Увольнение во время отпуска по уходу

Важные информационные данные на тему: "Увольнение во время отпуска по уходу" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Образец 1. Образец заявления на увольнение

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Читайте так же:  Приказ о тяжести производственной травмы

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска?

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Образец 2. Образец служебной записки

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

— отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Зарплата»

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/610060.html

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Однако если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ).

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Отпуск с последующим увольнением

Если ваш работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением – это другая ситуация. Днем увольнения его будет последний день отпуска. Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском.

Читайте так же:  Выход в отпуск с последующим увольнением

При этом сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому ее надо будет выплатить раньше, а не вместе с «увольнительными» выплатами.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k503018

Увольнение во время отпуска по уходу

Во многих статьях Трудового кодекса указываются не только права, но и гарантии сокращаемых с производства людей, возникающие не только перед увольнением или во время процедуры увольнения с должности, но и после сокращения.

Для защиты женщин в трудовых спорах существует глава 41 ТК РФ, озаглавленная как «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В статьях 255 и 256 этого законодательного документа закреплены права беременных сотрудниц на получение отпуска по беременности и родам, а также на получение отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

А так как на время такого отпуска за сотрудницей по закону (статья 256 ТК РФ) сохраняется рабочее место, то сокращению она не подлежит. Но возможно предложение перевода на другую должность, которая должна быть не ниже прежней.

Исключение составляет полная ликвидация – в этом случае закон разрешает работодателю уволить такую работницу (статья 261 Трудового кодекса) со всеми полагающими выплатами и компенсациями.

Будет принято незаконным сокращение следующих категорий работников:

  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, а также воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет;
  • работников, являющимися одинокими опекунами несовершеннолетних детей, у которых нет никого из родителей, или осуществляющие уход за детьми-инвалидами до 18-летнего возраста;
  • сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске.

Такие права обеспечены для перечисленных работников статьями 81, 256 и 261 ТК РФ.

Но и в этом случае ей должны предложить свободные вакансии. Соглашаться или нет – это право работницы.

Подробно о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, мы рассказывали в отдельном материале.

Допустимо ли дать расчет женщине, воспитывающей несовершеннолетнего в возрасте до 3 лет, после ее выхода из декрета?

Сокращение работницы после выхода из декрета законно, если имеются основания (статья 81 ТК РФ):

  • в организации произошло сокращение штатов;
  • организация прекращает свою деятельность или ликвидируется;
  • аттестация работницы показала результаты, которые не соответствуют занимаемой должности.

Но незамедлительное увольнение становится невозможным, если не будут выполнены некоторые важные условия процедуры сокращения работников. Условия сокращения предусматривают:

  1. Сокращению подлежит штатная единица, занимаемая работницей.
  2. Работнице должно быть вручено под роспись уведомление о сокращении её должности за 2 месяца до предполагаемого увольнения (статья 180 ТК РФ).
  3. Ей предлагались другие вакантные места, но она от них отказалась (согласно статьям 180 и 81 Трудового кодекса).
  4. У работницы нет других льготных причин для права остаться на работе (например, она является одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет).

Имеются ещё несколько оснований для увольнения, которые закреплены в статье 81 кодекса законов о труде, под которые могут попасть женщины после декретного отпуска:

  1. частые случаи неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  2. хотя бы одно грубое нарушение своих обязанностей;
  3. прогул в течение всей смены или отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
  4. явка на работу в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
  5. хищение материальных и денежных ценностей по установлении таких фактов следствием и судом;
  6. аморальные поступки, связанные с детским воспитанием и собственным поведением, не дающие право продолжать работу на предприятии.

Документами, служащими основанием для увольнения по сокращению, являются:

  • приказ о сокращении с датой увольнения за подписью руководителя организации;
  • вручение уведомлений сокращаемым работникам, под которым они расписываются и проставляют дату ознакомления (за 2 месяца до увольнения);
  • предложения вакантных должностей;
  • запись в трудовой книжке и выдача её на руки;
  • полный расчёт с выплатой выходного пособия, неиспользованного отпуска и других выплат по закону.

Ответ на вопрос о том, можно ли сократить женщину, находящуюся в периоде испытательного срока, однозначен. Они не могут быть уволены по сокращению согласно общим принципам законности. Но о своей беременности нужно предупредить руководство.

Соглашение сторон

Единственным основанием для сокращения женщин, находящихся в декретном отпуске – это ликвидация предприятия или организации. Но вместе с тем закон предусматривает обоюдное соглашение сторон (о нюансах увольнения в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации, читайте тут).

Видео (кликните для воспроизведения).

Но здесь есть одна особенность – инициатива прекращения трудового договора должна происходить от сотрудницы, а не от руководства. Процедура такая: работница пишет заявление о своём желании расторгнуть трудовые отношения.

Ответственность руководителей при нарушениях

При нарушениях, допущенных руководителем предприятия, организации или индивидуальным предпринимателем по отношению к сокращению женщин в декрете, наступает административная ответственность.

С заявлениями о защите своих прав уволенные мамы могут обратиться в прокуратуру, в государственную трудовую инспекцию или с иском в суд. И все государственные инстанции примут сторону истицы.

Работодателю грозит наложение штрафа от 1000 до 5000 руб, а организации – до 50 тыс. руб. Кроме этого, работницу немедленно восстановят в правах, присудят выплатить ей моральный ущерб, а организацию прикроют на 3 месяца.

Знать трудовые законы и чтить их – обязанность работодателей. В случае несправедливости люди обязательно будут искать ответы в законодательных документах, юридических консультациях и суде. А в результате – всем нервы, стресс и внеплановые проверки.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о том, можно ли сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком:

> https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/uvolnenie-pri-opuzr/imeyut-li-pravo-sokratit.html/feed 0 Раскрываем нюансы, связанные с увольнением в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации
https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/uvolnenie-pri-opuzr/likvidatsiya-firmy-v-dekretnom-o.html https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/uvolnenie-pri-opuzr/likvidatsiya-firmy-v-dekretnom-o.html#respond

Tue, 08 May 2018 11:59:02 +0000

Что такое закрытие организации?

Ликвидация компании – это полное прекращение её деятельности, в связи с передачей или продажей другим лицам. Как правило, это связано с накопившимся долгом перед сотрудниками (заработная плата), банками и иными кредиторами.

Существуют категории граждан, которые являются льготными, поэтому они имеют право рассчитывать на соответствующие компенсационные выплаты. При этом, должно быть соблюдено условие – официальное трудоустройство согласно ТК РФ и действующий трудовой договор. Если наниматель заключал с работником договор гражданско-правового характера, то никаких льгот второму в этой ситуации не будет.

Подробно о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, мы рассказывали в тут.

Читайте так же:  Сумма алиментов если есть ребенок

Как правильно уволить сотрудницу?

После принятия решения о ликвидации организации руководитель обязан уведомить каждого трудящегося, налоговые органы, а также центр занятости населения о предстоящих событиях. На оповещение руководству предприятия выделяется два календарных месяца.

  1. Минимум за два месяца руководство организации должно оповестить женщину о закрытии компании. Уведомление должно быть официально составлено в письменном виде и отправлено почтой на адрес получателя. Работница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.
  2. Следом издаётся соответствующий приказ об увольнении.
  3. Бухгалтерия делает необходимые начисления выплат (компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и т. д.).
  4. Женщина получает трудовую книжку. Присутствует возможность получения документа по почте. Для этого пишется уведомление и направляется на имя руководителя компании.
  5. ФСС выплачивает уволенной выходное пособие и производит иные необходимые выплаты.

Всё это будет действовать лишь в том случае, если сотрудник работал на предприятии официально и имеет на руках трудовой договор. В иных случаях всё, что указано выше, неосуществимо.

Список документов:

  • Действующий паспорт гражданина РФ.
  • СНИЛС.
  • Трудовой договор.
  • Трудовая книжка.
  • Свидетельство о заключении брака.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • О документальном оформлении процедуры.

Рассылка уведомлений осуществляется всем работникам компании, в том числе и тем, кто находится в отпуске и на больничном.

Бумага содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия.
  2. ФИО лица, кому адресовано.
  3. Наименование документа (уведомление о ликвидации компании).
  4. Суть документа с формулировкой: «В связи с решением руководства компании и всех учредителей, трудовой контракт № (…) будет расторгнут». Далее указывается дата прекращения трудовых отношений.
  5. Упоминание о том, что через два месяца сотрудник будет уволен.
  6. Подписи обеих сторон (получателя и отправителя).
  • Скачать бланк уведомления о ликвидации организации работнику
  • Скачать образец уведомления о ликвидации организации работнику

Приказ формируется гендиректором предприятия от первого лица. Лицо, которое фигурирует в приказе, обязательно должно быть с ним ознакомлено под личную подпись. Документ содержит следующую информацию:

  • Полное название предприятия.
  • Дату создания документа.
  • ФИО и должность работника.
  • В связи с чем происходит увольнение, а также его дата.
  • Ссылки на законодательство РФ.
  • Требование к сотрудникам бухгалтерии о своевременном начислении необходимых выплат и передаче трудовой книжки работнику.
  • Подписи всех сторон.
  • Печать организации.
  • Скачать бланк приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  • Скачать образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

При этом, запись в трудовую книжку вносится вместе с ссылкой на статью 81 ТК РФ пункт 1 часть 1.

Компенсационные выплаты

Выплаты зависят от следующих показателей:

  1. Размера заработка за два года.
  2. Стажа.
  3. Минимального размера оплаты труда.

Декретное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка женщины за последние два года. Если сотрудница отработала в компании менее шести месяцев, то пособие будет минимальным.

Бывают ситуации, когда у женщины вовсе нет никакого дохода за два года. В этом случае расчёт производится исходя из суммы минимального заработка (приблизительно около 200 рублей). Общая сумма при этом составляет не более 30 000 рублей.

Кто будет выдавать пособие?

Выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволенной женщине будет фонд социального страхования. При этом женщина не может обратиться лично в эту организацию. Эту процедуру должно выполнить либо руководство компании, либо сотрудники соцзащиты.

Может ли работодатель сократить человека без уведомления?

Увольнение без уведомления не является возможным. Если такая ситуация всё же возникла, для начала необходимо:

  1. Обратиться к руководству и выяснить, в чём дело. Возможно, что уведомление было не отправлено в срок не по вине директора.
  2. В зависимости от полученного ответа необходимо приступать к действиям. Если выяснение отношений происходит по телефону, необходимо записать разговор. В дальнейшем это пригодится. Уволенная должна обязательно уведомить ответственных лиц, что знает, как защитить свои права, и нацелена действовать.
  3. Далее необходимо затребовать все бумаги из личного дела работника, а точнее их копии. Отказать в этом действии никто не имеет право.
  4. С полученными бумагами и с записанным телефонным разговором нужно обращаться к грамотному юристу или адвокату, который имеет долгую практику в таких вопросах.

Возможно, следует для начала обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а лишь потом обращаться в суд с иском.

С теми, кто мало разбирается в трудовом праве и юридических вопросах, могут обойтись и так: уволить и не выплатить никакой компенсации.

Наниматель может отправить уведомление о закрытии и ликвидации компании, а также попросить женщину уйти по-хорошему. Это означает, что она должна написать заявление по собственному желанию, либо по соглашению сторон. К сожалению, очень много людей на это соглашается, особенно если с директором были тёплые дружелюбные отношения. Однако делать этого категорически не стоит.

Увольнение по соглашению сторон, в данной ситуации приравнивается к увольнению по собственному желанию, поэтому сотрудница не получит никаких компенсаций, если напишет такое заявление.

Подводя итоги, стоит отметить, что ликвидацией фирмы считается полное прекращение её деятельности. Процедура увольнения декретницы проходит в несколько этапов: отправка уведомления, издание приказа, получение выплат и трудовой книжки работником.

Размер выплаты зависит от стажа, минимального размера оплаты труда, и суммы дохода за последние два года. Выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволенной женщине будет фонд социального страхования.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/sotsialnyj-ot/po-uhodu-za-rebenkom/uvolnenie-pri-opuzr/feed

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (ст. 80 ТК РФ). В том числе если находится на больничном, в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Посмотрим, каков будет порядок оформления увольнения в последнем случае.

Подача заявления на увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте. Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ). Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели.

В день увольнения работнику нужно будет выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (ст. 84.1 ТК РФ). А еще надо будет выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска. Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (ст. 121 ТК РФ). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Читайте так же:  Как можно узнать долг по кредиту

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения о среднем заработке, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972 ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты.

Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года. С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504210

Увольнение по собственному желанию в период отпуск по уходу за ребенком

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.

В каком порядке её уволить? Нужно ли для этого женщине прерывать отпуск по уходу за ребенком?

Увольнение работника по собственному желанию в данном случае подчинено общим правилам, установленным для данного вида увольнения и никаких особенностей не содержит.

Так, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как правило, должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно занимает другой работник. Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем.

В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком. Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам.

Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-period-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Правомерность и условия увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Основания для увольнения сотрудника должны соответствовать трудовому законодательству. Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, возможно только в случаях, когда это позволяет закон, или он сам этого хочет.

Можно ли уволиться, находясь в этом отпускном периоде?

Уволиться по собственному желанию находясь в декрете, можно. Для этого не требуется выходить из отпуска, заявление на увольнение можно направить в организацию почтой. Порядок увольнения в таком случае будет обычным:

  1. надо подписать заявление;
  2. работодатель издаст приказ;
  3. внесёт запись в трудовую книжку;
  4. проведёт бухгалтерские расчёты.

На фото вы можете увидеть образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию:

Могут ли уволить женщину в течение данного периода?

Декретный отпуск находится под особой защитой государства. Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение сотрудников в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Увольнение может состояться, только если предприятие ликвидировано или частный предприниматель прекратил свою деятельность. При этих обстоятельствах невозможно сохранить трудовые отношения, и трудовой договор расторгается.

Сложный момент на практике возникает в случае, когда женщина работает на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребёнком. На практике нет однозначной позиции по этому вопросу, поскольку прямо Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует.

С одной стороны, женщина находится в отпуске по уходу, поэтому уволить её нельзя. С другой стороны, фактически она работает. Условие о нахождении в отпуске в данном случае важно для назначения пособия, но не для оснований для увольнения.

Однако, согласно статьям 261 и ст. 81 ТК РФ, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, в принципе нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:

  1. прекращение деятельности предприятия;
  2. неоднократное неисполнение должностных обязанностей (если у работника уже имеются дисциплинарные взыскания);
  3. прогул;
  4. при совершении сотрудником кражи или растраты;
  5. при разглашении служебной или государственной тайны;
  6. если ранее сотрудником были предоставлены некорректные данные о себе или фальшивые документы.

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение сотрудников, работающих в образовательно-воспитательных учреждениях, при совершении ими аморального поступка, несовместимого с продолжением данной трудовой деятельности (пункт 8 часть 1 статьи 81). Сюда относится применение психологического или физического насилия к детям.

Условия прекращения трудовых отношений по собственному желанию

В статье 80 ТК РФ сказано, что сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, при увольнении должна уведомить об этом организацию за две недели. Срок даётся работодателю для поиска нового сотрудника. Поскольку сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, работодатель может прекратить трудовые отношения одним днём.

Читайте так же:  Когда не обращается взыскание на дебиторскую задолженность

Таким образом, заявление об увольнении надо подать за две недели, но время нахождения в отпуске входит в этот срок. Поэтому фактически отрабатывать эти две недели не придётся, а по договорённости с работодателем рассчитать могут и раньше.

Расторжение договора при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия расторгаются все трудовые договоры, в том числе с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком. Чтобы провести эту процедуру правильно, работодатель должен:

  1. Письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Сделать это можно личным способом, через посыльного на дому или заказным письмом с уведомлением.
  2. Издать соответствующий распорядительный документ.
  3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку работницы.

В последний рабочий день проводятся все необходимые расчёты и выдаются на руки необходимые документы. Работник может не ждать два месяца, а принять решение об увольнении сразу после извещения. В этом случае все документы и выплаты производятся в день увольнения.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, сотрудницы, находящиеся в декрете по уходу за ребенком, могут рассчитывать на следующую компенсацию:

  • выходное пособие и компенсация среднего заработка на время трудоустройства (2 месяца без обращения в центр занятости и 3 месяца, если сразу встать на учёт по безработице);
  • компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • дополнительные компенсации за расторжение трудового договора.

Пособие по уходу за ребёнком уволенной женщине продолжит выплачивать орган по социальной защите населения. Пособие будет перечисляться на банковский счёт женщины или почтовым переводом.

Как быть при сокращении штата?

Сокращение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено. Согласно нормам, закреплённым в статье 261 ТК РФ, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, уволить женщину по сокращению штата тоже невозможно. Сотрудница может выйти на работу на ранее занимаемую ею должность на полный или сокращённый рабочий день. В качестве исключения допускается возможность сокращения с согласия самой работницы.

Если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребёнка-инвалида, сокращение невозможно до того момента, пока ребёнку не исполнится 14 лет в первом случае и 18 – во втором.

Когда получать трудовую и окончательный расчёт?

Выплаты при расторжении договора сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком не отличаются от тех, что полагаются в других случаях увольнения. Нерабочий период сотрудницы во время ухода за ребёнком не входит в отпускной стаж (статья 121 ТК РФ), поэтому компенсация за неотгулянный отпуск предоставляется за время, накопившееся до выхода в отпуск по уходу за ребёнком (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, о предоставлении ежегодного отпуска после декретного).

В том числе это касается случаев работы на условиях неполного времени.

Хотя отпуск по уходу за ребёнком в отпускной стаж не входит, согласно статье 121 ТК РФ, туда входит отпуск по беременности и родам (о том, входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут). Таким образом, даже если на начало декретного отпуска женщина полностью использовала положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам накопились дни ежегодного отпуска, которые должны быть оплачены.

Для расчёта заработка по компенсации отпуска берётся период в 12 месяцев. Если все эти месяцы сотрудница не работала и не имела заработной платы, можно опираться на такой же период до выхода сотрудницы в декрет. В заявлении на увольнение, в приказе об увольнении указывается последний рабочий день, в этот день должен быть произведён окончательный расчёт и выдана трудовая книжка.

Пример незаконных действий

С 13.01.2004 года И. занимала должность в организации «Управление имущественных отношений». Согласно приказу работодателя от 22.12.2011 года № 62 её уволили на основании статьи 81 ТК РФ за регулярное неисполнение должностных обязательств, хотя в ноябре 2011 года сотрудница получала премиальные выплаты за добросовестный труд.

В период с 11.03.2011 по 10.09.2012 женщина находилась в декретном отпуске в соответствии со статьёй 256 ТК РФ. Но по договорённости с работодателем работала на условиях неполного рабочего дня с возможностью сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Был подан иск в суд.

В результате неправомерных действий работодателя сотрудница пережила нервный стресс, повлёкший ухудшение состояния здоровья, что подтверждается листком нетрудоспособности. Иск был о восстановлении на рабочем месте в прежней должности и взыскании с ответчика среднего заработка за всё время вынужденного прогула, также компенсации морального ущерба.

Представители организации, которой был предъявлен иск, не согласились с требованиями истца и подали апелляционную жалобу. Ответчик настаивал на том, что, если во время декретного отпуска сотрудница находилась на рабочем месте, то запрет на увольнение лиц, находящихся в декретном отпуске, на неё не распространяется. Изучив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований, чтобы отменить судебное решение.

Трудовой договор может быть расторгнут за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, но не допускается увольнение в период нетрудоспособности или отпуска. Таким образом, суд принял решение удовлетворить требования истца в соответствии со статьёй 81 и статьёй 256 ТК РФ, восстановить сотрудницу в должности, возместить средства за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Суд учёл, что истец хотя и работала, продолжала находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Факт её работы не отменял отпуск. Подробнее см. решение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035.

Часто недобросовестные работодатели прибегают к незаконным действиям в отношении своих сотрудников, поэтому отстаивать свои права можно и нужно. За незаконным увольнением последует восстановление в должности и выплата компенсации за всё время, которое сотрудник был вынужден не работать.

Также с работодателя может взиматься административный штраф и в некоторых случаях –возмещение морального ущерба. Всех этих результатов можно добиться, вовремя обратившись в суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/uvolnenie-v-etot-period/

Увольнение во время отпуска по уходу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here