Незаконное увольнение юрист

Важные информационные данные на тему: "Незаконное увольнение юрист" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение — частая причина трудовых споров с работодателем. Можно ли противостоять незаконному увольнению и отстоять свои права на труд? К сожалению далеко не все из нас знакомы с правовыми нормами, содержащимися в российском Трудовом Законодательстве настолько, чтобы работодатели не могли ущемлять наши права в процессе работы или при увольнении.

Устраиваясь официально на предприятие, каждый человек должен ознакомиться с основными пунктами Трудового Договора, включая и те, которые касаются процедуры увольнения. Это поможет предотвратить неправомерность действий работодателя и, в случае незаконного увольнения, работник будет знать, как поступать. Безосновательное увольнение суд может признать незаконным, а работодатель, нарушивший процедуру, может обязаться возместить материальный ущерб сотруднику, попавшему под незаконное увольнение. Какие причины могут стать основанием для увольнения; в каком порядке происходит процесс увольнения; как можно оспорить незаконное увольнение — круг вопросов, рассматриваемых ниже.

Каковы законные основания для увольнения?

Статьей 77 российского ТК указаны общие причины, действительные для прекращения трудового договора.

Увольнение и как оно проходит

Как таковое, увольнение — это простая процедура. Важно соблюсти ТЗ России. При увольнении в соответствии с законодательными нормами, в первую очередь, необходимо придерживаться всех формальностей, а также — соблюсти процедуру увольнения, закрепленную статьей 84.1 ТК РФ.

Руководитель оформляет приказ или распоряжение, опираясь на форму Т-8, после чего следует дать его ознакомиться работнику под собственноручную подпись в документе. Случается, что нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или он отказывается знакомиться с документом и ставить под ним собственную подпись. Тогда необходимо составление акта, который подписывают два свидетеля, на самом приказе проводится соответствующая запись.

Последний день, когда работник трудился, считается днем, когда договор становится недействительным. Исключается промежуток времени, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но оно было сохранено за ним.

Работодатель должен выдать работнику, в последний отработанный день перед его увольнением трудовую книжку, затем осуществить полный расчет. Если человек в день своего увольнения не работал, то действия по расчету необходимо произвести на следующий календарный рабочий день после того, как предъявлено требование расчета. Если возникает спор относительно размера суммы выплаты при увольнении, то выплачивается сумма, не подлежащая оспариванию.

При невозможности отдать трудовую в день увольнения (человек не присутствует на работе или отказывается получать трудовую), работодатель должен отправить письмо с требованием явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее заказным письмом. В момент отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за сохранность документа. Когда работник в письменном виде обращается с просьбой о получении трудовой после увольнения, работодателю вменяется обязанность о выдаче ее в 3-дневный срок со времени обращения.

Оспаривание незаконного увольнения

Не всегда увольнение человека проходит с выполнением всех правовых норм законодательства. Большинство людей считают, что спорить относительно незаконного увольнения нет никакой возможности, хотя на практике вполне можно побороться за свои права. Лучше всего воспользоваться помощью профессионального юриста, работающего в сфере трудового права. Имеются государственные организации, проводящие надлежащий контроль за законностью в трудовой области и отстаивающие права работающего человека – государственная инспекция труда, суд и прокуратура.

Государственная инспекцию труда создавали для надзора за уровнем соблюдения норм и правовых актов ТК РФ.

В круг деятельности прокуратуры при состоявшемся незаконном увольнении гражданина входит контроль за соблюдением ТЗ РФ, в результате осуществления которого работодатель может понести предусмотренную законом ответственность.

Суд призван разрешить спор двух сторон относительно незаконного увольнения. По постановлению суда незаконно уволенного человека можно восстановить на работе в должности; можно изменить причину увольнения; может взыскаться компенсация за незаконное увольнение и за моральный ущерб.

Чтобы судебное разбирательство состоялось, и было вынесено оптимальное решение, лучше всего обратиться за юридической консультацией или за сопровождением трудового спора в суде к трудовому юристу или юристу по трудовому праву. Он окажет помощь в сборе необходимой доказательной базы, будет представлять Ваши интересы в государственная инспекции труда и в прокуратуре. Будет добиваться справедливого решения суда и восстановления нарушенных Ваших прав.

Источник: http://zakonnoepravo.ru/uvolnenie.html

Незаконное увольнение с работы

Незаконное увольнение с работы: что делать, сроки восстановления, как подать иск.

Каждый человек имеет право на труд и его оплату, это регламентировано, как международным правом, так и конституцией государства. Однако нередко в процессе ведения трудовой деятельности возникают нарушения прав работников со стороны работодателя. Самое распространенное нарушение, это незаконное увольнение, с которым сталкиваются довольно многие граждане, но далеко не все готовы предпринять какие-либо правомерные действия и побороться за свои трудовые права. Что можно сделать в таком случае, какое незаконное увольнение с работы по ТК РФ может быть обжаловано в пользу работника и какими органами? Именно об этом расскажем далее.

Что можно считать незаконным увольнением.

Практически любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным, и впоследствии это решение можно обжаловать. Сам процесс увольнения с работы представляет собой действия по расторжению заключенного ранее трудового договора между работником и работодателем. Законодательством прописан ряд причин, по которым работник может быть уволен, зачастую это наличие собственного желания, либо со стороны работника, либо со стороны работодателя, но есть и ряд иных причин и все они прописаны в статьях Трудового кодекса, где так же четко прописана процедура разрыва трудовых отношений по каждой из причин. Если увольнение произошло без наличия таковых со стороны руководства — это серьезное нарушение. Работодатели часто прибегают к запугиванию аттестациями угрожая при этом увольнением в связи с некомпетентностью, однако зачастую решения принимаются в пользу работников, так как в суде такие дела разбирают очень придирчиво. После чего бывший сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить денежную компенсацию. В таких случаях имеет значения все, даже на первый взгляд незначительные мелочи:

  • Сроки оформления трудовой.
  • День выплат расчетных несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении.
  • Игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте.
  • Необоснованно строгое дисциплинарное взыскание.
  • Принуждение работника к увольнению.
Читайте так же:  Как работают коллекторские агентства с физическими лицами

Причинами незаконного увольнения могут стать:

1. Увольнение без видимых причин и оснований.
2. Не было законного основания на расторжения документов.
3. Несоответствие действительности по законодательным нормам
4. Пребывание в декретном отпуске.

Кого уволить нельзя.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторгнуть договор нельзя с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Нельзя уволить так же женщину имеющую ребенка в возрасте до трех лет, мать, которая одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, либо мать, которая одна воспитывает ребенка инвалида до 18 лет, а также другого лица воспитывающим указанных детей без матери, например, отец, а также если мужчина является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, либо имеет более трех малолетних детей (если иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях. Основаниями все так же остаются полная ликвидация предприятия или прогул без уважительной причины. Несовершеннолетние работники так же попадают под защиту этой статьи ТК РФ.

Что делать если Вас незаконно уволили?

Общий пакет документов необходимых для рассмотрения дела в суде .

  1. Первое что Вам необходимо будет сделать-это написать исковое заявление, где следует прописать свои требования, в котором вы так же можете указать и размер компенсации включая затраты на судебное обращение или оплату юриста либо заверение бумаг нотариусом.
  2. Подготовьте ксерокопии документов удостоверяющих вашу личность.
  3. Оплатить судебные сборы и предоставить квитанцию которая подтвердит этот факт.
  4. Предоставить второй экземпляр трудового договора, в котором будет указана занимаемая вами должность и размер средней заработной платы.
  5. Документ подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.
  6. Уведомление об увольнении с пояснением причины (например, сокращение штата).
  7. Справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан (если есть необходимость).
  8. Документ подтверждающий выплату организацией выходного пособия, и размер, в котором были выплачены средства.
  9. Ксерокопии страниц трудовой книжки, в которой будут отображены все процессы деятельности на предприятии.

Постарайтесь собрать максимально все бумаги, которые будут указывать на незаконное увольнение и неправомерные действия работодателя.

Кто имеет право оспаривать увольнение.

Оспорить увольнение может практически любой работник, кроме тех лиц, которые работают в прокуратуре и находятся на выборных должностях, отстоять свои права и должность при незаконной отставке, возможно только через вышестоящее ведомство, а именно Генпрокуратуру РФ.

Практика судебных решений.

Практически во всех случаях суд выносит положительное решение в пользу истца, но стоит отметить тот факт, что такие вопросы граждане решают через судебные инстанции достаточно редко, это отмечают сами работники судебной системы, связывая это с тем, что работники не надеются на положительный результат. Одним из самых распространенных требований является восстановление в должности, и выплата компенсации за время вынужденного прогула (не более чем за один год), законодательством предусмотрено, что исчисляется она исходя из заработков сотрудника за последние два месяца. Обычно после исполнения всех требований, сотрудник все же увольняется, но уже по собственному желанию и с исполнением всех необходимых процедур. Если у вас есть вопросы, на которые вы не смогли найти ответа, обратитесь к юристам, которые подробно расскажут, как необходимо действовать в таких ситуациях, а также они помогут вам правильно составить жалобу.

Источник: http://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty/

Незаконное увольнение с работы: что делать, помощь юриста

Увольнение, которое было произведено незаконно – достаточно распространенное и повсеместное явление. Человек, уволенный несправедливо, задает два основных вопроса: может ли он восстановиться на рабочем месте и сможет ли получить компенсацию. Ответ на эти вопросы будет зависеть от того, насколько качественной будет правовая помощь пострадавшему.

Незаконное увольнение работника

На работе каждый работник может столкнуться с увольнением, которое нарушает его права и нормы трудового права:

  • основания для увольнения были незаконными или недействительными;
  • произведена подмена реального основания другим;
  • после увольнения в выплате задолженности по заработной плате было отказано;
  • работник был сокращен, хотя реально процедура сокращения проведена не была;
  • работника не предупредили об увольнении заранее;
  • его уволили за несоответственную квалификацию, хотя аттестацию он не проходил;
  • увольнение состоялось по причине состояния здоровья работника, но он не проходил для этого медицинского освидетельствования.

Лучшей стратегией работника при незаконном увольнении является отказ в подписании каких-либо документов.

Если основания для вашего увольнения были незаконными или несущественными, а вашей вины в дисциплинарном проступке не было, вам стоит воспользоваться профессиональной юридической помощью.

Признание увольнения незаконным

Наша компания «РОСТЮРИСТ» располагает опытными специалистами, за плечами которых – сотни успешно завершенных трудовых споров. Мы обязательно поможем вам восстановить нарушенные права. Наши юристы:

  1. детально и тщательно проанализируют вашу ситуацию и предоставят полную и понятную консультацию относительно стратегии вашего дальнейшего поведения;
  2. проверят основания, на которых вы были уволены, определят их обоснованность и соответствие закону;
  3. подготовят иск в суд;
  4. представят ваши интересы в суде и оспорят незаконное увольнение;
  5. помогут вам восстановиться на рабочем месте и взыскать с работодателя компенсацию.

Обратиться к нам можно по контактным телефонам, представленным на сайте, или заполнив электронную заявку.

Источник: http://xn--h1alfbeced8h.xn--p1ai/nezakonnoe-uvolnenie/

Незаконное увольнение с работы в Москве

Нарушения трудового законодательства встречаются на каждом шагу, и одно из самых распространенных – незаконное увольнение с работы. Именно это определяет большое количество обращений, при этом многие из наших доверителей уже на бесплатной консультации получают необходимые ответы и разъяснения для грамотных последующих действий.

Стоимость услуг юриста по трудовым вопросам

Консультация и прием у юриста

Консультация и прием у юриста

Представление интересов в суде

Жалоба в прокуратуру

Представление интересов в Мос ГОР суде

Причины: законны или нет?

Достаточно часто наниматели создают такие условия, при которых сотрудник вынужден «добровольно» попрощаться с коллективом. Кажется, что защитить свои права в данном случае нельзя. Но даже когда происходит увольнение с работы по собственному желанию, есть вероятность нарушения процедуры, и тогда можно обжаловать решение руководства.

Используя законные основания для прекращения трудовых отношений, наниматель обязан придерживаться определенных правил. Например, чтобы уволить:

  • на испытательном сроке – нужно подтвердить его непрохождение, а для этого заключить труддоговор до (!) того, как работник приступил к обязанностям, и прописать в нем условия испытаний;
  • за прогул – требуется подтверждение факта неявки без уважительной причины;
  • работницу во время беременности или декретного отпуска – придется заявить о ликвидации компании (смена собственника или названия, а также реорганизация не являются основаниями);
  • за нарушение дисциплины и неисполнение обязанностей – только на третий раз после двух письменных выговоров, при этом во время сложной процедуры с многочисленными нюансами работодатели и допускают чаще всего ошибки.
Читайте так же:  Взыскание неустойки через арбитражный суд

К слову, именно нарушение процедуры становится одним из оснований для признания увольнения незаконным. Поэтому так важно знать и установленные законом правила, и свои права. Например, при наложении дисциплинарного взыскания должны составляться подтверждающие отсутствие на рабочем месте акты, а приказы о прогуле должны следовать лишь после дачи работником письменных объяснений.

В нашей практике был случай, когда удалось оспорить приказ об увольнении на основании окончания срока действия трудового договора. Наниматель не направил работнику письменное уведомление за 3 дня до истечения срока действия документа, что повлекло за собой признание соглашения бессрочным, а основания для расторжения трудового договора ввиду окончания его срока – незаконными.

Кроме нарушения процедуры, существуют и другие причины увольнения с работы, которые Трудовым законодательством расцениваются как незаконные. Перечислим лишь самые распространенные случаи аннулирования труддоговора:

  • с женщиной, находящейся в декретном отпуске или во время беременности, а также матери-одиночки;
  • невыплата заработков и всех причитающихся компенсаций в последний день работы при увольнении;
  • сокращение с параллельным созданием аналогичной вакансии со схожими обязанностями;
  • увольнение с работы пенсионера, в том числе из-за дискриминации по возрасту или по состоянию здоровья.

Многих останавливает отсутствие письменного соглашения и страх в обвинениях нарушения законодательства, хотя подписание документа – обязанность нанимателя. Ошибочно полагать, что если нет бумаги о найме, то и подтвердить ничего не получится. Наши адвокаты приложат все усилия, что найти другие доказательства, в качестве которых может выступать, например, сохранившийся пропуск, свидетельские показания или фотографии результата фактически выполненных работ.

Что делать уволенным в 2019 году?

Предлагаем схематичный алгоритм действий всем, кто оказался в непростой ситуации. Воспользуйтесь им, но с одной оговоркой – конкретные шаги на каждом из этапов зависят от обстоятельств. Так, персональная инструкция будет различной для тех, кто хочет остаться на прежнем месте, и тех, кому требуется лишь восстановление на работе с исправлением записей в трудкнижке и написанием заявления по собственному.

  • Определитесь, каких целей хотите достичь: продолжать трудиться после завершения судебной тяжбы или восстановиться, чтобы затем уйти с высоко поднятой головой.
  • Проконсультируйтесь с юристом и составьте план действий.
  • Соберите доказательства собственной правоты.
  • Обратитесь с жалобой на незаконное увольнение в Трудинспекцию, профсоюз или корпоративную комиссию по решению трудовых споров.
  • Подготовьте к судебной тяжбе.
  • Защищайтесь плечом к плечу с опытным адвокатом.
  • Получите справедливое решение и восстановите свои права.

Помните, что обжаловать незаконность действий руководства можно лишь в течение месяца, поэтому прямо сейчас позвоните бесплатно по телефону или расскажите о своей ситуации в онлайн-форме, чтобы опытный юрист пояснил, законно или нет действовал ваш шеф.

Калькулятор стоимости услуг юриста по трудовым вопросам

Помощь юристов при незаконном увольнении работника

В ходе консультации вы получите доскональный разбор ситуации и поймете, какие ошибки совершил работодатель. Укажите на них начальству, попробовав урегулировать конфликт мирно.

Если руководитель откажется менять необоснованную запись в трудовой книжке, выплачивать положенные компенсации за отпуск или больничный, будет затягивать с выплатой заработной платы за отработанный период или совершит другие действия, нарушающие Гражданский и Трудовой кодекс, то восстанавливать права придется через суд.

После тщательного изучения вашей ситуации квалифицированные юристы в Москве разработают исковое заявление о незаконном увольнении. Составить его грамотно, особенно в сложных случаях, задача непростая, ведь необходимо обнаружить часто неочевидные ошибки нанимателя и подтвердить свою аргументацию законными основаниями.

Заметим, что почти всегда при незаконном расторжении трудового договора работодатель страхуется, ведь ему прекрасно известны последствия незаконного увольнения – ощутимые штрафы:

  • за нарушение процедуры: физлицо – 30 тыс.руб., юрлицо – 400 тыс.руб.;
  • неоформление труддоговора: 20 и 200 тыс.руб., соответственно.

Но оказываться в выигрыше руководству удается лишь в тех случаях, когда уволенный не знает собственные права или закрывает глаза на «незначительные» нарушения. А ведь каждый имеет право не только оспорить необоснованное решение, но и получит полный расчет по заработку, больничным, отпускным и положенным компенсациям, а также компенсировать моральный вред.

Наши адвокаты по трудовому праву не только разработают иск о незаконном увольнении, но и:

  • проконсультируют на каждом этапе сотрудничества, в том числе расскажут о законности освобождении от должности с основного места работы, при трудоустройстве совместителей, при сокращении штата и пр.;
  • помогут собрать необходимые доказательства, найти и подготовить свидетелей;
  • представят ваши интересы в контролирующих органах и на слушаниях;
  • подадут апелляцию на спорное судебное постановление и обжалуют действия чиновников;
  • проконтролируют ход исполнительного производства.

Звоните не только, если вам несправедливо указали на дверь, но и при первых признаках скорой потери места работы, чтобы узнать о правах и не совершить ошибок!


Источник: http://yuridicheskaya-konsultaciya.com/uslugi/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty

Незаконное увольнение

Под увольнением подразумевается прекращение всяких трудовых отношений работника с работодателем. Одним из наиболее распространенных нарушений трудового права является незаконное увольнение работника. Сотрудник, считающий, что его уволили или сократили с нарушением закона, должен доказать данный факт. Для этого мы рекомендуем обратиться к специалистам в области трудового законодательства — юристам нашей компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Почему важно доказать, что вас уволили с нарушением трудового законодательства? В этом случае работодатель обязан восстановить пострадавшего сотрудника в прежней должности, выплатить заработную плату. В том числе, за период вынужденного отсутствия на работе, компенсировать моральный ущерб и стоимость услуг юриста, представлявшего интересы работника в деле о трудовом споре.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Существует два основных пункта признания увольнения сотрудника незаконным. Рассмотрим их подробно.

Отсутствие оснований для увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ не предусмотрено иных оснований прекращения трудовых отношений с работником, кроме указанных в ТК или же в соответствующем Федеральном законе.

Читайте так же:  Претензия незаконное увольнение образец

Если возникает трудовой спор, работодателю придется доказать в суде, что основания, на которых был уволен сотрудник, действительно имели место, а не были искусственно созданы с целью дискредитации работника.

Также учитывается, насколько соотносятся тяжесть дисциплинарного нарушения и наказание в виде увольнения.

Нарушение порядка увольнения

Увольнение может быть признано незаконным и в случае, если был нарушен его порядок, установленный трудовым кодексом, принятым в Российской Федерации. Порядок увольнения — последовательность осуществляемых работодателем действий, имеющих целью прекращение трудовых отношений с работником.

Существенными нарушениями порядка увольнения могут быть признаны:

  • нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, которые предусмотрены в ст. 192 -193 ТК РФ (увольнение рассматривается в качестве вида дисциплинарной ответственности);
  • игнорирование мнения профсоюза в некоторых случаях увольнения его членов;
  • отсутствие со стороны работодателя предложений имеющихся нижестоящих или аналогичных свободных должностей.

Незаконно увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей или отцов (до достижения ребенком 14 лет), беременных женщин или женщин. Находящихся в декретном отпуске.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Без профессиональной юридической помощи трудно отстоять свои права даже, если увольнение признано незаконным. Наши юристы по трудовому праву помогут вам, если работодатель не желает восстанавливать вас на работе в прежней должности.

Следует помнить, что работник может, согласно ст. 392 ТК РФ, подать в суд заявление о восстановлении на работе, если он не согласен с увольнением. Срок обращения в суд составляет один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Судебные процессы по поводу восстановления на работе проходят в районных судах по месту регистрации работодателя.

Последствия при признании увольнения незаконным

Как уже говорилось, незаконное увольнение имеет свои правовые последствия. В частности, работодатель обязан восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить по постановлению суда среднюю заработную плату за время вынужденного отсутствия работника. Эти требования указаны в ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если восстановление сотрудника на работе задерживается по вине работодателя, он будет обязан выплатить средний заработок и за время, на которое восстановление в должности было задержано.

Следует помнить, что восстановление работника на работе возможно только в случае отмены приказа об увольнении.

Источник: http://www.manaenkov.ru/service/grajdservice/jurist-po-trudovomu-pravu/nezakonnoe-uvolnenie/

Как действовать при незаконном увольнении?

Одна из частых причин трудовых споров – незаконное увольнение. Из самой системы и характера отношений «работодатель-работник» вытекает, что работник находится в более уязвимом положении. Однако при сомнительном увольнении в большинстве случаев прогноз для истца (работника) благоприятный, разрешение спора осуществляется в его пользу.

Российское Трудовое законодательство, по сравнению, например, с КЗоТ РФ 1971 г., намного шире, конкретнее регулирует вопросы увольнения и эффективнее защищает от дискриминации со стороны работодателя. После анализа ситуации можно довольно точно оценить свои шансы на победу, очень часто трудовой спор разрешается положительно для бывшего сотрудника.

При этом удивительно, что многие граждане своих прав не знают, находят бесполезным подавать заявление в суд о незаконном увольнении и предпочитают выразить свое возмущение друзьям и знакомым, никак не используя рычаги правовой защиты. Хотя даже краткая консультация юриста порой выявляет широкие возможности для разрешения спора в пользу уволенного сотрудника.

Ознакомиться с законными основаниями для увольнения по инициативе работника или работодателя (ст. 80, 81 Трудового Кодекса РФ ), чтобы примерно понимать, какие действия работодателя могут быть неправомерными, желательно еще на этапе заключения трудового договора (контракта).

Увольнение, не обоснованное положениями ТК, может быть признано незаконным в судебном порядке, работодателю вменяется возместить суммы материального, а нередко и морального ущерба.

Законные и незаконные основания для увольнения

Общие основания прекращения договора между работником и работодателем и порядок процедуры прописаны в статье 77 ТК РФ:

Работа может быть прекращена и по другим основаниям. Особого внимания стоят случаи увольнения с работы с выплатой выходного пособия: при ликвидации организации, при несоответствии работника занимаемой должности (например, по состоянию здоровья), увольнение в связи призывом на службу в армию, в связи с отказом работника от перевода (если организация переехала в другое место, а работник не может позволить себе переезд).

По различным основаниям выплаты разные. Сотрудник может получить содержание в размере своего среднего заработка за 2 недели, за месяц, за два, в отдельных случаях за 3. Что делать, если сумма начислена неверно? Незаконный порядок можно оспорить, начав с консультации юриста.

Порядок увольнения

На первый взгляд это простая процедура, но любой кадровый работник знает, что есть масса нюансов. Как сделать запись в трудовой, в какие сроки выдать, что делать, если работник отказывается ее получать? В зависимости от ситуации и основания увольнения, и сама процедура могут быть разными. Особенно важны законодательные нюансы, если сотрудник увольняется по одному из оснований, способных дискредитировать его в глазах будущих работодателей.

Общий порядок регулирует статья 84.1 Трудового Кодекса. Оформляется приказ по форме Т-8, работника обязательно знакомят с содержанием документа под его подпись. Если сотрудник отказался подписывать приказ, составляется акт, с подписями двух очевидцев, отказ фиксируется и в приказе. Основанием для спора может стать любое нарушение норм статьи.

В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, и осуществляется расчет. Ст. 140 ТК РФ регулирует сроки расчета. Нередко имеет место трудовой спор о сумме при расчете. Как осуществляется признание выданной суммы заниженной, что делать разрешения спора? Многие предпочитают обратиться к онлайн-консультантам, но такой юрист оказывается в сложном положении, ведь нужны детали ситуации.

Например, прописаны ли в трудовом договоре штрафы? Незаконный расчет можно доказать только в суде, не удивительно, что многие предпочитают сначала выяснить, а стоит ли вообще обращаться в суд. Экономнее будет сделать так: собрать пакет всех имеющихся на руках документов, касающихся спора и трудовых отношений с работодателем. Далее – либо Трудовая Инспекция, либо адвокат. И там, и там можно получить предварительную оценку шансов на успех.

Незаконный порядок выдачи трудовой книжки, также возможен, например, она была задержана. Признание увольнения противоречащим законодательству в этом случае обосновано ст. 243 ТК. Примечательно, что днем увольнения будет именно день выдачи трудовой книжки, а все недополученные работником суммы на время задержки, работодатель будет обязан возместить. Но и здесь для спора не всегда есть возможность, законодательством предусмотрены ситуации, когда за задержку нет ответственности и для взыскания сумм за просрочку нет оснований.

Читайте так же:  Санминимум вопросы и ответы для кухонных работников

Нередко возникают споры насчет суммы расчета. Тут действительно есть ряд нюансов, особенно если основанием для незаконного увольнения является сокращение в связи с ликвидацией организации.

Вероятна ситуация, когда физической возможности выдать работнику трудовую книжку лично нет (например, он отказался увольняться), в этом случае необходимо отправить сотруднику по почте заказное письмо с требованием забрать трудовую. Либо с просьбой дать согласие на отправку книжки по почте. Данное письмо отправляется с обратным уведомлением, что исключает отсутствие реакции от сотрудника, кроме того, с даты отправки такого письма работодатель больше не несет административной и материальной ответственности за задержку книжки (до 50 тыс. руб.).

Нарушение такого порядка – основание для спора и признания увольнения незаконным.

Как оспорить незаконное увольнение

Чтобы оспорить незаконный порядок увольнения общих рекомендаций недостаточно — необходимы детали ситуации.

Например, как поступить, если работнику вменяется прогул, но при этом он находился на объекте, принадлежащем предприятию, по просьбе руководства, ранее трудовую дисциплину не нарушал, выговоров не получал? Как доказать, что увольнение по основанию прогул (ст. 81, п. 6, пп. а) было незаконным? Признание потребует кропотливого труда: адвокат должен проанализировать всю доказательную базу, имеющуюся у работодателя (акты, подписи свидетелей), трудовую историю и характеристику клиента, время отсутствия на рабочем месте, и некоторые моменты трудового договора. Это само по себе значительная работа, не говоря уже о посещениях суда.

Увольнение, которое гражданин считает несправедливым, действительно нередко оказывается и незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в Трудовую Инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой квалифицированного юриста, имеющего практический опыт разрешения трудовых споров. Незаконный порядок увольнения можно обсудить на сайте Трудовой инспекции с инспекторами, получить их консультацию онлайн, а также написать заявление о возникновении спора с работодателем – ответ можно будет получить в течение 30 дней. Для разрешения трудового спора этого будет недостаточно. Признание осуществляется только в судебном порядке, дальнейший шаг – консультация и работа юриста или адвоката.

Любой работник также имеет право написать заявление в суд или прокуратуру. У многих вызывает сомнение последний государственный орган, входит ли в его компетенцию рассмотрение трудовых споров? Да, незаконный порядок увольнения рассматривается его сотрудниками. Прокуратура осуществляет надзор за нарушениями в том числе трудового законодательства.

Что касается суда, то по результатам разбора ситуации, если увольнение будет признано незаконным, постановление суда может содержать решение о восстановлении на работе в той же должности, а также о назначении компенсации за время вынужденного прогула. Моральная компенсация во многом зависит от талантов адвоката. Сумеет ли юрист предоставить убедительные основания, что незаконный порядок увольнения имел для его клиента далеко идущие негативные последствия?

Зачем нужна консультация адвоката? Кроме того, что это позволит выработать дальнейший план действий для признания увольнения незаконным, иногда это может избавить от массы хлопот. Случается, что бывший сотрудник заблуждается насчет незаконности своего увольнения с работы, и делать что-то конкретное по возбуждению спора об увольнении будет лишней тратой сил и времени. Например, сотрудница была уволена по соглашению сторон и полагала, что у нее есть время, чтобы передумать. Такая возможность действительно есть, но по другому основанию – при увольнении по собственному желанию. Однако в случае с увольнением по согласию двух сторон изменить свое решение можно тоже только по соглашению.

Достаточно ли будет только консультации юриста, чтобы разрешить трудовой спор? Опыт показывает: если на первичной консультации выясняется, что право работника было действительно нарушено, то имеет смысл нанять адвоката «под ключ», то есть заказать полное сопровождение дела. В процессе сбора доказательств правоты незаконно уволенного сотрудника, юрист может выяснить обстоятельства, которые повлияют на результат. В любом случае намного удобнее, когда адвокат или юрист выступает не только в роли консультанта, а предоставляет готовый результат, беря на себя все процессуальные хлопоты и представляя интересы клиента в суде.

Консультация юриста часто требуется и самим работодателям, особенно если речь идет об индивидуальных предпринимателях, не имеющих средств содержать собственного юриста в штате и вынужденных все делать самостоятельно. Как не допустить незаконный расчет с сотрудником по неведению, как уволить с наименьшими потерями, как разрешить трудовой спор на досудебном этапе, как действовать, если бывший сотрудник подал иск о признании увольнения незаконным?

Способы разрешения трудовых споров в РФ

О разрешении трудового спора без суда стоит сказать особо. Юрист или адвокат по трудовым спорам может выступить посредником на любом этапе разрешение индивидуального трудового спора: доюрисдикционном, досудебном, судебном. В ТК РФ примирительные функции прямо закреплены за 2-мя органами – Комиссия по трудовым спорам и суд. Варианты действий могут быть разными: обращение в Государственную инспекцию по труду, комиссия и суд, сразу суд. Какой план действий будет эффективен в конкретном случае – решает адвокат, разумеется, опираясь на ТК и ГПК РФ.

Источник: http://antonkostik.ru/kak-dejstvovat-pri-nezakonnom-uvolnenii/

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС НЕЗАКОННО УВОЛИЛИ С РАБОТЫ?

Каждый работник и работодатель имеет свои права и обязанности, установленные законодательно. Регулирование таких отношений происходит в рамках норм и положений Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, работник защищен от незаконного увольнения возможностью отстаивать свои интересы, требовать восстановления своих прав и возмещения ущерба от неправомерных действий работодателя.Тем не менее люди, не имеющие юридического образования, зачастую не используют свое право на защиту, чем пользуются недобросовестные руководители.

ЗАКОННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Данный перечень причин является полным и не подлежит расширению. Не включенные в него мотивировки будут считаться незаконными, если не доказано иное. Более того, работодатель не уполномочен увольнять беременных женщин и работников в отпуске, кроме как по причине ликвидации организации (статьи 81 и 261 ТК РФ).

Статья 81 трудового кодекса РФ дает полный перечень правомерных оснований для увольнения работника. К ним относятся:

  • завершение деятельности юридического лица в любой форме;
  • официальные приказы по сокращению работников;
  • несоответствие занимаемой должности (отсутствие необходимой квалификации или ее недостаточность). Подтверждается специальной аттестацией;
  • многократное уклонение работника от исполнения своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нарушение распорядка, регламента обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, разглашение защищенной тайны, известной специалисту по сущности службы);
  • совершение работником уголовного или административного правонарушения при наличии решения суда;
  • несоблюдение или нарушение правил исполнения и безопасности труда, повлекшее тяжкие последствия;
  • иные виновные действия, не позволяющие продолжение деятельности;
  • аморальные поступки, осложняющие дальнейшее выполнение работ;
  • подложная документация при заключении договора;
  • ситуации, прямо предусмотренные пунктами заключенного трудового договора;
  • отрицательный результат прохождения работником установленного испытательного срока;
  • иные основания, предусмотренные законодательством.
Читайте так же:  Счет денежное обязательство

ПОРЯДОК ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ

С людьми, не разбирающимися в юридических тонкостях трудовых отношений, может произойти неприятная ситуация. Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью подчиненного, увольняет последнего без объяснения оснований либо по придуманной или незаконной причине, не выплатив заработную плату. Как защитить свои права, восстановиться на работе и добиться выплаты задолженности?

В первую очередь нельзя пускать ситуацию на самотек или смиряться с ней. Каждый работник имеет право на защиту своих интересов любым законным способом (ст. 352 ТК РФ).

Доказать необоснованность увольнения в правоохранительных органах можно двумя способами:

  • самостоятельно собрать доказательную базу (договоры, приказы, иная документация, показания свидетелей, фотографии, аудиозаписи и прочее);
  • обратиться в трудовую инспекцию с требованием провести проверку (ст. 356 ТК РФ).

Имея на руках факты, подтверждающие неправомерность действий работодателя, уволенное лицо вправе обратиться в суд и подать соответствующий иск о возвращении на рабочее место и возмещении заработной платы за время, которое работник вынужденно пропустил.

Если суд принимает решение восстановить работника (ст. 391 ТК РФ), работодатель обязуется немедленно исполнить судебное предписание (ст. 396 ТК РФ).

Вынужденные прогулы возникают тогда, когда незаконно уволенный человек не допускается к исполнению рабочих обязанностей. Расчет компенсации исходит из средней заработной платы работника (в счет идет только белая зарплата) и срока пропуска. Последний исчисляется с момента увольнения до момента восстановления (ст. 394 ТК РФ).

СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД

Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет следующее:

  1. Сотрудник может подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о том, что его права нарушены, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки либо копии приказа о расторжении трудового договора.
  2. Работник может в судебном порядке требовать получения в полном объеме всех причитающихся ему средств, в том числе и при увольнении, в течение 12 месяцев с момента установленного срока выплаты указанных сумм.
  3. Наниматель может требовать возместить причиненный работником ущерб в течение 12 месяцев со дня, когда данный факт был установлен.
  4. Если причина пропуска обозначенных сроков уважительна, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

ТРУДНОСТИ ПРИ ДОКАЗАТЕЛЬСТВЕ НЕЗАКОННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

Несмотря на прозрачные и достаточно точные формулировки в законе, работнику нередко бывает сложно доказать свою правоту в правоохранительных органах и в суде. Такие сложности могут возникнуть:

  • при доказывании факта устройства на должность, если не был подписан трудовой договор;
  • при сборе доказательной базы, подтверждающей незаконное увольнение;
  • при доказывании незаконности увольнения или необоснованности его причины;
  • при разрешении в суде вопросов, связанных с восстановлением в должности, определением долга по зарплате, возмещением материального и морального ущерба;
  • в случае, когда работодатель, желая отомстить работнику, пишет в трудовой книжке такую причину увольнения, при наличии которой человек больше не сможет никуда устроиться.

Кроме того, вам стоит здраво оценивать свои возможности. Интересы работодателя, как правило, представляют опытные юристы, которые специализируются непосредственно на трудовых спорах. Не зная всех нюансов законодательства и существующей судебной практики по данной категории дел, противостоять им в одиночку просто невозможно. Поэтому при возникновении конфликта с работодателем не нужно дожидаться увольнения по отрицательным основаниям. В этот момент стоит обратиться к адвокату, чтобы не допустить ошибок, которые работодатель потом будет использовать в своих интересах.

Еще одна трудность — пропуск срока подачи искового заявления. Как правило, работники сначала обращаются в трудовую инспекцию или в прокуратуру и потом долго ждут ответа. Этого делать нельзя. Дело в том, что сроки обращения в суд ограниченны. И пока вы ждете ответа от названных органов, вы неминуемо их пропустите.

Некоторые недобросовестные юридические фирмы в Москве таким образом обманывают клиентов. Они обещают, что напишут такие жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, что работодатель сразу испугается и устранит все нарушения прав работника. На фоне этого с клиента берут немалые деньги и выдают ему абсолютно бессмысленные жалобы. Клиент их подает, а затем ждет ответов, пока не дожидается ответа-отписки: «обращайтесь в суд». Но срок подачи искового заявления уже истек.

Из практики. К нам часто обращаются такие клиенты, поэтому нам приходится восстанавливать сроки через суд. Это довольно сложно, и, как правило, гарантировать благоприятный исход такого дела невозможно. Часто выясняется, что клиенты за бессмысленные жалобы в инспекцию и прокуратуру отдали недобросовестным юристам сумму, многократно превышающую наш гонорар за составление иска и представление интересов в суде.

Вывод: в инспекцию и прокуратуру обращаться можно и нужно, но параллельно с этим следует направлять иск в суд. И ни в коем случае не надо платить за составление этих жалоб больше 2 500 рублей. На практике к нам обращались люди, которые заплатили 40 000 рублей за целый пакет жалоб, составленных под копирку в разные инстанции вплоть до Президента. А наши услуги по трудовым спорам, как правило, составляют 5 000 рублей (составление искового заявления) и 25 000 рублей (представление интересов в суде).

Для уверенности в положительном исходе спора лучше обратиться к квалифицированному адвокату, который проконсультирует по всем вопросам, поможет упорядочить документацию и составить правильные заявления. Кроме того, профессиональный юрист определит перспективы дела и гарантирует защиту ваших прав. Наша коллегия объединила одних из лучших адвокатов страны, которые выиграли огромное количество дел по трудовым спорам.

Стоимость услуг нашего юриста рассчитывается в индивидуальном порядке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://advokat-alliance.ru/article/nezakonnoe-yvolnenie-kak-vosstanovit-svoi-prava/

Незаконное увольнение юрист
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here