Перенос отпуска за свой счет

Важные информационные данные на тему: "Перенос отпуска за свой счет" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Отпуск за свой счет: включать ли его в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск?

Работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в течение рабочего года он 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты. Как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как заполняется строка «Период работы» приказа по форме № Т-6? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 23.11.18 № 14-2/В-933.

Как известно, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется в соответствии со статьей 121 ТК РФ. В части 1 этой статьи сказано: в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (Напомним, что рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора).

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила более 14 календарных дней (например, 17 календарных дней), то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска, взятого за свой счет. То есть окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы, дающего право на отпуск.

Также специалисты Минтруда пояснили, что в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), в строке «период работы» указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2018/12/14179

Отпуск на несколько часов

На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?

Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.

Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?

Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

Отпуск на несколько часов — правовая основа

Часть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.

Как получить отпуск на несколько часов

Во-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.

В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это. Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

Источник: http://prava-rabotnika.ru/otpusk-na-neskolko-chasov.html

Можно ли продлить отпуск за свой счет?

Взял отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка. Продолжительность отпуска пять календарных дней. На период отпуска выпадает нерабочий праздничный день. Можно ли продлить отпуск за свой счет в таком случае? Будет или нет продлен отпуск за свой счет в случае, если в нем я заболею?

Отпуском за свой счет, в некоторых организациях административным отпуском, называют отпуск без сохранения заработной платы. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

По нашему мнению продлить отпуск за свой счет в связи с тем, что его срок приходится на нерабочий праздничный день или период временной нетрудоспособности нельзя.

Почему нельзя продлить отпуск за свой счет?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в случае:

  • семейных обстоятельств и иных уважительных причин при наличии согласия работодателя;
  • наличия обстоятельств, прямо предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Например, в случае рождения ребенка такой отпуск составит до пяти календарных дней.

Возможность продления или переноса календарных дней отпуска за свой счет статьей 128 ТК РФ не предусмотрено в принципе. Трудовое законодательство также не предусматривает право работодателя устанавливать особый порядок предоставления отпуска за свой счет.

Почему тогда так часто возникает вопрос о возможности продления отпуска без сохранения заработной платы? Потому что работники полагают, что все виды отпусков одинаковы, но это не так.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 120 ТК РФ). Возможность продления или переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или по иным объективным причинам также предусмотрено для основного и дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 124 ТК РФ).

Подводя итог
Увеличить отпуск без сохранения заработной платы за счет нерабочего праздничного дня или больничного нельзя. Если работник видит, что отпуск за свой счет выпадает на нерабочие праздничные дни, то целесообразно его использовать или до таких дней, или после.

Читайте так же:  Судебные приставы арестовали зарплатную карту

Видео по теме «Продлить отпуск за свой счет»

Источник: http://prava-rabotnika.ru/prodlit-otpusk-za-svoj-schet.html

Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты: приказ

Кадровику может понадобиться подготовить приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Где взять образец этого документа? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Отпуск можно прервать

Сотрудник может уйти в отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях:

  • работник согласовал свой отпуск с руководителем компании;
  • имеет право на такой отпуск в соответствии действующим законодательством.

В любом случае процедура начинается с соответствующего заявления, в котором сотрудник излагается суть просьбы и указывает причину, по которой ему требуется неоплачиваемый отпуск. Помимо этого в заявлении обязательно нужно указать конкретный срок, на который работник планирует уйти. Принимать заявление, в котором отсутствует дата окончания отпуска за свой счет, нельзя.

К сведению

Во время отпуска за свой счет за работником сохраняется место работы (должность), но не выплачивается средний заработок. Уволить отпускника во время неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя нельзя. Здесь действует общий запрет на такие действия (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор можно только, когда сотрудник вернется на работу.

Распорядительный документ

Любое событие в организации оформляется первичными документами. Выход сотрудника из неоплачиваемого отпуска досрочно исключением не является. В связи с этим оформляется приказ о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы. Отметим, что прервать отпуск за свой счет и выйти на работу – право сотрудника, установленное Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

При этом закон не регламентирует порядок уведомления работодателя о намерении приступить к работе до срока, указанного в заявлении на отпуск. Обычно, приняв решение о досрочном выходе, работник пишет заявление, в котором просит администрацию прервать отпуск. Кроме этого указывается дата выхода на работу. Такое заявление пишется в произвольной форме.

На основании полученной бумаги издается приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Пример этого документа специально для читателей подготовили наши специалисты. Подготовив приказ, главное – не забыть ознакомить с ним под подпись сотрудника.

Подготовив приказ, нужно не забыть внести изменения в личную карточку сотрудника. Для этого первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате его окончания нужно зачеркнуть и указать новые сведения исходя из измененной даты окончания отпуска. Взять эту информацию нужно из приказа о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dosrochnyj-vyhod-iz-otpuska-bez-sohraneniya-zarplaty-prikaz.html

Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы: что делать в 2019 году

Случился больничный во время отпуска без сохранения заработной платы? Что делать по ТК РФ в редакции 2019 года? Расскажем.

Правила ТК РФ о болезни в период отпуска

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Другой вариант – продление отпуска в связи с больничным. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Подробнее об этом читайте по ссылке.

А если отпуск за свой счет?

Вышеназванные правила продления или переноса касаются основных отпусков (например, ежегодных оплачиваемых). А что делать, если отпуск без сохранения зарплаты? Тут есть важный момент.

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

Приведем пример оплаты отпуск за свой счет:

Также важно понимать, что отпуск за свой счет из-за больничного не продлевается и не переносится.

Источник: http://buhguru.com/zp-i-kadri/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы по­священа только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Вопрос 1

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблаго­приятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого ­работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Справка

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

  • семейные обстоятельства;
  • тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
  • проводы в армию;
  • пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
  • каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ­в летний лагерь;
  • сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Вопрос 2

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения заработка ­предоставляется при выполнении двух условий одновременно:

  • по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
  • по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по причине ­«ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».
Читайте так же:  Изменения разрешение работу

В подтверждении наших слов процитируем все еще действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

Существует два выхода из этой ситуации:

1. В соответствии со статьей 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей ­их среднего заработка.

Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, Ф.И.О. работников и причину простоя (в Примере 1 показано, как можно составить бланк листка о времени простоя). Затем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени.

Пример 1

2. Можно попытаться придти к соглашению с работниками. Однако в этом случае и работодателю придется пойти на некоторые уступки. Поясним. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику отпуск раньше положенного по закону срока.

Еще один момент. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения зарплаты, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную (см. Вопрос 1). На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

Вопрос 3

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

В статье 128 ТК РФ сказано, что такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит (см. Пример 2).

Пример 2

На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (образец оформления приказа см. в Примере 3).

Пример 3

Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на 4-й странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенном в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Вопрос 4

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ :

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – ­до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо ­в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников ­(см. Таблицу 1).

Таблица 1. Работники, которым в соответствии с федеральными законами в обязательном порядке предоставляются отпуска без сохранения заработной платы

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в статье 263 ТК РФ.

Вопрос 5

Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?

Как уже было отмечено, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по согласию работодателя (конечно, если работник не попадает в категорию лиц, у которых есть безусловное право на отпуск без сохранения заработка).

Поэтому если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Далее следует дождаться выхода работника из «отпуска» и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется – составить об этом акт.

После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Вопрос 6

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? Как поступить ­с работником, нанятым по срочному трудовому договору?

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет). Поэтому будем разбираться самостоятельно.

В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.

Вариант 1. Если срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а с формулировкой «На время исполнения обязанностей отсутствующего _____________(Ф.И.О. и должность), за которым сохраняется место работы, в соответствии с законодательством», то никаких проблем не будет. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место. А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть наступило событие, которое повлекло истечение срока действия договора.

Читайте так же:  Медицинское разрешение на работу

Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее. Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется).

Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска?

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.

Мнение

Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»:

На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.

Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия:

  • собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении,
  • согласие работодателя.

Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон.

Следовательно, при отсутствии законодательного регулирования вопроса о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении, а именно – будет достаточно двух указанных условий:

  • собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск,
  • согласия на это работодателя.

В случае согласия работодателя должен быть издан соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты.

В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица (как правило, это единоличный исполнительный орган).

Существует ли угроза, что недопущение к работе основного работника будет считаться ущемлением его прав на труд? Скорее всего, эти опасения напрасны, поскольку стороны трудового договора обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. И даже если дело дойдет до суда, вышеуказанный срочный договор может быть рассмотрен на пользу работодателю.

Необходимо подчеркнуть: если вы не хотите столкнуться с подобной проблемой, внимательно отнеситесь к составлению срочного трудового договора.

Источник: http://hr-portal.ru/article/shest-voprosov-ob-otpuske-bez-sohraneniya-zarplaty

Роструд объяснил, как считать стаж для отпусков

О. С. Макаркина

Чиновники Роструда рассказали, как правильно рассчитывать стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж. Правда, только 14 дней таких отпусков. Так, если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы более двух недель, то при расчете стажа не надо учитывать календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска «за свой счет». Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года. Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

В этом же письме чиновники уточнили, что в приказе о предоставлении отпуска по форме № Т-6 в строке «Период работы» надо писать рабочий год, за который предоставляется отпуск.

Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, не секрет, является обязанностью всех работодателей. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ. Там, в общем, напрямую и говорится о том, что в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается отпуск за «свой счет» продолжительностью 14 календарных дней. Такое требование введено относительно недавно – Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ. У многих бухгалтеров и работников кадровых служб до сих пор оставались вопросы, как правильно рассчитывать стаж, если сотрудник берет длительные отпуска без сохранения заработной платы.

Напомню, что при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значения продолжительность рабочего дня или недели. Сотрудники, которые работают неполный день или неделю, обладают такими же правами по продолжительности оплачиваемых отпусков, как и все остальные.

Важный момент заключается в том, что в стаж, дающий право на отпуск, компания может включить и другие периоды, которые прямо не оговорены в Трудовом кодексе. В статье 121 ТК РФ говорится, что в стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором сохранялось место работы. Нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха в стаж включаются.

Рассчитывая стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, надо учитывать дни отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарного дня такого отпуска включительно. Рабочий год продлевается на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней. Такие разъяснения дали чиновники Роструда в письме от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

А вот общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за этот первый рабочий год должна быть уменьшена

Первый рабочий год с 18.03.2011 по 17.03.2012.

Для корректной аргументации не хватает совсем малого: сослаться на закон или нормативный правовой акт, устанавливающий, что РАБОЧИЙ ГОД может УДЛИНИТьСЯ. 0 0

Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года. Об этом говорится в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1.

Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ. Там, в общем, напрямую и говорится о том, что в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска включается отпуск за «свой счет» продолжительностью 14 календарных дней. Такое требование введено относительно недавно – Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ.

НЕДОСТАТОЧНО?

РАБОЧИЙ ГОД может УДЛИНИТьСЯ

В данном примере рабочий год удлинится на 5 дней и закончится 22.03.12.

Аргументы железные.
На уровне коммунальной кухни. 0 0

Сотрудница идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Период работы с 21.12.2011. Отпуск начинается 13.08.2012. Какой день будет днем увольнения? (основной отпуск 3о дней, дополнительные — 8, 15 и 6). 0 0

Читайте так же:  После увольнения из армии

Перечисленные продолжительности основного и некоторых дополнительных отпусков немного странные. Каким образом они определяются?
Примеры расчета количества дней неиспользованного отпуска можно посмотреть на веб-страницах, указанных в ссылках комментария от 13.08.2012.
Однако, если АНИЛА укажет корректные числа, можно и повториться. 0 0

Это муниципальный служащий, работающий в Южных районах Дальнего Востока. 30 дней основной отпуск
Дополнительный за выслугу лет (15), дополнительный в соответствии с законом «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ( , дополнительный за ненормированный служебный день согласно постановлений главы администрации сельского поселения от 01.06.2007 № 00 «О перечне муниципальных служащих ххххххххх сельского поселения, имеющих ненормированный служебный день», от 01.06.2007 № 00 «О продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальных служащих ххххххххххх сельского поселения, имеющих ненормированный служебный день» (6)
Меня интересует день увольнения. Я далека от кадровой службы, объясните, пожалуйста, как нужно все это правильно рассчитать. 0 0

Рабочий год с 21.12.2011 по 20.12.2012. Его продолжительность 366 дней.
Полный рабочий год помимо непосредственно работы (вместе с выходными днями) включает в себя основной и дополнительные отпуска общей продолжительностью 59 дней (30 + 15 + 8 + 6 = 59), а также нерабочие праздничные дни общей продолжительностью 12 дней.
Фактически отработанное время за период с 21.12.2011 по 12.08.2012 составляет 236 дней, в том числе 11 нерабочих праздничных дней.
Составим пропорцию.
ПОЛНОМУ ОТПУСКУ соответствует рабочий год без учета полного отпуска и общего количества нерабочих праздничных дней в году;
РАСЧЕТНОМУ ОТПУСКУ соответствует фактически отработанное время без учета нерабочих праздничных дней, приходящихся на этот период фактически отработанного времени.
Пропорция в цифрах.
[30 + 15 + 8 + 6] соответствует [366 – (30 + 15 + 8 + 6) — 12]
РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК соответствует [236 — 11].
Вычисляем из пропорции расчетный отпуск
РАСЧЕТНЫЙ ОТПУСК = (30 + 15 + 8 + 6) × (236 — 11) / [366 – (30 + 15 + 8 + 6) — 12] = 45
Итак, должен быть предоставлен отпуск с 13.08.2012 продолжительностью ровно 45 календарных дней. Последний день отпуска и он же день увольнения – 26.09.2012. 0 0

Огромное Вам спасибо. 0 0

Сотрудник отработал полных 8 месяцев и исходя из этого надо рассчитывать оплату отпуска. По дням отпуск, кстати, может быть предоставлен полностью, т.к. отработано более 6 месяцев.
За 8 отработанных месяцев положен отпуск 59:12 Х 8 получается 39,33 дня. 0 0

По дням отпуск, кстати, может быть предоставлен полностью, т.к. отработано более 6 месяцев.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/477478.html

Перенос отпуска

Девочки, нужна ваша помощь по переносу отпуска:
Период отпуска работника с 06.08.2008 по 05.08.2009г.
Ежегодный отпуск использовал с 01.06.2009 по 29.06.2009-28 кл.дн.
Затем берет отпуск без сохранения ЗП на 19 кл. дн. с 13.07. по 31.07.09. Период с 06.08.08 по 11.08.09 (19-14=5 дн.)
далее без сохранения ЗП на 16 кл. дн с 01.08.по 16.08.09. Период с 12.08.09 по 28.08.2010
далее без сохранения ЗП на 15 кл. дн. с 17.08 по 31.08.09.Период с 12.08.09 по 14.09.2010.
Нужно ли во 2 случае опять отнимать 14 дней? Запуталась. Заранее спасибо!перенос отпускакак считать дни отпускаотпускной период

Я вот тоже запуталась, во втором случае это в каком? Увольняйте пока не поздно. Кто работать-то будет?

далее без сохранения ЗП на 16 кл. дн с 01.08.по 16.08.09. Период с 12.08.09 по 28.08.2010-это второй случай! Увольнять не надо, мы сами их просим чтоб брали!

Маринушка, отнимать во втором случае ничего не нужно. Текст статьи 121 ТК РФ следующий:

«Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: .

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.»

По Вашему варианту развития событий: 5к.д. (1 раз) + 16к.д. (2 раз) = 21к.д. (что явно больше по общей сумме дней, чем 14). Только сдвинуть рабочий год для отпуска Вы сможете при предоставлении следующего ЕОО (если он, конечно же, будет).

Маринушка, добрый день! Если еще актуально, то зачем Вы отсчитываете каждый раз отпуск за с/счет? Пусть копится, а перед следующим ежегодным просчитаете все отпуска и отложите весь период (ибо он превышает 14 дней!) . Вот у вас и получится сдвиг отпускного периода. Работник и так «пострадает» ( это ведь фирма просит его брать эти отпуска!). И Вам проще считать. Отпуск за с/счет просто дается, у него нет «за такой-то период».

Получается так (для закрепления):

первый отпуск он отгулял с 01.06.2009 по 29.06.2009- за рабочий период года с 06.08.2008 по 05.08.2009-закрыт.

после этого он берет без сохранения ЗП на 19 дн. с 13.07 по 31.07.09- период рабочего отпуска пока то же самый 06.08.08-05.08.09. Значит у него уже ничего не вычитается, так?

далее- берет без сохранения 16 дн и еще 15 дн.=31-14=17дн. И все, до следующего отпуска без сохранения не берет. Период отпуска у него будет 06.08.09+17 дн=23.08.09 по 22.08.2010? А от 19 дней -14=5дн? 23.08+5=28.08.09 по 27.08.2010? Уф, запутаешься тут, так что ли!

Леник, большое спасибо, я морочу голову и каждый раз пишу в Т-2 этот перенос, запуталась, мозги уже не варят, просто в приказе на отпуск без сохранения не нужно писать период работы. Я всегда писала, думаю это не будет большой ошибкой или просто ошибкой?

Я предлагаю «не заморачиваться» на отпускной период при предоставлении отпуска за с/счет. Просто не пишите и не считайте отпускной период до следующего ежегодного отпуска. Например, я пришла на работу(допустим!) с 01.01.2008 г. Отпускной период для меня — с 01.01.2008 по 31.12.2008. Ежегодный я отгуляла, к примеру, летом — с 01.08.2008 по 28.08.2008. Потом беру за свой счет — хоть сколько. Ну, например, с 01.09 — по 30.09.2008, с 01.12.2008 по 31.12.2008, с 01.03.2009 по 31.03.2009. Потом хочу ежегодный отпуск. прихожу к персональщику и мы считаем: новый (т.е. очередной отпускной период у меня с 01.01.2009 по 31.12.2009 года — был бы, если бы я не брала с/счет!). А так персональщик откладывает от моего 01.01.2009 года все отпуска за свой счет — их у меня в календарных днях — 92 к.д. Т.е. от 01.01.2009 года персональщик отложит 92 к.д. и начнет новый для меня отпускной период. Т.е. это будет 03 апреля 2009 года. Теперь это будет мой отпускной период после всех моих отпусков за ссчет. А вот если бы я брала менее 14 к.д., то это мне «простилось » бы и не откладывалось (т.е. не менялся отпускной период!). Я ходила на семинар к Андреевой В.И. Что называется, информация из «первых рук». Удачи!

Читайте так же:  Можно ли оформить алименты

да ведь нет же такого понятия — отпуск за с/счет «за период»! Этот отпуск мы можем брать (с согласия администрации. ) столько, сколько работнику — т.е. нам — нужно! Ну, если нас отпускают.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не за рабочий год, а просто так (как и отпуск по уходу за ребенком).

1. Использован ЕОО с 1 по 29.06.2009 (28 к.д.) за рабочий год 06.08.2008-05.08.2009. (этот отпуск действительно «закрыт»).

2. Использован ОбсЗП с 13 по 31.07.2009 (19к.д.) Вы их просто отмечаете для информации, что они были взяты. Рабочего года для этого отпуска нет.

3. Использован ОбсЗП с 1 по 16.08.2009 (16к.д.) Эти дни отпуска также отмечаются для информации (можно на клейком листе в Т-2). Рабочего года также нет.

4. Использован ОбсЗП с 17 по 31.08.2009 (15к.д.) Рабочего года и здесь нет.

Следовательно, при предоставлении ЕОО за рабочий год 06.08.2009-05.08.2010 Вы складываете все дни отпуска из п.п. 2-4 (19+16+15=50), вычитаете из 50к.д. 14к.д. (по законодательству) = 36к.д. И именно на это количество календарных дней сдвигаете рабочий год: 06.08.2009 + 36 = рабочий год 11.09.2009-10.09.2010.

Леник, я тоже так считала, но в ст. 121 ТК внесли поправку » в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». Как бы я теперь вам считала из 30 дн( 1-ый отпуск без сохранения) -14= 16 дн +31=47 дн, т.е. 1 мес.17дн -за первый отпуск 2008-2008гг; далее вы берете в 2009 еще 31 дн -14=17дн. К вашему периоду 01.01.09 +2м.4 дн=период ежегодного отпуска будет с 05.03.2009 по 04.03.2010.

2. Использован ОбсЗП с 13 по 31.07.2009 (19к.д.) Вы их просто отмечаете для информации, что они были взяты. Рабочего года для этого отпуска нет.
ледовательно, при предоставлении ЕОО за рабочий год 06.08.2009-05.08.2010 Вы складываете все дни отпуска из п.п. 2-4 (19+16+15=50), вычитаете из 50к.д. 14к.д. (по законодательству) = 36к.д. И именно на это количество календарных дней сдвигаете рабочий год: 06.08.2009 + 36 = рабочий год 11.09.2009-10.09.2010.

А разве из 19 я не должна — 14 дн, ведь они взяты за прошлый рабочий год2008-2009? А за 2009-2010 — из 16-14= 2 дн.Получается: 5+2+15=22 дня 06.08.09+22 дня= 28.08.09-27.08.2010. Я так считаю?

Маринушка, я ошиблась в том, что не учла, что ОбсЗП попадает на два рабочих года. Следовательно:

в рабочем году (только для ЕОО) 06.08.2008-05.08.2009 было использовано в общей сложности 24к.д. (19 из первого отпуска и 5 дней ОбсЗП, попавших в этот же рабочий год из второго отпуска, с 1 по 5.08.2009). 19+5=24-14=10к.д. Они и сдвигают рабочий год до 16.08.2009-15.08.2010.

ОбсЗП, с 06 по 31.08.2009 (26к.д.-14к.д.=12к.д.) будут уже учитываться в пересчете рабочего года 16.08.2010-15.08.2011.

Надеюсь, в этот раз ничего не напутала :-))

Александра, спасибо большое! Вроде все понятно! Если возникнут вопросы еще раз спрошу!

Это Вам всем спасибо . хоть мозг напрягается, а то все в рабочей гонке какой-то . даже подумать некогда :-(((

Девочки, опять тормоз!
Период рабочего года с 16.11.2007 по 15.11. 2008
без сохранения ЗП с 15.04.2008 по 30.04.2008-16-14=2дн. Период первого отпуска сдвигаю на 2 дн., т.е. с 16.11.07 по 18.11.08. Очередной отпуск с 02.05.08 по 30.05.08-28 дн.Отгулял.
далее берет отпуск без сохранения ЗП на 103 дня-14=89. В отпуск идет с 01.07.2009 по 28.07.2009. Какой период будет?
считать с 19.11. 2008 + 2 мес 29дн., то с нового периода получается рабочий период с 18.02.2009 по 17.02.2010 он его уже использовал! Прошу прощения, но запуталась! Помогите))))))))))

103 дня — когда? Период?

с 19.06.08 по 01.08.08-44 дн.

с 06.08.08 по 31.08.08-26 дн.

с 01.09.08 по 14.09.08-14 дн.

с 15.09.08 по 03.10.08-19 дн

с 01.07.09 по 28.07.09-идет в очередной отпуск -28 дн.-вот тут-то период и застрял. Сабрина, помогите! Права ли я?

Итого. Периоды стажа дающего право на отпуск:

16.11.2007 — 28.04.2008= 165 к.д.

01.05.2008 — 18.06.2008= 49 к.д.

02.08.2008 — 05.08.2008= 4 к.д.

04.10.2008 — 27.02.2009 = 147 к.д.

165+49+4+147= 365 к.д. стажа дающего право на полный отпуск — в 28 к.д. за период 16.11.2007-27.02.2009.

Следующий период 28.02.2009 — 27.02.2010.

Если был отпуск в 28 к.д.

отпуск с 02.05.08 по 30.05.08-28 дн.Отгулял.

то этот отпуск был за период 16.11.2007-27.02.2009.

В отпуск идет с 01.07.2009 по 28.07.2009

за период 28.02.2009 — 27.02.2010.

Итого. Периоды стажа дающего право на отпуск:

16.11.2007 — 28.04.2008= 165 к.д.

01.05.2008 — 18.06.2008= 49 к.д.

02.08.2008 — 05.08.2008= 4 к.д.

04.10.2008 — 27.02.2009 = 147 к.д.

Сабрина, я не поняла эти даты

16.11.2007 — 28.04.2008= 165 к.д. — начало периода дающего право на очередной отпуск (как Вы указали), по день предшествующий отпуску БС+ 14 к.д. включаемых в стаж из отпуска БС

01.05.2008 — 18.06.2008= 49 к.д.- 30.04.2008 закончился отпуск БС, стаж на отпуск засчитывается со дня начала работы после отпуска БС до дня перед началом следующего отпуска БС

02.08.2008 — 05.08.2008= 4 к.д. — соответственно «перерыв» между указанными Вами двумя отпусками БС, далее все отпуска идут без «перерыва» на РД, которые могли бы быть засчитаны в стаж на отпуск

04.10.2008 — 27.02.2009 = 147 к.д. — последний отпуск БС у вас закончился «03.10.08», рабочие дни дающие право на отпуск — со следующего дня после окончания отпуска до дня окончания данного периода в 365 к.д. дающих право на отпуск 28 к.д.

Я же не зря спросила у Вас даты отпусков БС, которые и не включаются в стаж дающий право на отпуск (кроме 14 к.д. за РАБОЧИЙ год, т.е. за эти 365 РАБОЧИХ дней), а все РАБОЧИЕ дни «между» отпусками БС включаются в стаж дающий право на отпуск. И стажа этого для «зарабатывания» полного отпуска должно быть ГОД — 365 к.д. Как известно в общем случае (без отпусков БС) тот самый период в год и дает право на полный отпуск — например, с 16.11.2007 по 15.11. 2008, если бы не было отпусков БС.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/forum/perenos-otpuska-0

Перенос отпуска за свой счет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here