Можно делить дополнительный отпуск

Важные информационные данные на тему: "Можно делить дополнительный отпуск" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Кому положен и как оформить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск? Перечень профессий и должностей

Ежегодный дополнительный отпуск, что это такое? Как правильно рассчитать и предоставить дни отдыха? У каждого работающего гражданина есть законное право на оплачиваемый отдых, продолжительность которого не может быть меньше 28 дней. Однако, есть случаи, когда указанная продолжительность отдыха может быть увеличена путем присоединения дополнительного отпуска.

Некоторые из таких случаев закреплены на законодательном уровне, некоторые – на локальном: на предприятиях в коллективных договорах и иных внутренних правовых актах. Итак, рассмотрим случаи, когда трудящийся по закону имеет право на отдых большей продолжительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Что такое основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска, кому они положены? Некоторые трудящиеся с учетом специфики работ, круга обязанностей и иных обстоятельств имеют право на дополнительное количество дней отдыха. Кто имеет на это право? Согласно ст.116 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

  • работающим с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях.

Также наниматель, учитывая свои производственные и финансовые возможности, помимо вышеуказанных случаев, может установить в локальных актах предприятия иные основания предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Условно дополнительные отпуска можно разделить на оплачиваемые и неоплачиваемые. К первым относятся указанные в ст. 116 ТК РФ, некоторые учебные, а также предоставляемые в связи с рождением детей (по беременности и родам, по уходу за ребенком – здесь выплачивается пособие).

Перечень профессий и должностей, имеющих право

Удлиненный отпуск устанавливается для следующих работников, указанных в ТК РФ или Федеральных законах и гарантирует более длительный отдых с учетом характера и специфики труда, состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств.

Так, право на ежегодный оплачиваемый основной удлиненный отпуск дают работникам профессий из этого списка:

Лица Продолжительность, к.дней Основание
Несовершеннолетние 31 ст. 267 ТК РФ
Инвалиды 30 ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Педагогические работники от 42 до 56 ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
Занятые на работах с химическим оружием, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ 56 и 49 ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ
Доктора наук 48 Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Кандидаты наук 36 Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
Государственные гражданские служащие 30 или 35 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека 36 (с учетом дополнительного отпуска за работу в опасных условиях труда) Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391
Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры 30 ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1
Сотрудники Следственного комитета 30 ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ
Сотрудники таможенных органов предоставляется отпуск 30 ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ
Судьи 30 п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 «О статусе судей в Российской Федерации» и п. 5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 N 941
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований от 30 до 40 суток ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ

Работники, имеющие удлиненный отпуск, могут иметь право и на дополнительный (в таком случае он прибавляется к удлиненному).

Кому положен?

Кто имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск? Как уже отмечалось выше, категории лиц, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указан в ст. 116 ТК РФ. Как правило, эти отпуска предоставляются регулярно, вместе с основным отпуском.

Рассмотрим условия и правила их предоставления более подробно:

  • За вредные или опасные условия труда минимальная положенная продолжительность ежегодного отпуска — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
  • За ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха (ст.119 ТК РФ).
  • За работу в условиях Крайнего Севера – положено не меньше 24 дней, а в приравненных местностях — 16 дней (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
  • В случае обучения в учреждении образования также предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Это нерегулярный вид отпуска, он положен в случае предоставления Справки-вызова из учебного заведения для тех, кто учится по заочной или вечерней форме обучения:

    Обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) – по 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах по: 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов.

Четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов; один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.
Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию (ст. 174 ТК РФ):
по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах.

Два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов;
один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.

  • Успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования – 30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов.
  • Обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях – училищах (ст. 176 ТК РФ): 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе; 22 календарных дня – в XI (XII) классе.
  • Отпуск по беременности и родам – предоставляется только в случае беременности и только женщинам. Его длительность варьируется от 140 до 194 дней (ст.255 ТК РФ). Здесь выплачивается пособие, поэтому этот отпуск можно отнести к оплачиваемым.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это очередной длительный отпуск сроком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). В период указанного отпуска предусмотрено пособие по государственному социальному страхованию.
  • Ветеранам боевых действий, проходящим службу в рядах Вооруженных Сил РФ положено 15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска (п. 5.1 ст. 11 закона от 25.07.1998 № 76-ФЗ).
  • Читайте так же:  Об альтернативной гражданской службе федеральный

    Законом полагается отпуск разной продолжительности: 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от обстоятельств воздействия радиации, будь то проживание, трудовая деятельность или военная служба в загрязненных зонах.

    Как видим, дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен на законодательном уровне, но работодатели могут предоставлять большие гарантии, закрепив их в локальных актах.

    Кто может взять выходные за свой счет?

    Категории лиц, согласно ст. 128 ТК РФ, и продолжительность отдыха можно представить в форме таблицы:

    Категории лиц Продолжительность отдыха
    Участники ВОВ до 35 календарных дней в году
    Работающие пенсионеры (ушедшие на пенсию по возрасту) до 14 календарных дней в году
    Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) до 14 календарных дней в году
    Работающие инвалиды до 60 календарных дней в году
    Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году

    Стоит отметить, что вышеприведенный перечень не исчерпывающий. Статья 128 ТК РФ указывает и на наличие других случаев, установленных законом или трудовым договором, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно.

    Как работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые дни?

    Дополнительный отпуск можно использовать как вместе с ежегодным отпуском, так и отдельно. В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право работника на отдых с указанием его периода и основания.

    В зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие отнесение работника к льготной категории граждан, например, удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС или ветерана боевых действий. Ссылку на закон делать не обязательно, это будет задачей кадровых служб при составлении приказа.

    В приказе указывают общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, его составляющие (сколько дней основного, сколько дополнительного), дата начала и окончания, и за какой рабочий год он предоставляется. Далее с приказом ознакамливают работника под роспись.

    Как отметить в рабочем графике?

    Ст. 123 ТК РФ закрепляет обязательность отражения в графике порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а значит должен быть отражен как основной, так и дополнительный отпуск. Унифицированная форма графика отпусков Т-7 содержит графы о продолжительности оплачиваемого отпуска, поэтому необходимо подсчитать, на сколько дней отдыха может рассчитывать работник.

    Однако, здесь могут быть трудности, так как, например, дополнительное соглашение на отпуск за работу во вредных условиях труда зависит от нормы выработки, которую предугадать при составлении графика отпусков на новый рабочий год попросту невозможно.

    Здесь целесообразно указать максимальную продолжительность отдыха, а к моменту предоставления – её корректировать, ведь график отпусков обязателен относительно очередности предоставления отпуска, а не его продолжительности.

    Более того, в графе 6 графика отражается только дата начала отпуска, а дата окончания отдыха конкретного сотрудника будет определена лишь ко дню составления соответствующего приказа.

    Формула оплаты

    Оплачивается дополнительный отпуск также, как и основной. Приведем пример: работнику положено 28 дней основного отпуска, а также 8 дней дополнительного:

    1. Рассчитываем оклад за расчётный период:23 000 рублей (месячный оклад) * 12 месяцев = 276 000 рублей.
    2. Рассчитываем среднедневную зарплату:276 000 рублей ÷ 352,8 (количество дней в расчётном периоде) = 782,31 рублей.
    3. Рассчитываем сумму отпускных:782,31 * 36 дней = 28 163 рубля.

    Процедура замены проста. Необходимо подать письменное заявление с соответствующей просьбой замены. Руководство после рассмотрения заявления, в случае одобрения, издает приказ.

    Необходимо помнить, что в некоторых случаях замена запрещена законом:

    • несовершеннолетним;
    • беременным;
    • занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

    Сколько может быть в году?

    Дополнительный отпуск по каждому основанию предоставляется раз в год, вместе с основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность отдыха (при необходимости) может быть разделена на части.

    Право на отдых сотрудник может реализовать сколь угодно раз в году (при одобрении этого нанимателем), главное, чтобы общая продолжительность отпуска не превышала положенную.

    Заключение

    Как правило, продолжительность отпуска, в том числе и дополнительного, каждому сотруднику рассчитывает кадровая служба.

    Однако, перед составлением графика отпусков, работнику не лишним будет напомнить о своем праве на дополнительный отпуск, особенно чернобыльцам и ветеранам боевых действий, так как о наличии у работников соответствующих удостоверений наниматель попросту может и не знать.

    Реализация права на дополнительный отдых – это, в первую очередь, забота самого работника, ведь отдых большей продолжительности (или компенсация за него), прежде всего, в интересах трудящихся.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/dopolnitelnii

    Как правильно разделить на части отпуск, накопленный за несколько лет

    Хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как быть, если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы? Можно ли включить в неделимую часть отпуска дни отдыха за разные рабочие годы: например, 7 календарных дней из отпуска за текущий год, а другие 7 дней — из отпуска, перенесенного с прошлого года? Можно ли разделить оставшуюся часть отпуска за текущий год? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 24.09.19 № 14-2/ООГ-6958.

    Неделимая часть отпуска предоставляется за текущий рабочий год

    Как известно, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

    Читайте так же:  Можно ли взыскать алименты без развода

    В Минтруде обращают внимание на то, что отпуск полагается за текущий рабочий год. Следовательно, неделимую часть отпуска (14 календарных дней подряд) нужно предоставить именно за текущий рабочий год. Что касается неиспользованных в предыдущий рабочий год дней отпуска, то они могут быть «присоединены к отпуску за текущий рабочий год».

    На сколько частей можно разделить отпуск

    В Трудовом кодексе не говорится о том, на сколько частей можно разделить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В связи с этим данный вопрос следует решать по взаимной договоренности между работником и работодателем (при соблюдении требования ст. 125 ТК РФ о неделимой части отпуска). В то же время авторы письма не рекомендуют чрезмерно дробить отпуск на части, поскольку в таком случае работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности.


    Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2019/10/15108

    Дробление отпуска: имеет ли право работодатель разделить его без согласия работника, а также другие вопросы по этой теме

    В жизни случается всякое. Бывает так, что дата вашего отдыха уже близка, но вы уверены в том, что в будущем понадобится взять еще пару-тройку деньков. Как быть? Можно ли разделить отпуск на две части? Что для этого надо?

    Ответы на все эти вопросы мы предлагаем найти в нашей статье. Постараемся более детально разобрать все нюансы и не пропустить главное.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Что это такое?

    В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление поделенного отпуска. Так, в ст. 125 ТК РФ находим достаточно развернутый ответ на наш вопрос.

    Данный вопрос решается при составлении графика отпусков, либо сразу при уходе на отдых.

    В каких случаях можно разбить на части?

    Делится практически любой ежегодный отпуск. Главное, чтобы его продолжительность была более 14 календарных дней. Кстати, учитывайте, что, слишком дробное деление не даст вам в полной мере отдохнуть и набраться сил. К этой процедуре желательно подходить с умом. Более детально читаем в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Можно ли делить дополнительные отпуска?

    Можно ли делить не только очередной отпуск, но и дополнительный, и на какие части? Если ваша работа проходит в особенных условиях, которые предусматривают дополнительный отпуск, то это разделение осуществляется точно так же. Главное, чтобы продолжительность была свыше 28 календарных дней. В этом случае смело делится как основной, так и дополнительный. Опять же, для разбора данного вопроса всегда можно обратиться к ст. 125 ТК РФ.

    Дробление учебного отпуска

    Допустим, что сотрудник предоставляет документ из учебного заведения, в котором указаны 80 дней для отдыха. Возникает вопрос – а реально ли этот отпуск разделить? Да. В законе нет запретов на дробление учебных отпусков.

    Дробление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

    Чтобы понять, реально ли брать отдых за свой счет, необходимо обратиться к ст. 128, ст. 173, ст. 174, ст. 286 Трудового кодекса РФ.

    Список тех, кому отдых положен и кто имеет на него полное право, можно найти в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Что касается вопроса о делении – да.

    Имеет ли право работодатель сделать это без согласия работника?

    Разделить отпуск работодатель может только с согласия второй стороны — работника. Причем вариант разбивки необходимо написать самому работнику в заявлении. Руководство не имеет право делить отпуск сотрудника по собственному желанию.

    Как можно брать отпуск частями? (какие части могут быть? Как это допускается делать? Можно ли брать ежегодный оплачиваемый отпуск на 1-3 дня?)

    Предположим, вы разделили свой отпуск. Одна часть обязательно должна быть не менее 14 дней. А вот оставшееся время можно разделить на уже более меньший срок.

    Главное учитывайте, что обязательно – и это не обсуждается! – первая часть должна равняться 14-ти календарным дням. Что касается второй части – можете делить ее как угодно. Четких границ в законодательстве на этот счет нет.

    Как поставить руководителя в известность о намерении разделить отпуск и когда об этом сообщить?

    Чтобы поставить руководство в известность о намерении разделить отпуск, необходимо составить письменное заявление в свободной форме (образец можно скачать ниже). В некоторых случаях может понадобиться справка или иной документ, подтверждающий эту самую потребность в делении отдыха.

    А вот сообщить начальству о своем намерении можно как перед началом составления графика отпусков, так и перед самым уходом на заслуженный отдых. Как составить письменное заявление, давайте разберемся ниже.

    Как написать заявление?

    Для заявления о делении отпускных дней на части нет какой-то конкретной формы. Обычно документ пишется в свободной форме. Примерно заявление может выглядеть так:

    Прошу разделить ежегодный оплачиваемый отпуск за ___ год на части и предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью ___ календарных дней с дд.мм.гггг. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью ___ к.д. прошу предоставить с дд.мм.гггг.

    Формулировка приблизительная. Вы можете дополнить/убрать какие-то части заявления. Если ваш работодатель требует подтвердить причину деления отпуска – укажите ее тут же.

    Когда сотрудник может использовать все доли?

    Вы можете смело делить свой отпуск на удобные для вас части. Однако возникает справедливый вопрос – а когда можно эти части использовать? Согласно законодательству, уйти в отпуск вы можете только в течение года. То есть переносить их «на будущее» нельзя.

    Каким может быть перерыв между ними?

    Вновь обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

    Так что воспользоваться ими вы можете по согласованию с руководством. Но помните: в течение года.

    В следующем году будет действовать уже новый отпуск. Перенести неиспользованный остаток нельзя.

    Полезное видео

    Смотрите видео по теме:

    Заключение

    Очень удобно, что в Трудовом Кодексе РФ предусматривается возможность отдыхать частями. В нашей жизни может случиться всякое. Поэтому никто не знает, придется ли брать отпуск целиком, либо же приберечь часть на будущее.

    Главное всегда помните, что использовать его вы можете только в текущем году. Разбивайте отпуск на части – для этого оповестите ваше руководство и согласуйте деление.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читайте так же:  Алименты подсудность по месту жительства истца

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/dlitelnost/chastyami.html

    Разделение отпуска на части

    Согласно статье 115 ТК РФ , сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье 125 ТК РФ и других нормах трудового законодательства.

    Разделение отпуска на части

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Разделение отпуска на части (ТК РФ, статья 125) возможно по соглашению работника с нанимателем. При этом хотя бы одна из частей не может быть короче 14 дней. Следовательно, остальной период может быть разбит на любое количество частей. Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять еще два отпуска по неделе каждый. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха. Ведь согласно статье 8 ТК РФ , наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

    Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха. В частности, такие трудности встречаются в организациях, функционирование которых возможно только при наличии установленного кворума. Например, различные экспертные комиссии.

    Как оформить

    Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.

    Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже.

    Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.

    Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление. В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление.

    Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».

    Обязан ли работник делить отпуск по требованию нанимателя

    Довольно часто в связи со спецификой деятельности компании руководитель не может отпустить работника отдыхать на 28 дней подряд. В таких случаях недобросовестные наниматели пытаются вынудить сотрудника разделить этот период на части. Однако законных оснований на это у них нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.

    Что касается выходных дней, выпадающих на время отдыха, то работодатель не имеет права заставить работника включить выходные в это время. Например, когда сотрудник написал заявление на период со 2 по 6 апреля, то есть с понедельника по пятницу. Фактически он будет отдыхать 7 дней, но оплачены ему будут только 5 дней.

    Если сотрудник делит время отдыха на несколько частей, которые идут подряд, но не захватывают выходные или праздничные дни, с высокой долей вероятности можно утверждать, что работодатель не подпишет такое заявление. Например, если имеются два заявления: со 2 по 6 апреля и с 9 по 13 апреля. Специалисты отдела кадров попросят переписать заявление и включить в него выходные дни.

    Ответственность за нарушение норм ТК РФ

    Для недобросовестных работодателей предусмотрена ответственность за нарушение норм трудового законодательства. В части 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены санкции в виде предупреждения или штрафа в размере:

    • от 1000 до 5000 рублей — для руководителя организации и ИП;
    • от 30 000 до 50 000 — для организации.

    Источник: http://ppt.ru/art/otpusk/razdelenie-na-chasti

    Как по закону можно делить отпуск?

    Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных.

    Если я правильно понял. Это 20 рабочих дней и 8 выходных.

    Одна часть составляет строго 14 дней. Из второй я должен взять 4 выходных и 10 рабочих дней по моему усмотрению.

    1. Обязан ли я брать по 7 дней или 14.

    2. Могу ли я взять отпуск к примеру 4 выходных (майские праздники) и остальные рабочие дни по 3, 4, 5 дней между выходными днями?

    Согласно кодексу в итоге получается

    8 выходных дней и 20 рабочих?

    Руководство в устной добровольно-принудительной форме обязывает брать либо два раза по 7 либо 14 дней.

    Источник: http://ppt.ru/question/?id=51963

    Можно ли отпуск за вредные условия труда брать отдельно от ежегодного основного и делить его на части?

    Экспертный ответ

    Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

    Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

    Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

    Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

    Источник: http://ot.help/question_88812.html

    И раньше, и позже: можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного?

    Не все руководители и работники знают, можно ли предоставлять дополнительный отпуск отдельно от основного. Чтобы разобраться в этом, надо рассмотреть положения действующего трудового законодательства.

    Можно ли предоставить работнику доп. отпуск отдельно от очередного?

    Особенности предоставления отдыха работникам регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Вопросы касательно оформления отдыха, его видов, продолжительности рассмотрены в главе 19 данного нормативного документа. Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отдых с сохранением заработной платы.

    Некоторым категориям подчиненных также предоставляются дополнительные выходные дни с содержанием. Льготный отпуск положен сотрудникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, по ненормированному графику, занятым на Крайнем Севере.

    У работников часто возникают такие вопросы:

    • можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного? В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение таких видов отдыха. Поэтому необязательно подчиненный должен быть отправлен в дополнительный отпуск на следующий день после окончания основного. Очередность предоставления выходных утверждается графиком. Такой документ составляется за две недели до окончания календарного года. Отпуска работников в нем распределяются таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов;
    • можно ли взять дополнительный отпуск раньше основного? Право на ежегодный основной оплачиваемый отдых полной продолжительности возникает у подчиненного спустя полгода непрерывного труда на предприятии. Некоторым категориям работников отпускные дни разрешается брать до истечения этого срока. Право на полный дополнительный отдых возникает спустя 11 месяцев работы в особых условиях. В соответствии со статьей №116 ТК, дополнительные отпуска предоставляются в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации. Льготный отдых может быть оформлен до или после основного.
    Читайте так же:  Последствия за разглашение коммерческой тайны

    На какие части можно разбить отпускной период?

    Это правило действует в отношении основного вида отдыха. Количество частей, их продолжительность и даты определяются по соглашению между сторонами трудового процесса. Если не получается достигнуть договоренности, тогда отпускные дни предоставляются в соответствии с графиком.

    Слишком короткие периоды отдыха брать нежелательно. Это объясняется сложностями расчета отпускных для подчиненного. Также за один-два дня сотрудник не сможет нормально отдохнуть и восстановиться.

    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/mozhno-li-predostavlyat-dopolnitelnyj-otdelno-ot-osnovnogo.html

    Особенности и правила применения оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

    Данный вид отпуска считается разновидностью ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, и предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.

    Согласно части 1 статьи 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Основания для предоставления

    Ненормированный вид отпуска полагается:

    • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа.
    • Условие о предоставлении данного отпуска, прописанное в трудовом договоре, в разделе “Работа и отдых” (статья 57 Трудового кодекса РФ).

    Для работников государственных учреждений порядок установления ненормированного графика, а также предоставление дополнительных отпусков, определяются на законодательном уровне. Но перечень лиц, к которым применяются эти положения, также составляет работодатель.

    Продолжительность

    Минимальной продолжительностью отпуска, согласно законодательства, являются 3 календарных дня. Максимальная же продолжительность законом не ограничена и определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

    Она также не зависит от количества часов, фактически отработанных за пределами нормы, отпуск предоставляется даже в ситуации, когда сотрудник не привлекался к исполнению своих обязанностей за пределами рабочего дня в течение года.

    В законодательстве отсутствует способ определения продолжительности отдыха как такового, в большинстве случаев продолжительность тем больше, чем труднее и длительнее режим работы.

    Использование

    Стаж работы, дающий право на использование дополнительного отпуска, возникает с момента подписания трудового договора. Он суммируется с другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (если имеются), ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется вместе с ними, если иное не указано в соответствующем документе, согласно утвержденному графику отпусков. Дополнительный отпуск можно разделить на части (по целому дню). По договоренности с работодателем или перенести на следующий год, также он не имеет свойства “сгорать”.

    Компенсация

    По согласованию с работодателем, дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией, частично или полностью. Для этого необходимо написать заявление с соответствующей формулировкой, с указанием количества дней, подлежащих компенсации, завизировать руководителем и на его основе издать приказ в свободной форме.

    Согласно законодательству, замена дополнительного отпуска денежной компенсацией запрещена:

    • Сотрудникам младше 18 лет.
    • Беременным женщинам.

    Размер компенсации зависит от среднего заработка сотрудника в течение последнего года. Алгоритм расчета положенной компенсации за неотгуленный отпуск:

    1. Вычислить суммарный заработок работника за последний год.
    2. Установить количество месяцев, отработанных им полностью.
    3. Определить количество суток в месяцах, отработанных работником частично.
    4. Вычислить суммарное количество отработанных суток.
    5. Исходя из полученных данных вычислить средний суточный заработок.
    6. Определить размер компенсации на основании полученных данных и продолжительности отпуска.

    Ответственность работодателя

    Также стоит помнить, что если работодатель не выполняет свое обязательство по предоставлению отпуска за ненормированный рабочий день, то его ждет наказание в виде административной ответственности (штраф до 5 000 рублей для физических лиц и 50 000 рублей — для юридических).

    В заключении

    Отпуск за ненормированный рабочий день является одним из методов нематериальной мотивации работников. А также способом организации проявить о нем заботу, при этом очень важно делать это грамотно, учитывая все нюансы законодательства.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/dopolnitelnii/za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

    Как делить отпуск на части при предоставлении дней отпуска за прошлые годы

    Риски: часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней должна предоставляться за текущий рабочий год, неиспользованные дни отпуска за прошлые годы могут присоединяться к отпуску дополнительно.

    В Письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958 Минтруд напомнил, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Также ведомство отметило, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, часть отпуска в 14 календарных дней предоставляется именно за текущий рабочий год (нельзя взять 7 дней отпуска за прошлый год и 7 дней отпуска за текущий год). А неиспользованные дни отпуска за прошлый год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.

    По вопросу разделения отпуска на части Минтруд не рекомендует чрезмерно дробить отпуск. Иначе работник не сможет полноценно отдохнуть для восстановления своей трудоспособности.

    На заметку: на вебинаре «Практикум для кадровика: составляем график отпусков на 2020 год», который пройдет 21 ноября 2019 года, лектор рассмотрит вопросы по возможности разделения отпуска на части и отражения в графике задолженности по отпускам.

    Источник: http://www.elcode.ru/service/news/daydjest-novostey-zakonodatelstva/mintrud-dal-razyasneniya-po-predostavleniyu-chasti

    На сколько оплачиваемых дней отпуска в году может рассчитывать работник

    Для того чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за год каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней. Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию. Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.

    Читайте так же:  Незаконное увольнение юрист

    28 свободных дней в году — каждому работнику

    Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в статье 120 ТК РФ. Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели. При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.

    А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха. Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается. Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.

    Дополнительные дни от руководства

    Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2020 положено минимум, мы уже знаем). Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

    • коллективном договоре;
    • трудовых договорах;
    • правилах внутреннего распорядка.

    Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться. Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, выплачивать их можно только за счет прибыли организации. Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

    Удлиненный и дополнительный отпуск

    Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:

    • несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) — 31 сутки (статья 267 ТК РФ);
    • инвалидам всех групп — 30 суток (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
    • учителям и преподавателям — от 42 или 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности педагогического работника и вида учебного заведения (статья 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
    • ученым, имеющим степень доктора наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 48 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
    • работникам оборонной химической промышленности — от 30 до 40 суток, в зависимости от длительности непрерывного стажа (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
    • ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
    • медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391);
    • государственным гражданским служащим — от 30 суток, в зависимости от выслуги лет (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
    • сотрудникам органов прокуратуры и следственного комитета — 30 суток без учета времени на дорогу к месту отдыха и обратно.

    Также законы предусматривают дополнительные отпускные периоды в некоторых случаях, например, как определено статьей 321 ТК РФ, для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В частности:

    • у жителей районов Крайнего Севера — 24 суток;
    • для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 суток;
    • для жителей прочих районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 суток.

    Также в статье 116 ТК РФ сказано, что право на дополнительный отпуск имеют:

    • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
    • лица, работающие на условиях ненормированного рабочего дня;
    • лица, выполняющие работу особого характера;
    • другие категории лиц, которым предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определено федеральным законодательством.

    Можно делить на части

    Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно. Его можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней. Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части. Как правило, это подходит и самим работникам, и работодателям. Но если у человека есть необходимость использовать все положенное ему время отдыха сразу, работодатель обязан предоставить его в полном объеме и не имеет права требовать разделения отпускного времени. Также не всегда работник хочет делить свой отдых на две половины по 14 дней. Иногда одна половина длится две недели, а оставшиеся дни разбрасываются в удобном для человека порядке, хоть по одному дню. Законодательством это не запрещено.

    Компенсация за неиспользованные дни отдыха

    Получить денежную компенсацию за основной неиспользованный отпускной период во время работы в организации нельзя (это относится к 28 дням). Это предусмотрено нормами статьи 127 ТК РФ только при увольнении. В этом случае при расчете работодатель обязан выплатить отпускные за все время, которые не было использовано для отдыха. Дополнительное время работодатель может компенсировать деньгами и не увольняя сотрудника, по его заявлению (не относится к дополнительному отпуску за вредные условия труда — 7 дней; если отдых больше 7 дней, то дни, выходящие за эту цифру, компенсировать можно).

    Отсутствие отдыха — нарушение закона

    Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику. Если он этого не сделал в течение двух лет подряд (вне зависимости от желания самого работника), то его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://ppt.ru/news/141841

    Можно делить дополнительный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here