Особенности консультирования по трудовым спорам

Важные информационные данные на тему: "Особенности консультирования по трудовым спорам" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Трудовое право и трудовые споры

Трудовая практика ССП-Консалт одна из сильнейших в Санкт-Петербурге, что подтверждено результатами рейтинга ТОП300-Право.ру. По данным рейтинга, Трудовая практика ССП-Консалт в 2016/2017гг. впервые попала в региональный рейтинг, а в 2017/2018гг. вошла уже в тройку сильнейших региональных практик рейтинга.

Защита трудовых прав заключается в урегулировании конфликтов, возникающих между работником и работодателем. Разрешить спорную ситуацию можно только на основании норм Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу правовых отношений.

Обратившись к квалифицированному юристу, можно избежать серьезных материальных и моральных последствий для обеих сторон конфликта. Опытный юрист сможет тщательно проанализировать сложившуюся ситуацию и предложить приемлемый компромисс.

УСЛУГИ

  • Сопровождение налоговых проверок;
  • Подготовка возражений на акт налоговой проверки;
  • Подготовка апелляционной жалобы/жалобы в УФНС;
  • Подготовка жалобы в ФНС;
  • Представление интересов налогоплательщика в налоговых органах;
  • Представление интересов налогоплательщика в судах всех инстанций;
  • Сопровождение возмещения НДС на досудебной/судебной стадиях; Сопровождение разбирательств о возмещении излишне уплаченных налогов.
  • Контролируемые иностранные компании и деофшоризация
  • Структурирование бизнеса и налоговое планирование
  • Налоговое консультирование и анализ сделок (налоговый due diligence)
  • Налоговый аудит (Аналог выездной налоговой проверки)
  • Налоговая и правовая поддержка текущей деятельности организаций;
  • Трансфертное ценообразование;
  • Налоговое и правовое сопровождение инвестиционных проектов.

Первичная консультация, анализ акта или решения по налоговой проверке, а также выезд специалиста в пределах КАД осуществляются БЕСПЛАТНО!

РУКОВОДИТЕЛЬ ТРУДОВОЙ ПРАКТИКИ

ЕВА ТИМОФЕЕВА

Эксперт в области трудовых споров и защиты интересов работодателей в спрах с государственными органами.

С 2010 года работает в области налогообложения. Специализируется на выявлении и минимизации налоговых рисков, сопровождении и оспаривании налоговых проверок, судебном представительстве, построении юридических структур бизнеса и защите активов. Опыт судебной работы в качестве практикующего судебного юриста более восьми лет, включая налоговые и хозяйственные споры. Представлял интересы налогоплательщиков в спорах с налоговыми органами на общую сумму более 1 млрд. руб.

По всем вопросам налогообложения Вы можете позвонить лично руководителю практики по телефону: +7(812) 901-02-01

Юристы ССП-Консалт успешно оспорили претензии налогового органа на 0,5 млрд. руб.

Законность деятельности крупной розничной торговой сети была поставлена под сомнение, по итогам предпроверочного анализа, инспекторы пришли к выводу, что юридические лица сети не имеют право применять упрощенный режим налогообложения и вменили «дробление» бизнеса.

Проверяющие ссылались на использование общего товарного знака, общих поставщиков товара и аффилированность юридических лиц торговой сети.

Однако, претензии удалось нивелировать, доказав, что компании на УСН используют торговый знак на законных основаниях, выступая в роли франчайзи, а закупку товара они производят у аккредитованных поставщиков по условиям договора коммерческой концессии.

Кроме этого, юристы ССП-Консалт смогли доказать, что аффилированность не доказывает подконтрольность и согласованность действий, направленных на получение необоснованной налоговой выгоды.

Источник: http://ssp-consult.ru/uslugi/trudovoe-pravo

Второй этап консультирования

Истец обратился с иском в суд о восстановлении на работе или иным иском, вытекающим из трудовых отношений, дело принято судом к производству и он вновь обращается в юридическую клинику.

На этом этапе студентам-консультантам следует разъяснить гражданину особенности разрешения трудового спора в суде, порядок представления доказательств.

Как правило, граждане, обращающиеся в юридическую клинику ведут дело в суде самостоятельно (без адвокатов и других представителей), поэтому студенты-консультанты должны разъяснить гражданину, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Однако, когда работник уволенный по собственному желанию считает свое увольнение вынужденным, совершенным под влиянием работодателя, он должен сам представлять доказательства того, что его вынудили подать заявление об увольнении.

Если гражданин пропустил срок для подачи иска в суд, то в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10950 — | 7428 — или читать все.

Источник: http://studopedia.ru/6_69542_vtoroy-etap-konsultirovaniya.html

Адвокат по трудовым спорам

Трудовые споры между работниками и руководством всегда остаются одной из наиболее распространенных категорий дел. Чтобы отстоять свои интересы при восстановлении на работе, оспаривании дисциплинарных взысканий или в иных вопросах, Вам нужен опытный и квалифицированный адвокат по трудовым спорам в Ставрополе.

Когда нужна помощь адвоката по трудовым спорам

Специфика трудовых споров заключается не только в особенностях законодательства, но и сжатых процессуальных сроках для судебной защиты. В зависимости от предмета спора, Вы сможете рассчитывать на услуги по следующим направлениям:

  • правовая экспертиза трудовых договоров, подготовка юридического заключения с разъяснением прав граждан при оформлении на работу и увольнении;
  • защита интересов работника при нарушении правовых норм или положение локальных актов предприятия;
  • оспаривание фактов привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности;
  • взыскание в пользу клиента всех видов причитающихся выплат (заработная плата, выходные пособия, иные виды выплат);
  • помощь в восстановлении на работе или изменении оснований и формулировки увольнения;
  • представительство в любых судебных инстанциях по урегулированию трудовых конфликтов, в том числе в апелляции, кассации и надзоре;
  • помощь в привлечении работодателя к ответственности за нарушение правил охраны и безопасности труда.
Читайте так же:  Отсрочка процентов по кредиту

Не стоит рассчитывать лишь на свои силы в споре с работодателем, ведь только своевременное обращение к опытному адвокату по трудовому праву в Ставрополе позволит быстро решить любую проблему. Для защиты будут использованы все возможные варианты – от обращения к работодателю до подачи жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Что входит в услуги юриста и адвоката по трудовым спорам

Чтобы уточнить положения трудового законодательства или уточнить законность действий работодателя, можно воспользоваться консультацией трудового адвоката. После изучения всех обстоятельств дела и представленных документов будет подготовлено юридическое заключение со ссылками на нормативные акты и судебную практику. Помимо консультаций, в услуги адвоката по трудовым спорам входят:

  • оформление документов, которые нужны для урегулирования спора (заявления, жалобы, соглашения, исковые заявления);
  • представительство интересов работников в судебных ведомствах, трудовой инспекции, прокуратуре, правоохранительных органах;
  • помощь работодателям при оформлении локальных актов, увольнении или сокращении работников, привлечении к ответственности и возмещении ущерба.

Чтобы записаться на консультацию или воспользоваться другими услугами юриста, позвоните по телефонам, указанным на сайте, либо обратитесь непосредственно в офис.

Источник: http://advokatbortsova.ru/trudovye-spory

Консультации по вопросам трудовых отношений с работниками

В силу того, что у нас мало где готовят специалистов по кадрам, функции кадровика во многих случаях выполняют люди с непрофильным образованием. Поэтому при оформлении документов часто допускаются ошибки.

Кроме того, трудовое законодательство стремительно меняется, а непрофильные работники не успевают отслеживать все нововведения. А зачастую и не пытаются этого делать! Только в 2011 году в Государственной Думе рассматривалось около 40 проектов по внесению изменений в действующие нормы, регулирующие трудовые отношения. В результате, в прошедшем году было принято более 20 новых нормативно-правовых актов, которые в той или иной степени повлияли на работу с персоналом, и в 2012 эта цифра может только увеличиться, причем значительно.

Особенности нашего подхода:

  • Мы отслеживаем все нововведения в сферу трудового законодательства, а также планируемые поправки в Трудовой кодекс.
  • Каждый день мы совершенствуем свои профессиональные навыки, решая практические проблемные ситуации, и находим из них выход.
  • Наши объяснения доступны и понятны человеку, который не имеет специальных познаний в области кадрового делопроизводства.

Актуальных и острых вопросов в сфере трудового права и кадрового делопроизводства много:

  • как уволить работника, который не устраивает компанию по каким-то причинам;
  • как правильно оформить кадровые документы работника (прием на работу, отпуск, командировка, перевод и т.д.);
  • каковы полномочия Государственной инспекции труда при осуществлении проверки документов кадрового учета;
  • нюансы законодательства и судебной практики, урегулирование проблем в отношениях с работниками.

Мы знаем ответы на эти вопросы. Но как сделать так, чтобы нужная информация была доступна Вам в любой момент?

Мы предлагаем Вам легкий и доступный способ получить…

Информационно-консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства в режиме реального времени.

Основным назначением данной услуги является on-line консультирование:

  • по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства по телефону, электронной почте, либо в виде письменных правовых экспертных заключений по вопросам ведения кадрового учета, оформления документов, связанных с регулированием трудовых отношений;
  • консультирование по сложным вопросам трудового законодательства, по изменению действующего трудового законодательства.

Данная услуга по консультированию включает предоставление унифицированных форм документов (утвержденных нормативными актами органов государственной власти), а также текстов (выдержек из текстов) законов и других нормативных актов, на основании которых была предоставлена информация по заданному вопросу в рамках консультации.

Консультации предоставляются на постоянной основе (абонентское обслуживание) или в разовом порядке, когда возникла необходимость.

Что Вы получите в результате:

  • Существенную экономию времени на поиск ответа самостоятельно.
  • Своевременную и квалифицированную помощь в построении системы кадрового делопроизводства, основанную на последних изменениях трудового законодательства.
  • Снижение рисков нарушения трудового законодательства.
  • Сведение к минимуму претензий со стороны инспектирующих органов.
  • Вы будете уверены в правильности своих действий в реализации трудовых отношений с работниками.
  • Вы сможете избежать ошибок, которые способны повлечь серьезные споры с работниками.

В зависимости от своих потребностей Вы можете:

  • получить разовую консультацию – разбор конкретной ситуации с предложением всех возможных вариантов решения поставленной задачи, с анализом возможной «конфликтности» данной ситуации, с оценкой возможных рисков при выборе каждого варианта;
  • заключить абонентский договор на оказание информационно-консультационных услуг:
    • до 5 консультаций (письменных либо устных) в месяц;
    • от 5 до 10 консультаций (письменных либо устных) в месяц;
    • неограниченное количество консультаций (письменных либо устных) в месяц.

Тарифы на информационно-консультационные услуги:

Количество устных и письменных консультаций в месяц

Разовая консультация по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства

Источник: http://trud.legalxp.ru/uslugi/konsultatsii-po-voprosam-trudovykh-otnoshenij-s-rabotnikami

Консультирование по вопросам трудового законодательства

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов: например, вопросы, касающиеся режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений субъектов трудового права.
При выборе данной услуги Вы можете получить:

  • Устную консультацию
    Срок оказания услуги: по запросу**
    Стоимость: БЕСПЛАТНО
  • Составление письменного заключения
    Срок оказания услуги: до 5 дней
    Стоимость: от 3 000 рублей*

*Состав и расчет стоимости являются примерными и разработаны для типичной ситуации. Если Ваша ситуация отличается, мы разработаем и предложим иной состав услуг и их стоимость.
** Срок устанавливается после уточнения имеющих значение для исполнения поручения обстоятельств.

Источник: http://mazkagroup.ru/sfery-praktiki/trudovye-spory/konsultirovanie-po-voprosam-trudovogo-zakonodatelstva/

Читайте так же:  Алименты с годовой премии за прошлый год

§ 2. Особенности консультирования по вопросам, вытекающим из семейных правоотношений

Отношения с членами семьи, а также близкими родственниками играют значительную роль в жизни каждого человека. Для большинства людей семейные связи имеют основополагающий характер и занимают главное место в индивидуальном внутреннем мире.

Кроме того, семейные отношения составляют одну из наиболее закрытых от посторонних лиц сфер человеческого бытия. Именно к этой области жизни индивида относится большинство секретов и тайн, охраняемых законом, этикой и моралью.

Особенности данных отношений отражаются на порядке и способах проведения приема клиентов, беседы с ними, а также даче необходимых советов по правовому решению возникших проблем.

В работе с клиентом по вопросам, вытекающим их семейных отношений, необходимо учитывать следующее.

1. Сложности, возникающие в семье, как правило, связаны со значительными психологическими переживаниями, моральным напряжением и неблагополучием. Поскольку практика обращения за помощью к специалисту-психологу в России не распространена, юрист должен быть готов к тому, что клиент зачастую нуждается не только в юридической помощи, но и в психологической поддержке. В таком случае юристу приходится выступать в роли не только специалиста-правоведа, но и тонкого психолога, умеющего за короткое время установить конгруэнтные отношения с человеком, находящимся в состоянии душевного кризиса.

2. Пытаясь произвести благоприятное впечатление, клиент обычно ограничивает круг и объем сведений, которые он может дать юристу, теми фактами, которые, по его мнению, являются позитивными как в плане его личностной характеристики, так и в плане удовлетворения заявленных им требований. С другой стороны, следуя общепринятым нормам морали или соображениям ложно понятой личной выгоды, он умалчивает о фактах, которые могут иметь определяющее значение при разрешения его дела. По этой причине истинное положение вещей выясняется чаще всего в ходе доверительной беседы путем получения от клиента ответов на уточняющие вопросы.

3. Зачастую посетители пытаются использовать правовые средства вовсе не для того, чтобы восстановить свои нарушенные права или защитить свои умаленные кем-то интересы. Их главным стремлением является отомстить или досадить лицу, ставшему объектом неприязненных чувств. Юрист должен выяснить истинные намерения клиента и предупредить его обо всех неблагоприятных последствиях и расходах, сопутствующих реализации подобных планов.

Указанные особенности дел из семейных отношений следует учитывать на любом этапе их рассмотрения. Далее мы рассмотрим на примере реальных дел типичные ошибки и трудности, с которыми мы столкнулись в юридической клинике на стадии знакомства с клиентом и выяснения обстоятельств дела (интервьюирования).

В помощь посетителю консультанты рассказали о порядке применения норм семейного законодательства о признании отцовства, о том, как проходит судебное разбирательство, посвященное данному вопросу, какие доказательства при этом используются, как происходит взыскание алиментов. Посоветовали подготовить доказательства своего отсутствия в городе в период зачатия ребенка.

На этом можно было бы поставить в деле точку. Однако несколько уточняющих вопросов к посетителю выявили обстоятельства, резко изменившие всю картину событий. Оказывается, женщина, о которой ведет речь посетитель, начала предъявлять свои претензии уже давно и около года назад уже подавала в суд исковое заявление с аналогичными требованиями. Но в результате уговоров клиента и его обещаний помогать материально обеспечивать сына истица отказалась от первого иска. Теперь она подает такой иск вновь.

Поскольку гражданское процессуальное законодательство не позволяет судам принимать к рассмотрению иски, тождественные исковым требованиям, по которым ранее уже были вынесены судебные решения или определения, данные обстоятельства значительно изменяют содержание данной клиенту консультации.

Кроме того, выявленные факты по-иному раскрывают роль самого клиента в описанной истории, превращая его из жертвы в нарушителя прав молодой женщины и ее ребенка.

Данные события также могут послужить основой для выводов о том, как не должна была поступать эта женщина, чтобы не совершить юридическую ошибку. Ей следовало своевременно обратиться за квалифицированной помощью, а не идти на поводу своего знакомого, который обманывал ее и ранее.

Из данного эпизода должны сделать выводы и студенты, консультирующие посетителей юридической клиники.

Каждый клиент, обращающийся за помощью, преследует ясно представляемую им цель. Хотя он не уверен в том, что ее можно достичь или сомневается в выборе способов достижения, он полагает, что, исходя из соображений справедливости, он прав. На основании этого он старается найти подтверждение своей правоты у специалистов, пытаясь склонить их к своей точке зрения.

Проводя интервьюирование, юрист не должен поддаваться влиянию клиента, безоговорочно принимая его слова на веру. Следует объективно подойти к рассказу посетителя и непредвзято установить истинную картину события. Юристу необходимо уяснить суть ситуации, определив реально существующее положение вещей, а не только то, как понимает или пытается представить действительность клиент.

Одностороннее рассмотрение дела свидетельствует о формальности подхода к нему, о нежелании проникнуть вглубь жизненной ситуации. Каждый эпизод при соответствующем анализе может дать бесценные выводы, которые послужат хорошим уроком как для клиента, так и для юриста. Юрист должен совершенствовать свои навыки и повышать квалификацию. Правильно проведенное дело — отличная школа для профессионала.

В юридической клинике мы также столкнулись с формальностью в подходе к делу и на стадии консультирования.

Поскольку посетители клиники выстраивались в длинную очередь и студенты-консультанты явно старались сэкономить время, они посоветовали женщине обратиться за разъяснениями непосредственно в орган опеки и попечительства, а также дали номер телефона соответствующего комитета по социальной политике.

Мастерство адвоката нередко воспринимается студентами-клиницистами как синоним результативности, причем результативность выступает прежде всего в количественном измерении. Быстро обслужить как можно больше страждущих — вот идеал эффективной, мастерской работы, который видится начинающим юристам. Такая погоня за результатом увлекает студентов и не дает сосредоточиться на самом главном — качестве выполнения своей работы.

Поскольку мы исходим из положения, что практика в юридической клинике является формой учебного процесса, приоритет должен отдаваться детальному разбору каждого дела, рассматриваемого сотрудниками клиники. При изучении каждого случая должны делаться выводы теоретического и практического характера, так, чтобы практика помогала понимать преподаваемую на занятиях теорию, а теоретические знания как можно более полно служили правильному применению права в реальных жизненных ситуациях.

Читайте так же:  Исполнительный розыск должника по алиментам

Преодолеть стремление студентов к количественной результативности всегда очень нелегко, поэтому руководителям и преподавателям юридической клиники необходимо постоянно работать над качеством изучения студентами дел.

Каким должно быть консультирование клиента, показывает следующий пример.

Как указали студенты, данный вопрос может быть разрешен несколькими способами, клиенту может быть предложено несколько вариантов действий. Например, возможно предъявление искового требования к первой сестре о взыскании в судебном порядке алиментов на содержание нетрудоспособных сестер. Однако данный вариант сопряжен со значительными трудностями: доказывание в суде наличия у ответчика необходимых средств для уплаты алиментов, взыскание установленных решением суда сумм в порядке исполнительного производства, моральное напряжение, связанное с осуществлением судебного процесса, спорами на судебном заседании и т.п. При этом данный вариант не обеспечивает настоящих интересов клиента: во-первых, даже когда решение суда будет вынесено в пользу заявителя, нет гарантии, что взысканных средств будет достаточно для обеспечения нуждающихся родственников, во-вторых, уход за больными все равно останется на плечах семьи клиента.

Возможен другой вариант развития событий. В судебном порядке нетрудоспособные сестры могут быть признаны недееспособными с назначением жены клиента их опекуном. Уход за ними может быть обеспечен силами лечебного учреждения. Денежные средства, необходимые для оплаты услуг указанного учреждения, могут быть получены в качестве дохода от передачи занимаемой сестрами квартиры в пользование по договору найма третьим лицам. Осуществление данного варианта связанно с обращениями в соответствующие органы власти, однако это менее затратный и более эффективный способ решения проблемы.

Таким образом, на стадии подготовки к консультированию обстоятельства дела должны быть тщательно проанализированы, и возможности выхода из создавшейся ситуации должны быть представлены в виде различных вариантов решения поставленной задачи. При этом необходимо обязательно учесть последствия действий клиента в каждом из предусмотренных вариантов.

В силу сложившихся обстоятельств клиент не может не доверять консультирующему его юристу, и это доверие должно быть обеспечено качественной работой специалиста-правоведа. Осуществляя выбранный вариант, он надеется на то, что существенных неожиданностей на его пути не будет, поскольку юрист должен был о них предупредить. Если клиент оказался не готов к обстоятельствам, возникновение которых юрист должен был предвидеть, то о профессиональном подходе к делу со стороны консультанта говорить не приходится.

Решение о расторжении брака было вынесено только спустя три года после описанных выше событий. За это время состоялось восемь заседаний судов первой и второй инстанции.

Можно ли в данном случае говорить о том, что юрист выполнил свою работу надлежащим образом? Он — единственное лицо, способное защитить зачастую беспомощного в правовых вопросах клиента, поэтому ему необходимо быть готовым самому и подготовить клиента к возникновению различных ситуаций.

Как следует из приведенного примера, при прогнозировании вероятных вариантов развития событий данного дела он должен учитывать не только специфику рассмотрения категории дел, к которым относится исследуемый вопрос, но и обращать внимание на индивидуальные особенности складывающихся отношений, а также лиц, участвующих в них.

Студенты должны отчетливо понимать, что неотъемлемым качеством настоящего специалиста является не только свободная ориентация в профессиональной сфере, но и способность к тщательному анализу ситуации в сочетании с адекватным восприятием жизненных реалий. Все вышеперечисленное поможет разобраться не только в правовом, но и в психологическом аспекте сложившейся ситуации, тем самым позволяя выработать оптимальный вариант решения проблемы.

Таким образом, юрист не должен рассматривать себя в качестве ретранслятора правовых норм. Клиенты чаще всего сами могут найти и прочитать нужные статьи закона. Ценность юриста состоит в том, что благодаря своим широким познаниям он может предвидеть возможные трудности реализации задуманного проекта и помочь клиенту обойти их или подготовиться к ним. Поэтому основной функцией юриста должна быть не дача ответов на поставленные клиентом вопросы, а работа с ним с целью решения его проблемы правовыми средствами.

Формальный подход юриста к своим обязанностям делает работу малоэффективной. Особенно ярко это проявляется при рассмотрении таких тонких и деликатных дел, как споры, вытекающие из семейных правоотношений. Кроме того, некачественная работа юриста дискредитирует в глазах населения специальность правоведа и право в целом. Исходя из этого, организация обучения и работы в юридической клинике должна способствовать преодолению формального отношения и воспитанию профессионального подхода к делу, который подразумевает действительное обеспечение интересов обратившегося за помощью клиента.

Источник: http://www.adhdportal.com/book_3087_chapter_85_1._Podacha_grazhdanskogo_iska.html

Трудовые споры

Все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры чаще всего разрешаются в судебном порядке, тогда как коллективные, как правило, разрешаются профсоюзами или самими работодателями напрямую.
Главной отличительной особенностью трудовых споров от иных гражданско-правовых споров являются сокращенные сроки на обращение в суд. Поэтому нарушение прав работника требует быстрого реагирования.
Самому гражданину достаточно сложно в короткие сроки разобраться во всех нюансах трудового законодательства, и это, к сожалению, может повлечь поражение в трудовом споре. Поэтому опытные специалисты нашей фирмы, знающие порядок ведения кадрового делопроизводства на предприятии, помогут защитить нарушенные права работника.

Трудовой договор является основополагающим документом во взаимоотношениях между работником и работодателем. В нем описываются условия труда, порядок оплаты труда, права и обязанности сторон. Но, к сожалению, зачастую, работники подписывают этот основополагающий документ «не глядя», обращая внимание лишь на пару пунктов.
Однако, в дальнейшем возникают проблемы во взаимоотношениях работника и работодателя. Например, условия труда, определенные в трудовом договоре, не соответствуют действительности. Юристы нашей фирмы помогут Вам найти правильный выход из сложившейся ситуации, а также готовы составить общий правовой анализ Вашего трудового договора, выработать рекомендации во избежание возможных неблагоприятных ситуаций в будущем.

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов

Читайте так же:  Открытый просрочку кредит помочь

Одним из самых распространенных судебных споров в области трудовых отношений являются споры о незаконном увольнении.Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации. Поэтому защита прав работника при увольнении наиболее эффективна, если его интересы будет представлять опытный специалист в области трудового законодательства.

Как правило, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Но, к сожалению, задержка или невыплата заработной платы – частое явление российской действительности.
Многие принимают нарушение сроков выплаты заработной платы как должное, а работодатели продолжают активно использовать неоплачиваемый труд работников, обещая заплатить позже. Работники, зачастую, и не задумываются о том, что это нарушает их права, которые можно и нужно отстаивать.
Наши специалисты смогут помочь Вам восстановить Ваши нарушенные права.

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Бывают и такие ситуации, когда применяют дисциплинарные взыскания несоразмерные проступку, или же работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в отсутствие самого дисциплинарного проступка со стороны работника.
Для правильного выбора пути обжалования незаконного применения дисциплинарного взыскания рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Далеко не всегда и не всех кандидатов на должность работодатель принимает на работу.
У потенциального работника есть право оспорить отказ в заключении трудового договора в судебном порядке. Так, например, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работник также имеет право требовать от потенциального работодателя сообщения причины отказа в письменной форме.
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, происхождения, имущественного положения, возраста и так далее, если эти обстоятельства не связанны с деловыми качествами работника, не допускается.

Коллективным трудовым договором является такой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или же у индивидуального предпринимателя, и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Этот акт помогает установить дополнительные гарантии, компенсации и льготы для работников. В коллективный договор могут быть также включены и иные условия, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, частичной или полной оплаты питания работников и так далее. Зачастую, коллективный договор рассматривается чисто как формальный акт, но не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств как работникам, так и работодателю. Невыполнение условий коллективного договора может быть предметом индивидуального трудового спора, который в свою очередь будет решаться в предусмотренном законом порядке.

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стоит учитывать тот факт, что если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать и предыдущие неиспользованные отпуска. Иногда случается, что работодатель не выполняет свои обязательства перед работником при его увольнении, например, не производит расчеты своевременно или замораживает их вовсе.

Источник: http://mazkagroup.ru/sfery-praktiki/trudovye-spory/

Трудовые правоотношения

Весь спектр взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками должен быть юридически правильно оформлен, что позволит Вам эффективно решать любые, самые сложные бизнес-задачи.

Наши преимущества

  • Глубокий анализ трудовых отношений;
  • выработка долгосрочных решений – экономия денег клиента;
  • успешная защита клиентов в суде.

Наша команда

Обратившись в Юридическую фирму «Клифф», Вы получите:

  • Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
  • Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
  • Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.

Наши услуги:

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

  • за неисполнение трудовых обязанностей;
  • за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
  • через изменение организационно-технических условий труда;
  • через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

  • трудовых договоров и должностных инструкций;
  • локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
  • анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

  • Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя

Разрешение трудовых споров:

  • Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
  • Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
  • Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

  • Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
  • Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
  • О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

  • правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
  • устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
  • устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
  • разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

  • Составление необходимых документов (актов, справок и других);
  • Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.
Читайте так же:  Трудовой кодекс рф ст 154

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

  • Трудовые договоры с работниками;
  • Договор аутстаффинга с заказчиками;

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

Результат работы

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.

Источник: http://pravo.cliff.ru/trudovye-pravootnosheniya/

4.1. Структура дисциплины

Учебные занятия, час.

Форма текущего контроля успеваемости

Модуль I. Консультирование в системе клинического образования

Понятие и общие

Всего по модулю:

Модуль II. Профессиональная этика консультирования

Основные правила консультационной этики юриста

Соблюдение этических норм при конфликте интересов. Медиация

Всего по модулю:

Модуль III. Порядок и специфика реализации юридического консультирования

Принятие поручения на ведение дела

Защита письменной работы

по отдельным категориям дел

Защита письменной работы

Всего по модулю:

Всего аудиторных и СРС:

4.2. Содержание дисциплины

Номер и наименование темы.

Перечень знаний, умений и навыков, приобретенных после освоения темы

Тема № 1. Понятие и общие положения юридической клиники

Понятие и аспекты развития юридического клинического

образования: зарубежный и российский опыт

История создания юридической клиники при ЮФ ААЭП.

Виды и содержание основополагающих документов АЦПП.

Общие правила деятельности юридической клиники в ААЭП.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

понятие юридической клиники;

правила деятельности АЦПП при ЮФ ААЭП;

ориентироваться в понятийном аппарате;

выделять, анализировать и систематизировать нормативные акты;

находить и формулировать клинические взаимосвязи

навыками систематизации учебного и нормативного материала;

навыками индивидуальной и групповой работы.

Тема № 2. Прием доверителей (интервьюирование)

1. Интервьюирование как первый этап в работе

2. Подготовка к встрече с доверителем

3. Встреча с посетителем, методы и приемы ее проведения.

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

методы и приемы интервьюирования;

классифицировать и систематизировать акты правоприменения;

анализировать, толковать и правильно применять нормы права;

анализировать поведение доверителей.

навыками работы с доверителями;

навыками анализа и синтеза учебного и нормативного материала;

навыками применения интервьюирования.

Тема № 3. Консультирование доверителей

1. Подготовка к консультированию

2. Предоставление советов и консультаций по правовым вопросам

3. Неожиданности и «уловки» при консультировании.

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

требования к подготовке и проведению консультирования;

технологию приемов и способов консультирования;

анализировать поведение доверителя;

определять специфику документов;

квалифицировать незнакомый документ.

навыками классификации указанных документов;

навыками анализа различных юридических документов.

Тема № 4. Основные правила консультационной этики юриста

1. Область применения этических норм.

2. Источники этических правил и норм

3. Принцип законности, добросовестности, доверительности

отношений с клиентом.

4. Требование компетентности, конфиденциальности

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

сущность консультационной этики;

источники этических правил и норм;

выявлять специфику консультационной этики;

анализировать, толковать и правильно применять нормы консультационной этики;

навыками работы с правовыми актами;

навыками анализа правоприменительной практики;

навыками разрешения правовых коллизий.

Тема № 5. Соблюдение этических норм при конфликте интересов.

1. Понятие, виды и стадии конфликта.

2. Понятие медиации. Условия реализации.

3. Действия консультанта при конфликте интересов.

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

понятие, виды и стадии конфликта;

понятие и условия медиации.

анализировать, толковать и правильно применять нормы законодательства;

анализировать конфликт и его стадии.

навыками анализа правоприменительной и правоохранительной практики;

навыками разрешения конфликтов;

навыками составления юридических документов.

Тема № 6. Принятие поручения на ведение дела

1. Инициирование потенциального представительства.

2. Психологическое и правовое оформление полномочий

3. Основания и порядок отказа в юридической помощи.

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

понятие и значение представительства;

оформление полномочий представителя.

обоснованно и тактично отказывать в юридической помощи;

навыками психологического обеспечения исполнения представительства;

навыками работы с правовыми актами;

навыками разрешения правовых проблем и коллизий, возникающих в процессе реализации полномочий представителя.

Тема № 7. Досудебная (претензионная) работа

1. Особенности выяснения у доверителя истинных

2. Порядок и специфика сбора доказательств.

3. Работа с доверителем при составлении правовых документов.

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

особенности выяснения у доверителя реальных обстоятельств;

порядок и специфика сбора доказательств;

оперировать юридическим понятиями и категориями в данной сфере;

анализировать юридические факты и возникающие правоотношения;

толковать и правильно применять правовые нормы законодательства;

давать квалифицированные юридические заключения и консультации.

специальной юридической терминологией в данной сфере;

навыками работы с правовыми актами в данной сфере;

навыками анализа правоприменительной практики;

навыками сбора доказательств;

навыками составления юридических документов.

Тема № 8. Особенности консультирования

по отдельным категориям дел

1. Консультирование по гражданскому делу.

2. Консультирование по семейному делу.

3. Консультирование по уголовному делу.

4. Консультирование по делу об административном

5. Консультирование по земельному спору.

6. Консультирование по трудовому спору.

7. Консультирование по спору, связанному с пенсионным

обеспечением, социальным страхованием.

8. Консультирование по предпринимательскому спору.

9. Консультирование по процессуальным вопросам.

10. Консультирование по делу, косвенно относящемуся

Основная литература [1 — 6],

Дополнительная литература [7 — 21]

основные требования законодательства в данной сфере;

нормативно-правовые акты, регулирующие указанную сферу;

технологию каждого вида консультирования;

основные и специальные юридические термины в данной сфере.

оперировать юридическим понятиями и категориями в данной сфере;

анализировать юридические факты и возникающие правоотношения;

толковать и правильно применять правовые нормы законодательства.

специальной юридической терминологией в данной сфере;

навыками работы с правовыми актами в данной сфере;

навыками анализа правоприменительной практики;

навыками разрешения правовых проблем и коллизий, возникающих в сфере правоприменения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studfile.net/preview/3903698/page:2/

Особенности консультирования по трудовым спорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here