Трудовые споры в рамках ммпо

Важные информационные данные на тему: "Трудовые споры в рамках ммпо" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

Wavebreakmedia / Depositphotos.com

Работодатели стали чаще выигрывать споры о возмещении вреда работникам и споры по индексации заработной платы, также очевиден отход от формальных оценок кадровых документов и рассмотрение нюансов каждого конкретного дела. Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции «Актуальные вопросы трудового права-2018», организованной ИД «Коммерсантъ».

Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению

«Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было», – рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер. Суды все равно решают их в пользу работодателей. «Работник охраны не является кадровиком, а значит принуждения нет», – подытожил эксперт, ссылаясь на решения судов.

Первое утверждение можно проиллюстрировать апелляционном определением Липецкого областного суда от 31 января 2018 г. по делу № 33-350/2018. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По словам истицы, она вышла на работу и приступила к своим непосредственным обязанностям. В середине рабочего дня ее вызвали в отдел кадров и поставили в известность о том, что должности, которую она занимает, более не существует, после чего потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию в принудительном порядке. От неожиданности под диктовку она написала заявление об увольнении. В тот же день ей выдали трудовую книжку и расчет. Придя домой, она осознала, что работодатель вынудил ее уволиться. Однако доказательств того, что на истицу было оказано давление со стороны работодателя при написании данного заявления, не было представлено. По решению суда апелляционная жалоба работника оставлена без удовлетворения.

Упомянутый экспертом случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016. Работница пыталась восстановиться на работе после давления, оказанного на нее представителем службы безопасности работодателя. По выводу суда первой инстанции принуждение к увольнению руководителем службы безопасности не доказывает оказания давления со стороны работодателя. Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, а факт оказания им давления, подтвержденный показаниями свидетелей, не был принят во внимание. Само по себе предложение со стороны работодателя работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, по мнению судебной коллегии, нельзя считать доказательством понуждения к подписанию соглашения, поскольку такое предложение является реализацией права работодателя, закрепленного в ст. 78 Трудового кодекса и не может служить доказательством принуждения. Апелляционная жалоба работника осталась без удовлетворения.

Похожим примером является апелляционное определение судебной коллегии Московского городского суда от 26 февраля 2018 г. по делу № 33-7951/2018. Работник обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. Представитель работодателя, угрожая увольнением за опоздание на работу, вынудил работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию. По словам работника, ему пришлось пойти на встречу, но спустя некоторое время он попытался отозвать заявление об увольнении, однако был проигнорирован работодателем. Истец не оспаривал в суде первой инстанции свою подпись в заявлении, а доказательств того, что его вынудили написать данное заявление, суду не было представлено. Работнику в иске отказали.

«В последнее время споры о восстановлении работодатель выигрывает все чаще», – добавил Евгений Рейзман. Слова эксперта можно пояснить апелляционным определением судебной коллегии Московского городского суда от 6 февраля 2018 г. по делу № 33-4581/2018, когда было оставлено без изменения решение суда об отказе работнице в восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Истица работала по совместительству, а позже была уволена в связи с приемом нового работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ). Представители ответчика иск не признали, заявив о пропуске истицей срока обращения в суд. В свою очередь истица сочла незаконными действия работодателя, поскольку к моменту увольнения она являлась одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, о чем ставила в известность работодателя. В ходе разбирательства выяснилось, что сведений о том, что истица сообщала работодателю об изменении своего семейного положения или составе семьи, не было представлено. На этом основании в иске отказали.

Работники проигрывают споры о возмещении вреда

«Споры о возмещении вреда работником, который он причинил в процессе своей трудовой деятельности, почти все время выигрывает работодатель. Это тоже бесспорная тенденция», – отметил Евгений Рейзман. По его словам, во всех случаях, когда работодатель идет судиться с работником, он уже уверен в том, что выиграет дело.

Суды перестали брать формальные основания в расчет

Еще одной тенденцией является уход судов от формальной оценки представленных документов, отметил Евгений Рейзман. «Формальная оценка всегда была, как правило, в пользу работника, – продолжил эксперт. – Традиционно считалось, что работник – слабейшая сторона, он нуждается в защите в любой ситуации. В последнее время – не в любой ситуации и не любой работник». Раньше, по его словам, если работодатель делал выговор работнику, а тот сообщал, что не ознакомлен с тем или иным внутренним документом, где указывались правила, которые он нарушил, и на копии данного документа не было подписи работника, суд принимал решение в пользу последнего. Теперь же изучаются основания вынесения выговора и показания свидетелей.

Читайте так же:  Алименты удерживаются до удержания или после

Индексацию заработной платы можно трактовать по-разному

В отношении индексации заработной платы законодатель установил требование о ее повышении вместе с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ), напомнил Евгений Рейзман. «Формально суды были должны следовать позиции, что работодатель проводить индексацию обязан, – отметил эксперт. – Но на практике в судах изучают, были ли премии, было ли какое-то реальное увеличение размеров заработной платы, которая подгоняется под индекс цен. Если работодатель реально увеличивает заработную плату любыми другим способами, работники не всегда выигрывают такие дела, я бы даже сказал – почти никогда». Ранее мы останавливались подробнее на рассмотрении данного вопроса.

Данную тенденцию подтверждает решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря 2017 г. по делу № 7-2069/2017. Суд первой инстанции удовлетворил иск работников, в котором они указывали на факты отсутствия индексации заработной платы работодателем. В нарушение ст. 134 ТК РФ, локальные нормативные акты работодателя не предусматривали порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Генеральный директор организации обратился в Санкт-Петербургский городской суд с жалобой об отмене решения судьи районного суда, указав, что фактически повышение заработной платы работодателем проводилось, так как увеличилось ее реальное содержание. Кроме того, районный суд при вынесении решения не учел, что ТК РФ не устанавливает обязательные требования к механизму индексации, в связи с чем работодатель вправе избрать любой порядок ее осуществления, в том числе путем повышения должностных окладов работников. Решение судьи Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 16 мая 2017 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в отношении работодателя было отменено. А жалобу представителя работодателя было решено передать в тот же суд на новое рассмотрение.

Во всех приведенных случаях выигравшей стороной оказывался работодатель. Напомним, Евгений Рейзман упоминал в выступлении, что ранее суды чаще склонялись в сторону работников как более слабой стороны. Необходимо добавить, что даже в самых неоднозначных, по мнению эксперта, делах об оказании давления на работников, суды все равно встают на позицию последних, не учитывая в том числе показания свидетелей в пользу истцов.

Источник: http://www.garant.ru/article/1206704/

Право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора

Michal Kowalski / Shutterstock.com

Верховный Суд РФ рассмотрел дело об определении подсудности трудового спора. Работник обратился в суд по месту своего жительства с требованием о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В свою очередь, работодатель направил в суд заявление о передаче дела на рассмотрение в суд по месту своей юридической регистрации, поскольку именно этот суд был определен трудовым договором в качестве места рассмотрения возникающих между сторонами споров.

Суды первой, а затем и апелляционной инстанций посчитали требование работодателя подлежащим удовлетворению. Свою позицию судьи мотивировали тем, что работник и работодатель пришли к соглашению об определении территориальной подсудности возникающих между ними трудовых споров, что не противоречит положениям Гражданского процессуального кодекса. Заключая трудовой договор и соглашаясь с его условием о подсудности, работник тем самым реализовал свое право выбора суда для обращения за разрешением трудовых споров.

Верховный Суд РФ с такими выводами не согласился (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4). Судьи указали, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений ст. 9 Трудового кодекса.

Источник: http://www.garant.ru/news/1135112/

Индивидуальный трудовой спор: особенности и правила рассмотрения

Последние изменения: Январь 2020

Профессиональная деятельность на наемной работе часто приводит к появлению разногласий, существенных противоречий между наемной стороной и администрацией предприятия. Руководство старается избавиться от неугодных сотрудников, не желающих мириться с правовым произволом и иными нарушениями. С позиции силы руководители вынуждают увольняться, задерживают заработную плату, создают невыносимые условия для исполнения обязанностей по контракту. Индивидуальный трудовой спор призван регулировать отношения работодателя и наемного персонала в рамках законности, обеспечивая соблюдение принципов объективности и законности.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры отличия

Некоторые конфликты выходят за рамки личного противостояния «руководитель-подчиненный» и приводят к образованию коллективного мнения, когда работники выдвигают претензии и оспаривают действия работодателя, находя их неприемлемыми по ТК РФ и незаконными.

Коллективные споры имеют свои отличия в процессе разрешения вопросов и инстанций, уполномоченных разбираться в проблемах. Если индивидуальные претензии решаются в судебном порядке, то для коллективных жалоб последней инстанцией станет трудовой арбитраж.

Как следует из ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор – это разногласие, возникшее между сторонами трудовых отношений, нуждающееся в урегулировании.

Следующие вопросы могут быть разрешены в процессе ИТС (индивидуального трудового спора):

    различия в трактовке российских законодательных актов, имеющих отношение к трудовой деятельности; несогласие с применением или неисполнение руководством положений действующего коллдоговора, внутреннего регламента или личного контракта и т.д.
Читайте так же:  Как кредиты долги закрыт

Не нужно являться действующим сотрудником предприятия, чтобы выдвинуть свои претензии по ИТС. Обжаловать решения руководителей могут также соискатели, не принятые на работу, либо бывшие сотрудники, имеющие нерешенные претензии.

  1. Внесение изменений в текущий контракт, навязываемое со стороны администрации.
  2. Перевод на должность и место работы, не устраивающую подчиненного.
  3. Отказ в предоставлении положенного по закону отпуска и отгулов.
  4. Неправомерные взыскания по случаям нарушения трудовой дисциплины.
  5. Задержка или частичная невыплата платы за труд.
  6. Расторжение контракта.
  7. Взыскание компенсаций за нанесенный ущерб одной из сторон.
  8. Неправомерный отказ в приеме на вакантное место.

Согласно Определения ВС РФ 19-КГ12-5 от 20.07.2012 года, инспекция по труду вправе организовывать проверки по факту обращения граждан плановые и внеплановые, результатом которых становится предписание, которое обязан выполнить работодатель. Большинство ситуаций решается в рамках специальной комиссии на предприятии или в суде согласно ст. 381-397 трудового кодекса.


При намерении обратиться в суд важно помнить о сроках, в течение которых гражданин вправе призвать к ответу руководство в рамках искового производства. Законом отводится 3 месяца с момента обнаружения нарушения положений ТК и иных нормативных актов. Для уволенных сотрудников отводится 1 месяц для обжалования решения руководства о расторжении контракта.

Рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров в судебном органе предшествуют меры по урегулированию ситуации во внесудебном порядке – через решение спецкомиссии, созданной на предприятии по факту обращения человека.

Порядок разрешения вопросов через комиссию

Первая мера, которая позволит восстановить справедливость, не доводя ситуацию до суда, это подача личного обращения и организация рассмотрения в пределах предприятия. Из числа работников и руководителей создается специальная комиссия, освобождаемая на время проведения разбирательства от основных должностных обязанностей. Только если решение комиссии не устроило стороны и не привело к единому мнению противодействующих, трудовые споры решаются в суде.

Задача комиссии – разобраться в ситуации с позиции объективности и предложить вариант мирного решения вопроса, основываясь на нормах законодательства. Заботы по созданию и организации работы комиссии несет работодатель.

После отбора состава комиссии назначается председатель, заместитель и секретарь. Важно убедиться, что в составе присутствует равное количество представителей стороны наемного работника и администрации.

Поскольку некоторые ситуации выходят за рамки полномочий комиссии, следует убедиться, что вопрос, нуждающийся в решении, компетентна решать комиссия по ИТС:

  1. Изменение действующего контракта по инициативе работодателя.
  2. Отказ в положенном по закону отпуске или выходном.
  3. Неправомерное применение взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
  4. Задержка или удержание части зарплаты.

Что не входит в полномочия комиссии

Иногда действия комиссии бессильны помочь в разбирательстве, поскольку касаются вопросов, выходящих за рамки своей компетенции. В такой ситуации придется искать защиты только в судебной инстанции:

    Незаконное увольнение. Решения по восстановлению после неправомерного расторжения договора. Внесение любых изменений в приказ о прекращении трудовых отношений (включая формулировку основания и дату). Компенсация вынужденных прогулов при восстановлении. Компенсация ущерба, нанесенного одной из сторон. Разбирательство по факту неправомерного отказа в должности для соискателя. Вопросы дискриминации расовой, национальной, половой и т.д. Претензии со стороны работника, нанятого физическим лицом.

Если претензии связаны с одной из вышеперечисленных ситуаций, процедуру работы комиссии обходят, готовя сразу иск для решения вопроса в суде.

Сроки

После факта нарушения прав работник вправе обратиться с жалобой в течение трехмесячного срока. Получив претензию, работодатель организует создание особой комиссии, нацеленной на детальное проведение разбирательства и вынесение решения по разногласиям в рамках закона.

На рассмотрение жалобы отводится 10 дней, после чего человек обретает право обращаться в судебный орган для привлечения к ответственности руководителя, допустившего нарушение.

Если принятое комиссией решение устроит обе стороны, остается проследить за исполнением принятого решения. Если результаты работы комиссии не устроили одну из сторон, в 10-дневный срок необходимо обратиться в суд за обжалованием. К иску прикладывают копию полученного решения.

На основании ст. 391 ТК РФ, есть возможность обращения в суд, минуя стадию рассмотрения вопроса комиссией.

Описание процедуры

Зная этапы урегулирования конфликта через комиссию по трудовым спорам, проще контролировать ситуацию по восстановлению справедливости.

Статьей 387 определен следующий порядок действий:

  1. Комиссия регистрирует письменное обращение.
  2. В течение 10 дней в присутствии работника или его представителя проводится разбирательство и определяется решение по спору.
  3. Если человек не может присутствовать при разбирательстве, вопрос решается без него, на основании отдельного заявления. При отсутствии заявления рассмотрение дела без работника не допускается.
  4. В полномочия комиссии входит вызов и заслушивание свидетелей, привлечение специалистов, запрос и рассмотрение полученных от работодателя документов.

Оформление решения и его исполнение

Есть свои требования к оформлению документа при принятии решения. К обязательным реквизитам относят:

    Название компании или подразделения компании/ ИП. Фамилия, имя, отчество и должность заявителя. Дата подачи претензии. Суть выявленных противоречий и требований. Имена участников заседания, на котором принималось решение. Сформулированное решение с отсылкой к законодательным нормам (обоснования).

После вынесения решения готовят копии документа, заверенные подписями членов комиссии и печатью. На выдачу отводится 3 дня. Дальнейшие действия зависят от согласия или несогласия сторон.

Если стороны не выразили возражений в 10-дневный срок, приступают к исполнению вынесенного постановления в последующие 3 дня.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих инстанциях:

    городские суды; районные суды; вышестоящие судебные инстанции общей юрисдикции.
    по месту регистрации заявителя, если суть иска в восстановлении прав трудящегося; по месту нахождения одной из сторон, согласно положениям контракта с работником, если суть иска в предъявлении гражданских требований.

Иногда в суд вынужден обращаться работодатель. Таких случаев гораздо меньше, однако право на привлечение к ответственности по суду есть и у руководства предприятия. Обычно так происходит, если потребовалось:

  1. Получить денежное возмещение на сумму убытка, нанесенного действиями сотрудника.
  2. Иные случаи нарушений со стороны наемного рабочего, требующие восстановления справедливости в рамках федерального законодательства.
Читайте так же:  Закон 284 фз о досрочном погашении кредита

Рассмотрение дела в судебном органе иногда позволяет восстановить справедливость, когда работа комиссии не дала результата. В исковых требования просят отменить решение, вынесенное комиссией и получить компенсации в связи в понесенными убытками:

    сумму равную среднедневному заработку за каждый день вынужденного отсутствия на работе; денежную компенсацию в сумме разницы между заработком до понижения оплаты труда и после, если работодатель распорядился незаконно перевести сотрудника на низкооплачиваемый труд.

Когда в процессе судебных разбирательств истекает срок действия предыдущего договора, а судья вынес решение о незаконности увольнения, на основании решения суда меняют формулировку, давшую основание для расторжения контракта. Дата увольнения также пересматривается на поздний срок – момент вынесения постановления.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:


Источник: http://zakon-dostupno.ru/trudovyie-sporyi/individualnyiy-trudovoy-spor/

Рассмотрение трудовых споров в КТС

rassmotrenie_trudovyh_sporov_v_kts.jpg

Похожие публикации

Аббревиатура КТС – это сокращенное название комиссии по трудовым спорам. Ее наличие на предприятии позволяет урегулировать конфликт между сотрудником и работодателем, не обращаясь в суд. Однако компетенция КТС ограничена, и не любой трудовой спор ей подвластен. Создание подобной комиссии не является обязательным, она формируется по инициативе сотрудников или работодателя. При возникновении трудового спора его участники вправе обратиться в суд, минуя КТС (391-я ст. Трудового кодекса РФ). Однако, во многих случаях подключение комиссии помогает решить спорный вопрос быстро, без лишней волокиты.

КТС в трудовом праве: понятие и компетенция

КТС – орган, образуемый на конкретном предприятии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в пределах его компетенции). В него включаются представители рабочего коллектива и работодателя, и их число с каждой стороны должно быть равным. Особенностью работы этой комиссии является рассмотрение трудового спора только по инициативе работника. В Трудовом кодексе ничего не говорится о том, что такое же правомочие есть и у работодателя (385-я ст., 386-я ст. ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Какие споры рассматривает КТС в рамках своей компетенции, определено в 385-й ст. ТК РФ РФ. Здесь говорится, что комиссия вправе урегулировать спор, в отношении которого не установлена особая процедура рассмотрения. В ТК РФ перечислены категории трудовых споров, решать которые уполномочен только суд – по исковому заявлению стороны конфликта. К ним относятся споры:

о дискриминации, допущенной работодателем;

об отказе в трудоустройстве в данную организацию;

об изменении основания и даты увольнения;

о нарушениях при обработке персональных данных сотрудника;

о переводе на другое место работы;

об оплате вынужденного простоя, и некоторые другие споры (391-я ст. ТК РФ).

Однако, довольно много спорных вопросов могут решаться членами комиссии. В частности, рассмотрению в КТС подлежит спор о правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания, невыплате премий, изменении условий трудового контракта, размера доплаты за совмещение и т.д.

КТС могут создаваться не на уровне организации, а в ее отдельном структурном подразделении (384-я ст. ТК РФ). В этом случае полномочия комиссии не выходят за его границы и распространяются только на определенных сотрудников.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС: процедура

Прежде, чем обратиться в КТС, сотрудник должен попытаться уладить разногласия с работодателем самостоятельно (ч. 2 ст. 385 ТК РФ). Если мирно урегулировать конфликт не удалось, он вправе подать заявление в комиссию с просьбой разрешить спор. На это у него есть три месяца – таков срок обращения в КТС. Они отсчитываются со дня, когда заявитель узнал (должен был узнать) о нарушении своих трудовых прав (386-я ст. ТК РФ).

Приняв заявление, комиссии необходимо решить спор в 10-дневный срок. Если работником не подано ходатайство о рассмотрении спора в его отсутствие, он обязан либо лично явиться на заседание, либо прислать своего представителя. КТС вправе запрашивать у работодателя необходимые документы, заслушивать приглашенных свидетелей. Решение принимается простым большинством голосов, подсчитанных после проведения тайного голосования. Чтобы оно было правомочным, на заседании КТС должно присутствовать не менее 50% представителей от каждой стороны – работников и работодателя (387-я ст. ТК РФ).

Обжаловать решение КТС вправе как работник, так и работодатель. Они могут сделать это, обратившись в суд. Для обжалования установлен 10-дневный срок – со дня получения копии решения комиссии (на ее изготовление и вручение дается три дня).

Если ни одна из сторон конфликта не обратилась в судебную инстанцию, решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней (после истечения 10-дневного срока на обжалование). В случае, когда оно не выполняется, работнику вручается специальное удостоверение, приравниваемое к исполнительному документу. И тогда решение подлежит принудительному исполнению, с привлечением судебного пристава (389-я ст. ТК РФ).

Рассмотрение трудовых споров в КТС: плюсы и минусы

Комиссия по трудовым спорам не является первичным правоприменительным органом, куда обязательно должен обращаться работник. Он вправе сразу обратиться в суд, независимо от того, есть ли на предприятии КТС, или она отсутствует. Принимая решение, сотрудник должен оценить плюсы и минусы привлечения комиссии для разрешения спора с работодателем.

К преимуществам обращения в КТС можно отнести:

простота процедуры, отсутствие необходимости собирать справки, доказательства, привлекать юристов для составления иска;

оперативное рассмотрение спора;

знание особенностей конкретного производства, личностных характеристик работника и прочих нюансов конфликта членами КТС.

Среди явных минусов следует назвать ограниченные полномочия КТС по видам трудовых споров, которые она вправе рассматривать, а также возможная необъективность при принятии решения. Члены КТС, какую бы сторону они не представляли, трудятся на одном предприятии, и работодатель зачастую имеет рычаги для давления с целью разрешить конфликт в свою пользу.

Источник: http://spmag.ru/articles/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-kts

Практические советы участникам ВЭД по предотвращению и разрешению таможенных споров в рамках ЕАЭС

CatTheSun / Depositphotos.com
Читайте так же:  Средняя ставка по автокредиту

Куда обращаться хозяйствующим субъектам в рамках ЕАЭС в случае возникновения спорных ситуаций, затрагивающих их права и законные интересы? Какие таможенные споры чаще всего встречаются на практике и как бизнесу обезопасить себя в соответствующих случаях? Как вернуть излишне уплаченные и (или) излишне взысканные таможенные платежи? Эти вопросы обсуждались на VIII международной конференции «Таможенное регулирование и администрирование 2018: первые результаты применения Таможенного кодекса ЕАЭС», организованной агентством «АСЭРГРУПП». Эксперты поделились опытом и дали коммерсантам практические советы.

Возможности рассмотрения спорных вопросов на уровне ЕАЭС

1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), согласно которому в рамках ЕАЭС функционируют такие органы как Высший совет, Межправительственный совет, Евразийская экономическая комиссия (далее – Комиссия, ЕЭК) и Суд Евразийского экономического союза (далее – Суд Союза). Компетенцией по рассмотрению спорных вопросов в отношении хозяйствующих субъектов при этом наделены два последних. Так, спор не принимается к рассмотрению Судом Союза без предварительного обращения заявителя к государству-члену или Комиссии для урегулирования вопроса в досудебном порядке путем консультаций, переговоров или иными способами (п. 43 Статута Суда Евразийского экономического союза, далее – Статут).

Напомним, что Суд наделен компетенцией, в том числе по рассмотрению споров об оспаривании действия (бездействия) Комиссии, непосредственно затрагивающего права и законные интересы хозяйствующего субъекта в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, если такое действие (бездействие) повлекло нарушение предоставленных Договором и (или) международными договорами в рамках Союза прав и законных интересов субъекта (п. 39 Статута).

Александр Наумов отметил, что участники ВЭД могут обратиться в Комиссию фактически с любым обоснованным вопросом. Важно, чтобы при этом затрагивались непосредственным образом их права и законные интересы. Так, те же правоприменительные решения национальных уполномоченных органов, которые ЕЭК отменять не правомочна, могут свидетельствовать о нарушении государством-членом актов Союза. А контролировать исполнение таких актов Комиссия вправе. Поэтому пожаловаться в Комиссию коммерсанты могут и в таких случаях.

Добавим, что обращения участников ВЭД в ЕЭК должны составляться в письменной форме на русском языке и подписываться заявителем либо его представителем, полномочия которого оформляются в соответствии с законодательством государства-члена Союза. При рассмотрении обращения анализируются:

  • требования заявителя и его законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;
  • причины несогласия с обжалуемыми решением и (или) действиями (бездействием) Комиссии;
  • соответствие решений и (или) действий ЕЭК положениям международных договоров, заключенных в рамках Союза;
  • нарушаемые, по мнению заявителя, права и законные интересы;
  • обстоятельства, послужившие основанием для заявителя считать, что нарушены его права и законные интересы, созданы препятствия для их реализации или на него незаконно возложена какая-либо обязанность;
  • иные доводы и обстоятельства, касающиеся обращения (п. 9, п. 11 решения Коллегии Евразийской экономической комиссии от 19 марта 2013 г. № 46).

Как снизить риски в отношении споров, связанных с корректировкой таможенной стоимости и классификацией товаров?

Именно дела по вопросам корректировки таможенной стоимости и классификации товаров, как отметила руководитель таможенной практики Московской коллегии адвокатов Kuchenev & Lopushansky Любовь Левченко, являются наиболее болезненными для декларантов и таможенных представителей. Изменение классификации кода по Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности ЕАЭС (далее – ТН ВЭД) нежелательно для декларантов из-за рисков увлечения таможенных платежей и начисления пеней, пояснила эксперт. То же самое касается и корректировки таможенной стоимости. При этом корректировка стоимости, по словам эксперта, на практике часто осуществляется в рамках одного года с момента выпуска товара, а изменение кода товара может происходить и на грани истечения трехлетнего срока таможенного контроля. Напомним, что таможенный контроль после выпуска товаров (постконтроль) по общему правилу может проводиться в течение трех лет (п. 7 ст. 310 Таможенного кодекса Евразийского экономического союза, далее – ТК ЕАЭС). Любовь Левченко заметила, что в ее практике был случай, когда код товара изменили за один день до истечения срока осуществления таможенного контроля после выпуска, накануне нового года. Стоит отметить, что с 1 января 2018 года действует ТК ЕАЭС, а Таможенный кодекс Таможенного союза (далее – ТК ТС) прекратил действие.

Исключает ли отсутствие предельного срока осуществления таможенными органами ведомственного контроля необходимость учета трехлетнего срока таможенного контроля, проводимого после выпуска товаров? Узнайте ответ в материале «Ведомственный контроль деятельности таможенных органов» «Энциклопедии судебной практики. Закон о таможенном регулировании» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Определение таможенной стоимости товаров не должно быть основано на использовании произвольной или фиктивной таможенной стоимости. Таможенная стоимость товаров и сведения, относящиеся к ее определению, должны основываться на достоверной, количественно определяемой и документально подтвержденной информации. По общему правилу таможенная стоимость определяется декларантом (п. 9-10, п. 14 ст. 38 ТК ЕАЭС). В действующем ТК ЕАЭС отсутствует понятие корректировки таможенной стоимости как до, так и после выпуска товаров. Хотя в ТК ТС оно содержалось (ст. 68 ТК ТС). Однако это не значит, что таможенная стоимость не может быть скорректирована. Новый кодекс просто оперирует другим понятием – внесения изменений в декларацию на товары в части, касающейся сведений о таможенной стоимости (п. 7 ст. 38 ТК ЕАЭС).

При проведении таможенного контроля таможенной стоимости товаров, заявленной при декларировании, таможенным органом осуществляется проверка правильности выбора и применения метода определения таможенной стоимости, определения ее структуры и величины, документального подтверждения сведений о таможенной стоимости (п. 1 ст. 313 ТК ЕАЭС).

Эксперт с учетом приведенных норм советует участникам ВЭД:

Общий посыл состоит в том, что нужно сразу, еще при заключении внешнеэкономического контракта, думать о доказательственной базе на случай таможенной проверки или возникновения спора о стоимости товара. «Мелочей в таком деле нет, все нужно продумывать «на берегу», – заключила Любовь Левченко.

Говоря об определении классификационного кода товара по ТН ВЭД эксперт также посоветовала коммерсантам уделять особе внимание составлению контрактов в этой части. Напомним, что заявление декларантом либо таможенным представителем при декларировании товаров недостоверных сведений об их классификационном коде, сопряженное с заявлением при описании товаров неполных, недостоверных сведений об их количестве, свойствах и характеристиках, влияющих на классификацию, либо об их наименовании, описании, о стране происхождения, об их таможенной стоимости, либо других сведений, если они послужили или могли послужить основанием для освобождения от уплаты таможенных пошлин, налогов или для занижения их размера влечет за собой административную ответственность. В отношении граждан и юрлиц речь идет о штрафе в размере от 1/2 до двукратной суммы подлежащих уплате пошлин, налогов с конфискацией товаров или без таковой либо конфискации предметов правонарушения. Должностным лицам грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 2 ст. 16.2 КоАП).

Читайте так же:  Производственная травма моральный вред практика

Возврат излишне уплаченных и излишне взысканных таможенных платежей

Напомним, что с 4 сентября 2018 года применяется Федеральный закон от 3 августа 2018 г. № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 289-ФЗ). Но не все положения нового закона вступили в силу с указанной даты. Так, нормы главы 11 о возврате таможенных пошлин, налогов и иных денежных средств Закона № 289-ФЗ начнут действовать со дня вступления в силу международного договора РФ, предусматривающего внесение изменений в приложения № 5 и № 8 к Договору. Получается, что дата вступления в силу нового порядка возврата излишне взысканных или уплаченных платежный пока не известна.

***

Наиболее актуальными и сложными для декларантов вопросами, как показывает практика, являются вопросы, касающиеся корректировки таможенной стоимости, классификации товаров и возврата излишне уплаченных (взысканных) платежей. Для того, чтобы снизить риски наступления неблагоприятных последствий, связанных с указанными проблемами, участникам ВЭД следует внимательно прорабатывать условия внешнеэкономических контрактов, обращая внимание на мельчайшие детали, заблаговременно заботиться о наличии необходимых на случай таможенной проверки документов. Когда вступит в силу новый порядок возврата излишне уплаченных и (или) взысканных таможенных платежей – пока не ясно, но трудности, к которым коммерсантам в связи с поправками стоит быть готовыми уже можно обозначить. В частности они могут быть связаны с начислением процентов за период неправомерного использования государством денежных средств декларантов.

Кроме того, хозяйствующим субъектам в рамках ЕАЭС не стоит «стесняться» обращаться в ЕЭК практически по любым вопросам, если напрямую затрагиваются их права и законные интересы.

Источник: http://www.garant.ru/article/1234616/

Международно-правовые средства мирного разрешения споров, применяемые межправительственными организациями системы ООН

Понятие международной межправительственной организации

Современный взаимосвязанный и взаимозависимый мир все более и боле выдвигает на первый план необходимость сотрудничества государств мирового сообщества в решении актуальных проблем, и в первую очередь, в мирном разрешении споров, затрагивающих интересы всего человечества, нерешенность которых ставит под угрозу существование самой цивилизации. Для решения таких проблем необходимо создание соответствующего механизма, в рамках которого субъекты международного общения могли бы вести переговоры, обсуждать и решать общие проблемы современности, быть местом совместного поиска баланса различных интересов государств и наций. Таким механизмом призваны стать международные межправительственные организации (далее ММПО), и главным образом Организация Объединенных Наций (ООН), которые прочно вошли в структуру системы международных отношений и играют существенную роль как форма сотрудничества государств и реальных возможностей многосторонней дипломатии.

Международные организации делятся на межправительственные (межгосударственные), членами которых являются суверенные государства, и неправительственные, объединяющие физических и / или юридических лиц.

Юридическая природа межправительственных и неправительственных организаций различна.

В сферу исследования международного публичного права и данной работы входят только международные межправительственные организации.

Международная межправительственная организация- это объединение государств, учрежденное на основе международного договора для выполнения определенных целей, имеющее соответствующую систему постоянных органов, обладающее производной правосубъектностью.

Для международных межправительственных организаций характерны следующие признаки: добровольное членство суверенных государств; наличие учредительного международного договора, определяющего ее статус и полномочия; наличие постоянных органов; рекомендательный характер решений организаций; обладание правами и обязанностями, свойственными юридическому лицу. Эти права фиксируются в учредительном акте организации и реализуются с учетом национального законодательства государства, на территории которого находится и выполняет свои функции. В качестве юридического лица она компетентна вступать в гражданско-правовые сделки (заключать договора, приобретать имущество, владеть и распоряжаться им, возбуждать дела в суде и арбитраже, быть стороной в судебном процессе и др.)

Международные межправительственные организации и их должностные лица пользуются привилегиями и иммунитетами, признаваемыми как в месте расположения ее штаб -квартиры, так и в любом государстве при осуществлении ее функций.

Международные организации могут быть постоянными и временными (конференции, конгрессы, совещания и т.д.).

По объекту их деятельности делятся на:

  • · общего характера (круг их деятельности охватывает политические, экономические, социальные, культурные вопросы, например, Организация Объединенных Наций);
  • · специального характера (их деятельность ограничена одним кругом вопросов, а именно — Международная организация труда (МОТ), Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и т.д.).

По кругу участников ММПО делятся на;

  • · всемирные (куда входят государства различных регионов земного шара);
  • · региональные (создаются государствами, расположенными в одном географическом регионе, например, Организация африканского единства (ОАЕ), Организация латиноамериканских государств (ОАГ) и др.).

Компетенция международной организации также, как и ее правосубъектность, имеет договорную основу и ограниченна договорными рамками.

Организационная структура международной организации состоит из следующих звеньев:

  • 1)высший (пленарный) орган (рассматривает все важные вопросы деятельности организации, осуществляет прием в нее новых членов, выбирает членов исполнительных органов организации, генерального секретаря, утверждает бюджет организации):
  • 2)исполнительный орган (принимает оперативные решения);
  • 3)административный орган — секретариат, возглавляемый генеральным секретарем (директором).

Персонал секретариата подразделяется на три категории:

  • 1)высшие административные должностные лица;
  • 2)класс специалистов;
  • 3)комитеты и комиссии по специальным вопросам.

Среди ММПО особое место занимает Организация Объединенных Наций и Совет Безопасности им далее в данной работе отводится особое место.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://vuzlit.ru/1220805/mezhdunarodno_pravovye_sredstva_mirnogo_razresheniya_sporov_primenyaemye_mezhpravitelstvennymi_organizatsiyami

Трудовые споры в рамках ммпо
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here