Стимулирование работодателей к улучшению условий труда

Важные информационные данные на тему: "Стимулирование работодателей к улучшению условий труда" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

Как будут стимулировать улучшение условий труда и сохранение здоровья работников

Распоряжением Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья.

Комплекс мер по переходу на профилактическую модель включает в себя четыре раздела:

· совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

· стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;

· мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;

Рассмотрим наиболее важные из перечисленных мер.

Заинтересовала статья: «Улучшение условий труда и сохранение здоровья работников: как будут стимулировать работодателей и мотивировать граждан?»

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке .

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку

на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Источник: http://respectrb.ru/node/21227

Правительство стимулирует работодателей и работников к улучшению условий труда

Распоряжением Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни.

Предусматривается в числе прочего:

· подготовка проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости)»;

· внедрение системы внутреннего контроля соблюдения работодателями трудового законодательства РФ;

· проведение мероприятий по продвижению основных принципов концепции «нулевого» травматизма у работодателей основных видов экономической деятельности;

· разработка национального стандарта в целях формирования единых подходов работодателей к организации охраны и укреплению здоровья работников.

Читайте Обзор « КонсультантПлюс: Новое в российском законодательстве » в полном объеме, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке .

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку

на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Источник: http://respectrb.ru/node/20849

Правительство РФ утвердило комплекс мер по улучшению условий труда

photography33 / Depositphotos.com

Правительство РФ своим распоряжением определило комплекс действий по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья. Документом определен перечень из 19 мероприятий по следующим направлениям:

  • совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;
  • мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;
  • мониторинг (распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р 1 ).

Так, ожидается, что в течение этого года Минтруд России подготовит законопроект, направленный на совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Изменения планируется внести в Трудовой кодекс. К III кварталу этого года в Правительство РФ будет представлен доклад по совершенствованию системы обязательного социального страхования в целях укрепления здоровья граждан, осуществления профилактики и раннего выявления профессиональных заболеваний и формирования системы комплексной реабилитации лиц, пострадавших на производстве. К этой же дате в кабмин поступят предложения по совершенствованию российского законодательства в целях стимулирования работодателей к улучшению условий труда.

Кроме того, в ближайшие пять лет будут разработаны и внедрены программы укрепления здоровья на рабочем месте. А мониторинг проведения специальной оценки условий труда станет осуществляться ежегодно.

1 С текстом распоряжения Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р можно ознакомиться на официальном сайте Правительства РФ.

Источник: http://www.garant.ru/news/1270682/

Правительство будет стимулировать работодателей и работников к улучшению условий труда

Подписанным распоряжением Правительства России от 26 апреля 2019 г. № 833-р утверждён комплекс действий по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни.

Документом определен перечень из 19 мероприятий по следующим направлениям:

  • совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
  • стимулирование работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников;
  • мотивирование граждан к ведению здорового образа жизни;
  • мониторинг (распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р).

Для реализации предусмотренных мероприятий, в частности, планируется внести изменения в Трудовой кодекс в части улучшения механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства, а также в другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Предусматривается также совершенствование системы обязательного социального страхования, методологии и процедур предварительных (периодических) медицинских осмотров, распространение лучших практик по снижению производственного травматизма, стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, внедрению здорового образа жизни в трудовых коллективах. Планируется проведение конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья работников на производстве», говорится в сообщении кабмина.

Комплекс действий будет реализовываться совместно с Общероссийским объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией независимых профсоюзов России.

Источник: http://www.eg-online.ru/news/398571/

Как стимулировать работодателя к выполнению мероприятий по ОТ Вы узнаете, как современное законодательство стимулирует работодателей к улучшению условий труда

19-20 декабря 2016

Читайте так же:  Приказ на замещение временно отсутствующего работника образец

Всероссийская практическая конференция

по охране труда

Актуальные вопросы, которые будут обсуждаться на конференции

Как стимулировать работодателя к выполнению мероприятий по ОТ

Вы узнаете, как современное законодательство стимулирует работодателей к улучшению условий труда и какие возможности существуют для уменьшения фактических затрат работодателей на охрану труда.

«Мастер-класс: Как при ограниченном бюджете соблюсти все требования законодательства»

Новые возможности для работодателя по возмещению расходов на предупредительные меры по охране труда за счет страховых взносов

Поговорим о новых правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников.

Новые требования ТК РФ к системе управления охраной труда и управлению профессиональными рисками

Вы узнаете, как обеспечить выполнение государственных нормативных требований охраны труда в рамках системы управления охраной труда, в том числе как:

организовать выявление, оценку и снижение уровней профессиональных рисков в Ваших организациях;

проводить обучение работников правилам ОТ при работе на высоте, правилам оказания первой помощи;

должен действовать работодатель при вступлении в силу новых правил по ОТ и многое другое.

В частности, особенности создания и функционировании служб охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в организациях.

Особенности предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда

Вы узнаете порядок снижения и отмены компенсаций работникам после проведения СОУТ, практические подходы разрешения возникающих сложных ситуаций по предоставлению компенсаций и подтверждение права работника на досрочную трудовую пенсию.

Опытные эксперты познакомят Вас с особенностями организации всех видов обязательных медосмотров работников, с ключевыми моментами при обеспечении работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, всем тем, что вызывает сложности у работодателей.

Направления снижения производственного травматизма и улучшения условий труда

Примерная программа Всероссийской конференции охране труда

в г. Санкт-Петербурге 19-20 декабря 2016 г.

1 день 19.12.2016

Регистрация участников. Приветственный кофе

Открытие конференции. Приветственное слово организаторов

Инспекция труда. Доклад о последних изменениях законодательства

Круглый стол. Обсуждения в рабочих группах

Новые требования ТК РФ к системе управления охраной труда и управлению профессиональными рисками

ГИТ. Ответы экспертного совета на вопросы участников

Направления снижения производственного травматизма и улучшения условий труда

«Мастер-класс: Как при ограниченном бюджете соблюсти все требования законодательства»

Подведение итогов первого дня

2 день 20.12.2016

Открытие второго дня. Слово организаторов

Инспекция труда. Доклад о готовящихся новых документах в сфере охраны труда

Особенности создания и функционировании служб охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности в организациях

Особенности предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда

Мастер класс по созданию локальных документов

Источник: http://pandia.ru/text/83/215/57102.php

Мотивация работодателей к обеспечению условий для ЗОЖ на рабочем месте/сохранению здоровья работников

Мотивация работодателей к обеспечению условий для ЗОЖ на рабочем месте/сохранению здоровья работников

Согласно ежегодным докладам РСПП «О состоянии делового климата в России», недостаток квалифицированных кадров является одной из главных проблемой российского бизнеса. Поиск, отбор, подготовка и развитие кадров требует вложения значительных средств со стороны работодателей. При этом важным вопросом остается повышение производительности труда. Данная задача не может быть решена только за счет модернизации производственных мощностей, которую проводят многие предприятия. Одним из важнейших аспектов повышения эффективности производственных процессов является развитие трудового потенциала, охрана и укрепление здоровья работников.

Еще несколько лет назад работодатели не были заинтересованы в расходах на сохранение здоровья и жизни своих работников, но сегодня, благодаря усилиям государственной власти, гражданского общества, профессиональным сообществам и конечно, работникам здравоохранения, ситуация начинает меняться. Приходит понимание, что социальная политика, направленная на улучшение условий труда и быта, развитие физкультуры и спорта, даёт снижение заболеваемости и тем самым оказывает ощутимое воздействие на сокращение экономических потерь в производстве.

В последнее время были сделаны определенные шаги по законодательному закреплению перехода от компенсационной модели управления охраной труда к современной системе управления профессиональными рисками. Работодатель получил определенные стимулы улучшать условия труда, применять наиболее эффективные средства индивидуальной защиты работника. Позиция государства в этом вопросе абсолютно справедливая и понятная бизнесу: условия труда должны быть, по возможности, безопасными для работников.

Крупные предприятия уделяют большое внимание здоровью не только работников, но и членам их семей: строят современные медицинские центры, санатории, спортивные комплексы, оплачивают программы ДМС и многое другое.

В современном мире работодатель, не инвестирующий в здоровье работников, обречен на значительные потери: финансовые, репутационные и конкурентные.

Возврат инвестиций в основном происходит за счет снижения временной нетрудоспособности и повышения производительности труда. Причем производительность труда повышается как за счет улучшения здоровья работников, так и за счет повышения их лояльности работодателю/вовлеченности в рабочий процесс. Сотрудники предприятий где создается «мода» на здоровый образ жизни и условия для его соблюдения более креативны, лояльны и производительны, кроме того они несут полученные знания и навыки в свои семьи, что важно для оздоровления общество в целом, особенно его трудоспособной части.

Основные меры по обеспечению ЗОЖ на рабочем месте включают: обеспечение бездымной среды на рабочем месте, доступности здоровой пищи в столовых, пропаганду физической активности, стимулирование к отказу от курения, организацию диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, создание здравпунктов.

Важно понимать, что укрепление здоровья на рабочем месте будет эффективным только при условии системной реализации мер в рамках программ с четкими сроками, индикаторами эффективности и бюджетами. Примерами успешных программ профилактики продемонстрировавших значительный эффект являлись программы компаний: ЛУКОЙЛ, СУЭК, РУСАЛ, МЕТАЛЛОИНВЕСТ, ФОСАГРО.

Читайте так же:  Данные составляющие коммерческую тайну

РСПП ведет работу по развитию отраслевого системного подхода к управлению здоровьем работников. Основу данной работы составляют принципы Отраслевой программы «Профилактика заболеваний и укрепления здоровья работников промышленных предприятий химической отрасли – Здоровье 360», разработанной РСПП совместно с Министерством здравоохранения, ФМБА, ФСС. Программа включает оценку рисков, организацию медицинской помощи, стимулирование здорового образа жизни, доступность здорового питания и профилактические мероприятия, т. е все что связано со здоровьем работника

Данная программа позволила оценить состояние корпоративных систем охраны здоровья с последующей стандартизацией процессов. Хорошие результаты программы стали возможны благодаря совместному активному участию работодателей и профсоюзов, готовится внесение дополнительных пунктов об охране здоровья в отраслевое тарифное соглашение.

Видео (кликните для воспроизведения).

РСПП проводится работа по развитию системного подхода к охране и укреплению здоровья работников и с другими отраслевыми объединениями.

Для того чтобы мотивировать работодателей к реализации мер по укреплению здоровья работников нужен комплекс мер реализуемых государством и гражданским обществом. Наиболее значимыми мерами представляются:

1. Разработка и внедрение системы поощрения предприятий, осуществляющих инвестиции в улучшение здоровья работников, включая совершенствование налогового законодательства

2. Образовательные программы для работодателей по вопросам экономической эффективности политики сохранения здоровья работников и путях ее реализации.

У РСПП уже есть опыт проведения семинаров по оценке экономической эффективности профилактических мероприятий на предприятиях, который оказался востребованным среди работодателей, а полученные знания участники семинара используют для активного внедрения программ укрепления здоровья работников.

РСПП готов тиражировать этот опыт в масштабах всей страны. Хорошим стартом большой информационной кампании для работодателей мог бы стать конкурс на лучшую систему управления здоровьем работников и мы хотим обратится к Вам, уважаемый Дмитрий Анатольевич, с просьбой о поддержке проведения такого конкурса.

Источник: http://pandia.ru/text/80/276/36877.php

Труд-Эксперт.Управление

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Новости

23 января 2020 г.

Публикации

23 января 2020 г.

Статистика

23 января 2020 г.

Специальная оценка условий труда

23 января 2020 г.

Утвержден Комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни

29 апреля 2019 г.

Как отметил заместитель Министра труда и социальной защиты России Григорий ЛЕКАРЕВ, принятие Комплекса мер позволит систематизировать и структурировать основные мероприятия по обеспечению охраны труда и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, реализация которых позволит снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость до уровня экономически развитых стран.

Комплекс мер состоит из нескольких разделов.

«Раздел, посвященный предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включает в себя первоочередные меры, направленные на модернизацию системы управления охраной труда, а также обязательного социального страхования, – рассказал Григорий ЛЕКАРЕВ. – По нашему мнению, это обеспечит внедрение предупредительной модели управления охраной труда и повысит эффективность профилактических мероприятий в системе обязательного социального страхования, в том числе с помощью своевременного выявления ранних признаков воздействия вредных производственных факторов и принятия необходимых профилактических мер».

Другой раздел содержит меры, которые повысят заинтересованность работодателей к улучшению условий труда. Предусматривается также совершенствование методологии и процедур предварительных (периодических) медицинских осмотров, распространение лучших практик по снижению производственного травматизма. Планируется проведение конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья работников на производстве».

«Мы предусмотрели мероприятия по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни, в том числе посредством внедрения лучших практик стимулирования к ведению здорового образа жизни и программ укрепления здоровья на рабочих местах. Все это в комплексе будет способствовать сохранению здоровья работников в процессе трудовой деятельности», – добавил замминистра.

Также документ включает в себя мониторинговые мероприятия, в том числе мониторинг проведения специальной оценки условий труда и мониторинг развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах, которые позволят отслеживать эффективность реализации документа.

Предусмотренные Комплексом мер мероприятия будут реализовываться Минтрудом России, заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и социальными партнерами.


Источник: http://www.trudcontrol.ru/press/law/28648/utverzhden-kompleks-mer-po-stimulirovaniu-rabotodateley-i-rabotnikov-k-uluchsheniu-usloviy-truda-i-sohraneniu-zdorovya-rabotnikov-a-takzhe-po-motivirovaniu

Стимулирование работодателей к улучшению условий труда

На сегодняшний день все более очевидным становится вопрос обеспечения безопасных условий труда на производстве в современных экономических реалиях. Действия государства в данном направлении можно рассматривать как один из факторов успешного экономического развития страны, и в этой связи меры по улучшению охраны труда на предприятиях всех форм собственности приобретают особую важность. В последнее время в России было принято немало важных документов, способствующих заинтересованности предприятий в обеспечении безопасных условий труда. Умелые и грамотные работодатели активно ими пользуются, экономя значительные средства бюджета своих предприятий. Как известно, механизмы стимулирования работодателей к улучшению условий труда работников могут быть административными или экономическими. В статье рассмотрены некоторые аспекты экономического стимулирования работодателей в области охраны труда и их положительный эффект.

За последнее время на государственном уровне проделана значительная работа в области охраны труда и безопасности производства с учетом экономических аспектов, в частности:

  • с 1 января 2014 г. в стране введен единый универсальный инструмент оценки условий труда на рабочих местах – специальная оценка условий труда (далее – СОУТ), пришедшая на смену аттестации рабочих мест;
  • в случае обеспечения безопасных условий труда работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам;
  • внесены изменения в систему обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
  • разработан механизм возмещения денег на охрану труда из Фонда социального страхования Российской Федерации (далее ФСС России);
  • установлены скидки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование работников;
  • субъектами Российской Федерации обеспечено программное планирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда до 2020 г. [1].
Читайте так же:  Образец заявления на развод и алименты

Остановимся на некоторых упомянутых мероприятиях поподробнее.

Применяемая с прошлого года СОУТ рассматривается как основа, которая позволяет использовать механизмы экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда. Она призвана обеспечивать дифференциацию дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд России в отношении работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, в зависимости от установленных по результатам СОУТ классов (подклассов) условий труда по принципу «чем меньше степень вредности на конкретном рабочем месте, тем ниже тариф» [3]. Объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных (опасных) условиях труда зависит от результатов СОУТ, т.е. применяется принцип «чем выше уровень вредности, тем больший объем защитных мер предоставляется работнику» [3].

Также законодательно предусмотрено, что если результаты спецоценки не устраивают сотрудников или контролирующие государственные органы, то для разрешения спора может быть использована государственная экспертиза условий труда, предусмотренная статьей 216.1 Трудового кодекса. В системе мероприятий, призванных обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах, она занимает особое место. Госэкспертиза представляет собой оценку соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 11 ст. 209 ТК РФ). Ее целями являются проверка: качества проведения СОУТ; правильности предоставления сотрудникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников (часть третья ст. 216.1 ТК РФ).

Однако некоторые эксперты отмечают, что ушедшая в прошлое аттестация рабочих мест и пришедшая на ее смену специальная оценка условий труда в перспективе пары десятилетий неизбежно отомрет вместе со списками советского периода, постепенно уступая место гораздо более динамичному и современному инструменту управления охраной труда – системе управления профессиональными рисками [1]. Принципиальное отличие данной системы от СОУТ состоит в том, что обеспечение безопасности на предприятиях будет строиться исходя из заблаговременного предупреждения эксцессов, оценки рисков и снижения этих рисков. Многие российские предприятия на локальном уровне уже давно применяют собственные методики оценки профессиональных рисков, успешно ими пользуются, сокращая из года в год темпы производственного травматизма и вовлекая в эту работу собственный персонал. Говоря о новациях в этом направлении, также следует отметить и разработку Минтруда России по методике оценки профессиональных рисков, так как превентивные меры, по мнению экспертов, помогут не только повысить эффективность предприятий, но и, главное, сохранить человеческий капитал [7].

В последнее время очень много внимания уделяется реформированию системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Последние изменения в этой области коснулись статьи 3 Закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [6]. В ней уточнили понятия «страховой случай» и «профессиональное заболевание». Теперь страховой случай – это не только повреждение здоровья застрахованного, но и смерть от несчастного случая или профессионального заболевания.

Изменились и сроки уплаты страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. С 1 января 2016 г. страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в одни сроки. Единый срок уплаты страховых взносов в ФСС России для двух видов страхования должен быть удобен прежде всего для страхователей. Изменились и размеры штрафов за неуплату страховых взносов, применяются новые правила расчета среднемесячного заработка, а также имеются существенные изменения и дополнения в правах застрахованного и обязанностях банков.

Также хотелось бы сказать немного и об утвержденном Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (далее – Типовой перечень), который утвержден на основании статьи 226 Трудового кодекса. Этой нормой установлены правила финансирования мероприятий по улучшению условий труда. Работодатели должны тратить на решение этих вопросов не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Исключение составляют государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения [2]. Типовой перечень на сегодняшний день позволяет работодателю, при умелом пользовании, расходы на обеспечение нормальных условий труда и меры по охране труда включать в состав прочих расходов, связанных с производством, так как в нем конкретизированы указанные в Налоговом кодексе «расходы на обеспечение нормальных условий труда». Например, даже приобретение диспенсера (кулера) для обеспечения сотрудников и посетителей офиса питьевой водой можно отнести на необлагаемые налогом расходы. Или же к мероприятиям по улучшению условий труда и снижению уровней профрисков теперь относятся мероприятия, направленные на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах.

Однако многие работодатели, к сожалению, до сих пор не имеют четкого представления о том, как грамотно использовать Типовой перечень для снижения налогового бремени таким образом, чтобы не было претензий со стороны налоговой службы. В целом же налицо забота государства о здоровье своих граждан, которая в то же время позволяет работодателям разделить бремя расходов сотрудников на эти благородные цели за счет снижения налоговых отчислений.

Однако налоговое стимулирование государством мер по охране труда не ограничивается приведенными нормами. Законодательством также предусмотрено частичное финансирование охраны труда за счет средств ФСС России. Например, работодателям могут вернуть по решению ФСС России до 20 % суммы уплаченных страховых взносов за предшествующий год. Это позволяет компенсировать расходы на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Многие мероприятия, содержащиеся в Типовом перечне, могут быть профинансированы за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний [2].

Читайте так же:  Снижение дебиторской задолженности организации

Таким образом, умело применяя действующее законодательство по охране труда, можно не только снизить налогооблагаемую базу, но и компенсировать часть расходов за счет уменьшения страховых взносов. Учитывая размеры фонда оплаты труда, для крупных предприятий – это миллионы рублей, но даже для относительно небольших организаций с численностью менее 100 сотрудников можно ежегодно экономить сотни тысяч рублей [2].

Также, чтобы простимулировать работодателей и привлечь их внимание к вопросам охраны труда, государство установило скидки к страховым тарифам на обязательное социальное страхование работников. Чем ниже уровень производственного травматизма, тем больше вероятность получить скидку. А для работодателей, у которых показатели травматизма превышают определенные законом, наоборот, устанавливается надбавка к тарифу. Скидки и надбавки к страховым тарифам по взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страхователям устанавливают территориальные подразделения ФСС России. Основанием является № 125-ФЗ [6].

Максимальный размер надбавки или скидки не может превышать 40 % от установленного страхового тарифа. Надбавки и скидки территориальные подразделения ФСС России рассчитывают в специальной программе, с использованием Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Однако страхователь может вручную проверить правильность расчета, если Фонд в течение трех лет, предшествующих текущему, не производил никаких выплат по страховым случаям, произошедшим когда-либо у страхователя.

Для расчета надбавок и скидок используются отраслевые и страховые показатели. Ежегодно соответствующими постановлениями ФСС России утверждаются значения основных показателей по видам экономической деятельности. Расчет производят по итогам деятельности страхователя за три года, предшествующих текущему. В отличие от надбавки, которая устанавливается территориальными подразделениями ФСС России в одностороннем порядке, скидка устанавливается только по заявлению работодателя.

Также государством планируется дальнейшая работа по совершенствованию экономических механизмов в области охраны труда [4]:

1. Внесение изменений в трудовое законодательство, предусматривающих, в частности, внесение поправок в Трудовой кодекс РФ в части вопросов соблюдения требований охраны труда на рабочих местах, а также развитие норм, обязывающих все стороны на постоянной основе выявлять и исключать опасность травмирования и профессионального заболевания, т.е. предпринимать превентивные меры.

2. Продолжение работы по отказу от так называемых «списков вредности» и переход к различным гарантиям и компенсациям на основе реальной оценки условий труда.

3. Внимательное изучение аспектов трудового законодательства в части охраны труда на малых предприятиях: ослабление соответствующих норм для микро- и малого бизнеса, не в ущерб требованиям к охране труда и здоровью работников.

4. Продолжение совершенствования Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ: отработка механизма выявления первичных признаков профессиональных заболеваний на ранней стадии с предоставлением работнику возможности пройти реабилитацию именно на этой стадии, выводя его из вредных условий труда, что в последующем позволит использовать механизм реабилитационных мероприятий, а не гарантий и компенсаций.

5. Подготовка предложений об увеличении части тарифов страховых взносов по несчастным случаям, направляемых на превентивные меры. Сейчас работодатели могут использовать на них лишь 20 % тарифа, предлагается повысить эту планку до 30 %.

6. Обсуждение такого направления в части стимулирования работодателей к улучшению условий труда как возможность использования средств на субсидирование процентной ставки в случае, если работодатель берет кредит на модернизацию производства и СОУТ и покажет, что условия труда работников в результате этого улучшились (рисунок).

Приоритетные направления расходования «возвратных» средств ФСС России [4].

7. Переход на режим внутреннего контроля и режим самоинспектирования работодателями. На сегодняшний день готовятся специальные программные продукты, соответствующие сервисы, позволяющие работодателям самостоятельно оценивать условия труда на своих рабочих местах через так называемые проверочные листы. Создание подобного инструмента в формате интернет-сервисов позволит работодателям как проходить самопроверку, так и получать заключение от государственных инспекций труда (а не штрафы уже постфактум), чтобы при необходимости заранее предпринимать на своем производстве необходимые корректирующие действия [4].

8. Дальнейшее совершенствование законодательства в части формирования риск-ориентированной модели обеспечения безопасности работников на производстве.

9. Рассмотрение вопроса целесообразности создания в системе ФСС России службы профилактического и реабилитационного менеджмента и др. [4].

Также в ближайшей перспективе государством планируется совершенствовать контрольно-надзорную деятельность в области охраны труда и безопасности производства: усиление консультативной работы с работодателями, введение новых форм взаимодействия с предприятиями по вопросам охраны труда и безопасности производства с использованием современных технических средств. Обеспечение безопасных условий труда – прямая обязанность всех заинтересованных сторон, в том числе и государства. Без эффективной работы в этом направлении невозможно успешное экономическое развитие страны.

Источник: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=40872

Минтруд будет стимулировать работодателей к улучшению условий труда

МОСКВА, 4 авг — РИА Новости. Минтруд в рамках текущего бюджетного цикла подготовит предложения по стимулированию работодателей к улучшению условий труда, сообщил глава министерства Максим Топилин во вторник на заседании правительства РФ.

«Сейчас с коллегами обсуждаем такое новое направление по улучшению условий труда, по стимулированию работодателей к улучшению условий труда, как возможность использовать эти средства (страховые взносы) на субсидирование процентной ставки, если работодатели берут кредит на модернизацию, которая в результате спецоценки покажет, что класс риска и условия труда улучшились», — рассказал Топилин.

Читайте так же:  В украине отменили призыв в армию

«Над такими предложениями мы сейчас работаем, предполагаем их завершить в рамках этого бюджетного цикла», — добавил министр.

Глава Минтруда рассказал, что работодатели смогут направлять на предупреждение несчастных случаев не 20, а 30% тарифа страховых взносов.

«В ходе подготовки законов о бюджете Фонда социального страхования на 2016-2018 годы подготовлено предложение об увеличении части тарифов страховых взносов по несчастным случаям на превентивные меры. Сейчас работодатели могут использовать лишь 20% тарифа, мы предлагаем расширить эту норму до 30%. Соответствующие ресурсы в бюджете Фонда соцстраха есть», — сказал Топилин.

Источник: http://ria.ru/20150804/1162102640.html?in=t

Правительство РФ: Распоряжение от 26.04.2019 г. №833-р «Об утверждении комплекса действий по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья» (pdf)

Распоряжение от 26 апреля 2019 года №833-р. Предусматривается, в частности, распространение лучших практик по снижению производственного травматизма, стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, внедрению здорового образа жизни в трудовых коллективах. Комплекс будет реализовываться совместно с Общероссийским объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией независимых профсоюзов России.

Справка

Внесено Минтрудом России.

Подписанным распоряжением утверждён комплекс действий по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни (далее – комплекс действий).

Для этого, в частности, планируется внести изменения в Трудовой кодекс в части улучшения механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства, а также в другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Предусматривается также совершенствование системы обязательного социального страхования, методологии и процедур предварительных (периодических) медицинских осмотров, распространение лучших практик по снижению производственного травматизма, стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, внедрению здорового образа жизни в трудовых коллективах. Планируется проведение конкурса «Лучшие системы управления охраной здоровья работников на производстве».

Комплекс действий будет реализовываться совместно с Общероссийским объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией независимых профсоюзов России.

Источник: http://nangs.org/docs/pravitelstvo-rf-rasporyazhenie-ot-26-04-2019-g-833-r-ob-utverzhdenii-kompleksa-dejstvij-po-stimulirovaniyu-rabotodatelej-i-rabotnikov-k-uluchsheniyu-uslovij-truda-i-sokhraneniyu-zdorovya-pdf

Определены меры по стимулированию работодателей к улучшению условий труда

Дмитрий Медведев подписал распоряжение Правительства РФ от 26 апреля 2019 года № 833-р, которым утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни. Документ опубликован на сайте кабмина.

В этих целях планируется внести поправки в Трудовой кодекс РФ в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Планируется внедрить систему внутреннего контроля в целях самостоятельного выявления работодателями возможных нарушений трудового законодательства, а также внедрить принципы концепции «нулевого» травматизма.

Помимо этого, в числе мер названы подготовка предложений по формированию системы мониторинга за состоянием здоровья работников, профилактики профессиональных рисков, комплексной реабилитации лиц, пострадавших на производстве; совершенствование методологии и процедур предварительных (периодических) медицинских осмотров; совершенствование качества проведения СОУТ и другие.

Источник: http://spmag.ru/news/opredeleny-mery-po-stimulirovaniyu-rabotodateley-k-uluchsheniyu-usloviy-truda

Минтруд подготовил меры, стимулирующие работодателей заботиться о здоровье сотрудников

Начальник отдела охраны труда министерства сообщил, что речь идет, в том числе, о мотивации к здоровому образу жизни

СОЧИ, 24 апреля. /ТАСС/. Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило комплекс мер, которые будут стимулировать работодателей улучшать условия труда и уделять внимание укреплению здоровья персонала. Речь идет в том числе о мотивации к здоровому образу жизни и предупреждении травматизма на производстве. Об этом сообщил в среду начальник отдела охраны труда министерства Денис Зибарев.

Федеральный проект «Укрепление общественного здоровья» в составе нацпроекта «Демография» предполагает формирование создание системы мотивации россиян к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, проведение информационной кампании по укреплению общественного здоровья, разработку программ укрепления здоровья на рабочем месте.

«В настоящее время Минтрудом России подготовлен комплекс мер по стимулированию работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников», — отметил Зибарев на Всероссийской неделе охраны труда в Сочи.

Он уточнил, что комплекс состоит из нескольких разделов, в том числе, это совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости, мотивация граждан к ведению здорового образа жизни и мониторинговые мероприятия.

По словам Зибарева, Минтруд также проанализировал опыт создания корпоративных программ ведущих российских компаний. «Среди основных мероприятий можно выделить реализацию программ добровольного медицинского страхования, организацию медико-санитарной части и здравпунктов, санаторно-курортное лечение, организацию школ и групп здоровья для работников, проведение оздоровительных спортивных мероприятий, дистанционный контроль за состоянием здоровья работников, организацию комнат психологической разгрузки, обеспечение работников сбалансированным питанием», — указал Зибарев.

По его словам, подведомственной Минтруду организацией был проведен опрос работодателей и работников в части ожидаемых мер господдержки в области укрепления здоровья работников. «9% (опрошенных) предложили финансирование спортивных и оздоровительных мероприятий, включая строительство спортзалов, 4-5% — льготное налогообложение работодателей, реализующих мероприятия по оздоровлению сотрудников. Кроме того, 4,5% работодателей в качестве стимулирующей меры господдержки предложили финансирование мероприятий и программ повышения условий охраны труда», — сказал Зибарев.

Пятая Всероссийская неделя охраны труда проходит с 22 по 26 апреля в Главном медиацентре Сочи. Проводится по инициативе Минтруда России и при поддержке правительства России.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://futurerussia.gov.ru/nacionalnye-proekty/283553

Стимулирование работодателей к улучшению условий труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here