Отстранение от работы на время служебного расследования

Важные информационные данные на тему: "Отстранение от работы на время служебного расследования" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Отстранение от работы на время расследования

В момент подписания трудового договора сотрудник принимает на себя не только профессиональные функции, но и иные обязательства. Основные из них заключаются в безукоризненном соблюдении установленного на предприятии режима и существующей дисциплины.

В случае определенных нарушений, которые были совершены сотрудником в рабочее время, его руководитель наделяется законными полномочиями для выбора соответствующего дисциплинарного наказания. Однако этой процедуре должно предшествовать служебное расследование, которое сможет установить все нюансы происшествия, а также подтвердить либо опровергнуть вину конкретного человека.

Как правило, служебное расследование может занять от 2-3 дней до нескольких недель, в зависимости от тяжести совершенного нарушения, а также от иных индивидуальных обстоятельств. На весь этот период времени руководитель будет обладать законным правом на отстранение виновного подчиненного от исполнения им возложенных профессиональных обязанностей. Однако сама процедура отстранения должна быть проведена в соответствии с действующими правилами. В противном случае, сотрудник сможет оспорить действия руководителя по установлению препятствий для продолжения его работы.

В каких ситуациях служебное расследование станет необходимым?

Современные трудовые нормы не устанавливают точного списка обстоятельств, при которых служебное расследование должно быть обязательно проведено. Следовательно, решение об этом может приниматься руководителем организации самостоятельно.

По своей сути, служебное расследование представляет целый комплекс определенных мероприятий. Всех их объединяет одна цель: выявление всех необходимых подробностей относительно совершенного сотрудником нарушения.

К наиболее распространенным видам дисциплинарных проступков можно отнести следующие:

  • игнорирование сотрудником правил поведения на рабочем месте, которые устанавливаются современными нормами в области трудового права;
  • уклонение от подчинения существующей на предприятии трудовой дисциплины;
  • безответственное отношение подчиненного к исполнению его профессиональных обязанностей.

В большинстве случаев, служебное расследование требуется только в том случае, если работодатель намерен применить к виновному сотруднику наиболее серьезную меру ответственности, а именно – увольнение. Что касается мелких нарушений, например, разового опоздания – здесь никакого расследования, конечно же, не потребуется.

Что потребуется для расследования?

Для инициирования служебного расследования у руководителя на руках должно иметься определенное основание. Таковым может являться, например, докладная записки от начальника отдела либо от иного лица, которое первым узнало о факте нарушения со стороны сотрудника.

Иногда для инициирования расследования требуется фактическое подтверждение факта нарушения. Например, в случае обнаружения недостачи в кассе, ответственными лицами должен быть составлен акт, в котором указываются все основные сведения о сложившейся ситуации. В дальнейшем именно этот акт и будет являться главным основанием для инициирования служебного расследования.

В зависимости от тяжести совершенного сотрудником нарушения, руководитель принимает соответствующее решение относительно дальнейших действий. Следует отметить, что процедурой расследований пренебрегать не нужно. В том случае, если наказание будет установлено без каких-либо предварительных проверок и сбора требуемых доказательств, сотрудник сможет легко оспорить такой произвол руководства.

С чего начать процедуру?

Служебное расследование может быть инициировано только после подготовки руководителем всех необходимых документов. Главным из них будет являться приказ работодателя о создании специальной комиссии, которая вплотную займется дальнейшим расследованием.

О факте создания комиссии должен быть своевременно оповещен и сам виновный сотрудник. Более того, его необходимо официально попросить о предоставлении личных разъяснений по поводу сложившейся ситуации. Письменное объяснение должно быть предъявлено подчиненным в течение двух последующих дней. Если работодатель ничего не получил, данный факт обязательно фиксируется в соответствующем акте.

В том случае, если нарушения сотрудника повлекли за собой причинение организации материального ущерба, процедура расследования обязательно будет включать в себя и инвентаризацию. Только с помощью нее работодатель сможет установить точную сумму убытков и предъявить соответствующие претензии виновному лицу.

Кто будет участвовать в проверке?

Законодательные нормы устанавливают минимальное количество человек, которые должны быть включены в комиссию по служебному расследованию. Это количество равно трем. В том случае, если в организации имеется своя служба безопасности, один из ее представителей обязательно должен быть привлечен к дальнейшему расследованию.

Помимо этого, в комиссию могут быть включены следующие лица:

  • специалист по охране труда, если таковой имеется в компании;
  • представитель функционирующего внутри предприятия профсоюзного органа;
  • начальник отдела кадров и иные лица, которые могут быть ценны при проведении служебного расследования.

При необходимости, к выполнению проверки могут быть приглашены и сторонние эксперты. Это могут быть независимые юристы, бухгалтеры и т.д.

Сведения о каждом члене будущей комиссии обязательно заносятся в распоряжение, которое создается работодателем. Также следует отметить, что в проверке может участвовать и сам виновный сотрудник. Он имеет право знакомиться с результатами проведенных процедур, высказывать свое мнение и осуществлять иные действия, не запрещенные современными трудовыми нормами.

Какие задачи возлагаются на служебное расследование?

Любое служебное расследование должно преследовать главную цель: получение всей необходимой информации относительно нарушения, которое ранее было совершено сотрудником. Если говорить о дополнительных целях, можно отметить следующие:

  • получение работодателем информации о точной сумме материального ущерба, который стал результатом совершенных сотрудником нарушений;
  • установление степени тяжести проступка служащего.

Именно после полноценно проведенного служебного расследования директор должен принять максимально объективное и справедливое решение о выборе определенного наказания для своего подчиненного. Вполне возможно, что в ходе всех проводимых мероприятий выяснятся дополнительные подробности, которые смогут смягчить степень вины работника либо, наоборот, усугубить ее.

В любом случае, служебное расследование должно отражать реальное положение вещей. Лица, вовлеченные в него, должны действовать честно и объективно, реально оценивая полученную информацию.

Заключение расследования: правила оформления

Как только все необходимые мероприятия, входящие в процедуру служебного расследования, будут завершены, в обязанности членов созданной комиссии будет входить составление официального заключения. Оно представляет собой официальный документ, который можно разделить на несколько основных частей:

  1. Вводная часть. Здесь описывается стандартная информация, включая сведения о каждом члене комиссии, а также краткое описание сложившейся ситуации, и указываются причины, которые побудили инициировать процедуру проверки.
  2. Основная часть. Здесь описывается суть проведенных мероприятий, а также указывается информация об обнаруженных в ходе расследования фактах.
  3. Заключительная часть. Она должна содержать в себе точные выводы о вине конкретного сотрудника, а также о тяжести совершенного нарушения и об иных обстоятельствах, которые будут иметь непосредственное отношение к данному вопросу.

В конце заключения обязательно приводятся ссылки на все документы, которые были составлены в ходе служебного расследования, включая различные акты, результаты проведенной инвентаризации и т.д. Как только заключение будет подписано каждым членом комиссии – с его содержанием обязательно должен быть ознакомлен и сам виновный работник. Факт его ознакомления подтверждается личной подписью в положенном месте.

Читайте так же:  Соглашение об алиментах признано недействительным

Источник: http://xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/otrstranenie-ot-raboty-rassledovanie.html

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Отстранение от работы по инициативе работодателя представляет собой временный запрет на исполнение служащим своих трудовых обязанностей. Эта мера используется только при наличии достаточных оснований, перечень которых установлен в ст.76 ТК РФ.

При этом фактически недопущение работника к выполнению своих непосредственных обязанностей является не правом, а обязанностью нанимателя, которую он должен выполнить незамедлительно после выявления соответствующих обстоятельств. Следует отметить, что решение о недопущении работника к труду может приниматься не только руководителем фирмы, но и уполномоченными сотрудниками госучреждений, а также судом.

Само себе отстранение от выполнения трудовых обязанностей работника не является причиной для внесения поправок или прекращения действия трудового договора. Однако использование данной меры предполагает несколько итогов:

  1. Возобновление выполнения трудовых функций;
  2. Перевод на другую работу;
  3. Прекращение трудового договора.

В период отстранения, согласно ст.76 ТК РФ, служащим не начисляется оплата труда. Исключением являются случаи, когда в не допуске к работе нет вины самого гражданина. Тогда, согласно указанной норме, это время расценивается как вынужденный простой и оплата производится по правилам, предусмотренным ст.157 ТК РФ.

Процедура оформления недопущения к работе может отличаться в зависимости от обстоятельств и специфики деятельности предприятия. Однако она имеет несколько основных правил, распространяющихся на все ситуации:

  • При выявлении фактов, которые влекут отстранение сотрудника от трудовой деятельности, их следует зафиксировать документально. Зачастую в данном случае используется соответствующий акт, в котором отмечается информация о сотруднике и описываются основания, предусматривающие его отстранение.
  • Решение о не допуске трудящегося к работе также должно быть оформлено в установленном порядке.

Все факты, выявленные в процессе рассмотрения вопроса об отстранении трудящегося должны фиксироваться или иметь документальные подтверждения. Они могут иметь различный вид, исходя из того, на каком основании служащий не допускается к реализации трудовой деятельности.

Любые нарушения в процедуре оформления данной меры или злоупотребление руководством фирмы своим правом относительно отстранения трудящегося влечет за собой привлечение к административной ответственности. Кроме того, служащий может обратиться в суд и тогда расходы предприятия, связанные с нарушением норм действующего трудового законодательства возрастут еще больше.

Что представляет собой отстранение от работы?

Понятие «отстранение» от работы используется в тексте ст.76 ТК РФ. Однако само по себе оно подразумевает прекращение работы служащего, который фактически уже приступил к ней. Если обстоятельства, препятствующие выполнению возложенных на сотрудника обязанностей, обнаружены до фактического начала труда, то используется понятие «не допуск» к работе.

Временное ограничение трудовой деятельности может быть наложено на трудящегося также уполномоченным госорганом или судом. При этом запрет не всегда ориентирован на отстранение от работы. Если гражданин лишается специального права (к примеру, водительского удостоверения) или лицензии на выполнение определенного вида деятельности, то напрямую запрета на работу не будет. С другой стороны, если права забрали у трудящегося, работающего водителем, то наниматель на основании решения суда отстраняет его от реализации трудовых функций.

Необходимо учитывать, что основания для не допуска служащих могут отличаться в зависимости от сферы их деятельности. Помимо ст.76 ТК РФ, они регулируются рядом федеральных нормативных актов, которые действуют в конкретной отрасли и могут вносить существенные изменения в порядок отстранения служащих или вносить дополнительные основания для этого.

Причины отстранения от работы

Перечень основных обстоятельств, которые влекут за собой недопущение сотрудников к работе, закреплены в ст.76 ТК РФ:

  • Появление служащего на работе в нетрезвом состоянии;
  • Трудящийся не прошел в установленном порядке обучение или проверку навыков в сфере ОТ;
  • Отсутствие справки о прохождении медосмотра или обследования у психиатра, если данный документ необходим для выполнения работником его должностных обязанностей;
  • В случае ограничения специального права или лишения лицензии на занятие определенной деятельностью;
  • При существенном ухудшении здоровья трудящегося, предусматривающем ограничения в условиях и тяжести работы и невозможности выполнения, возложенных на него трудовых функций согласно заключенному договору (при наличии соответствующего решения медкомиссии);
  • По решению суда.

Данный перечень не является исчерпывающим. Ряд Федеральных законов также содержит в себе дополнительные основания для отстранения сотрудников фирмы от выполнения, возложенных на них обязанностей, предусмотренных положениями договора.

Кроме того, при наличии достаточных оснований решение о не допуске к работе может приниматься уполномоченными должностными лицами и госорганами. Так сотрудник Трудовой инспекции, согласно ст.357 ТК РФ имеет право выдать предписание об отстранении лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по ТБ. Также в отношении граждан, находящихся под следствием, согласно ст.114 УПК РФ, следователь имеет право требовать временного не допуска к выполнению трудовых обязанностей.

При получении такого рода предписаний, работодатель должен в установленном законом порядке отстранить служащего от труда. Ограничение зачастую является временной мерой. После устранения обстоятельств, препятствовавших выполнению должностных обязанностей, служащий должен быть незамедлительно допущен к работе.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Процедура отстранения по инициативе руководства предприятия происходит на основании документально подтвержденных фактов, препятствующих продолжению выполнения должностных обязанностей. В зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для недопущения к работе, меняются и бумаги, необходимые для его оформления.

К примеру, при появлении в состоянии алкогольного или иного вида опьянения необходимо вызвать медработников, которые составят соответствующий акт, а также направить сотрудника на медицинское освидетельствование. Непосредственным руководителем этого работника оформляется докладная записка на имя начальника предприятия. На основании акта и записки принимается решение об отстранении трудящегося, о чем издается соответствующий приказ.

Если же гражданин получил в установленном порядке решение специальной комиссии об ухудшении состояния его здоровья и невозможности продолжения работы на текущей должности, данное решение также направляется на предприятие. Руководитель со своей стороны должен отстранить сотрудника от трудовой деятельности и перевести его на иную ему работу. Если подходящих свободных вакансий, согласно мед. рекомендациям, на фирме нет, то действие трудового договора прекращается.

Оплата дней отстранения в общем порядке не производится. Начисления прекращаются с момента оформления соответствующего приказа, поэтому очень важно оформить его без промедлений. В некоторых случаях, согласно нормам трудового законодательства, допускается оплата этого времени, как простоя – в размере 2/3 от заработной платы. В полном объеме заработок начисляется в случае, если отстранение произошло в связи с проведением служебной проверки или до устранения конфликтной ситуации (данные нормы касаются государственных и муниципальных служащих).

Если же не допуск был произведен с нарушениями действующего законодательства, то неполученный доход работника должен быть компенсирован в полном объеме. Кроме того, он имеет право обратиться в суд для компенсации морального вреда.

Читайте так же:  За невыполнение приказа дисциплинарное взыскание

Правила оформления приказа об отстранении от работы

После получения руководителем документов, подтверждающих наличие оснований для недопущения сотрудника к выполнению трудовых обязанностей, он должен незамедлительно издать приказ об его отстранении. Унифицированной формы или бланка он не имеет. Оформляется приказ в произвольной форме, если в локальных нормативных актах на предприятии не установлена стандартная форма для таких документов. Если организация имеет фирменные бланки, то приказ может быть оформлен на них, но это не является обязательным.

Несмотря на то, что данный документ не имеет унифицированной формы, при его оформлении следует придерживаться ряда правил:

  • В приказе отражается ФИО и должность отстраняемого работника;
  • Отмечаются основания недопущения к выполнению должностных обязанностей;
  • Указываются реквизиты документов, на основании которых было принято данное решение;
  • Отмечают, будет ли производиться начисление заработной платы данному служащему, исходя из специфики обстоятельств, повлекших отстранение;
  • Устанавливают срок недопущения служащего до работы (фиксированный или до устранения причин недопущения к работе);
  • При необходимости в приказе отмечается лицо, на которого временно будут возложены обязанности данного сотрудника до возобновления его трудовой деятельности.

Приказ подписывается руководителем фирмы, после чего направляется для ознакомления отстраняемому работнику. В случае его отказа от подписания этого документа, составляется соответствующий акт в присутствии не менее 2-х свидетелей.


Кроме того у сотрудника необходимо взять объяснительную записку, если это предусмотрено спецификой возникших обстоятельств. Дача пояснений – это право трудящегося, которому предоставляется возможность изложить свою точку зрения относительно сложившейся ситуации. При отказе от написания объяснительной записки все факты будут трактоваться на усмотрение работодателя.

В тексте приказа также следует указать лиц, ответственных за его выполнение. Так как он связан с недопущением трудящегося на рабочее место и к выполнению его должностных обязанностей, лучше всего контроль над исполнением приказа возложить на непосредственного руководителя отстраненного служащего. Также часто в качестве ответственного лица может назначаться начальник охраны или вахтер, если на предприятии действует пропускной режим.

Отражение отстранения от работы в табеле учёта рабочего времени

Сегодня ведение табеля учета рабочего времени (УРВ) не является обязательным, поэтому при его оформлении могут использоваться как унифицированные обозначения, так и те, которые приняты на конкретном предприятии. С точки зрения законодательства никакой юридической силы они не имеют, а используются только для внутреннего учета.

С другой стороны при возникновении спорной ситуации, табель УРВ может стать подтверждением даты отстранения. Но в данном случае будет лучше, если при оформлении данного документа использоваться будут унифицированные обозначения:

  1. Не допуск на рабочее место без начисления заработной платы – НБ;
  2. Отстранение с выплатой среднего заработка – НО;
  3. Оплата времени ограничения трудовой деятельности, как вынужденного прогула – ПВ.

Незаконное отстранение от работы и его последствия

Нарушение процедуры опреснения от трудовой деятельности или допущение ошибок при оформлении необходимых документов, сопровождающих данную процедуру, влечет за собой признание не допуска к работе незаконным. При этом не имеет значения, были ли совершены данные действия осознанно или без преступного умысла.

Если сотрудник обратиться с жалобой в гос. инспекцию по труду и в процессе проведения проверки будут выявлены нарушения в процедуре отстранения, то согласно ст.234 ТК РФ работодатель будет обязан компенсировать в полном объеме неполученную заработную плату. Кроме того на него может быть наложено админ. взыскание по ст.5.27 КоАП в виде штрафа суммой до 50 тыс. руб. На кадровика также может быть наложен штраф до 5 тыс. руб.

В судебном порядке отстраненный работник может потребовать возмещения не только неполученного дохода, но и морального вреда. При этом величина компенсации будет определяться судом.

Источник: http://vse-o-trude.ru/otstranenie-ot-raboty-po-iniciative-rabotodatelya/

Отстранение от работы, согласно ТК РФ

Оформляясь на работу, человек заключает трудовой договор с работодателем, берёт на себя ряд обязательств, которые он должен выполнять.

Помимо добросовестного отношения к исполняемым трудовым обязанностям, в соответствии с должностной инструкцией, от работника требуется:

  • своевременное прохождение медицинских осмотров;
  • обучение основам охраны труда и техники безопасности ведения работ на рабочем месте и соответственно прохождение проверки знаний специально созданной комиссией либо в учебном комбинате, имеющем лицензию;
  • при необходимости проходить курсы повышения квалификации через определенно установленный срок;
  • соблюдать режим работы и нормы, утвержденные уставом предприятия;
  • прочие требования, предусмотренные трудовым законодательством или федеральными законами, касающимися отрасли деятельности предприятия (учреждения).

В случае невыполнение этих требований, сотрудник может быть к работе не допущен, и должен быть отстранен от ее выполнения, даже если уже приступил к исполнению своих обязанностей.

Устного предупреждения и запрета выполнять обязанности в таком случае недостаточно.

Отстранение от работы должно быть оформлено документально, обоснованно и отражено в приказе.

Период, на который работника можно отстранить от выполнения трудовых обязательств обычно составляет промежуток времени, достаточный для устранения обстоятельств, повлекших такое решение.

За время, когда работник фактически не исполняет своих трудовых обязательств, заработная плата не выплачивается совсем.

В то же время заработная плата начисляется в меньшем размере – 2/3 от тарифной ставки (оклада), если нет непосредственной его вины.

Например, он отстранен от работы за то, что не вовремя прошел обучение, инструктаж по охране труда и проверку знаний, медицинский осмотр в связи с тем, что предприятие не перечислило необходимую сумму денежных средств.

Правомерность и законные обоснования отстранения сотрудника от выполняемой работы

Не допустить человека к работе можно имея только законно обоснованные доводы, подтвержденные документально.

В противном случае, при обращении в последующем работника, отстраненного от выполнения должностных обязанностей и потерявшем в заработной плате в трудовую инспекцию или даже в судебные органы, организация будет вынуждена оплатить не только время, которое человек не работал, но и судебные издержки, кроме того, работник может отсудить сумму морального вреда.

В пользу сотрудника будет взыскана средняя заработная плата за все дни вынужденного прогула, согласно ст. 234 ТК РФ, если нет документов, подтверждающих обоснованность его отстранения от работы.

К таким документам относят:

  • докладные записки на имя руководителя организации;
  • объяснительные записки от самого работника;
  • составленные Акты, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник, к какому применяются меры отстранения;
  • приказ, с отраженными данными: причиной, и сроком на какой его не допускают к выполнению трудовых обязанностей.

В отношении организации может быть наложен штраф, на основании ст. 5.27 Ко АП в сумме до 50 тысяч рублей при незаконном отстранении человека от работы.

Читайте так же:  Аспекты дебиторской задолженности

Должностных лиц (инспектора отдела кадров, руководителя организации), допустивших нарушение норм трудового законодательства и прав работника, могут привлечь также к административной ответственности, оштрафовав на сумму от 1 до 5 тысяч рублей.

Основной перечень причин, по которым руководитель предприятия обязан отстранить сотрудника от выполняемой им работы, до момента устранения этого обстоятельства указан в ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Также в статье дается ссылка на то, что работодатель должен выполнить предписание контролирующих органов, имеющих право на выдачу соответствующих предписаний об отстранении от работы сотрудников.

Так, согласно ст. 357 ТК РФ трудовой инспектор может в предписании указать на необходимость отстранения от выполнения обязанностей работников, не прошедших инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Ст. 330.4 ТК РФ дает перечень оснований, по которым должны быть отстранены от выполнения подземных работ сотрудники.

Ст. 331.1 ТК РФ обязывает руководителя общеобразовательного заведения отстранить от педагогической деятельности сотрудника, осужденного за преступления против людей (жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства); нравственные нарушения норм поведения; направленные против государственной и общественной безопасности.

На основании ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса по требованию следственных органов должен быть временно освобожден от работы обвиняемый в совершении преступления.

Ст. 51 Закона о санитарно – эпидемиологическом благополучии дает право главным санитарным врачам и их заместителям отстранить от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут способствовать распространению болезни между окружающими их коллегами.

Согласно п. 1 ст. 69 Закона о банкротстве по решению арбитражного суда может быть отстранен от исполнения своих обязанностей руководитель предприятия – должника.

Основания, обязывающие работодателя отстранить сотрудника от работы

Основные причины, когда сотрудник не должен быть допущен к работе, или отстранен, начав выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, определены в ст. 76 ТК РФ.

1. Неадекватное состояние сотрудника в результате употребления алкоголя, наркотиков или других одурманивающих веществ обязывает работодателя, составив соответствующий Акт с указанием признаков нетрезвого поведения за подписью обычно: инспектора отдела кадров, непосредственного руководителя или другого работника, представителя профсоюзной организации.

При согласии пройти медицинское освидетельствование сотрудником – заключение, выданное учреждением, имеющим соответствующую лицензию.

2. Случаи, когда работник не прошел в порядке, установленном Постановлением Министерствами труда и образования № 1/29 от 13 января 2003 года вводный, первичный инструктажи по мерам безопасности при ведении работ и оказания первой помощи пострадавшим, стажировку под руководством опытного коллеги и проверку знаний по требуемым нормам охраны труда.

3. При не прохождении периодического медицинского осмотра, а также в случаях, когда законодательством предусмотрено психиатрическое освидетельствование.

4. В случае выявленных в результате медицинского осмотра нарушений здоровья, не позволяющих далее заниматься этим родом деятельности и необходимостью перевода на более легкий труд, если у работодателя нет подходящей вакантной должности.

5. Если закончился срок действия лицензии (права заниматься определенным видом деятельности) или работника лишили специальных удостоверений, дающих определенные права, например, иметь при себе оружие или водить автомобиль, работодатель обязан не допустить его к выполнению непосредственных обязанностей, когда наличие этих документов обязательно согласно требованиям закона.

Человек может быть отстранен от работы в таком случае на срок до двух месяцев, если нет возможности перевести его на другой участок работы. Здесь важно учесть, что перевод чаще всего подразумевает выполнение неквалифицированной работы, которая соответственно оплачивается по более низким тарифным расценкам и возможен только с письменного согласия сотрудника.

В случае, когда человек лишился специальных прав на более длительный период, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 9. ч. 1ст. 83 ТК РФ.

6. По требованию контролирующих органов или уполномоченных нормами федеральных законов должностных лиц.

Также, в других случаях, предусмотренных как трудовым законодательством, так и федеральными законами, действующими на территории РФ.

Например, педагогического работника, совершившего аморальный поступок руководитель коллектива должен отстранить от воспитательной работы, поскольку по логике вещей понятно, что такой человек не может быть авторитетом и примером для подражания для подрастающего поколения.

Кроме того, на основание п. 2 ст. 53 Закона «Об образовании» работодатель обязан отстранить педагога:

  • при обнаружении ранее скрываемых им фактов судимости и имеющего запрет на занятие такого рода деятельностью по приговору суда;
  • осужденного за отдельные виды особо тяжких преступлений против людей и общества.

Согласно ст. 114 УПК работник отстраняется от выполнения трудовых обязательств по требованию следователя на время расследования преступления, в котором тот подозревается.

Ст. 330.4 ТК РФ дает основания для отстранения от работы подземных работников, трудящихся в особо опасных и тяжелых условиях:

  • при неиспользовании средств индивидуальной защиты;
  • в случаях несоблюдения требований охраны труда и наличия при исполнении работы сигарет, зажигалок, спичек, алкоголя или наркотиков и другого имущества, запрещенного установленными правилами внутреннего распорядка.

Источник: http://vse-o-trude.ru/otstranenie-ot-raboty-soglasno-tk-rf/

Отстранение от работы на время служебного расследования

У адвоката спрашивают: — Сколько вы берёте?

— 100 долларов за 3 вопроса.

И каков будет ваш третий вопрос?

— Подсудимый, почему вы отказались от своего признания?

— Адвокат убедил меня, что я невиновен.

Приходит мужчина в юридическую консультацию и спрашивает:

— Скажите, имею ли я право.

— Да вы не поняли, я хотел узнать, имею ли я право.

— Да точно говорю, имеете!

— Да вы объясните, могу ли я.

— А-а-а. Нет, не можете!

Адвокат на свидании со своим клиентом:

— Я изучил ваше дело, просто не знаю, как быть.

Вы убили четырех человек.

Какие тут могут быть смягчающие обстоятельства?

— Ну. я мог бы убить пятерых, а ведь не убил же!

— Подсудимый, что Вы можете сказать в своё оправдание?

— Я прошу принять во внимание молодость моего адвоката и его неопытность.

Приходит женщина в оружейный магазин и спрашивает:

— А у вас есть пистолет 45 калибра с лазерным прицелом?

— Да, а вам для самозащиты?

— Нет, для самозащиты у меня имеется адвокат.

Жена пришла на консультацию к адвокату по поводу развода с мужем:

— Почему вы хотите развестись со своим мужем?

— Он относится ко мне, как к собаке!

Видео (кликните для воспроизведения).

— Требует от меня верности!

Реклама адвокатской конторы:

«Любое ваше судебное дело мы решим в два счета.

Ваша забота лишь оплатить эти два счета»!

Судя по размерам хищений из средств, направленных на строительство олимпийских объектов, это уже не ОБЪЕКТЫ, а ОБЪЕДКИ.

Будни российской армии:

— Где твоя винтовка, рядовой Сидоров?

Читайте так же:  Сокращение работника после декретного отпуска

— Не взял винтовку? Ничего себе выкидон! Как называется солдат без винтовки?

— Офицер, товарищ прапорщик!

Выверты демократического времени:

— Петровна, в каком сраме погрязла современная молодежь: моя внучка живет с каким-то парнем, не расписанная.

— Какая ты счастливая, Матвеевна: мой-то внук расписался и живет с каким-то мужиком.

Мелкие гадости, делающие жизнь народа невыносимой, неукоснительно проводятся в жизнь российским правительством, чтобы у народа не оставалось ни времени, ни сил на политику.

Один работник зашел к барину и говорит:

— Барин! Почему ты мне платишь всего пять копеек, а Ивану всегда пять рублей?

Барин смотрит в окно и говорит:

— Вижу я, кто-то едет. Вроде бы сено мимо нас везут. Выйди-ка, посмотри.

Вышел работник. Зашел снова и говорит:

— Правда, барин. Вроде сено.

— А не знаешь откуда? Может, с Семеновских лугов?

Пошел работник. Снова входит.

— Барин! Точно, с Семеновских.

— А не знаешь, сено первого или второго укоса?

— Так сходи, узнай!

Вышел работник. Возвращается снова.

— Барин! Первого укоса!

— А не знаешь, по чем?

— Так сходи, узнай.

Сходил. Вернулся и говорит:

— Барин! По пять рублей.

— А дешевле не отдают?

В этот момент входит Иван и говорит:

— Барин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 3 рубля за воз. Я их загнал во двор, и они там разгружают.

Барин обращается к первому работнику и говорит:

— Теперь ты понял, почему тебе платят 5 копеек, а Ивану 5 рублей?!

Попал мужик в шоу «Кто хочет стать миллионером». Неизвестно, как ответил почти на все вопросы.

До миллиона он должен был сделать ещё только шаг, и у него оставалась одна подсказка -«звонок другу».

— Отвечаете ли вы на последний вопрос?

— Какая птица не строит гнезд: орёл, дрозд, соловей или кукушка?

— Не знаю, но буду использовать мой последний шанс и позвоню другу Петровичу домой.

Звонят Петровичу, повторяют ему вопрос.

— Да всё просто, это ж кукушка!

Мужик спорить не стал и сказал ведущему:

— Я принимаю ответ друга. Кукушка — мой ответ.

После долгой паузы ведущий прокричал:

— Кукушка — правильный ответ! Вы выиграли миллион!

На следующий вечер мужик пригласил Петровича в местный ресторан, чтобы отметить это дело.

— Слушай, Петрович, откуда ты узнал, что кукушки не строят гнезд?

— Дык, они ж в часах живут!

Профессор: На борту самолета 500 кирпичей. Один кирпич выпал из самолета. Сколько на борту осталось кирпичей? Студент: Ну, это легко! 499! Профессор: Правильно.

Следующий вопрос. Как положить слона в холодильник за 3 шага? Студент: 1. Открыть холодильник, 2. Положить туда слона. 3. Закрыть холодильник!

Профессор: Дальше. Как положить оленя в холодильник за четыре шага ? Студент: 1. Открыть холодильник. 2. Вытащить слона. 3. Положить оленя. 4. Закрыть холодильник! Профессор: Отлично!

Следующий вопрос. У царя зверей льва, день рождения ! Пришли все животные, кроме одного. Почему? Студент: Потому, что олень все еще в холодильнике!

Профессор: Великолепно ! Далее. Может ли бабуля пройти через болото с крокодилами? Студент: Конечно может! Ведь все крокодилы на дне рождения « левы» !

Профессор: Хорошо! А теперь последний вопрос. Бабуля прошла через пустое болото, но все равно умерла! Что с ней случилось? Студент: Э — э э! Она утонула?

Профессор: А вот и нет! На нее упал кирпич, который выпал из самолета !

П Парадокс и только: после 60 лет категорически запрещено управлять поездами, самолетами, автобусами. А вот страной — без проблем! .

Дмитрий Медведев поручил проработать возможность перехода на предоплату услуг ЖКХ. В этой связи разрешите задать несколько вопросов?

1. А можно ли мне получать зарплату авансом, т. к. я планирую работать целый месяц.

2. А можно ли мне сразу получить квартальные и годовую премии, т. к. я планирую их получить.

3. А можно ли мне получить все больничные за год, ну планирую я болеть!

4. А можно мне получить декретные заранее, ну а вдруг?

5. А отпускные, а материальную помощь?

И последний вопрос к создателям игры «Танчики», ну вы можете придумать игру «Управление государством» специально для Димы, пусть сидит и играется. Толку для страны будет больше.

Как сообщили информированные источники, во время своего общения с народом Путин оставил без ответа 3 наиболее часто задававшихся ему вопроса:

1. Почему ваши дочери не хотят жить в возглавляемой вами стране?

2. Почему ваши дочери не хотят замуж за кавказцев и среднеазиатов, которыми вы в целях решения нашей якобы демографической проблемы заполонили российские города? и

3. Почему вы, убеждая всех иностранцев в привлекательности вложения денег в российскую экономику, ВСЕ свободные деньги вкладываете в экономику Америки под 0, 3% годовых путем покупки облигаций ИХ Казначейства?

Официальный Кремлъ заявил, что подобных вопросов не поступало. .

Папа, а что от Бердичева дальше, Луна или Житомир! — Сема, не морочь мине голову! Подойди к окну. Луну видишь? — Вижу. — А Житомир?

Жена приходит с сумкой, проходит в зал: — Дорогой, это вот тебе. Выкладывает из сумки пиво, воблу, раков. — А чего ты, милый, футбол не смотришь? Тебе приготовить какую-нибудь вкусняшку? Муж: — Сильно? Жена: — Не очень, милый: фара, бампер и капот…

И что это за новый Славик у тебя в контактах на телефоне? Я туда позвонила, а там женский голос! И как это понимать?! — А очень просто! Там такая же дура схватила телефон, чтобы послушать, что за новый Сергей у Славика в телефоне.

Жена мужу: — Мне столько денег надо! На эпиляцию, на маникюр, на педикюр, на мелирование, на косметику. . Муж: — А мне повезло! Я сразу красивый родился

Мне понравилось высказывание президента Белоруссии: — Если у нас будет гей-парад, то только в день ВДВ. Вроде не отказал и заставил задуматься.

ГИБДД России выразило озабоченность по поводу новой политической инициативы Всероссийского общества автомобилистов. «Призыв «Выпил, вызови такси, чтобы заработал водитель, а не гаишник!» обладает всеми признаками недобросовестной конкуренции, а сравнение тарифов таксистов и гаишников это вообще явный демпинг. » сообщили в пресс-центре ГИБДД

Мама отожгла. Звонят ей телефонные мошенники. Какой-то парень убитым голосом: — Мама, я человека сбил. А сына у моей мамули нет, только дочка. Вот мама и сообразила, в чем дело. И говорит: — Идиот, грохни свидетелей и сваливай! На том конце кто-то чем-то подавился.

Читайте так же:  Как уволить отпуск с последующим увольнением

Грамотный продавец страховок: Новоприбывших солдат загнали в комнату, Страховщик вышел на сцену, улыбнулся и сказал: — Ребята, я знаю, что Вы не хотите долго слушать всякую муть, поэтому объясню Вам про страховки за одну минуту. Смысл страховки простой: если у вас ее нет, вас послали в бой и вы погибли — правительство пришлет вашей семье письмо с соболезнованиями. Если у вас она есть, вас послали в бой и вы погибли — правительство пришлет вашей семье 20 тысяч долларов. Тут он сделал паузу, обвел зал глазами и спросил: — Как вы думаете, ребята, кого при таком раскладе отправят в бой первыми?

В одесском автобусе едет женщина и разговаривает по мобиле: — … И ты представляешь, Софочка, захожу я в нашу спальню, а он с соседкой там кувыркается на нашей кровати, ну я на цыпочках прокралась на кухню взяла… Ой, Софочка, моя остановка, я в шесть с работы поеду и дорасскажу. Шесть вечера. Та же женщина садится в автобус, а в автобусе все те же лица сидят, тут заскакивает мужик запыхавшийся, еле переводит дух: — Я не опоздал? Смотрит на женщину и говорит: — Ну шо уставилась? Звони Софочке.

Удивительное дело: у нас уголовные дела по воровству выше 100 миллионов долларов не имеют обвиняемых, только свидетелей.

Борьба с пиратством — это когда со злыми дядями, которые бесплатно качают музыку и фильмы, борются добрые дяди, которые бесплатно качают нефть и газ.

Жена долго выпрашивала у мужа взять ее на охоту, он все отказывался и отказывался, пока она его не допекла окончательно. Согласился он ее взять с собой. И вот приезжают они в лес, муж дает ей ружье и говорит: — Ты стой здесь и жди, а я с другой стороны лося на тебя гнать буду. Когда лось на тебя выбежит, стреляй, потом кричи мне, и охраняй тушу пока я не приду, только не уходи с этого места пока меня не дождешься. Оставил мужик жену, а сам пошел на соседнюю поляну с мужиками водочку пить. Только разлили, тут пальба, крики какие-то бежит муж на то место, где жену оставил и видит: возле жены туша лежит и мужик какой то бегает и кричит: — Да твой это лось, твой, Господи! Дай мне хоть седло снять!

Письмо из Налоговой инспекции: «Уважаемый гражданин, возвращаем Вам на переделку Вашу налоговую декларацию. В колонке «Иждивенцы» Вы не можете указывать: правительство, парламент, государственные и городские чиновники и полмиллиона чеченцев».

И когда наш президент осознает простую мысль: за коррупцию чиновников ни в коем случае нельзя снимать. Их нужно вешать.

Любимая фраза начальства: «НЕЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ! » Но как только подходит твоя очередь идти в отпуск, все пипец ты единственный!

Мама пишет письмо сыну в тюрьму: — Сынок, с тех пор, как тебя посадили, мне все тяжелее справляться по господарству. Вот сейчас надо огород перекопать и картошку посадить, а помочь некому.

— Мама, вы огород не трогайте, а то такое выкопаете, что и Вас посадят и мне срок добавят.

— Сынок, после твоего последнего письма приходили милиционеры, весь огород перекопали, ничего не нашли. Ушли злые, матерились.

— Чем смог — помог. Картошку сами посадите.

Алкаш набухался на кладбище, завалился в могилу и уснул.

Просыпается ночью, сориентировался, что на кладбище находится.

Смотрит, могильщик могилу копает. Ну, у алкаша настроение хорошее, думает: «Дай-ка я его напугаю». Нашел какуе-то белую простынь, накинул на голову, подходит к могильщику и страшно так кричит: — УУУУУУ

Могильщик совершенно пофигистично посмотрел и продолжает могилу копать.

Алкаш не понял, с другой стороны подошел и еще громче и страшнее:

Могильщику опять пофигу, посмотрел, никакой реакции.

Ну этот алкаш расстроился, пошел к выходу из кладбища, даже простыню скинуть забыл.

Доходит до ворот, его могильщик догоняет, лопатой по лбу и спокойно так говорит:

— Гулять — гуляй, а за территорию не выходи.

Муж заболел гриппом. Собираюсь ему в нос капли закапать, зашла с сыном в комнату, жду пока проснется. Сын шепотом говорит:

— Да чего ты ждёшь? Закапывай, пока спит.

— Рано меня закапывать — тело ещё не остыло!

Подружился с девушкой, она решила меня познакомить с папой, который полковник милиции. И предупреждает меня:

— Папа у меня строгий, бывший военный. Так что ты повнимательней, хорошо?

— Хорошо, — отвечаю, а в душе улыбаюсь (до фига я таких пап видал).

Приходим к ним домой, поздоровались, разуваюсь. Тут папаня выдает:

Из коридора испуганно и шустро выбегает кот, который тащит в зубах мне тапки.

Вот тут-то я понял, что попал серьезно.

Они разогнали пиратские диски(они так думают), появились торренты. Они уже пытаются разгонять торренты.

Блин, да русский человек скорее научится передавать файлы силой мысли, или через электрочайник, чем будет за это платить.

Наблюдал три дня за муравейником. Ни планерок, ни совещаний.

И главное — ВСЕ РАБОТАЮТ.

Заблудился один туpист в джунглях Hовой Зеландии. Выходит он на полянку, а там племя канибалов. Увидели они его, окpужили.

— Всё, кранты. — думает мужик.

В это вpемя пpоливается на него свет с неба и он слышит:

— Hет, ещё нет! Ты должен выхватить нож у вождя и воткнуть в сеpдце его сына.

Мужик с кpиками набpасывается на вождя, выхватывает у него нож и убивает его сына.

— Вот тепеpь точно кранты!

Если пропали, утеряны или украдены деньги, мудрые евреи говорят: «Спасибо, Господи, что взял деньгами! «

Переполненный автобус. Откуда-то из центра толпы женский возмущенный голос: — Мужчина, что вы делаете? Пауза. Тот же женский голос: — Что вы делаете, мужчина?! Пауза. Заинтересованный голос с задней площадки: — Мужик, ну не томи душу! Скажи, что делаешь?! **************************************************

Банк, из которого меня уволили три года назад, купил банк, в котором я работаю сейчас, и меня снова уволили. Неужели только ради этого и покупали?

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://npcenter.blogspot.com/2015/03/blog-post_9.html

Отстранение от работы на время служебного расследования
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here