Работа производство совместительство

Важные информационные данные на тему: "Работа производство совместительство" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Внешнее совместительство: как оформить

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Как оформить работника по внешнему совместительству: условия труда

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству:

1) Продолжительность рабочего времени;

3) Предоставление отпуска.

По статье 284 ТК РФ рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству. В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.

Статья 285 ТК РФ определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Виды совместительства и поручаемая работа

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем

Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом. Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ. Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников. Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьей 288 ТК РФ на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей. Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502949

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

  • внутреннее совместительство;
  • совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Читайте так же:  Можно подать на алименты задним числом

Пример:

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
  • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3 способов:

  • пропорционально времени, занятому работой;
  • по сдельной схеме;
  • на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
Читайте так же:  Если работник устраивается на работу по совместительству

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  • компании;
  • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
  • системе оплаты труда;
  • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Источник: http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/oformlenie_sovmeweniya_dolzhnostej_v_odnoj_organizacii/

Работа: по совместительству в Москве, вакансии от прямых работодателей

Работа по совместительству

Занятость Частичная. Режим работы — свободный график Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности — Пересчет товара с помощью сканера в крупных.

Охранник по совместительству

выполнение обязанностей по охранной деятельности в ходе проведения массовых мероприятий (презентаций, выставок, корпоративных мероприятий и т.д.), в том числе объектах.

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: — Выполнение лабораторных анализов препаратов; — Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; — Контроль за.

Торговый представитель по совместительству

Текущий проект нашего дизайн-бюро StickerPatchWorks это технологически новый продукт на рынке fashion, модные текстильные наклейки (патчи, шевроны, нашивки) с уникальным.

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: Выполнение лабораторных анализов препаратов; Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; Контроль за исправным.

Медицинская сестра (совместительство)

медицинская сестра (совместительство) обязанности: забор биоматериала оформление сопроводительных документов соблюдение норм санпин требования: среднее-специальное или высшее.

Учитель экономики (совместительство)

осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета (уроки экономики), проводит уроки в соответствии с расписанием.в своей работе по.

Кассир, по совместительству Барист

Описаниe рабoтодателя:В Детeйлинг центp премиум клacса «ЕasyсleaN», тpeбуeтся сотрудник, нa дoлжность Касcиpa / баpистa. Tpебования: Знаниe ПK(Miсrosoft оffiсе) , умение.

Помощник мастера (подработка/совместительство)

Помощник мастера (подработка/совместительство) Подработка или совместительство с обучением Требуется «Помощник мастера» по ремонту стиральных машин в крупный холдинг по.

Подработка по совместительству в вечернее время

Всем желающим предлагается работа на дому по совместительству с вашей основной работой. Трудоустройство по договору, вне штата компании. Предоставляется бесплатное обучение.

Оператор Гнб по совместительству лакаторщик

Ищу работу в сфере Гнб, работал на многих установках, перечислять бисмыслено, могу предоставить видео, так же владею локацией , и могу организовать и правильно поставить.

Помощник мастера (подработка/совместительство)

Помoщник мaстерa (пoдработка/cовмeститeльcтвo) Пoдработкa или coвмecтитeльство с oбучениeм! Tрeбуeтcя «Пoмoщник мaстeрa» по peмонту стиpальных мaшин в кpупный хoлдинг по.

Источник: http://jobeka.com/vacancies-po-sovmestitelstvu-moskva

Работа по совместительству в Москве

Инженер технической поддержки

Медицинская сестра кабинета акушера-гинеколога

Педагог английского языка

Врач Узи

Инженер по холодильникам

Врач андролог

Педиатр

Врач-физиотерапевт

Агент по продаже недвижимости

Врач-гематолог

Охранник-контролер

Специалист-аналитик

Мастер по демонтажу сантехкабин со своим оборудованием

Ученик мастера (ежедневные выплаты)

Врач по спортивной медицине и ЛФК ООО «Рапсалин» (восстановление после тренировок в ванных с высокоминерализованной подземной морской водой)

Механик Холодильных систем

Мануальный терапевт

Врач ультразвуковой диагностики

Врач-гастроэнтеролог (детский)

Сотрудник гипермаркета

  • 189 Балашиха
  • 129 Красногорск
  • 126 Дубна
  • 118 Люберцы
  • 96 Мытищи
  • 90 Подольск
  • 83 Химки
  • 77 Одинцово
  • 74 Домодедово
  • 73 Кашира
  • 62 Истра
  • 61 Зеленоград
  • 46 Солнечногорск
  • 37 Ступино
  • 34 Видное
Читайте так же:  Увольнение по соглашению сторон во время отпуска

Ещё Скрыть

  • 263 043 Менеджер Москва
  • 162 071 Продавец Москва
  • 130 558 Специалист Москва
  • 110 155 Кассир Москва
  • 96 514 Водитель Москва
  • 95 928 Консультант Москва
  • 90 613 Менеджер по продажам Москва
  • 83 155 Охранник Москва
  • 80 519 Инженер Москва
  • 67 265 Продавец-консультант Москва
  • 64 336 Администратор Москва
  • 64 206 Продавец кассир Москва
  • 61 692 Повар Москва
  • 60 657 Руководитель Москва
  • 53 464 Комплектовщик Москва

Ещё Скрыть

Работа по совместительству в Москве

Чтобы улучшить материальное положение, многие москвичи трудятся на двух работах. Закон не запрещает работу по совместительству, поэтому вы смело можете заняться ее поисками.

В Москве отыскать занятость по совместительству могут психологи, грузчики, врачи и люди многих других профессий, например:

1. Бухгалтеры

Опытный бухгалтер, имеющий основное место работы, может с успехом подрабатывать в другой компании, приводя в порядок ее документы. Совмещая два дела, бухгалтеры получают неплохую зарплату и приобретают ценный опыт, позволяющий им подняться по карьерной лестнице.

2. Дизайнеры

Многие компании Москвы ищут дизайнеров, специализирующихся на создании рекламной продукции, оформлении интерьеров помещений. Им чаще предлагают не постоянную работу по совместительству, а разовые проекты.

3. Юристы

Юрист, работая на ту или иную компанию, без проблем может устроиться консультантом в другую фирму в Москве, чтобы представлять интересы нового работодателя в суде, помогать составлять ему договоры и прочую важную документацию.

4. IT-специалисты

Люди, хорошо разбирающиеся в информационных технологиях, часто работают на два фронта. Параллельно с основной занятностью они занимаются созданием программного обеспечения для десятков московских фирм.

Нюансы поиска работы

Работа по совместительству бывает внутренней и внешней. Первый вариант – когда вакансию человеку предлагает его первый работодатель, второй – когда он устраивается в другую фирму.

Чтобы оперативно отыскать в Москве работу по совместительству, нужно:

  • разместить в интернете свое резюме;
  • регулярно изучать свежие вакансии, открываемые работодателями.

Учтите, что ваше резюме должно быть емким, но коротким, иначе ни один работодатель Москвы не станет его читать. Обязательно укажите в резюме свою профессию, полезные навыки (владение иностранными языками, умение водить автомобиль и пр.) и обозначьте должность, которую планируете занять.

Успешно совместить несколько видов деятельности можно лишь в одном случае: составив для себя четкий график труда. Хорошо, если часть работы вы сможете выполнять дома. Только в этом случае в квартире необходимо обустроить для себя удобное рабочее место.

Законодательные нормы

Работа по совместительству не требует обязательной записи в трудовой книжке. Ее могут сделать по вашему желанию, причем не на втором, а на главном месте работы. Если же вы не планируете сообщать работодателю, что имеете параллельную занятость, никто не сможет заставить вас сделать это.

Согласно Трудовому кодексу, длительность рабочего времени на 2-ом месте при работе по совместительству должна быть не больше четырех часов. Если в какой-то из дней на главном месте работы у вас выходной, вы можете трудиться по совместительству не 4, а 8 часов. Что касается отпуска, два работодателя обязаны предоставлять его человеку в одно время.

Источник: http://ru.jobsora.com/moskva/em/same-time

Работа Свободный график по совместительству Москва

1-20 из 108330 результатов

Получать новые вакансии на почту

Подработка. Свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?


Пожалуйста, опишите проблему

Подработка в свободном графике

Курьер с ежедневной оплатой и свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Клинер свободный график

Уборка свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Администратор удалённо(совмещение, свободный график)

Подработка со свободным графиком на дому

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Фотограф свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер со свободным графиком

Курьер со свободным графиком

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Комплектовщик канцтоваров на дому, свободный график

Подработка, со свободным графиком

Видео (кликните для воспроизведения).

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка, со свободным графиком

Мастер чистоты. Клинер ( свободный график)

ООО » Чистый Дом «

Кассир. Еженедельные выплаты, свободный график

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Курьер со свободным графиком работы

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Водитель. СВОБОДНЫЙ ГРАФИК. СРОЧНО

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка на дому со свободным графиком.

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Подработка со свободным графиком

Ищете работу?

свободный график по совместительству, Москва

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Работа Для женщин, совместительство Москва

1-20 из 4326 результатов

Получать новые вакансии на почту

Помощник мастера (подработка/ совместительство)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Помощник к женщине инвалиду

ООО «Центр по трудоустройству»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сиделка для пожилой женщины

Ищу сиделку для женщины 80 лет

Контролер ( женщина, мужчина)

Журнал «Работа и Зарплата»

работники склада ( мужчины и женщины)

Менеджер (несложная подработка для женщин)

Работа для Мужчин и Женщин 1 210 руб.

Сиделка

Журнал «Работа и Зарплата»

Семейная пара (с проживанием)

Просто хорошие люди

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Сиделка за пожилой женщиной

Опрос для мужчин и женщин 55-70 лет

Сиделка к женщине

Дежурный в Центр кризисной помощи беременным женщинам Дом для мамы

Православная служба помощи «Милосердие

Полезная ли была для вас вакансия?

Читайте так же:  Этапы банкротства физического лица

Пожалуйста, опишите проблему

комплектовщики(цы) (мужчины и женщины)

требуются работники ( мужчины и женщины)

требуются сотрудники ( мужчины и женщины)

Водитель на личном автомобиле к женщине

Автомойщики мужчины и женщины на работу

Сиделка к женщине 82 лет

Кадровое агентство домашнего персонала «Кадроника»

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD,-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Работа Совмещение Москва

1-20 из 1678 результатов

Получать новые вакансии на почту

Охранник на завод ( совмещение )

Охранная Организация АН-Секьюрити

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Охранник подработки совмещение

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Электромонтер оперативно-выездной бригады с совмещением водителя

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Упаковщики. Работа. Подработка. Совмещение

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

подработка на дому ( совмещение)

ИП Свиридова О.Н.

подработка на дому ( совмещение)

ИП Свиридова Т.Н.

подработка на дому ( совмещение)

ИП Свиридова Т.Н.

Подработка студентам. (частичная занятость)

Интернет — магазин ООО,, Экспресс-Карьера »

Подработка (частичная занятость)

Курьер с достойной оплатой

Парикмахер с совмещением должности

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Администратор -онлайн(работа на дому, совмещение)

Подработка, совмещение. достойная оплата

Подработка в вечернее время. Совмещение.

Интернет-консультант(работа на дому, совмещение)

Специалист по работе с научными журналами (не совмещение, а полная занятость с пн-пт)

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Администратор на дому, подработка, совмещение

Удаленная подработка, возможно совмещение

Уборкщица/ совмещение

Торговый представитель ( совмещение)

АО «Сергиево-Посадский мясокомбинат»

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Электромонтер оперативно-выездной бригады (Войковская ГПС СОВЭС, с совмещением водителя)

Московская объединенная электросетевая компания

Полезная ли была для вас вакансия?

Пожалуйста, опишите проблему

Менеджер интернет-магазина, возможно совмещение

Специалист по рекламе, совмещение

Ищете работу?

Подписка выполнена
Первое письмо Вы получите в ближайшее утро

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: http://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Внутреннее совместительство: как оформить

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства.

Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь.

Внутреннее совместительство – что это

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Внутреннее совместительство: как оформить

Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст. 60.1 Трудового кодекса. Так, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор. В нем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также в договоре прописывается режим работы и время отдыха внутреннего совместителя, поскольку они, как правило, отличаются от режима работы и отдыха основных работников (ст. 57 ТК РФ). Помните о следующих ограничениях – внутренний совместитель может работать (ст. 284 ТК РФ):

  • не более 20 часов в неделю;
  • не более 4 часов в день.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Вернемся к правилам оформления внутреннего совместительства. Кроме отдельного договора, необходимо издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ). В строке «Условия приема на работу, характер работы» такого приказа необходимо записать: работа по совместительству.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству нужно сделать, только если об этом просит сам работник.

Внутреннее совместительство должностей: оплата

Работодатель в общем порядке ведет учет времени, отработанного внутренним совместителем. В табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

Оплата внутреннего совместительства производится (ст. 285 ТК РФ):

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на условиях, определенных договором.

При этом в общем порядке учитываются районные коэффициенты и надбавки к зарплате.

Нужно помнить, что на работу по внутреннему совместительству также распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время (ст. 133 ТК РФ). Ведь это работа по отдельному трудовому договору. Учитывая, что работа по совместительству, как правило, производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата внутреннего совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ). К примеру, если внутренний совместитель трудится по 4 часа ежедневно (то есть отрабатывает 20 часов в неделю), то его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.

О размере МРОТ на 2020 год вы можете прочитать в отдельной консультации.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502951

Работа: по совместительству в Москве, вакансии от прямых работодателей

Работа по совместительству

Занятость Частичная. Режим работы — свободный график Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности — Пересчет товара с помощью сканера в крупных.

Охранник по совместительству

Выполнение обязанностей по охранной деятельности в ходе проведения массовых мероприятий (презентаций, выставок, корпоративных мероприятий и т.д.), в том числе объектах.

Торговый представитель по совместительству

Текущий проект нашего дизайн-бюро StickerPatchWorks это технологически новый продукт на рынке fashion, модные текстильные наклейки (патчи, шевроны, нашивки) с уникальным.

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: — Выполнение лабораторных анализов препаратов; — Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; — Контроль за.

Читайте так же:  Можно ли взять выходной в счет отпуска

Химик-аналитик (по совместительству)

Обязанности: Выполнение лабораторных анализов препаратов; Проведение испытаний, измерений и других видов работ при проведении исследований и разработок; Контроль за исправным.

Медицинская сестра (совместительство)

медицинская сестра (совместительство) обязанности: забор биоматериала оформление сопроводительных документов соблюдение норм санпин требования: среднее-специальное или высшее.

Учитель экономики (совместительство)

осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета (уроки экономики), проводит уроки в соответствии с расписанием.в своей работе по.

Кассир, по совместительству Барист

Описаниe рабoтодателя:В Детeйлинг центp премиум клacса «ЕasyсleaN», тpeбуeтся сотрудник, нa дoлжность Касcиpa / баpистa. Tpебования: Знаниe ПK(Miсrosoft оffiсе) , умение.

Помощник мастера (подработка/совместительство)

Помощник мастера (подработка/совместительство) Подработка или совместительство с обучением Требуется «Помощник мастера» по ремонту стиральных машин в крупный холдинг по.

Подработка по совместительству в вечернее время

Всем желающим предлагается работа на дому по совместительству с вашей основной работой. Трудоустройство по договору, вне штата компании. Предоставляется бесплатное обучение.

Оператор Гнб по совместительству лакаторщик

Ищу работу в сфере Гнб, работал на многих установках, перечислять бисмыслено, могу предоставить видео, так же владею локацией , и могу организовать и правильно поставить.

Помощник мастера (подработка/совместительство)

Помoщник мaстерa (пoдработка/cовмeститeльcтвo) Пoдработкa или coвмecтитeльство с oбучениeм! Tрeбуeтcя «Пoмoщник мaстeрa» по peмонту стиpальных мaшин в кpупный хoлдинг по.

Источник: http://jobeka.com/vacancies-po-sovmestitelstvu-moskva

Внешнее совместительство: как оформить

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Как оформить работника по внешнему совместительству: условия труда

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству:

1) Продолжительность рабочего времени;

3) Предоставление отпуска.

По статье 284 ТК РФ рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству. В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.

Статья 285 ТК РФ определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству. Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Виды совместительства и поручаемая работа

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами). Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора.

Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем

Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом. Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ. Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников. Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьей 288 ТК РФ на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей. Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502949

Работа производство совместительство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here