Причины увольнения на работе при собеседовании

Важные информационные данные на тему: "Причины увольнения на работе при собеседовании" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Интервью при увольнении: правильные вопросы и полезные советы

У многих из нас слово «интервью» в контексте HR ассоциируется с трудоустройством. Однако грамотные кадровые специалисты постоянно собирают обратную связь и общаются с сотрудниками регулярно – в том числе и перед уходом из компании.

Интервью при увольнении (или интервью на выходе) – важный инструмент, который помогает улучшить рабочие процессы и корпоративную культуру. Результаты такого собеседования позволят понять наиболее частые причины ухода и выявить корпоративные неэффективности.

В новой статье мы расскажем, какие вопросы следует задать в интервью на выходе, а также дадим несколько полезных советов.

Как провести интервью при увольнении?

Есть несколько способов провести интервью при увольнении: лично, по телефону или при помощи опросника. Последний метод позволяет сотруднику пройти интервью практически в условиях анонимности: не нужно говорить на неудобные темы с коллегой, пусть уже почти бывшим.

Однако лучше начинать интервью с личной беседы, а опросник сделать опциональным. Разговор один на один позволяет установить личный контакт и выявить проблемы, о которых уходящий сотрудник возможно и не вспомнил бы, заполняя опросник. Когда сотрудник видит искренний интерес, ему проще поделиться идеями, которые могут поспособствовать развитию компании – поэтому особенно важно опрашивать ключевых сотрудников, увольнение которых – большая потеря для организации.

Определите, кто будет проводить интервью при увольнении. Это зависит от статуса уходящего сотрудника:

  • для рядовых сотрудников назначьте коллегу, либо равного ему по рангу, либо выше. Главное – чтобы между сотрудниками был хороший личный контакт, чтобы разговор прошел в профессиональной, но теплой атмосфере;
  • интервью с ключевыми сотрудниками должен проводить либо глава отдела HR, либо генеральный директор – такая беседа будет более статусной и устранит негатив уходящего сотрудника, ведь даже перед уходом к нему отнеслись серьезно.

Составьте список вопросов для интервью при увольнении и старайтесь от него не отклоняться – так вы сможете отслеживать тенденции и выявлять, улучшается ли обстановка в компании. О том, какие вопросы следует задавать, мы поговорим в следующем разделе.

После интервью обязательно передайте обратную связь соответствующим сотрудникам или руководителям – в первую очередь, если речь зашла о проблемах с законодательством или безопаностью на рабочем месте.

15 вопросов для интервью при увольнении

В ходе интервью при увольнении вам предстоит покрыть следующие пять тем:

  • причины ухода;
  • удовлетворенность работой;
  • отношения с руководством;
  • корпоративная культура;
  • зарплата и привилегии.

Независимо от того, общается ли уходящий коллега с вами лично или заполняет опросник, обязательно используйте следующие 15 вопросов. Они помогут понять, как компания может лучше вовлекать и удерживать сотрудников.

Обратите внимание, что эти вопросы больше подходят для сотрудников, которые покидают компанию по собственному желанию. Те, кого уволили или сократили, могут дать волю эмоциям и отвечать не вполне конструктивно.

Почему вы решили искать новую работу? Зачастую ответы на этот вопрос не несут значительной пользы для работодателя: например, если сотрудник решил сменить сферу деятельности или нашел место ближе к дому. Однако иногда вы можете получить ценную информацию о рекрутинговой стратегии конкурентов.

Что убедило вас перейти в другую компанию? Здесь вы можете отследить, в чем ваше ценностное предложение работодателя уступает EVP конкурента, а также насколько ваша компания удовлетворяет потребности сотрудников в карьерном развитии.

Предоставила ли наша компания достаточно ресурсов для работы? Ответ сотрудника поможет понять, как лучше удержать сотрудника, который займет его место. Скорее всего речь зайдет об обучении, устаревших технологиях, недостаточной поддержке со стороны руководства и других проблемах.

Были ли у вас четкие цели и задачи для работы и карьерного продвижения? Иногда описание должности меняется, а приоритеты организации смещаются. Выясните у сотрудника, оправдала ли работа его ожидания. Если нет – какие усилия следовало для этого приложить.

Довольны ли вы начальником? Опишите отношения с ним. Ответ сотрудника поможет выявить проблемы в отделе, где он работал.

Как бы вы описали корпоративную культуру компании? Выслушайте позицию сотрудника, который чувствует корпоративную культуру «изнутри». Это поможет доступнее объяснять ее новым сотрудникам, а также понять, насколько точен посыл вашего HR-бренда.

Что вам нравилось в работе? Чего вам будет не хватать на новом месте? Уходящий сотрудник подскажет, на чем сосредоточить рекрутинговую стратегию. Кроме того, вы поможете ему сосредоточиться на положительных воспоминаниях о компании.

Что вам не нравилось в работе? При помощи этого вопроса вы не только получите ценную обратную связь об отделе, в котором работал сотрудник, но и составите более реалистичное представление о должности, которую в скором времени займет новый человек.

Что вы думаете о руководстве компании? Этот вопрос даст уходящему сотруднику возможность высказаться честно и открыто, а вам – ценную информацию о том, как рядовые сотрудники воспринимают управленцев.

Устраивали ли вас зарплата, привилегии и прочие бонусы? Да, повлиять на вознаграждение не всегда в ваших силах, но всегда полезно знать, как сотрудники воспринимают компенсацию – особенно уходящие.

Что мы могли сделать, чтобы вы остались работать у нас? Зачастую честный вопрос вызывает честный ответ – сотрудник может поделиться деталями, о которых он опасался говорить ранее. Например, о рабочей атмосфере, возможностях развития или даже непосредственном руководителе.

Что бы вы изменили в своей работе, если бы у вас была возможность? Этот вопрос поможет сотруднику поделиться главной причиной ухода. При этом ответ он сформулирует не в виде жалобы, а в виде предложения – многим комфортнее давать обратную связь именно в таком формате.

Вы бы вернулись работать к нам в будущем? На какую должность? Знание компании изнутри представляет большую ценность, поэтому уточните, планирует ли сотрудник вернуться на старое место.

Готовы ли вы порекомендовать нас как хорошего работодателя? Даже бывшие сотрудники могут быть ценными защитниками HR-бренда. Не упускайте хорошую возможность улучшить индекс лояльности сотрудников (eNPS).

Оставите ли вы отзыв о компании? Дайте сотруднику понять, что он очень поможет кандидатам, если поделится с ними опытом работы в компании. Попросите дать совет руководству компании и напутствие кандидатам, которые придут на его должность

Читайте так же:  График работы участкового полиции по адресу

Помните: интервью при увольнении – вероятнее всего последний раз, когда вы видитесь с уходящим сотрудником. Не забудьте поблагодарить его за работу, пожелать успехов на новом месте и напомнить, что его обратная связь поможет компании стать лучше.

Напоследок еще один совет: своевременное интервью на выходе может вообще предотвратить увольнение. Если сотрудника не переманили конкуренты и он просто устал от текущей работы, у вас есть неплохой шанс удержать его на текущей должности, разрешив все его проблемы в личной беседе.+

Если вы проводите интервью при увольнении по-другому, поделитесь опытом в комментариях к этой статье. Также рекомендуем подписаться на нашу еженедельную рассылку, чтобы регулярно получать на почту полезные материалы о современном HR.

Источник: http://hr-portal.ru/article/intervyu-pri-uvolnenii-pravilnye-voprosy-i-poleznye-sovety

причина увольнения — что говорить на собеседовании?

Уволилась с последнего места работы вникуда по причине плохого отношения ко мне подчиненных + не сошлись в решении одного профессионального вопроса с начальницей, она сказала мне «делай так и так», а я принципиально с этим была не согласна, мои доводы и аргументы она слушать не стала — и мне пришлось уволиться.
Не знаю теперь, что говорить на собеседовании о причичне увольненеия. Реальные причины, как мне кажется — характеризуют меня не лучшим образом.
Подскажите, как отвечать на этот вопрос рекрутеров?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

скажите, что дикретчицу заменяли

Да мало ли что можно придумать, переезд, семейные обстоятельства, болезнь.

Низкая заработная плата на предыдущем месте работы и в тоже время сильная ежедневная загруженость-поздно приходила с работы, у мужа претензии по этому поводу

Низкая заработная плата на предыдущем месте работы и в тоже время сильная ежедневная загруженость-поздно приходила с работы, у мужа претензии по этому поводу

Автор, иди лучше в лесби-клуб работать. Там дурацких вопросов не задают!

скажтите что зп больше хотите ваш проф уровень вырос а фирма не в состоянии вам платить больше

Похожие темы

когда увольняются вникуда — то причина с низкой зп не подходит,
тем более я ищу должность более низкую,чем у меня была, соответственно — зп будет в любом случае меньше

Скажите, что поняли, что это не ваше, устали от такой работы (тем более, сами пишете, что ищете должность ниже).
У нас как раз сейчас пришла девушка. Работала начальницей, сейчас простой специалист. В деньгах не потеряла, ей очень нравится

Я думаю, хорошим вариантом будет сказать, что Вам не давали развиваться на этой должности, что Вы достигли потолка или, например, сказать, что, на Ваш взгяд, ваш труд не оценивали так, как он того заслуживает.

гость ╧ 9 — а как должны оценивать труд? зп у меня была хорошая

Автор нудила, мозги есть ? Придумай сама уже себе отмазу и хватит использовать коллективный пазум, вот поэтому тебя и не любили коллеги, пиявка, нахлебница, паразит

у меня похожая проблема
.Собиралась увольняться, было время для поисков новой работы. Пообещали повысить на место декретницы, я посомневалась, но согласилась. Теперь нате здрасте приехали, хотят чтобы помимо основной работы замещала сотрудницу раз в неделю,на постоянной основе, этот день будет не нормированый да и не хочу больше на старой должности.
Теперь времени на поиски нет совсем, надо будет отпрашиваться, могут не отпустить. Да и что сказать, раньше говорила что задерживают зарплату( правда),а теперь вот что?Формально месяц назад перевели с повышением. Такая подстава(((
По теме: говорите что задерживали зарплату.

По теме: говорите что задерживали зарплату.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4238331/

А что вы говорите на собеседовании о причине увольнения с последнего места работы?

Дубликаты не найдены

1. Маленькая зарплата.
2. Отсутствие перспектив роста.
3. Устал от однообразной работы.
4. Ушел с желанием научиться чем-то новому.

Это так, первое, что в голову пришло.
А какая реальная причина ухода? Уверен, что не мне одному интересно.

Дорос до предельного уровня на старом месте, движение вверх оказалось невозвожжным, вииду занятости всех мест. От искуственной позиции, созданой специально для моего удержания, отказался, ввиду ее неперспективности. Стремлюсь учиться новому и развиваться.

Про старого работодателся всегдя говори только в самом радужном свете, типа отличное место, но я вырос, мне надо идти дальше и т.д. У них расти дальше не получилось, т.к. все места заняты.

Источник: http://pikabu.ru/story/a_chto_vyi_govorite_na_sobesedovanii_o_prichine_uvolneniya_s_poslednego_mesta_rabotyi_297076

Какие наиболее частые причины увольнения по собственному желанию указывают работники?

В наше время хорошо оплачиваемая и перспективная работа – на вес золота. Несмотря на сегодняшнее состояние дел на рынке труда и нехватку рабочих мест, об увольнении задумываются многие трудоустроенные люди. Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте собирается уволиться.

Читайте так же:  Госпошлина за снижение размера алиментов

И только 30% опрошенных, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей роли. Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Как утверждают HR менеджеры, частой сменой места работы по собственному желанию можно считать частоту 1 раз в двухлетний интервал. Если же человек отработал 5 лет и решил сменить место работы – это вполне нормально и закономерно. На самом деле, офисное рабство изматывает настолько, что порой у человека начинают ослабевать здоровье и силы. Но вот уйти с постоянного места работы не так-то просто, хотя все же многие на это решаются.

Возможные причины

Есть две весомые причины, почему работник может принять решение уволиться: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста. Второе для большинства людей сегодня важнее, чем первое, так как увеличение перспектив и повышение по должности, ведет за собой и рост вознаграждения.

Что такое увольнение по статье: «утрата доверия?» Тут находится ответ на вопрос.Хотите узнать формулу расчета отпускных при увольнении? Тогда читайте информацию, представленную здесь.

На сегодня наблюдается динамика запросов наемных рабочих в том, что многие хотят получить возможность участвовать в жизни и работе фирмы и принимать какие-либо решения. Однако есть и такие обстоятельства, которые подталкивают или вынуждают сотрудника принять решение о смене работодателя или о прекращении трудовой деятельности на неопределенный промежуток времени.

Уважительные причины

В ситуациях, когда кто-то из сотрудников желает уволиться, могут возникать спорные моменты. Согласно ТК уважительными причинами для увольнения по собственному желанию, позволяющими сохранить трудовой стаж, принято считать:

  • выход на пенсию человека, который уже получает пенсию, или же достижение пенсионного возраста сотрудником (как уволить пенсионера по сокращению штатов?);
  • направление супруга либо супруги на прохождение заграничной службы и работу;
  • необходимость переезда;
  • заболевания, препятствующие продолжению данной трудовой деятельности или проживанию в этой местности (как оформить увольнение по состоянию здоровья?);
  • уход за больным членом семьи или инвалидом (необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения), уход за ребенком младше 15 лет;
  • обучение в высшем, среднем специальном, или другом учебном заведении, зачисление в аспирантуру, ординатуру;
  • нарушение договора (коллективного или трудового) со стороны самого работодателя.

Без отработки

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время. При этом не важно, находится он в это время на больничном, в отпуске или исполняет какие-то государственные обязанности.

Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления). Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение без отработки, но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки.

Работник прогуливает? Тогда рекомендуем ознакомиться с процедурой увольнения за прогул, которую вы можете найти, если перейдете по ссылке.

Как рассчитать больничный лист совместителю? Пример расчета и формула находятся здесь.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность. Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант – согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством.

Резюме

Важно понимать, что при поиске работы и составлении резюме потенциальные сотрудники не всегда указывают истинные причины увольнения. Для рекрута важно знать обстоятельства, которые побудили наемного сменить работу, что позволит в дальнейшем спрогнозировать его поведение и возможность адаптироваться на новом месте.

Основные причины увольнения по собственному желанию в резюме чаще всего таковы:

  1. Неудовлетворенность условиями оплаты труда.
  2. Отсутствие возможности карьерного роста. Конечно, отсутствие перспектив часто приводит к мысли сменить работу, но сегодня такая формулировка уже звучит как «штамп» и за ней могут скрываться абсолютно другие причины.
  3. Желание найти свой путь (чаще всего эту причину озвучивают неопытные, молодые специалисты).
  4. Далеко ездить до работы.
  5. Дела личные и семейные.

Таким образом, причин и обстоятельств увольнения по собственному желанию может быть множество, очень важно научиться анализировать их и прогнозировать, сможет ли такой работник влиться в новый коллектив, проявить свои знания и умения и принести компании пользу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Источник: http://101million.com/personal/uvolnenie/prichiny.html

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Читайте так же:  Сорвал спину на работе производственная травма

Если уволили по статье

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком.

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

  1. Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
  2. Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
  3. Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
  4. Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
  5. Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.
Видео (кликните для воспроизведения).

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

3 главные ошибки

Критика прежнего руководства, демонстрация обид и претензий. «Начальник всегда прав» — в данных обстоятельствах эта формула работает.

Не важно, кто, на самом деле, был прав в споре с начальством. Победа заведомо – на стороне того, кто сильнее. Смиритесь с этим. Вам нужно найти работу и репутация скандалиста и критикана в этом деле — плохой помощник.

Можно сказать, что пришел новый директор и привел свою команду. В ней не было для вас места. Но вы благодарны прежнему руководству за полученный опыт и готовы теперь его применить с пользой в другом месте. Можно также сказать про разное видение перспектив развития компании. Важно: работодатель часто хочет видеть характеристику с прежнего места работы. А потому, уходя, не хлопайте дверью.

Мало платят. Даже, если это — сущая правда, не делайте ее главным аргументом в поиске нового места работы.

А если вы, все же, решили в графе «причина увольнения» написать «финансовые соображения», будьте готовы аргументировать свои претензии на хорошую зарплату. Приведите веские доводы, докажите свою компетенцию, как профессионала. Иными словами, обоснуйте свою рыночную стоимость.

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

Совет: если на прежнем месте работы у вас остались недоброжелатели, то имеет смысл предупредить об этом новое руководство и добавить, что вас не хотели отпускать, а потому отказались давать положительную рекомендацию.

Что думает работодатель?

Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.

Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.

Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.

На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.

Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.

Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.

На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.

«Почему я хочу поменять работу?» — что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:

  • будьте кратки;
  • аргументированы;
  • никаких конфликтов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy/prichiny-uvolneniya.html

Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании

Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании

В этой статье мы поговорим о том, какие причины увольнения говорить на собеседовании. Для работодателя важно, как Вы расстались с компанией или, почему планируете расстаться, какие у Вас мотивы, не было ли конфликта.

По сути дела, все причины сводятся к двум плоскостям: сотрудника на прошлом месте перестало что-то устраивать или он кого-то перестал устраивать. Задача рекрутера — понять, на сколько то, что говорит кандидат правдиво, и каковы шансы, что ситуация на новом месте работы повторится.

Иногда вопрос об увольнении дает больше информации о кандидате, чем все собеседование. Называя любую причину, нужно быть готовым к дополнительным пояснениям.

Причины увольнения Вопросы рекрутера

  • в результате слияния наш отдел был оптимизирован/перестал существовать;
  • меня сократили;
  • Сколько человек было в Вашем отделе?
  • Почему сократили именно Вас?
  • Вы пытались договориться с руководством, перейти в другой отдел, чтобы остаться в компании?
  • Из пяти специалистов сократили именно Вас. Как Вы думаете, почему?
· мне хотелось карьерного развития, а возможности внутри компании не было;

Если компания состоит из 20 человек, это понятно. А если Вы ушли из крупной компании, то вопросы будут.
Читайте так же:  Исковое о взыскании алиментов госпошлина

  • А в других отделах?
  • Вы говорили со своим руководителем об этом? Какова была его реакция?
  • Вы проработали на этом месте всего год/два; Вы считаете, что пора было переходить на другую должность?
· работа стала монотонной и однообразной, обещали интересные проекты;

Даже в самую монотонную работу можно внести разнообразие, если проявить инициативу.
  • В какой момент работа перестала Вам нравиться?
  • Вы обсуждали это с руководителем?
  • Какие интересные кроссфункциональные проекты были в Вашей компании? Почему Вы в них не участвовали?
  • Вы пробовали проявит инициативу, чтобы внести изменения в свою работу?
· поменялся руководитель, и мы не нашли общий язык;
  • Каким был новый руководитель?
  • Чем этот человек отличался от предыдущего?
  • Что он делал такого, с чем Вам трудно было ужиться?
· я попробовал себя в этой отрасли- это не мое; (например, клиентский менеджер переходит в отдел продаж)
  • Почему Вы решили попробовать себя в отделе продаж? Вам не нравилась работа с клиентами?
  • Чем именно не подходит Вам работа с клиентами?
· меня перевели в другой отдел/забрали подчиненных/дали другие обязанности, и меня это не устраивало;

Тут возникнет много вопросов..Вы ведь не пассивный объект, чтоб с Вами так поступали. Возможно, все это было сделано специально, чтобы избавиться от нерадивого работника, а может быть, Вы слишком эмоционально отреагировали на изменения, необходимые компании.
  • Почему именно Вас?
  • Почему Вы не захотели работать в другом отделе?
  • Почему Вы не рассматриваете другие обязанности в качестве возможностей?
· пора переходить на новый уровень;

· чувствую, что перерос свою должность, хочется больше полномочий, новых испытаний;

Наверное, самый невыгодный для кандидата ответ.
  • А что не так с нынешним уровнем?
  • Если Вы готовы к новым шагам, почему руководство Вашей компании не увидело этого? Как Вы старались показать своему менеджеру, что готовы к большей ответственности?
· хочу попробовать себя в новом сегменте/в стартапе/ и тп;
  • Почему пропал интерес к этому сегменту?
  • Почему Вы хотите именно стартап? Чего Вы ожидаете?
· слишком много командировок, а у меня изменились жизненные приоритеты (вышла замуж-муж против);
  • Как много времени Вы готовы уделять работе?

Здесь рекрутеру потребуется понять, удастся ли Вам сохранять баланс между семьей и работой без ущерба для работы.

· компания обошлась со мной нечестно: обещали зарплату X, а заплатили только Y;

· за прошлый год мне не выплатили бонус;

· я работал в серой компании, и меня это перестало устраивать;

Честность добавляет Вашей кандидатуре вес. Но нужно быть готовым, что все, что Вы скажете, будет тщательно проверено. Только конструктив, никакой критики бывшего работодателя.
  • Вы обсуждали это с руководством?
  • Как мотивировали понижение заработной платы?
  • Это касалось всех сотрудников? Почему, Вы думаете, остальные остались?
  • Вы пробовали пойти административным путем (трудовой кодекс защищает права работников, человека не так просто обмануть и не дать ему то, что прописано в договоре)?
· я хотел переехать из городаX/ в городX;

Тут рекрутеру нужно понять, на сколько рискованно брать Вас в команду. Постарайтесь убедить эйчара, что Вам есть , где жить, что Ваши намерения основательны, а не сиюминутны.
  • Почему?
  • Как долго Вы планируете здесь жить?
  • Вы переехали один?
  • У Вас есть тут друзья?
· мне всегда хотелось работать в компании с большей социальной значимостью, ответственностью;

Этот ответ – просто песня. Когда кандидат так отвечает, то копать можно бесконечно.
  • Вы проработали в Компании X 5 лет, почему только сейчас Вы почувствовали, что хотите работать в компанией с социальной значимостью?
  • Что для Вас социальная значимость?
  • Если компания не уделяет внимания этому вопросу, а Вы чувствуете потребность творить добро, то почему не попробуете работать волонтером, например?

Особое внимание стоит уделить увольнению по соглашению сторон

В свете экономических кризисов, которые преследуют нас с 2008 года, объяснение про сокращение будет вполне реалистичным. Многие компании вместо официального сокращения предлагают кандидату соглашение сторон с хорошей компенсацией, и это выгодно обеим сторонам. Однако следует быть готовым к тому, что любая информация будет проверяться. Обдумайте, что говорить на собеседовании о причине увольнения, кто сможет подтвердить эту информацию.

Источник: http://dianadaver.com/prichiny-uvolneniya-chto-mozhno-i-nelzya-rasskazyvat-na-sobesedovanii/

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать? Пример собеседования при приеме на работу, вопросы и ответы

Квалифицированный HR-специалист может составить полное представление о соискателе на основании полученных данных. Оценка личностных и профессиональных характеристик необходима при принятии решения о трудоустройстве.

Попробуем привести пример собеседования при приеме на работу или вопросы, задаваемые чаще всего при трудоустройстве и ответы на них.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Подготовка вопросов

Итак, собеседование: вопросы и ответы, которые задают работодатели и к которым должен быть готов собеседуемый, какие они бывают?

Существует масса методик отбора претендентов на соответствие вакансии. Помимо профессиональных характеристик, HR-менеджеры оценивают характеристики личности человека. А какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать правильно?

Если вакансия предполагает интенсивный график, то проводится стресс-тест.

Стандартное структурированное интервью используется при поиске кандидатов на вакансии с более спокойным графиком. Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании. Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования. В доброжелательной атмосфере кандидат почувствует себя увереннее, станет разговорчивей.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях.

Выделяют следующие модели построения собеседования:

  1. Принцип домино (от общего к конкретному). Цель — узнать, насколько профессиональные характеристики и навыки соискателя соответствуют вакансии.
  2. Принцип круга (возвращение к поднятым ранее темам). Цель — выявить возможную ложь кандидата.

Построение плана собеседования зависит от профессиональных характеристик и достижений претендента. Если у него большой стаж, то стоит уделить внимание карьере и достижениям. А тому, кто успел проработать недолго, нужно задавать ситуационные вопросы.

Типы вопросов для собеседования

А теперь, конкретнее о том, какие могут быть заданы основные вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них.

Чем правильней и точней специалист по подбору персонала составит перечень тем, тем плодотворней пройдёт собеседование. А затем чем больше ценной информации получит специалист по кадрам от претендента, тем легче будет определить, соответствуют ли профессиональные достижения кандидата вакансии или нет.

Читайте так же:  Ответы санминимум парикмахер

На интервью рекомендуется строить открытые вопросы (предполагающие развёрнутый ответ).

Специалисты из США представили результаты исследования процесса интервью. Всего они насчитали 400 вопросов, задаваемых при собеседовании. И лишь 20 из них используется наиболее часто.

Следовательно, любое интервью строится примерно по одному плану. Изменения хоть и разнообразны, но незначительны.

Стандартные

Любого работодателя, имеющего недостаточный опыт собеседований, интересует список обязательных вопросов, адресованных претенденту. С одной стороны, перечень зависит от компании, соискателя работы, а с другой — ряда тем избежать невозможно.

Стандартные темы:

  1. Рассказ о себе.
  2. Опыт работы.
  3. Причина последнего увольнения.
  4. Зарплатные ожидания.
  5. Профессиональные достижения.
  6. Допущенные ранее ошибки при работе.
  7. Почему вы хотите работать у нас?
  8. Сильные, слабые стороны.
  9. Почему вы — идеальный кандидат? (как вариант — почему мы должны взять именно вас?)
  10. Каким вы видите себя через 3-5 лет?
  11. Почему вам интересна эта вакансия?

Каверзные

Условно вопросы можно разделить на две группы: абсурдные и ставящие в тупик.

Абсурдные используются для следующих целей:

  • сбавить градус серьёзности;
  • отвлечь;
  • оценить скорость реакции.

К этому типу относятся:

  1. Почему теннисный мяч пушистый?
  2. Как завязаны мои ботинки?
  3. Сколько диванов в России?

Ко второй группе относятся серьёзные вопросы задаваемые на собеседовании, требующие вдумчивого и очень аккуратного ответа, например:

  1. Почему вы устраиваетесь не по специальности?
  2. Ваши недостатки?

Логические

Работодатели предлагают логические задачи, призванные выявить способность соискателя быстро решать необычные задания. В отличие от каверзных, они всегда предполагают верный ответ. Специалиста по подбору персонала интересует не только решит или нет задание претендент, но и как именно он рассуждал. Они позволяют выявить людей с нестандартным мышлением.

Примеры:

    Разделите торт на 8 равных частей тремя разрезами.

Ответ: Сделать 2 разреза крест-накрест и один поперёк.

Дано 4 одинаковые таблетки двух видов. Как выпить 2 разных таблетки два раза за день.

Ответ: Разделить каждую таблетку на 2 части, выпить 1 части каждой.

Какие еще логические, математические и аналитические задачи задают на собеседованиях, читайте здесь.

Личного характера

Расспросы, касающиеся частной жизни, некоторые люди могут посчитать оскорблением.

Однако семейное положение занимает специалиста по подбору персонала в разрезе готовности отдаваться карьере в компании. Вместо «Когда собираетесь в декрет?» профессиональный специалист по подбору персонала скажет «Не появятся ли скоро обстоятельства, которые помешают работе?».

Другие

Какие дополнительные темы поднимет специалист по кадрам компании, зависит от организации, вакансии, профессиональных и личных характеристик человека, желающего трудоустроиться, а также изобретательности отдела подбора персонала.

Так, претендента могут расспросить по узкоспециализированным темам, попросить решить тесты, выполнить задание, связанное с должностными обязанностями (например, продать товар).

Как отвечать?

Есть 3 универсальных правила ответов на вопросы:

  • быть уверенным;
  • не врать;
  • избегать штампов.

Рассмотрим следующие темы:

Расскажите о себе.
Расскажите короткий и без лишних подробностей, связанный с карьерными достижениями, рассказ.

Что вас мотивирует?
Хороший сотрудник мотивируется сам. Расскажите о вдохновении атмосферой, желанием развиваться, карьерными амбициями.

Расскажите о своих неудачах
Сотрудник отдела по подбору персонала хочет узнать, сможет ли соискатель пережить тяжелые времена. Расскажите короткую историю на тему преодоления трудностей (но не связанную с личной жизнью).

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Расскажите о своих рабочих качествах. Не совершайте распространённая ошибку, преподнося положительные рабочие качества как отрицательные. («Не могу оставить дело, пока не закончу. Постоянно ухожу домой последним из отдела»).

Каким вы видите себя через 3 года?
Оценка мотивации, амбиций, навыков планирования. Картина будущего должна быть реалистичной.

Почему вы хотите работать здесь?
Приведите серьёзные доводы, убедите специалиста по подбору персонала дать работу именно вам.

В чём причина последнего увольнения?
Проверка конфликтности. Нельзя критиковать бывшее начальство, коллег, вдаваться в подробности.

Ваши ожидания по размеру зарплаты?
Проверка самооценки. Не занижайте или завышайте зарплату при ответе.

Расскажите о своём семейном положении.
Личные темы вызывают наибольшие трудности. Однако сотрудники отдела HR зачастую спрашивают про семью, только чтобы оценить степень открытости кандидата. Лучше ответить честно, спокойно, по делу. Но допустимо и вежливо отказаться.

У вас есть ещё варианты трудоустройства?
Важна честность: расскажите про альтернативные варианты, если они есть. Это повысит вашу ценность как сотрудника. Но не забудьте сказать, что эта должность для вас предпочтительнее.

Как вы относитесь к переработкам?
Стоит перехватить инициативу и расспросить сотрудника HR обо всех подробностях: как часто они предполагаются, насколько интенсивные, доплачивают ли за них.

Если условия подходят — соглашайтесь. Для работодателя такие жертвы — несомненный плюс.

Не повлияет ли личная жизнь на карьеру?
Говорите сотруднику отдела по подбору кадров однозначное «нет», малейшие сомнения снизят вероятность трудоустройства.

Сколько вам потребовалось времени для освоения на последней работе?
Сотрудник отдела кадров хочет понять, сколько дней вам потребуется для «входа в колею». Обычно для этого необходимо около 3-6 недель.

Что вы знаете о нас?
Ответственный, заинтересованный претендент подготовится перед встречей и наведёт справки. Расскажите пару слов об организации.

При собеседовании не стесняйтесь, выясняйте обстоятельства. Список популярных тем:

  • обязанности;
  • отношения в коллективе и соц. пакет;
  • график работы;
  • продолжительность испытательного срока;
  • премии;
  • изменения в структуре компании;
  • перспективы роста;
  • каких достижений ждёте от меня;
  • какие черты присущи лучшим сотрудникам компании;
  • какие действия полезны компании?

Что спрашивать нельзя?

Интервью должно проходить в рамках правил делового этикета.

Недопустимы некорректные, оскорбительные, слишком интимные темы:

  1. Когда собираетесь в декрет?
  2. Вы еврей?
  3. Почему до сих пор не женат?

Иногда неудобные темы поднимают намеренно, проводя стресс-тест. Вопросы кандидата приветствуются, демонстрируя заинтересованность.

Однако есть недопустимые:

    Чем занимается компания?

Кандидату неинтересна вакансия, раз он не навёл справок.

Сколько часов я буду работать?

Соискатель думает не КАК, а СКОЛЬКО будет находиться в офисе.

Когда будет повышение?

Выдаёт излишнюю самоуверенность, ориентацию исключительно на заработок.

Встреча кандидата с сотрудником отдела кадров пройдёт успешно, если перед ней пройдёт подготовка обеих сторон.
Подход к собеседованию со стороны отдела по подбору персонала полезно знать каждому соискателю работы, чтобы лучше понимать, как правильно себя вести при интервью.

Надеемся что теперь вы имеете четкое представление о том, что такое собеседование при приеме на работу, вопросы и ответы, которые на нем задают.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://101million.com/personal/sobesedovanie/voprosy

Причины увольнения на работе при собеседовании
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here