Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров

Важные информационные данные на тему: "Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 — 397)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в наименование главы 60 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

ГАРАНТ:

См. схему «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»

Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) см. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ

>
Понятие индивидуального трудового спора
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.


Источник: http://base.garant.ru/12125268/a9a88384337135b542a9a028804c6d7b/

Органы, занимающиеся разрешением индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в общем порядке: 1. комиссиями по трудовым спорам (КТС). КТС — это первичный орган по рассмотрению трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия избирается общим собранием (конференцией ) трудового коллектива предприятия с численностью работающих не менее 15 человек. Избранными в КТС считаются кандидатуры, за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании работников. Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяются общим собранием. Далее КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

Трудовой спор рассматривается в КТС, если в ходе переговоров с администрацией работник не смог урегулировать возникшие разногласия. Последний имеет право обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, представителей администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В решении указываются: наименование предприятия, учреждения, организации (подразделения ); фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; дата обращения в комиссию, дата рассмотрения спора, существо спора; фамилии членов комиссии, представителей администрации и профсоюзного комитета, присутствовавших на заседании; результаты голосования и мотивированное решение комиссии.

Копии решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и администрации предприятия.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в районный (городской ) суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на его обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа, которое приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке. Удостоверение не выдается в случае обращения работника или администрации в суд;

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются споры по заявлениям:

  • 1. работников предприятий, где КТС не избираются или в силу каких-либо причин не созданы;
  • 2. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта );
  • 3. администрации о возмещении работником материального ущерба, превышающего его среднемесячный заработок.

Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:

  • 1. лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
  • 2. молодых специалистов, направленных на работу на данное предприятие после окончания высшего или среднего учебного заведения в установленном порядке;
  • 3. других лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (контракт ). Согласно ст. 170 КЗоТ РФ запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.

В качестве второй инстанции районные (городские) суды рассматривают трудовые споры по заявлению:

  • 1. работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
  • 2. прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в районный (городской ) суд установлены следующие сроки:

  • 1. по делам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику;
  • 2. по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного предприятию, — один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Заявление о разрешении других категорий трудовых споров подается в районный (городской ) суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Источник: http://studwood.ru/573722/pravo/organy_zanimayuschiesya_razresheniem_individualnyh_trudovyh_sporov

ТК РФ Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Что это такое

Тем, кто сталкивался с рассмотрением трудовых споров знает, что это достаточно разностороннее многогранное понятие. Рассмотрение трудовых споров сам собой обозначает процесс разрешения, какого либо разногласия или же конфликта между двумя сторонами .

Как правило, споры могут быть совершенно разного характера, начиная от оскорблений одной стороны другую и заканчивая невыплатой заработной платы. Согласитесь, и тот и другой случай малопривлекателен для работников, а комиссия по трудовым спорам берет на себя обязанность по восстановлению справедливости

Рассмотрение трудовых споров происходит в несколько этапов и поэтому является процедурой остаточно долгой. Так, например, рассматривая трудовой спор по тому или иному пункту сложно сразу сориентироваться в ситуации, принять на себя роль того или иного участника спора.

Нужно сказать, что такая комиссия не является постоянно действующий органом. Ее собирают как раз в том случае если в организации или на предприятии возник случай, требующий ее срочного вмешательства. Таким образом, можно сказать, что комиссия создается только в случае какого либо курьезного случая. Кстати, члены комиссии – это обычные работники. Они не освобождаются от своих должностей, они лишь на некоторое время отлучаются от рабочего процесса для того, чтобы вершить правосудие.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок урегулирования трудовых индивидуальных споров устанавливается для каждого юрисдикционного органа отдельно. Отличается не только процедура рассмотрения, но и порядок принятия заявления, издания решения и его реализации. Поэтому при обращении в конкретный орган нужно учитывать специфику его работы.

Читайте так же:  Алименты на жену и ребенка сколько

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется отраслевыми и федеральными нормативными актами. Кроме того, при урегулировании конфликта в КТС и вышестоящих органах могут также учитываться локальные акты, если их положения не противоречат действующему законодательству.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс достаточно удобен для сотрудника, так как позволяет ему урегулировать спорные вопросы в удобное ему нерабочее время. Кроме того, решение принимается только в присутствии служащего, который подал заявление. Заочное рассмотрение может быть проведено только при наличии письменного согласия заявителя на это. Такая мера необходима, если лицо не может лично явиться на заседание по объективным причинам.

Если трудящийся не направил такое согласие и не явился на рассмотрение дела, то его рассмотрение откладывается и гражданин приглашается вторично. В случае повторной неявки на заседание без уважительных оснований члены комиссии могут принять решение о снятии дела с рассмотрения. В данном случае сотрудник лишается возможности на повторное обращение в КТС по данному факту.

В процессе рассмотрения заявления комиссия имеет право истребовать необходимую документацию, провести техническую, административную или бухгалтерскую проверку, пригласить свидетелей для дачи показаний, использовать иные меры для принятия полного и объективного решения. Оно определяется путем тайного голосования. Согласно ст.388 ТК РФ принимается то решение, за которое проголосовало большинство членов КТС.

Касательно процедуры рассмотрения трудовых индивидуальных споров в судах общей юрисдикции, то она урегулирована ст.391-397 ТК РФ и положениями ГПК РФ. Основное отличие данного способа решения конфликтов заключается в том, что суд не только восстанавливает нарушенные права работника, но и определяет причину возникновения разногласий и может выдать рекомендации касательно мер профилактического характера для недопущения таких ситуаций в будущем.

После принятия искового заявления к рассмотрению суд изучает представленные сторонами материалы и может истребовать дополнительные документы у работодателя или госучреждений, если это необходимо для решения спора по существу.

Истец со своей стороны может в процессе рассмотрения дела изменить исковые требования, предмет спора, его основания, а также полностью отказаться от него. Кроме того, стороны согласно ст.39 ГПК РФ могут завершить судебное рассмотрение до принятия решения путем подписания мирового соглашения.

Если стороны не достигли согласия, то суд принимает решение исходя из представленных доказательств и на основании норм действующего законодательство. Оно может быть обжаловано, согласно ст.338 ГПК РФ, в суде вышестоящей инстанции в течение 10-ти дней.

Рассмотрение трудовых споров

Разногласия, которые возникли между сторонами и не смогли быть урегулированы в досудебном порядке, решаются путем обращения в компетентный орган. При этом трудящийся имеет право подать заявление или жалобу одновременно в несколько структур. К примеру, при невыплате заработной платы работник может обратиться и в Трудовую инспекцию, и в суд. Так как сроки обжалования незаконных действий работодателя достаточно коротки, последовательное обращение сначала в один орган, а потом в другой, зачастую, невозможно произвести. Поэтому документы направляются одновременно.

Госинспекция имеет возможность выдать руководству предприятия предписание о прекращении нарушения норм трудового законодательства и привлечь его к административной ответственности. Суд со своей стороны принимает решение по существу спора. То есть издает постановление, в котором обязует работодателя восстановить нарушенные права работника (к примеру, выплатить заработную плату). Все финансовые претензии работника могут быть удовлетворены только в судебном порядке. Это касается и возмещения морального вреда, который получил сотрудник вследствие незаконных действий работодателя.

Что касается сроков обжалования, то по трудовым спорам они составляют три месяца при обращении в суд и КТС, а в случае незаконного увольнения – месяц со дня вручения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки. Относительно имущественных споров, касающихся возмещения нанесенного вреда здоровью трудящегося на производстве, то никаких ограничений по исковым срокам не установлено.

С целью недопущения затягивания рассмотрения заявлений по трудовым спорам законодательством установлены и процессуальные сроки, в течение которых уполномоченными лицами должно быть принято объективное и полное решение:

  • При обращении в КТС – рассмотрение вопроса по существу производится в течение 10-ти дней;
  • В судебном порядке – на принятие решения дается до 10-ти дней, а также 7 дней на подготовку к рассмотрению дела;
  • Обращение в вышестоящую инстанцию – рассматривается не более месяца со дня поступления заявления;
  • В трудовом арбитраже и примирительных комиссиях – до 5-ти дней, а при участии посредника – до 7-ми суток.

В случае пропуска установленных сроков по уважительным причинам (к примеру, по болезни) гражданин имеет право обратиться с заявлением об их восстановлении и принятии жалобы к рассмотрению. При этом необходимо представить документы, подтверждающие наличие уважительных обстоятельств или причин повлекших пропуск срока обжалования.

При рассмотрении дела по существу уполномоченным органом, его сотрудник имеет право истребовать необходимые документы, приглашать свидетелей и экспертов, если это требуется. После принятия окончательного решения, оно должно быть предано заявителю в течение 3-х дней.

Если одну из сторон не удовлетворило принятое решение, и она считает его неполным или несоответствующим действующему законодательству, то оно может быть обжаловано в судебном порядке не позднее 10-ти дней с момента получения соответствующего документа.

Кем рассматриваются споры, или куда обращаться

Существует несколько органов, в которой работник может отстоять свои права и интересы. Первичный, это конечно же, комиссия по трудовым спорам. Именно она является начальным этапом судебного разбирательства. Комиссия по трудовым спорам собирается тут же после того, как работодатель издал приказ о ее созыве. Отказать в этом действии работодатель не может.

О том, как формируется комиссия по трудовым спорам мы уже рассказывали в предыдущем пункте. Далее, комиссия начинает разбирать спор. Кстати, комиссия состоит из незаинтересованных в исходе дела работниках.

Второй по значимости орган называется трудовой инспекцией. В трудовую инспекцию поступает обращение от работника или от целого у коллектива трудящихся. Информация тщательно рассматривается, затем возможно несколько путей решения. Во-первых, в организацию может быть направлена проверка. Во-вторых, организация может быть оштрафована.

В зависимости от жалобы работника происходит проверка по всем пунктами только после выявления, каких либо нарушений следуют санкции.

Конечно, обращение в инспекцию по охране труда и комиссию по трудовым спорам является процессом быстрым, однако результат не всегда может удовлетворить ни ту, ни другую сторону.

Читайте так же:  Размер пенсии после увольнения работающего пенсионера

Именно поэтому необходимо рассматривать такой вариант, как обращение в суд. Рассмотрение дела в судебной инстанции происходит на порядок дольше, чем в двух вышеперечисленных. Исковое заявление от имени работника или от коллектива трудящихся отправляется в суд и рассматривается судьей около тридцати дней.

Только по прошествии этого срока суд решает, принимать дело к производству или же нет. И только после всех этих действий будет назначена дата судебного заседания, где сторону смогут встретиться для разрешения трудового спора .

Какой орган является первичным?

Конечно же, среди всех перечисленных выше органов первичной является комиссия по трудовым спорам. Ее быстрее всего созвать, а значит – можно быстрее прийти к разрешению.

Однако часты случаи, когда работодатель, являясь стороной к которой предъявляют претензии отказывается от созыва комиссии по трудовым спорам. Он просто напросто не издает приказ по организации, несмотря на просьбы работников. В этом случаи у работника не остается другого выбора, как обратиться в инспекцию по трудовым спорам.

Инспекция (служба)

Что же такое трудовой комитет? Прежде всего, это государственный орган. На него ложится функция по проведению мероприятий направленных на регулирование трудовых отношений.

Помимо проведения мероприятий важной функции сотрудников инспекции является проверка соблюдения законодательства в сфере руда и связанных с ним отношений. Проверки могут осуществляться планово, обычно раз в год или внепланово

в случае, когда в инспекцию поступает сообщение о нарушении, чьих либо прав

Проверки могут осуществляться планово, обычно раз в год или внепланово. в случае, когда в инспекцию поступает сообщение о нарушении, чьих либо прав.

Реакция инспекции такова. Сначала рассматривается обращение гражданина, так называемая жалоба. А потом, в зависимости от конкретного случая решается вопрос о том, чтобы проводить или не проводить проверку.

Где рассматриваются?

В зависимости от того, какой характер имеет спор, а также в зависимости от реакции на него администрации организации, рассматриваться они могут в разных местах. Так, например, индивидуальные споры, в общем и целом рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, а уже остальные категории или же нерассмотренный трудовой индивидуальный спор отправляется на рассмотрение в районный суд. Читайте о том, в каком суде рассматриваются трудовые споры.

Таким образом, суд и комиссия являются вторичным и первичным органом по рассмотрению трудовых споров.

Однако между ними существует более существенное различие и связано оно в первую очередь со сроками. Так, в комиссию по трудовым спором вы обязаны обратиться в течение трех месяцев после того, как ваши права были нарушены, а вот в судебном разбирательстве, в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации действует срок исковой давности равный трем годам .

Источник: http://laudit.ru/poradok-rassmotrenia-trudovyh-sporov.html

Порядок и правила разрешения индивидуальных трудовых споров

Действующее законодательство РФ под термином «трудовой спор» предполагает конфликтную ситуацию, которая нередко возникает между работодателем и сотрудником, касающуюся исключительно трудовых взаимоотношений. Порядок разрешения индивидуальных споров трудового характера также регулируется процессуально-гражданскими нормативными актами. Далеко не все споры, которые могут возникнуть вследствие трудовой деятельности, подпадают под это понятие. К нему целесообразно отнести лишь конфликты, которые разбираются специализированной комиссией или органом.

Предмет спора

В рамках индивидуального трудового спора, его предметом представляются различные претензии работника относительно нарушения его прав. При этом перечень аспектов, которые могут быть оспорены работником в рамках подобных споров, включает в себя сразу несколько пунктов. Среди них:

  • величина зарплаты;
  • немотивированное увольнение;
  • отсутствие компенсации при вынужденном отпуске;
  • необоснованный отказ в трудоустройстве.

Поскольку подобные споры имеют место из-за некорректного применения трудового законодательства, другим их названием представляется «конфликт права».

К появлению подобной ситуации может привести ряд обстоятельств, среди которых чаще всего наблюдается сложная экономическая ситуация или недостаточный уровень правовой подготовки.

Разновидности споров и их субъекты

Несмотря на то что основания для возникших споров могут подразделяться на две основные группы — условия трудоустройства либо неверное применение законодательных норм, общая классификация подобных конфликтов предусматривает значительно больше разновидностей. Среди них упоминания заслуживают следующие типы:

  • споры, возникшие вследствие правовых взаимоотношений на рабочем месте;
  • конфликты из-за несоблюдения прав при трудоустройстве;
  • спорные аспекты, касающиеся повышения квалификации сотрудников;
  • обращения, предусматривающие материальную компенсацию;
  • конфиденциальность личных сведений о сотрудниках и их защита на предприятии;
  • защита общегражданских прав сотрудника.

В качестве основного субъекта возникшего конфликта может выступать не только работник-работодатель, но и заключенное соглашение, а также условия трудоустройства.

Индивидуальные трудовые споры также нередко возникают после того, как сотрудник был уволен с предприятия и желает обжаловать решение.

Рассмотрение споров

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется законодательством РФ, а именно Трудовым кодексом. Кроме того, некоторые аспекты устанавливаются гражданско-процессуальными законами и нормами. Разрешением конфликтов между предприятием и сотрудником могут заниматься 2 инстанции — суд или комиссия.

Чаще всего, применяется второй вариант, за исключением таких случаев:

  • стороны конфликта не удовлетворены решением комиссии;
  • заявитель подает заявление сразу в суд, не обращаясь к трудовой комиссии;
  • если решение трудовой комиссии нарушает одно из положений ТК РФ.

Полномочия судебных органов при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров несоизмеримо шире, нежели возможности трудовой комиссии. Однако последняя формируется из представителей работодателя и сотрудника в равных пропорциях, что позволяет рассчитывать на объективное рассмотрение спора.

Особенности процедуры

После того как у работника и работодателя возник конфликт, попадающий под понятие о трудовом споре, им следует придерживаться определенного алгоритма действий для разрешения возникшей ситуации.

Он предполагает:

  1. Регистрацию заявки на разрешение конфликта.
  2. Ожидание заседания комиссии либо судебного разбирательства.
  3. Посещение заседания, разбор спора и принятие решения.

Следует учесть, что процедура имеет ряд особенностей, с которыми целесообразно ознакомиться заранее.

Прежде всего, необходимо помнить о том, что присутствие сторон или их представителей на заседании комиссии представляется обязательным требованием для разрешения спора. Если заявитель не может выполнить условия, он должен уведомить об этом комиссию с помощью письменного заявления.

Заседание будет перенесено на другую дату, однако при повторном пропуске заседания по инициативе заявителя может быть принято решение о прекращении разбирательства. В рамках рассмотрения спора, подобная комиссия может запросить у работодателя любую документацию, а также вызывать любых независимых специалистов и свидетелей.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом заседание не будет считаться состоявшимся, если на него не явилось свыше половины членов. На протяжении разбирательства ведется протокол, который будет заверен печатью и подписан сторонами.

Комиссия или суд

При составлении обращения по поводу возникшего трудового конфликта стороны должны корректно определить, какой орган вправе разбираться в сложившейся ситуации. Полномочия комиссии распространяются на условия соглашений, заключенных между работодателем и сотрудником, количество выходных или продолжительность отпуска, а также отказ от выплаты зарплаты.

Читайте так же:  Алименты на 2 детей инвалиду

Судебные органы занимаются рассмотрением более сложных случаев, касающихся следующих аспектов трудовых правоотношений:

  • законность сокращения/увольнения;
  • требование о восстановлении в должности;
  • компенсация оплаты либо возмещение вреда;
  • различные случаи дискриминации на рабочем месте;
  • отказ в трудоустройстве;
  • прочие споры между сотрудниками и работодателями, не имеющими статус ИП.

Кроме того, все прочие разбирательства, в том числе попадающие под полномочия трудовых комиссий, будут рассмотрены судом в случае, если заседание комиссии не состоялось за 10 суток. Действующее законодательство в статье 391 ТК РФ регулирует случаи, когда трудовой спор может быть рассмотрен исключительно в рамках судебного заседания.

Особенности судебного разбирательства

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде имеет свои особенности, которые следует учитывать, планируя подобное разбирательство. Выясняя, каков порядок рассмотрения подобных дел, следует отметить, что одним из основных аспектов суда представляются сроки давности, которые в подобных ситуациях неравны для сотрудника и работодателя.

Работник может обратиться для рассмотрения жалобы в суд на протяжении 3-х месяцев с момента выявления нарушения своих прав. Исключением считается увольнение, с момента которого должно пройти не более 30 календарных дней. Если спор касается компенсации за какой-либо ущерб, нанесенный работником, работодатель может обратиться в суд на протяжении 1 года.

Если есть уважительная причина, сроки могут быть восстановлены. Обязательные сборы, характерные для судебных разбирательств, не взимаются при обращении работником. Работодатель же, напротив, совершает необходимые платежи в полном размере, установленном законодательством РФ.

Источник: http://trud.help/spory/pravila-razresheniya-individualnyih-t/

В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

Трудовые отношения – сложный процесс, в котором могут возникнуть недопонимания – между работником и работодателем, между коллегами и др. Для решения подобных вопросов обращаются в уполномоченные органы, в частности – в комиссию по трудовым спорам, в суд и др. В статье подробно описан порядок разрешения рабочих индивидуальных споров и описано, куда можно обратиться за помощью.

Что такое индивидуальный трудовой спор?

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт или разногласие между работником и работодателем. Возникает на почве невыполнения работником своих должных обязанностей, или некачественного выполнения таковых. Предмет конфликта:

  • Оплата труда;
  • Льготы и условия их получения;
  • Возможность взять отпуск в удобное время;
  • Дисциплинарный проступок и взыскание ответственности за таковой;
  • Материальная ответственность и взыскание ущерба.

Споры касаются также и применения трудового законодательства, соблюдения постановлений нормативно-правовых актов и др. При изменении условий труда также могут возникнуть недопонимания между работником и работодателем.

Кто рассматривает?

В зависимости от тяжести ситуации, можно обратиться в 2 уполномоченных органа, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры:

  1. Комиссия по трудовым спорам;
  2. Суд.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам создается по желанию работника или работодателя. Но, должны быть соблюдены следующие условия:

  • В число ее членов входят представители обеих сторон поровну;
  • Направляется письмо желаемых участникам, в течение 10 дней они должны дать ответ и устанавливается количество участников.

Обязательным условием является установление заместителя и секретаря комиссии. Если работник не смог мирно договориться с работодателем и решить проблему, тогда комиссия рассматривает их спор. После чего выносит свое решение, которое должно быть объективным. Это достигается равным количеством участников от обеих сторон.

Рассмотрение трудового индивидуального спора в суде

Суд также рассматривает такие дела, как индивидуальные трудовые споры. Для этого, необходимо направить заявление в соответствующее отделение.

Кто может направить заявление в суд:

  • Работник. Он может просить о таких вещах, как – восстановление на рабочем месте, несогласие с увольнением, оплата мотивированных прогулов, использование персональных данных работника в личных целях работодателем, не оговоренное намерение перевести на иную должность или рабочее место;
  • Работодатель. Основной целью работодателя является возмещение материального ущерба, причиненного сотрудником;
  • Лица, которые подверглись дискриминации на рабочем месте;
  • Лица, которых необоснованно не приняли на работу;
  • Работающие на физических лиц, которые не зарегистрировали в государстве свою деятельность.

В суд обращаются с более серьезными неразрешимыми проблемами, в которых стороны процесса рискуют потерять крупные суммы денег, или на кон поставлена репутация фирмы или должности. Но, в суд обращаются и с рядовыми проблемами, но если на этом настаивает заявитель.

Важно: если дело запутанно и изучить необходимо множество нюансов, лучше доверить процесс профессионалам, которые в судебном порядке решат вопрос. Комиссия по трудовым спорам может не обладать достаточной компетенцией для решения подобных вопросов.

Как долго рассматриваются рабочие разногласия и когда необходимо начать процесс регулирования конфликта? Стороне, чьи права были нарушены, по закону выделяется 3 месяца с того момента, как стало известно о нарушении прав.

Если решением было принято созвать комиссию по трудовым спорам, ей отводится 10 дней для рассмотрения заявления. В процессе рассмотрения участвует в обязательном порядке заявитель и его представитель. При несогласии с принятым решением КТС, срок обжалования – 10 дней с момента выдачи решения. Срок на исполнение принятого решения – 2 недели.

При рассмотрении спора судом, актуальны другие сроки:

  • 3 месяца есть у работника для обращения с заявлением о нарушении прав;
  • По делам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение месяца после получения на руки документов – трудовой книжки и приказа;
  • Если ущерб был причинен работником работодателю и его имуществу, он должен обратиться в течение 1 года в суд с момента, когда были обнаружены дефекты.

Способы и порядок разрешения

Трудовые индивидуальные споры могут рассматриваться в суде или для этого может быть созвана специальная комиссия по трудовым спорам. Но, в некоторых случаях обращаются и в другие органы, такие как:

  • Государственная трудовая инспекция;
  • Комиссия государственного органа по рабочим спорам;
  • При рабочих разногласиях государственных служащих, обращаются в вышестоящие органы.

Порядок разрешения индивидуального трудового спора:

  • Рассмотрение заявление соответствующим органом;
  • Обязанность выслушать и изучить мнения обеих сторон процесса;
  • Опираясь на постановления ТК РФ, выносится решение;
  • Сторона, в чью пользу не было вынесено решение, обязана возместить убыток.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – это те действия, которые предпринимает уполномоченный орган для достижения оптимального результата.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/v-kakom-poryadke-razreshayutsya-individualnye-trudovye-spory.html

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права.

Читайте так же:  Задолженность по кредитной карте сбербанка что делать

Что такое индивидуальный спор

Понятие индивидуального трудового спора четко прописано в ТК РФ.

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, возникший трудовой спор становится индивидуальным только тогда, когда заявление о нем было передано в соответствующий орган.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • государственные инспекции труда.

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

  • комиссия государственного органа по служебным спорам;
  • вышестоящие органы.

Участники спора

Индивидуальные трудовые споры возникают не только между работающим сотрудником и работодателем. Претензии разного рода могут возникать и у бывшего сотрудника, а так же у гражданина, желающего вступить в трудовые отношения, в чем ему было отказано по каким-то причинам работодателем. Чаще всего к последним относится отказ в трудоустройстве из-за критериев, нарушающих права человека (религиозные предпочтения, национальность, внешность и прочие).

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам

Чем регулируется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС? Прежде всего, Трудовым Кодексом РФ. В нем четко прописано, как именно создается комиссия по трудовым спорам, кто является ее участниками, как происходит рассмотрение заявления.

Сотрудник имеет право в течение трех месяцев со дня нарушения его прав подать соответствующее заявление. КТС собирается по инициативе работника, состоит из равного числа сотрудников и представителей работодателя. Рассматривается спор или в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его представителя. Однако с письменного согласия пострадавшего работника, спор может быть решен без его личного присутствия.

Статья 387 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде? Согласно действующим нормам Гражданского Процессуального Кодекса. Обращаясь в судебные органы по спорам, возникающим во время трудовых отношений, гражданин не платит никаких государственных пошлин или судебных издержек.

Статья 333.36. «Налогового Кодекса РФ» от 05.08.2000 N117-ФЗ:

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Мировыми судьями рассматриваются все трудовые споры за исключением:

  • дел о восстановлении на работе;
  • коллективных трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам, предписанных судом, имеет свой срок. Так, при рассмотрении дела Верховным Судом о незаконном увольнении, решение приводится в исполнении сразу же после его вынесения.

Статья 396 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение готовится в течение пяти рабочих дней, после чего вручается истцу и ответчику. В случаях не согласия с результатом, участники дела могут обжаловать его в установленный законом срок.

Статья 376 «Гражданского Процессуального Кодекса РФ» от 14.11.2002 N 138-ФЗ:

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие и виды судов определяются по нескольким критериям. Так, существует три вида разбирательств:

Под общим порядком понимается рассмотрение споров в КТС. В случаях, если стороны не пришли к единому мнению, дело может быть передано на рассмотрение в суд для вынесения решения.

Судебный порядок подразумевает непосредственное решение трудового индивидуального спора в суде, без обращения в КТС.

Особый порядок рассмотрения предназначен для решения трудовых споров между работниками определенной сферы и работодателем (к ним, например, относятся сотрудники прокуратуры или внутренних органов).

Порядок рассмотрения споров

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде определяется Трудовым Кодексом РФ и нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Так, коллективные споры на начальном этапе могут быть рассмотрены примирительными комиссиями. В случаях, если достигнуть примирения на этом этапе не вышло, то дело может быть передано в трудовой арбитраж.

Для того чтобы начать трудовой индивидуальный спор, сотрудник, чьи права были нарушены, пишет заявление. В нем указываются все обстоятельства нарушения прав, контактные данные заявителя, работодателя, свидетелей, если таковые имеются. В течение десяти календарных дней КТС рассматривает это заявление, уведомляет отвечающую сторону. Если мирным путем урегулировать спор не получается, стороны в праве передать дело в суд.

Судебные органы тоже рассматривают заявление и материалы дела в установленный законом срок, после чего выносят решение. Его, при неудовлетворенности результата, можно обжаловать в течение шести месяцев. Однако если спор был разрешен Верховым Судом, то решение является окончательным.

Читайте так же:  Какая часть алиментов на одного ребенка

Источник: http://workdispute.ru/inspekciya/individualnye-spory.php

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения трудовых споров зависит от ряда условий: содержания спора (предмета спора) его субъектов, характера правоотношений, из которых они возникли, и т.д.

Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть при применении законов о труде, а также соглашений об условиях труда и иных локальных нормативных актов, принятых в организации.

Трудовые споры между работодателем и работниками или выборным профсоюзным органом могут быть по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными положениями о труде. Такие споры не рассматриваются в порядке, определенном ст. 383 ТК РФ, т.е. в КТС и суде.

Статья 382 ТК РФ определяет органы по рассмотрению трудового спора, а ст. 383 ТК РФ конкретизирует их подведомственность, т.е. компетенцию органа, который должен рассмотреть конкретный трудовой спор, возникший между субъектами трудового правоотношения, и вынести юридически обязательное решение.

Эта статья указывает два основных юрисдикционных органа — это КТС и суд, которые имеют право разрешать трудовые споры и выносить по ним юридические, обязательные для сторон спора решения.

Если спор первоначально поступает на рассмотрение КТС, то затем он может быть перенесен в суд, если стороны не согласны с решением КТС. Это — основной порядок разрешения трудового спора. Из него установлено исключение лишь для споров, которые могут первоначально рассматриваться непосредственно судом без обращения в КТС, например споры о восстановлении на работе. Некоторые трудовые споры разрешаются лишь по соглашению сторон трудового договора или решаются первоначально вышестоящим органом.

Компетенция органов по разрешению трудового спора определяется ТК РФ исходя из содержания трудового спора. Поэтому очень важно до обращения в орган за разрешением спора правильно определить на основании ст. 382 ТК РФ его подведомственность, для того чтобы быстро разрешить трудовой спор, восстановить нарушенное право.

Органами по разрешению трудового спора являются: КТС, суды, в том числе и мировые судьи. Во многих городах созданы и функционируют мировые судьи, которые решают трудовые споры, кроме споров о восстановлении на работе.

В субъектах РФ, если не назначены (не избраны) на должность мировые судьи, дела, относящиеся к их компетенции, рассматриваются судьями районных судов единолично.

Обязательный внесудебный порядок рассмотрения и разрешения споров установлен, например, в случаях предъявления требования о возмещении вреда, причиненного здоровью, если в качестве стороны в споре-обязательстве из причинения вреда выступает работодатель, который несет ответственность за вред, причиненный здоровью работника — субъекта трудового правоотношения (ст. 2, 3 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, и в других случаях, указанных в законодательстве).

В ст. 383 ТК РФ определен перечень источников права, которые регулируют порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. К ним относятся, как правило, федеральные законы, а не подзаконные акты и соглашения о труде (например, коллективный договор и другие соглашения, которые не могут изменить порядок разрешения индивидуальных трудовых споров или дополнить процедуру рассмотрения споров, определенную ст. 381-397 ТК РФ).

Порядок разрешения трудовых споров в КТС определен ТК РФ

Процедура разрешения трудовых дел в судах раскрыта в ст. 390-394 ТК РФ, а также в ГПК РФ, т.е. законодательстве, которое четко определяет подведомственность трудовых дел суду, состав субъектов, участвующих в деле, производство в суде первой инстанции, кассационной инстанции, надзорной инстанции, порядок принудительного исполнительного производства и др.

Подведомственность по трудовым спорам — это институт гражданско-процессуального и трудового права. Поэтому порядок рассмотрения трудового спора зависит от содержания трудового спора и его субъектов, а также от вида правоотношения, при реализации которого возник трудовой спор.

Определение подведомственности конкретного трудового спора имеет практическое значение потому, что решение, вынесенное по спору неправомочным органом, не обладает юридической силой и не может быть исполнено в принудительном порядке специальными органами (КТС и судом) Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право 2-е изд.. — СПб.: Питер, 2011. — С.70.

Определить подведомственность трудового спора — значит установить юрисдикционный орган, который управомочен разрешить конкретный трудовой спор, и вынести по нему решение, обязательное для сторон трудового правоотношения.

Статья 383 ТК РФ закрепляет правило, что на первом этапе трудовой спор должен разрешиться между субъектами трудового договора по взаимному соглашению его сторон. Лишь в том случае, когда разногласия между субъектами трудового правоотношения не устранены путем таких переговоров сторон спора или с участием представителей выборного профоргана, субъекты трудового правоотношения могут обратиться к помощи юрисдикционного органа в КТС или суд за защитой нарушенного, по их мнению, субъективного трудового права. С момента обращения за разрешением спора возникает индивидуальный трудовой спор, который является юридическим фактом для возникновения гражданско-процессуального правоотношения по рассмотрению трудового спора. Иногда оно приходит на смену трудовому правоотношению, например при увольнении работника, иногда существует наряду с ним, например при компенсации морального вреда.

Особенности в определении подведомственности трудовых споров установлены для некоторых категорий работников, а именно для государственных служащих, на них распространяется действие законодательства о труде за изъятиями, установленными положениями о федеральной государственной службе, но их споры по вопросам увольнения, перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий могут быть рассмотрены на основании Конституции РФ и непосредственно в суде.

7. При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы (КТС, суд и др.) применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданско-процессуального законодательства (ГПК РФ), а также постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Установленный ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работников возможности обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, Рострудинспекцию и в другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Помимо нормативных актов, перечисленных в ст. 383 ТК РФ, органы по рассмотрению трудовых споров руководствуются и другими нормативными правовыми актами, в которых есть статьи, посвященные вопросу восстановления нарушенного трудового права. Так, порядок рассмотрения трудовых споров о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья на работе, устанавливают Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studwood.ru/1510152/pravo/poryadok_razresheniya_individualnyh_trudovyh_sporov

Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here