Могут ли уволить за долги по кредиту

Важные информационные данные на тему: "Могут ли уволить за долги по кредиту" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Могут ли уволить с работы из-за долгов по кредитам

Проблемы с внесением ежемесячных платежей по кредиту могут появиться практически у любого заемщика – никто от этого не застрахован (и даже если страховка по кредиту есть, то все возможные жизненные ситуации она не покроет). Но если одиночной просрочке, которая быстро ликвидирована, банки не придают особого значения, то за систематические долги могут последовать штрафы, пени, звонки и т.д. Поэтому некоторых заемщиков беспокоит вопрос – не окажут ли их долги по кредитам влияние на их основную работу.

Сразу скажем, что никаких законных оснований для увольнения с работы из-за долгов по кредитам в настоящее время в России не существует, но все таки наличие долгов и просрочек по кредитам может оказать негативное влияние на вашу жизнь, в том числе и на вашу работу и трудоустройство. Рассмотрим эти нюансы более подробно.

Как долги влияют на трудоустройство должника

Такой финансовый инструмент как кредиты достаточно долго были недоступны россиянам (несмотря на то, что в странах Европы, он существует очень давно), широкое распространение в нашей стране они стали получать только в начале 21 века. В результате, как это обычно бывает, когда человеку долго что то запрещают, а потом неожиданно разрешают, у него часто возникает «опьянение» этим и он не может вовремя остановиться в этом вопросе. Так произошло и с кредитами. Многие жители России бездумно, «в опьянении», понабрали себе по нескольку кредитов не задумываясь о том, смогут ли они их выплатить (кредиты, безусловно, прогрессивный финансовый инструмент современного мира, но пользоваться им надо с умом). В результате сейчас в России в этом плане наблюдается весьма плачевная ситуация – долги по кредитам имеет чуть ли не треть работающих россиян, причем среди них много тех, у кого есть долги более чем по одному кредиту.

Этой ситуацией недавно обеспокоился и Центробанк России, в связи с чем в Федеральный закон «О потребительском кредитовании» внесли дополнения в процесс согласования и выдачи кредитов. Теперь согласно этому закону любой работодатель может подать запрос в Бюро кредитных историй и проверить кредитную историю потенциального кандидата на работу. А что будет если он узнает если сидящий перед ним кандидат на работу – злостный неплательщик долгов по кредитам? Я думаю вряд ли он примет на работу такого сотрудника, ведь если он не выполняет взятых на себя обязательств по выплате кредитов, то где уверенность что он будет выполнять должностные обязанности точно и в срок. Чиновники полагают что такой инструмент может стимулировать ряд россиян на выплату долгов по кредитам. К сожалению они забывают о том, что в кредитных историях могут встречаться ошибки.

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

Я думаю, вы уже поняли что уволить на законных основаниях с работы из-за долгов по кредитам нельзя, могут только не принять на работу если вы пришли на нее устраиваться. Но некоторые не очень честные сотрудники банков или коллекторы могут угрожать тем, что они позвонят вашему руководителю если вы не начнете платить по долгам. Да, это может осложнить ваши отношения с руководством, но уволить вас из-за этого не могут. Тем более если у вашего шефа есть секретарша она легко может оградить его от этих назойливых звонков коллекторов.

Но если банк переуступил ваш долг коллекторам, то коллекторы легко могут подать на вас в суд. И если после этого вы добровольно не погасите задолженность, то могут прийти судебные приставы и забрать все ваше ценное имущество: машину, квартиру (если она не единственная), бытовая техника, электроника и т.д. Надеюсь теперь вы понимаете что увольнение с работы – это не самое страшное из того, что может с вами случиться если вы не будете погашать долги по кредитам. Поэтому постарайтесь изыскать возможность все таки погасить ваши долги и не берите в будущем необдуманных кредитов, способных впоследствии превратить вашу жизнь в кошмар.

Источник: http://goodcredits.ru/publ/credits/raznoe/mogut_li_uvolit_s_raboty_iz_za_dolgov_po_kreditam/9-1-0-413

Могут ли уволить с работы если есть долги по кредиту и работают судебные приставы.

Кредитные долги не влияют на увольнение сотрудника.

Спасибо, все понятно!

Вас не могут уволить при наличии долгов, к работе это не имеет никакого отношения, такое увольнение будет неправомерным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Спасибо, я у Вас в долгу!

Сегодня сотрудница сказала что выходит такой указ что у кого есть долги являются судимыми правда это.

Ирина! Не смешивайте трудовые отношения с долговыми обязательствами по кредитам. Никакой связи у них быть не может. И о «судимости» должников — глупость несусветная!

Спасибо за помощь!

А если мы работаем педагогами.

Добрый день. Долги, кредиты, исполнительные производства не являются основанием для увольнения. Не переживайте. По поводу того, что кто то сказал про какой то указ — сплетни не слушайте.

Спасибо за помощь!

Это не важно. Банк подаст в суд и будет удерживать долг из вашего дохода. На увольнение это никак не влияет.

Спасибо за понятный ответ!

Ваши долги никак не связаны с вашей профессиональной деятельностью. Все основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Указанного вами основания там нет.


Источник: http://www.9111.ru/questions/16551878/

Имеет право работодатель уволить сотрудника -должника?

Сотрудник должен банкам за просроченные кредиты.Если он будет уволен, ему нечем будет платить. Правомерно ли это ?

Если имеются причины для увольнения работника по инициативе работодателя, предусмотренные ТК РФ, то работодатель уволит этого работника однозначно, потому как долги работника банкам — проблемы самого работника, его частная жизнь, к работодателю это не имеет ровным счетом никакого отношения. Ведь не идет же директор мирить супругов, собирающихся разводиться, с чего бы он лез в проблемы с долгами работника. Другой случай, если директор выдал авансом н-ную сумму в качестве беспроцентного займа с постепенным удержанием из зарплаты работника. Тут директор сам заинтересован в том, чтобы работника не увольнять, потому как директору вернуть свои денежки надо. А все, что в рамках Трудового кодекса делается вполне правомерно, мораль, нравственность и взаимовыручка остались в СССР и в РФ с нами вместе не пришли.

Читайте так же:  Санитарная книжка торговли

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/865983-imeet-pravo-rabotodatel-uvolit-sotrudnika—dolzhnika.html

Могут ли уволить с работы за неуплату кредитов?

1, Уволить с работы по приведённым сотрудниками банка основаниям не могут.

2. С пенсии могут удерживать не более 50 %.

3. Вам следует подать заявление в правоохранительные органы о совершении в отношении Вас мошеннических действий, для привлечения к ответственности лица, их совершившего и взыскания с него похищенных денег.

С уважением и удачи.

Для частного разговора с юристом используйте систему личных сообщений через профиль этого юриста.

Уволить по данному основанию Вас не могут, это незаконно. Приставы могут удерживать до 50% от всех видов заработков (из зарплаты, из пенсии). Дождитесь решения суда и возбуждения исполнительного производства. Не пропускайте судебные заседания и требуйте в суде снижения неустойки в порядке ст.330 ГК РФ.

Если ответ помог, оставьте отзыв.

Нет уволить по этой причине не могут, а найти другой повод для увольнения сложно.С пенсии вашей могут снимать до 50% и то — это по решению суда.

Ставьте свой отзыв за точный и понятный ответ на интересующий вас вопрос «+»

Добрый день, Ольга!

Советую обратиться с заявлением в полицию по факту совершения в отношении Вас мошенничества.

Уволить Вас с работы по тому основанию, что Вы не платите кредиты — не могут.

В соответствии с ч.2 ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Не стоит забывать, что при предъявлении к Вам требований со стороны банков в судебном порядке, Вы вправе будете защищать свои права всеми предусмотренными законом способами, в том числе, заявлять ходатайства об уменьшении размера неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, просить суд о рассрочке исполнения решения суда в порядке ст.203 ГПК РФ на более приемлемых для Вас условиях. Думаю, с учётом Ваших обстоятельств, суды будут идти Вам навстречу.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/52794

Могут ли уволить при невыплате долга по кредиту

Здравствуйте! Евгения, банк ни чего не может добиться по вашему долгу по кредиты в области увольнения вас с работы, работайте спокойно ни кто вас не уволит.

Если банк подал в суд, в суде заявляйте ходатайство о снижении неустойки, на основании ст.333 ГК РФ:

Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

По вынесению судебного решения пишите заявление о рассрочке исполнения судебного акта, согласно ст. 203 ГПК РФ:

1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.

Прикладывайте документы, свидетельствующие о тяжелом материальном положении.

Источник: http://rossovet.ru/item/736881-mogut-li-uvolit-pri-nevyiplate-dolga-po-kreditu.html

Имеет ли право командир части уволить военнослужащего из-за долгов по кредитам?

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Указанная статья не содержит основание для увольнения военнослужащего с военной службы в связи с тем, что военнослужащий заключил кредитный договор и стал должником по нему.

Всилу п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Вместе с тем перечень уважительных причин, при наличии которых военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен, законом не установлен.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, содержащейся в абз. 2 п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8, под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

В порядке п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего. Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов.

Из смысла вышеприведенных норм правовых актов следует, что для увольнения по собственному желанию обязательными условиями являются написание рапорта военнослужащим и заключение аттестационной комиссии о наличии у военнослужащего уважительных причин.

Также можно сделать вывод, что рапорт об увольнении по собственному желанию без указания причин, которые должны быть рассмотрены аттестационной комиссией, не может быть основанием для увольнения военнослужащего по данному основанию. Такой рапорт не будет выражать причин сделанного выбора военнослужащим относительно увольнения с военной службы.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица согласно абз. 3 п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8.

Для отказа от увольнения по собственному желанию военнослужащий может подать рапорт командиру воинской части об отзыве рапорта об увольнении по собственному желанию и выразить в нем свое желание продолжить военную службу.

Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/2308/

Могут ли уволить, если долги по кредитам?

Виталий, здравствуйте.
Нет такого основания увольнения в трудовом законодательстве, как наличие долгов. По этой причине работодатель не может Вас уволить.

В трудовом законодательстве нет такой статьи по которой работодатель имеет право уволить вас за долги (ст. 81 ТК основания увольнения по инициативе работодателя)

  • Кредит долг 1 ответ
  • Коллекторы звонят по кредиту! 1 ответ
  • Не платил кредит около 5 лет. 1 ответ
  • Вопросы на счет кредитов 1 ответ
  • Тинькофф банк подал заявление о выдаче судебного приказа. 2 ответа
Читайте так же:  Черная зарплата заявление в прокуратуру

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Источник: http://rossovet.ru/item/1031697-mogut-li-uvolit-esli-dolgi-po-kreditam.html

Может ли руководитель уволить с работы из за долгов по кредитам.

Нет не может, ваши кредиты не имеют в выполнению трудовых обязанностей никакого отношения, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Спасибо за помощь!

Может ли руководитель уволить с работы из за долгов по кредитам.

Спасибо, я у Вас в долгу!

Такого основания для расторжения трудового договора Трудовой кодекс РФ не знает.

Это не может быть основанием для увольнения.

Спасибо за понятный ответ!

Нет, не имеет права. Кредиты и их оплата — это только Ваше личное дело. Работодателя оно не касается. Если будет такой приказ, то обращайтесь в прокуратуру и суд.

Здравствуйте, работодатель не имеет прав уволить с работы по причине ваших долгов. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Благодарю за потраченное время!

Из-за долгов по кредитам руководитель организации не вправе уволить работника, потому что оснований для этого в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено.

Хороший ответ. Спасибо!

Здравствуйте. Наличие задолженности по кредитам не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Спасибо, что проконсультировали!

Добрый день. Из-за долгов по кредитам работодатель не вправе уволить работника, потому что оснований для этого нет в Трудовом кодексе РФ.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника-ст. 3 ТК РФ.

Источник: http://www.9111.ru/questions/12159062/

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку

Могут ли уволить с работы из-за долгов банку – наверное, такой вопрос возникал у многих заемщиков. Проблемы с выплатой по кредитному обязательству могут появиться у каждого заёмщика, независимо от его статуса и финансового положения. Существую банки, которые не обращают внимания на один просроченный платёж, если он был в скором времени погашен. Однако, если долговые обязательства были нарушены неоднократно, то банк имеет право начислить пеню или штраф и внести клиента в черный список потенциальных заёмщиков, но это никак не повлияет на ответ на вопрос могут ли уволить с работы из-за долгов банку, т.к. это уже работодателя не касается.

Исходя из законодательной базы — ни одно финансовое учреждение не может повлиять законным способом на увольнение с рабочего места заёмщика. У многих заёмщиков существует несколько кредитных обязательств перед банковскими учреждениями, со своевременными выплатами в которые справиться не каждый в состоянии. Первого января прошлого года, был подписан закон, разрешающий работодателю интересоваться в полной мере кредитной историей потенциального нового сотрудника.

Могут ли уволить из-за долгов банку

Часто перед злостными неплательщиками банковское учреждение переуступает или продаёт права по кредитному договору различным коллекторским агентствам. Коллектора же, в свою очередь, не договорившись в добровольной форме с заёмщиком, могут подать в суд, который может принять решение об аресте имущества должника для последующей реализации с целью оправдать задолженность полной мере.

Если у человека плохая кредитная история и множество долгов, работодатель вправе отказать о приёме на работу. Потому что возможно наложение ареста на всё имущество и человек лишиться всего, что повлечет множество проблем и затруднений в жизни заёмщика, что категорически невыгодно потенциальному работодателю, поэтому ответ на вопрос – могут ли уволить с работы из-за долгов банку, не однозначен.

Источник: http://i-dolg.ru/dolgi/dolg-banku/mogut-li-uvolit-s-raboty-iz-za-dolgov-banku

Увольнение за неуплату кредита

Анна, здравствуйте.
Не выплата кредита не является основанием для увольнения. Если банк обратиться в суд, то после решения суда исполнительный лист будет направлен по месту работы и с него будут высчитывать 50% от дохода.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нет,в законе не существует такого основания для увольнения.Просто банки обратятся с исками в суд и из заработка мужа в погашение задолженности будет удерживаться не менее 50% его зарплаты.

Добрый день.
Нет, с работы не уволят. Но .
Ответственность бывает разная, приведу только отдельные моменты:

Наложение ареста и обращение взыскания на денежные средства, и иные ценности, находящиеся в кредитной организации по решению суда или прокуратуры. Так, статья 27 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 N 395-1 гласит:

— На денежные средства и иные ценности юридических и физических лиц, находящиеся на счетах и во вкладах или на хранении в кредитной организации, а также на остаток электронных денежных средств арест может быть наложен не иначе как судом и арбитражным судом, судьей, а также по постановлению органов предварительного следствия при наличии судебного решения.

А статья 33 этого же закона предоставляет банку следующие права:

— При нарушении заёмщиком обязательств по договору банк вправе досрочно взыскивать предоставленные кредиты и начисленные по ним проценты, если это предусмотрено договором, а также обращать взыскание на заложенное имущество в порядке, установленном федеральным законом.

За этим последуют меры принудительного исполнения (по исполнительным документам, принимаемыми судами). В соответствии со статьёй 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ мерами принудительного исполнения являются:

обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;

обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;

обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;

изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;

обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;

совершение от имени и за счет должника действия, указанного в исполнительном документе, в случае, если это действие может быть совершено без личного участия должника;

принудительное выселение должника из жилого помещения;

Читайте так же:  Став на избавление от долгов и кредитов

освобождение нежилого помещения, хранилища от пребывания в них должника и его имущества;

И как последняя мера, это уголовная ответственность за неуплату кредита. Так, в статье 177 (Злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности) Уголовного кодекса РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ предусмотрено следующее:
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере после вступления в законную силу соответствующего судебного акта наказывается:
— штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
— либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов,
— либо принудительными работами на срок до двух лет,
— либо арестом на срок до шести месяцев,
— либо лишением свободы на срок до двух лет.

Источник: http://rossovet.ru/item/802787-uvolnenie-za-neuplatu-kredita.html

Могут ли уволить с работы за долги по кредитам?

Здравствуйте, Любовь Викторовна! Нет, не могут. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения.

В трудовом кодексе такого основания для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81) не содержится.

Работник может быть уволен толко на законных основаниях. Если это инициатива работодателя, то все основания прописаны в Ст. 81 ТК РФ. Задолженности по кредитам там нет.

Источник: http://www.9111.ru/questions/11551511/

Долги по кредиту: является ли это основанием для увольнения с работы?

Проблемы с выплатой кредита могут возникнуть абсолютно у каждого заемщика и тому могут быть самые различные жизненные ситуации. Отметим, что незначительному нарушению, например, одиночная просрочка банки особого внимания не уделяют, особенно если она клиентом погашена, а вместе с нею и начисленные по просрочке пени. Другое дело, если клиент на протяжении нескольких месяцев не вносит ежемесячные платежи, в этом случае банк не только начислит пени, но и штрафы, кроме того может даже дойти до того, что последуют звонки на работу и домашний телефон. Многих заемщиков интересует вопрос – может ли их долг по кредиту повлиять на работу.

Сразу отметим, что сегодня по закону за имеющиеся по кредиту долги с работы уволить ни кто и ни кого не имеет права. Конечно, руководству вряд ли понравится, что их беспокоят относительно долгов работника, но единственное, что может, произойди – это беседа с работодателем и не более того.

Влияние догов по кредиту на трудовую деятельность

Сегодня практически каждый человек нашей страны имеет непогашенные кредиты у многих таковых даже больше одного. Люди берут кредиты на покупку товаров, недвижимости, автомобилей, а также на отдых, лечение, образование. На момент оформления кредита каждый уверен на 100%, что ему удастся справиться с финансовой нагрузкой, однако на практике получается все иначе. Жизнь вносит коррективы из-за чего не получается во время внести платеж в результате просрочка и черный список. Многие клиенты пытаются решать сложную ситуацию, и стоит отметить, что таким клиентам банки идут навстречу. Но на практике процент добросовестных заемщиков в разы ниже, чем число недобросовестных клиентов, вот и получается, что примерно каждый третий гражданин нашей страны имеет отрицательную кредитную историю и большие долги по кредиту.

Такой ситуацией обеспокоился, причем серьезно Центробанк России, в результате чего были внесены некоторые изменения в Федеральном законе «О потребительском кредите». Теперь при желании работодатель при приеме на работу сотрудника может обратиться в Бюро кредитных историй и проверить надежность и ответственность кандидата принимаемого на работу. Зачем это нужно? Таким способом надеются заставить должников начать выплачивать долги по оформленным кредитам. Мы рассмотрели ситуацию с трудоустройством, а если должник уже работает?

Долги по кредиту, как ситуация может отразиться на трудовой деятельности?

Итак, наверное, вы уже поняли, что с занимаемой должности на законных основаниях из-за имеющихся долгов по кредиту уволить не имеют права. Однако работодатель имеет право по этой причине не принять на работу, тем более на материально ответственные должности.

Что может произойти, если долги по кредиту накапливаются? Из банка на работу могут начать поступать звонки, конечно, руководству подобное не понравится, но из-за этого вас с работы не уволят. Особых проблем на работе вам доставлено не будет, банк это и сам понимает, поэтому после нескольких попыток он просто может подать в суд. Однозначно решение будет принято в пользу кредитной организации, если и после этого должник не начинает возвращать долг, то в один из дней в двери постучатся судебные приставы. Будет арестовано любое движимое и недвижимое имущество, драгоценности и другие предметы, которые могут быть реализованы с целью погашения долга по кредиту, а также судебных издержек.

Увольнение с работы вам не грозит, но поверьте это не самое страшное, что может случиться, если не погашать долг по оформленному кредиту. Поэтому все, что можно посоветовать, это возвращать долг своевременно, а если по каким либо причинам не удается вернуть деньги, то правильно будет обратиться в кредитную организацию и постараться решить сложившуюся ситуацию на тех условиях, которые предложит банк.

Итак, что можно сделать, чтобы решить проблему с кредитом, в случае, если банк приносит неприятности на Вашей работе?

Объяснить всю ситуацию руководству.
Как показывает статистика, Вы далеко не первый и не последний, у кого возникли проблемы с кредитом, и часто начальство с пониманием относится к таким ситуациям.

Выходите на связь с банком.
Сориентируйте сотрудников банка по дате возможного предстоящего платежа, либо предоставьте объективные причины, по которым Вы задерживаете платежи (как словесно, так и документально).

Внесите хотя бы минимальные суммы.
Как показывает практика, зачастую, даже минимальные взносы на счет в размере 500 рублей помогают успокоить отдел взыскания банка и прекратить звонки. Ведь минимальные суммы — лучше, чем совсем ничего.

Не знаете, что делать в Вашей ситуации с проблемным кредитом? Получите бесплатную консультацию по Вашему проблемному кредиту от кредитных юристов нашего юридического центра!

С пожеланием разрешения Вашей сложной экономической ситуации,
сотрудники Юридического Центра «Безкрдитофф».

Источник: http://bezkreditoff.ru/blog/dolgi-po-kreditu-yavlyaetsya-li-eto-osnovaniem-dlya-uvolneniya-s-raboty/

Могут ли уволить, если у человека кредит?

Могут ли уволить человека, если он взял кредит на этой работе?

Есть ли возможность уйти от оплаты кредита?

Возможно ли оформить процедуру банкротства?

Если человек до увольнения застраховался от потери работы?

Могут уволить, ибо кредит к работе никак не относится. Это личная жизнь.

Лично я увольнял и с кредитами, и с безработной женой, и с пятью детьми.

Безжалостно, если того требовала ситуация.

И никогда не испытывал мук совести, хоть она у меня и есть.

Читайте так же:  Отсрочка платежа сколько дней

А потеря работы может лишь быть поводом попросить у банка отсрочки очередного платежа, работа ведь Вами потеряна не навечно, и если Вы хотите кушать — то быстренько найдете другую.

Не говорите, что больше работы нигде не найдёте.

Не найдёте, если не захотите или побрезгуете.

Другой вопрос, если будете получать меньше денег.

Тогда Вы будете вправе просить реструктуризации, то есть платить меньше, но дольше.

А банкротом Вас не объявят, пока Вы не инвалид вместе с женой.

Да, могут уволить с работы, если Вы не подходите работодателю, несмотря на наличие кредита. Кредит-это Ваше личное дело, к работодателю, он не имеет никакого отношения. У нас, сейчас, две трети страны в кредитах, но это не значит, что все эти граждане являются идеальными работниками и их нельзя уволить. Страховка «от потери работы» действует только в тех случаях, если Вас сократили или предприятие, на котором, Вы работали, перестало существовать. На процедуру банкротства нужны деньги и немалые-оплата услуг финансового управляющего (минимум 10 т.р в месяц), юриста. А по времени, процедура банкротства затягивается до года, а иногда, и больше, и не всегда приносит нужный результат. Если нечем платить кредит и договориться с банком об «кредитных каникулах» не удается, то лучше ждать, когда банк подаст на Вас в суд. Будете потом выплачивать с зарплаты на следующем месте работы по исполнительному листу. Если есть зарегистрированное на Вас имущество, то лучше переписать его на родственников заранее.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3085514-mogut-li-uvolit-esli-u-cheloveka-kredit.html

Могут ли уволить со службы офицера из за долга по кредиту

Могут ли уволить со службы офицера из-за долга по кредиту? В данный момент нет возможности оплатить сразу 45 тыс, но к февралю планирую закрыть кредит. Люди которые звонят из банка про это ничего не хотят слушать, говорят что 5-7 тыс в месяц это мало, говорят б увольнении из армии, якобы новый закон… Тогда мы вообще получается не сможем его погасить

На вопрос Могут ли уволить со службы офицера из за долга по кредиту дают юристы и адвокаты сервиса «Юрист24»

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте! Никакого подобного закона не было и быть не может, поскольку это существенное ограничение гражданской правоспособности гражданина. Просто банк таким образом пытается заставить вас начать платить больше, возможно, хочет, чтобы вам пришла мысль перезанять у родственников деньги и полностью расчитаться с кредитором. Просто не обращайте внимание.

Здравствуйте, Александра, нет такого закона в Российской Федерации, по которому могут уволить из-за невыполнения кредитных обязательств перед банком. Скорее всего, вам звонят коллекторы, с которыми можно не разговаривать, а сразу говорить о вашем желании рассматривать дело в судебном порядке. Обычно банк устанавливает фиксированную сумму платежа или передает коллекторам, пытающимся взыскать все и сразу. Если гражданин даже привлекается к гражданско-правовой ответственности, то это не говорит о его судимости и также не может служить основанием вашего увольнения. Все права и обязанности есть в вашем договоре с работодателем.
Таким образом, платите по 7000 в месяц, и все.

Здравствуйте, Александра, по действующему трудовому законодательству работодатель не может уволить работника просто потому, что у него есть кредитные обязательства перед банком, которые в настоящий момент он не может исполнить надлежащим образом. Не имеет значения, офицер ли это или работник железной дороги. Рекомендую обратиться в банк, чтобы решить вопрос с кредитом. Существует возможность рефинансирования или кредитных каникул, но это уже на усмотрение банка.

Источник: http://jurist24.com/%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8B/%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%BE-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%8B-%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%B8%D0%B7-%D0%B7%D0%B0-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%83/

Могут ли уволить с работы из за неуплаты кредитов

Проблемы с внесением ежемесячных платежей по кредиту могут появиться практически у любого заемщика – никто от этого не застрахован (и даже если страховка по кредиту есть, то все возможные жизненные ситуации она не покроет). Но если одиночной просрочке, которая быстро ликвидирована, банки не придают особого значения, то за систематические долги могут последовать штрафы, пени, звонки и т.д. Поэтому некоторых заемщиков беспокоит вопрос – не окажут ли их долги по кредитам влияние на их основную работу.

Сразу скажем, что никаких законных оснований для увольнения с работы из-за долгов по кредитам в настоящее время в России не существует, но все таки наличие долгов и просрочек по кредитам может оказать негативное влияние на вашу жизнь, в том числе и на вашу работу и трудоустройство. Рассмотрим эти нюансы более подробно.

Такой финансовый инструмент как кредиты достаточно долго были недоступны россиянам (несмотря на то, что в странах Европы, он существует очень давно), широкое распространение в нашей стране они стали получать только в начале 21 века. В результате, как это обычно бывает, когда человеку долго что то запрещают, а потом неожиданно разрешают, у него часто возникает «опьянение» этим и он не может вовремя остановиться в этом вопросе. Так произошло и с кредитами. Многие жители России бездумно, «в опьянении», понабрали себе по нескольку кредитов не задумываясь о том, смогут ли они их выплатить (кредиты, безусловно, прогрессивный финансовый инструмент современного мира, но пользоваться им надо с умом). В результате сейчас в России в этом плане наблюдается весьма плачевная ситуация – долги по кредитам имеет чуть ли не треть работающих россиян, причем среди них много тех, у кого есть долги более чем по одному кредиту.

Этой ситуацией недавно обеспокоился и Центробанк России, в связи с чем в Федеральный закон «О потребительском кредитовании» внесли дополнения в процесс согласования и выдачи кредитов. Теперь согласно этому закону любой работодатель может подать запрос в Бюро кредитных историй и проверить кредитную историю потенциального кандидата на работу. А что будет если он узнает если сидящий перед ним кандидат на работу – злостный неплательщик долгов по кредитам? Я думаю вряд ли он примет на работу такого сотрудника, ведь если он не выполняет взятых на себя обязательств по выплате кредитов, то где уверенность что он будет выполнять должностные обязанности точно и в срок. Чиновники полагают что такой инструмент может стимулировать ряд россиян на выплату долгов по кредитам. К сожалению они забывают о том, что в кредитных историях могут встречаться ошибки.

Я думаю, вы уже поняли что уволить на законных основаниях с работы из-за долгов по кредитам нельзя, могут только не принять на работу если вы пришли на нее устраиваться. Но некоторые не очень честные сотрудники банков или коллекторы могут угрожать тем, что они позвонят вашему руководителю если вы не начнете платить по долгам. Да, это может осложнить ваши отношения с руководством, но уволить вас из-за этого не могут. Тем более если у вашего шефа есть секретарша она легко может оградить его от этих назойливых звонков коллекторов.

Читайте так же:  Расписка о возврате долга средств образец

Но если банк переуступил ваш долг коллекторам, то коллекторы легко могут подать на вас в суд. И если после этого вы добровольно не погасите задолженность, то могут прийти судебные приставы и забрать все ваше ценное имущество: машину, квартиру (если она не единственная), бытовая техника, электроника и т.д. Надеюсь теперь вы понимаете что увольнение с работы – это не самое страшное из того, что может с вами случиться если вы не будете погашать долги по кредитам. Поэтому постарайтесь изыскать возможность все таки погасить ваши долги и не берите в будущем необдуманных кредитов, способных впоследствии превратить вашу жизнь в кошмар.

1, Уволить с работы по приведённым сотрудниками банка основаниям не могут.

2. С пенсии могут удерживать не более 50 %.

3. Вам следует подать заявление в правоохранительные органы о совершении в отношении Вас мошеннических действий, для привлечения к ответственности лица, их совершившего и взыскания с него похищенных денег.

С уважением и удачи.

Для частного разговора с юристом используйте систему личных сообщений через профиль этого юриста.

Уволить по данному основанию Вас не могут, это незаконно. Приставы могут удерживать до 50% от всех видов заработков (из зарплаты, из пенсии). Дождитесь решения суда и возбуждения исполнительного производства. Не пропускайте судебные заседания и требуйте в суде снижения неустойки в порядке ст.330 ГК РФ.

Если ответ помог, оставьте отзыв.

Нет уволить по этой причине не могут, а найти другой повод для увольнения сложно.С пенсии вашей могут снимать до 50% и то — это по решению суда.

Ставьте свой отзыв за точный и понятный ответ на интересующий вас вопрос «+»

Добрый день, Ольга!

Советую обратиться с заявлением в полицию по факту совершения в отношении Вас мошенничества.

Уволить Вас с работы по тому основанию, что Вы не платите кредиты — не могут.

В соответствии с ч.2 ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве», при исполнении исполнительного документа с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Не стоит забывать, что при предъявлении к Вам требований со стороны банков в судебном порядке, Вы вправе будете защищать свои права всеми предусмотренными законом способами, в том числе, заявлять ходатайства об уменьшении размера неустойки в порядке ст.333 ГК РФ, просить суд о рассрочке исполнения решения суда в порядке ст.203 ГПК РФ на более приемлемых для Вас условиях. Думаю, с учётом Ваших обстоятельств, суды будут идти Вам навстречу.

Кредитная история работника или соискателя — один из важнейших показателей для специалистов по кадровой безопасности, поскольку позволяет не только узнать о наличии задолженностей у человека, но и получить представление об уровне его дисциплины (в том числе платёжной). Проверка истории исполнения кредитных обязательств нередко вызывает у людей беспокойство, что их могут уволить с работы, если есть кредит в банке.

Более половины трудоспособного населения страны имеет экономические обязательства перед банковскими учреждениями, поэтому само по себе наличие кредитов считается нормальным явлением и не является основанием для увольнения.

Уволить, если есть кредит, могут лишь в случае намеренного сокрытия факта его существования в момент заключения трудового договора — этот нюанс прописан в п. 7.1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если компания-работодатель затребовала разрешение соискателя на проверку его кредитной истории, согласиться на обработку персональных данных — в интересах последнего.

В некоторых случаях предприятие может сделать запрос о КИ действующих сотрудников — к примеру, при:

  • повышении в должности;
  • определении ключевых показателей эффективности;
  • начале работы с товарно-материальными ценностями;
  • повышении заработной платы.

Увольнение на основании одного лишь наличия кредита — противозаконно, однако некоторые данные, обнаруженные сотрудниками СБ и отдела кадров предприятия при проверке КИ сотрудника, могут стать поводом для разбирательства. Чаще всего вопросы к работнику вызывают:

  • многочисленные заявки на кредиты в течение последних месяцев;
  • большое количество открытых кредитов и высокая по отношению к сумме заработной платы общая задолженность;
  • системно берущиеся сотрудником микрозаймы.

Безусловно, ключевым фактором в этих ситуациях является платёжная дисциплина. Если работник исправно погашает задолженности, пусть даже по нескольким кредитам, и не допускает длительных просрочек, ему можно доверять. Однако сотрудники СБ имеют право провести с человеком беседу, целью которой будет выявить источники его дополнительного дохода, позволяющие не только отдавать банкам большую часть заработной платы, но и осуществлять жизнедеятельность.

Хотя потерять работу на основании экономических обязательств перед финансовым учреждением маловероятно, это не означает, что сотрудник с кредитом не может лишиться рабочего места по любой другой причине — например, в связи с сокращением либо по причине ликвидации организации.

Оставшись без источника дохода, необходимого для погашения задолженности, следует прежде всего внимательно перечитать банковский договор, чтобы выяснить, какие меры применяет организация-кредитор в случае несвоевременного внесения очередного платежа либо полной неспособности заёмщика исполнить долговые обязательства.

После этого лучше всего лично явиться в финансовое учреждение (желательно в то же отделение, где оформлялся кредит) и поставить сотрудников в известность о сложившейся ситуации, чтобы совместно с банком разработать пути решения проблемы.

Если погашать задолженность нечем, организация может предложить следующие выходы:

Любая финансовая организация заинтересована в том, чтобы клиент выплатил кредит, и, вероятнее всего, охотно пойдёт заёмщику навстречу. Однако очень важно приступить к решению вопроса как можно скорее, не пытаясь скрыться от представителей банка — такие действия только усугубят сложившуюся ситуацию и вынудят сотрудников учреждения перейти к более жёстким мерам.

Уволить с работы сотрудника только по причине наличия у него кредита, не может ни одна организация. Однако нужно понимать, что остаться без работы можно и по иным причинам, поэтому, прежде чем брать на себя финансовые обязательства перед банком, следует подумать о возможных рисках.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://kredit-za.ru/potrebitelskij/mogut-li-uvolit-s-raboty-iz-za-neuplaty-kreditov

Могут ли уволить за долги по кредиту
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here