Заявление на увольнение консультант образец

Важные информационные данные на тему: "Заявление на увольнение консультант образец" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Руководителю [ наименование организации-работодателя ]
[ Ф. И. О. руководителя ]

от [ должность, Ф. И. О. работника ]

Заявление
об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня по собственному желанию [ число, месяц, год — указывается последний день работы работника ].

[ подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления об увольнении по собственному желанию

Разработана: Компания «Гарант», январь 2013 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/55724792/

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Читайте так же:  Списать задолженность по займам

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. «, лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года. » В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Читайте так же:  Поручитель по кредиту оплатил часть долга

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Источник: http://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Как оформить заявление на увольнение

Как оформить заявление на увольнение

Причины, побудившие сотрудника к прекращению работы у конкретного нанимателя, могут быть разными, как зависящими, так и не зависящими от воли специалиста. В зависимости от факторов, ставших поводом к расставанию, оформляется обращение о прекращении договора.

Причины увольнения

Расторжение трудового соглашения происходит:

  • против воли работника, то есть по статье за какие-либо нарушения;
  • по желанию сотрудника.

В случае принудительного расторжения трудовых отношений при нарушении работником положений действующего трудового законодательства работодатель оформляет приказ. Заявление при таком варианте не оформляется, так как расторжение договора происходит в связи с проявленной нанимателем инициативой. Желание сотрудника в этом случае не учитывается.

Если работник решил прекратить договор по собственной инициативе, ему нужно будет оформить свою волю в обращении. Образец заявления на увольнение ТК РФ не устанавливает, однако определенные требования к его оформлению и предоставлению содержит.

Общие правила оформления

Составляя заявление на увольнение (образец 2020 приведен далее), нужно выполнить следующие рекомендации:

  • оформить письменно;
  • в шапке документа (правый верхний угол) указать наименование учреждения, Ф.И.О. и должность адресата (руководителя);
  • указать Ф.И.О. и должность работника — автора документа;
  • прописать вид документа;
  • изложить в свободной форме текст, при этом описать основания прекращения договора;
  • указать последнюю рабочую дату;
  • указать дату оформления;
  • поставить подпись с расшифровкой (от руки).

Важно корректно указать рабочий день, который станет последним. Сотрудник перед датой может поставить предлог «с». В таком случае днем ухода станет предшествующая указанной дата. Если человек не употребит данный предлог, последним рабочим станет тот день, который указан в прошении.

По согласованию с руководством сотрудник может покинуть работодателя ранее установленного срока. Заявление на увольнение без отработки (образец можно скачать в конце статьи) оформляется в соответствии с общими правилами. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель (2018 год не принес в этом вопросе изменений), предоставляются гражданину в последний рабочий день.

Как уйти в отпуск и уволиться

Сотрудник имеет право взять полагающийся ему отпуск и после него уволиться ( ст. 127 ТК РФ ).

Вариантов действий в данном случае два:

  1. Уходить в отпуск в соответствии с графиком, направив нанимателю обращение о расторжении трудовых отношений перед началом отпуска или пребывая в нем.
  2. Написать заявление (образец «Заявление на отпуск с последующим увольнением» можно скачать в конце статьи) об отпуске с последующим уходом.

Дата ухода при каждом из вариантов придется на день окончания отдыха.

По общему правилу сотрудник формирует два документа: на отпуск с дальнейшим расторжением соглашения и на его расторжение, указав при этом причину. Допустимо оформление единого заявления по двум позициям сразу. Однако используя унифицированные формы документов, наниматель издаст два приказа (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1, формы Т-6 и Т-8): об отпуске и об увольнении.

Срок направления заявления

Работник предупреждает нанимателя о намерении расстаться с ним в любое время:

  • в период работы;
  • пребывая в отпуске;
  • находясь на больничном и т. д.
Видео (кликните для воспроизведения).

Установленным правилом оповещения о прекращении трудовых взаимоотношений является направление документа не позднее:

  • 14 дней независимо от наличия или отсутствия срока в договоре;
  • 3 дней при сезонной работе или в период установленного срока испытания;
  • 1 месяца при замещении должности уровня топ-менеджера (заявление на увольнение генерального директора ООО, образец которого можно скачать в конце статьи, составляется также по общим правилам).
Читайте так же:  Положить деньги на зарплатную карту

Таким образом, алгоритм составления документа несложный. Основное в данном вопросе — соблюдение правил его оформления и предоставления.


Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie-obrazec

Увольнение в отпуске: заявление

ТК РФ запрещает прекращение рабочих отношений в этот период по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). Дело обстоит иначе, если сотрудник решил уйти из организации по собственному желанию.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Приведенный пример заявления на отпуск с последующим увольнением универсальный. Как гласит часть 4 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право забрать его до начала отдыха, если передумал уходить и если на его место уже письменно не приглашен другой человек. В этом случае после окончания отдыха он выходит на работу и продолжает трудиться в обычном режиме.

Какая информация указывается в документе

Унифицированной формы этого документа не существует. Можно воспользоваться фирменным бланком компании. Самое главное, заявление на увольнение в отпуске должно быть оформлено письменно, это требование закреплено в ТК РФ.

В нем указывается следующие сведения:

в шапке в дательном падеже указывается наименование организации-работодателя, должность и ФИО руководителя;

в родительном падеже ФИО и должность увольняющегося работника;

формулировка, содержащая в себе просьбу о прекращении контракта по желанию работника;

дата расторжения контракта;

дата составления, подпись сотрудника.

Порядок расторжения контракта

Согласно статье 80 ТК РФ, работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Если подошло время очередного отдыха, трудящемуся ничего отрабатывать не нужно. В документе следует указать дату ухода, соответствующую последнему выходному дню. Его нужно вручить работодателю при личной встрече, или отправив его по почте заказным письмом.

Если же время отдыха еще не наступило, руководитель может не отпустить трудящегося без отработки. В этом случае ему придется еще две недели выполнять в организации свои должностные обязанности. О своем решении сотрудник должен предупредить нанимателя за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, отказать ему руководитель не имеет права.

На основании поданного сотрудником документа работодатель оформляет приказ, в котором увольняющийся должен поставить свою подпись в знак ознакомления. Но, в нерабочий период он не всегда имеет такую возможность. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, а также составляется акт.

Запись об уходе из компании вносится в трудовую книжку и в личную карточку гражданина в день прекращения договора. В этот же день ему выдается расчет и трудовая книжка.

Источник: http://clubtk.ru/forms/uvolneniye/uvolneniye-v-otpuske—zayavleniye

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (2017),

Если сотруднику по какой-либо причине необходимо уволиться с места работы, то ему нужно знать как правильно расторгнуть трудовое соглашение. Первым делом необходимо предъявить заявление, написанное собственноручно, в котором будет указано о желании, сроке и причине увольнения. Законодательством предусмотрен акт — «заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2017)».

Если вы хотите, чтобы ваш уход был спокойным и неконфликтным, то следует подать акт своевременно и таким образом, можно избежать претензий со стороны нанимателя. В случае если трудовое соглашение будет расторгнуто по инициативе сотрудника — это называется увольнением по собственному желанию.

Увольнение по собственной инициативе

Согласно статье № 80 Трудового кодекса Российской Федерации, существует определённый порядок, который предусматривает расторжение трудового соглашения.

  1. Письменный акт-прошение об уходе, написанный на имя работодателя.
  2. После соглашения и принятия работодателем перенесение заявления в отдел кадров.
  3. Оформление приказа, в котором будет прописан порядок увольнения.
  4. Расчёт компенсации согласно законодательству.

В последний рабочий день сотруднику, который увольняется, будет выдана трудовая книжка, а также окончательно оформленные документы и получен расчёт. Возможна выдача компенсаций, включающих дни отпуска которые сотрудник не успел использовать, а также различные выплаты, указанные в договоре, составленном между сторонами при принятии на работу.

Написание заявления, предусмотренного ТК

Согласно статье 80 Трудового кодекса, акт об уходе по собственному желанию заполняется сотрудником, при этом учитываются некоторые нюансы.

Согласно законодательству Российской Федерации (КЗоТ) сотрудник, который хочет прекратить договор о найме, должен будет сообщить об этом своим работодателем не менее чем за две недели до прекращения своей работы. Обычно срок составляет две недели, хотя может меняться исходя из подписанного трудового соглашения при принятии на работу.

Если же заявление пишет начальник предприятия (подразделения), то ему необходимо известить об этом не менее чем за месяц. Во время сезонных работ или же стажировки срок сокращается до трёх рабочих дней. Период отработки можно считать начавшимся со дня написания и подачи акта-прошения.

Заявление должно быть написано собственноручно заявителем или предъявлено в печатном варианте. Во втором случае обязательно в конце бланка должна быть подпись. В заявлении должна быть прописана просьба и дата, когда сотрудник хочет прекратить работу.

Если наступила временная недееспособность или отпуск, а сотрудник решил произвести расчёт, то днём ухода будет считаться последний день отдыха или крайний день больничного. Если дата, которая будет оговорена в заявлении, совпадает со временем больничного или отпуска, то сотрудник может быть уволен в любой день.

В таком случае в приказе обязательно делается пометка, а сотрудник обязательно ознакамливается с этим пунктом.

В трудовом кодексе нет определённых требований относительно формы и содержания заявления, поэтому как таковых бланков с образцами тоже нет. Иными словами, сотрудник в свободном стиле, письменно излагает просьбу о прекращении трудового взаимодействия. Для того чтобы избежать ошибок, лучше предварительно проконсультироваться с начальством. В отделе кадров всегда есть пример заявления на увольнение по собственному желанию.

Месяц и число увольнения следует указать максимально точно, не используя каких-либо предлогов, для того чтобы не вводить отдел кадров в заблуждение. Если же в бланке будет неточная дата, то наниматель имеет право рассчитать сотрудника, исходя из двухнедельного срока после представления заявления.

Если была составлена письменная просьба о завершении трудовой деятельности по личной инициативе, для удостоверения необходима паспортная подпись сотрудника который хочет рассчитаться. Если подпись отсутствует, то такое заявление не будет принято на рассмотрение.

Работодатель также визирует заявление своей подписью. Делается это по усмотрению работодателя, т. к. так не является обязательным и не предусмотрено законодательством.

Рассмотрение заявления

В каждой организации есть свои пожелания по поводу предоставления письменной просьбы о прекращении трудовой деятельности.

Уведомление может быть передано:

  • Непосредственно работодателю.
  • Начальнику, бригадиру или руководителю отдела.
  • В отдел кадров.
  • Секретарю.
  • Руководству компании (через почтовый адрес).
Читайте так же:  Компенсация отпуска инвалидам 3 группы

Лучше всего, конечно же, предварительно проконсультироваться с начальством. Если же такой возможности нет, то лучше всего придерживаться следующих правил:

  • В верхней части листа А4 указывается Ф. И. О. начальника, занимаемая должность, а также название предприятия.
  • Ниже указываются паспортные данные и занимаемая должность сотрудника, составляющего заявление.
  • Посередине листа пишется слово заявление, а ниже — запрос о прекращении трудового соглашения с той или иной даты, а также причина (в этом случае — по собственной инициативе).
  • Внизу ставится подпись и дата написания акта.

Пример заявления по собственному желанию (образец 2017).

Директору ООО «Атмосфера»

об увольнении по собственной инициативе.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Кукиш Д. В., прошу уволить меня по собственному желанию

с должности программиста 30 мая 2018 г.

Дата: 16 мая 2018 г. Подпись: ___________ / Кукиш Д. В.

Причины отказа от отработки

Согласно ст. 80 П5. Трудового кодекса существует ряд причин и обстоятельств которые позволяют сотруднику не отрабатывать необходимые 2 недели.

  • Увольнение с работы в связи с выходом на пенсию.
  • Зачисление в учебное заведение на дневную форму.
  • Принятие (перевод) на должность в другую организацию.
  • Переезд в другой населённый пункт на ПМЖ.
  • Медицинские противопоказания для продолжения дальнейшей трудовой деятельности.
  • Уход за больным членом семьи (необходимо предоставление медицинского заключения).
  • Уход за ребёнком до 14 лет.

Если у сотрудника есть уважительная причина, он может попросить в устной форме руководство, засчитать 2 недели отработки и уже непосредственно начальство будет принимать решение о возможности расчёта.

Ситуация должна прописываться в заявлении на увольнение, то есть после своей просьбы сотрудник должен будет, попросить не применять двухнедельную отработку. После необходимо указать причину.

Отказ в увольнении

В течение двух недель заявитель может отозвать своё заявление (забрать документ, даже в случае подписания начальством), а также вернуться на должность, которую занимал. Это возможно при условии, что на его место уже не приглашён другой сотрудник. Приглашение должно быть обязательно в письменной форме, а не на словах.

Если работодатель не соглашается подписывать заявление, а вы уже отработали 14 рабочих дней, но ваше начальство не хочет вас увольнять, то налицо серьёзное нарушение закона. Вы можете подать иск в суд.

Ещё один вариант — это направление письменного запроса о своём уходе с помощью заказного письма — «прошу уволить меня по собственному желанию». Образец заявления (шаблон) находится в отделе кадров. Направить его следует в качестве входящей документации, при этом секретарь организации будет обязан запротоколировать документ, а также снять его копию наложить визу и внести его под определённым регистрационным номером в журнал. После этого руководитель уже не будет иметь никакого права проигнорировать документ и обязательно уволит вас.

Источник: http://trud.help/blanki/na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelani/

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Когда соблюдены все формальности и нет возможности оставить работника, несмотря на его желание остаться в фирме после написания заявления на увольнение, необходимо дать письменное разъяснение. В нем должна отображаться информация о том, почему невозможно сохранить за ним вакансию. Ответ можно предоставить на предприятии или отправить его по почте. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. №48-В08-6.

Образец заявления

В данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

Генеральному директору ООО «Перспектива»
Попову Михаилу Леонидовичу
системного администратора
Машковцева Артема Петровича

Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.

5 октября 2019 г.

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Читайте так же:  Мошенничество при банкротстве физических лиц

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/otzyv-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-soglasno-st-80-tk-rf/

Заявление на увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Заявление по собственному желанию: образец 2020

Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызывавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Если нужно уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе. Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно. Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2020 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ . Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Заявление на увольнение консультант образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here