Недостача в магните кто платит

Важные информационные данные на тему: "Недостача в магните кто платит" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Директор магазина магнит заставляет сбрасываться за недостачу сигарет в размере 1000 руб.

всех продавцов. Директор привышает должностные полномочия или есть статья ТК РФ, которой она может руководствоваться?

Вопрос — «Директор привышает должностные полномочия или есть статья ТК РФ, которой она может руководствоваться?»

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

ри совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Источник: http://www.9111.ru/questions/14774466/

Как директора магазина Магнит воруют товар ! Реальная история.

Расскажу как делать не надо, и если вы работаете в Магните и ваш директор делает тоже самое — звоните в СЭБ.

1. Стабильный магазин — минус 300 тысяч после ухода директора.

Районный магазин. Стабильность — признак мастерства. Да, отчасти, но не когда ты работаешь в Магните.

Задача директора — удержать потери. За кражу товара отвечает директор. Товаровед отвечает за просрочку. Как правило, в дела директора никто не лезет, кроме супервайзера.

А если супервайзер новенький, то матерый директор никогда не даст повод для более глубокого анализа магазина.

Ну а что анализировать, когда магазин считается хорошо, ревизии проходят нормально, без проблем, товар на месте.

Все изменилось, когда директор срочно захотел уволиться, потому что по семейным обстоятельствам переезжает в другой город.

Имея хорошую репутацию и кредит доверия, директора отпустили без пересдачи магазина. Да, иногда так бывает.

Вы сами рассудите. На филиале всего 2 ревизора, которым считать магазины по графику. И вне графика никто считать не будет магазин, просто не будет на это времени. Да, иногда так бывает.

Так получилось и в этот раз. Человек просто уволился, оставив магазин на неделю товароведам.

Товароведы начали готовить магазин к ревизии и в шоке был только супервайзер.

Что произошло со стабильным магазином?

Часто бывает, что 2 магазина — Магнит и Пятерочка находятся в одном здании или в 10 метрах друг от друга. Директор Магнита хорошо дружил с директором Пятерочки. Когда была подготовка к ревизиям, то директор была в курсе какого товара не хватает и брала этот товар у директора Пятерочки, в займы. Так же поступала и Пятерочка, когда была помощь в ревизии. После ревизий товар возвращался обратно в магазин. Так продолжалось 3 года. Так прошло 6 ревизий.

Так, а как же товароведы разве не были в курсе всего происходящего? Конечно были в курсе. Но в маленьком поселке, с населением в 20 тысяч человек, работу найти крайне сложно. Магазин был стабильным, заработная плата была 30 тысяч у товароведа. Это больше, чем в большинстве магазинов региона. Да и директор всегда прикрывала косяки, была лояльной и не строгой. Все думали, что так и будет продолжаться — безнаказанно.

Тут воровство не прямое, как таковой товар не воровали и не перепродавали. Просто все получали хорошую зарплату. Повторяю, очень хорошую зарплату. Можно ли считать, воровством это? Я считаю да. Когда директор Магнита получает более 45 тысяч рублей в поселке, где средняя заработная плата — 15 тысяч? При этом заработная плата не от профессионализма, а от мошенничества.

Вы спросите, а как можно было не увидеть, что товара не хватает, это же 300 тысяч! Тут пол магазина должно было быть пустым! Должен был сработать какой-нибудь отчет, что нет движений по товару.

Друзья. В магазине, который торгует 15 миллионов , в месяц списывается товара на 300-500 тысяч рублей.

В итоге директор ни куда не уехала, а пошла работать к алкомаркет, через дорогу от Магнита, где работала 3 года.

В итоге магазин посчитался в минус 300 тысяч рублей. Персонал был весь уволен. Супервайзер тоже.

Ставьте лайк, подписывайтесь! Еще многое что есть рассказать про старую работу!

Источник: http://zen.yandex.com/media/arturio113/kak-direktora-magazina-magnit-voruiut-tovar—realnaia-istoriia-5d1d8ee310155d00ac3eeaef?from=feed&rid=2623482125.394.1562427116361.59862&integration=site_desktop&place=layout

Недостача? Плати.

Вечная, как мир, тема недостач в продуктовых магазинах. Не бывает магазинов без недостач. Есть только разные суммы их, и разные контрольные промежутки времени. А как покрывать недостачи? Правильно, самый действенный способ — оценить сумму сворованного/утраченного/прохлопанного, собрать ее с продавцов и оплатить через кассу. Ну а как вы хотели, коллективная материальная ответственность же!

Этот древний способ неплох, определенно. В первую очередь своей неотвратимостью и физическим ощущением расставания со своими собственными деньгами. Справедливо? Справедливо. Кто-то проворовался в коллективе? Хорошо, зато платить будут все, и будут друг за дружкой приглядывать пристальнее, чтоб больше не платить.

Конечно, у коллектива возникают вопросы, типа: «а зачем мы будем платить, если из зарплаты все равно вычтут?». А затем, что не привлекается внимание руководства, и вас, ребята, не уволят, как сборище жуликов. Опять же, вычитать из зарплаты могут больше, чем если бы пришлось оплатить через кассу.

Но есть и обратная сторона этого чудесного способа показывать достойные результаты инвентаризаций. Оплачивать пропавший товар все равно приходится в большем объеме, чем его сумма ляжет на потери. Почему? А тут все просто, в потерях всегда учитывается закупочная цена товара. Любой другой способ, такой как официально посчитать недостачу в продажных ценах является незаконным. Это называется «возмещение недополученной прибыли», если ничего не путаю, и пытаться ее возместить, эту прибыль, для крупной сети явлется очень тонким льдом.

Так вот. Если оплачивать товар через касу, то пробивать нужно обязательно что-то из группы социально значимых продуктов: хлебобулочные изделия, молочная продукция и т.д. У этой группы традиционно низкая наценка должна быть. И неважно, есть ли недостача по этой группе, излишки можно выровнять , заведя в базу недостачу по любой другой группе товаров. Ошибкой начинающих администраторов-махинаторов становится то, что пробивать недостачу начинают именно по исчезнувшему товару, кофе там, алкоголю, или еще чего хлеще, по товару непродовольственной группы китайского производства. Наценка там конская, особенно по последней упомянутой группе. И, соответственно, оплатив недостачу по сковородкам суммой 5000 рублей, по факту компенсируем только 2000. В лучшем случае.

Читайте так же:  Взыскиваются алименты с едв инвалидам

Есть и еще более негативная сторона поборов. Коллектив, начиная терять свои деньги, ищет всяческие способы компенсировать свои личные убытки, и, что характерно, находит их. Когда я был еще маленьким продавцом, коллега из соседнего магазина с директрисой — поборником рассказывал, что в день делал на кассе до 500 рублей. Это в 2004 году было, к слову, когда зарплата продавца в месяц была около 4-5 тысяч рублей. Ну а чего,-говорит- она (директриса) с нас деньги тянет, куда она девает их-неизвестно, а мы тоже не просто так время провести пришли.

Именно по этой причине неглупым руководством подобные методы на постоянной основе запрещаются. У кого, как сотрудники безопасности вечно твердят, — больше возможностей похитить товар? Правильно, у персонала магазина. А у какого персонала больше будет мотивация похитить, у того кто получает заявленную зарплату, или у того, кто каждый месяц из зарплаты платит оброк 10-15%? Вопрос не требующий ответа.

А как разовый метод стимуляции в рамках индивидуальной материальной ответственности- очень даже ничего. Прохлопал ушами 2 коробки мороженого, принимая, изволь оплатить, небось в другой раз повнимательней будешь.

Подписывайтесь, делитесь, ставьте лайк!

Источник: http://zen.yandex.com/media/magnitinside/nedostacha-plati-5d11e7565b512d00b0d2e902?feed_exp=tag_feed&from=feed&rid=557829803.636.1576939623234.97920&integration=publishers_platform_yandex

Кассир в магнит

Советы юристов:

Не совсем понятно в чем собственно вопрос?

8.1. Светлана, не имеет право магазин (и продавец в частности) отказаться принимать к оплате мелочь.
Ответственность за такие действия предусмотрена ст.14.15 КоАП РФ

Статья 14.15 КоАП РФ. Нарушение правил продажи отдельных видов товаров
Нарушение установленных правил продажи отдельных видов товаров —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

9.1. Оперируйте законом.
ГК РФ Статья 426. Публичный договор

1. Публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).
Лицо, осуществляющее предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим лицом в отношении заключения публичного договора, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

14.1. Здравствуйте, Галина
Вам ведь уже ответили. На усмотрение работодателя.
Конечно если о судимости узнают, то будут не в восторге

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.2. Добрый день!

Вам уже ответили не множьте вопросы все их видят кто захочет ответит

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

15.1. Добрый день!

Да в магните сб проверяет не только судимости но и прошлых работодателей

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

17.4. Добрый день, уважаемая Валентина
Вы уже более 100 вопросов написали по этому поводу. Работайте

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.
__

18.2. Здравствуйте.
1. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.

2. В качестве доказательств допускаются:

1) показания подозреваемого, обвиняемого;

2) показания потерпевшего, свидетеля;

3) заключение и показания эксперта;

3.1) заключение и показания специалиста;

4) вещественные доказательства;

5) протоколы следственных и судебных действий;

6) иные документы. Да, могут и узнать. Решение суда будет в системе и работодатель может запросить сведения.

26.1. Я работаю кассиром в магните у меня был суд по статья 158 часть 1 было примирение в суде. Могут ли на работе об этом узнать или нет? И могут ли уволить?

Добрый вечер! Ваш работодатель может узнать о факте уголовного преследования только из справки о судимости. Не будет запрашивать справку — не узнает.

28.1. Здравствуйте! Могу узнать в данном случае. А уволить смотрит руководство по поводу увольнения.

Я работаю в кассиром в магните. У меня был суд 3 месяца назад по статья 158 часть 1. Могут ли об этом недорузомении узнать на работе? И могут уволить? Спасибо большое за ответы. Благодарю!

28.2. Добрый день, уважаемая Ольга
Если суд пришлет решение суда на работу и об этом узнают то могут и уволить

Удачи Вам и вашим близким!

28.3. Если только за утрату доверия могут уволить вас, но для этого нужно, что б работодатель, как минимум, имел на руках приговор суда
ст. 81 ТК

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Видео (кликните для воспроизведения).

29.3. Добрый день, уважаемая Ольга
Кончно можете, вы еще не устроились.? Десятый раз вопрос задаете а не идете работать.

Удачи Вам и вашим близким!

30.1. Могу ли я щас устроится кассиром в магнит или в другой магазин спасибо жду ответов.

Можете устроиться и успешно работать.

ТК РФ не содержит на это запретов.

30.3. Добрый день, уважаемая Ольга
Попробуйте устроиться но мне кажется они внесли вас в черный список.

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения»

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BA%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%80_%D0%B2_%D0%BC%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%B8%D1%82/

Магнит — Отбивают недостачи под конец смены

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Комментарии:

Надо писать все данные на сайт Магнита.

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
работала около 2х месяцев. Когда устраивалась обещали, что будут платить на руки от 25 тыс. рублей, но по факту это не так! Сначала все по стандарту: стажировка, потом основная часть работы по графику 2/2, но про то, что стажировка будет с 7.30 и до 18.30 ни кто не сказал, хотя в памятке, которую мне дали написано четко 5/2 по 8 часов (но ни как не 10 часов), а при графике 2/2 по 10 часов. когда пыталась понять или что-то узнать,

Отрицательные стороны :
Ужасно отношение к персоналу Мк город Еманжелинск улица Чкалова 14. При трудоустройстве не было оговорено сути работы, что входит в обязанности продавца, из чего состоит заработная плата и т.д. Полы моют продавцы данного магазина, этого при трудоустройстве мне тоже не. Подробнее>>

Читайте так же:  Что нужно для досрочного погашения кредита

Отрицательные стороны :
Хочу предостеречь всех кто хочет устроиться в данную контору. Зарплата 4400тысяч рублей.Трудовой договор на руки не выдают.В магазине полная антисанитария,тараканы повсюду. Не покупайте здесь продукты! Поберегите свой желудок. Везде просрочка.Ее здесь настолько много что двух бульдозеров не хватит всю у естить.Пашешь как конь. Ты не просто работаешь, ты живёшь в этом магазине. Заставляют выходить на переоценку каждую среду и не

Отрицательные стороны :
Отзыв о работе в магнит аптеке Нижнего Новгорода. Не вздумайте туда идти. 1. Открытая выкладка. Кражи, сроковые, недовозы- за ваш счет. 2. Тренер-наставник Шереметинская е.и.- неадекват полный и Сталин в юбке. Все заведующие боятся ей слово поперек сказать. Жаловаться на нее некому и бесполезно. Обратной связи нет. 4. Работа в аптечной сети Магнит н. Новгорода- добровольное рабство. Даже в свои выходные вы обязаны постоянно находиться в общем чате в вайбере и моментально отвечить, реагировать на вопросы

Россия, Нижний Новгород

Отрицательные стороны :
Довелось поработать! Отзывов о компании нигде нет.Именно поэтому и пишу,что бы предупредить потенциальных соискателей! Не ходите в эту компанию, не тратьте время и нервы! Таких клоунов на директорских креслах редко встретишь! 3 компании под одной крышей,управляет семейная пара Гиль Владимир Петрович и Наталья Александровна.Один берет человека,вторая не согласна и наоборот и . пинают работника.Короче скучно им, наверное так забавляются. Текучка

Отрицательные стороны :
Отправила резюме p/a руководителя калужского филиала. Опыт 11 лет, в т. ч. в топовых компания страны. Но в этой компании даже не посчитали нужным отправить отказ. Вакансию курировала руководитель отдела кадров в Калужском филиале. Я ей звонила (отказалась разговаривать) и писала, но видимо культуры делового общения или профессионализма этому работнику не хватает чтобы давать обратную связь кандидатам.

Из всех крупных сетевых магазинов за продуктами мы всей семьей ходим чаще всего именно в Магнит. Из плюсов — выбор у них реально большой, частенько бывают всевозможные акции. Последние акции (вроде товара дня или акции выходного) тому подтверждение. Также хотелось бы выразить предложение руководству магазина почаще устраивать распродажи товаров с истекающими сроками! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Врут постоянно, начиная с объявлений о работе — обещают до 35к, график 2/2, скромно умалчивая, что на самом деле за эту зп надо отработать 270 часов (при нормативе минтруда примерно 156–160 часов в месяц) из них 90 часов в свои выхожные — и не дай Бог эти часы отработать на своем магазине, потому как на своем магазине, внимание, можно отработать только 240 часов! То есть 30 часов сверху вы подарите этому днищу. В нарушение тк рф зп уже 2 года

Отрицательные стороны :
Первое и последующее впечатление от данной компании НЕГАТИВНОЕ! Пришла на собеседование к назначенному времени — к 10.00,заполнила анкету.Попросили немного подождать. В итоге,сидела более 2-х часов в коридоре. и никому далее до меня не было дела! Если с первых дней компания показывает такое неуважение к людям,о чем можно говорить дальше. Очень неприятный осадок от посещения данной компании.
Положительные стороны :
.

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль

2. Гипермаркет «Магнит» Астрахань Я официально работаю в другой компании, а в магните я считаюсь мерчендайзером, вся моя работа в магните занимает не более 4 часов по будням. По мимо этого, магнит не единственный магазин в котором я работаю. И несмотря на это я каждый день подвергаюсь унижениям, отчитке со стороны директоров и замов гипермаркета магнит, вечные угрозы. Пытаются в принудительном порядке заставить меня работать весь рабочий день с 9 до 23.00, несмотря на то что в настоящем трудовом договоре з/п у меня не почасовая и наше руководство пыталось им это внушить, они делают вид что все нормально, а Подробнее>>

Волгоград, р-н Красноармейский, Штурманская 2 улица, 19

Отрицательные стороны :
Директор Николенко Владимир Анатольевич — ВОР И ОБМАНЩИК! Всем доброго дня! Уже не знаю куда обратится и куда писать, это крик души! Я работаю в магазине “Магнит”, директор магазина Николенко Владимир Анатольевич создал нечеловеческие условия работы для сотрудников и в добавок безбожно ворует! ВОРУЕТ ИЗ СВОЕГО МАГАЗИНА! и все это руками сотрудников, он нас заставляет выносить ему товар. На работу он приходит на пару часов,только ради того, чтобы своровать. А всю свою работу он он перекидывает на товароведов, они бедные уже плачут от нагрузки, но работают. Продавцов заставляет работать по 16 часов вместо положенных 12 часов. Хотя сам за прошлый год пять раз уезжал в отпуск по две недели. Если в двух словах работать с этим директором Николенко Владимиром Анатольевичем невозможно! он ВОР И ОБМАНЩИК. Посоветуйте что делать. На горячую линию я звонила .

Отрицательные стороны :
Работала сутки в данной организации и минусы сразу на лицо: Во-первых начали переводить с одного места в другое и причём эта формальность на словах. Ждала пару дней в итоге передумала и решила уйти. Но мне сказали, отработать две недели то , что оформлена. Я ответила что не буду отрабатывать и можно официально расторгнуть договор по соглашению сторон Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись. На что мне ответили . Подробнее>>

Андрей (Ярославль, офисный сотрудник):
Отрицательные стороны :
Компания верно идёт ко дну. Массовые сокращения вчерашним днем, понижение зп, снижение амортизации с 700 до 100 рублей, урезание километража и ограничения по бензину (хотя мы и так из своего кармана оплачивали 50% километража), снижение лимита по сотовой связи и — барабанная дробь! — отсутствие канцтоваров. 30 рублей на человека и это впервые за последние полгода. Заставляют ставить геолокацию на личный телефон, чтобы отслеживать каждый шаг и чих. Бесконечные переработки, наитупейшие задачи и отчёты. Руководство филиала — в край охамевшие личности. Руководство в Краснодаре намного адекватней.

Читайте так же:  Иск о взыскании неустойки с застройщика

Антонина (Кемерово, директор магазина):
Отрицательные стороны :
Недовозы- недопоставки товара с РЦ (распределительные центры компании)- никогда, за редким исключением не признаются. Вся недостача из-за недопоставки ложится на з/п сотрудников. Частые смены — планограмм- это жесть. При чем часто бывает по вине сотрудников ГК (головной компании) 1го утром высылают распоряжение- изменить планограмму,а к вечеру не ой, не извините — меняйте до утра сл.дня заново. Полный обман по з/п и графику! 2/2- у рядовых и 5/2 у директора-ВРАНЬЕ! По факту 3/1,4/1, а у директора 6/1, а чаще 7/0.За переработку-вынужденную НЕ ПЛАТЯТ. З/п обещают, например, 25 000- и это до вычетов НДФЛ. Удержания, необоснованные, без приказов и ознакомления с ними. Значит получишь 17-18, и это в лучшем случае! Ха, забыла, повышение- карьерный рост. Нет его. Пихают на должности выше своих, ничего не знающих о работе и специфики в рознице. Любимая фраза руководства: «читай инструкцию!»- потому что сами ни-че-го не знаю кроме инструкции и не понимают, как сотруднику ответить на его вопрос или возражение. Кстати, на должность высшего руководства берут с высшим образованием, но при общении с ними складывается ощущение, что дипломы то куплены)

Андрей (Продавец, г Волгоград):
Отрицательные стороны :
Ужасное отношение к сотрудникам, руководители считают себя «царями».Не платят нормально заработную плату, постоянно штрафы, проработал в данной компании с высшим образованием, не разу не предложили продвинуть по карьерной лестнице, им рабы нужны реально. НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ в данную компания пожалеете очень, потраченное время и здоровья своё потеряете. В магазине вызывали ночью скорую в три ночи стала плохо, после того как руководитель директор Гипермаркета на Штеменко вызвала 4й раз подряд в ночь, просто сказали, что будет премия я так и не получил её.

Аноним (Москва, Продавец-кассир):
Отрицательные стороны :
Устроился в октябре 2016. С каждым месяцем зп все ниже и ниже. Первые полгода зп была 35 — 42. Далее меньше и меньше. Даже работая почти без выходных 30 тыс не выходило. Все что говорят на конференции (обучении) — чушь. На деле в магазине ничего не соблюдается. Будьте готовы постоянно платить деньги Магниту. Ключи от кассы не дают (утеряны типа), на первом посту никто не стоит (охрана) все заняты разбором тележек. Когда очередь, а ты на выкладке, за твою кассу садятся все, кому не лень, а вечером недостачу платишь ты. Был случай, когда обчистили кассу. А платить заставили меня. Моя вина тоже есть (не поставил кассу на пароль), но был бы ключ от кассы (как обещают при трудоустройстве) и стоял бы человек на посту, этого бы не произошло! По камерам видно, как парень подошел, нажал нужные кнопки, взял деньги и ушёл. Потом ещё один случай. Большой плюс в кассе, не смогли понять откуда и оставили до утра. Утром он исчез. И опять виноват кассир. Ещё раз без зп. В договоре зп 4000, все остальное премия на усмотрение работодателя. Так что будьте готовы получить зп по договору. Рабочий день начинается за

Продавец:
Отрицательные стороны :
Хочу сказать одно я работала и в других организациях но такого директора как у нас не видела ни когда, есть любимчики и даже не смотря на то, что некоторые из наших продавцов имеют купленную мед. книжку (и даже это не так страшно если знать правду почему она куплена, но да ладно это совсем для другой организации) ну так вот продолжу хочет много работала даже в отпуске, а в ответ ни какой благодарности, только ну тебе же оплатили, оскорбляет сотрудников, не считает нас людьми так и говорит вы ни кто. А уж обещание с покупателями так вообще лучше промолчать да не могу, долго я молчала, орет матом в торговом зале при покупателях, отвечает на вопрос только с матом, не знаю что у нее там за лохматая лапа в вышестоящем руководстве, но ее все отмазывают от всего, и сколько это будет продолжаться не понято. В один прекрасный момент наша директор сказала одну фразу, что она запросто может подставить каждого из нас, подложить что-нибудь и вызвать руководство, да это не директор а. , другой смене можно все и приходить в любое время на работу и уходить когда хочется просто потому что, они приближенные

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Источник: http://retwork.com/reviews/detail/?id=32297

Недостача в супермаркете

  • В супермаркете недоплатили зарплату, это норма? Объяснили тем, что была недостача.
  • Имеют ли право выщитывать недостачу в супермаркетах?

Советы юристов:

3.1. За недостачу товара платит материально ответственное лицо
контролер торгового зала, как правило, таким лицом не является

Вы можете быть привлечены к выплате недостачи только если подписывали договор о полной материальной ответственности и принимали остатки товара путем подписания инвентаризационной ведомости.

5.1. Здравствуйте Анастасия!
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в полицию с сообщением в подробностях тех обстоятельств и фактов, которые произошли с Вами. Подробно обо всем.
Копию постановления о возбуждении уголовного дела (если дело возбуждено) необходимо представить Вашему работодателю с той целью, что Вы не обязаны оплачивать недостачу, которая произошла не по Вашей вине, в противном случае Вам необходимо обратиться также с письменным заявлением в полицию о проведении проверки в отношении Вашего работодателя, поскольку его действия по отношению к Вам являются незаконными.

30.1. Если есть договор ог мат. ответственности — имеют прово требовать.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0_%D0%B2_%D1%81%D1%83%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%B5/

Антиджоб в регионах

1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.
2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона.

Именно эти два момента и насторожили меня. Как правило, качественная реклама расхваливает «бесплатный сыр», что говорит о близости мышеловки. Во время месячного обучения в другом городе (регионе даже) вообще создается впечатление о том, что попал в форменную секту. Достаточно «грамотно» обрабатывают преподаватели и тренеры. Однако все зависит от конкретного сотрудника-учителя, что с обучением АММ (администратора магазина магнит), что со стажировкой и обучением РП (рядового персонала) очень многое зависит от старания и возможностей учителя, мне достались хорошие учителя.

Читайте так же:  Предельная величина процентов по долговым обязательствам

Если оценивать работу компании ЗАО «Тандер» в качестве работодателя, а именно такая цель ставиться мной в данной статье, то необходимо проявить максимум объективности. Что не так-то просто, если учесть мои судебные иски к компании, натянутые отношения с руководством, постоянные споры и ругань с непосредственными руководителями, не соответствием внутренних ожиданий с фактическими условиями труда, и прочих «особенностей» рабочего процесса, которых набралось на семь толстых папок. Однако, отбросив все предрассудки попытаюсь максимально объективно рассказать о том, что Вас будет ждать в сети магазинов «Магнит», о «подводных камнях» и о том как их избежать. Основная задача – максимальная объективность, не в коем случае не очернять и не восхвалять компанию ЗАО «Тандер» по личным мотивам.

Собираясь на работу в «Магнит», не зависимо от первоначальной должности, на которую вы претендуете, вам стоит помнить ряд индивидуальных особенностей этой торговой сети:

Компания ЗАО «Тандер», а именно сеть магазинов «Магнит» идеальное место работы для молодых, не семейных, амбициозных, трудолюбивых, активных, инициативных, гибких, в плане приспособляемости, людей. Если вы считает себя таковым, то вероятнее всего Вам здесь будет комфортно, и довольно быстро Вы станете АММ, и будете получать достойную зарплату. Для всех остальных «Тандер» не станет родным домом. Чем меньшему количеству критериев Вы соответствуете, тем более некомфортно Вы будете чувствовать себя в компании. К сожалению, а может быть к счастью, идеальных сотрудников в понимании компании не так уж и много.

Если «Тандер» стал для Вас временным пристанищем, или же Вам больше некуда пойти работать, то есть Вы вынуждены, без особого желания, но по необходимости работать в данной компании, то Вам будет полезно знать, что любой руководитель ценит в своих сотрудниках:

1. Исполнительность
2. Ответственность
3. Трудолюбие

Решившись на защиту своих трудовых прав, Вы уже можете считать себя героем, решиться на это может далеко не каждый. Но одной решимостью ваше борьба не ограничиться. Ваша задача, предпринять все меры для того чтобы Ваш руководитель (далее по тексту — враг) не узнал о вашем недовольстве и желании отстаивать свои права. Едва узнав о Ваших помыслах Ваш враг попытается уволить Вас, а это сделать ему достаточно просто. Поэтому нам необходимо не допустить этого. НЕ критикуйте врага открыто, не высказывайте свое недовольство, не в коем случае не говорите, что подадите в суд и все подобное. Как правило узнав о ваших планах, Вас незамедлительно попросят уволиться, если не согласитесь могут и товар подсунуть в вещи и написать кучу докладных записок. Ни в коем случае не пишите объяснительных, не подписывайте акты, которые на Вас могут составить. Конечно, они и без вашей подписи будут иметь юридическую силу, но тогда основания их составления придется доказывать, что уже само по себе затруднит жизнь работодателя.

• Неоплачиваемая переработка
• Несоответствующие условия работы (отсутствие отопления зимой, отсутствие туалета и подобное)
• Штрафы (депремирования, удержания из заработной платы)
• Незаконное увольнение.
Набралось четыре пункта, известных мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть доказаны.

Неоплачиваемая переработка

Несоответсвующие условия работы

На моей практике один из магазинов несколько недель работал, не имея водопровода, на другом не работал туалет, на моем магазине почти всю зиму отсутствовало отопление (в кабинете чай покрывался коркой льда). В этом случае необходимо заручиться поддержкой директора и коллектива. Сообща решить проблему гораздо легче. Вам необходимо ежедневно составлять акты, в которых описывать поломки (например: «21.12.2011 нет отопления, температура в помещении + 5») подписывать его директором и как минимум двумя продавцами. Снимать копии (потому как потеряют) и передавать СВ с требованием исправить ситуацию. Делать никто ничего не захочет. И вам придется пойти в прокуратуру, прихватив с собой акты и копии требований (которые СВ к сожалению на подпишет Вам) и после проведения проверки, руководство будет вынуждено решить вашу проблему.

Штрафы

Не смотря на то, что формально штрафы в компании называются депремированием и Вам все говорят, что сумма штрафов просто не начисляется, на самом деле это полное вранье. Ежемесячно на каждый магазин приходит (приходило) письмо, в котором указывается сумма штрафов и из которого можно установить, что это именно штрафы. Правда получить (распечатать, проштамповать и подписать) такое письмо очень трудно (фактически может только ТММ и ДММ, которые не захотят). Теоретически доказать наличие штрафов можно, но практически сделать это достаточно сложно, практически невозможно.

Незаконное увольнение

Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены. Заставляет подписать заявление и прочее. Если Вы желаете сохранить работу, то Вам необходимо вежливо отказать и вернуться к выполнению своих обязанностей. Выходить на работу по графику, даже если Вас не пускают на работу, главное прийти. И как можно скорее обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя на моей памяти оспаривать увольнение никто не хотел.

Итак, для успешного решения вопросов с работодателем Вам необходимо собрать документы, подтверждающие, что он не прав. После чего проконсультироваться с юристом вторично. Он Вам скажет все ли верно, и оценит Ваши шансы на успех. После чего смело агитируйте сотрудников, коллег и руководителей присоединиться к Вам. Чем больше Вас будет – тем больше вероятность выиграть дело. К тому же помните чем Вас больше, чем Вы интенсивней готовы отстаивать Ваши нарушенные права, тем скорее работодатель в досудебном порядке решить с Вами вопрос, устранит недостатки, выплатит компенсацию.

Подводя итог, хочу отметить, что не смотря на все недостатки ЗАО «Тандер» осуществляет полноценные выплаты в соц. фонды, имеет достаточно широкий соц. пакет, предоставляет приемлемые условия труда, особенно если сравнивать с аналогичными предприятиями. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, Вы чувствуете что Ваши права нарушают, копите документы, набирайтесь терпения и мужества, старайтесь объединиться и отстаивайте Ваши права. Совместными усилиями у Вас должно все получиться.

С уважением Ханыгин Кирилл Сергеевич,
бывший директор магазина Магнит «Шумный»

Источник: http://antijob.net/law/id806/

Воспоминания работы в Магните. Часть 4 — Кассиры.

Всем привет! Надеюсь у вас всё хорошо, а я продолжу свои воспоминания.

В комментах спрашивали о наценке на продукты. Вообще когда я работал, насколько помню речь шла о 25% на некоторые виды товаров, но на 100% я уже точно не скажу, во-первых работал достаточно давно, а во вторых на разные категории товаров и разная наценка.

Фото под тему кассы из личного архива:

Так же был вопрос о корректировках, я на него уже ответил в комментариях, но тут продублирую. Очень часто на кассе вы можете услышать подобную фразу: «У меня корректировка!». Иногда кассиры ничего не кричат, а тупо игнорят покупателя, жмут на кнопку «звонка» и вызывают администратора магазина, послушно ждут, а только потом, в присутствии администратора удаляют позицию в чеке. Почему и зачем? Потому что любое удаление товара из чека – это возможный вынос или кража товара самим кассиром и «его» людьми. Т.е. если в магазине все друг друга хорошо знают и выстроены доверительные отношения, то кассиры просто кричат, тем самым оповещая свое руководство о том, что в чеке что-либо неправильно пробито, при этом одновременно делают запись об этом в тетрадку. В большинстве случаев товар, который удалялся, должен находиться на этой кассе, чтобы показать, что человек отказался от этой покупки, за исключением некоторых случаев.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф работа и отдых

Для чего это всё сделано: Раньше, как нам рассказывали, кассиры пользовались этим моментом, пробивали на кассе какой-либо товар своим знакомым, затем быстренько и тихонько удаляли из чека этот товар. В итоге получалось, что этот самый знакомый оплачивал какую-нибудь мелочевку, а вот что-то посерьезнее, удаленное из чека выносилось из магазина без оплаты и в принципе никто об этом не знал. Если же кассир решит провернуть такое сейчас, то вечером после закрытия магазина, администратор увидит все корректировки и по каждой проводит анализ и проверку кассира, куда, когда и зачем удаляли. Если позиции не сходятся, то в принципе это был намек на то, что кассир попытался нае*ать «систему», но иногда подобное происходит при больших потоках покупателей и кассир по доброте своей (чтобы не задерживать очередь, просто удаляет позицию и забывает сделать запись в тетрадку).

Так же у многих покупателей была (и есть) привычка оставлять сдачу. Кто-то оставлял 10, 50 копеек, а кто-то и 5,10,20 рублей. По правилам торговли в кассе не должно находиться больше или меньше 5 копеек. Т.е. точность важна (сейчас суммы могут быть другие, т.к. 5 и 10 копеек из оборота изъяты). И вот считалось, если в кассе есть лишние деньги, больше чем 5 копеек, значит кассир обсчитывает покупателей, а если меньше, или равно 5 копейкам, значит кассир очень невнимательный и отдаёт лишние деньги в сдачу покупателям, соответственно при проверке кассы, должны составляться акты. Именно поэтому все деньги, оставленные покупателями либо оставлялись в лотке для денег, либо лежали прямо на кассе, как «забытые покупателями».

Вообще в истории моей работы было несколько неприятных случаев у кассиров, когда были недостачи в 1000 и 5000 рублей… А однажды кассир вечером, будучи очень уставшим, случайно взял у покупателя фальшивую 5000 купюру на которой было явно написано: «не является платежным средством». В принципе сама бумага очень отличалась от настоящей купюры, была более мягкая + с надписью + более яркого цвета. В тот день кассир «попал на бабки», был составлен акт недостачи.

У другого кассира, как-то тоже не хватило 5000 рублей, тогда не понятно по какой причине подумали на меня (точнее подумал директор, который точил на меня зуб), якобы потому что это была моя смена. Но вот что интересно, все продавцы знают что это не я + доверяют + знают что в тот момент я даже близко к кассам не подходил. В общем когда кассир, у которого не хватало денег увольнялся (после возврата недостачи), наш «милый» директор явно сказала СБ (службе безопасности магнита), что деньги спер я, или что-то в таком духе. Продавец, который уволилась после этого случая, думала на меня, из-за внушения этой мысли директором, но понимала, что это всё наговоры, потому что для меня она была, как вторая Мама. Очень добрая, возраст почти, как у моей Мамы и мы всегда с ней дружили. В общем, было очень весело, во всех смыслах этого слова.

Так же более опытные кассиры у нас довольно таки неплохо калымили.

К примеру, не сложно подсчитать, сколько выйдет, если проходимость у основного кассира минимум 300 человек в сутки, а почти каждому покупателю давать сдачу мелочью, т.к. мало её кто пересчитывает и недодавать по 1-50 рублей. В день иногда у кассира выходило по 500-1000 рублей, но чтобы не спалиться, продавец всегда вытаскивал эти купюры и прятал поглубже в грудь, поскольку в карманах личные деньги, было запрещено держать. При пересчете денег в кассе у этого человека частенько были недостачи, но они тут же погашались, при этом деньги были всегда (это раз), вид был совершенно не расстроившийся (это два), за исключением случаев недостачи крупных сумм.

Помимо этого часть лишних денег оставлялась иногда в кассе, для того чтобы они шли в «особый бюджет магазина», затем этими деньгами оплачивались какие-нибудь недостачи по товарам.

Очень часто мы обвешивали покупателей, делалось всё очень просто. На весы клали продукты, которые взвешивались (фрукты, овощи, весовые конфеты, некоторая заморозка), озвучивали точный вес покупателю, так же человек сам видел точные цифры на весах, а при вводе суммы в компьютер, цифры «неожиданно» увеличивались на 10-100, иногда 500 грамм. Всё это делалось для снижения количества потерь, а при пересчете, если чего-то пробивалось слишком много, делали пересорт и недостачи снижались. Если покупатель замечал такое, то мы извинялись и ссылались на усталось, возвращали разницу деньгами и продолжали работать.

Так же у нас работала одна тётя, которая очень любила жрать булочки на халяву. Работала она почти всегда на кассе. И вот однажды видим, как она берет булку, оборачивается по сторонам и кладёт её под жилетку и зажимает рукой. Далее бежит к своей кассе, раскрывает упаковку и выбрасывает её в мусорку у входа, а булку естественно начинает хомячить. А тут бац, подходит директор и товаровед. Начинают спрашивать чек, его естественно нету, ссылается на то, что выбросила в мусорку и показывает куда именно. Естественно руководство начинает проверять корзинку с чеками, ну а вдруг она пробила и правда, просто нам показалось. Но чека нет. Завели её в комнату персонала, начали вести беседу, и выяснилось, что действительно она просто решила поесть, затем всплыло еще несколько случаев из прошлого, когда не хватало приличное количество таких булок. На следующий день беседа с СВ (супервайзером) и увольнение…

Среди продавцов, это был не единичный случай. Рассказывали, что в соседнем районе был продаван, который каждый день прятал у служебного входа в магазин колбасу, а потом её втихаря выносил… Итог: пойман – вор.

Вот и закончилась 4 часть рассказов. В следующем посте отвечу на некоторые вопросы и вспомню что-нибудь еще интересного.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pikabu.ru/story/vospominaniya_rabotyi_v_magnite_chast_4__kassiryi_5387453

Недостача в магните кто платит
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here