Шаблон заявления на отпуск с последующим увольнением

Важные информационные данные на тему: "Шаблон заявления на отпуск с последующим увольнением" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Строго установленной формы, по которой работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, закон не закрепляет. Фактически, чтобы такое заявление имело юридическую силу, в нем работник отражает определенный перечень сведений. Даже если работодатель закрепил в своих локальных актах (приказ, распоряжение, положение) форму такого документа, ее несоблюдение строго не карается. Потому что право на увольнение по собственному желанию тесно связано с самим правом на труд.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2022 год с 05 сентября 2022 года продолжительностью 20 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

25 августа 2022 года Дроздов Дроздов А.К.

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник обязан составить такой документ в письменной форме. И, как сказано выше, вправе это сделать в произвольной форме. Указать необходимо следующее:

  • кому адресовано заявление. Вопросы увольнения, приема на работу, предоставления отпуска, утверждения графика отпусков – прерогатива работодателя. Мы рекомендуем адресовать такие письма директору организации (не непосредственному начальнику, а самому “главному” лицу.
  • количество дней неиспользованного отпуска, которое просит работник. Во-первых, правила подсчета отпуска предполагают, что 28 календарных дней (как правило) работник имеет право отдыхать только при условии работы в течение года в полном объеме. Во-вторых, работник может попросить не весь отпуск. И тогда при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Не выплатил? Работник может подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Причем еще и с неустойкой по Трудовому кодексу.
  • дата начала отпуска
  • основание увольнения. Если указать здесь, что работник просит уволить по собственному желанию, нет нужны писать отдельное заявление.
  • подпись работника и дата подачи заявления.

Нюансы ухода в отпуск с последующим увольнением

Во-первых, обратите внимание на причину увольнения. Работник не обязан писать по собственному желанию. Потому что в некоторых случаях для него это не выгодно (сокращение, по медицинским показаниям и т.п.). Как только появляется формулировка “по собственному желанию”, никаких дополнительных выплат работодатель производить не обязан. Поэтому укажите то основание, которое имеется фактически. Правда, при инициативе работодателя и заявление не особо то нужно.

Во-вторых, работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику вне утвержденного графика. Например, по графику работник идет в отпуск в мае. Но уже в марте он захотел уволиться. При этом у него есть право на отпуск. Тем не менее, работодатель может отказать. Но обязан выплатить компенсацию (даже за 1-2 дня, это не важно). А за увольнение по причине виновных действий работника отпуск предоставлять вообще нельзя.

В-третьих, все увольнительные расчеты произвести с работником работодатель должен до его ухода в отпуск. В последний день работы надо выдать трудовую книжку. Запись об увольнении вносится в последний день работы перед отпуском. Необходимо полностью рассчитать работника. И заработная плата, и отпускные. Но при этом день увольнения – последний день отпуска.

Обратите внимание, что заявление об отпуске с последующим увольнением работник может написать и находясь на больничном.

Источник: http://iskiplus.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

О том, как пишется заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец такого заявления.

Возможна ситуация, когда работник хочет уволиться, а перед этим потратить полностью или частично неиспользованные дни своего отпуска. То есть после окончания отпуска работник не планирует возвращаться к своему прежнему работодателю. Речь идет об отпуске с последующим увольнением. Об особенностях его предоставления расскажем в этом материале и приведем образец соответствующего заявления.

Для чего берут отпуск с последующим увольнением?

Даже если увольняющийся работник не был в отпуске и на момент увольнения у него накопились неотгулянные дни, они не потеряются. Работодатель обязан будет выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Для ухода в отпуск перед увольнением причина иная, нежели боязнь, что неиспользованные дни отпуска «сгорят». Этой причиной может быть просто желание работника отдохнуть и набраться сил перед новой работой. Или возможность усиленно и целенаправленно заняться поисками нового места работы. При этом такое время поисков по сути будет оплачиваться прежним работодателем.

Если работника увольняют не за виновные действия, то такой работник может написать заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не может. Ведь график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В этом случае днем увольнения работника будет последний день его работы (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). По сути, подав заявление на отпуск продолжительностью не менее 2 недель с последующим увольнением, работник тем самым избавит себя от необходимости «отработки» перед увольнением. Ведь двухнедельный срок предупреждения об увольнении течет и в отпуске.

А вот если отпуск не по графику, то работодатель может и отказать работнику. Ведь время отпуска, в т.ч. с последующим увольнением, должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений.

Приведем пример заполнения заявления работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/558

Отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?

Читайте так же:  Если должник по алиментам в розыске последствия

К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?

Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».

Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Компенсация при увольнении из отпуска

Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику. На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено). Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

  • Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
  • За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию

Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:

  • Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
  • Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.

В шапке указывается:

  • наименование организации и ФИО директора;
  • должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление».

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Образец заявления

Генеральному директору ОАО «Нефтепром»
Кибец Л.Е.
от Бухгалтера
Ефремовой Ольги Ивановны

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2017 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление пишется от руки, либо подается в напечатанном виде.

Дата увольнения при отпуске с увольнением

Днем увольнения при отпуске с увольнением в последующем является последний день отпуска, но последним днем работы сотрудника считается не день увольнения, а день перед первым днем начала отпуска, потому что именно с этой даты прекращаются трудовые отношения.

В этот день издаются приказы и осуществляется итоговый расчет с сотрудником. Отпускные же должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Когда нужно выдать трудовую книжку работнику?

Трудовая книжка вручается уволенному в день перед отпуском. Но в приказе и трудовой книжке увольнение датируется последним днем отпуска.

При отпуске с увольнением по собственному желанию в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). Информация о предоставлении отпуска в трудовой книжке не содержится.

Другие документы и справки, обязательные для предоставления работнику, также выдаются в последний рабочий день.
Если уволенный не имеет возможности в этот день забрать трудовую книжку, работодатель направляет бывшему сотруднику письмо с уведомлением о необходимости самостоятельно забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документов почтой.

Читайте так же:  Максимальное удержание алиментов из заработной платы

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit-zayavlenie-kompensaciya-obrazec-neispolzovannyy

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Работник вправе воспользоваться ст.127 ТК РФ, в которой прописан порядок ухода в отпуск с последующим увольнением. Основанием для составления приказа в данном случае выступает заявление работника, в статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Данный способ увольнения удобен для работника, так как отпадает необходимость отработки. Сотрудник пишет заявление с просьбой предоставить ему весь неистраченный основной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). Все отпускные дни оплачиваются.

За последний рабочий год отпуск предоставляется в полном объеме, независимо от количества действительно отработанных дней, но оплате подлежат только фактически положенные дни за этот период.

Однако не всегда таким способом можно воспользоваться. Хорошо, если работник уходит в отпуск в период, определенный существующим графиком Т-7, и по завершению отпускного периода увольняется. Тогда руководитель отказать работнику не может.

Если же работник желает получить отпуск с дальнейшим увольнением в период, отличающийся от установленного графиком, то факт предоставления оплачиваемого отпускного периода придется согласовать с работодателем. Если он не против, то можно смело уходить в такой вид отдыха и писать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство совсем не обязано оформлять отпуска по желанию заявителя, у руководства компании есть два пути:

  1. предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением;
  2. отказать заявителю, тогда последний может написать заявление об увольнении по собственному желанию, доработать 2 недели, после чего получить расчет вместе с компенсацией за неистраченные отпускные дни.

Работодатель вправе сам для себя определить, какой способ для него выгоднее и удобнее.

Для оформления отпуска с увольнением по собственному желанию можно написать два разных заявления — на отпуск и об увольнении по собственному желанию. Процесс упростится, если будет написан один бланк заявления на отпуск с последующим увольнением. На основании данной заявительной бумаги кадровая служба заполнит приказ о предоставлении отпуска. В день перед началом отпускного периода проводится увольнение по собственному желанию, при этом в приказе ставится дата увольнения, соответствующая последнему отпускному дню.

Полный расчет следует провести перед уходом в отдых, так как фактически с наступлением отпуска трудовые отношения заканчиваются. Расчет включает в себя отпускные, равные компенсации за весь предоставляемый неистраченный отпускной период (как считать положенный отпускной стаж), остатки зарплаты и прочие выплаты.

Запись в трудовую увольняемого отпускника вносится в день перед отпуском, после чего книжка выдается на руки.

Заявитель вправе забрать свое заявление только до выхода в отпускной период, с первого отпускного дня право на отзыв заявительной бумаги теряется и возврат в компанию в качестве работника на прежнее место становится не возможным.

Как написать заявления на отпуск с последующим увольнением

В бланке заявления должны присутствовать две просьбы — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и прекратить трудовые отношения по собственному желанию работника.

Документ следует озаглавить, указать данные о руководителе организации, к которому обращается заявитель.

Просьбу следует сформулировать таким образом, чтобы из нее четко вытекало желание завершить трудовые отношения по окончании отдыха. Нужно указать дату первого отпускного дня и в календарных днях показать продолжительность периода.

Заверяется написанное заявление личной подписью заявителя, после чего датируется текущей датой написания. В целом, документ имеет произвольную письменную форму, может быть написан ручкой на бумаге или набран на компьютере.

Заявление можно не только лично принести в кадровую службу, но и направить его почтой, если другой способ не доступен, однако нужно учесть период доставки до работодателя.

За сколько дней пишется заявление на отпуск с последующим увольнением?

При написании заявительной бумаги работнику нужно учитывать необходимость исполнения работодателем требования по выплате отпускных за 3 дня до начала отдыха. Это значит, что самый поздний срок подачи заявления работодателю — это за 3 дня до ежегодного отпуска.

Лучше сделать это заранее, чтобы успеть согласовать все вопросы с работодателем.

Данный момент особенно актуален при передаче документа через почту, в этом случае нужно также учесть срок доставки до адресата почтовой службой.

Подробнее об оформлении заявления читайте здесь.

Оформление заявления

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать.

Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Читайте так же:  Приставы списали алименты что делать

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

  1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-prikaza-v-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Можно ли писать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию – правила оформления и образец

Если человек решил уволиться и у него есть неиспользованные дни отдыха, то он может по своему решению взять или денежную компенсацию за неиспользованный период, или написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Во втором случае у работника появляется дополнительное время для поиска другой работы.

Но важно помнить, что в обязанности работодателя не входит предоставление отпуска перед увольнением.

Поэтому данный вопрос решается индивидуально.

Для получения отпуска работнику нужно написать заявление.

Читайте так же:  Военный билет без прописки

За сколько дней пишется?

По закону сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении уволиться за две недели. Это необходимо, чтобы руководитель смог подобрать работника на свободную вакансию, а также произвести необходимую замену.

Однако в случае увольнения после отпуска этот срок выдерживать не обязательно.

Если отпуск положен по графику, то можно писать заявление о его предоставлении с последующим расторжением трудового договора.

Если график отдыха в ближайшее время не предусматривает, то написать заявление можно, но вопрос об удовлетворении просьбы будет решаться индивидуально.

Руководитель может в большинстве случаев отказать сотруднику в отдыхе и просто заплатить компенсацию при увольнении.

Если работнику и руководителю удалось договориться, то можно использовать неотгулянные дни полностью, либо неполностью, а частично, а за оставшиеся получить компенсацию. Данный момент обсуждается с руководством.

Уход на отдых с последующим увольнением имеет свои положительные стороны и для работодателя, и для сотрудника.

Работнику не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку он и так эти дни числится на предприятии, а работодатель знает, что сотрудник не сможет за это время забрать заявление и передумать.

Как правильно оформить?

Если человек хочет уйти на отдых перед увольнением по собственному желанию, то он может написать либо одно заявление, либо два разных.

Во первом случае одна бумага будет содержать просьбу об увольнении с указанием причины, а вторая – о предоставлении отдыха.

Во втором заявлении сотрудник имеет право совместить все неиспользованные дни и в качестве периода отдыха указать именно получившееся суммарное количество дней.

Документ на отпуск составляется уже после того, как написана бумага на увольнение по собственному желанию.

Во многих кампаниях разрешено объединять оба документа в один. Это не противоречит Трудовому законодательству.

Заявление пишется в свободной форме. Оформить можно от руки или напечатать.

В документе в обязательном порядке содержится:

  • Данные работодателя, его должность и ФИО.
  • Данные сотрудника, его должность и ФИО.
  • Название документа.
  • Основная часть, которая содержит просьбу о предоставлении положенного отпуска или отпусков.
  • Продолжительность периода отдыха с указанием дат.
  • Уведомление о последующем увольнении.
  • Дата и роспись работника с последующим увольнением.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Сама процедура расторжения трудового договора включает в себя следующие этапы:

  • Работодатель подписывает заявление сотрудника и выражает свое согласие отпустить в не догулянные дни с последующим расторжением договора.
  • Издается приказ соответствующего содержания.
  • Регистрируется документ в специальном журнале.
  • Оформляется расчет.
  • Издается приказ об увольнении в день перед уходом в отпуск.
  • Производится расчет с работником также в день перед началом отдыха.
  • Вносятся записи в трудовую книжку и в учетную карточку сотрудника.

После этого работник может спокойно гулять свой отпуск, а в последний день работы перед отдыха ему выдаются все документы, в том числе и трудовая книжка.

Важно, что при увольнении за совершение виновных действий, сотрудник не может воспользоваться правом отдыха с последующим прекращением трудового договора.

Скачать образец

Скачать пример заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию – word.

Так выглядит образец:

Можно ли отозвать?

При принятии решения об отдыхе с последующим увольнением, сотрудник должен понимать, что отозвать документ об увольнении уже не получится.

Как только наступит первый отпускной день, вернуться на работу уже нет шансов.

Поэтому окончательное решение должно быть принято до первого отпускного дня.

Последний рабочий день будет тот, который предшествует отдыху и с сотрудником совершат расчет и отдадут ему все необходимые документы, включая трудовую книжку.

Со всеми приказами сотрудника необходимо ознакомить под роспись, чтобы не возникало вопросов у Трудовой инспекции.

В итоге получается ситуация, когда человек еще числится в штате компании, но фактически уже уволен.

Полезное видео

О праве работника уйти в отпуск с последующим увольнением, рассказано в данном видео:

Выводы

Решение уволиться сразу после отдыха помогает не только набраться сил перед новой работой, но и плодотворно осуществить ее поиск.

Но работник должен понимать, что руководитель имеет полное право не подписать заявления об отпуске, а просто предложить компенсацию.

А если он согласился, то передумать во время отдыха уже не получится.

Поэтому перед написанием документа следует все хорошо продумать. В противном случае можно остаться без работы. Другое дело, если человек уволен не по собственному желанию. Тогда он может рассчитывать только на компенсацию.

Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-obrazec/

Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2019 году

В предложенной форме ниже введите свои данные. Места, которые можно откорректировать, выделены зеленым цветом. Не забудьте указать правильную дату в образце заявления на отпуск с последующим увольнением. После заполнения сохраните документ на ПК или распечатайте.

Если перед увольнением вы хотите использовать свое законное право на отпуск, стоит составить заявление с учетом некоторых нюансов.

Законы

В статье 127 Трудового кодекса РФ говорится, что сотрудник имеет право уйти в отпуск, если у него он неотгулянный. Это можно сделать перед разрывом трудового договора. Основанием будет являться заявление, а отпускные при этом оплачиваются в обязательном порядке. День увольнения – последний день отпуска.

Расчет должен проводиться за сутки перед отпуском, в этот же день выдаются все документы. По факту в этот день и проводится разрыв трудовых отношений и именно сейчас есть возможность передумать, т.к. в период отпуска отозвать заявление уже нельзя.

Если работник заболел, то отпуск не продляется и сумма не пересчитывается. Количество дней отпуска рассчитывается исходя из календарных дней года. Не имеет значения, сколько отработано при этом. Но отпускные считаются за отработанный период.

В чем плюсы

Если сотрудник подаст работодателю заявление в той форме, что предоставлена на нашем сервисе, то получит много преимуществ:

  • не теряется стаж;
  • есть время, чтобы найти новую подходящую должность;
  • не нужно отрабатывать 14 дней.

Со стороны работодателя ситуация не такая безоблачная. Утешает только то, что все проводится в соответствии с законодательными актами и есть время закрыть данную вакансию. Если это важно, то хорошие отношения с бывшим сотрудником также сохранятся. Вполне вероятно, он вернется на свою должность.

Читайте так же:  Отказ в рассрочке платежа

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Требования

Самое основное требование: у работника есть неиспользованные дни отпуска, а работодатель не ограничивает его в их использовании. Подать заявление может только подчиненный, фирма не может уволить таким образом, если нет каких-либо нарушений в исполнении обязанностей.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

Согласно закону, фирма имеет право отказать своему сотруднику в отпуске перед началом процедуры увольнения. При этом есть исключения.

А также, если в трудовом соглашении заранее был прописан данный нюанс.

Алгоритм увольнения

Как провести процедуру быстро и законно:

  1. Заполняется и подается заявление. При наличии соглашения стоит его также заполнить в письменном виде.
  2. Печатаются приказы об увольнении и предварительном отпуске. Сотруднику нужно обязательно воочию убедиться в их наличии.
  3. В последний рабочий день выдаются все документы, включая трудовую книжку, а также проводится расчет.
  4. Сведения об ушедшем работнике вводятся в личную карту и другие бумаги учета. Данный процесс уже не контролируется самим подчиненным. Он уже по факту уволен.

Возможные ошибки

Если вы заполните шаблон выше, ошибок быть не должно. Это актуальны документ. Если вы решили все сделать самостоятельно, то помните, что заявитель обязан в одном бланке написать и об уходе в отпуск, и об увольнении. Два раздельных образца будут считаться неприемлемыми.

Обязательно внизу бланка должна стоять дата и подпись заявителя. Кадровый работник или любое другое лицо не должны делать это за увольняющегося.

Очень часто бывает, что сотрудник неправильно рассчитал дни отпуска и указал их в бланке. Важно помнить, что используются только те дни, что еще не были истрачены за прошлые года, а также за текущий. Для примера: если трудовым договором установлен отпуск 28 дней, и в текущем году работник пребывал на месте 3 месяца, то все равно за данный период берется полное количество дней (28). Но если в этом году отпуск уже был, то данные дни вычитаются.

Источник: http://blankidoc.ru/zajavlenie-na-otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem/

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Шаг 1. Написать заявление

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.

Шаг 2. Согласовать с работодателем

Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Шаг 3. Подготовить и издать приказ

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8

Пример самостоятельно разработанной формы приказа

Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.

Шаг 5. Рассчитать сотрудника

Информацию, когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением, находим в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). По законодательству начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, осуществите до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением.

Если работник передумал: отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он вправе отозвать заявление. Но с делать это разрешается только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ это допускает. Запрет действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя и распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении. Передают лично или направляют по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику придется доработать оставшиеся дни.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/oformleniye-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniyem-

Шаблон заявления на отпуск с последующим увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here