Рассмотрение трудовых споров курсовая

Важные информационные данные на тему: "Рассмотрение трудовых споров курсовая" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Описание

Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении работника на работе.

Статьей 391 ТК РФ прямо указывается на судебное (без обращения в комиссию по трудовым спорам) рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подвергались дискриминации.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
.

Содержание

Задача № 2:
На заводе «Машиностроитель» в течение трех меся¬цев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Составьте заявление о выдаче судебного приказа?
Решение:

Гражданские дела, возникающие из трудовых правоотношений, как правило, относятся к делам повышенной сложности, и обусловлено это целым рядом объективных причин: острота трудового конфликта между работником и работодателем, сложность фактического состава трудового спора, противоречивость и объемность доказательственной базы, порой неоднозначность применения норм права, отсутствие унифицированной судебной практики (каждое дело имеетсвои особенности, и применение одной схемы к различным трудовым спорам практически невозможно).
В связи с этим при рассмотрении трудовых споров суды всегда исходили и будут исходить из особой значимости их правильного разрешения с точки зрения защиты прав и охраняемых законом интересов участников трудовых правоотношений. Неслучайно в Трудовом кодексе РФ значительное место отведено регулированию порядка рассмотрения трудовых споров.

Введение

Задача № 1.
Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего уст¬ного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопро¬су, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого фи¬нансового положения предприятия.
Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?
Решение:
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труд е, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора
При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС, содержатся в ст. ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.

КТС образуется на предприятии из равного числа представителей работников и представителей работодателей. Выступить с предложением об образовании КТС может любая из сторон. Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников предприятия, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием (конференцией). Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

КТС рассматривает:
• разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем
• все трудовые споры за исключением заявлений:
• о восстановлении на работе
• об изменении даты и формулировки причин увольнения
• о незаконном переводе на другую работу
• об оплате времени вынужденного прогула
• о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы
• о возмещении работником вреда, причиненного им организации
• об отказе в приеме на работу
• о дискриминации
• работников, работодатель которых – физическое лицо

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.
Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором:
• указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права
• обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.
КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае не рассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.

Источник: http://referatbank.ru/market/referat/i/243166/kursovaya-osobennosti-rassmotreniya-trudovyh-sporov.html

Курсовая работа: Рассмотрение трудовых споров

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия»

Кафедра права, психологии и педагогики

по дисциплине Правоведение

Рассмотрение трудовых споров.

Выполнила студентка 2 курса

Специальность: «Финансы и кредит»

Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом ), с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.
Классификация трудовых споров — необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения. По своей юридической природе все трудовые споры делятся на две основные категории.
Первую категорию составляют споры искового характера. Предметом такого спора является требование работника (или группы работников ) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по его предположению ) работодателем нарушены. Стороной, спорящей с работодателем, выступает либо отдельный работник, либо несколько конкретных работников.

Среди причин, порождающих трудовые споры, называются следующие:

1. причины организационно-правового характера. К ним можно отнести пробелы законодательства, различное толкование отдельных правовых норм и т.п.;

2. причины субъективного характера. Наиболее часто встречаются такие, как бюрократизм руководителей предприятий, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства как представителями администрации, так и работниками;

3. причины организационно-хозяйственного характера (недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования, необходимость разрешения социально-экономических вопросов на производстве ).

Органы, занимающиеся разрешением индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения споров

1. работников предприятий, где КТС не избираются или в силу каких-либо причин не созданы;

2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта );

3. администрации о возмещении работником материального ущерба, превышающего его среднемесячный заработок.

Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:

1. лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

2. молодых специалистов, направленных на работу на данное предприятие после окончания высшего или среднего учебного заведения в установленном порядке;

3. других лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (контракт ). Согласно ст. 170 КЗоТ РФ запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.

В качестве второй инстанции районные (городские ) суды рассматривают трудовые споры по заявлению:

1. работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

2. прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в районный (городской ) суд установлены следующие сроки:

1. по делам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику;

2. по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного предприятию, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Заявление о разрешении других категорий трудовых споров подается в районный (городской ) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Порядок исполнения решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников

Понятие коллективного трудового спора, его субъекты

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку установлены Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ „О порядке разрешения коллективных трудовых споров“ и другими нормативными правовыми актами.
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее — стороны ) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату ), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Субъектами коллективных трудовых споров являются:

1. представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции ) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

2. представители работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

К примирительным процедурам в соответствии со ст. 2 вышеназванного Закона относится рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Задача: Слесарь завода Белов опоздал на 3 часа. Установив наличие вины в его действиях, администрация через неделю издала приказ об его увольнении по ст.81 п. 6 (а) — за прогул. Правильно ли поступила администрация завода (ТК РФ, ст.81)?

Решение: Нет, работодатель был не прав, так как в соответствии с ТК РФ, ст.81 п. 6 (а) « Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Список используемой литературы:

1. Шкатулла В.И. Основы права. — М., «Академия», 2004.

2. Шумилов В.М. Правоведение. Учебник. М., 2005

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. с изменениями.

Источник: http://ronl.org/kursovyye-raboty/gosudarstvo-i-pravo/720448/

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

Код 243166
Дата создания 10 марта 2016
Страниц 12
курсовая работа Рассмотрение трудовых споров в суде
Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 11.11.2012. Год: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru:
?
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Урюпинский филиал
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Читайте так же:  Проверить банкротство физических лиц официальный

Факультет социально-гуманитарных и экономических наук

Курсовая работа
По дисциплине: «Трудовое право»
На тему: «Рассмотрение трудовых споров в суде»

Выполнила: студентка
2 курса группы ЮЗУу-091
специальности «Юриспруденция»
Монина Л.Н.

Научный руководитель:
к.ю.н. доцент Пеленицына М.В.

Введение………………………………………………………… ………………..
Глава 1. Общая характеристика индивидуального трудового спора…….
1.1 Понятие и классификация индивидуального трудового спора………
1.2 Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуального трудового спора………………………………………………………………… ..
Глава 2. Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора………
2.1 Особенности обращения в суд……………………………………………
2.2 Приказное и исковое производство……………………………………….
2.3 Процессуальные особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в суде…………………………………………………………………
Заключение…………………………………………………… ……………………
Список использованных источников……………………………………..
Введение

Соответственно объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Предметом исследования — процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, обусловленные характером исследуемых материальных правоотношений.

Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1 Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров

1.2 Правовое регулирование порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

2.1 Особенности обращения в суд

2.2 Приказное и исковое производство

2.3 Процессуальные особенности разрешений трудовых споров по существу

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Источник: http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-93592

Трудовые споры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 13:43, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной курсовой работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Содержание работы

Введение 3
Глава1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5
1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5
1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция…………………………………………………………………… 8
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде 14
2.1. Принципы рассмотрения трудовых споров 14
2.2. Общая характеристика организации работы КТС. Сроки обращения в КТС 22
2.3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 25
2.4. Вынесение решений КТС, их исполнение………………..…………….26
2.5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 27
Глава 3. Пример рассмотрения дела об индивидуальном трудовом споре
о приеме на работу и заключении трудового договора 33
Заключение 35
Список литературы 38
Приложение 1. Схема по рассмотрению трудовых споров
Приложение 2. Схема сроков рассмотрения трудовых споров

Читайте так же:  Пределы дисциплинарной ответственности
Содержимое работы — 1 файл

курсовая Трудовые споры.docx

Содержание

Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5

1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров 5

1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция ………………………………………………… ………………… 8

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде 14

2.1. Принципы рассмотрения трудовых споров 14

Видео (кликните для воспроизведения).

2.2. Общая характеристика организации работы КТС. Сроки обращения в КТС 22

2.3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС 25

2.4. Вынесение решений КТС, их исполнение………………..…………….26

2.5. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 27

Глава 3. Пример рассмотрения дела об индивидуальном трудовом споре

о приеме на работу и заключении трудового договора 33

Список литературы 38

Приложение 1. Схема по рассмотрению трудовых споров

Приложение 2. Схема сроков рассмотрения трудовых споров

Введение

Объектом данного исследования является правовое регулирование разрешения индивидуальных трудовых споров.

Предметом исследования данной работы являются закономерности возникновения индивидуальных трудовых споров и способы их рассмотрения и разрешения.

Цель данной курсовой работы – исследовать правовые аспекты рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, их объектный и субъектный состав и присущие им особенности.

Поставленная цель решается посредством следующих задач:

— рассмотреть содержание законодательной базы, лежащей в основе регулирования порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров;

— проанализировать плюсы и минусы существующих правовых норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров;

— исследовать нормы трудового и гражданского законодательства в сфере рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации.

При подготовке работы использовались нормативные правовые акты, комментарии к ним, а также учебная и научная литература, материалы периодической печати.

Актуальность данной темы заключается в том, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя. От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде.

1. Понятие и общая характеристика трудовых споров

1.1. Понятие и общая характеристика трудовых споров

Российская наука трудового права под индивидуальными трудовыми спорами, традиционно понимает, возникающие между работником и работодателем разногласия по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, неурегулированные ими при непосредственных переговорах и отраженные в заявлении в соответствующий юрисдикционный орган. Юрисдикционными органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая в организации и суд 1 . Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст.381 ТК РФ.

Читайте так же:  Дав в долг под расписку

И наука, и практика под индивидуальными спорами понимают споры, возникающие по инициативе работника. Единственной категорией споров, где инициатором выступает администрация, являются споры о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации. Эти споры рассматриваются судами по заявлению работодателей.

В теоретическом плане такая позиция законодателя означает, что работодатель лишается права на индивидуальный трудовой спор, за исключением спора о материальной ответственности работника. Таким образом, исполнение работником его трудовых обязанностей, исправление недостатков работы, если имел место трудовой договор на время выполнения определенной работы, а также исполнение работником других обязанностей не подкреплено принудительной силой соответствующих юрисдикционных органов, занимающихся рассмотрением индивидуальных трудовых споров (КТС, суд).

Конечно, данная норма закона не лишает работодателя права на обращение в суд с требованием к работнику выполнить трудовую обязанность, вытекающую из трудовых отношений. Но такой спор, в соответствии с действующим законодательством и широко распространенной научной точкой зрения, не будет относиться к категории трудовых. А право на обращение в КТС у администрации вообще отсутствует. Если рассматривать это положение в свете принципа равенства сторон трудового правоотношения, ситуация представляется несколько ущербной.

Кроме того, теория трудового права включает в предмет отрасли не только собственные трудовые отношения, но и сопутствующие им и вытекающие из них. К сопутствующим и вытекающим отношениям относятся отношения по рассмотрению трудовых споров. В этой связи возникает вопрос, почему обжалование работником незаконного увольнения является отношением, проистекающим из трудового, и входит в сферу регулирования трудового права, а обжалование администрацией преждевременного прекращения работником исполнения своей трудовой функции по срочному трудовому договору не является таким отношением и должно рассматриваться как гражданско-правовой спор?

Выделение трудовых споров в качестве особой категории гражданско-правовых споров в науке объясняется, во-первых, своеобразием фактических отношений, лежащих в основе спора, и, во-вторых, спецификой отрасли самого права. Трудовые отношения регулируются особой отраслью права, имеющей самостоятельный предмет, регулирующей трудовые отношении своим собственным методом, имеющей обособленную систему источников права. Именно этими обстоятельствами в первую очередь объясняется выделение учеными трудовых споров в качестве самостоятельной категории гражданско-правовых споров. При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы учитывают специфику трудовых и сопутствующих им правоотношений и разрешают споры прежде всего с источниками трудового права. В связи с этим непонятно, почему споры работника с работодателем относятся к трудовым и должны рассматриваться с учетом указанной выше специфики, а споры работодателя с работником (за исключением споров о материальной ответственности) к таковым не относятся и рассматриваются как остальные гражданско-правовые споры 2 .

В соответствии с действующим гражданско- процессуальным законодательством сегодня рассмотрение трудовых споров (за исключением дел о восстановлении на работе) отнесено к компетенции мирового судьи. Следовательно, с учетом действующих статей ТК РФ все трудовые споры по иску работника (за исключением обозначенной категории дел) будут рассматриваться мировым судьей, а все дела по искам работодателей – судом первой инстанции. Таким образом, деление споров на трудовые и гражданские, увязанное не с оценкой природы спорного отношения, а с вопросом о том, кто выступает инициатором спора, представляется некорректным с двух точек зрения. С точки зрения теории такое деление входит в противоречие с предметом трудового права и принципом равенства сторон трудового правоотношения. А с точки зрения практики это положение порождает конфликты юрисдикции и проблемы при применении норм трудового и гражданского права 3 .

1.2. Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция

Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежат на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой — работодатель (его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения.

Учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской Федерации, а также опираясь на западный опыт разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать вывод, что в основе предмета этих споров заложены конфликты интересов. Индивидуальные трудовые споры как споры юридического характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих юридических норм, именуются конфликтами права. 4

Индивидуальные трудовые споры возникают, в большинстве случаев, из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из следующих правоотношений, производных от трудовых:

а) правоотношения работников с работодателем (их представителей) по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, иные организационно-управленческие правоотношения;

Источник: http://www.turboreferat.ru/labour-law/trudovye-spory/141646-719730-page1.html

Индивидуально трудовые споры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 22:16, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является рассмотрения порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, определение стадий процесса, особенностей формирования органов по разрешению индивидуальных трудовых споров.
Решение следующих задач способствует достижению поставленной цели:
— рассмотреть общую характеристику индивидуальных трудовых споров, понятия, причины;
— изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
— исследовать судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Читайте так же:  Расторжение соглашения алиментам судебных
Содержание

Введение 3
Глава 1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров 5
1.1 Понятие индивидуального трудового спора 5
1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров 7
Глава 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 10
2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 10
2.2. Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю 16
2.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
2.4. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28

Вложенные файлы: 1 файл

курсовик по трудовому праву.doc

Введение

Переход страны к рыночным отношениям и стремительное развитие рыночного оборота привели к обострению широкого спектра общественных проблем, часть из которых была унаследована от предшествующей административно-командной системы, а другая оказалась следствием рыночных изменений. Эти изменения также коснулись и социально-трудовых отношений.

От эффективности правового регулирования общественных отношений зависит и во многом определяется уровень развития общества. К основным конституционным правам человека также относится и право на труд. Наемный труд является наиболее распространенной организационно-правовой формой, в которой реализуется конституционное право граждан на труд. Наиболее полный набор трудовых прав и обязанностей работника содержится в ТК РФ, который позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать свои способности к труду. Так согласно ст. 1 ТК целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а основными задачами – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства 1 .

Применения отдельных институтов трудового права на практике показывает несовершенство действующего трудового законодательства. Эти проблемы наиболее остро проявляются в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров. До настоящего времени не получили должного образа развития нормы, которые должны были быть направлены на стимулирование деятельности досудебных органов, имеющих полномочия рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры.

Целью данной работы является рассмотрения порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, определение стадий процесса, особенностей формирования органов по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Решение следующих задач способствует достижению поставленной цели:

— рассмотреть общую характеристику индивидуальных трудовых споров, понятия, причины;

— изучить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

— исследовать судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Объектом исследования работы являются отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Предмет исследования составляют вопросы правового регулирования индивидуальных трудовых споров

При написании курсовой работы были использованы нормативные акты и научная литература.

Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Глава 1 Понятие и виды индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спор а

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин страны имеет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, таким образом, она закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений 2 .

Статьи 45 и 46 Конституции РФ закрепляют за гражданами общие гарантии по защите своих прав и законных интересов. Согласно данным статьями каждый гражданин имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, а также каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ст. 381 ТК дает определение индивидуального трудового спора. Согласно ч. 1 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из приведенного определения можно сделать вывод, что одной стороной индивидуального трудового спора является работодатель, а другой стороной — работник. Кроме этого, индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем («бывший работник»), а также лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора.

В законодательной формулировке отражено то, что возникновению индивидуального трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения, т.е. необходимость урегулировать возникшие разногласия, что определено в понятии: «индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником. «. Иногда термины «разногласие» и «спор» рассматриваются как синонимы, хотя не любое разногласие есть спор. С момента возникновения разногласий обычно ведутся переговоры с работодателем самим работником или с участием его представителя. Если же в ходе непосредственных переговоров разногласия не удается урегулировать, неурегулированные разногласия «перерастают» в трудовой спор при обращении работника в юрисдикционный орган: КТС или суд (мировому судье) для разрешения спора с соблюдением установленных процессуальных и процедурных норм 3 .

Ч. 2 ст. 385 ТК предусматривает необходимость урегулирования возникших разногласий, а не спора. В данной статье установлено, что «если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем», то индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС.

В юридической литературе можно встретить различие также между понятиями «конфликт» и «трудовой спор». При этом подчеркивается, что конфликт может «тлеть», когда стороны не предпринимают никаких усилий, чтобы его погасить, а разрешение такого конфликта возможно самими сторонами добровольно в результате переговоров, но если этого не происходит, то возникает необходимость привлечения к разрешению указанного конфликта специальных уполномоченных на это органов и «конфликт перерастает в трудовой спор». 4

Читайте так же:  Судебная практика по алиментам

В определении ст. 381 ТК отмечается вышеуказанный признак индивиду ального трудового спора. В соответствии с определением обращение лица (работника) с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является обязательным. Работник с исковым заявлением обращается в КТС либо к мировому судье, а с вопросами о восстановлении на работе обращается в суд в сроки, которые установлены в законе. Предметом иска является требование истца к ответчику. Это может быть требование работника о невыплате заработной платы, премии, о незаконности перевода на другую работу, о восстановлении на работе в связи с увольнением, об отказе в заключение трудового договора, приеме на работу, т.е. о восстановлении либо признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе закона, условий коллективного договора, трудового договора, соглашений, а также иных нормативных правовых актов.

1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры возникают в результате нарушения трудовых прав работника, которые допускаются работодателем (руководителем). Данные неправомерные действия происходят по причине недостаточности правовых знаний или же пренебрежительного отношения к соблюдению трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора работника, а также иных соглашений. Индивидуальный трудовой спор возникает не только в результате неправомерных действий работодателя, но и по причине недостаточности правовых знаний работника, его заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Возможна и другая ситуация, когда недобросовестный работник сознательно стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя, зная, что он не прав.

Кроме причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры, существуют обстоятельства и объективные факторы, которые порождают эти споры. Ими являются недостатки, связанные с организацией производства и труда конкретной организации либо отдельные неточности, пробелы трудового законодательства и др.

Сторонами (субъектами) индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Предметом спора является требование работника о признании или восстановлении трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, условий трудового договора. Например, по заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда, неправомерности перевода либо о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры обычно возникают по поводу применения нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения работников и работодателя, а также условий трудового договора.

Факторы, обуславливающие возникновение трудовых споров:

— социального характера (растуща я разница в уровне доходах разных категорий работников);

— незнание гражданами своих трудовых прав и обязанностей, способов защиты своих прав;

— экономического характера (финансовые проблемы предприятия, препятствующие своевременной выплате заработной платы);

— правового характера (трудность восприятия трудового законодательства;

— низкая правовая культура;

— неточность некоторых нормативных правовых положений;

— проявление со стороны нанимателя пренебрежительного отношения к правам и законным интересам работников и проявление работниками негативного отношения к своим трудовым обязанностям в виде прогулов, некачественного выполнения производственных заданий и тому подобное 5 .

Трудовой кодекс РФ увеличил круг причин возникновения трудовых споров, отнеся к ним споры о дискриминации в сфере труда, а также об отказе в приеме на работу.

Одним из основных способов разрешения данных противоречий является внедрение договорного (индивидуального и коллективного) метода в регулирование отдельных трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, оснований для увольнения, минимального отпуска, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).

Глава 2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

2.1 Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров

ТК РФ является основным законодательным актом, который регулирует порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Этому вопросу специально посвящена гл. 60.

В ст. 382 ТК указаны органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Этими органами являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Ст. 382 – 389 ТК определяют рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС, а в суде — ст. 391 — 396 ТК и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Однако в соответствии со ст. 6 ТК РФ нормативное регулирование порядка разрешения индивидуальных трудовых споров относится к ведению федеральных органов государственной власти, а в соответствии со ст. 383 ТК РФ и ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ведению федеральных законодательных органов. Отсюда следует, что порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется только федеральными законами РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в указанных юрисдикционных органах в соответствии с установленной подведомственностью и подсудностью этих споров 6 .

Работник имеет право обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора, кроме тех споров, которые непосредственно рассматриваются в суде или для которых федеральным законом установлен иной порядок их рассмотрения. Однако работник вправе обратиться непосредственно к мировому судье, а в случае увольнения — в суд.

КТС является самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Суд не имеет ни надзорных, ни контрольных полномочий по отношению к КТС и не вправе пересматривать, изменять или отменять ее решения, которые при рассмотрении спора оцениваются судом как одно из доказательств по делу 7 .

На основании ст. 384 ТК комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

КТС рассматривает следующие основные категории индивидуальных трудовых споров:

— об изменении существующих условий трудового договора;

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.myunivercity.ru/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%98%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/272393_2700886_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B01.html

Рассмотрение трудовых споров курсовая
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here