Кто должен оплачивать обслуживание зарплатной карты

Важные информационные данные на тему: "Кто должен оплачивать обслуживание зарплатной карты" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка МИР и Виза

Сбербанк выпускает несколько видов карт. Наиболее крупными категориями являются дебетовые и кредитные карты. Дебетовыми называются карты, на которых находятся личные сбережения клиента, а не средства, выданные в качестве ссуды. Среди дебетовых карт больше всего зарплатных. Такие продукты выдаются работникам той или иной организации. Они необходимы для зачисления на счет карты заработной платы. Прежде чем оформлять такие документы, надо понять, сколько будет годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка, и какие условия вас ожидают.

За что надо платить при годовом обслуживании карты?

Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить

Сумма оплаты за годовое обслуживание карты включает ряд услуг от Сбербанка. Чтобы понять, за что именно приходится платить, следует разобраться подробнее с функционалом карты:

  • Предусмотрено совершение переводов между личными счетами и счетами других клиентов банка;
  • Можно снимать денежные средства. При этом лимит снятия напрямую зависит от вида карты. Стандартным вариантом является возможность снятия суммы не более 40 000 рублей в сутки. Однако оплачивать безналично можно покупки на сумму в 150 000 рублей и более. Такая опция доступна для держателей зарплатных карт Мир Голд;
  • Карта позволяет оплачивать счета за коммунальные услуги, покупки в магазинах и так далее;

Кроме того, банк обязан обеспечивать защиту счета карты. Например, если с такого счета будут похищены денежные средства без мошенничества в отношении держателя, банк будет обязан возместить эти деньги клиенту. Правда факт мошеннических действий еще предстоит доказать. Но все же…

Таким образом, оплата денег за карту включает в себя обеспечение всех перечисленных услуг и защиты счета от хищения денежных средств. Собственно, банк берет деньги с универсальной формулировкой «за обслуживание карты».

Поэтому, она включает доступ к функционалу карты и ее защиту. Помимо этого необходимо указать и на перевыпуск пластика. Подобные продукты выдаются сроком на три года. После истечения данного срока, карту нужно перевыпускать. И такая услуга будет бесплатной за счет оплаты годового обслуживания.

Сколько стоит обслуживание зарплатных карт Сбербанка?

С 2018 года все бюджетные государственные учреждения выдали сотрудникам карты Мир Голд. Указанными продуктами были заменены карты Виза. Коммерческие компании не обязаны производить замену. Поэтому, их сотрудники продолжают получать доходы на карты Виза.

При этом банком установлены единые тарифы к обслуживанию зарплатных карт. Конкретные цифры следует представить более детально:

  • В первый год использования зарплатной карты Сбербанка за обслуживание взимается 750 рублей. Это оплата может списываться автоматически с баланса (счета карты) или же оплачиваться централизованно работодателем;
  • После первого года использования, стоимость обслуживания карты снижается до 450 рублей в год. Указанная сумма более не меняется в течение всего остального времени работы карты;
  • Обозначенные суммы остаются неизменными при перевыпуске пластика в связи с истечением срока или в связи с утратой.

Таким образом, годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка составляет 750 рублей за первый год и по 450 рублей за все остальные годы.

От чего зависит цена зарплатных карт Сбербанка?

Сама карта и открытие привязанного к ней счета, не стоит ничего. Плата за это не взимается. Ведь это в интересах банка, поскольку он приобретает новых клиентов.

Обозначенные выше цены являются универсальными и распространяются на все виды карт банка. Это карты Виза, Мир, Мастеркард.

Однако зарплатными могут быть и элитные карты, выпускаемые ограниченными сериями.

Часто оплата за такое обслуживание осуществляется самим работодателем. Заключается договор с банком на обслуживание всей массы карт, выдаваемой работникам. И оплата за них происходит единым платежом централизованно. Соответственно, работник не несет никаких расходов на содержание своей зарплатной карты.

Таким образом, все зависит от вашего работодателя. Если он оплачивает все расходы по карте, то годовое обслуживание зарплатных карт для вас бесплатное. Если нет, то смотрите на цифры в предыдущем пункте.

Чаще всего, бюджетные компании берут на себя такую нагрузку. Поэтому многие бюджетники не имеют подобного финансового обременения.

Какие преимущества вы получаете

Предусмотрены определенные привилегии для зарплатников Сбербанка. В первую очередь это:

  1. Доступ к функционалу карты;
  2. Переводы, которые не облагаются комиссией;
  3. Более простое рассмотрение заявок на кредит;
  4. Различные бонусы;
  5. Более высокие суммы кредитования;
  6. Незначительные скидки про процентам кредита.

Кроме того зарплатным клиентам Сбербанка не нужно предоставлять документы о доходах даже при ипотечном кредитовании. Они являются как бы частью общей системы. И это в определенном плане выгодно.

Что не входит в годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка?

Даже если вы сами оплачиваете свою зарплатную карточку Сбербанка и тратите собственные деньги, то в вашу оплату не будет входить мобильный банк.

То есть, если вы хотите получать смс о состоянии счета карты, придется раскошелиться еще.

Например, пакет «эконом» мобильного банка дает возможность за плату в пару рублей узнавать баланс карты, совершать различные операции и получать иную информацию.

А вот тариф «полный» позволяет автоматически получать смс когда с карты снимаются деньги, приходят деньги и тд. Также вы сможете осуществлять любые переводы средств, как с карты на карту, так и на мобильные номера через телефон.

Стоит все это удовольствие 60 руб. в месяц. Они списываются автоматически. И об их списании вас оповещает все тот же мобильный банк.

Конечно, это делает годовое обслуживание в целом дороже. Но сервис весьма полезный. Да и отвязаться от него на практике не просто.

Так что полный пакет мобильного банка стоит почти у 80% всех пользователей зарплатных карточек.

Общие условия

Теперь давайте посмотрим общие параметры стандартной зарплатной карты крупнейшего банка страны:

  1. Цена восстановления карты, если была утеряна или украдена – 150 руб.;
  2. Регулярная замена карт (раз в 3 года) – бесплатно;
  3. Перевод на карты Сбербанка внутри одного региона – бесплатно;
  4. Перевод на карты в другие регионы – 1,25% от всей суммы. Но не менее 30 рублей;
  5. Выписка со счета в любом банкомате – 15 руб.;
  6. Снятие денег в своём банкомате – бесплатно;
  7. Снятие денег в чужом банкомате – от 100 рублей за одну операцию.
Читайте так же:  Санминимум вопросы и ответы для кухонных работников

Помните, что все данные о комиссиях можно посмотреть там, где вы выполняете операцию. Например, на дисплее терминала или в кабинете онлайн банкинга. Не забывайте делать это, чтобы не прогадать.

Как получить?

Вообще все зарплатные карты получаются очень просто. Предприятие открывает единый счет и счета всех сотрудников.

Для этого, сотрудникам необходимо:

  1. Предоставить паспортные данные;
  2. Написать определённое заявление.

Потом в течение недели банк создаст необходимые карточки. Все это решается оперативно. Уже при определении на работу, сотруднику дают типовое заявление, где он вводит данные, расписывается и сразу становится очередным участником зарплатного проекта.

Не забывайте, что годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка можно посмотреть на официальном сайте sberbank.ru . Установите вверху свой регион. Зайдите в сервис по выбору карт. И там рассмотрите условия необходимого вам продукта.

В дополнение темы:

В качестве бонуса, вы можете прямо сейчас:

Источник: http://jcredit-online.ru/info/godovoe_obslujivanie_zarplatnoi_karti_sberbanka_mir_i_viza

Работодатель обязан оплачивать обслуживание зарплатной банковской карты?

Оплачивать услугу банку по обслуживанию карты, на которую перечисляется зарплата обязан работодатель или работник? Это как-то законодательно закреплено?

За много лет я точно вам могу сказать — если банковская карта для сотрудника «выпущена» банком в рамках зарплатного проекта, то максимально, что оплачивает работник — это стоимость смс-информирования.

Обычно банк списывает свою комиссию — с расчетного счета работодателя.

Тут есть нюанс. Есть зарплатные проекты, т.е. специальные карты, выпускаемые в том же банке, где находится расчетный счет организации и привязанные к этому счету через субсчета работников. Это, собственно, и будет зарплатной картой, насколько я знаю, они всегда бесплатны. Удобство для работодателя в том, что зачисление з/п производится не через платежные поручения, а по реестру, что особенно актуально в больших компаниях. Короче говоря, вместо того, что вбивать каждый месяц десятки тысяч платежных поручений, организация просто высылает в банк реестр, в котором указано: «Списать со счета 10 млн. руб. в счет заработной платы сотрудников за март 2016 г., из них Иванову — . Петрову — . и т.д.»

В принципе работодатель может перечислять платежным поручением з/п на абсолютно любую карту сотрудника, но в этом случае обязанности по обслуживанию карты исполняет её держатель, т.е. работник. Единственный момент: опять же в крупных организациях бухгалтерия на это реагирует очень негативно, как раз по причине того, что им проще переводить деньги реестром, а не вручную по каждому сотруднику. А в маленьких компаниях — никакой разницы нет.

Увы, законодательно нигде не закреплена обязанность работодателя оплаты обслуживания зарплатных банковских карт. Более того, организации ищут выгодные условия обслуживания в первую очередь для себя, а не для работников. Конечно, можно открыть личную карту в любом банке. Однако, как правило, выгоднее открыть все-таки зарплатный счет (а их открывают только, если организация заключила договор с банком), поскольку по ним тарифы по обслуживанию гораздо дешевле.

Например, на зарплатных картах за зачисление денег на счет платит организация, а на личных сам клиент. или стоимость самой карты, стоимость ежемесячного или ежегодного обслуживания карты может быть гораздо дороже, если открывать ее самостоятельно, а не в рамках зарплатного проекта. И много других нюансов может быть.

И это заблуждение, что по зарплатным картам должно быть все бесплатно. Сейчас все больше банков вводят дополнительные тарифы и бесплатного уже почти ничего нет. Поэтому при получении карты обязательно нужно уточнять тарифы по обслуживанию, чтобы по незнанию потом не тратить лишние деньги за обналичивание, просмотр баланса, выписку по счету и т.п.


Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1998807-rabotodatel-objazan-oplachivat-obsluzhivanie-zarplatnoj-bankovskoj-karty.html

Тема: Статья: Расходы на обслуживание зарплатных карт

Опции темы
Поиск по теме

Статья: Расходы на обслуживание зарплатных карт

Все чаще организации перечисляют заработную плату сотрудникам через банковские
пластиковые карты. Они выдаются в личное пользование сотрудникам, которые самостоятельно
распоряжаются средствами на лицевых карточных счетах. Суммы за открытие и обслуживание
счетов работников организация перечисляет банку со своего расчетного счета.
Однако возникает немало вопросов, на которые бухгалтеры не могут получить точного
ответа. Во-первых, их интересует, можно ли учесть суммы платы банку за обслуживание
этих карт при расчете налога на прибыль? Во-вторых, стоит ли облагать налогом
на доходы физических лиц и ЕСН расходы за обслуживание? И, в-третьих, как отразить
эти затраты в случае увольнения работника?

Позиция чиновников

Недавно Минфин России выпустил письмо от 7 февраля 2005 г. № 0305-01-04/19,
в котором было заявлено, что расходы на открытие и годовое обслуживание лицевых
счетов сотрудников, открытых в системе банковских карт, производятся в пользу
сотрудников. Принимая во внимание личный характер банковских карт и, ссылаясь
на пункт 29 статьи 270 Налогового кодекса РФ, чиновники не рекомендует учитывать
эти расходы при определении налогооблагаемой прибыли.

Что касается исчисления единого социального налога, то эти расходы (выплаты
в пользу работников) не признаются объектом налогообложения ЕСН, так как организация
такие затраты не уменьшают налогооблагаемую базу по прибыли. Это закреплено
пунктом 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ.

Доводы специалистов Минфина России полностью поддержали работники некоторых
воронежских инспекций. (Например, ИФНС по Железнодорожному, Советскому, Левобережному
районам).

Более того, в налоговой инспекции по Железнодорожному району нам объяснили,
что суммы возмещения годового обслуживания по пластиковым картам должны включаться
в состав внереализационных доходов организации при расчете налоговой базы по
налогу на прибыль.

А может, все-таки учесть.

Надо сказать, что позицию местных и федеральных чиновников по этому вопросу
нельзя считать однозначной. Учитывать подобные затраты в составе расходов для
целей налогообложения прибыли возможно. Объясним, почему.

Во-первых, договор с банком на открытие и ведение карточных счетов сотрудников
заключается с организацией, а не с каждым работником. Возникающие проблемы
по обслуживанию пластиковой карты работник может решить преимущественно через
работодателя. Поэтому плата за открытие и обслуживание пластиковой карты —
это оплата услуг, оказанных в интересах юридического лица-работодателя. Этот
довод был решающим в постановлении суда Уральского округа от 26 мая 2004 г.
№ Ф09-2082/04-АК, в котором арбитры поддержали организацию.

Во-вторых, выплата заработной платы — это одна из главных обязанностей работодателя
(Трудовой кодекс РФ).

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=53146

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Читайте так же:  Взыскание задолженности по алиментам в судебном порядке

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

  • отсутствие платы за годовое обслуживание (карта предоставляется сотруднику организации бесплатно, все расходы по ее обслуживанию лежат на работодателе);
  • зарплатная карта может иметь овердрафт – кредитный лимит, имеющий льготный процентный период (в течение определенного срока от 30 до 90 дней можно пользоваться заемными средствами банка, не платя проценты за их использование);
  • предоставление кредита держателям зарплатных карт под более низкую процентную ставку, минимальный пакет документов для одобрения кредита.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Аннулирование карты

Самым простым способом отказаться от использования карты является ее аннулирование. Для этого достаточно обратиться в ближайшее отделение банка с документом, подтверждающим личность и банковской картой, которую необходимо закрыть.

Сотрудник кредитного учреждения заберет карту и выдаст бланк заявления, после написания которого карта будет аннулирована, а счет закрыт. Срок выполнения операции составит 45 календарных дней.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • При помощи банковского терминала. Для этого достаточно вставить карту в банкомат, выбрать опцию «сервисное обслуживание», а затем «блокировка карты».
  • При помощи сервиса Сбербанк – Онлайн или мобильного приложения. Для блокировки карты данным способом следует зайти в личный кабинет, заполнить обязательные поля – идентификатор пользователя и пароль. Перед клиентом откроются все доступные карты, после чего достаточно будет выбрать нужную карту, а затем опцию «заблокировать карту».
  • При помощи звонка на горячую линию Сбербанка на бесплатный номер 8-800-555-55-50, при звонке следует назвать причину обращения (блокировка карты), номер карты, кодовое слово. После чего карта будет заблокирована сотрудником колл-центра.
  • При помощи отправки смс сообщения на номер 900. В тексте сообщения необходимо ввести текст «BLOKIROVKA AAAA 3» AAAA — 4 последние цифры номера карты, указанные на лицевой стороне, цифра 3 в конце обозначает причину блокировки (в данном случае это значит, что карта блокируется по иным причинам).

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт. Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Источник: http://bankspravka.ru/uslugi/obsluzhivanie-zarplatnoy-kartyi-sberbanka-pri-uvolnenii.html

Как бухгалтеру примирить сотрудников с зарплатными проектами

Когда сотрудник переходит на новую работу, перед ним встает дилемма: получать зарплату на карту, предлагаемую организацией в рамках зарплатного проекта, или предложить собственный вариант. У каждого работника есть причины остаться при своем «пластике», но часто бывает достаточно рассказать ему о возможных преимуществах корпоративных программ, чтобы он изменил свое мнение. Разберем наиболее частые кейсы и приведем аргументы в пользу зарплатной карты.

Читайте так же:  Заявление об уплате алиментов образец

Для начала разберемся, что вообще такое зарплатный проект и почему он интересен для компаний.

Азъ есмь зарплатный проект

Зарплатный проект – это один из видов услуг банка для компаний. Для такого проекта банк открывает внутренние счета, к которым привязывает зарплатные карты. Переводы на эти счета для компании будут бесплатны.

Помимо удобства зарплатного проекта для бухгалтерии, он еще и экономически целесообразен, поскольку снижает затраты компаний. Ведь если у вас работает 50 сотрудников, и карты, на которые они получают зарплаты, обслуживаются в совокупности в 10 разных банках, за каждую такую платежку придется заплатить в соответствии с тарифом на РКО. Цена может составлять как 15, так и 100 рублей. А если кто-то предпочитает получать зарплату «кэшем», прибавляем расходы на получение наличных из банка и их инкассацию.

Поэтому мечта любого главбуха или руководителя компании – перевести весь штат сотрудников на обслуживание по зарплатному проекту, снизив таким образом денежные затраты и трату времени на бюрократию.

Про права сотрудников

Что бы ни хотели бухгалтеры, но право работника получать зарплату любым удобным для него способом гарантируется ст. 136 Трудового кодекса РФ. Сотрудник может выбрать перечисление на карту (любую) или банковский счет либо выдачу наличными. Для этого достаточно написать заявление с указанием реквизитов и сделать это не позднее, чем за 5 рабочих дней до выдачи зарплаты.

При этом, согласно тому же законодательству, нет никакого запрета на подключение компаний к зарплатному проекту. Например, в коллективное соглашение можно включить пункт о том, что компания будет перечислять заработную плату на карты конкретного банка. Это условие закону не противоречит, как и рассказ о преимуществах зарплатных карт. Но вот если там же будет пункт, что сотрудник не может сменить банк в одностороннем порядке, то это пойдет вразрез с трудовым кодексом, поскольку ухудшит положение сотрудника (ст. 9 ТК).

Видео (кликните для воспроизведения).

Некоторые руководители грешат тем, что, если сотрудники выбирают другой банк, их лишают премии. Это еще один повод нарваться на визит трудового инспектора и заработать штраф.

Что грозит за нарушение?

Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП компания может получить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, а ответственный сотрудник (чаще всего бухгалтер) – от 1 до 5 тыс. рублей.

Как работать с возражениями?

Возражения сотрудников против зарплатных карт зачастую связаны с тем, что они просто не знают о выгодах, которые могут от них получить. Арсенал преимуществ, которые часто предлагают банки-зарплатники, может убедить большинство сомневающихся.

Топ возражений

«Да у меня этих карт – вагон и маленькая тележка. Солить мне их, что ли?!»

Действительно, в кошельках многих россиян можно обнаружить целую колоду пластика. В таком случае можно использовать экономический довод. Даже если карты лежат мертвым грузом, часто они требуют расходов. Это годовое обслуживание карты, а для забывчивых – ежемесячная плата за смс-уведомления. Поэтому стоит избавиться от ненужного пластика.

Зарплатные же карты, чаще всего, для сотрудников бесплатны. А некоторые карточки могут еще и приносить доход в зависимости от уровня трат, например, карты с кэшбэком.

Промсвязьбанк предлагает для зарплатного проекта «Зарплата PRO» карты с кэшбэком в размере 1% за все покупки. Максимальный кэшбэк может составлять 3000 рублей в месяц.

«Где карту открывали, туда и идите»

Хороший банк позволяет решать любые вопросы в любом из своих отделений. А чаще всего этого и не требуется, ключевые вопросы можно закрыть в чате мобильного приложения банка.

«А меня же еще сверху нагрузят кредиткой. Я ж не удержусь, так и стану кредитным рабом»

Опция овердрафта, которая позволяет тратить денег больше, чем есть на карте, подключается только по желанию. Опять же, что плохого в том, что банк, выдавший вам зарплатную карту, предложит вам кредит или ипотеку по значительно более выгодной ставке, чем клиенту со стороны. Да и бумаг придется нести гораздо меньше.

«Да у вас полбанкомата на весь город. Мне за деньгами от дома добираться полтора часа»

Так бывает в компаниях, которые выбирают банк не по удобству, а по дешевизне обслуживания. Если компания заботится о своих сотрудниках, то для обслуживания и, соответственно, для зарплатного проекта выберет банк с хорошими условиями.

Например, зарплатные карты Промсвязьбанка в рамках проекта «Зарплата PRO» позволяют снимать наличные в банкоматах любых банков в размере от 3000 до 150 000 рублей в день и не платить комиссию. Учитывая средний размер зарплат по России, этого лимита вполне хватит, чтобы снять всю зарплату. На тот случай, если кому-то повезло зарабатывать более 150 000 в месяц, можно воспользоваться банкоматами не только ПСБ, но, к примеру, партнерской сетью, которая позволяет снимать до 300 тыс. рублей в месяц. Но зачем снимать деньги в банкомате, когда все можно делать онлайн? В интернет- и мобильном банке ПСБ можно переводить бесплатно до 100 000 рублей в месяц. А если переводить зарплату на накопительный счет, то по нему еще можно получать до 8,5% годовых.

Вишенка на торте (для компаний)

Есть распространенное мнение, что зарплатный проект открывать имеет смысл, если у вас в штате много сотрудников. Ну ладно, немного, хотя бы десять. Или пять. Иначе это будет невыгодно.

А вот и нет. В Промсвязьбанке подключают зарплатный проект, даже если в компании 1 сотрудник.

Оставить заявку на консультацию по зарплатному проекту Промсвязьбанка:

Источник: http://www.klerk.ru/blogs/psbank/484515/

Работодатель навязывает зарплатную карту — законно ли это и что делать?

В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?

Закон о выборе банка для получения зарплаты 2020 г

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Читайте так же:  Статья г в военном билете расшифровка

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.

Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?

  1. Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
  2. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
  3. Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
  4. Получить заработную плату на новую карту.

В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.

Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Какие могут быть поводы для смены привычного банка?

  • При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
  • На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.

Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.

Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.

Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).

В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.

Компромиссы с работодателем

Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.

Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:

  • вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
  • самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.

Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.

Льготы зарплатным клиентам

Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:

  1. меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
  2. чуть выше ставка по депозитам;
  3. отсутствие платы за обслуживание карты;
  4. при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.

Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.

При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.

При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.

Источник: http://akakperevesti.ru/bankovskie/rabotodatel-navyazyvaet-zarplatnuyu-kartu-zakonno-li-eto-i-chto-delat.html

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

✓ Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, — дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

✓ Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

✓ Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.


1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

Читайте так же:  Удерживают ли алименты с премии

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Источник: http://www.kp.ru/putevoditel/lichnye-finansy/zarplatnye-karty/

Кто должен оплачивать обслуживание зарплатной карты

не надо бреда. если карта в рамках зарплатного проекта , ее обслуживание оплачивается комиссией по зарплатному проекту.

«речь о том, что данная организация перечисляет зпл именно в этот банк»
=================================================
Вот это как понимать?
Работодатель не может меня обязать иметь счет в конкретном банке, удобном для него и неудобном для меня.
Вы разницу между зарплатным проектом и простым перечислением зарплаты на карты работников понимаете вообще?
Бухгалтерии вообще похрен — в одном банке личные счета работников или в разных.
Если в организации есть зарплатный проект, то бухгалтерия дает общий реестр, перечисляет всю сумму выплат одной платежкой банку, и банк сам раскидывает зарплату по картам работников. В этом случае карты работников бесплатны, их обслуживание — за счет комиссии которую берет банк за проект.
Если бухгалтерия делает на каждого отдельную платежку, ей пофиг — в одном банке все эти платежки или в разных. Тогда конечно платит работник, но он и карту открывает не там где ему сказали, а в удобном для него банке

вам про фому, вы про ерему.

Давайте отделим мух от котлет, а то у вас в голове каша.
Если в конторе зарплатный проект — карта выдается сотруднику бесплатно, комиссии оплачивает работодатель, оплата зарплаты осуществляется одним реестром и одним платежом на специальный счет в банке, банк сам разносит деньги по картам работников.

Если зарплатного проекта нет, то карты каждый работник делает сам, и сам за это платит.
Оплата производится отдельным платежным поручением на каждую карту в отдельности.
При этом работодатель не имеет права заставлять работника открыть счет именно в том банке или отделении в котором удобно работодателю или работнику

То что вы написали, ничему этому не противоречит, просто вы не понимаете сути, а делаете какието выводы из того что находится на поверхности

» У работника свои отношения с банком, он сам открывает себе счет в банке, работодатель только ему в этом содействует, не более того. Обосновала? «
=================================================
Обосновали вот только что именно?
Работодатель не имеет права заставить работника открыть счет в банке, который удобен работодателю.
Обмануть , как фактически обманули автора — может.

Источник: http://eva.ru/forum/topic/messages/3154307.htm?print=true

обслуживание зп карты кто должен оплачивать?

не надо бреда. если карта в рамках зарплатного проекта , ее обслуживание оплачивается комиссией по зарплатному проекту.

«речь о том, что данная организация перечисляет зпл именно в этот банк»
=================================================
Вот это как понимать?
Работодатель не может меня обязать иметь счет в конкретном банке, удобном для него и неудобном для меня.
Вы разницу между зарплатным проектом и простым перечислением зарплаты на карты работников понимаете вообще?
Бухгалтерии вообще похрен — в одном банке личные счета работников или в разных.
Если в организации есть зарплатный проект, то бухгалтерия дает общий реестр, перечисляет всю сумму выплат одной платежкой банку, и банк сам раскидывает зарплату по картам работников. В этом случае карты работников бесплатны, их обслуживание — за счет комиссии которую берет банк за проект.
Если бухгалтерия делает на каждого отдельную платежку, ей пофиг — в одном банке все эти платежки или в разных. Тогда конечно платит работник, но он и карту открывает не там где ему сказали, а в удобном для него банке

Вы уверены что вам выдали именно зарплатную карту?
Похоже ваш работодатель решил сэкономить на зарплатном проекте, и сделал некую его имитацию, когда плюсы от ЗП они получают, а платит за это работник.

Вас просто развели, это не зарплатная карта

зависит от того — зарплатный это проект или нет.
Если да, то платит работодатель
Если нет, то платит работник, но сам выбирает банк и вид карты

А автора просто развели, уболтав открыть счет там где надо конторе, но за свои, вне рамок зарплатного проекта

Кстати, о том что это не ЗП говорит то, что нужна была доверенность на бухов, потому что при ЗП все документы автоматом подаются от конторы, без доверенностей от работников

вам про фому, вы про ерему.

Давайте отделим мух от котлет, а то у вас в голове каша.
Если в конторе зарплатный проект — карта выдается сотруднику бесплатно, комиссии оплачивает работодатель, оплата зарплаты осуществляется одним реестром и одним платежом на специальный счет в банке, банк сам разносит деньги по картам работников.

Если зарплатного проекта нет, то карты каждый работник делает сам, и сам за это платит.
Оплата производится отдельным платежным поручением на каждую карту в отдельности.
При этом работодатель не имеет права заставлять работника открыть счет именно в том банке или отделении в котором удобно работодателю или работнику

То что вы написали, ничему этому не противоречит, просто вы не понимаете сути, а делаете какието выводы из того что находится на поверхности

» У работника свои отношения с банком, он сам открывает себе счет в банке, работодатель только ему в этом содействует, не более того. Обосновала? «
=================================================
Обосновали вот только что именно?
Работодатель не имеет права заставить работника открыть счет в банке, который удобен работодателю.
Обмануть , как фактически обманули автора — может.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://eva.ru/finance-and-realty/messages-3154307.htm

Кто должен оплачивать обслуживание зарплатной карты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here