Не работаю после декретного отпуска

Важные информационные данные на тему: "Не работаю после декретного отпуска" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Нюансы работы после декретного отпуска

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Арзамасцев Дмитрий Валерьевич

Психолог, Экзистенциальный терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Автор, уволить Вас не могут, все правильно, Вас именно «попрут», т.е. будут доводить, давать невыполнимые задания, требовать объяснительные по каждому чиху, короче, создадут ужасные условия, и Вы уйдете. Но, если Вам повезло работать в хорошем добром коллективе с нормальным начальником ,то ничего этого не будет, поработаете спокойно пока ребенок подрастет, а потом уже и проблем подобных меньше станет.

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4360622/

На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Выход на работу: первый серьезный шаг

Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.

Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.

«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».

Баланс между домом и работой

Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».

Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.

Поддержка коллег

Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.

«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.

Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.

Строгий начальник

Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.

Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.

Не остается времени на себя

Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.

Читайте так же:  Заявление на алименты гражданский брак образец

Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.

Источник: http://novosibirsk.hh.ru/article/305524

Ошибка выжившего. Как не потерять сотрудниц после декретного отпуска

Существует понятие — «систематическая ошибка выжившего». Это ошибка, которую допускают исследователи, делая вывод, основываясь лишь на известных данных об одной группе («выжившие» и рассказавшие о своем опыте), не принимая во внимание существование неизвестных данных о другой группе («погибшие», которые не могут ни о чем рассказать).

Есть три категории женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска, но работодатели ориентируются на меньшинство, делая выводы обо всех работающих матерях разом. Ошибка выжившего в действии.

1. Первая категория — это те самые «выжившие», на которых сейчас принято ориентироваться и которых приводят в пример, когда речь заходит о возможности совмещения карьеры и семьи. В эту категорию входят женщины, привыкшие самостоятельно решать свои проблемы и надеяться лишь на себя. Они заранее выстраивают правильные отношения с начальником, обсуждают свои карьерные перспективы еще до ухода в декретный отпуск, умеют работать из дома с младенцем на руках и знают, как организовать быт с ребенком так, чтобы вернуться к работе в ближайшее время. Речь идет о звездных сотрудницах, которые и сами прекрасно знают о своей значимости в компании. Их уместнее было бы назвать «единорогами»: они существуют, но их так мало, что практически невозможно встретить. Опираясь на свой опыт могу сказать, что доля таких «единорогов» в общей массе невелика — не более 10% по предварительным результатам исследования SelfMama.

2. Вторая категория — это женщины, которые пришли «отсидеться» под крылом работодателя и через некоторое время благополучно уйти в отпуск по уходу за ребенком (и, скорее всего, не в один). Главное для них — получить все причитающиеся им в этом случае выплаты и пособия. Мотивация таких сотрудниц изначально не подразумевает никакой профессиональной реализации. Их тоже не очень много — меньше 10%.

3. И, наконец, третья категория — самая многочисленная. Это женщины, которые в целом хорошо работали, но выдающимися сотрудниками их не назовешь. Работодатели не очень-то стремятся их удержать, пребывая в иллюзии, что легко найдут им на замену «единорога». Не чувствуя своей ценности для компании, женщина при выходе из декрета находит другого работодателя, становится фрилансером, открывает свое дело или вообще меняет сферу деятельности. То есть подавляющее большинство жительниц больших городов в целом хотят работать, но им постоянно приходится балансировать между материнством и карьерой.

Потерянные миллионы

Очевидно, что первые две категории не нуждаются в помощи: одни сами решат все проблемы совмещения материнства и карьеры, другие вообще не заинтересованы в выходе на работу. А вот с третьей категорией дела обстоят сложнее. Они возвращаются к профессиональной деятельности, но, как правило, меняют работодателя, что оборачивается прямыми потерями для компании, в которой они работали до рождения ребенка. Компания с таким подходом несет затраты на поиск нового сотрудника и его адаптацию, а так же должна инвестировать в его обучение и развитие — все это обойдется в круглую сумму для работодателя.

Если компания инвестировала в обучение и развитие сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком и не вернулся — следовательно, все вложения, потраченные на тренинги, мастер-классы, семинары уже не имеют шансов окупиться. Ну а пока новичок адаптируется, он не может работать на все 100% — первое время от него вообще одни убытки, а освоиться он сможет не раньше, чем за два-три месяца. Поэтому мне кажется справедливым 50% зарплаты нового сотрудника списывать на затраты в течение адаптационного периода. А теперь предположим, что в компании 100 женщин со средней зарплатой в 50 000 рублей находятся в отпуске по уходу за ребенком. Из них 70% не вернутся на работу и принесут заявление об увольнении сразу по истечению трех лет после рождения ребенка. Допустим, затраты на обучение и интеграцию новичка, по очень скромным подсчетам, составляют по 50 000 рублей на каждого сотрудника в год, а стоимость подбора одного сотрудника — 40 000 рублей. Тогда мы получаем следующие цифры: затраты на подбор сотрудников — 2,8 млн рублей; инвестиции в обучение новичков — 3,5 млн рублей; потери во время адаптационного периода — 5 млн рублей, итого — 11,3 млн рублей или 113 000 рублей на каждую сотрудницу, не вернувшуюся в компанию после декрета. Звучит ужасающе, но цифры — вещь неумолимая.

Этих потерь вполне можно избежать. Для этого работодателю нужно быть в курсе «боли» своих сотрудниц. Эта «боль» заключается в том, что совмещать работу и материнство в нынешних условиях жизни и труда очень непросто. Быть работающей мамой можно в случае, если есть поддержка семьи, организован присмотр за ребенком, а также если женщина трудится в компании, которая не требует от нее работы 24/7 и позволяет находить время для семьи. То есть для успешного совмещения карьеры и заботы о семье должно совпасть много факторов, позволяющих настроить семейный менеджмент. Но далеко не всем повезло найти идеальных нянь и быстро сориентироваться на убежавшем далеко вперед рынке труда. И вот тут работодатель и должен помочь и организовать для женщин систему реинтеграции при возвращении на работу. Причем стартовать такая программа должна еще до того, как сотрудница ушла в декрет.

Руководство к действию

В вопросе реинтеграции российским компаниям нужно изучить опыт западных коллег. Во многих западных компаниях есть программы, получившие название «returnship». Это набор процессов, направленных на то, чтобы помочь сотрудникам, прервавшим свою карьеру, вернуться к работе с наименьшими потерями. Длительность такой программы составляет от нескольких недель до нескольких месяцев. По сути, это та же стажировка, только ориентированная не на студентов, а на сотрудников с опытом. Новоиспеченным мамам помогают адаптироваться к новому режиму и условиям рынка, выработать новые навыки, которые приобрели актуальность за время их отсутствия, выстроить семейный менеджмент. После чего они возвращаются к прежнему рабочему режиму. Основная ценность такой программы заключается в том, что у женщин есть возможность ознакомиться и с другими доступными вакансиями и формами занятости, для этого им составляют индивидуальный план развития необходимых для этих вакансий компетенций.

По данным Deloitte, сейчас в мире насчитывается порядка 180 компаний, осознавших, что карьеры их сотрудников могут развиваться нелинейно и в них могут случаться перерывы, но что это не значит, что с такими сотрудниками нужно распрощаться навсегда. Отечественные компании пока, к сожалению, в этот список не входят, но некоторые ответственные работодатели уже двигаются в нужном направлении.

Источник: http://www.forbes.ru/forbes-woman/367375-oshibka-vyzhivshego-kak-ne-poteryat-sotrudnic-posle-dekretnogo-otpuska

Не берут на прежнюю работу после декрета

Девочки, может, у кого была похожая ситуация, поделитесь опытом.
Проработала в частной компании 3 года, должность хорошая, директор ценил. Вот выходить на работу хочу (ребенку почти 2 года, сад, бабушка), пришла в офис, а мне мол, работает девочка 2 года, как я ее уволю.Встречусь с собственником, но понимаю, что вакансий нет, т.к. прошло сокращение. Как вернуться? Понимаю, что мне обязаны вернуть место, но не очень хочеться начинать заново трудовой путь со скандалом, кто вернулся на старую работу, расскажите

Читайте так же:  Фиксированная ставка по алиментам на одного ребенка

Вы имеете право выйти в любой момент, какой пожелаете и до 3-х лет ребенку вас не имеют право уволить, человека на вашем месте должны были предупредить что берут только на время вашего декретного отпуска (попросите ознакомиться с приказом принятого на ваше место) У меня была похожая ситуация, директор откровенно сказал, что работает другая девушка на моем месте и ее работа его устраивает. Я просто не обратила внимание на его слова, пришла в отдел кадров и сказала что я прерываю декретный отпуск и с такого-то числа выхожу. Первое время меня директор просто игнорировал, не давал заданий, и т.д., в чем я увидела для себя плюс и занималась своими делами. Постепенно все стало на свои места, я и не ругалась ни с кем и сделала так как выгодно будет мне. Работаю после декрета почти 3 года.

у меня невестка так вышла, а через 3 месяца ее отправили. Причины уволить всегда будут.

Источник: http://sovet.kidstaff.com.ua/question-659614

Почему после декрета так сложно устроиться на работу?

Многие мамы признаются, что после декретного отпуска столкнулись с трудностями трудоустройства. Некоторых просто не хотят брать обратно, другие вынуждены искать другую работу, например, поближе к дому, но после трёх лет (а у кого-то и больше) испытывают трудности с поиском работы. Почему так происходит и есть ли выход?

К сожалению, мамы с маленьким ребенком действительно не слишком желанны для работодателя. Во-первых, когда мама выходит на работу, ребенка отдают в садик. И ребенок начинает непрерывно болеть, потому что идет выработка иммунитета. А мама сидит дома с ребенком, занимая вакансию. Нагрузка на других сотрудников вырастает, причем ситуация становится непредсказуемой.

Во-вторых, маме положен отпуск в летнее время, а это время всегда сложное.

В-третьих, мамы часто, в случае возникновения проблем, резко уходят в отпуск по уходу за ребенком. Проблемы после них разгребают после них разгребают другие, а на освободившееся место нового работника можно принять только временно.

В-четвертых, за время декретного отпуска мамы нередко теряют квалификацию, ведь время на месте не стоит. Да и приоритеты меняются, ребенок становится на первое место, и это правильно.

Одним словом, для работодателя одни проблемы.

Что можно сделать? Во-первых, при собеседовании заверить работодателя, что у вас есть с кем оставить ребенка в случае болезни. Во-вторых, постараться свое обещание сдержать и к работе относиться добросовестно.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/522659-pochemu-posle-dekreta-tak-slozhno-ustroitsja-na-rabotu.html

«Мать — это диагноз»: почему после декрета не берут на работу

Годами « отдыхая» в отпуске по уходу за ребёнком , многие мамы однажды осознают: игры с пирамидками , «щи-борщи» и маршрут « дом-парк-дом» — ну совсем не то , для чего они получали красные дипломы. Но вот — бинго! — малыши в саду , резюме « кричат» о внушительном « додекретном» опыте , а костюмы для собеседований куплены. Только идут недели , а работодатели почему-то дружно отказывают… В чём же дело?

Cosmo рекомендует

Выбираем правильные укороченные брюки на весну: гид по лучшим моделям-2020

Модные джемперы-2020: лучшие модели на весну и как их носить

Без вины виноватые

В описаниях вакансий никогда не встретишь формулировку « ищем сотрудника без детей». Если верить порталу Superjob , только 6% работодателей открыто признают , что их компании для тех , чьи дети ещё не родились или уже выросли.

Но 6% — это верхушка айсберга. Чаще HR’ы красноречиво молчат , не перезванивая или присылая автоматический отказ. Или шёпотом намекают на «неподходящесть» во время собеседования , когда у кандидатки обнаруживается « скелет в шкафу». Почему шёпотом? Оказывается , статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщине по мотивам , связанным с наличием детей.

Конечно , если тебе честно объяснили причину , можно потребовать письменный отказ и обратиться в суд. Но работодатель тоже не лыком шит — напишет , что его , к примеру , опыт не устраивает. И ведь не возразишь — на вкус и цвет , как говорится…

Так что , несмотря на официальные 6%, красным дипломам приходится пылиться в шкафу , а мамам — выплёскивать гнев на форумах. Например , чтобы найти в группе #щастьематеринства рассказы о бесконечных поисках работы , мне потребовалось 5 минут.

Дом с голосами: за что призраки атаковали семью Смёрл

« Все говорят: «А как же вы будете работать? У вас двое , с больничных не вылезете. А то , что я и работала , и курсы английского посещала за свой счёт , и квалификацию повышала — всё не важно , никому не интересно…»

« Мне недавно позвонили по поводу работы управляющим ресторана. Меня ПОРЕКОМЕНДОВАЛИ. И знаете что? Даже до собеседования не дошла. Просто прикинули: ага , няня , ребёнок и так далее. Да , я знала , что будет так , поэтому даже не искала работу в этой сфере , но тут сами позвонили , предложили , меня порекомендовали ( . ), и из-за того , что у меня ребёнок ( стопудово), мне не назначили собеседование».

« После долгих месяцев исканий , выслушивания на собеседованиях вот этого всего ( «Где вы были 10 лет?», «Сидели б и сидели ещё в декрете», «Главное , что вы мать!», «Вы же осознаёте , что ваша квалификация потеряна , материнство головного мозга , хыхыхы») я наконец-то нашла работу…»

Словом , женщина вроде и не виновата , что родила детей и возмечтала о профессиональной самореализации. Но почему-то виновата , что в глазах работодателя априори:

  • растеряла профессиональные навыки;
  • вечно сидит на больничных;
  • без конца отпрашивается на утренники и родительские собрания;
  • не желает задерживаться после работы и «срываться» в командировки по первому требованию.

Словом , брать такую не хочется. К тому же , если что , потом не отделаешься , ведь на стороне работающей мамы ещё и…

Его величество Закон

Во-первых , согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ , если у тебя есть ребёнок до 3 лет ( до 14 — если растишь одна , до 18 — если он инвалид), тебя невозможно сократить. Ну , за редкими исключениями , в которые мы вдаваться не будем. А по ст. 259 без письменного согласия тебя нельзя отправлять в командировки , привлекать к сверхурочной работе , работе по ночам , в выходные и праздники.

В-вторых , по ст. 258 , пока ребёнку не исполнилось 1,5 года , каждые 3 часа тебе положены 30-минутные перерывы для кормления малыша. Проверять , находится он на грудном вскармливании или нет , никто не станет. Но если ты потребуешь , отказывать незаконно! К тому же эти перерывы можно объединять и переносить в начало или конец дня , а это ежедневно минус 1 час работы , что работодателю совсем не выгодно.

Сила — в слабости

Если работодатель « родной», то есть от него ты в декрет ушла и к нему же хочешь вернуться , проблемы нет. По закону взять обязаны на ту же должность. А если ищешь новое место , да ещё в офисе и на полный день , убеди HR’а: дети — это твоя сила , а не слабость. Благодаря им у тебя больше преимуществ , чем недостатков!

Читайте так же:  Фссп проверка задолженности по алиментам

Ты не уйдёшь в декрет ( по крайней мере , в ближайшее время). Так что не вздумай скрывать наличие детей: молодой , замужней , но бездетной откажут даже с большей вероятностью. Но в то же время везде проговаривай , что за детьми есть кому присмотреть в случае форс-мажора.

Ты очень соскучилась по работе! Как утверждает портал HeadHunter , горящие глаза и желание наконец-таки покорить этот мир — основной « козырь» соискателей после декрета. Не забудь только расписать , как продолжала интересоваться профессиональной литературой и подрабатывала по специальности удалённо.
Вместо больничного ты сможешь работать из дома , участвовать в совещаниях по скайпу и консультировать по телефону. В этом тебе поможет уже упомянутый опыт удалённой работы.

Ты богиня тайм-менеджмента. Научившись делать сто дел одновременно с ребёнком на руках , в офисе ты за 8 часов успеешь больше , чем бездетный коллега за 12! Именно поэтому ( включаем невинные глаза кота из «Шрека») ты и не видишь смысла задерживаться на работе.

Ты сама ответственность. Потому что безответственных мам не бывает! И то , что ( с тремя-то детьми!) ты не переносишь собеседования , не опаздываешь и приходишь на них с чистыми волосами и в аккуратной одежде , уже даёт сто очков в твою пользу.

Но даже если , несмотря на всё это , в офис тебя взять не готовы , всегда есть…

Удалённая работа и фриланс

На самом деле это просто идеальные варианты для мам. Найдёшь такой — считай , родилась под счастливой звездой. Правда , и тут есть жирное « но». Начну издалека…

Видео (кликните для воспроизведения).

Пару лет назад я была редактором одного сайта. И под моим , так сказать , началом были и фрилансеры , и удалённые сотрудники , работавшие полный день. На собеседованиях все клялись: «Ребёнок не проблема! Не подведу!» А неудобные ситуации всё равно случались.

Например , одна женщина на фрилансе получила первое задание и… пропала! Я неделю ловила её в Скайпе , чтобы услышать: «У меня же малыш , времени совсем не было!» Моё воображение нарисовало грудничка , у которого режутся зубки , и бедную мать , сутками таскающую его на руках. Но оказалось , что « малышу», на минутку , 11 лет , он здоров и ходит в школу , а мама всё равно не выкроила 20 минут , чтобы написать текст размером с ладонь.

Был и другой случай. Мама « годовастика» убедила взять её на «удалёнку» на полный день. Месяц всё было отлично , а потом… Дедлайны горят , а она как в воду канула. «Вообще-то лето , мы на даче! Я же не могу отпустить ребёнка одного в огород!» — ответила она , когда лично генеральный директор « оборвал» её телефон.

Это я к чему? К тому , что если начальство не сидит в метре от тебя , это не значит , что оно тупое и не заметит подвоха. Так что , договариваясь о работе вне офиса , будь честной в первую очередь с самой собой. Ну нет у тебя 8 часов в день , ну «шило» твой ребёнок — признайся , что не готова к срочным задачам и полной нагрузке! Адекватные люди это оценят , предложат компромисс , и будет всем счастье.

В общем , удачных поисков и , главное , веры в себя. Спойлер: работу в итоге находят все…

Источник: http://www.cosmo.ru/psychology/career/mat-eto-diagnoz-pochemu-posle-dekreta-ne-berut-na-rabotu/

На работу после декрета

Чего боятся работодатели?

Существует стереотип, что от сотрудницы с маленьким ребенком больше проблем, чем пользы. Работодатель ожидает от молодой мамы два потенциально негативных сценария:

1) Что сотрудница не сможет уделять работе достаточно времени.
Есть мнение, что молодая мама будет все время пропадать: то нужен больничный, то отгул, то детский утренник, то забрать ребенка из сада пораньше. В командировки ее не отправить и попросить задержаться, чтобы доделать важную работу, тоже не получится. К тому же у большинства компаний принят график работы до 18:00 или 19:00, а многие детские сады требуют, чтобы ребенка забирали до 17:00.

2) Что за время декрета сотрудница утратила профессиональную квалификацию.
Навыки, которыми мы какое-то время не пользуемся, ослабевают. Это касается всего: и вождения автомобиля, и английского языка, и даже обычной коммуникации с окружающими. Работодатели думают: если вы два года были в декрете, то занимались только ребенком, следовательно, профессиональную литературу не читали, английский забыли и за актуальными тенденциями в своей области не следили.

Ваши сильные стороны

Главная задача любого кандидата — доказать свою пользу для работодателя. Это же касается и молодых мам. После разговора с вами у работодателя должно сложиться впечатление, что он наконец-то сможет закрыть вакансию, делегировать задачи и заняться своими делами. Поэтому во время интервью старайтесь акцентировать внимание на своих сильных сторонах.

Вы просто очень хотите работать

Ваш главный козырь — горящие глаза. Насидевшись с детьми, женщины горят желанием работать, вспоминать забытое, применять свои деловые способности. Они не опаздывают на работу на полдня, не бегают на частые перекуры и не уйдут на «более теплое место» через полгода, потому что ценят стабильность. Женщины после декрета счастливы целый день общаться с взрослыми людьми, иметь час на обед и возможность сконцентрироваться на работе. Причем чем дольше сотрудница была в декрете, тем больше она рада вернуться на работу.

«Женщина, которая провела несколько месяцев или лет в декрете, обычно очень хочет работать, — делится своим опытом Василий Воропаев, основатель компании Rubrain.com. — Она хочет отвлечься от забот о ребенке и готова обеспечивать не только свое, но и его будущее, даже если это только оплата няни или детского сада. Это большая ответственность, которая заставляет сотрудницу думать о своем профессиональном развитии».

«Посидев пару лет дома в декрете, многие деятельные девушки просто сходят с ума от постоянного «дня сурка», — добавляет Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica. — Поэтому они очень рады вернуться в коллектив и профессионально развиваться. Практика показывает, что те, кто работает продуктивно, остаются такими же и с рождением ребенка, так что режим многозадачности для них не проблема. И чувство ответственности у молодых мам развито гораздо сильнее, чем у их коллег, у которых пока что нет детей».

У вас свои сильные навыки

Это тайм-менеджмент, организованность, умение существовать в режиме многозадачности и многое другое. У сотрудниц с маленькими детьми есть ряд преимуществ перед другими, уверена Ксения Андреева, HR филиала компании «1С-Рарус». «Они гораздо более усидчивы, чем их коллеги без детей, они внимательны к деталям и умеют эффективно распределять время, — рассказывает она. — По нашему опыту, мамы, только вышедшие из декрета, хорошо справляются с задачами, где требуется постоянный контроль (например, это может быть контроль показателей). Такие сотрудники отличаются ответственностью и сосредоточенностью».

Другой профессиональный плюс женщин, которые одновременно с заботой о ребенке работают, — это опыт тайм-менеджмента и скорость принятия решений, добавляет Василий Воропаев: «Отпуск по уходу за маленьким ребенком научил их мгновенно оценивать ситуацию, решать проблему и управлять своим временем, а не прокрастинировать. Это очень важные качества для бизнеса».

Еще одно неоспоримое преимущество мам с маленькими детьми — это лояльность, считает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Женщина, у которой есть баланс между работой и семьей, едва ли захочет менять работу в обозримом будущем, — продолжает она. — К тому же такие сотрудники обычно выкладываются на 100%. Им важно, во-первых, сохранить рабочее место, во-вторых, научиться новому и наверстать упущенные знания (если декрет был долгим). Еще один пункт в пользу молодых мам — это их навык управления временем и расстановки приоритетов. Ну и гибкость и переговорные навыки, по моему опыту, декрет тоже хорошо развивает, а это большое плюс для любого сотрудника».

Читайте так же:  Калькулятор расчета алиментов из заработной платы

Вы готовы искать компромиссы

И искать различные возможные пути решения проблем. Например, поработать какое-то время удаленно, если ребенок заболел, или подобрать индивидуальный удобный график работы вместе с работодателем. «Можно изменить график работы, можно делить работу на части, выполняя ее в разное время дня, — считает президент группы предприятий «Тенториум» Раиль Хисматуллин. — Можно вообще организовать сезонную работу, оставляя себе сезоны гарантированного отпуска. Большинство наших дистрибьюторов — женщины, и часто это молодые мамы с детьми. Конечно, их не надо ставить на конвейерную работу, но это не значит, что таких женщин вообще не стоит рассматривать в качестве работников. Молодые мамы часто готовы сделать невозможное, чтобы закрепиться на месте, получить продвижение, опыт, рекомендации и хорошую зарплату. И в этом отношении они часто превосходят мужчин».

Если ваша должность не требует обязательного присутствия в офисе, договоритесь с руководством, что первое время после выхода из декрета поработаете удаленно. Это поможет и вам, и ребенку привыкнуть к новым жизненным обстоятельствам. Некоторые компании абсолютно нормально относятся к такому многоступенчатому выходу из декрета. «С одной молодой мамой мы начали удаленно сотрудничать, когда она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, — рассказывает Наталья Засыпина, директор департамента маркетинга компании «Фогсофт». — Ребенку тогда было меньше полутора лет. Мы с этой сотрудницей общались через Skype и электронную почту. Помню, во время наших созвонов по Skype в микрофоне периодически слышался детский лепет, но никого из нашей компании это не смущало, потому что это никак не мешало рабочему процессу. Если человек ответственный, то ничто не помешает ему качественно выполнять свою работу. Кстати, эта сотрудница скоро во второй раз станет мамой, и мы с удовольствием продолжим сотрудничать, когда ей станет удобно совмещать заботу о ребенке с решением наших задач».

Иногда компании идут навстречу молодым мамам и решают перевести сотрудницу с маленьким ребенком на удаленную работу уже после выхода из декрета. От такого решения могут выиграть и сотрудник, и компания. «К нам на собеседование приходила девушка, сидевшая дома с ребенком два с половиной года, — рассказывает Светлана Антонова, руководитель HR-отдела компании «Арасар». — Она претендовала на должность логиста, а это довольно стрессовая работа: необходимо организовывать и контролировать перемещение спецтехники и оборудования для стройплощадок по всей стране. Соискатель подходила нам по всем параметрам, более того, даже будучи в декрете она была в курсе, к примеру, актуальных региональных тарифов на перевозки тралами. Мы пригласили ее на работу. Сначала все шло отлично — у человека горели глаза, и работа была в радость. Но примерно через полгода ее ребенок стал регулярно простужаться. Питерская осень, детский сад — причин много. У мамы началась череда вынужденных отгулов. Учитывая, что сотрудник весьма компетентный и ответственный, мы решили перевести ее на удаленную работу с приездом в офис в случае особой необходимости. У нас пошел уже второй год такого сотрудничества и можно констатировать, что это решение было верным».

Полезные советы

1.

Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Укажите это в резюме в разделе «Семейное положение», проговорите в телефонном разговоре, повторите на собеседовании. Неважно, будет ли это бабушка, няня или детский сад, главное, что вы спланировали, с кем останется ребенок, пока вы будете работать. У работодателя должно сложиться впечатление, что у вас надежные помощники и четкий план. Это уравняет вас с бездетными кандидатами.

Разумеется, нужно как можно раньше до выхода из декрета готовить к этому ребенка: решить, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия, и начать его к этому приучать — например, заранее отдать в детский сад.

Решение любых семейных вопросов — это вопрос вашей самоорганизации, ответственности и желания, напоминает Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. «Разумеется, больничные по уходу за ребенком и необходимость забирать детей из детского сада — это проблемы, которые лежат на поверхности. Этот вопрос сотрудники решают самостоятельно, так что компания этих сложностей даже не замечает».

2.

Продемонстрируйте, что вы в курсе последних тенденций в вашей профессиональной области. Упомяните, какие книги по специальности в последнее время читали, какие статьи или блоги изучали, какие лекции или курсы прослушали. Ну и, конечно, готовиться к выходу на работу следует заранее, чтобы успеть освежить свои знания.

Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать — удаленно или на фрилансе, считает Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» и преподаватель Русской школы управления. «Тогда она не выпадает из рабочего процесса и не теряет профессиональной формы, — объясняет Наталья. — Сейчас часто женщины уходят в два декрета подряд, а после 5-6 лет, проведенных дома, невозможно выйти на работу с тем же уровнем дохода, как и до декрета. Кроме того, за такой срок теряются навыки, меняются законодательство, система налогообложения, схемы ведения бизнеса и конъюнктура рынка.

3.

Задавайте вопросы: и во время телефонного интервью, и на собеседовании, и в первые рабочие дни. Интересуйтесь целями и задачами компании, занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше следуйте главному правилу коммуникации: «Не знаешь — спроси».

4.

Молчите о личном. Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте об этом каждому коллеге. Эти новости лучше оставить для родных и близких.

5.

Относитесь к своему декрету не как к «балласту», а как к огромному ценному опыту: опыту управления временем, планирования, ответственности, поддержания баланса, работы с очень требовательным клиентом — вашим собственным ребенком.

Трудовой кодекс на вашей стороне

Да, существуют работодатели, которые не соблюдают Трудовой кодекс. Тем не менее трудовое законодательство в России все-таки есть, и оно-то как раз защищает интересы молодых мам. Например, статья 64 говорит нам: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Если работодатель вам отказывает по этой причине, требуйте письменный отказ и идите с ним в суд.

Статья 259 Трудового кодекса прямым текстом запрещает заставлять беременных женщин работать сверхурочно. А если вы — женщина с ребенком до 3-х лет, то отправлять вас в командировку или заставлять работать после официального рабочего времени работодатель может только с вашего письменного согласия.

Работодатель обязан взять обратно на работу сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск, напоминает Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing. «Мы занимаемся поддержкой бизнес-процессов в сфере бухгалтерии. В России в этой сфере традиционно работает больше женщин. Мы регулярно сталкиваемся с тем, что часть наших специалистов уходит в декрет и возвращается на работу, — рассказывает Юпашевская. — В настоящее время, например, в отпуске по уходу за ребенком находится почти 20% от общей численности нашего персонала. Для нас не стоит вопрос, возьмем ли мы этих людей обратно — мы обязаны сделать это по закону. Но дело не только в соблюдении правовых норм. Нам выгодно продолжать сотрудничать с опытным, проверенным человеком, который знаком с коллективом и спецификой бизнеса. Такого сотрудника не придется обучать с нуля».

Читайте так же:  Копия исполнительного производства по алиментам

В современных и открытых компаниях к детям относятся как к естественному этапу развития сотрудника. Поэтому относитесь к пункту «дети» в резюме как к способу показать потенциальному работодателю, что вы умеете брать на себя ответственность, эффективно распоряжаться своим временем и придерживаться планов.

Источник: http://hh.ru/article/301204

После декрета боюсь искать и выходить на работу

Добрый день. У меня большая психологическая проблема. Дело в том , что мне необходимо начать искать работу, а я безумно тушуюсь,боюсь. И Боюсь следующего что даже если меня и возьмут то я ничего не помню, а я оч ответственный человек и не хочу сесть в лужу. Не знаю что с собой делать, еще боюсь идти и спрашивать работу, что откажут. Может есть какие-то рецепты, чтоб преодолеть эти страхи. Я просидела с ребенком год и практически не успела поработать, как представлю что надо как-то начинать так аж трясет всю.Раньше такого не было, не знаю что случилось

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Антакова Любовь Николаевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волков Роман Леонидович

Психолог, Психоаналитический терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Носков Никита Николаевич

Психолог, Поддержка и консультации. Специалист с сайта b17.ru

Ольга Юрьевна Карпеченкова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пожарова Александра Анатольевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вероника Викторовна Добросельская

Психолог, Коррекция веса. Специалист с сайта b17.ru

Не возьмут на одну работу, найдете другую. Главное, не бояться.

А я 3,5 года дома с ребенком. Сейчас тоолько искать работу начала. Мне тяжелее, т.к.времени больше прошло, но я не сдаюсь. И вы руки не опускайте.

Сейчас сложно устроится, кризис, дикрет же до 3х лет-куда вы торопитесь?если есть возможность переждите.

А куда делась та работа, на которой вы до декрета работали? Я на свою старую работу выйду как только ребенка в детсад отдам. И никакого стресса.

Это у всех так, я вот не после декрета, уже 3,5 года отработала, а просто запарилась искать, по собеседованиям таскаться

я в апреле 2012 в декрет ушла, всё дома и дома, одичала, правда с конца прошлого лета работаю удалённо-очень сложно всё совмещать, ребёнка/работу, хочется уже ноутбук расколотить и пойти хоть куда к людям поближе, реально 4 стены уже поперёк горла (

Похожие темы

Просто начинайте ходить по собеседованиям, но! Каждое собеседование воспринимайте не как будущую работу, которая Вам очень сильно нужна. А как своего рода «тренировку». На собеседование идите с настроем «возьмут-не возьмут — пофигу, в другом месте возьмут». Это поможет сберечь нервы и не так сильно волноваться при самом собеседовании.
И после каждого собеседования устраивайте себе нечто типа «тренинга» — записывайте в тетрадку, какие вопросы задавали Вам, что Вы отвечали, как было бы лучше ответить, какой ответ с Вашей стороны на данный вопрос был бы идеальным.

Сейчас не ходите. Сокращения везде. Ищите просто подработку. можно неквалифицированную (обслуж персонал) Ребенок еще маленький у вас, года в 3 только окрепнет.

Сейчас не ходите. Сокращения везде. Ищите просто подработку. можно неквалифицированную (обслуж персонал) Ребенок еще маленький у вас, года в 3 только окрепнет.

Здравствуйте!Я мамочка в декрете,вот уже 3 месяца работаю дома в сети интернет,очень хорошие заработки,а главное без вложений, начальников и будильников!Я могу с вами поделиться информацией,пишите мне на эл.почту [email protected]

Вы знаете, автор, чем ДОЛЬШЕ вы будете откладывать эту проблему — тем сложнее вам будет! Я 4 года сидела. В таком же состоянии.
Бояла ь собеседований, вопросов, отсутсвия опыта.
Вам просто не надо СРАЗУ идти на собеседование именно туда где вы бы хотели работать. Сначала сходите просто так на собеседование в любую контору! Тем самым снимите стресс, привыкнете к вопросам, которые там задают! Поймете свои ошибки!
А потом уже пойдете на реальное собеседовагие, туда куда бы вы хотели попасть.

На собеседование обязательно оденьтесь хорошо, выспитесь. Соберите все необходимые документы. Проложите маршрут до офиса! Приезжайте заранее. Отключайте телефон на собеседовании. Сначала вас попросят расскпзать о себе. Потом начнут задавпть вопросы. Отвечайте на них спокойно, что-то умалчивайте, что -то приукрашайте.
И обязательно составьте свой список вопросов : каков испыт.срок, з/п, график, загруженность по сезонам, прямые обязанности, кому подчиняться будете. Обязательно прочитайте про фирму, в которую идете устраиваться. Потому что они вмегда спрашивпют — а что вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать именно у нас?
Это надо предусмотреть.

Еще могу посоветовать для начала составить грамотно резюме. С фото. И в электронном виде и печатном! Указывайте подходящие навыки, все свои дополнительные курсы и прочее. Вам надо выгодно себя представить!
А потом, вы к ним не одна придете. До вас и после будет уйма народу! Вам надо как-то выделиться! Организованностью, костюмом, наличием определенных качеств, тем что вы Например осень любите эту компанию, что планируете делать все для ее развития и прочее

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4534559/

Не работаю после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here