Разрешение на работу франция

Важные информационные данные на тему: "Разрешение на работу франция" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Оформление разрешения на работу для граждан Франции в РФ

Переезд гражданина Франции для работы в Россию возможен только после оформления ряда документов с обеих сторон.

Необходимые правовые процедуры достаточно сложны и продолжительны. Они требуют особого внимания как от работодателя, так и от будущего работника.

Компания «Содействие» окажет вам профессиональную помощь в оформлении разрешения на работу в РФ для граждан Франции в Москве и Московской области.

Порядок оформления

Чтобы обеспечить разрешение на работу для трудового мигранта из Франции, компании-нанимателю нужно пройти 3 этапа сбора документов для нескольких госорганов.

Центр занятости населения (ЦЗН)

Документы для подачи в ЦЗН необходимы для обработки информации о целесообразности привлечения трудовых мигрантов:

Главное управление по вопросам миграции МВД России (ГУВМ МВД РФ)

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в территориальное управление ГУВМ МВД РФ подаются документы:

Федеральная налоговая служба (ФНС)

В итоге, чтобы получить разрешение на работу в России (РФ) для граждан Франции, необходимо собрать и предоставить в ФНС следующие документы:

  • цветная матовая фотография 30×40 мм – 1 шт.;
  • заявление от работодателя;
  • заявление о выдаче разрешения на работу для французов в РФ;
  • медицинские справки и сертификат на отсутствие наркозависимости, ВИЧ и инфекционных заболеваний;
  • нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
  • оригинал подтверждения об оплате госпошлины (2000 рублей).

Отдельно может потребоваться разрешение на работу в России высококвалифицированным специалистам (ВКС).

Важная информация

Разрешение на работу французам выдается на 1 год. Иностранный гражданин лично получает документ и встает на учет в отделении ГУВМ МВД РФ. При трудоустройстве или увольнении граждан Франции работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить уведомление в ФНС, Центр занятости и ГУВМ МВД РФ.

Консалтинговая компания «Содействие» в Москве предлагает правовую помощь работодателям и иностранным работникам. Наши специалисты помогут грамотно оформить разрешение на работу для граждан Франции для России. А также документы для других госорганов.

Мы обеспечим визовую поддержку, проконсультируем в получении разрешения на временное проживание, вида на жительство, гражданства РФ. Цены и сроки оформления документации уточняйте у наших менеджеров по телефонам вверху экрана.

Источник: http://www.sodeistvie.info/category-franciya

expatblog.ru

Между Россией и Францией заключено специальное международное соглашение (далее – Соглашение) [1], которое позволяет оформлять разрешения на работу, для некоторых граждан Франции, в упрощенном порядке.

Если ваша компания нанимает на работу граждан Франции, но они не подпадают под статус высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС), то вы все равно сможете легализовать данных сотрудников относительно быстро и просто благодаря Соглашению.

Конечно, у оформленных по Соглашению французских сотрудников не будет столько же правовых и налоговых привилегий, как у иностранцев со статусом «ВКС», но все же плюсы есть и немалые. О плюсах поговорим чуть позже, а сейчас давайте посмотрим, кто может воспользоваться упрощенным порядком оформления разрешений на работу по Соглашению.

Какие категории работников из Франции можно оформить в упрощенном порядке:

1. Работники представительств и филиалов французских юридических лиц, расположенных и аккредитованных на территории России в соответствии с законодательством,

2. Работники компании в России, которая входит в группу компаний, головная организация которой находится во Франции и имеет прямой или
косвенный контроль над российским юридическим лицом, что подтверждается учредительными документами. Варианты данной категории:

2.1 граждане Франции, заключившие трудовой договор с юридическим лицом, расположенным на территории Франции, и осуществляющие трудовую деятельность на предприятии или в организации той же группы компаний, расположенных на территории России;

2.2 граждане Франции, заключившие трудовой договор с предприятием или организацией, расположенными на территории России и входящими в ту же группу компаний.

Например: у крупной французской компании есть несколько юридических лиц. На территории России французская компания решила открыть не филиал, а отдельное российское юрлицо – общество с ограниченной ответственностью. И у этого общества французская французская компания выступила в качестве учредителя – это указано в учредительных документах. Чтобы нанять в российское ООО сотрудников из Франции в упрощенном порядке, юрлицу нужно будет доказать свою связь с французской группой компаний. Для этого будет достаточно приложить к пакету документов копию устава и выписки из ЕГРЮЛ, где будет указан учредитель – французская фирма.

3. Граждане Франции, которые являются руководителями компаний в России.

4. Граждане Франции – высококвалифицированные работники, отвечающие по меньшей мере двум из трех критериев:

  • наличие документа о высшем образовании, соответствующего профессии, указанной в трудовом договоре;
  • наличие опыта работы не менее пяти лет по профессии и должности, указанным в трудовом договоре;
  • размер заработной платы в соответствии с трудовым договором, равный или превышающий 3 200 евро в месяц.

Соглашение было подписано в 2009 году, а закон про ВКС в России вступил в силу в 2010 г. Поэтому данное основание неактуально для российской стороны – российские работодатели для оформления статуса «ВКС» чаще пользуются российским законодательством, в первую очередь, потому что для оформления статуса высококвалифицированного специалиста (далее – ВКС) и соответствующего разрешения на работу достаточно иметь заработную плату 167 000 руб., а не 3200 Евро [2]. Во-вторых, для оформления ВКС по российским нормам необязательно подтверждать опыт работы и иметь диплом по специальности, указанной в трудовом договоре. Главное – размер заработной платы, подходящий под лимиты, указанные в законе.

5. Молодые специалисты – граждане Франции в возрасте от 18 до 30 лет,

6. Граждане Франции, въезжающие по визе “каникулы – работа” в возрасте от 18 до 30 лет, намеревающиеся посетить Россию для проведения каникул с возможностью осуществления трудовой деятельности.

Читайте так же:  Правильные исковое заявления об алиментах

7. Члены семьи – супруги и несовершеннолетние дети, сопровождающие в поездке в качестве членов семьи категорий работников, указанных выше, за исключением категорий граждан, указанных в пункте 2.1 и в пункте 6 настоящей статьи.

Какие плюсы дает Соглашение

  • не нужны квоты и заключения о целесообразности привлечения иностранных работников из центра занятости населения;
  • сокращены сроки оформления разрешительной документации для компании и работника (Разрешение на привлечение иностранных работников – 2 недели; Разрешение на работу – 2 недели);
  • разрешения на работу действительны на территории всей
    Российской Федерации;
  • документы можно подавать в компетентные органы в Москве, вне зависимости от места регистрации компании-работодателя;
  • освобождение от миграционного учета на 10 дней с момента въезда в РФ.

Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (далее – РПИИР) позволяет работодателю в течение срока его действия нанимать иностранцев. Разрешение действует 1 (один) год.

В разрешении указано количество иностранных работников, которых можно нанять, а также страны гражданства и должности будущих работников.

Чтобы получить РПИИР по Соглашению с Францией, работодателю нужно подать в МВД по г. Москве следующий пакет документов (примерный
список
):

  • заявление на выдачу РПИИР (по форме Приказа МВД № 392 от 19.06.2017 г.) с печатью организации и подписью руководителя (2 экз.)
  • платежное поручение об уплате госпошлины (10 000 руб.)*
  • выписку из ЕГРЮЛ*
  • свидетельства о регистрации компании и о присвоении ИНН (нотариально заверенные копии)*
  • доверенность от фирмы на подачу документов.

* Некоторые документы из списка, по
закону, предоставлять необязательно, но на практике лучше предоставить.

В заявлении нужно будет указать на основании какого именно пункта Соглашения вы хотите нанять французского работника. Приложите к пакету документы, подтверждающие основание. Например, приложите уставные документы, если вы подтверждаете связь с группой французских компаний. Приложите протокол общего собрания учредителей компании об избрании на должность генерального директора
гражданина Франции, если вы подтверждаете соответствующее основание (пункт 3 из списка выше про категории французских работников).

Через две недели РПИИР будет готов и его можно будет получить по доверенности. На основе РПИИР работодатель может получить разрешение на работу для своего сотрудника.

Как получить персональное разрешение на работу для француза

Разрешение на работу дает право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность в должности и на территории, которая указана в разрешении на работу. Разрешение на работу выдается на срок не более, чем есть срок действия РПИИР.

Чтобы получить разрешение на работу для работника из Франции по Соглашению, работодатель подает в МВД по г. Москве следующие документы:

  • Нотариально заверенный перевод паспорта иностранного
    гражданина,
  • Нотариально заверенный перевод диплома об образовании
    иностранного гражданина,
  • Заявление о выдаче разрешения на работу по форме
    утвержденной приказом
    МВД России от 14 августа 2017 г. № 637,
  • Медицинская справка иностранного сотрудника об отсутствии
    ВИЧ-инфекции + врачебное свидетельство о состоянии здоровья экспата,
  • Фотографии работника,
  • Платежное поручение об уплате госпошлины (3 500 руб.),
  • Гарантийное письмо от работодателя (обязательство) о
    материальном, жилищном обеспечении и т.д.,
  • Полис добровольного медицинского страхования для
    иностранного работника в РФ,
  • Проект трудового договора, который в дальнейшем будет
    заключен с работником,
  • Сертификат о знании русского языка, истории и основ
    законодательства РФ работника,
  • Доверенность на представителя на подачу документов.

На практике инспектор может запросить дополнительные документы. Разрешение на работу также оформляется две недели и получить его может представитель работодателя по доверенности.

На основании разрешения на работу работодатель оформляет приглашение на рабочую визу для будущего сотрудника.

Как оформить рабочую визу для француза и принять его на работу

Работодатель оформляет приглашение на въезд для получения рабочей визы. Виза будет многократной, но выдается на срок не более, чем разрешение на работу. Приглашение обычно оформляется около 3 – 3,5 недель.

Когда приглашение будет готово, работник обращается в российское консульство во Франции, чтобы получить визу. После его въезда в
Россию по рабочей визе, работодатель может принимать его в штат и заключать с ним трудовой договор.

Напомню, что сразу после въезда визового иностранца в РФ, работодатель, как приглашающая сторона, обязан уведомить работника о соблюдении цели его въезда, о своевременном выезде и о последствиях нарушения этих правил.

В течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, работодатель также будет обязан уведомить об этом территориальный орган МВД.

[1] – СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о
временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого
государства, подписано 21.11.2009 г., вступило в силу 01.03.2011 г.

[2] – другие
специальные лимиты по заработной плате ВКС см. в пункте 1 статьи 13.2
Федерального Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).

[3] – “визовые страны” – имеется ввиду государства,
граждане которых обязаны получить визу для въезда в РФ. Например, США,
Германия, Франция и т.д

Источник: http://expatblog.ru/2019/02/22/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%84%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%86%D1%83%D0%B7%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80/

Рабочая и деловая французские визы: требования к претендентам, документы и правила оформления

Франция — излюбленное место туристических путешествий, романтических уикендов. Большинство туристов посещают страну с целью отдыха и осмотра достопримечательностей. Существует отдельная категория зарубежных претендентов на получение шенгенской визы. Высокий уровень жизни, европейские стандарты социального и медицинского обслуживания, достойный уровень заработной платы привлекают россиян для трудоустройства на территории Франции.

Миграционная политика стран Евросоюза и Канады схожа в отношении регулирования потока мигрантов. Получить достойную работу на территории страны непросто. Первоочередными претендентами на перспективные вакансии являются собственные граждане государства. Вторую очередь составляют жители соседних европейских государств. В последнюю очередь рассматриваются кандидатуры из России, стран СНГ.

Деятельность, подразумевающая получение дохода на территории Франции, требует наличия действующей шенгенской или национальной визы соответствующей категории. Трудоустроиться позволит рабочая категория, вести бизнес — деловая.

Требования к претендентам на трудоустройство

Родина лягушачьих лапок и страстных поцелуев предлагает российским соискателям три вида рабочих виз: краткосрочные, долгосрочные, постоянные. Краткосрочное визовое разрешение действует в течение трёх месяцев и понадобится для выполнения сезонных, проектных, стажировочных работ. Долгосрочная ограничивает срок пребывания в стране до двух лет с правом последующего продления. Постоянная виза выдаётся резидентам Франции, оформившим ВНЖ, проработавшим в европейском государстве 5 лет, имеющим безупречную репутацию.

Читайте так же:  Устройство и работа масляного насоса

Каждый вид предполагает наличие особых условий, предъявляемых претендентам на получение.

Требования для открытия краткосрочной визы:

  • Минимальные знания французского языка;
  • Наличие официального приглашения французской стороны;
  • Разрешение на работу во Франции (оформляет представитель зарубежной компании);
  • Медицинская страховка;
  • Отсутствие судимостей.

Важно! Перспективным направлением для российских трудовых иммигрантов является программа «Au-pair», представляющая собой должность помощника по дому для французских семей. Рабочей день длится пять часов, заработная плата колеблется в районе одной тысячи евро ежемесячно.

Требования для открытия долгосрочной визы:

  • Знание французского языка на среднем уровне;
  • Наличие официального приглашения французского работодателя (предварительный контракт с указанной зарплатой от 3800 евро);
  • Разрешение на работу во Франции;
  • «Green card» (специальный европейский страховой полис);
  • Личный автомобиль и водительские права международного уровня;
  • Отсутствие судимостей;
  • Документы об образовании (дипломы, сертификаты);
  • Подтверждение трудового стажа по специальности или в определённой сфере деятельности;
  • Рекомендательные письма.

Претендовать на вакансию специалиста с заработной платой выше 3800 евро могут россияне, имеющие высокий уровень образования, внушительный стаж и положительные рекомендации. Работодателям из Франции непросто доказать исключительную необходимость приёма на работу именно зарубежного профессионала.

Основанием для получения вида на жительство, а с ним и постоянной рабочей категории может служить одно из оснований:

  • Бракосочетание с гражданином Франции (или составление договора о сожительстве);
  • Участие в международной программе обмена;
  • Получение статуса политического беженца;
  • Проработать не менее пяти лет у одного местного работодателя.

Процесс оформления рабочей визы

Оформление визы следует начинать с поиска зарубежного работодателя. Наиболее популярен поиск компаний через интернет. Подбирая вакансию в сети, помните о существовании мошенников, предлагающих баснословный заработок, лёгкие условия труда и требующие внести предоплату «на оформление документов и улаживание формальностей». Надежнее посетить европейское государство самостоятельно по туристическому или гостевому разрешению, обратиться в местные компании по подбору персонала и лично договариваться с потенциальным работодателем.

Найдя подходящую вакансию и подписав предварительный контракт нужно передать работодателю бумаги для оформления разрешения на работу и официального приглашения (инвайта). Документы включают:

  1. Резюме;
  2. Ксерокопию паспорта;
  3. Ксерокопии документов об образовании;
  4. Ксерокопии трудовой книжки;
  5. Письменные рекомендации.

Когда готовы приглашение и разрешение, можно приступать к непосредственному оформлению визы. Для получения разрешения надо подготовить пакет документации, согласно установленному чек-листу, написать заявление и обратиться в Посольство европейского государства.

Чек-лист французской рабочей категории:

  1. Заявление;
  2. Анкета;
  3. 2 фото установленного шенгенского образца;
  4. Официальное приглашение;
  5. Разрешение на работу за рубежом;
  6. Гражданский паспорт;
  7. Резюме;
  8. Трудовая книжка;
  9. Медицинская страховка или «Green card»;
  10. Международные водительские права;
  11. Гарантийное письмо от работодателя;
  12. Подтверждение финансовой состоятельности.
  13. Квитанция оплаты государственной пошлины, визового сбора (общая сумма 60 евро).

Представители французского посольства рассматривают заявление в течение пары недель.

Деловая французская виза

Деловая категория визы подходит гражданам России, желающим сделать французские земли основой для собственного предпринимательского дела. Оформление делового разрешения на въезд позволит как заключать выгодные контракты с местными предприятиями, так и основать собственную компанию (налогообложение естественно на условиях и в пользу страны размещения).

Процесс оформления аналогичен рабочему попуску за границу, но вместо приглашения работодателя и допуска на работу потребуется официальный инвайт европейских партнёров. Инвайт составляется на специальном бланке, отправляется приглашаемой стороне почтой.

В Посольство предоставляют пакет документов, заявление, инвайт.

Чек-лист деловой категории:

  1. Приглашение европейских партнёров;
  2. Анкета;
  3. 2 фото установленного образца;
  4. Справка с места работы, доверенность владельца компании, документы, подтверждающие статус ИП;
  5. Справка о доходах, выписка с банковского счёта;
  6. Заграничный паспорт;
  7. Гражданский паспорт;
  8. Документы семейного положения (свидетельства о браке, разводе, рождении детей);
  9. Бронь авиабилетов туда-обратно;
  10. Подтверждение места жительства (бронь гостиничного номера, договор аренды недвижимости);
  11. Медицинская страховка (покрытие более 30000 евро);
  12. Квитанция оплаты сборов (государственная пошлина 35 евро, визовый сбор 25 евро).

Рассмотрение заявления занимает 10-15 рабочих дней.

Отказы

Отказы выдают в форме письменных уведомлений с указанием причин, реквизитами учреждения, принимающего аппеляции. Получив отказ впервые, можно заново подать документы, дополнить недостающий список. Основными причинами отрицательных решений являются:

  • Несоответствие запрашиваемой категории реальным целям визита;
  • Неправильно оформленный, неполный пакет документации;
  • Нарушение сроков действия справок;
  • Анкета содержит заведомо ложные, недостоверные сведения.
  • Уровень образования, трудового стажа, профессиональных навыком признан визовым инспектором недостаточным;
  • Наличие судимостей, приводов, компрометирующих фактов;
  • Нарушение правил визового, таможенного контроля в прошлом;
  • Ограничения или запрет на покидание пределов Российской Федерации (накладывается решением суда на основании непогашенных задолженностей, объявлении в розыск).

Источник: http://visaabout.ru/europe/work-viza-france.html

Рабочая виза во Францию

Оформление визы во Францию для трудоустройства

Разрешение на работу позволяет легально трудоустроиться на французской территории, а также вести коммерческую деятельность. Получив патент или вид на жительство, иностранец автоматически становится налогоплательщиком во Франции.

Видео (кликните для воспроизведения).

Существуют льготные категории лиц, которые могут работать в ЕС без специального патента. К ним относятся:

  • Граждане третьих стран, в том числе России, которые имеют краткосрочную визу с пометкой «Famille de Francais». То есть члены семьи французского гражданина.
  • Граждане ЕС/ЕЭЗ и подданные Андорры, Монако, Сан-Марино или Ватикана, а также заявители с двойным гражданством.
  • Иностранные соискатели и их семьи, получившие статус вида на жительство или ПМЖ в другой стране ЕС.
  • Студенты, из числа россиян, которые посещают школу во Франции без перерыва с 16 лет и продолжают обучение в стране.

Любой другой гражданин, независимо от того, в какой части Франции он планирует работать, должен получить долгосрочную визу для оформления статуса трудоустройства.

Рабочая виза во Францию — разновидности

Перед подачей запроса важно правильно определить свою разновидность въездного документа в зависимости от текущего уровня квалификации заявителя.

  • Профессиональные шенгенские визы во Францию выдаются на срок менее 90 дней с единственной целью осуществления оплачиваемой деятельности. На них могут рассчитывать рабочие на вахту, волонтёры, бизнесмены, акционеры. Виза оформляется как обычный шенген, но с прикреплением квалификационных и образовательных документов.
  • «Виза для талантов» организована специально для иностранцев, желающих остаться во Франции на срок до одного года, а также участвовать в оплачиваемой деятельности. Разрешение включает в себя целый ряд из 10 категорий с международной признанной репутацией. После получения этой визы её владелец имеет право подать заявление во Франции на карту, аналогичную виду на жительство, которая позволяет оставаться ЕС до четырёх лет.
  • Стандартная рабочая виза. Оформляется соискателями без особой профессиональной квалификации, также выдаётся студентам, едущим на заработки за рубеж. Она действительна в течение 12 месяцев, разрешает мультивъезд, но не продляется после окончания.
Читайте так же:  Список дисциплинарных проступков военнослужащих

В большинстве случаев выдаётся последний тип разрешения на въезд, однако наши эксперты помогут правильно подобрать нужную разновидность.

Рабочая виза во Францию – как получить

Заявление на оформление длительной визы передаётся во французское представительство в РФ. Рекомендуется подать заявку не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты поездки.

Основные этапы перед явкой в ВЦ или консульство включают:

  • Сдачу биометрии и фотографирование;
  • Сбор документации личного и профессионального характера;
  • Подготовку документов к подаче (перевод и нотариальное заверение);
  • Запись на собеседование во французское представительство.

Для получения подробной информации о процедуре подачи ходатайства на французскую визу, посетите визовый центр.

Консультация

Дополнительные консультации вы можете получить по контактному номеру телефона +7 (495) 177-1568

Визовая служба оказывает помощь в оформлении различных типов виз во Францию для граждан РФ и СНГ.

Источник: http://france-visas.eu/rabochaja-viza-vo-franciju/

Рабочая виза во Францию

Трудоустройство за рубежом имеет несколько преимуществ: позволяет найти более оплачиваемую работу, углубить знания иностранного языка, а также обрести кардинально новый жизненный и профессиональный опыт. Чтобы воспользоваться такой возможностью, прежде всего, нужно получить разрешение на длительное пребывание в стране. «Единый Визовый Центр» поможет получить рабочую визу во Францию по выгодной цене в короткие сроки. Наши услуги доступны для россиян из любых регионов. Мы работаем дистанционно, в стоимость включены консульские сборы.

Процедура получения трудовой визы

Для работы во Франции на законных основаниях гражданам России подойдет краткосрочная или долгосрочная виза. Первая обычно оформляется при наличии контракта на непродолжительное время, получить ее достаточно просто. Вторая требует высокой квалификации, свободного знания языка и так далее. Она нужна, чтобы открыть свой бизнес или работать в серьезной компании на перспективу. В перечень основных документов, необходимых для оформления рабочей визы во Францию, входят:

  • заграничный и внутренний паспорта;
  • заполненная по форме анкета;
  • цветные фото формата 3,5 на 4,5 см;
  • справки о финансовом и социальном положении;
  • подтверждение квалификации;
  • медстраховка европейского стандарта.

Краткосрочное виза предполагает наличие контракта (трудового договора), заверенного с французской стороны. Для долгосрочного типа документа потребуется разрешение на трудовую деятельность от соответствующих органов: DIRECCTE или OFII. По прибытии во Францию необходимо подтвердить легитимность выданной рабочей визы.

Источник: http://xn——elcahffngcif9bjk1b7a3e8dh.xn--p1ai/oformlenie-vizy/v-evropu/shengenskaya-vo-frantsiyu/rabochaya

Как получить рабочую визу во Францию в 2019 году

Работа во Франции – это отличная возможность подучить французский, а, кроме того, получить бесценный опыт общения с людьми в другой стране. Но если вы хотите поехать во Францию, то вам надо будет оформить документы, которые подтверждают ваши права на посещение страны.

Действующие французские законы

Если вы хотите поехать во Францию на работу, то вам необходимо оформить рабочую визу. Рабочая виза во Францию требуется гражданину иностранного государства, который хочет осуществлять рабочую деятельность на территории этой страны законным путем. Если вы гражданин одной из стран Европейского союза, то вам рабочая виза не требуется, а вот если вы из России или из Украины, то вам придется оформлять такую визу в 2019 году.

Французский закон утверждает, что французский работодатель должен, прежде всего, стремиться нанять на работу гражданина Франции или ЕС. Только если в стране нет специалиста, который отвечал бы всем его требованиям, тогда он может взять на работу иностранца, у которого должны быть в порядке все документы.

Для тех, кто очень хочет посетить Францию и посмотреть ее достопримечательности, есть программа стажировки, которая предусматривает возможность для людей в возрасте от 18 до 30 лет поработать во Франции.

Эти люди смогут проехать по стране, посмотреть все, что в ней есть интересного, изучить культуру страны. Обязательными требованиями к участнику являются — знание французского языка хотя бы на начальном уровне, статус человека, который учится на дневном отделении какого — либо вуза, желателен опыт работы в сфере обслуживания.

Где можно получить визу во Францию

  1. Консульские отделы (на российской территории их около семи);
  2. Визовые центры Франции (ВЦ). По последним данным в России функционирует 18 подобных центров.

Всю информацию о работе учреждений, куда подаются документы, можно узнать на сайте Посольства Республики Франция в Москве. Ресурс работает очень хорошо, поэтому проблем с получением нужных сведений у его гостей не возникнет.

Требования к претендентам

Для подачи документов на рабочую визу должно выполняться несколько важных условий:

  • у соискателя должно быть высшее образование;
  • с гражданином РФ должен быть заключен трудовой контракт;
  • иностранцу должны предложить заработную плату во Франции на уровне наемного работника, высококвалифицированным специалистам – в 1,5 раза выше обычной;
  • знание французского языка является преимуществом для соискателя;
  • у соискателя должны быть водительские права.

Исключения в необходимости получения рабочей визы

Определенные категории граждан освобождаются от получения французской рабочей визы. Это нижеследующие категории:

– Сотрудники иностранных государственных учреждений и сотрудники международных организаций; данное исключение распространяется также на иностранных коммерсантов, ученых, работников сферы искусства и моряков, суда которых стоят в портах Франции.

Несмотря на то, что вышеуказанные категории лиц освобождаются от необходимости получения рабочей визы, они, тем не менее, обязаны получить французскую визу длительного пребывания.

Типы рабочих виз

Имеются две категории французской рабочей визы:

  • Временное прикомандирование.
  • Разрешение на работу на условиях полной занятости.
Читайте так же:  Охрана труда на предприятии лекции

Виза временного прикомандирования требуется в тех случаях, когда иностранная компания переводит своих сотрудников в офисное помещение клиента, расположенное во Франции. Срок действия визы временного прикомандирования – 18 месяцев, этот срок можно дополнительно продлить еще на 9 месяцев.

Для удовлетворения критериям визы временного прикомандирования аппликант должен показать, что он/она будет работать под началом иностранного работодателя и под его ответственностью.

Иностранной компании также потребуется полное сотрудничество со стороны французского клиента для того, чтобы получить визы временного прикомандирования для своих сотрудников.

Разрешение на работу на условиях полной занятости требуется в тех случаях, когда зарегистрированная французская компания желает нанять гражданина страны, не являющейся членом ЕС, на должность, вакансия которой не может быть заполнена гражданином Франции или гражданином страны ЕС. Срок действия визы данного вида неопределенный.

Как оформить рабочую визу во Францию

Краткосрочная виза

Такая виза позволяет иностранцу трудоустроиться во Франции на срок не более 90 дней. При этом на работодателя ложится бремя получить для вас разрешение на работу в DDTEFP (Департаментском управлении по работе и занятости).

После одобрения вашей кандидатуры нужно подать пакет документов и уплатить визовый сбор.

Документы для краткосрочной рабочей визы:

  • национальный паспорт с копией всех страниц (кроме пустых);
  • загранпаспорт с копией всех страниц (кроме пустых);
  • справка о доходах (баланс банковского счета);
  • рабочий контракт, заверенный Департаментским управлением по работе и занятости (DDTEFP);
  • анкета на краткосрочную визу (образец можно скачать на сайте визового центра);
  • 2 фотографии.

Долгосрочная виза

Иностранец, желающий работать во Франции более трех месяцев, должен получить долгосрочную визу (VLS/TS). Как и в предыдущем случае, разрешение оформляет работодатель. Компания должна будет доказать, что вы ― жизненно необходимый сотрудник и она не может найти француза с аналогичными навыками.

После заполнения соответствующих документов во Французском управлении иммиграции и интеграции (Office Français de l’Immigration et de l’Intégration, OFII) нужно ждать решения этого органа. Иногда процесс затягивается почти на полгода.

Вот перечень основных документов для получения долгосрочной визы:

  • национальный паспорт с копией всех страниц (кроме пустых);
  • загранпаспорт с копией всех страниц (кроме пустых);
  • разрешение на работу, выданное OFII или DIRECCTE (Главным управлением по вопросам предпринимательства, конкуренции, потребления, работы и занятости);
  • резюме (curriculum vitae), трудовая книжка;
  • анкета на долгосрочную визу (заполняется на французском или английском языке);
  • 2 фотографии.

Как получить французское разрешение на работу

Разрешение на работу во Франции является следующим шагом к официальному трудоустройству. Все формальности по его получению ложатся на плечи будущего работодателя. Этот документ делается по запросу последнего в Департамент по проблемам занятости на человека, с которым уже заключён контракт. Разрешение на работу бывает нескольких видов — в основном временным и долгосрочным. Временное разрешение выдаётся на 18 месяцев и не продляется.

Когда выдаётся долгосрочное разрешение

Долгосрочное разрешение запрашивается в двух случаях — если заключён контракт на несколько лет/ на постоянную работу или же с вами решили продлить трудовой договор. В последнем случае необходимо уведомить Департамент по вопросам занятости для выдачи долгосрочного разрешения, действующего десять лет. Такой документ чаще всего получают специалисты в области компьютерных технологий и квалифицированные управленцы крупных компаний.

Но условием его получения с 2007 года стало подписание договора о приёме и интеграции (CAI). Это значит, что претенденты должны пройти обучение на специальных курсах и сдать экзамены по французскому языку и основным ценностям Республики.

ВНЖ и продление разрешения

В течение первого года ваша долгосрочная виза фактически является видом на жительство. Однако в дальнейшем следует озаботиться об оформлении других документов. Вам придётся за два месяца до того, как окончится долгосрочная виза, обратиться в префектуру по месту проживания с заявлением на ВНЖ. Если же по прошествии десяти лет долгосрочное разрешение необходимо продлить, Департамент обычно даёт положительный ответ, получив вашу просьбу.

Стоимость

Стоимость напрямую зависит от того, является ли данный документ долгосрочным или краткосрочным:

  • Для временной рабочей визы — 35 евро;
  • Для постоянной рабочей визы — 99 евро.

Страховка всегда оплачивается дополнительно и не включена в стоимость. Её сумма зависит от возраста заявителя и сроков пребывания в стране.


Источник: http://1migration.ru/france/oformlenie-rabochej-vizy.html

Какие нужны разрешения на работу в Испании в 2020 году

Если вы планируете трудоустроиться в Испании, вам понадобится разрешение независимо от того, хотите вы стать наемным работником или предпринимателем. Несмотря на то, что в этой стране кризис, тут выдается около 50 тысяч разрешительных документов каждый год. Имеющему разрешение на работу в Испании в 2019 году работнику также выдается вид на жительство. В период действия трудового договора о депортации можно не беспокоится.

Можно ли работать в Испании без разрешения на работу

Разрешение на работу – документ, который имеет юридическую силу и позволяет без наличия гражданства работать в другой стране. Без этого документа работа в Испании запрещена.

Нелегальные попытки трудоустроится всегда заканчиваются депортацией.

Поэтому лучше уделить время оформлению документов и официально трудоустроится с возможностью получения вида на жительство.

Кроме разрешения для трудоустройства в Испании, для русских понадобится начальное знание испанского языка. Тогда шансы найти более высокооплачиваемую и престижную работу значительно увеличиваются.

Какое разрешение нужно для работы по найму

Зачастую работники устраиваются работать по найму. Чтобы получить право на работу в Испании в 2019 году, нужно иметь такие типы разрешений:

  1. Тип B (первоначальный). Имея такое разрешение, можно работать по конкретной профессии или деятельности. Территория действия ограничена утвержденной местностью, ведь в разрешении указывается определенное предприятие. На основании этого документа работодатель составляет трудовой контракт на срок не более 1 года.
  2. Тип В (перерегистрированный). Это разрешение продолжительностью 2 года получают по истечению срока действия документа типа B (первоначальный). Возможности профессиональной деятельности расширены, но географическая территория может быть ограниченной.
  3. Тип С (продление с получением вида на жительство). Это разрешение не ограничено ни по деятельности, ни по территории — разрешается работать в любой точке страны. Документ выдается на 2 года. Получить его могут только владельцы разрешения типа В.
Читайте так же:  Зарплатная карта это дебетовая или кредитовая

То есть, полученное разрешение типа B (первоначальный) можно продлить на разрешение типа В (перерегистрированный) и по завершению его действия оформить документ типа С.

В результате появляется возможность получения вида на жительство, наличие которого позволяет не делать отдельное разрешение на работу.

Пройдите социологический опрос!

Разрешение для работы за свой счет

Для открытия индивидуального предпринимательства понадобятся следующие разрешения:

  1. Тип D (первоначальный). В документе указывают конкретный вид деятельности в определенном месте. Нельзя оформлять разрешение на один вид деятельности, а заниматься другим. Срок действия — до 1 года.
  2. Тип D (перерегистрированный). Владелец этого документа не ограничивается местностью: разрешение действует на всей территории Испании два года. Профессиональная деятельность также может быть разнообразной. Право на получение имеют обладатели разрешения типа D (первоначальный), когда его срок подойдет к концу.
  3. Тип E. Этот вид разрешения позволяет заниматься бизнесом на всей территории Испании без ограничений. Это может быть одно или несколько направлений предпринимательской деятельности. Документ выдается на 2 года только владельцам разрешения типа D (перерегистрированный) по завершению срока его действия. Владельцы типа Е могут рассчитывать на дальнейшее ПМЖ.

Для кого предназначены специальные разрешения на работу

Особенности оформления разрешения на работу

Разрешение на работу оформить в Испании не выйдет. Следует обращаться в консульство Испании по месту жительства, где помогут получить длительную визу и разрешение на работу. В России – это Москва и Санкт-Петербург.

Оформление документов – процесс длительный и может занять 2-3 месяца. Это время необходимо быть в стране, поскольку в любой момент могут пригласить на собеседование.

Чтобы получить испанскую рабочую визу, нужны такие документы:

  • гражданский паспорт и копии всех страниц;
  • загранпаспорт, до окончания срока действия которого остается не менее четырех месяцев;
  • три фотографии;
  • подтверждение финансового состояния (выписка с банковского счета или спонсорское письмо от работодателя);
  • справка об отсутствии судимостей сроком не больше трех месяцев;
  • копия приглашения на работу от работодателя;
  • справка о состоянии здоровья;
  • копия договора о первичном разрешении на проживание и работу по контракту с печатью иммиграционной службы (Oficina de Extranjería).

Важно собрать все документы, поскольку отсутствие какого-либо из может стать причиной отказа в визе. Для таких профессий, как спортсмены, моряки, водители, журналисты, перечень документов и процедура оформления отличается.

Все документы должны быть переведены на испанский язык и легализованы с официальным заверением. Это делается в Генеральном консульстве Испании или с помощью сертифицированного переводчика.

В Испании проживает много квалифицированных русских граждан, которые работают не по профессии. Дело в том, что перевести диплом на испанский язык недостаточно. Необходимо выполнить нострификацию — признание (подтверждение) диплома в Испании. Процедура имеет некоторые нюансы и делается по таким регулируемым профессиям, как врачи, переводчики, архитекторы и другие. При этом может понадобится дополнительное обучение по тем дисциплинам, которые не изучались в вузе.

Преимущества получения постоянного разрешения

Постоянное разрешение имеет много преимуществ. Оно позволяет осуществлять любой вид деятельности по найму и за свой счет без ограничений. Получить его могут обладатели разрешений типов С и Е по завершению их действия.

Срок действия постоянного разрешения – 5 лет. Перерегистрировать его можно неограниченное количество раз.

Кроме этого, разрешено проживать и работать в Испании на правах граждан, с последующей иммиграцией.

Кто может получить особое разрешение

Особое разрешение предназначается для иностранных граждан, которые сыграли важную роль в жизни страны, например, сделали вклад в экономическое и культурное развитие Испании.

Особое разрешение действует на всей территории страны и позволяет осуществлять любую профессиональную деятельность.

При соблюдении формальностей особое разрешение без затруднений перерегистрируется через 5 лет. Допускается вести предпринимательскую деятельность или работать по найму.

“Голубая карта”

Этот документ — аналог американской Грин-кард, который дает возможность проживать и работать на территории любой страны Европейского Союза. “Голубая карта” предоставляет много преимуществ владельцу.

Владелец “Голубой карты” имеет право запросить разрешение на проживание своей семьи в Испании.

Получить ее намного сложнее обычного разрешения: требуются социальные гарантии от работодателя, подтверждения уплаты налогов, трудовой контракт и другие бумаги. Если работнику откажут, он может подать апелляцию.

Трудоустройство по студенческой визе

Трудовые мигранты в Испании задействованы в разных отраслях. Студенты, которые обучаются в этой стране, рассчитывают в дальнейшем найти здесь работу. Для этого большинство учащихся занимаются поиском вакансий, что позволяет получить практический опыт по выбранной профессии, заработать на жизнь и повысить интеграцию в обществе.

Трудоустройство по студенческой визе помогает найти хорошего работодателя и заручится его поддержкой, чтобы по окончанию учебы получить приглашение на работу.

Важно, чтобы рабочие смены не накладывались на пары, а занятость была частичной. Получить разрешение можно в отделении полиции. Срок его действия не будет превышать продолжительность студенческой визы.

Последствия нелегального трудоустройства

Исключительно легальная работа позволяет заработать хорошие деньги и не иметь проблем с законом. Многие не знают юридических тонкостей и подвергают себя риску. С подводными камнями сталкиваются работники:

  • без действующей визы;
  • без разрешения на работу (trabajo);
  • если условия в трудовом договоре не совпадают с реальной должностью.

При выяснении этих фактов нелегального мигранта ждет штраф и депортация без возможности въезда в Испанию, а иногда и в ЕС.

На работодателя накладывают штрафные санкции в крупных размерах. Также он берет на себя обязанности и расходы по депортации нелегального работника.

Заключение

Испания – страна с многочисленными бонусами в виде мягкого климата, хороших зарплат и социальных гарантий, что привлекает как туристов, так и трудовых мигрантов. Работодатели при выборе работников учитывают возраст, семейный статус и квалификацию претендента. Если вы обладаете необходимыми знаниями, навыками и желанием работать, проблем с оформлением документов и трудоустройством не возникнет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://zagranportal.ru/ispanija/rabota-ispanija/razresheniya-na-rabotu-v-ispanii.html

Разрешение на работу франция
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here