Не берут на работу после декретного отпуска

Важные информационные данные на тему: "Не берут на работу после декретного отпуска" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

После декрета не берут на работу

Не придумываю, честное слово. У вас тоже в какой-то момент качнётся чаша весов. Не опускайте руки.

Во-первых, все зависит от того, сколько времени вы можете себе позволить искать работу. Вы же писали, что до декрета ГОД искали работу. Сейчас, с маленьким ребенком на руках, с небольшим опытом и в кризис вы можете и дольше работу по специальности искать.

Во-вторых, можно устроиться на стартовую позицию в крупную компанию, хорошо себя покажете — появится шанс перевестись в данной компании в отдел по Вашей специальности (сама так начинала).

Источник: http://www.u-mama.ru/forum/women/job/773772/2.html

«Закон всегда на стороне родителя»: как правильно выйти из декрета и что делать, если работодатель не хочет принимать обратно

По закону в России полагается минимум 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в декрете до 3 лет. Адвокат Екатерина Духина в колонке на Forbes рассказала о том, как правильно выйти из декрета в случае, если компания не хочет принимать обратно.

«В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия».

Вернуться из декрета можно в любое время до момента, пока ребёнку не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление, в котором нужно указать дату и форму выхода на работу. Если ребенку ещё нет трёх лет, то в заявлении следует написать «выход на работу с неполной занятостью» и обязательно сделать пометку «находясь в отпуске по уходу за ребенком». Это позволит сохранить «декретные» права. «Некоторые руководители давят на „декретниц“, заставляя их писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим», — пишет Екатерина.

Когда ребёнку исполняется три года, женщина обязана выйти на работу. В компании ей обязаны предоставить прежнюю должность и зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. После этого она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить её, если в компании проводятся сокращения.

В госструктурах и правоохранительных органах установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, в школах — двухгодичный. В других компаниях сроки аттестации должны быть прописаны в локальном акте — он чаще всего предусматривает годичную отсрочку. Если такой акт есть, то женщину нельзя заставлять проходить аттестацию на общих основаниях и нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности.

Если работодатель отказывается принимать женщину после декретного отпуска, он грубо нарушает нормы трудового права: «Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего».

В таком случае женщина может написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работодателя заставят принять сотрудницу обратно и могут оштрафовать. А за незаконное увольнение беременной женщины или мамы с детьми до трёх лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность.

«Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы. Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело. Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям».

Ещё один вариант — это увольнение. Но не по собственному желанию, а по сокращению штата или по соглашению сторон. При сокращении сотруднику положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок за два месяца на период трудоустройства и дополнительная компенсация, если об увольнении сообщили позже, чем за два месяца. В случае с соглашением сторон размер выплаты зависит от результатов переговоров.

«В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей», — рассказывает адвокат.

Ещё больше интересного и полезного про образование и воспитание — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить!

Источник: http://mel.fm/novosti/2751839-zakon-vsegda-na-storone-roditelya-kak-pravilno-vyti-iz-dekreta-i-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-khoc

Что делать, если после декрета вас не хотят видеть на работе

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.

К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше.

Роман Азатян , юрист-консультант компании «Мой Семейный Юрист», рассказывает, что делать, если вас выживают c работы после декретного отпуска.

С чем может столкнуться мама, от которой хочет избавиться работодатель

На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию.

Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 181 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы. К сожалению, с этим ничего не поделать, ведь выплата премии — это право работодателя, а не его обязанность.

Читайте так же:  Справка о доходах для кредита россельхозбанк

Источник: http://letidor.ru/pravo/chto-delat-esli-posle-dekreta-vas-ne-hotyat-videt-na-rabote.htm

После декрета не берут на работу

  • Не берут на прежнее место работы после декрета.
  • Меня не берут обратно на работу после декрета что делать?

Советы юристов:

3.1. Здравствуйте, в вашем случае да можете взять отпуск

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

6.1. Добрый день! Вы можете реструктуризовать ваш кредит. Напишите заявление, приложите документы. Но проценты по договору оплатить придется. Или подавайте исковое заявление в суд и судитесь с банком. Но вероятность выиграша в данном случае очень низкая.

7.1. Здравствуйте,
Если вы уволены
— в связи с ликвидацией предприятия;
— проходите военную службу, таможенную и некоторые другие виды госслужбы по контракту;
— студентка очного отделения в образовательных организациях (в том числе при обучении в аспирантуре).

То вам декретный отпуск вам оплачивается от начала до конца через соц. защиту
Если вы уволены по собственному желанию то при получении больничного по БИР вам не положена его оплата вы можете рассчитывать на пособие до 1.5 лет.

21.1. мало информации—если реорганизация—тогда обязаны.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).—ст.256ткрф.

Обращайтесь в прокуратуру—проверят—истребуют все документы.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B0_%D0%BD%D0%B5_%D0%B1%D0%B5%D1%80%D1%83%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства.

Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых 480 дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца. В Германии молодой маме гарантируется 14 месяцев полностью оплаченного отпуска, и одновременно с ней в такой отпуск может уйти отец. В Канаде один из родителей может уйти в отпуск на целый год с сохранением 55% от заработной платы.

Одна из самых «суровых» в этом отношении стран — США, где оплачиваемых декретных отпусков не существует. Как однажды грустно пошутила одна моя американская клиентка, во время ежегодного двухнедельного отпуска хочешь — на Гавайи поезжай, а хочешь — рожай. Небольшое исключение делается для женщин, работающих в компаниях с численностью персонала не менее 50 человек. Они могут рассчитывать на 12 недель неоплачиваемого отпуска — и то при условии, что проработали не менее года. Из-за таких ограничений закон не может защитить почти половину работающих матерей в США.

На общемировом фоне у российских мам явное преимущество. Но так ли оно эффективно в реальности, когда за три года компания может обанкротиться, сменить владельца или пережить полную реорганизацию? На что может рассчитывать молодая мама, возвращаясь туда, где ее совсем не ждут?

Гарантиятри года

Российский Трудовой кодекс надежно закрепляет за женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет право на сохранение рабочего места, независимо от происходящих в компании катаклизмов. Смена собственника, изменение подведомственности, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут стать основанием для расторжения трудового договора, как и внутренние перемещения кадров, сокращения и прочие корпоративные мероприятия. В период отпуска по уходу за ребенком сотрудницу нельзя ни уволить, ни сократить, ни взять на ее место другого человека на постоянной основе. Единственное исключение — массовое сокращение персонала в связи с ликвидацией компании или закрытием предприятия.

Вернуться из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года. Для этого надо написать заявление на имя работодателя, в котором указывается желаемая дата и форма выхода на работу — полная или неполная занятость, количество рабочих часов в неделю. Если ребенку еще нет трех лет, рекомендуемая форма такого заявления — выход на работу с неполной занятостью, с пометкой «находясь в отпуске по уходу за ребенком». Неполный режим может быть условным, например рабочая неделя на 30 минут короче обычной, зато женщина в таком случае защищена всеми «декретными» правами, ей гарантированы рабочее место и стабильная зарплата, пока ребенку не исполнится три года. Отказать в предоставлении такой неполной занятости работодатель не имеет права. Некоторые руководители давят на «декретниц», заставляя их писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Если такое заявление подписано, мать лишается неприкосновенности и к ней можно предъявлять те же требования, что и к другим.

Срок отпуска по уходу за ребенком истекает в день, когда ребенок достигает возраста трех лет, на следующий рабочий день женщина обязана выйти на работу, если не сделала этого раньше. После чего она становится обычным сотрудником, и работодатель вправе уволить ее, если в компании проводятся сокращения. Но и тут есть оговорки.

Для работниц госструктур и правоохранительных органов установлен годичный мораторий на аттестацию после окончания декретного отпуска, для учителей — двухгодичный. Для всех остальных сроки аттестации должны быть прописаны в соответствующем локальном акте компании, который, как правило, составляется с учетом мнения профсоюза и чаще всего предусматривает для «декретниц» годичную отсрочку. Если такой акт в компании существует, женщину нельзя подвергать аттестации на общих основаниях и, следовательно, нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Также важно знать: при сокращении штата женщина, у которой есть два иждивенца (или более), имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при равной с другими коллегами производительности труда и квалификации.

При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Если в компании действуют новые, более высокие тарифные ставки, работа сотрудницы должна оплачиваться в соответствии с ними. Того, кто временно выполнял ее работу, увольняют или переводят на другую должность.

Безотказная тактика

Если работодатель отказывается принимать «декретную» сотрудницу обратно, он грубейшим образом нарушает нормы трудового права РФ. Даже если должность, на которой она работала до ухода в отпуск, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате, а компания обязана предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего.

Что делать, если работодатель не соглашается брать вас на работу из декретного отпуска? Вариант первый — написать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту жительства. Тогда нарушителя обяжут восстановить сотрудницу в прежней должности и соблюсти условия ее трудового договора. Государственная инспекция по труду в 100% случаев будет на стороне работницы, так как налицо нарушение ее прав.

На практике, как правило, заявление в трудовую инспекцию рассматривается безотлагательно — в крайнем случае не дольше 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — один месяц со дня поступления. Сейчас подать такую жалобу можно через интернет, на сайте онлайнинспекция.рф.

Читайте так же:  Можно ли взыскать алименты без развода

Инспекция проведет проверку, после которой вынесет решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и обязательство восстановить сотрудницу в должности. Если этого недостаточно, материалы проверки могут быть переданы в суд.

Стоит помнить о дедлайнах. По Трудовому кодексу работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком. При незаконном увольнении срок обращения в суд меньше — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Формально законодательство РФ защищает работниц строже, чем мужчин. За незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Согласно УК РФ, за необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодателю грозит штраф до 200 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Закон защищает права не только матерей. Находиться в отпуске по уходу за ребенком также может отец, бабушка или дедушка. Однажды мы вели дело о дискриминационном увольнении молодого отца, который сидел с ребенком, поскольку жена не могла уйти с работы. Его попытались уволить за прогул, несмотря на оформленный декретный отпуск сроком на один год: новому директору показалось, что сидеть в декрете — не мужское дело. Клиент был восстановлен на работе, но по окончании полного срока декретного отпуска уволился сам, посчитав, что работа в компании с таким руководством противоречит его убеждениям.

На что соглашаться

Второй вариант при упорном нежелании работодателя видеть вас после декрета — уволиться. Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата. При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца.

В случае с соглашением сторон выплаты — вопрос переговоров. Недавний случай в моей практике: сотрудницу крупного издательского дома не захотели принимать обратно из декретного отпуска, поскольку за это время в холдинге сменились владелец и вся команда. После переговоров работодатель согласился выплатить сотруднице 12 окладов и компенсацию отпуска, миролюбиво подписав соглашение сторон.

Опыт показывает, что репутационно и экономически работодателю выгоднее договориться с сотрудником, хотя многие не сразу это понимают, предпочитая идти плохим путем. В российских компаниях молодых мам и пап нередко запугивают или создают невыносимые условия, вынуждая их уволиться по собственному желанию. Мириться с этим и писать в эмоциональном порыве заявление об уходе не нужно. Помните: закон всегда на стороне родителя, а перспектива выездных проверок и уголовного дела отрезвляет даже самых циничных руководителей

Источник: http://www.forbes.ru/forbes-woman/350333-vyhod-v-nikuda-kak-bezboleznenno-vernutsya-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska

Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине?

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель? Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости – защитить свои права.

Что делать, если вас не берут на работу после декрета?

На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность. Иными словами, после истечения отпуска вы можете смело возвращаться на прежнее место работы. Как поступить, если вас ущемляют в законном праве?

Многие работодатели желают, чтобы сотрудники полноценно работали, и сохранять рабочее место за декретницей не в их интересах. В этом случае вы можете написать заявление с жалобой в инспекцию труда: можете быть уверены, что контролирующие органы обязательно будут на вашей стороне. Еще один вариант – увольнение по сокращению (например, если вы знаете, что после конфликта с работодателем оставаться на прежнем месте будет некомфортно). При такой ситуации вам будут обязаны выплачивать пособие по безработице до тех пор, пока вы снова не найдете место для трудовой деятельности.

Теперь вы знаете, как выйти из декрета на работу и защитить свои права в случаи их грубого нарушения.

Есть ли возможность получить право на неполный рабочий день?

Да, согласно законодательству, такая возможность имеется: работать вы можете непосредственно во время отпуска, в том числе и на дому. Для этого руководитель просто должен подписать соглашение дополнительного характера, в котором прописывается продолжительность неполного трудового дня, длительность рабочей недели, а также размер зарплаты декретницы.

Не хочу на работу после декрета: что делать?

Как поступить, если дама с ребенком не хочет выходить на прежнее место труда после отпуска? В этом случае вы всегда можете найти новое место работы, достаточно лишь уволиться с прежней должности по собственному желанию или по соглашению сторон.

Некоторые женщины вообще не хотят работать в офисе после рождения малыша: ребенок отнимает много сил и хочется проводить с ним как можно больше времени. Отличный вариант в этом случае – фриланс. Он позволит вам работать на дому и одновременно заниматься воспитанием малыша. Женщина может заниматься написанием статей на заказ, веб-дизайном. Имеете творческие способности? Попробуйте выставлять рукоделие на продажу! Такой вариант может стать не только подработкой, но и вполне прибыльным делом, если уделять много внимания своему развитию и совершенствованию навыков. После того, как вы обзаведетесь постоянными заказчиками, можно оформлять свою деятельность как индивидуальное предпринимательство, что позволит вам делать отчисления в Пенсионный фонд и заботиться о своем будущем. Вот несколько наиболее прибыльных способов, с помощью которых вы можете работать на дому:

  1. Копирайтинг. Написание текстов на заказ для сайтов различной тематики – всегда прибыльное дело. Вы можете создавать уникальный авторский контент для продвижения различных интернет-ресурсов, при этом искать заказчиков можно на специализированных биржах или сайтах фриланса.
  2. Перевод текстов. Знаете один или несколько иностранных языков? Это прекрасно, ведь теперь вы можете работать переводчиком на дому. Для того чтобы дело было прибыльным, возможно, придется предъявить диплом или сертификат о вашей компетентности.
  3. Веб-дизайн – это еще одно популярное направление для молодых мам с творческими способностями. Создание дизайна сайтов позволит вам обеспечить себя и своего ребенка.
  4. Не хотите работу, связанную с Интернетом? Запишитесь на курсы мастера по маникюру: маникюр и парикмахерские услуги на дому – это еще одно направление, где можно смело занять нишу.
Читайте так же:  Втб рефинансирование кредитов других банков физическим лицам

Не хочу возвращаться на работу после декрета – думают многие женщины. Фриланс позволит работать в удобном для вас ритме, заниматься личностным развитием и уделять время общению с ребенком.

Полезные советы женщинам, которые выходят из декрета

Ниже приведено несколько рекомендаций, которые позволят вам выйти на работу после долгого отсутствия с минимальным дискомфортом.

Таким образом, выход на работу после декретного отпуска – это достаточно сложно, ведь вам придется заново привыкать к напряженному ритму жизни, вполне возможно, в вашем коллективе появятся новые люди, с которыми придется наладить деловые и дружеские связи. Помните, что работодатель должен сохранить за вами это место, однако вы всегда можете уволиться и найти новую должность или же начать работать сами на себя, совмещая любимое дело и общение с ребенком.

Источник: http://promdevelop.ru/rabota/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta/

Работа после декрета!

BB-код для вставки:
BB-код используется на форумах
HTML-код для вставки:
HTML код используется в блогах, например LiveJournal

Как это будет выглядеть?

Трудно ли найти работу после декрета?

В опросе приняли участие 65 пользователей.

HTML-код:
BB-код для форумов:

Как это будет выглядеть?
Страна Мам → Работа после декрета!

Сегодня встретила свою знакомую, ее ребенку уже четыре годика, в детский сад он не ходит. Она хочет его в мае-июне отдать! Папа у них работает вахтенным методом, бабушка и дедушка не работают, на пенсии. Так вот я у нее спрашиваю, че не работаешь?
Она говорит, мол, ходила, искала работу, только не берут никуда Ребенок маленький или без опыта не берут Читать полностью
+12

Зарегистрируйтесь и получите возможность оценивать материалы, общаться в комментариях и многое другое!’)»> Зарегистрируйтесь и получите возможность оценивать материалы, общаться в комментариях и многое другое!’)»>

Сусля 12.04.2012 119 33 комментария Все рецепты
Рецепты от Поваренок.ру Нежные, сочные, ароматные котлетки для тех, кто не .
Подробнее »
Овощной суп с сырными шариками .
Очень легкий, почти диетический супчик. Сырные шарики .
Подробнее »
Запеканка творожная «3 .
Долго не решалась выложить рецепт творожной запеканки .
Подробнее »
Солянка
Секрет варки вкусной СОЛЯНКИ. Хочу поделиться с вами .
Подробнее »

Комментарии

Мне было трудно найти работу после декрета, хотя дурой я себя не считаю и живу в большом городе. В итоге устроилась по знакомству. Дело в том, что если человек не голодает, то при поиске работы он не берётся за первое попавшееся предложение вне зависимости от его условий (я не говорю про случай, когда действительно сразу предлагают что-то хорошее). Мне важно видеть своего ребёнка и после рабочего дня быть в состоянии с ним поиграть и позаниматься. Я боюсь метро, это паранойя, поэтому искала работу именно в своём районе. Паранойю, кстати, тоже надо лечить, а на это требуются деньги, так что на низкую зп я выйти не имею права: овчинка выделки не стоит, я больше потеряю (в общении с ребёнком, отношениях с мужем, заботе о доме), чем приобрету. Я должна иметь возможность пораньше уйти с работы в случае, если некому забрать сына. И должна иметь возможность вовсе не выйти на работу, если мне необходимо, к примеру, с ребёнком к врачу. Есть ещё один момент: я сейчас не так мобильна, как до беременности и замужества, поэтому от работы требую определённой стабильности: чтоб не увольняться каждые полгода-год, как раньше, а найти своё место и спокойно двигаться в пределах одной компании.

И при всём при этом, я работаю только три недели, и мне сейчас очень плохо. Я буквально вчера об этом писала, и не хочу повторяться. И, конечно, если бы не критическая финансовая ситуация, я бы ни за что сейчас не вышла на работу, несмотря на то, что мой ребёнок (о, Боже!) уже больше полугода ходит в детский сад! Понимаете, бывают женщины, которые сидят дома, занимаются домом и близкими, даже если у них дети не грудные. Но я знаю, как на это могут косо посмотреть. Особенно почему-то старшее поколение: ребёнок подрос — иди на работу, и шут с тем, что тебе это не нужно. Поэтому некоторые годами говорят: ищу, — и правильно делают. Вопрос-ответ, и совершенно не надо выворачивать наизнанку свою жизнь перед человеком, мнение которого тебе в личной жизни не пригодится

Видео (кликните для воспроизведения).

моя подруга уже 7 лет «ищет»
ребенку 6, ходит в садик.
муж хорошо зарабатывает.
своё время с 8 до 17 пока ребенок в садике, она тратит на готовку, поход по магазинам, парикмахерскую, маникюр.
и чудесно, свежо всегда выглядит.
после 17 ребенка в секцию сопровождает, дома вечно мастерят что-то.
в общем всех всё устраивает.
у меня тоже самое, один в один, только «стаж» поменьше (почти 4 года), но я считаю, что самое главное, чтобы вас, мужа и ребенка устраивало, работаете вы или нет.
а остальные, со своими принципами, родила -> в сад -> на работу пусть на себя смотрят
свекровь у меня такая. пора бы и поискать работу-постоянно твердит.
а то, что я отдаю ребенка в садик, он две недели ходит, я смотрю объявления, он снова на больничный. никого же не интересует.

моя подруга уже 7 лет «ищет»
ребенку 6, ходит в садик.
муж хорошо зарабатывает.
своё время с 8 до 17 пока ребенок в садике, она тратит на готовку, поход по магазинам, парикмахерскую, маникюр.
и чудесно, свежо всегда выглядит.
после 17 ребенка в секцию сопровождает, дома вечно мастерят что-то.
в общем всех всё устраивает.
у меня тоже самое, один в один, только «стаж» поменьше (почти 4 года), но я считаю, что самое главное, чтобы вас, мужа и ребенка устраивало, работаете вы или нет.
а остальные, со своими принципами, родила -> в сад -> на работу пусть на себя смотрят
свекровь у меня такая. пора бы и поискать работу-постоянно твердит.
а то, что я отдаю ребенка в садик, он две недели ходит, я смотрю объявления, он снова на больничный. никого же не интересует.

Мне было трудно найти работу после декрета, хотя дурой я себя не считаю и живу в большом городе. В итоге устроилась по знакомству. Дело в том, что если человек не голодает, то при поиске работы он не берётся за первое попавшееся предложение вне зависимости от его условий (я не говорю про случай, когда действительно сразу предлагают что-то хорошее). Мне важно видеть своего ребёнка и после рабочего дня быть в состоянии с ним поиграть и позаниматься. Я боюсь метро, это паранойя, поэтому искала работу именно в своём районе. Паранойю, кстати, тоже надо лечить, а на это требуются деньги, так что на низкую зп я выйти не имею права: овчинка выделки не стоит, я больше потеряю (в общении с ребёнком, отношениях с мужем, заботе о доме), чем приобрету. Я должна иметь возможность пораньше уйти с работы в случае, если некому забрать сына. И должна иметь возможность вовсе не выйти на работу, если мне необходимо, к примеру, с ребёнком к врачу. Есть ещё один момент: я сейчас не так мобильна, как до беременности и замужества, поэтому от работы требую определённой стабильности: чтоб не увольняться каждые полгода-год, как раньше, а найти своё место и спокойно двигаться в пределах одной компании.

Читайте так же:  Какой срок выплаты алиментов

И при всём при этом, я работаю только три недели, и мне сейчас очень плохо. Я буквально вчера об этом писала, и не хочу повторяться. И, конечно, если бы не критическая финансовая ситуация, я бы ни за что сейчас не вышла на работу, несмотря на то, что мой ребёнок (о, Боже!) уже больше полугода ходит в детский сад! Понимаете, бывают женщины, которые сидят дома, занимаются домом и близкими, даже если у них дети не грудные. Но я знаю, как на это могут косо посмотреть. Особенно почему-то старшее поколение: ребёнок подрос — иди на работу, и шут с тем, что тебе это не нужно. Поэтому некоторые годами говорят: ищу, — и правильно делают. Вопрос-ответ, и совершенно не надо выворачивать наизнанку свою жизнь перед человеком, мнение которого тебе в личной жизни не пригодится

А вот когда я вижу женщину с потухшим взглядом в растянутых трениках, ноющую о том, что ей скучно сидеть дома с детьми, мне хочется посмотреть косо и спросить нет ли у нее желания выйти на работу))

скучно сидеть дома

хоть и без детей — и я вышла на новую работу, хотя и могла себе позволить ещё побыть дома.

Я к тому, что у каждого человека могут быть свои пристрастия на данный момент жизни. И свои цели по жизни вообще. Я вчера в посте наткнулась на искреннее непонимание, зачем домохозяйке образование , так что кто-то может и просто так дома сидеть и в стенку смотреть)). Но, конечно, если дома стало скучно и тоскливо — то это повод что-то поменять в своей жизни, даже если на это нет объективных причин

Источник: http://www.stranamam.ru/post/2982252/

На работу после декрета

Добрый день форумчанки. Интересует ваше мнение, а точнее опыт. В особенности тех, кто живет в Москве и МО. Вопрос такой: только что разговаривала с подругой у которой 2 детей, насчет того, собирается ли она, как младший пойдет в д/с выходить на работу. Она в декрете уже больше 5 лет. Старшей дочке 5 с хвостиком, младшему скоро будет 3. То есть большой разрыв трудовой деятельности. ( компания, в которой работала уже ликвидирована, то есть нужно устраиваться заново). Я в декрете только 4 месяца. Но мысль была, о том, что можно было бы 2 ребенка через пару лет заводить)). Вот в чем вопрос, моя подруга говорит, что после такого длинного декрета, в ее случае, можно устроиться на з/п от 40 тыс и выше на линейную позицию менеджера. А я вот сомневаюсь. Мне кажется, что можно рассчитывать на меньшую зарплату. Для меня важен чужой опыт, так как ситуации образование/опыт/личные качества у нас похожие. Хотелось бы ваше мнение услышать: на какую зарплату можно реально рассчитывать после декрета в Москве?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Ралько Андрей Александрович

Психолог, Гештальт-терапевт онлайн-консульт. Специалист с сайта b17.ru

Егорова Анастасия Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Марина Александровна Байдюк

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бердник Елена Валериевна

Психолог, Дети и взрослые. Специалист с сайта b17.ru

Сахарова Ольга Анатольевна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

занимайтесь ребенком, не забивайте голову ерундой. Когда придет время тогда и будете думать

Это зависит от того, кем вы были ДО декрета)

А при чем здесь ваша подруга?
Делайте, как сами считаете нужным и не суйте свой длинный нос в ее жизнь.

Если Вы хороший специалист с опытом — Вас всегда возьмут на хорошую должность и хорошую зарплату. А пока не забегайте вперёд, ещё успеете на работу выйти. Удачи.)

У меня трое детей: но декрет был каждый раз по три мсяца: потом няня на 12 часов

Я вообще не беру на работу женщин после декрета, беру только когда детям от 7 лет, но это не я такая «плохая злыдня», это приказ ген.директора, который не хочет терпеть больничные и пр.геморой

Похожие темы

А при чем здесь ваша подруга?
Делайте, как сами считаете нужным и не суйте свой длинный нос в ее жизнь.

У меня трое детей: но декрет был каждый раз по три мсяца: потом няня на 12 часов

Я вообще не беру на работу женщин после декрета, беру только когда детям от 7 лет, но это не я такая «плохая злыдня», это приказ ген.директора, который не хочет терпеть больничные и пр.геморой

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Читайте так же:  Модель дебиторской задолженности

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4392047/

После декрета не берут на работу

Вы устали от того, что вас не берут и у вас уже такой взгляд, мол, меня никто не возьмет, устроиться только по знакомству можно». Меняйте взгляд на эти вещи.
Меня после выхода из декрета сократили. Ходила на собеседования и меня приглашали много фирм, несмотря на маленького ребенка (но тут скорее дело в опыте работы, вы даже без маленького ребенка не «лакомый кусочек» для работодателя) . В одной из фирм прямо сказали, что вам надо будет искать няню, нам надо, чтоб вы не ходили по больничным и я им отказала.
Не циклитесь, что с ребенком вас не возьмут. Берут же других.

я бы Вас точно не взяла на работу. потенциальная скандалистка, вечно всем недовольная, зато любящая права качать. Вас после каждой замены руководителя повышать надо. Чуть где сделали лишнего — сразу наградить.

Подозреваю Ваш настрой и на собеседованиях ощущается.

Я два раза устраивалась на самые простые должности — после универа (с двумя ВО, если что), проработала на стартовой позиции 1,5 года, потом получила хорошую должность с кучей плюшек. И второй раз, когда была беременна и не работала, а декретные выплаты не хотелось терять — так тоже себя хорошо зарекомендовала и после выхода из декрета было повышение, и потом еще одно.

А могла бы тоже сидеть, пальцы гнуть и фыркать.

Источник: http://www.u-mama.ru/forum/women/job/773772/5.html

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Ученые считают, что после рождения ребенка в мозге у женщины временно «выключается» центр, отвечающий за социализацию — природа делает это для того, чтобы женщина на какой-то период могла всецело посвятить себя заботе о новорожденном.

О том, как «включить» необходимую функцию и без стресса выйти на любимую работу, рассказывает бизнес-тренер и специалист по управлению персоналом Нурия Архипова.

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.

Поэтому рассматривать проблему выхода из декрета нужно с двух сторон:

выход на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребенком;

поиск новой работы.

Закон определяет для женщины два отпуска. Первый — по беременности и родам до момента, когда малышу исполнится полтора года. Его в народе называют «декретом» или «декретным отпуском». Второй — по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

И каждая работающая женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, которое покинула в связи с рождением ребенка, в любой момент. Для простоты понимания мы в статье обобщим весь отпуск и назовем его одним привычным для всех словом — «декрет».

Возвращение на работу после декрета: в чем может быть проблема

Естественно, просидев дома с малышом полтора-три года, женщина фактически выпадает из производственной сферы. Она общается в основном с мужем, родственниками, друзьями и такими же мамами, как и она.

Социальные навыки, стремление чего-то добиваться, возможно, и желание зарабатывать у такой мамы часто находятся в зачаточном состоянии.

Она понимает, что все это время ее и семью обеспечивал муж, значит, в деньгах как таковых нужды нет, мамы в песочнице — вполне себе подружки, а карьера не для каждой замужней женщины на первом месте.

В моей практике было несколько случаев, когда женщина, выйдя первый день на прежнюю работу, вечером устраивала мужу самую настоящую истерику — обвиняла его в том, что это он виноват, ведь она вполне могла бы и не работать. Это просто стресс, и женщины реагируют на него по-разному.

Как справиться со стрессом при выходе на прежнее рабочее место

Определитесь, КОГДА вы выходите на работу. Учитывайте интересы ребенка.

Обычно все детские дошкольные учреждения начинают работу с 1 сентября. Если ваш ребенок будет ходить в детский сад, значит, вы должны точно знать, кто его будет отводить и забирать.

Кто будет забирать его пораньше, если вы будете на работе? Все эти моменты необходимо продумать до того, как вы вернетесь в свой трудовой коллектив. Вам будет намного спокойней, если вопросы, касающиеся ребенка, вы решите заранее.

Во время отпуска по уходу за ребенком поддерживайте контакт с теми, с кем вы работали, чтобы быть в курсе всех новостей.

Нередко случается, что, вернувшись из декрета, женщина попадает практически в новый коллектив. Поэтому общайтесь со своими коллегами. И будьте готовы к любому повороту сюжета. Возможно, вам придется еще раз доказывать, что вы профессионал.

Предупредите начальство заранее, что вы собираетесь вернуться на работу.

Несмотря на то, что закон не обязывает женщину ставить начальство в известность о том, что она собирается вернуться в офис, чувство такта и здравый смысл намекают нам на обратное. По крайней мере, в таком случае вы не окажетесь на какое-то время без стола и компьютера.

Будьте готовы к тому, что после выхода на работу вам придется поработать в напряженном ритме.

За время, проведенное дома, женщина немного расслабляется. Безусловно, у нее много обязанностей: на ней ребенок, забота о муже, приготовление еды, стирка, уборка и так далее.

Теперь список этих обязанностей увеличится: к ним добавятся еще и рабочие. Поэтому, возможно, вам придется заручиться поддержкой мужа и как-то перераспределить домашние дела.

Перед выходом на работу постарайтесь вспомнить свои трудовые навыки.

К сожалению, все хорошее забывается, особенно когда голова занята другими проблемами. Вспомните, в чем вы преуспели, и постарайтесь побыстрее наверстать упущенное, когда вернетесь в строй.

Осознайте тот факт, что вам будет сложно, но вы с этим обязательно справитесь.

Первое время вы будете очень сильно уставать: транспорт, старый или новый коллектив, работа, домашние обязанности, ваши близкие. Теперь всему в вашей жизни нужно будет найти свое время и место.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://letidor.ru/psihologiya/7-sekretov-udachnogo-vyhoda-na-rabotu-posle-dekreta.htm

Не берут на работу после декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here