Претензия незаконное увольнение образец

Важные информационные данные на тему: "Претензия незаконное увольнение образец" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.

Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.

В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

  • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
  • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
  • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
  • увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
  • увольнение без объяснения причин;
  • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
  • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
  • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Какой срок подачи обжалования приказа?

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:
  • какие права сотрудник считает нарушенными;
  • какими законами пренебрег работодатель.
  • Требования сотрудника.
  • Дата и личная подпись.
  • Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

    Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

    В прокуратуру

    Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

    1. Данные работодателя и работника.
    2. Дату и личную подпись.
    3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
    4. Требования заявителя.
    • Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

    • копии приказа;
    • копии трудовой;
    • справки о заработной плате и т.д.

    Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

    С жалобой в трудовую инспекцию

    Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

    Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

    К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

    Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

    • вынесение предписания об устранении нарушений;
    • восстановление нарушенных прав работника;
    • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

    На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

    Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

    С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

    Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

    Читайте так же:  Где можно взять займ с просроченными мфо

    Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

    Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

    Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

    Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

    • данные истца и ответчика;
    • доводы в обоснование исковых требований;
    • какие права нарушены действиями работодателя;
    • дата;
    • подпись.

    К иску прикладываются:

      Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:

    В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

    На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

    Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

    1. Восстановление на работе.
    2. Взыскание среднего заработка.
    3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
    4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

    На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

    • об отказе в удовлетворении;
    • частичном удовлетворении;
    • удовлетворении заявленных исковых требований.

    Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

    В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

    Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

    1. Восстановить работника в должности.
    2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
    3. Возместить моральный ущерб.
    4. Компенсировать судебные траты.
    5. Оплатить штраф.

    Ответственность и последствия

    В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

    • 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
    • 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
    • 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

    Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

    Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

    Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/nezakonnoe.html

    Претензия к работодателю о незаконном увольнении

    Генеральному директору
    ООО «_______________»
    Адрес: _________________________

    От _________________________
    Адрес: _________________________

    В соответствии с п. 6 п/п «г» ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    В соответствии с п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
    В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
    Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    Читайте так же:  Могут ли уволить за долги по кредиту

    Так как я не обладаю достаточными познаниями в области юриспруденции для самостоятельной защиты своих прав, то был вынужден обратиться за оказанием правовой помощи в ООО «_________», где мною по договору возмездного оказания услуг была внесена оплата денежных средств в размере _________ рублей.

    На основании изложенного, требую в добровольном порядке:

    1. Отменить приказ об увольнении №_________ от __________ г.
    2. Признать запись №___ в моей трудовой книжке недействительной и внести соответствующие изменения.
    3. Восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности.
    4. Возместить мне затраты, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере _________ рублей.

    В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

    Источник: http://dogovor-blank.ru/%D1%88%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8F_%D0%BA_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E_%D0%BE_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8

    Претензия к работодателю об увольнении под давлением

    Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

    Внимание! Это образец.
    Он не может быть применен ко всем делам

    ООО «О.»
    Генеральному директору
    Ш.Е.Н.
    от адвоката Хоруженко А.С.
    для корреспонденции:
    Юридическое бюро «Moscow legal»
    г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
    http://msk-legal.ru
    тел: 8(495)664-55-96

    ПРЕТЕНЗИЯ

    «01» апреля 2014 года ООО «О.» заключило трудовой договор со С.Н.А.. Работник был принят на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж по работе с корпоративными клиентами с окладом 100000 руб.

    За весь период работы в ООО «О.» С.Н.А. ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности и имеет исключительно высокие показатели эффективности. Н.А. принимала участие в проектах «С.», благодаря ее активной работе был выигран тендер, сейчас на подписании находится договор на сумму около 880 тыс. евро, в мае 2015 года планируется вторая поставка на сумму около 950 тыс. евро. В работе по проекту «С.» был подписан договор на услуги, планировочные решения. Качество работы С.Н.А., в том числе, было отмечено рекомендательными письмами АНООВПО «С.» и компанией «С.». Данные факты подтверждаются имеющейся в нашем распоряжении перепиской и служебной документацией (содержащаяся в документах информация не является коммерческой тайной и не носит конфиденциальный характер).

    Однако с октября 2014г. С.Н.А. стала подвергаться нападкам, в том числе личностного характера, со стороны директора по продажам М.Т. Характер данных претензий был исключительно формальный и обусловливался мотивами личной неприязни. Так, основным критерием низкого качества работы было то, что у С.Н.А. «не горят глаза».

    «13» октября 2014г. С.Н.А. была вызвана управляющим партнером компании Ю.И.С. и директором по продажам М.Т., в ходе встречи С.Н.А. было сказано о том, что собранием акционеров было принято решение, что она больше не может продолжать работать в компании, что она не прошла шестимесячный испытательный срок. Сразу после этого М.Т. разослала по компании письмо следующего содержания: «Уважаемые коллеги, Хотела сообщить, что С.Н.А. не прошла испытательный срок и с сегодняшнего дня не работает в нашей компании».

    С.Н.А. была шокирована этой новостью, испытала глубокие эмоциональные переживания, многие работники компании видели, как она плакала.

    Через несколько часов после этого С.Н.А. была вызвана сотрудником кадрового подразделения К.Е.В ходе разговора работнику было предложено написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить трудовую книжку» и иметь, в дальнейшем, возможность трудоустроиться. С целью уволить С.Н.А. «в один день» ей было, в ультимативной форме, сказано о необходимости написать заявление об увольнении «задним числом». По указанию работодателя С.Н.А. поставила на заявлении об увольнении дату «01» октября 2014 г., хотя реально написала заявление «13» октября 2014г. Сразу после этого работнику выдали трудовую книжку с соответствующей записью. В настоящий момент в распоряжении специалистов адвокатского бюро имеются записи разговоров С.Н.А. с руководством, которые подтверждают изложенные факты.

    «24» октября 2014г. С.Н.А., осознав нарушение своих прав, направила в адрес работодателя письма (заявления) об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, кроме того, ею была составлена и направлена соответствующая телеграмма. Однако до настоящего момента работодатель никак не отреагировал и не восстановил С.Н.А. на работе. Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения(а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска)отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

    Кроме того, учитывая п. 5.4. Трудового договора № OS0000008 от 01.04.2014г., а также руководствуясь Схемой вознаграждения продавца «O.», С.Н.А. имеет право на получение премии в размере 2.25 % от суммы договора по «С.», так как провела всю необходимую работу по подготовке и прохождению тендера и заключения контракта.

    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата(оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Читайте так же:  Исполнительный розыск должника по алиментам

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    На основании изложенного, прошу Вас признать произведенное увольнение незаконным, восстановить С.Н.А. на работе, выплатить причитающуюся ей премию, а также выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В ходе незаконного увольнения С.Н.А. испытала глубокие эмоциональные страдания. Так, с «13» октября 2014г. у С.Н.А. появились трудности с засыпанием, короткий прерывистый сон, тревожность, эмоциональная лабильность, повышение кровяного давления. Данные факты подтверждены соответствующими медицинскими документами.

    В рамках обсуждения представленной информации, а также в целях устранения возможных недопониманий и разногласий, предлагаю провести встречу заинтересованных сторон или предоставить письменный ответ на данное письмо с официальными разъяснениями позиции ООО «О.» в срок до 13.11.2014.

    В случае отказа в удовлетворении требований в добровольном порядке мы будем вынуждены обратиться в Суд, Государственную инспекцию труда и Прокуратуру для защиты своих законных прав и интересов, что повлечет для Вас дополнительные расходы в виде:

    — наложения ареста на денежные средства на счете ООО «О.» в рамках обеспечительных мер;

    — выплату компенсации за время вынужденного прогула на весь срок рассмотрения дела судом;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — уплата судебных издержек и услуг представителя;

    — уплата государственной пошлины;

    — уплата компенсации морального вреда;

    — в качестве третьих лиц в споре будут привлечены АНООВПО «С.», Страховая группа «С.» и компания «С.»;
    Адвокат _________________/А.С. Хоруженко/
    30.10.2014г.

    Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1055-pretenziya-k-rabotodatelyu-ob-uvolnenii-pod-davleniem/

    Претензия незаконное увольнение

    Заявитель была принята на роботу в школу на должность учителя английского языка. Заявитель была уволена в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Заявитель считает, что ее увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры. Заявителю не ясно, какой аморальный поступок она совершила, который послужил основанием для ее увольнения. Заявитель предлагает отменить незаконный и необоснованный приказ о ее увольнении. Восстановить ее на работе в должности учителя английского языка.

    Директору Государственного образовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № ____
    города ___________

    От _________________________, проживающей по адресу: _____________

    ____________ года я была принята на работу в ГОУ средняя общеобразовательная школа № ____ на должность учителя английского языка и мне был присвоен 12 разряд Единой тарифной сетки.

    ___________ года я была уволена в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, то есть на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации .

    Считаю, что моё увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

    Мне не ясно, какой аморальный поступок я совершила, который послужил основанием для моего увольнения.

    Понятие аморального проступка в законодательстве не раскрывается. При этом, как известно, подходы к толкованию норм нравственности могут быть абсолютно различными и находятся в зависимости от множества факторов.

    Поводом для моего увольнения послужили докладные записки некоторых учащихся из классов, в которых я преподаю английский язык. В своих докладных учащиеся жалуются на меня, утверждая, что я унижала и оскорбляла их.

    Между тем, только одно заявление поступило от матери __________, остальные поступили лишь от учащихся.

    Считаю, что учащиеся написали жалобы с целью избавиться от меня, поскольку я заставляла их выполнять задания и работать на уроке, а их поведение на уроках оставляло желать лучшего.
    К тому же жалобы написаны в __________ года.

    Об этом свидетельствуют мои неоднократные докладные записки на этих же учащихся об их недопустимом поведении на уроке с целью принятия к ним мер администрацией школы в соответствии с Уставом. Однако их поведение в лучшую сторону не изменилось.

    Считаю, что администрация школы должна была объективно и всесторонне разобраться в сложившейся конфликтной ситуации и провести служебное расследование с вызовом всех родителей учащихся, написавших на меня жалобы.

    Администрацией школы нарушены требования трудового законодательства и законодательства об образовании.
    В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Согласно п. 45 указанного Положения, за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

    Читайте так же:  Рсхб зарплатная карта

    В соответствии со статьёй 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

    В нарушение указанной нормы никакого дисциплинарного расследования не проводилось, комиссия по дисциплинарному расследованию была создана с своими заинтересованными лицами, заинтересованные лица не вызывались, никакого документа по результатам дисциплинарного расследования не составлялось. Жалобы учащихся не анализировались и не проверялись, а сразу были приняты как истинные и на их основании сделан вывод о моём неправомерном поведении. Также не учитывалось и моё прежнее отношение к трудовым обязанностям.

    В силу статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

    В нарушение указанной нормы, на жалобы учащихся в _________ года мне объяснение дать не предлагалось, позже меня вынудили написать объяснительную в течении двух суток.

    Предполагаю, что увольнение связано с моим обращением к руководству Южного окружного управления образования по возникшим разногласиям с администрацией школы по поводу моей работы.

    С учётом всего вышеизложенного,

    Рассмотреть претензию в десятидневный срок.

    Отменить незаконный и необоснованный приказ о моём увольнении от ____________ года.

    Восстановить меня на работе в должности учителя английского языка.

    Выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула с ____________ года по день восстановления на работе.

    О результатах рассмотрения претензии сообщить мне в письменной форме.

    Также сообщаю, что в случае отказа в удовлетворении претензии я буду вынуждена обратиться в суд за защитой своего права.

    Источник: http://yurgorod.ru/article/12838/

    Претензия незаконное увольнение

    Заявитель была принята на роботу в школу на должность учителя английского языка. Заявитель была уволена в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Заявитель считает, что ее увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры. Заявителю не ясно, какой аморальный поступок она совершила, который послужил основанием для ее увольнения. Заявитель предлагает отменить незаконный и необоснованный приказ о ее увольнении. Восстановить ее на работе в должности учителя английского языка.

    Директору Государственного образовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа № ____
    города ___________

    От _________________________, проживающей по адресу: _____________

    ____________ года я была принята на работу в ГОУ средняя общеобразовательная школа № ____ на должность учителя английского языка и мне был присвоен 12 разряд Единой тарифной сетки.

    ___________ года я была уволена в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, то есть на основании пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации .

    Считаю, что моё увольнение произведено без законных на то оснований, с нарушением установленной процедуры.

    Мне не ясно, какой аморальный поступок я совершила, который послужил основанием для моего увольнения.

    Понятие аморального проступка в законодательстве не раскрывается. При этом, как известно, подходы к толкованию норм нравственности могут быть абсолютно различными и находятся в зависимости от множества факторов.

    Поводом для моего увольнения послужили докладные записки некоторых учащихся из классов, в которых я преподаю английский язык. В своих докладных учащиеся жалуются на меня, утверждая, что я унижала и оскорбляла их.

    Между тем, только одно заявление поступило от матери __________, остальные поступили лишь от учащихся.

    Считаю, что учащиеся написали жалобы с целью избавиться от меня, поскольку я заставляла их выполнять задания и работать на уроке, а их поведение на уроках оставляло желать лучшего.
    К тому же жалобы написаны в __________ года.

    Об этом свидетельствуют мои неоднократные докладные записки на этих же учащихся об их недопустимом поведении на уроке с целью принятия к ним мер администрацией школы в соответствии с Уставом. Однако их поведение в лучшую сторону не изменилось.

    Считаю, что администрация школы должна была объективно и всесторонне разобраться в сложившейся конфликтной ситуации и провести служебное расследование с вызовом всех родителей учащихся, написавших на меня жалобы.

    Администрацией школы нарушены требования трудового законодательства и законодательства об образовании.
    В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Согласно п. 45 указанного Положения, за нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

    В соответствии со статьёй 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», работники образовательных учреждений имеют право на участие в управлении образовательным учреждением, на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

    В нарушение указанной нормы никакого дисциплинарного расследования не проводилось, комиссия по дисциплинарному расследованию была создана с своими заинтересованными лицами, заинтересованные лица не вызывались, никакого документа по результатам дисциплинарного расследования не составлялось. Жалобы учащихся не анализировались и не проверялись, а сразу были приняты как истинные и на их основании сделан вывод о моём неправомерном поведении. Также не учитывалось и моё прежнее отношение к трудовым обязанностям.

    Читайте так же:  Ответы санминимум парикмахер

    В силу статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

    В нарушение указанной нормы, на жалобы учащихся в _________ года мне объяснение дать не предлагалось, позже меня вынудили написать объяснительную в течении двух суток.

    Предполагаю, что увольнение связано с моим обращением к руководству Южного окружного управления образования по возникшим разногласиям с администрацией школы по поводу моей работы.

    С учётом всего вышеизложенного,

    Рассмотреть претензию в десятидневный срок.

    Отменить незаконный и необоснованный приказ о моём увольнении от ____________ года.

    Восстановить меня на работе в должности учителя английского языка.

    Выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула с ____________ года по день восстановления на работе.

    О результатах рассмотрения претензии сообщить мне в письменной форме.

    Также сообщаю, что в случае отказа в удовлетворении претензии я буду вынуждена обратиться в суд за защитой своего права.

    Источник: http://yurgorod.ru/article/12924/

    Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

    Нередки случаи, когда работодатель заставляет своего работника написать заявление «увольнение по собственному желанию», мотивируя это тем, что уволит провинившегося «по статье». Гражданин обязан знать – никто не может заставить его это сделать! Хотя надо задуматься, стоит ли продолжать работать в этой организации, где уже так плохо поступают с сотрудниками, может, стоит действительно прекратить трудовые отношения с этим работодателем.

    Однако, если вы все-таки решили побороться за свои права, то ни в коем случае нельзя писать заявление самому, ведь потом в суде невозможно будет ничего доказать.

    При незаконном увольнении пострадавший человек может написать жалобу в трудовую инспекцию в срок, который составляет тридцать календарных дней с момента увольнения, не позже. Опираясь на статью 373 Трудового Кодекса РФ, инспектор получает жалобу в письменном виде, рассматривает и изучает ее в срок, примерно дней десять и отсылает заключение обратно. Необходимо учесть время, которое письмо будет в пути.

    Если по полученной жалобе, увольнение по принуждению, будет установлено, трудовые инспекторы проведут полную проверку, соберут доказательства, постараются выявить все нарушения.
    При обнаружении нарушения законодательства чиновники оформят исковой
    документ в суд сами.
    Претензию можно предоставить:
    1. Принеся в офис.
    2. Почтой.
    3. По Интернету.

    Претензия в любом из этих вариантов составляется письменно на бумаге, с соблюдением правил оформления:

    1. Вверху, справа, указывается полное название организации, куда отправляется заявление. Название должности руководителя, его развернутые инициалы в дательном падеже, а также полные инициалы работника, его должность в родительном падеже.
    2. Далее, по центру пишется название документа – жалоба, претензия.
    3. Далее, кратко излагается суть обращения, в этом случае – «увольнение незаконно», со ссылкой на нарушенные законодательные акты.
    4. Предоставить подтверждающие нарушение закона документы, то есть их копии.
    5. В конце заявления необходимо написать адрес получения ответа, электронную почту и телефон для связи.

    Источник: http://www.rublanki.ru/zayavleniya/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekcziyu-o-nezakonnom-uvolnenii/

    Претензия к работодателю о незаконном увольнении

    Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор. Заявитель подвергся дискриминации со стороны работодателя и был уволен на условиях, порочащих его репутацию. Заявитель просит обязать отменить приказ об увольнении. Восстановить на работе в ранее занимаемой должности.

    Генеральному директору
    ООО «_______________»
    Адрес: _________________________

    От _________________________
    Адрес: _________________________

    В соответствии с п. 6 п/п «г» ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    В соответствии с п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
    В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
    Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

    Так как я не обладаю достаточными познаниями в области юриспруденции для самостоятельной защиты своих прав, то был вынужден обратиться за оказанием правовой помощи в ООО «_________», где мною по договору возмездного оказания услуг была внесена оплата денежных средств в размере _________ рублей.

    На основании изложенного, требую в добровольном порядке:

    1. Отменить приказ об увольнении №_________ от __________ г.
    2. Признать запись №___ в моей трудовой книжке недействительной и внести соответствующие изменения.
    3. Восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности.
    4. Возместить мне затраты, понесенные в связи с обращением за юридической помощью в размере _________ рублей.

    В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынужден обратиться с исковым заявлением в суд.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://yurgorod.ru/article/12610/

    Претензия незаконное увольнение образец
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here