Применение конституции рф при трудовых споров

Важные информационные данные на тему: "Применение конституции рф при трудовых споров" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Логин

Регистрация

Недавно просили разъяснить такой вопрос для экзамена на судью, как прямое применение Конституции РФ.

Понятие прямого применения Конституции РФ

По общему правилу применение любого нормативного акта – это деятельность властных органов и должностных лиц по реализации норм данного акта при регулировании общественных отношений. Если проще: ссылаясь на норму в своем постановлении, решении, распоряжении, уполномоченное лицо показывает, чем законодательно обусловлен данный правоприменительный акт.

Сюда относятся не только случаи, когда кроме Конституции никакой закон не регулирует данный пласт отношений. Если в ходе правоприменения возникают коллизии норм, выясняется, что закон противоречит Конституции или выявляется пробел в праве, суд может и обязан прямо руководствоваться соответствующей статьей Конституции РФ.

Как правило, прямое применение Конституции чаще всего встречается в судебных актах, а также при непосредственном регулировании общественных отношений, связанных, например, с взаимодействием органов власти различных уровней, разграничением компетенции высших органов власти и должностных лиц, внесением предложений о поправках в Конституцию – т.е. когда сам основной закон четко и непосредственно регулирует данные отношения.

Когда применяется (общие правила)

На практике прямое применение Конституции РФ возможно в следующих ситуациях:

Учитывая, что нормы Конституции РФ содержит нормы довольно общего характера, а во исполнение их принято множество федеральных законов и подзаконных актов, прямое применение только норм Конституции не очень распространено. Большинство судей идут проверенным путём: руководствуются более подробными и конкретными законами и подзаконными актами, а также придерживаются устоявшейся судебной практики.

Прямое применение Конституции РФ при рассмотрении трудовых споров

До принятия в 1996 году Трудового кодекса РФ суды при разрешении трудовых споров часто ссылались на Конституцию 1993 года. Объяснялось это просто: часть норм трудового права, закрепленного в КЗоТе, не соответствовала новой Конституции, в новых реалиях часть норм, призванных регулировать отдельные моменты трудовых отношений, просто отсутствовала.

С вступлением в силу нового ТК РФ такая необходимость отпала: большинство принципов трудового права дублируют и конкретизируют нормы Конституции РФ о труде, а нормы кодекса достаточно подробно регламентируют трудовые отношения. Тем не менее, до недавнего времени (точнее, до внесения существенных поправок в трудовое законодательство в 2006 году) Конституция РФ достаточно часто прямо применялась при разрешении ряда вопросов в суде.

Например, ТК РФ не предусматривал права обращения работника в суд за защитой интересов в судебном споре, и этот аргумент работодатели использовали, пытаясь добиться отказа в рассмотрении исков. Однако такое право предоставляли ст. 46 и 47 Конституции РФ, на что и указывали суды в своих решениях.

Сегодня также существуют ситуации, когда прямое применение Конституции РФ в трудовом споре – единственная возможность разрешить спор и преодолеть коллизии и пробелы в праве.

Например, в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ работодатель (собственник бизнеса) может уволить руководителя без каких-либо объяснений. Естественно, здесь открывается широкое поле для злоупотреблений: можно легко уволить неугодного руководителя под вымышленным предлогом либо склонять к выполнению сомнительных управленческих решений под угрозой увольнения. Руководители-работники в свою очередь в качестве защиты от подобных манипуляций начали применять ст. 279 ТК РФ, в силу которой работодатель при досрочном увольнении по предыдущему основанию обязан выплатить руководителю компенсацию, установленную в трудовом договоре. Зачастую договоры с директорами предусматривают «парашюты» на сотни тысяч и даже миллиарды рублей – выполнение пункта о компенсации становится разорительным для бизнеса, и собственник вынужден терпеть руководителя, который по каким-либо причинам утратил доверие или явно работает в ущерб бизнесу.

При возникновении трудовых споров в обеих ситуациях самым логичным выходом будет прямое применение ст. 17 Конституции РФ, не допускающей злоупотребление правом. Учитывая, что Трудовой кодекс норм о злоупотреблении правом или признании трудового договора недействительным не содержит, это – единственный выход.

Работники часто ссылаются на положения ст. 37 Конституции РФ при трудовых спорах, связанных с назначением слишком низкой заработной платы, с отказом в приеме на работу, в том числе в ходе реорганизации фирмы-работодателя и реализации других управленческих решений. Работодатели апеллируют к ст. 8, 34 и 35 Конституции РФ, по смыслу которых они самостоятельно принимают кадровые и управленческие решения исходя из их экономического смысла. В своих решениях суды также руководствуются смыслом данных статей, зачастую указывая статьи Конституции в мотивировочной части в качестве обоснования своей позиции. В данных случаях необходимо не только четко уяснить смысл применяемых конституционных норм, но и правильно соотнести их с реальной ситуацией и материалами дела.

Иногда суды неверно толкуют нормы Конституции РФ, в результате чего могут возникнуть ошибки её применения. Например, Истринский городской суд Московской области, рассматривая дело о компенсации расходов на обучение при досрочном расторжении договора по инициативе работника, отказал в требованиях о компенсации крупной суммы за весь период неотработки. В обоснование решения указал, что при обучении сроком 6 дней ученический договор предусматривал отработку сроком 3 года, что, по мнению суда, является несоразмерным обязательством, а в соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещён. Однако вышестоящий суд отменил решение, указав, что принудительный труд предусматривает выполнение трудовой функции под угрозой наказания, т.е. насильственных действий, а таких фактов при рассмотрении дела не установлено. Стороны добровольно подписали ученический договор, были информированы о его условиях и согласны с ними на момент подписания, а значит, ссылка на несоразмерность срока отработки как признак принудительного труда необоснована.

Выводы:

Конституция РФ применяется прямо в случаях явного пробела в праве, коллизии норм одинакового уровня, а также если дополнительной регламентации конституционной нормы в виде федерального закона не требуется.

Вместе с тем прямое применение не означает, что орган или должностное лицо обязано ссылаться только на статью Конституции РФ. Зачастую основной закон государства в судебных решениях упоминается одним из первых и главных аргументов, а затем суд подтверждает свою позицию другими нормативными актами, применимыми к данным правоотношениям.

Читайте так же:  Алименты на детей от разных женщин

Прямое применение Конституции РФ к трудовым отношениям при разрешении споров активнее всего применяется в так называемые «переходные периоды»: при существенном изменении законодательства, при возникновении новых и трансформации уже существующих форм взаимоотношений при выполнении работы, когда законодатель «не успевает» выработать актуальные НПА и адаптировать действующее законодательство под реалии трудовых отношений.

В такой ситуации применение Конституции РФ напрямую – это своеобразный метод влияния российских судов на дальнейшее развитие законодательства, правообразование в рамках, дозволенных законом.


Источник: http://sudpomoshnik.ru/pryamoe-primenenie-konstitucii-rf-primenenie-konstitucii-v-trudovyx-sporax.html

Логин

Регистрация

Те, кто готовится сдавать экзамен на судью, часто ищут ответ на вопрос № 6: юридическая природа правовых позиций суда. Сразу скажу, что в теории права чёткого ответа на этот вопрос нет, есть пространные рассуждения. Итак, ловите шпаргалку

Юридическая природа правовых позиций суда

Этот вопрос нужно рассматривать с конца. Сначала уясним, что такое правовая позиция суда. Кратко: это мнение судьи (судебной коллегии), к которому они пришли после:
-исследования всех доказательств в совокупности;
-анализа правовых норм, регулирующих конкретные общественные отношения между сторонами по делу;
-применения данных правовых норм к данным отношениям с учётом обстоятельств дела и личностей сторон.
Итак, в упрощённом виде правовая позиция суда— это мнение суда (коллегии судей) по конкретному делу после его рассмотрения.
Как правило, правовая позиция суда выражается в текстовой форме в виде решений, постановлений, либо обзоров. Имеет обязательную юридическую силу, при необходимости исполняется принудительно. Учитывая особый характер судебных правовых позиций Конституционного и Верховного суда РФ, а также необходимость обеспечение единства судебной практики, их можно считать своеобразным источником права в России.

Юридическая природа правовых позиций суда — сам мыслительный процесс, в ходе которого сформировалось мнение судьи или коллегии, либо особое мнение судьи.

Сюда входят:
-изучение конкретного дела, уяснение того, как возникла и развивалась ситуация (через призму правовых норм);
-исследование доказательств, выяснение их допустимости, достоверности и в совокупности — достаточности для рассмотрения дела;
-сопоставление ситуации с нормами права, регулирующими возникшие отношения между данными субъектами;
-уяснение позиций сторон, изложенных ими в ходе рассмотрения дела;
-сопоставление всех известных фактов, мнений, суждений сторон по делу, на основе этого — формирование единого мотивированного мнения по решению спорной ситуации (то самое «усмотрение суда»).

По сути, юридическая природа правовых позиций суда общей юрисдикции состоит в уяснении фактических обстоятельств, доказательств и норм права и разъяснении полученного мнения в индивидуальном судебном акте применительно к конкретной ситуации.

Чем отличается от процесса толкования права

От толкования права процесс отличается тем, что само толкование не является абстрактным, основано не только на нормах права, но общих принципах права, а также исходя из усмотрения судьи (коллегии судей).

К правовым позициям относятся и более общие акты, юридическая природа которых — анализ однотипных судебных дел и решений (обзоры практики, постановления Пленума ВС РФ). Они абстрактны, но также основаны на систематизированных сведениях об обстоятельствах конкретных дел и принятых решениях судов, и носят скорее разъяснительный характер, т.е. являются классическим примером судебного толкования.

Практика формирования правовых позиций суда

Исследование судебной практики показало, что суды всё чаще предпочитают решать спорную ситуацию в русле постановлений Пленумов Верховного суда РФ, не заморачиваясь с мотивировкой. С одной стороны, это несколько унифицирует судебную практику, позволяя быстрее рассматривать схожие дела. С другой — стремление «причесать под одну гребёнку» похожие ситуации увеличивает риск упустить нюансы дела, способные изменить решение. Вкупе со снижением качества судейских кадров это может повлечь судебные ошибки, дискредитировать правосудие. Именно поэтому правовые позиции суда по своей юридической природе — результат мыслительной деятельности, основанный на всестороннем изучении дела, доказательств, личностей сторон, анализе норм права, сопоставлении принимаемого решения с общими и отраслевыми принципами права.

Итак, юридическая природа правовых позиций суда — процесс интерпретации абстрактной правовой нормы к конкретной спорной ситуации, мыслительный процесс, позволяющий уяснить суть возникших правоотношений и мотивированно применить нужную норму права, отразив мотивы и выводы в судебном акте (решении, постановлении, определении).
Удачи вам на экзамене!

Источник: http://sudpomoshnik.ru/yuridicheskaya-priroda-pravovyx-pozicij-suda.html

Разрешение трудовых споров.

В самом широком смысле трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Классификация споров может быть осуществлена на основании различных критериев, однако основными видами трудовых споров надо признать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

В соответствии со ст. 381 ТК индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, желающим заключить трудовой договор с данным работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 398 ТК коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Все индивидуальные трудовые споры как по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, так и по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров, т.е. в порядке искового производства. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК являются комиссии по трудовым спорам и суды. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством. Суды при разрешении индивидуальных трудовых споров руководствуются также постановлениями пленумов Верховного Суда РФ по вопросам применения трудового законодательства. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита тинькофф

Вопрос о том, где должен рассматриваться тот или иной индивидуальный трудовой спор (в комиссии по трудовым спорам или суде), решается в соответствии с его подведомственностью.

Подведомственность трудовых споров — это распределение компетенции по рассмотрению трудовых споров между органами, наделенными правом их разрешать.

Определить подведомственность трудового спора — значит установить, какой орган должен рассматривать такой спор и выносить по нему решение, обязательное для сторон.

Комиссиям по трудовым спорам подведомственны все индивидуальные трудовые споры, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом или иным федеральным законом установлен другой порядок их рассмотрения (ч. 1 ст. 385 ТК). Комиссии по трудовым спорам рассматривают, в частности:

— споры о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

— о размере заработка, начисленного с учетом доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— о применении дисциплинарных взысканий и др.

Судам в настоящее время подведомственны все индивидуальные трудовые споры без каких-либо ограничений, в том числе и индивидуальные трудовые споры работников, для которых в соответствии с ч. 2 ст. 383 ТК установлены особенности их рассмотрения, что основано на положениях ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, т.е. право на судебную защиту своих прав и свобод — это конституционное право каждого гражданина.

Все индивидуальные трудовые споры, подведомственные суду, делятся на:

1) трудовые споры, по которым предусмотрен предварительный, досудебный порядок их рассмотрения;

2) трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в суде.

Досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС).

Комиссия по трудовым спорам в соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Для обращения в КТС Трудовым кодексом установлен срок исковой давности. Согласно ст. 386 ТК работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако пропуск указанного срока не исключает возможности разрешения спора в комиссии по трудовым спорам. Если комиссия установит, что срок пропущен по уважительным причинам, она может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК).

Видео (кликните для воспроизведения).

Заявления работников, поступившие в КТС, подлежат обязательной регистрации. Регистрация заявления в комиссии имеет существенное значение, так как со дня регистрации заявления исчисляется срок, в течение которого комиссия обязана рассмотреть трудовой спор.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК).

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии (ч. 1 ст. 388 ТК).

Решение КТС может быть обжаловано в суд как работником, так и работодателем, а также соответствующим профсоюзом, защищающим интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, или прокурором, если это решение не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ч. 1 ст. 391 ТК).

Статья 390 ТК устанавливает определенный процессуальный срок для обжалования в суд решения КТС. Этот срок составляет 10 дней со дня вручения сторонам спора копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу (ч. 3 ст. 390).

Работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд, и минуя КТС, т.е. он может обратиться за разрешением трудового спора в суд и в тех случаях, когда КТС в организации (у индивидуального предпринимателя) создана. Такой вывод вытекает из содержания ч. 1 ст. 391 ТК, где прямо предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры и в случаях, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

На это обстоятельство указано в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2: «Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ)».

В соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Читайте так же:  Вс о восстановлении на работе

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей, — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Непосредственно в суде рассматриваются и трудовые споры о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК).

Непосредственно в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом. Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска.

Решение по трудовому спору должно быть законным и обоснованным. При вынесении решения орган, рассматривающий трудовой спор, оценивает те доказательства, которые были исследованы в процессе рассмотрения спора, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, были установлены, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Источник: http://mylektsii.ru/13-33257.html

Конституция как акт прямого действия. Применение судами Конституции при осуществлении правосудия

Конституция как акт прямого действия представляет ее способность быть реальным регулятором общественных отношений, когда непосредственно на основе конституционных предписаний разрешаются дела в судебных органах, органах законодательной и исполнительной власти. Конституция РФ подлежит реализации независимо от наличия конкретизирующих и развивающих ее нормативных актов. Конституция РФ закрепляет преимущественно главные, принципиальные положения, которые, действуя непосредственно, в то же время раскрываются и конкретизируются в других законодательных актах.

Прямое действие Конституции РФ содержится и в том, что в ней указывается прямое указание на необходимость принятия федеральных конституционных законов и федеральных законов, определяющих порядок реализации конституционных норм. Во многих нормах содержится прямая отсылка к закону, связывающая конституционную норму с текущим законодательством. Прямое действие Конституции РФ не ограничивается самостоятельным применением конституционных норм государственными органами и общественными организациями, а реализуется вместе с нормами текущего законодательства. Прямое действие Конституции РФ является необходимым условием соблюдения законности. В случае, когда чьи-либо права нарушены, если они не обеспечены нормами в текущем законодательстве, лицо может обратиться за защитой своего права. Прямое действие Конституции РФ следует также из того, что некоторые конституционные нормы, воздействуя на основные общественные отношения опосредованно, одновременно оказывают прямое действие на общественные отношения, связанные с нормотворческим процессом, результатом которого должен быть нормативный акт, касающийся отношений, обозначенных конституционной нормой. Издание предусмотренного Конституцией РФ федерального закона тоже является способом ее непосредственной реализации.

Таким образом, конституционные нормы представляют собой нормы либо прямого действия, либо сочетающие прямое и опосредованное действия. Прямое действие Конституции РФ закреплено в самом тексте Конституции РФ (ст. 15 и 18), посвященном правам и свободам гражданина; в них установлено, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. На практике реализация этого принципа встречает немало трудностей. Обеспечение прямого действия Конституции РФ возложено на КС РФ.

После вступления в силу Конституции РФ ВС РФ принял ряд постановлений, направленных на то, чтобы суды в своей практике применяли ее как акт прямого действия. Постановлением Пленума ВС РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» разъяснил, что закрепленное в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ. В целях единообразного применения судами конституционных норм при осуществлении правосудия Пленум ВС РФ указал, что в соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Суды обязаны обеспечить надлежащую защиту прав и свобод человека и гражданина путем своевременного и правильного рассмотрения дел.

Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. ВС РФ определил следующие критерии применения Конституции РФ как непосредственно действующего законодательного акта:

  • когда закрепленные нормой Конституции положения, исходя из ее смысла, не требуют дополнительной регламентации и не содержат указания на возможность ее применения при условии принятия федерального закона, регулирующего права, свободы, обязанности человека и гражданина и другие положения;
  • когда суд придет к выводу, что федеральный закон, действовавший на территории РФ до вступления в силу Конституции РФ, противоречит ей;
  • когда суд придет к убеждению, что федеральный закон, принятый после вступления в силу Конституции РФ, находится в противоречии с ее соответствующими положениями;
  • когда закон либо иной нормативный правовой акт, принятый субъектом РФ по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ, противоречит Конституции РФ, а федеральный закон, который должен регулировать рассматриваемые судом правоотношения, отсутствует.

В случаях, когда статья Конституции РФ является отсылочной, суды при рассмотрении дел должны применять закон, регулирующий возникшие правоотношения. Наличие решения КС РФ о признании неконституционной той или иной нормы закона не препятствует применению закона в остальной его части. Нормативные указы Президента РФ как главы государства подлежат применению судами при разрешении конкретных судебных дел, если они не противоречат Конституции РФ и федеральным законам (ч. 3 ст. 90 Конституции РФ).

Читайте так же:  Сокращение госслужащего компенсации

ВС РФ обратил внимание судов на то, что в силу ч. 3 ст. 15 Конституции РФ не могут применяться законы, а также любые иные нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы, обязанности человека и гражданина, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. В соответствии с указанным конституционным положением суд не вправе основывать свое решение на неопубликованных нормативных актах, затрагивающих права, свободы, обязанности человека и гражданина. Оценке с точки зрения соответствия. закону подлежат нормативные акты любого государственного или иного органа (нормативные указы Президента РФ, постановления палат Федерального Собрания РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, акты органов местного самоуправления, приказы и инструкции министерств и федеральных служб, руководителей учреждений, предприятий, организаций и т.д.).

Конституцией РФ каждому гарантировано право на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (ст. 47 Конституции РФ). В соответствии с указанным конституционным положением вышестоящий суд не вправе принять к своему производству в качестве суда первой инстанции дело, подсудное нижестоящему суду. В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. Таким образом, ВС РФ указал на прямое действие Конституции РФ, а также основные условия и действия судов в обеспечение верховенства Конституции РФ и ее прямого действия.

Система арбитражных судов в Российской Федерации в соответствии со ст. 4 Федерального конституционного закона от 28.04.1995 № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации» также организует свою деятельность и рассматривает дела, обеспечивает прямое действие Конституции РФ по всем категориям дел при оспаривании нормативных правовых актов органов исполнительной власти, нарушающих права и законные интересы организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, если в соответствии с федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражных судов; обращается в КС РФ с запросом о проверке конституционности указанных в ч. 2 ст. 125 Конституции РФ законов, иных нормативных актов и договоров; обращается в КС РФ с запросом о проверке конституционности закона, примененного или подлежащего применению в деле, рассматриваемом им в любой инстанции. ВАС РФ является судебным органом по разрешению экономических споров и иных дел, рассматриваемых арбитражными судами, осуществляет в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики в соответствии с Конституцией РФ.

Источник: http://lexguide.ru/zashchita-konstitutsionnykh-prav-grazhdan/konstitutsiya-kak-akt-pryamogo-dejstviya.html

Прямое применение конституции рф при рассмотрении трудовых споров

Whatsapp Viber icon

Действенным инструментом защиты трудовых прав работников призван быть установленный законом порядок разрешения трудовых споров.

Конституция как акт прямого действия представляет ее способность быть реальным регулятором общественных отношений, когда непосред­ственно на основе конституционных предписаний разрешаются дела в судебных органах, органах законодательной и исполнительной власти. Конституция РФ подлежит реализации независимо от наличия конкре­тизирующих и развивающих ее нормативных актов. Конституция РФ закрепляет преимущественно главные, принципи­альные положения, которые, действуя непосредственно, в то же время раскрываются и конкретизируются в других законодательных актах. По заявлению работника орган, рассматривающий индивиду­альный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собст­венному желанию. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению ра­ботника на другую работу, суд принимает решение о выплате ра­ботнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По требованию работника суд может вынести решение о возме­щении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате увольнения без законного осно­вания или с нарушением установленного порядка увольнения; незаконного перевода на другую работу.

Еще по теме Трудовые споры и порядок их разрешения:

Конституция — (от лат. constitutio — установление, устройство) — это единый, обладающий особыми юридическими свойствами нормативно-правовой акт, посредством которого народ учреждает основные принципы устройства общества и государства, закрепляет правовой статус человека и гражданина .

После вступления в силу Конституции РФ ВС РФ принял ряд по­становлений, направленных на то, чтобы суды в своей практике при­меняли ее как акт прямого действия. Постановлением Пленума ВС РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» разъяснил, что закрепленное в Конституции РФ положение о высшей юридической силе и прямом действии Конституции означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подза­конными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ. Этот справочник по законодательству предназначен для граждан и организаций, занимающихся научной, научно-технической и образовательной (на уровне высшего и послевузовского образования) деятельностью. В нём представлены все основные нормативно-правовые акты для этих сфер деятельности — от кодексов до ведомственных правил и инструкций.

В соответствии со ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды рассматривают и разрешают различные гражданские дела и, в частности, исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений. Значительную долю в числе рассматриваемых судами гражданских дел составляют дела, возникающие из трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 15 Конституции Российской Федерации Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.

Прямое действие Конституции РФ следует также из того, что некоторые конституционные нормы, воздействуя на основные общественные отношения опосредованно, одновременно оказывают прямое действие на общественные отноше­ния, связанные с нормотворческим процессом, результатом которого должен быть нормативный акт, касающийся отношений, обозначенных конституционной нормой. Издание предусмотренного Конституцией РФ федерального закона тоже является способом ее непосредственной реализации.

Таким образом, конституционные нормы представляют собой нор­мы либо прямого действия, либо сочетающие прямое и опосредованное действия. Прямое действие Конституции РФ закреплено в самом тексте Конституции РФ (ст. 15 и 18), посвященном правам и свободам гражда­нина; в них установлено, что права и свободы человека и гражданина яв­ляются непосредственно действующими. На практике реализация этого принципа встречает немало трудностей.

Читайте так же:  Недостача 500 тр что за это грозит

Прямое применение конституции рф при рассмотрении трудовых споров лекция

Индивидуальных Споров В Суде это: Рассмотрение Индивидуальных Трудовых Споров В Суде право граждан на судебную защиту является конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции, КЗоТ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям (ст.46).

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комис­сии. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения. Ваше угощение будет обязательно доставлено до автора. Чашка кофе — это не много, но она согревает и придает силы творить дальше. Вы можете выбрать, чем угостить автора.

Общие вопросы разрешения трудовых споров

Рассмотрение Индивидуальных Трудовых Споров В Суде это

Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям (ст.46). Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ (ст.15) при рассмотрении судами трудовых дел, если действующий закон.
Для устранения причин трудовых споров должны использоваться средства и способы, воздействующие на каждую из них и комплексно. Однако даже если все необходимые меры будут приняты, полностью устранить причины трудовых споров нереально. Трудовые споры не исчезнут. Может уменьшиться их общее число. Может не быть споров по каким-то определенным вопросам, причины которых полностью устранены. Могут возникнуть споры по другим вопросам, которых раньше не было.

Предлагаю вашему вниманию блог, посвященный вопросам непосредственного применения Конституции Российской Федерации судами при рассмотрении и разрешении конкретных дел. В рамках блога попытаюсь осветить некоторые теоретические вопросы, а также привести конкретные примеры применения судами Конституции РФ при принятии решений. Надеюсь, представленная информация будет интересна и будет способствовать изменению отношения к Конституции РФ в лучшую сторону.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ (ст.15) при рассмотрении судами трудовых дел, если действующий закон.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмеще­нии работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При про­пуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Конституция РФ закрепляет преимущественно главные, принципи­альные положения, которые, действуя непосредственно, в то же время раскрываются и конкретизируются в других законодательных актах. Прямое действие Конституции РФ содержится и в том, что в ней указывается прямое указание на необходимость принятия федераль­ных конституционных законов и федеральных законов, определяющих порядок реализации конституционных норм.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Конституция Российской Федерации в действии

Защита конституционных прав граждан Конституция как акт прямого действия представляет ее способность быть реальным регулятором общественных отношений, когда непосред­ственно на основе конституционных предписаний разрешаются дела в судебных органах, органах законодательной и исполнительной власти. Конституция РФ подлежит реализации независимо от наличия конкре­тизирующих и развивающих ее нормативных актов.

Копирование, перепечатка, любое иное использование материалов с данного сайта без разрешения авторов, или обратной рабочей ссылки — запрещены.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется ГПК РФ. По общему правилу гражданин может обратиться в суд по достижении 18 лет.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

Прямое действие Конституции РФ содержится и в том, что в ней указывается прямое указание на необходимость принятия федераль­ных конституционных законов и федеральных законов, определяющих порядок реализации конституционных норм. Во многих нормах содер­жится прямая отсылка к закону, связывающая конституционную нор­му с текущим законодательством. Прямое действие Конституции РФ не ограничивается самостоятельным применением конституционных норм государственными органами и общественными организациями, а реализуется вместе с нормами текущего законодательства. Прямое действие Конституции РФ является необходимым условием соблю­дения законности. В случае, когда чьи-либо права нарушены, если они не обеспечены нормами в текущем законодательстве, лицо может обратиться за защитой своего права.

В случаях, когда статья Конституции Российской Федерации является отсылочной, суды при рассмотрении дел должны применять закон, регулирующий возникшие правоотношения.

В случае признания увольнения или перевода работника на дру­гую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудо­вой спор, принимает решение о выплате работнику среднего зара­ботка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Такие проблемы в законе порождают сложности при рассмотрении судами дел по спорам, связанным с незаконным отказом в приеме на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://primasphynx.ru/transportnoe-pravo/5101-pryamoe-primenenie-konstitucii-rf-pri-rassmotrenii-trudovyh-sporov.html

Применение конституции рф при трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here