Невыплата заработной платы украина

Важные информационные данные на тему: "Невыплата заработной платы украина" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Не выдали зарплату? Куда обращаться?

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.

Как вас обманывают

Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Вот, например: вы ищете работу. Приходите на собеседование на вакансию. Вас принимают, просят написать заявление, в котором фигурирует фраза: «Зарплата согласно штатному расписанию». Проработав месяц, вы получаете зарплату вполовину меньше, чем предполагали. Все просто, объясняют вам. В объявлении ошибка. Согласно штатному расписанию зарплата именно такая.

Другая ситуация. Вас могут не предупредить, что во время испытательного срока (который работодатель сам установил) вы получаете 50 (или 30, или 10) процентов от зарплаты.

Или у предприятия нет денег на зарплату, в стране кризис. Или частный работодатель не получил ожидаемой прибыли от сделки и ушел в минус. Потерпите до следующего месяца. А потом – до следующего. Есть прецеденты, когда люди работали по нескольку месяцев или даже лет, все надеясь, что деньги на их зарплату появятся. Конечно, если вы работаете в одной организации уже продолжительное время, можно проследить тенденции. Единичные случаи задержки денег сотрудникам – это, конечно, не повод для увольнения. Хуже, если это становится традицией.

Есть один старый анекдот про двух работодателей, которые не платят своим работникам зарплату сначала месяц, потом два, три, а те все равно продолжают исправно приходить на рабочее место и трудиться. «Я вот думаю, может им вход платный сделать?» — размышляет один из бизнесменов.

А теперь серьезно. Если вам не нравится работать даром, или получать меньше, чем вы рассчитывали, устраиваясь, то что же делать и как защитить свои права?

Если вы оформлены официально, по трудовой, и зарплату получаете «белую», проблем у вас будет значительно меньше. Во-первых, такие работодатели реже обманывают. А во-вторых, у вас есть, что предъявить.Но и в том случае, если официально вы оформлены не были или получали зарплату «в конверте», попробуйте хотя бы пункт первый –

1. Первым делом напишите заявление на имя работодателя (директора, собственника и т.п.), в котором оповестите его о нормах закона и своих намерениях.

«Прошу Вас рассчитаться со мной и выплатить задолженность по заработной плате за (период или виды работ), в сумме ХХХ гривен.
Напомню, что (тут надо выбрать ту ситуацию, которая касается именно вашего случая – прим. корр.):

Согласно статье 155, статье 2411 Трудового Кодекса, статье 24 закона «Об оплате труда», заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни, не реже двух раз на месяц, не больше как через 16 календарных дней.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Статьей 116 Кодекса Законов о Труде, на работодателе лежит обязанность провести расчеты с работником по заработной плате в день увольнения. В случае, если работник не находился в день увольнения на рабочем месте, то такие выплаты должны осуществиться не позднее следующего дня после предъявления таким работником требования о выплате заработной платы.

Также хочу напомнить, что согласно статье 41 «Кодекса об административные правонарушениях», административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности, от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

А также, согласно статье 175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, — наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Уголовное производство по такому делу закрывается, если работодатель осуществляет выплату заработной платы.

В случае, если зарплата не будет мною получена в полном объеме, мне придется обратиться в органы и организации, контролирующие соблюдение законов в данной сфере, а именно:

Профсоюз, Государственную инспекцию по охране труда, налоговую инспекцию, районную прокуратуру, УБЕП и требовать выплаты причитающихся мне денег чрез суд».

2. Пишем жалобу в Государственную инспекцию по вопросам охраны труда (форма свободная). Можно написать обращение на сайте http://dpu.gov.ua/

3. Профсоюз. Если вы – член профсоюза, обратитесь за поддержкой и туда. Михаил Волынец, председатель Независимого профсоюза горняков Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины, рассказал, что при любой власти профсоюзы будут отстаивать права трудящихся, потому что это и есть цель профсоюзов. Так что пробуйте, обращайтесь.

4. Пишем заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку, в котором подробно описываем не только ситуацию с задержкой зарплаты, но и вообще схему работы организации (ЧП). Работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, если будет доказано, что он не выплачивает вам зарплату более месяца намеренно (согласно ст. 175 УК Украины). Но даже если не удастся – сам факт визита следователя прокуратуры может дать вашему нанимателю стимул все-таки решить свои проблемы и заплатить вам. Особенно хорошо работают коллективные заявления. В том случае, если обделили не только вас, имеет смысл объединяться. Это касается и исковых заявлений в суд.

Читайте так же:  Как выйти из займов и долгов

5.Обращаемся в суд. Это мера в цивилизованных странах считается самой эффективной. У нас в стране все не так очевидно. Но в случае, если Госинспекция труда вам отказала, пробуйте. Существуют прецеденты, когда суды выигрывали даже те работники, которые получали неофициальную зарплату, при наличии свидетелей.
Образец заявления в суд:

про стягнення заробітної плати, невиплаченої
при звільненні працівника

Я працював ________ (посада, виконувана робота) на (в) _______ (підприємство, установа чи організація) з «__» _______ 20_ р. Наказом № _ від «__» ______ 20_ р. я звільнений за власним бажанням. При розрахунку мені не виплатили ________ (вказати, яких виплат не отримав позивач) кошти в сумі ________ грн.

Комісія з трудових спорів відмовила мені у стягненні невиплаченої суми.

Згідно з ст. 116 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України,

Стягнути з ______ (відповідача) на мою користь ______ грн.

1. Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача.

2. Витяг з табеля (копія наказу, розпорядження чи інші докази, які підтверджують вимоги позивача).

3. Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві.

4. Копія рішення комісії з трудових спорів.

5. Копія позовної заяви.

6. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України «Про державне мито» та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались.

А вообще, надеемся, что вам все-таки не придется столкнуться с такой ситуацией и остаться без честно заработанных… Потому что законы наши, как бы точно и красиво они не были прописаны, почти ничего на сегодняшний день не решают. Они не решали и раньше. Просто теперь и с самими законами тоже все непонятно, как и с судами, как и с социальными выплатами и всем прочим.

Но, как всегда и во всем, работает один главный закон: чем большую активность вы проявите, тем больше шансов на то, что результат будет достигнут при любых исходных данных. В конце концов, работодатель ваш может просто решить, что ему проще заплатит вам, чем отбиваться от проверок или давать взятки многочисленным проверяющим, которых вы на него натравите, или вы просто ему надоедите и он предпочтет потерять деньги, но вас больше не видеть.

Как бы там ни было — успехов! Источник: Александра Кошурникова, Новости Украины – From-UA

Тэги для этой статьи — вместе с не выдали зарплату куда обращаться украина часто ищут:
куда обращаться если не выплачивают зарплату после увольнения
работал неофициально не выплатили зарплату украина
не выплатили зарплату работал неофициально
не платят зарплату куда обратиться украина
задержка зарплаты украина 2016
невыплата зарплаты при увольнении украина
работал неофициально не заплатили
забрать зарплату если не оформлен

Не выдали зарплату? Куда обращаться?: 3 комментария

Добрый вечер, помогите пожалуста на прошлой роботе мне не выдают росчет, и трудову книгу вешают большую недостачу. не знаю что делать.

здравствуйте а что делать если всем не дают зарплату сотрудникам а дают только ведомость распишись что получил зарплату и такое уже год только обещают

Здравствуйте ! я работал подсобным рабочим на подрядчиском участке на крупном предприятии не официально по форме 2 . я ушел с работы и мне не выплатили зарплату что можно сделать ? ходил на работу по электронному пропуску и было видеофиксация на КПП.

Источник: http://grandukraine.com/bez-rubriki/ne-vyidali-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Уголовный кодекс Украины
Статья 175.

Переведено на рус

Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

Переведено на рус

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — суб’єктом підприємницької діяльності, —

карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, —

карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

Источник: http://kodeksy.com.ua/ka/ugolovnyj_kodeks_ukraini/statja-175.htm

Невыплата заработной платы украина

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам. Но зачастую руководство забывает, что это требование трудового законодательства обеспечивается обязательством выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Когда и в каких размерах следует выплачивать компенсацию, рассмотрим подробнее.

Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором (или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом), не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

Эти требования касаются всех работодателей – как юридических лиц, так и физических лиц – предпринимателей.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме наказывается финансовыми санкциями в соответствии со ст. 265 КЗоТ в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (на данный момент 4350 грн.).

Кроме того, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты должностные лица несут административную ответственность согласно ст. 41 КоАП: штраф от 30 до 100 нмдг (от 510 грн. до 1700 грн.) за первое нарушение и от 100 до 300 нмдг (от 1700 грн. до 5100 грн.) за повторное нарушение на протяжении года, если лицо уже подвергалось административному взысканию либо зарплата не была вовремя выплачена несовершеннолетнему, беременной женщине, одинокому отцу, матери или лицу, их заменяющему и воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

За невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность за безосновательную невыплату заработной платы работникам более одного месяца, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации или физическим лицом – предпринимателем, и грозит указанным лицам штрафом от 500 до 1000 нмдг (от 8500 грн. до 17000 грн.) или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (ст. 175 УКУ). Согласно разъяснениям, предоставленным ВСУ в письме «Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат» от 01.01.2006 г., безосновательной следует считать невыплату заработной платы, которая совершена при наличии объективной возможности осуществить выплату. То есть только наличие самого факта задолженности по выплате заработной платы не является основанием для возбуждения уголовного дела.

Читайте так же:  Работа в убойном отделе полиции

Но и это не все – при нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за потерю зарплаты в связи с инфляцией.

Когда выплачивается компенсация

Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (далее – компенсация) (ст. 34 Закона об оплате труда и ст. 1, 2 Закона № 2050).

Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

При начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателям следует руководствоваться Законом № 2050 и Порядком № 159 (для выплат, начисленных с 01.01.2001 г.).

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, начисленной работнику за период работы с 1 января 1998 года по 31 декабря 2000 года, производится в соответствии с Положением № 1427.

Компенсации подлежит денежный доход (вместе с суммой индексации), получаемый в гривнях на территории Украины и не имеющий разового характера (ч. 2 ст. 2 Закона № 2050, п. 3 Порядка № 159).

К доходам, на которые начисляется компенсация, относятся:

— пенсии (с учетом надбавок, доплат, повышений к пенсии, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи на проживание, ежемесячной государственной денежной помощи и компенсационных выплат);

— социальные выплаты (помощь семьям с детьми, государственная социальная помощь инвалидам с детства и детям-инвалидам, пособие по безработице, материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, материальная помощь по безработице, пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам, ежемесячная денежная сумма в случае частичной или полной потери трудоспособности, которая компенсирует соответствующую часть потерянного заработка пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пособие ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности и т. д.);

— заработная плата (денежное обеспечение).

Компенсация проводится за счет тех же источников, что и выплаты, за невыплату которых она начисляется (п. 7 Порядка № 159).

Начисление компенсации производится один раз перед выплатой задолженности по заработной плате. Выплачивается компенсация в месяце, в котором производится выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц (п. 5 Порядка № 159).

Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленной, но своевременно невыплаченной заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100 (п. 4 Порядка № 159).

В случае если индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает 100 %, компенсация не начисляется.

Для определения суммы компенсации индекс потребительских цен исчисляется путем умножения ежемесячных индексов потребительских цен, которые публикуются Госстатом Украины за период невыплаты заработной платы. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается заработная плата, в расчет не включается.

Индекс потребительских цен – показатель, который характеризует изменения общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Сводная информация об индексах потребительских цен за период с 2001 по 2016 год приведена в таблице.

Рассмотрим примеры исчисления величины индекса потребительских цен для начисления суммы компенсации работникам потери части заработной платы в случае несвоевременной ее выплаты.

В ноябре 2015 года работнику была начислена, но своевременно не выплачена заработная плата в сумме 5000 грн. (за вычетом удержаний налогов и обязательных платежей). Выплачивают заработную плату за ноябрь 2015 года в апреле 2016 года.

За период невыплаты заработной платы, то есть с декабря 2015 года по март 2016 года, рассчитывается индекс потребительских цен. Величина индекса потребительских цен за ноябрь 2016 года (месяц, за который выплачивается заработная плата) в расчет не включается.

Расчет проводится путем умножения ежемесячных индексов потребительских цен по данным Госкомстата: 1,007 х 1,009 х 0,996 х 1,010 = 102,2 %

Прирост индекса потребительских цен: 102,2 % — 100 % = 2,2 %

За данный период сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и платежей) на коэффициент прироста потребительских цен.

Поскольку индекс потребительских цен за период невыплаты заработной платы превысил 100 %, сумма компенсации за этот период составляет:

5000 грн. х 2,2 / 100 = 110 грн.

Зарплата с учетом компенсации – 5110 грн.

В марте 2016 года работнику выплачивается задолженность по заработной плате за январь 2014 года в сумме 2500 грн. и за сентябрь 2015 года в сумме 3000 грн.

Рассчитаем индекс потребительских цен за период:

— февраль 2014 года – февраль 2016 года;

Видео (кликните для воспроизведения).

— октябрь 2015 года – февраль 2016 года.

Индекс потребительских цен за февраль 2014 года – февраль 2016 года составляет 179,48 % (см. сводную таблицу индексов потребительских цен за период с 2001 по 2016 год).

Индекс потребительских цен за октябрь 2015 года – февраль 2016 года составляет 102,9 % (см. таблицу).

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, начисленного за февраль 2014 года – февраль 2016 года: 179,48 % — 100 % = 79,48 %.

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, начисленного за октябрь 2015 года – февраль 2016 года: 102,9 % — 100 % = 2,9 %.

Рассчитаем сумму компенсации при выплате задолженности по зарплате в марте 2016 года:

— за январь 2014 года: 2500 грн. x 79,48 / 100 = 1987 грн.;

— за сентябрь 2015 года: 3000 грн. x 2,9 / 100 = 87 грн.

Общая сумма компенсации по данному работнику в марте 2016 года составляет: 1987 грн. + 87 грн. = 2074 грн.

Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты относятся к фонду дополнительной зарплаты (ст. 2 Закона об оплате труда, пп. 2.2.8 Инструкции № 5).

Читайте так же:  Срок обжалования незаконного увольнения

Поэтому согласно пп. 14.1.48 НКУ данная компенсация является зарплатой и для целей применения положений разд. IV НКУ.

Предприятие, выплачивающее компенсацию за задержку зарплаты работнику, обязано удержать НДФЛ из суммы такого дохода за его счет по ставке 18 % (п. 167.1 НКУ) и уплатить (перечислить) его в бюджет при выплате такого дохода.

Компенсацию учитывают при определении предельного размера дохода, дающего право на налоговую социальную льготу, а при определении базы обложения НДФЛ применяют НСЛ (при наличии на нее права).

В форме № 1ДФ сумму компенсации указывают с признаком дохода «101».

Поскольку компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты относится к фонду оплаты труда (пп. 2.2.8 Инструкции № 5), данная выплата является объектом для начисления ЕСВ.

В Отчете по ЕСВ компенсация за задержку зарплаты отражается в составе фонда оплаты труда того месяца, в котором начисляют такую компенсацию. В таблице 6 приложения 4 Отчета компенсацию указывают одной суммой вместе с зарплатой.

В бухучете компенсационные выплаты по оплате труда включаются в состав расходов на оплату труда на основании п. 23 П(С)БУ 16 «Расходы».

А поскольку с 01.01.2015 г. налог на прибыль исчисляется исходя из бухгалтерского финрезультата (согласно П(С)БУ или МСФО), откорректированного на разницы, предусмотренные НКУ, то сумма компенсации участвует и в формировании налоговых расходов.

Сумму компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату отражают на субсчете 661 «Расчеты по заработной плате»: по кредиту – начисление компенсации, по дебету – ее выплата.

7. Порядок № 159 – Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159.

8. Положение № 1427 – Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденное постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427.

9. Инструкция № 5 – Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

10. П(С)БУ 16 «Расходы» – Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 «Расходы», утвержденное приказом Минфина Украины от 03.12.99 г. № 318.

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ008962

Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?

Home / Новости_old / Статьи / Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?

Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»).

В украинском государстве гарантии оплаты труда предусмотрены на законодательном и конституционном уровне, а в случае возникновения трудовых споров суды достаточно часто принимают решения в пользу работников. Однако, несмотря на это, достаточно часто работодатели пренебрегают своими обязанностями и не выплачивают работнику заработную плату, или проводят расчет с задержкой.

Как должна выплачиваться заработная плата:

Согласно действующему законодательству оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке, своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул»).

Какая ответственность установлена за невыплату заработной платы?

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме является административным правонарушением, предусмотренным ч. 1,2 ст. 41 КоАП, за которое установлена ответственность в виде штрафа от 510,00 грн. до 1700,00 грн. За повторное в течение года нарушение, за которое наложено админвзыскание, или за эти действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, предусмотрена ответственность в виде штрафа от 1700,00 грн. до 5100,00 грн.

Кроме того, административная ответственность за такое нарушение установлена также в КЗоТ Украины. Так, по ч. 2 ст. 265 КЗоТ Украины нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц предусматривает штраф в размере 9 600,00 грн. За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 32 000,00 грн.

Согласно статье 175 Уголовного кодекса за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 8500,00 грн. до 17 000,00 грн. или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 17 000,00 грн. до 25 500,00 грн. или ограничением свободы на срок до трех лет.

Что делать работнику, которому не выплачивают заработную плату?

Прежде всего, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате заработной платы. Такое заявление можно подать непосредственно на предприятии или направить курьером или заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае, когда мирным путем урегулировать конфликт невозможно, работник может обратиться в правоохранительные органы и составить заявление, чтобы привлечь виновных к юридической ответственности.

Кроме того, работник может обратиться в органы государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда) с жалобой на работодателя, что может стать основанием для проведения внеплановой трудовой проверки.

Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещение причиненного ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности. В заявлении следует указать просьбу в суд допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

Читайте так же:  Данные по просрочкам по кредитам

Источник: http://garantcenter.com.ua/yak-diyati-pratsivniku-u-razi-neviplati-zarobitnoyi-plati/

Не дали зарплату и начали угрожать: как украинцы вынуждены работать за копейки

В Тернопольской области учительница сельской школы чуть не поплатилась за то, что пожаловалась на невыплату заработной платы. В сельсовете уверяют, что женщину не наказали и пеняют на правительство, которое якобы не вовремя дает деньги. Подробнее о школьной истории читайте в материале OBOZREVATEL.

Чуть не поплатились за жалобу

Учителя школы небольшого села Нападивка на Тернопольщине чуть не пострадали из-за того, что пожаловались на горячую линию правительства на задержку заработной платы.

Село Борсуки в Тернопольской области

Как рассказала учительница английского языка Ирина Бородавчук, проблемы с зарплатой у учителей школ, которые относятся к Борсуковской сельской общине, начались сразу после образования ОТО. «Сначала мы надеялись, что это временно, ситуация наладится. Но ничего не изменилось», – говорит учительница.

В преддверии новогодних праздников учителя школы решили пожаловаться на горячую линию правительства, рассказать о своих проблемах. На перемене несколько преподавателей набирали номер телефона, однако дозвониться туда было сложно.

Удача улыбнулась именно Ирине Бородавчук. Она успела рассказать о проблеме. А также учительнице математики Светлане Забуйской, которая успела дозвониться позже. Однако, как часто бывает у чиновников, жалобу учителей спустили сначала в область, а оттуда – в ту самую Борсуковскую ОТО.

Учитель английского Ирина Бородавчук смогла дозвониться на горячую линию правительства

Facebook Ирины Бородавчук

Сразу и деньги нашлись

Ирина Бородавчук на своей страничке в социальной сети даже выложила фото распоряжения местной чиновницы, начальницы управления образования ОТО Елены Солониной с требованием разобраться с непокорной учительницей.

Оказалось, что звонок Ирины зафиксирован на первой минуте начала урока в 3-м классе. И это стало основанием для служебного расследования. Не задержку зарплаты, а именно звонок учительницы решили расследовать сельские чиновники.

Начальница управления образования сельской общины приказала провести служебное расследование по учительнице

Facebook Елены Солониной

Правда, есть только один плюс в этой истории – в сельской общине сразу же нашлись деньги на выплату задолженности по зарплате.

«Мы и так за копейки работаем»

В самой ОТО свою вину отрицают. «Служебное расследование ничем не закончилось, никто никого не наказывал. А задержка связана с тем, что зарплаты учителям платят из госбюджета. Вот когда к нам поступает субвенция оттуда, тогда и выплачиваем. А откуда нам взять деньги? Местный бюджет выплачивает только зарплату обслуживающему персоналу школы», – пояснил юрист сельской общины Владимир Талабан.

Он заверил, что у них была проверка областной службы Гоструда, которая никаких нарушений с зарплатами не обнаружила.

Правда, сама Ирина Бородавчук рассказала нам, что уже сейчас, в январе, им вновь задержали аванс. «Никто не был наказан и в результате в январе нам снова задержали аванс. Такое происходит только в нашей ОТО. В других школах учителям все выплачивают вовремя в конце месяца. Но субвенция всем поступает в одно время, почему же у нас в Борсуках такая ситуация?» – возмущается учительница.

Facebook Ирины Бородавчук

Она рассказывает, что учителя уже не раз обращались к местным чиновникам. И каждый раз там находятся новые отговорки: то ошибка в бухгалтерии, то не успели начислить деньги.

В самой школе считают, что местные чиновники просто сводят счеты с учителями за то, что они не молчат. «Мы и так работаем за копейки. Но нам нужно кормить семьи, дети тоже ходят в школу, их нужно учить и одевать. Для нас несколько дней задержки — это катастрофа. Это значит, что мы должны экономить на обеде ребенка, чтобы как-то выкрутиться, задерживать оплату коммуналки», – рассказала одна из учителей этой школы.

Не надоедаем! Только самое важное — подписывайся на наш Telegram-канал

Читайте все новости по теме «долг по зарплате» на OBOZREVATEL.

Источник: http://www.obozrevatel.com/moyashkola/news/pozhalovalas-na-zaderzhku-zarplatyi-i-narvalas-na-sluzhebnoe-rassledovanie-kak-v-sele-obhodyatsya-s-uchitelyami.htm

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?» Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы (или ее части)

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001). Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. В частности, ввести обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с прибыли за каждый день задержки, а также предоставить работнику право временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, на срок более 15 дней, лишать в судебном порядке должностное лицо права занимать определенные должности в течение трех лет и др.

Читайте так же:  От чего зависит сумма алиментов

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ), административную ответственность – штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 41 КУоАП) и, в случае безосновательной невыплаты денежных средств или их нецелевого использования, – уголовную ответственность (ст. 175 УК Украины).

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты (при наличии комиссии по трудовым спорам необходимо обратиться туда).

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Если работодатель не реагирует на заявление, работнику нужно использовать административный и/или судебный способ защиты своих прав:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

• обратиться в суд в порядке приказного производства (если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы) или искового производства (если существует спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение). Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Расчет при увольнении

В соответствии со ст. 47 КЗоТ в день увольнения работнику обязательно необходимо выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки работодатель обязан выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул») (ч. 1 ст. 117 КЗоТ), а такая выплата становится предметом судебного рассмотрения – по день принятия решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13).

Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был?

Во-первых, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате всех сумм, причитающихся сотруднику (также нужно сохранить доказательства его подачи/направления). Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.10.1995 года №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления средней заработной платы) и исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика. Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю.
Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 233 КЗоТ).

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Невыплата заработной платы «в конверте»

Когда работник официально не трудоустроен, но при этом выполняет работу и получает заработную плату, работодателю легче злоупотреблять своим положением, в том числе не выплачивать/не вовремя выплачивать зарплату.

Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника (ст. 265 КЗоТ). Штрафы для «работников» не предусмотрены.

Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты. Поэтому такие риски не оправданы.

На какие вопросы уже ответили юристы:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-chto-delat-esly-vam-ne-vyplachyvayut-yly-zaderzhyvayut-zarplatu/

Невыплата заработной платы украина
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here