Увольнение работника по инвалидности 3 группы

Важные информационные данные на тему: "Увольнение работника по инвалидности 3 группы" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Увольнение работников c инвалидностью 3 группы: особенности

Сотрудник считается инвалидом в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим ограничения в трудовой деятельности, которые характерны для присвоенной группы инвалидности. Эта категория работников требует особого внимания со стороны работодателя в плане организации трудового процесса в соответствии с медицинскими рекомендациями. В законодательстве отсутствует правовая база, разрешающая увольнение инвалида 3 группы по причине установления у сотрудника инвалидности. Государство защищает права людей с ограниченными возможностями и поэтому создало законодательную базу, значительно затрудняющую увольнение инвалидов.

Для соблюдения всех законных требований по отношению к сотрудникам, имеющим ограничения по здоровью, кадровые службы предприятия должны своевременно реагировать на изменившиеся физические возможности работников. Это не значит, что необходимо всеми силами стремиться избавиться от такого сотрудника и искать законные методы для выполнения такой задачи. Лояльные и трудолюбивые кадры, ответственно выполняющие свои обязанности — ценный капитал любого предприятия, поэтому целесообразнее всего найти место работы для сотрудника, получившего инвалидность, в соответствии с его физическими возможностями, где он сможет плодотворно трудиться и приносить пользу.

Тем более, что в некоторых случаях государство не только поощряет трудоустройство такой категории работников, но и обязывает иметь в штате сотрудников с инвалидностью. Но все же есть некоторые основания, по которым увольнение инвалидов можно произвести, соблюдая установленные правила и не нарушая нормы законодательства.

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность. При всем желании предприятие не сможет предложить сотруднику более лёгкие условия труда по причине отсутствия полномочий на разрешение выполнять какую-либо работу. Поэтому таких сотрудников работодатель обязан уволить по состоянию полной нетрудоспособности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении. После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

При установлении третьей группы инвалидности работодатель обязан самостоятельно определить подходят ли условия труда сотруднику с ограничениями по здоровью.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении. При отказе от предложенных вакансий составляется отказ в письменном виде. Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности.

Среди законных оснований для увольнения работника с 3-й группой инвалидности по требования работодателя можно выделить:

  1. Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
  2. Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
  3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
  4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
  5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Полный перечень законных оснований для увольнения лица с 3-й группой инвалидности обозначен в положениях ст.81 ТК РФ. Работодателю предстоит строго придерживаться законодательных требований, оформлять необходимую документацию в полном объёме. В противном случае уволенный сотрудник вправе восстановиться на службе через суд, получить от работодателя компенсации за вынужденные прогулы и причиненный моральный ущерб.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Законодатель утвердил обязательные правила для работодателя, желающего уволить лицо с 3-й группой инвалидности. Для расторжения трудового контракта на легальных основаниях необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Работодатель направляет официальное извещение о предстоящем увольнении сотруднику. После того, как он получает письмо, наёмного служащего отстраняют от работы без сохранения заработной платы.
  2. Составляется приказ об увольнении. В документе должна указываться причина снятия с должности, отсылки на нормы ТК РФ, соответствующие конкретной ситуации. Приказ подписывается сотрудником. В случае, если он отказывается ставить подпись, не может этого сделать в силу объективных причин, в документе делается соответствующая отметка.
  3. Последний трудовой день наёмного служащего признается днём расторжения трудовых договоренностей. В этот же период работодатель обязан произвести расчет.

В день завершения трудовых отношений между работодателем и наемным работником на руки последнему выдается трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Читайте так же:  График призыва в армию

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osobennosti-uvolneniya-rabotnikov-imeyushhih-invalidnost-3-gruppyi.html

Могут ли уволить с должности инвалида 3 группы без его согласия, по инициативе работодателя?

Статус сотрудника с инвалидностью

Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более. Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.

Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда.

Для справки! ИПР выдают после прохождения медико-социальной экспертизы. Заключение МСЭК и определяет группу инвалидности и пригодность к труду.

Увольнение по инициативе руководства и по сокращению

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81, это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением. При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.

Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.

Для справки! Работодатели редко идут на крайние меры, чаще предлагая завершить сотрудничество по собственному желанию. Так человек может спокойно трудоустроиться на новое место, ведь в трудовой не будет фигурировать «плохая» статья.

Что касается сокращения, то тут государством предусмотрены льготы. Если человек получил травму, приведшую к инвалидности, на предприятии, то сократить его могут в последнюю очередь.

Важно! Сам факт инвалидности не дает право работодателю расторгнуть сотрудничество.

Увольнение в связи со состоянием здоровья

Отдельно в юридическом праве рассматриваются ситуации, когда человек получил инвалидность и не пригоден для выполнения прежних работ в связи с медицинскими противопоказаниями.

По инициативе начальства сотрудник с инвалидностью может быть уволен:

  1. В компании есть место, соответствующее возможностям инвалида, однако он отказывается от перевода на новую должность.
  2. Вакантных мест с соответствующими условиями труда не предусмотрено.

Аналогично обстоят дела в случае, если инвалид 3 группы длительный период находится на лечении (4 месяца и более). Подтвердить факт несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям позволяет внеочередная медицинская комиссия или аттестация.

Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?

Процесс прекращения сотрудничества осуществляется на общих основаниях. После написания заявления по собственному желанию или по согласию сторон работнику предстоит еще 2 недели пробыть на предприятии. В последний рабочий день ему выдают компенсацию, заработную плату и пособия.

В отделе кадров сотрудник расписывается в личном деле и приказе, после чего получает на руки трудовую книжку. При увольнении по состоянию здоровья в ней может быть сделана запись о несоответствии работника занимаемой должности. Такая формулировка создает трудности для дальнейшего трудоустройства, однако можно договориться с начальством о другой записи.

Источник: http://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-invalida-3-gruppyi-bez-ego-soglasiya/

Увольнение с связи с инвалидностью 1 группы

Трудовая деятельность нередко связана с высокими рисками причинения вреда здоровью работников. Потеря трудоспособности возможна как при получении тяжелых травм на самом производстве, так и по причинам, не связанным с работой. Людям, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, по результатам медицинской экспертизы назначается 1 группа инвалидности. Они не могут обслуживать самостоятельно и становятся полностью нетрудоспособными. Работник, которому установлена 1 группа, не в состоянии продолжать трудовую деятельность, поэтому руководство предприятия обязано расторгнуть с ним трудовой договор. Процесс увольнения сотрудника с первой группой инвалидности имеет некоторые нюансы, на которые нужно обращать пристальное внимание.

Увольнение работника с первой группой инвалидности

Увольнение – малоприятное мероприятие и для самого служащего и для его работодателя, особенно если оно происходит в связи с полной потерей трудоспособности по состоянию здоровья. Уволить инвалида первой группы с 3 степенью тяжести независимо от его желания руководство предприятия может только, если есть результаты медицинской экспертизы о присвоении ему 1 группы инвалидности, поскольку в этом случае человек не в состоянии самостоятельно выполнять какие – либо действия и полностью теряет трудоспособность. Данная процедура регламентируется статьей 83 ТК, согласно которой работника, полностью потерявшего трудоспособность, увольняют по результатам медицинского заключения.

Алгоритм оформления увольнения

Независимо от причин увольнения работника по инвалидности 1 группы, данной процедурой предусмотрен определенный алгоритм действий:

  • Прежде всего, требуется обозначить основание, по которому увольняют сотрудника;
  • Затем следует издать приказ соответствующей формы;
  • Увольняемого по показаниям здоровья служащего необходимо обязательно ознакомить с приказом о его увольнении;
  • Далее необходимо выполнить полный расчет и предоставить сотруднику необходимые справки.
  • Затем работнику выдается трудовая книжка, где стоит запись о его увольнении в связи с присвоением первой группы инвалидности.

Если поводом для расторжения трудового договора являются медицинские показания и полная нетрудоспособность работника, то подавать письменное заявление руководителю организации ему не нужно. Связано это с тем, работодатель обязан уволить сотрудника независимо от того, желает он этого или нет. Получив справку с результатами медицинской экспертизы, он должен в обязательном порядке предъявить ее на предприятие.

Источник: http://proinvalid.ru/trudoustrojstvo/uvolnenie-s-svyazi-s-invalidnostyu-1-gruppy

Увольнение инвалида 2 и 3 группы: поэтапно и согласно закону

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя происходит согласно Трудовому кодексу. Инвалидность определяется медицинскими осмотрами и показаниями, после чего человека относят по тяжести этих показаний к той или иной группе.

Данная категория людей с ограниченными возможностями должна иметь особые условия труда, и к ним относятся отдельные нормативные положения. Законодательно нет обозначения, что нельзя увольнять сотрудника по причине того, что у него имеется 3 группа инвалидности. Процедура увольнения проходит отдельно по отношению к здоровым гражданам и отдельно по отношению к разным категориям инвалидности.

Читайте так же:  Справка получаемых алиментов образец

Прекращение работы инвалидом

Прекращается трудовое дело человека, имеющего инвалидность, только в случае полной потери его трудовой силы, когда по медицинским показаниям человек не может больше работать. Для этого сам сотрудник или доверенное лицо должно подать в организацию подтверждающую справку о том, что на длительное время или навсегда лишился возможности работать.

Руководство в таком случае не дает более легких условий своему работнику, так как он по всем показаниям работать не может абсолютно. Если бы врачебные справки указывали, что может сотрудник работать, но на облегченной основе, тогда бы его перевели на легкий труд.

Чтобы понять, в каких случаях может работодатель уволить своего сотрудника, следует просмотреть законодательство.

Подобная категория работающих имеет право на увольнение согласно врачебным справкам, если инвалид не может продолжать работу именно на этом рабочем месте, в таком случае ему предлагается вся информация по поводу вакансий в имеющейся организации, вакансии при этом должны удовлетворять медицинским справкам. Если нет в организации таких вакансий или инвалид отказался от предлагаемых, его может работодатель уволить в соответствии с законом.

Также в законе обозначено, что инвалид самостоятельно может подать заявление на увольнение. Это право дается каждому человеку и не влияет тот фактор, что он по состоянию здоровья может находиться на должности. Стороны могут придти к общему согласию относительно увольнения. В таком случае лицу выплачивают компенсацию после потери работы в обязательном порядке.

Как согласно закону увольняется инвалид

Для таких людей должны создаваться особые условия, удовлетворяющие их положению, так как он требует к себе отдельного внимания как в домашних условиях, так и на работе. Не все организации способны полностью удовлетворить потребности инвалида, поэтому законодательно стараются подвести к увольнению по инициативе самого работника.

Трудовой кодекс обозначает, что имеет право работодатель уволить своего работника, если предоставляется справка о том, что это лицо по медицинским показаниям больше не вправе трудиться. Не может работодателем быть уволен человек, если такой справки он не имеет и есть у него возможность работы на прежнем месте.

В данном случае работнику должно быть предоставлено рабочее место, полностью адаптированное под индивидуальные особенности инвалида. Если работодатель не в состоянии обустроить выгодные для работника условия работы, общими договоренностями находится подходящая другая работа для лица. При этом работа должна устраивать работника.

Если и другой вакансии во всей юридической организации нет, которая бы соответствовала реабилитационным нуждам инвалида 3 группы, вправе работодатель уволить работника в связи с состоянием здоровья. Также нередки случаи, когда, находясь на удовлетворяющем нужды месте, человек не способен справляться со своими обязанностями, и руководитель это видит.

Для доказательства данного факта должна создаваться специальная комиссия, в которую входит трудовая инспекция. Если комиссия признала, что работник не справляется с возложенными на него обязанностями, то работодатель все равно не имеет повода для разрыва трудового контракта, он должен найти удовлетворяющую должность.

Как поэтапно проходит увольнение гражданина

Если инвалид подает своему работодателю справку о том, что не может больше находиться на работе, начальство подходящего варианта не подыскало, в таком случае осуществляется увольнение согласно трудовому закону.

  1. После того как работодатель решает разорвать трудовые отношения с работником по причинам, описанным выше, он должен поставить в известность сотрудника, а после этого отстранить его от должности без заработной платы за лицом.
  2. Сотруднику не нужно составлять никаких бумаг на этот счет. Для этого есть основания в виде заключения медицинской справки с подтверждением того, что человек не может работать, которая прикрепляется к приказу. Должна быть подпись самого работника в приказе, если он не смог или не пожелал ее поставить, об этом пишется заметка. В процессе составления приказа указывают статью для того, чтобы прикрепить к ней причину увольнения. В качестве причины можно выбрать удобную и подходящую по содержанию: сокращение сотрудников, непредоставление подходящей должности.
  3. Расторжение трудовых отношений считается начатым с момента последнего дня нахождения на рабочем месте, тогда этим же днем рассчитывают по заработной плате, а также выплачивают компенсацию после расторжения договора.
  4. После полного расчета работник получает свою трудовую книжку с заметками.

В трудовой книжке инвалида 2-3 группы делается специальная отметка о сокращении по причине того, что в организации нет необходимых должностей, которые соответствуют нуждам инвалидов.

Если сотрудником не была забрана трудовая книжка вовремя, ему отдел кадров обязан направить почтовым переводом по имеющемуся адресу или позвонить и напомнить о том, что нужно забрать трудовую книжку. Работодатель в таком случае не нарушает закон и не удерживает у себя личную документацию.

Источник: http://grazhdaninu.com/lgotyi/invalidam/uvolnenie-3-gruppyi-rabotodatelem.html

Порядок и процедура увольнения инвалида 1 группы по состоянию здоровья

Профессиональная деятельность работников часто бывает сопряжена с повышенными рисками для их здоровья. Потеря трудоспособности может произойти как вследствие производственного несчастного случая, так и в других, независящих от рабочего процесса, условиях. Несмотря на то что для этой категории работников есть дополнительные условия и правила, касающиеся выполнения трудовых обязанностей, есть случаи, когда увольнение инвалида 1 группы не зависит от его статуса. Инвалидность устанавливается и присваивается медицинской комиссией.

Виды инвалидности

Российским законодательством предусмотрены три группы инвалидности, каждая из которых имеет свою специфику и особенности. Правовое регулирование закреплено нормами закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Группы инвалидности:

  1. Первая группа. Её присваивают в том случае, если человек больше не имеет возможности передвигаться самостоятельно, выполнять какие-либо действия, не может контролировать своё поведение или полностью потерял ориентацию в пространстве.
  2. Вторая группа. Назначается в том случае, если человеку трудно делать что-либо без посторонней помощи или специальных подручных средств. Предполагается, что инвалид второй группы способен жить активно лишь с чьей-то помощью.
  3. Третью группу присваивают тогда, когда инвалид может жить активной жизнью лишь с использованием специальных средств. Он может двигаться, выполнять сам какие-либо работы, но в ограниченных или специально созданных условиях.

Работодатель может уволить инвалидов 1 или 2 группы по статье. Для инвалида 3 группы могут предложить облегчённые условия труда, если это предусмотрено индивидуальной программой реабилитации.

Основания и процедура

Любая процедура сокращения рабочего персонала, имеющего инвалидность, должна происходить в строгом соответствии нормативно-правовым актам, регулирующим этот вопрос. Ответственное за сокращение штата лицо должно в первую очередь ознакомиться с документальным подтверждением инвалидности работника. Существуют специальные органы, устанавливающие факт и степень инвалидности. К ним относятся:

  1. Клинико-диагностические организации. Найти их можно практически в любом медицинском учреждении. Комиссию представляют врачи, дающие обоснованные вывод по состоянию здоровья пациента и необходимость перевести его на упрощённые условия работы. Комиссия по результатам проведённого обследования выдаёт официальное заключение, которое заверяется всеми её членами и скрепляется печатью учреждения.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия определяет, есть ли основания присвоить инвалидность и действительно ли она вызвана выполнением трудовых функций. Врачами выясняются обстоятельства, при которых была потеряна работоспособность и в каких пределах. МСЭК также выдаёт реабилитационные карточки, в которых подробно описываются условия работы, приемлемые для инвалида.
Читайте так же:  Работа по совместительству

Образец карточки и медицинского заключения установлен законодательством. Работник с неполной работоспособностью имеет право получить все документы, касающиеся принятых выводов и решений по состоянию его здоровья, ведь именно эти бумаги послужат основанием для перевода или увольнения.

В зависимости от группы

Порядок увольнения зависит от присвоенной степени инвалидности и нетрудоспособности. Во всех случаях решение будет основываться на заключениях МСЭК. Выделяются следующие стадии увольнения в зависимости от степени работоспособности:

Работодатель должен помнить, что при общем сокращении работников некоторые категории инвалидов обладают преимуществами перед другим персоналом в случае, если производительность труда и рабочая квалификации одинаковы:

  • инвалиды, которым присвоили группу в результате травм или болезней, полученных на производства, сохранившие степень трудоспособности;
  • инвалиды ВОВ, а также лица, получившие инвалидность при боевых действиях, направленных на защиту отечества.

Указанные категории инвалидов будут сокращены в последнюю очередь или вообще не будут уволены. При этом сокращаемый рабочий штат должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, согласно статье 81 Трудового кодекса. Производственные отношения могут быть прекращены с инвалидом в следующих случаях:

  1. Работник категорически отказывается от перевода на рабочее место с отличающимися условиями труда (изменённый по продолжительности рабочий день, время отдыха, снижение уровня квалификации, перевод в другое отделение или цех, филиал или перевод на домашнюю работу). Норма регламентируется статьёй 77 Трудового кодекса. Любое изменение трудовых условий должно быть рекомендовано в его индивидуальной программе реабилитации.
  2. Предприятие не может обеспечить сотруднику условия труда, предписанные в программе реабилитации.

Основным требованием к работодателю в этом вопросе является полное соответствие букве закона и соблюдение всех норм, регламентирующих сокращение лиц с инвалидностью. В случае нарушения хотя бы одного из основания или стадии, увольняемое лицо может обратиться за защитой своих прав в судебные органы.

Полная потеря работоспособности

Процедура увольнения из-за потери трудоспособности тоже имеет ряд особенностей. Первым делом нужно вовремя и в соответствии с трудовым законодательством оформить увольнение и при этом соблюсти порядок действий:

  • отметка в трудовой книжке обязательно должна содержать запись о том, что трудовой договор расторгается в связи с инвалидностью;
  • по специальной форме Т-8 составляется соответствующий приказ, к которому обязательно прилагается документ формы Т-61 — записка-расчёт;оговор расторгнут по причине получения работником той или иной группы инвалидности. Документ выдаётся человеку на руки в последний рабочий день вместе с расчётом. Сотрудник должен подтвердить, что никаких претензий к предприятию у него нет, скрепив это своей подписью. Информацию переводят в личную карту;
  • в день увольнения работник должен получить средний заработок за две недели, а также другие льготы и компенсации, если таковые предусмотрены;
  • для получения всех сумм и средств, что положены инвалиду, ему необходимо написать письменное заявление. В отдельном порядке составляется информационная справка о заработной плате за последние два года, предшествующие увольнению;
  • в последующие 14 дней после увольнения организация подаёт соответствующие документы в военкомат, если инвалид состоит на учёте;
  • в зависимости от ситуации уведомления рассылаются также взыскателям и судебным приставам.

Если работодатель нарушает полностью или частично порядок увольнения этой категории лиц, инвалид защитить свои права, самостоятельно или с помощью представителя, в судебном порядке. Игнорирование законодательных норм также является поводом обращения в прокуратуру.

Увольнение сотрудника с 1 группой

Увольнение по состоянию здоровья, если назначена 1 группа, должно проходить строго по закону. В соответствии с действующими нормами в сфере регулирования трудовых отношений лицу присваивают статус инвалида в тех случаях, когда здоровье человека подверглось серьёзным нарушениям хронического характера.

Нормы права чётко закрепляют требования, которым должны соответствовать лица, претендующие на получение инвалидности:

  1. Заболевания и нарушения приобрели хронический характер.
  2. Из-за нарушений, вызванных заболеванием, наступило ограничение жизнедеятельности лица.
  3. Наличие потребности гражданина в посторонней поддержке при реализации своих первостепенных нужд.

За присвоение лицу определённой группы голосуют члены специальной медицинской комиссии — МСЭК. Составляют эту комиссию все врачи, принимавшие непосредственное участие в освидетельствовании лица. Приняв окончательное решение, его оглашают человеку или его представителю. Если в присвоении группы было отказано, члены комиссии обязаны дать аргументированные объяснения по этому поводу.

Необходимо помнить, что чаще всего инвалидность назначается на определённый срок. У инвалидов первой группы это два года, по истечении которых человек обязан заново пройти освидетельствование для продления срока инвалидности. После получения заключения, руководитель организации может решить вопрос об увольнении в связи с инвалидностью 1 группы сотрудника в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Стандартные выплаты

Руководство предприятия обязано выдать сокращённому работнику все причитающиеся выплаты. К обязательным суммам и компенсациям относятся:

  • заработная плата (по итогам отработанного периода);
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • в некоторых случаях, определённых законодательством, выходное пособие.
Видео (кликните для воспроизведения).

Отпускные рассчитываются по другой схеме. Инвалидам положено дней отпуска на два больше, чем у других работников. Ежегодный отпуск у инвалидов — 30 дней. В случаях временной неработоспособности полагается другое пособие, сумма которого будет зависеть от заработка за последние полмесяца. Выплаты проводятся в том случае, если формально доказано, что увечье или травма получены менее, чем через месяц после расчёта.

Для получения пособия сотрудник должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и представить документы, доказывающие предоставленные факты. Отдельного внимания заслуживают ситуации, в которых инвалидность присвоена как результат несоблюдения работодателе норм производственной безопасности. Работнику необходимо обратиться за возмещением причинённого вреда с исковым заявлением в суд. Если работник посчитает, что он был уволен в обход законодательства, у него есть месяц для обжалования подобного решения в судебном порядке.

Читайте так же:  Как поступить на работу в полицию

Источник: http://trud.help/uvolnenie/invalida-1-gruppyi/

Законное увольнение сотрудника с инвалидностью

Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.

Увольнение по инвалидности: нормативная база

Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

  • Конституцией РФ (ст. 7, 39);
  • Федеральным законом «О защите прав инвалидов» от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
  • Сотрудник-инвалид вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80). В таком случае работник составляет заявление с просьбой об увольнении;
  • Соглашение может быть расторгнуто по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • Соглашение расторгается в связи с упразднением организации или сокращением ее штата (п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ соответственно);
  • Согласно ст. 73 ТК РФ, сотруднику-инвалиду предлагается перевод на иную работу на срок, превышающий 4 месяца, или на постоянной основе. При отказе сотрудника в переводе или неспособности работодателя предоставить соответствующую должность с облегченным режимом труда, договор аннулируется в порядке, указанном в п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;
  • Сотрудник-инвалид может быть уволен, если медицинское заключение установило полную потерю им трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ).
  1. Расторжение договора производится по личному желанию работника;
  2. Сокращение производится по независящим причинам;
  3. Договор аннулируется по инициативе работодателя.

Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.

В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.

Процедура увольнения

Процедура сокращения работника в связи с его инвалидностью состоит из нескольких последовательных этапов.

Установление инвалидности

  • Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
  • Определяет степень утраты трудоспособности;
  • Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
  • Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Предложение о переводе на иную должность

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Вынесение приказа

  • Обоснование причин сокращения сотрудника;
  • Сроки заключения и прекращения соглашения;
  • ФИО;
  • Занимаемая должность;
  • Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
  • Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.

Образец приказа:

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Оформление личной карточки

Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки. При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.

Источник: http://invalid.expert/uvolnenie-po-invalidnosti/

Автоправозащита.RU

Прекращение трудовых правоотношений по волеизъявлению работодателя – одно из оснований для аннулирования трудового контракта, предусмотренное в п. 4 ст. 77 ТК РФ (далее – Закон).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Может ли работодатель уволить работника-инвалида 3-й категории по своей инициативе? Об этом и не только – далее в статье.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие условия и порядок осуществления трудовой деятельности инвалидами 3-й группы:

  • Закон;
  • 181-ФЗ от 24 нояб. 1995 года “О социальной…” (далее – ФЗ № 181);
  • Постановление Правительства № 95 от 20 фев. 2006 года “О порядке…” (далее – Постановление).

Определения

Согласно аб. 1 ст. 1 ФЗ № 181, инвалид – это гражданин, имеющий стойко выраженное нарушение функциональности организма из-за наличия заболеваний, последствий травм или каких-либо дефектов, приводящее к ограничению жизнедеятельности и обуславливающее необходимость его (инвалида) соц. защиты.

Основная информация

В ст. 81 Закона представлены основания, по которым производится увольнение по волеизъявлению работодателя.

При этом ни по одному из этих оснований в отношении инвалидов любой категории не сделано исключения.

А это означает, что инвалидов, как и трудоспособных граждан, могут уволить как в связи с сокращением или ликвидацией, так и в связи с прогулом или появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Права инвалидов защищены

Права инвалидов защищены как ФЗ № 181, так и Законом.

В частности, аб. 1 ст. 23 ФЗ № 181 предписывает организациям-работодателям, вне зависимости от их организационно-правовых форм, создавать необходимые условия трудовой деятельности для инвалидов.

При этом запрещается прописывать в коллективных или индивидуальных трудовых контрактах такие условия, которые бы ограничивали инвалидов в их трудовых правах по сравнению с трудоспособными работниками. К примеру, не допускается сокращать ежегодный отпуск инвалиду или уменьшать количество его еженедельных выходных.

Также запрещена и общая дискриминация по признаку инвалидности (ст. 3.1. ФЗ № 181), то есть работодателю запрещено каким-либо образом умалять права и свободы инвалида при приеме на работу или при ее осуществлении.

Ст. 24 ФЗ № 181 обязывает работодателей создавать для инвалидов рабочие места в соответствии с утвержденной квотой. При этом сведения о таких местах должны содержаться в локальном акте организации-работодателя.

Квота зависит от количества сотрудников, осуществляющих деятельность в организации (кроме сотрудников, занятых на вредных условиях труда – аб. 2 ст. 21 ФЗ № 181):

Среднесписочная численность работников Размер квоты
Более 100 человек От 2 до 4 % от среднесписочной численности
От 35 до 100 человек Не более 3 %

Окончательный размер квоты определяется соответствующим нормативно-правовым актом субъекта РФ.

Читайте так же:  Какова минимальная сумма алиментов

Также защита прав инвалидов организуется посредством создания специально оборудованных или оснащенных рабочих мест в соответствии с требованиями, представленными в Приказе Минтруда № 685н от 19 нояб. 2013 года “Об утверждении…”.

Какие привилегии существуют у инвалидов 3-й категории

Для инвалидов 3-й категории, в отличие от 1-й и 2-й, не предусмотрена уменьшенная продолжительность трудового времени (аб. 3 ст. 23 ФЗ № 181, ст. 92 Закона), то есть для них установлена нормальная продолжительность – не больше 40 часов в неделю (аб. 2 ст. 91 Закона).

Однако, на основании п. 36 Постановления, инвалиду 3-й группы, после проведения СМЭ, выдается ИПР (индивидуальная программа реабилитации), которая, на основании аб. 2 ст. 11 ФЗ № 181, обязательна к учету работодателем при определении нормы рабочего времени в неделю или в день (например, 6 часов в день или 30 часов в неделю).

При этом, согласно аб. 3 ст. 93 Закона, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени (а не как инвалидам 1-й или 2-й группы – полностью).

Трудовая деятельность инвалида 3-й категории в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой:

  • уменьшения длительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • изменения порядка исчисления страхового стажа и др.

Отпуска для инвалидов 3-й группы

На основании аб. 2 ст. 115 Закона, в Федеральных Законах могут содержаться нормы, увеличивающие стандартный ежегодный отпуск, который составляет 28 дней.

Аб. 5 ст. 23 ФЗ № 181 регламентирует, что для нетрудоспособных любой группы оплачиваемый отпуск каждый год предоставляется сроком на 30 календарных дней.

Также, в силу аб. 6 ст. 128 Закона, инвалиду 3-й группы, по его письменному ходатайству, обязательно предоставляется отпуск без сохранения зарплаты совокупной длительностью до 60 календарных дней в год.

Виды увольнения

Увольнение инвалида по желанию работодателя может быть произведено как согласно общим нормам Закона, так и специальным.

К общим нормам относится увольнение:

  • в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штата;
  • из-за несоответствия инвалида занимаемой должности в связи с отсутствием необходимой квалификации;
  • при многочисленных нарушениях трудовых обязанностей в случае, если уже есть дисциплинарное взыскание;
  • при прогуле, появлении на рабочем месте пьяным, при хищении по месту работы и по другим основаниям, указанным в ст. 81 Закона.

Специальные нормы Закона, так или иначе относящиеся к увольнению инвалидов, не совсем относятся к основаниям увольнения по инициативе работодателя.

В частности, п. 8 ст. 77 Закона предусматривает возможность увольнения инвалида, если он:

  • откажется от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
  • либо же у работодателя будет отсутствовать такая вакантная должность.

Также инвалидов могут уволить по п. 5 ст. 83 Закона – в случае, если учреждение СМЭ признает инвалида полностью неспособным к осуществлению трудовой деятельности.

Сокращение штатов

При сокращении штатов обычному трудоспособному лицу полагается:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (аб. 1 ст. 178 Закона);
  • среднемесячный заработок в течение 2 месяцев после увольнения, в случае, если в течение этих 2 месяцев работник не устроится на новую работу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • обязательное предложение от работодателя перевестись на другую вакантную должность, если таковая имеется (аб. 1 ст. 180 Закона).

Инвалиды имеют все те же преференции, за единственным исключением – для инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий по защите Отечества предоставляется преимущественное право оставления на работе в случае, если у какого-либо трудоспособного работника и такого инвалида будет одинаковая производительность труда или квалификация (ст. 179 Закона).

По собственному желанию

Процедура ухода с работы инвалида 3-й категории по собственной инициативе ничем не отличается от процедуры, предусмотренной для трудоспособных граждан, то есть:

  • за 2 недели или еще раньше пишется заявление на имя руководителя организации-работодателя в свободной форме с просьбой уволить “такого-то числа”;
  • отрабатываются 2 недели (или осуществляется увольнение ранее окончания времени отработки, если работодатель дал свое согласие – аб. 2 ст. 80 Закона);
  • в последний день работы инвалид получает на руки трудовую книжку и окончательные выплаты – зарплату за последний месяц, компенсацию за неиспольз. отпуск, а также заверенные копии иных документов, которые работодатель обязан выдать по требованию.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Порядок увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя будет зависеть от конкретного основания, предусмотренного в ст. 81 Закона, но в целом порядок будет не сильно отличаться от такового, установленного для трудоспособных граждан в ст. 84.1. Закона.

То есть:

  • определяется конкретное основание для увольнения (за прогул, за несоответствие должности и др.);
  • определяется дата увольнения (в случае увольнения по собственному желанию такую дату определяет сам инвалид с учетом срока отработки, в иных случаях – работодатель) и вносится в соответствующую графу приказа;
  • издается приказ по форме Т-8, в который, помимо иных сведений, вносится наименование документа, послужившего основанием для увольнения (медицинское заключение, обуславливающее невозможность продолжения работы, служебная записка от начальника структурного подразделения о прогуле и др.);
  • руководитель знакомит инвалида с приказом, а последний, в свою очередь, ставит на нем свою подпись в качестве подтверждения ознакомления;
  • в последний день осуществления трудовой деятельности инвалид получает запись в трудовой при увольнении инвалида 3 группы по инициативе работодателя и окончательный расчет.

Причины

Причины увольнения нетрудоспособных 3-й категории могут быть стандартными (сокращение, ликвидация компании, прогул, собственное желание), так и специальными (увольнение в связи с полной утратой трудоспособности по п. 5 ст. 83 Закона, в связи с отказом от перевода на другую должность, указанную в мед. заключении, или в связи с отсутствием такой должности у работодателя – аб. 3 ст. 73 Закона).

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-uvolnenie-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение работника по инвалидности 3 группы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here