Коммерческая тайна судебная практика

Важные информационные данные на тему: "Коммерческая тайна судебная практика" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Приговоры судов по ст. 183 УК РФ Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

# Название Cуд Решение
544613 Приговор суда по ч. 2 ст. 183 УК РФ

Груздев А.А. обвиняется в незаконном получении и разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, т.е. собирание сведений, составляющих, коммерческую тайну иным незаконным способом, незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую .

Советский Уголовное дело прекращено 456225 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Гайсин М.Ф. совершил коммерческий подкуп, то есть незаконную передачу лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой организации, денег в интересах дающего, если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным дейст.

Кировский Вынесен приговор 455576 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Клименко И.А. незаконно разглашал сведения, составляющую банковскую тайну, без согласия их владельцев лицом, которому она была доверена и стала известна по работе, из корыстных интересов, при следующих обстоятельствах:Клименко И.А., будучи назначе.

Куйбышевский Вынесен приговор 438131 Приговор суда по ч. 2 ст. 183 УК РФ

Герасимова М.В. совершила незаконное разглашение сведений, составляющих налоговую тайну, без согласия их владельца, будучи лицом, которому она стала известна по службе, при следующих обстоятельствах:Герасимова М.В., являясь действующим сотрудником.

Пушкинский Вынесен приговор 386963 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Морару В. совершил собирание сведений, составляющих банковскую тайну, иным незаконным способом, совершенное из корыстной заинтересованности, при следующих обстоятельствах:Морару В., в неустановленное время в период с 17 декабря 2016 года по 15 янв.

Красногвард. Вынесен приговор 341071 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Попов М.В. совершил собирание сведений, составляющих банковскую тайну, иным незаконным способом, незаконное разглашение сведений, составляющих банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена и стала известна по службе.

Желознодор. Вынесен приговор 339771 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Органами предварительного расследования Лушпенко Ю.В. обвиняется в следующем:ЭПИЗОД 1Лушпенко Ю.В., будучи на основании приказа №-К от 16.10.2015 Публичного акционерного общества «П.» (далее П.) назначенной на должность менеджера по обслуживанию и.

Центральный Уголовное дело прекращено 296653 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Подсудимый Ким П.К. совершил пять незаконных разглашений сведений, составляющих коммерческую , без согласия их владельца лицом, которому она стала известна по работе, совершённых из корыстной заинтересованности. Преступления были совершены Ким П.К.

Кировский Вынесен приговор 260815 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Меденцова ФИО19, совершила незаконное разглашение сведений, составляющих банковскую тайну, без согласия их владельца, будучи лицом, которому она стала известна по работе, из корыстной заинтересованности, при следующих обстоятельствах:1 ноября 2013.

Красноармейский Вынесен приговор 254407 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Подсудимый Живаженко Д.В. совершил преступления средней тяжести на территории г. Н. при следующих обстоятельствах.Эпизод №.дд.мм.ГГ. в дневное время, точное время в ходе следствия не установлено, Живаженко Д.В., являясь консультантом по банковским.

Центральный Вынесен приговор 253834 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Подсудимый Никитин Е.П. совершил два преступления в сфере экономической деятельности, собирание сведений, составляющих банковскую тайну, иным незаконным способом, совершенное из корыстной заинтересованности, а также совершил два преступления в сфе.

Заельцовский Вынесен приговор 252908 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Логунов М.В. совершил мошенничество в сфере компьютерной информации, то есть хищение чужого имущества путем ввода и модификации компьютерной информации, с использованием своего служебного положения, группой лиц по предварительному сговору, с причи.

Пушкинский Вынесен приговор 252879 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

вину подсудимого Синицына Д.В. в том, что он совершил незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она стала известна по работе, из корыстной заинтересованности.Синицын Д.В., имея умыс.

Октябрьский Вынесен приговор 145253 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Карпов А.Н. совершил покушение на незаконные получение и разглашение сведений, составляющих банковскую тайну, то есть собирание сведений, составляющих банковскую тайну незаконным способом, незаконные разглашение и использование сведений, составляю.

Тверской Вынесен приговор 104396 Приговор суда по ч. 2 ст. 183 УК РФ

Мишина Н.В. совершила незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она стала известна по работе. Так она, Мишина Н.В., являясь в период с дата по дата на основании изменений к трудовом.

Черемушкинский Вынесен приговор 103713 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Коробов Д.А. виновен в незаконном получении, то естьсобирании сведений, составляющих коммерческую тайну, инымнезаконным способом, из корыстной заинтересованности, а именно:в не установленные следствием время и месте, но не позднее 5марта 2015 года.

Тушинский Вынесен приговор 102588 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Галютин совершил собирание сведений, составляющих банковскую тайну, иным незаконным способом, незаконное использование сведений, составляющих банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена по работе, совершенные из к.

Басманный Вынесен приговор 96596 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Еганян А.Г. совершил незаконное разглашение сведений, составляющих банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена и стала известна по работе, из корыстных побуждений, при следующих обстоятельствах.Так, Еганян А.Г., б.

Замоскворецкий Вынесен приговор 84495 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

Головянко Г.Ю. совершил незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца, лицом, которому она стала известна по работе, совершенное из корыстной заинтересованности, а именно:он (Головянко Г.Ю.), являясь н.

Перовский Вынесен приговор 83190 Приговор суда по ч. 3 ст. 183 УК РФ

ФИО1 и ФИО2, каждый, виновен в приготовлении к совершению кражи, то есть тайного хищения чужого имущества, группой лиц по предварительному сговору в особо крупном размере.Преступление совершено при следующих обстоятельствах.При неустановленных сле.

Читайте так же:  Постановка на воинский учет ответственность

Источник: http://www.sud-praktika.ru/precedent/category/265.html

Судебная практика — разглашение коммерческой тайны

Практика арбитражных судов по делам о разглашении коммерческой тайны

При обращении в арбитражный суд с требованием о защите прав и интересов в связи с разглашением секретной информации контрагентом или конкурирующей фирмой, учрежденной бывшим работником, следует учитывать, что доказательственная база должна отвечать повышенным требованиям. В этом случае истцу необходимо доказать:

  1. Факт разглашения конфиденциальной информации. Если получатель информации не признает его явным образом, то это сделать очень сложно (см., например, постановление 10-го ААС от 17.04.2013 № 09АП-798413). Необходимо доказать, что ее источником является именно ответчик (постановление 17-го ААС от 24.02.2014 № 17АП-16846/13).
  2. Предшествующие обстоятельства: установление у себя режима коммерческой тайны, наличие грифов секретности на документах, ознакомление с перечнями документов, т. е. выполнение полного спектра требований закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (подробнее см. в постановлении 13-го ААС от 03.07.2015 № 13АП-10951/15).
  3. При заявлении требования о возмещении убытков — дополнительно к вышеуказанному:
    • факт причинения убытков;
    • причинно-следственную связь между убытками и разглашением информации.

Если разглашение информации связано с антиконкурентным поведением, то в качестве дополнительного варианта защиты прав возможно обращение в ФАС с жалобой по ч. 1 ст. 14 закона «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ. Однако решение ФАС может быть отменено при отсутствии достаточных, по мнению суда, доказательств (см. постановление 1-го ААС от 15.03.2016 № 01АП-502/16 — при учреждении конкурирующего общества нужно еще доказать факт передачи учредителем информации директору).

Отказ от разглашения конфиденциальной информации в суде

В судебном порядке могут быть рассмотрены случаи отказа в предоставлении конфиденциальных сведений:

  1. Отказ в ответ на запрос государственного или муниципального органа. Норма ст. 6 закона № 98-ФЗ позволяет передать этот вопрос на разрешение суда. Однако рассчитывать на то, что суд пойдет навстречу желанию сохранить информацию в тайне, не приходится. Суд вероятнее всего придет к следующему выводу: документы, подлежащие контролю со стороны государственных органов, в соответствии с законодательством подлежат представлению независимо от установления в отношении них режима коммерческой тайны (постановление ФАС СЗО от 25.10.2013 № А56-15747/2013).
  2. Отказ от выполнения определения суда о подготовке дела. В случае отказа от представления документов в суд, есть большая вероятность того, что будет наложен судебный штраф в соответствии со ст. 66, 119 АПК РФ. Это выглядит вполне обоснованно, ведь определение суда подлежит исполнению независимо от мнения лица, у которого истребованы доказательства, относительно обоснованности требований истца и правомерности изменения исковых требований, как указал ФАС СЗО в постановлении от 27.02.2012 по делу № А05-5400/2011.

Из этого можно сделать вывод о том, что предъявление иска является достаточно эффективным законным способом для того, чтобы вынудить участника гражданского оборота раскрыть конфиденциальную информацию в суде.

Судебная практика по коммерческой тайне судов общей юрисдикции

В отличие от арбитражных, в судах общей юрисдикции встречаются более разнообразные подходы. Здесь не всегда можно встретить строгое предписание о соблюдении полного перечня требований к установлению режима коммерческой тайны в соответствии с законом № 98-ФЗ, что подразумевает ответственность за его нарушение. Это можно увидеть на следующих примерах:

  1. По уголовному делу по ст. 183 УК РФ суд посчитал, что при наличии прочих мер охраны информации отсутствие грифа «Коммерческая тайна» не свидетельствует о том, что соответствующий режим не был установлен (постановление Мосгорсуда от 05.12.2013 № 4у-9352/13).
  2. По делу об увольнении по подп. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ суд не исключил возможности получения информации, которая, по мнению работодателя, составляет его коммерческую тайну, из свободных источников. Однако в скомпилированном и систематизированном подробном виде эта информация вполне может составить коммерческую тайну, и отправка ее третьему лицу на электронную почту была признана разглашением (решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 02.10.2012 № 2-2079/2012).
  3. Астраханский областной суд включил в Обобщение судебной практики по делам об увольнении пример, в котором вовсе не исследовались вопросы о маркировке информации и ее известности третьим лицам (т. е. суд не потребовал доказывать факт разглашения). Достаточно оказалось признания судом доказанным факта подключения ноутбука, создания архивного файла на рабочем столе и непредъявления самого ноутбука.

Итак, в целях защиты нарушенных прав обладатель коммерческой тайны вправе инициировать процессы в суде общей юрисдикции (в отношении работника) или в арбитражном суде. При этом могут предъявляться различные требования к доказательствам. Для полноценного обоснования факта нарушения права на защиту охраняемой информации доказательств введения режима коммерческой тайны недостаточно, необходимо также доказать факт разглашения и наличие причинной связи.

Источник: http://rusjurist.ru/tajna/kommercheskaya_tajna/sudebnaya_praktika_razglashenie_kommercheskoj_tajny/

Разглашение банковской тайны, судебная практика

С правовой точки зрения, банковская тайна представляет собой довольно особенную и специфическую информацию, владеть которой вправе лишь кредитная организация, осуществляющая эту банковскую деятельность на правомерных основаниях.

Закон предусматривает право о знании данной информации в отношении других определенных организаций, при условии наличия действительной необходимости в подобных знаниях.

Согласно российскому законодательству, непосредственное действие банковской тайны распространяется на:

— банковские счета и вклад;

— различные операции по счету, а также личные сведения о клиенте;

— счета о вкладах, открытых на собственных клиентов;

— другие сведения и данные, попадающие под действие банковской тайны, если законом не установлено иное.

Рассмотрим пример из арбитражной практики. Представитель Общества с ограниченной ответственностью обратился в суд с требованиями о взыскании денежных средств с кредитной организации в качестве компенсирования неправомерных действий представителя банка в виде представления сведений, относящихся к банковской тайне.

Во время судебного заседания, истец пояснил, что налоговая инспекция ранее осуществляла проверки деятельности его организации. С целью подтверждения или получения определенных сведений, налоговым инспектором был направлен письменный запрос в банк, в котором у руководителя от лица организации был открыт денежный счет.

Сведения заключались в перечне финансовых движений по имеющемуся лицевому счету. В ответ на данный запрос, банк представил требуемые налоговым инспектором сведения, что, по мнению истца, являлось неправомерным действием по разглашению банковской тайны клиента. К своему заявлению истец приложил копию запроса налогового инспектора.

Читайте так же:  Алименты по потере кормильца сколько

В дальнейшем, в ходе получения всех необходимых сведений, налоговый инспектор в своем заключении наложил на Общество с ограниченной ответственностью денежный штраф, связанный с нарушениями, обнаруженными во время проводимой проверки.

Дополнительным требованием истца явилось аннулирование ранее принятого решения налогового органа. Представитель налоговой инспекции пояснил, что получение вышеуказанных сведений из банка было необходимым, иначе допущенные нарушения в действиях организации так и не смогли бы оказаться выявленными.

Представитель банка, в свою очередь, заявил о правомерности предоставления сведений о своем клиенте. Он мотивировал это положениями действующего законодательства РФ, которые предусматривают, что при необходимости, по требованию уполномоченного лица, каким является налоговый представитель, все запрашиваемые сведения должны быть предоставлены банком в полном объеме.

Внимательно рассмотрев все доводы сторон, а также имеющиеся материалы по делу, суд пришел к решению об удовлетворении исковых требований заявителя.

В своем решении он руководствовался следующим. Согласно установленным нормам и положениям, информация, содержащая в себе банковскую тайну, может быть представлена сотрудникам уполномоченных учреждений, в частности, налоговой инспекции, только в случае действительного обоснования и подтверждения ее необходимости.

Имеющаяся в деле копия письменного запроса налогового инспектора не содержала в себе никаких правовых обоснований необходимости запрашивания вышеуказанной информации.

Следовательно, действия банка по выдаче данной информации можно назвать неправомерными, вместе с действиями налогового инспектора по подаче указанного письменного запроса в кредитную организацию.

Источник: http://advokat-malov.ru/corp-practice/razglashenie-bankovskoj-tajnyi,-sudebnaya-praktika.html

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ О РАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

студент 3 курса факультета подготовки специалистов для судебной системы Российский государственный университет правосудия Приволжский филиал,

РФ, г. Нижний Новгород

канд. юрид. наук, доц. кафедры гражданского процессуального права Российский государственный университет правосудия Приволжский филиал,

РФ, г. Нижний Новгород

С развитием современных информационных технологий возникают новые способы того, как может быть нарушен режим конфиденциальности. Еще одним интересным моментом, является факт осуждения сотрудника за передачу информации после расторжения трудового договора.

Режим работы с конфиденциальной информацией чаще всего устанавливается путем заключения соглашения о конфиденциальности.

Данное соглашение заключается с сотрудниками во время приема на работу и при оформлении трудового договора.

Соглашение о конфиденциальности с работником – это локальный нормативный акт, запрещающий разглашение сведений о клиентах организации, работниках, заработной платы и т.д. На сегодняшний день часто используется соглашение «Non-disclosure agreement», или NDA. NDA – это договор, заключаемый между двумя сторонами в целях взаимного обмена какими-либо сведениями (при условии ограничения доступа к данной информации третьих лиц).

Соглашение о конфиденциальности (иногда, соглашение о неразглашении) с сотрудником чаще всего заключается в одностороннем порядке. Работодатель передает работнику сведения, которая будет необходима для исполнения должностных обязанностей, работник подписывает соглашение и берет на себя обязанность соблюдения мер по неразглашению полученных сведений.

В пользовании сотрудников находится коммерческая тайна, которую необходимо защищать, способами, предусмотренными действующим законодательством.

Определение коммерческой тайны дается в статье 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. №98-ФЗ[1, ст.3]. В нем сказано, что коммерческой тайной являются сведения, благодаря которым можно извлечь выгоду, стабилизировать положение компании, избежать лишних расходов.

К этой категории относится любая информация об организации, представляющая ценность и неизвестная другим лицам. Например, таковыми можно считать инновационные разработки, патенты, результаты интеллектуальной работы.

В тех случаях, когда отдельное соглашение не заключается, положения о соблюдении режима конфиденциальности устанавливаются в рамках трудового договора.

Режим конфиденциальности считается правильно оформленным, при условии соблюдения и исполнения в организации определенного комплекса защитных мер:

  • Устанавливается ограниченный доступ к конфиденциальным данным.
  • Закрепляется особый порядок работы с данными, составляющими коммерческую тайну, определены конкретные меры по контролю за соблюдением этого порядка.
  • Зафиксирован перечень конфиденциальной информации, с которым дожны быть ознакомлены все сотрудники и иметь понимание, к каким последствиям может привести разглашение данной информации.
  • Установлен список лиц, получивших доступ к конфиденциальным данным.
  • На носителях, в которых отражены конфиденциальные сведения, установлен соответствующий гриф.
  • Компания может обеспечить соблюдение всех условий того, что установленный режим будет соблюдаться.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 12.03.2014) (далее – Закон) определяет «разглашение информации, представляющей собой коммерческую тайну, как действие или бездействие, в результате которых закрытые сведения, в любой возможной форме (устной, письменной, другой форме, в том числе с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия обладателя такой информации» (п. 9 ст. 3 Закона).

Это может происходить следующим образом:

Сотрудник имеет доступ к конфиденциальным сведенния и нарушает режим коммерческой тайны (например, раскрыл кому-то секрет производства).

Пример из судебной практики: апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу № 11–33789[2].

В локальном акте содержался перечень конфиденциальных сведений и запрет на ее передачу (пересылку). Внутренняя проверка с целью установления факта нарушения коммерческой тайны показала эпизоды реального нарушения режима соблюдения коммерческой тайны. Нарушения заключались в неоднократно копирование с персонального компьютера на личную флешку файлов с конфиденциальными сведениями и в последующей передаче по электронной почте третьим лицам данных сведений. Указанные факты стали подтвержением разглашение сотрудником охраняемой законом коммерческой тайны. Таким образом, суд определил наличие всех необходимых мер охраны конфиденциальной информации после чего подтвердил законность увольнения сотрудника по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стороны самостоятельно определяют ответственность в случае нарушение условий соглашения о конфиденциальности. В случае разглашении сведений на работника может налогаться административная, дисциплинарная и другая ответственность, не исключая уголовную. Определяться будет в зависимости от наличия умысла и ситуации, при которых произошло распростронение сведений.

Интересен момент, что иногда, режим конфединциальности устанавливается на период, превышающий действие трудового договора.

Можно привести пример из судебной практики: апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.08.2015 № 33-13135/2015 по делу № 2-1146/2015[3].

Режим конфиденциальности еще действовал после того, как работник уволился. По делу, сотрудник после увольнения из одной компании устроился работать в другую организацию, которая через время начала поставлять товар, который составлял коммерческую тайну на прошлом месте работы сотрудника. Из-за этого с первой компанией отказался заключить договор контрагент, сославшись на то, что ему предоставили тот же товар, но на более выгодных условиях. На работника было подано заявление в суд за разглашение сведений после увольнения. Суд не удовлетворил иск компании только по той причине, что она не смогла доказать факт того, что сведения разгласил именно данный сотрудник.

Читайте так же:  Сколько отработка на испытательном сроке при увольнении

Подводя итог, можно сделать несколько интересных выводов:

  1. Сотрудник, получивший доступ к конфиденциальной информации, далеко не всегда может считать себя свободным от взятых во время работы обязательств после увольнения. Судебная практика показывает, что даже после прекращения трудового договора, бывшего сотрудника можно привлечь к ответственности при некоторых условиях. Хотя факт разглашения еще необходимо доказать.
  2. Разглашение конфиденциальной информации, согласно судебной практике, может осуществляться и в прошлом не предусмотренными способами, к примеру, путем передачи на электронном носителе или по электронной почте. На современном этапе развитие технологий стало позволять, как передавать сведения новыми путями, так и определять факт осуществления передачи с помощью специализированных экспертиз.

Список литературы:

  1. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» «Российская газета», N 166, 05.08.2004;
  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу № 11–33789 // СПС «КонсультантПлюс»;
  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.08.2015 № 33-13135/2015 по делу № 2-1146/2015 // СПС «Гарант»

Источник: http://sibac.info/studconf/science/lxxxi/157152

Коммерческая тайна

Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Отнесение информации к категории коммерческой тайны может диктоваться, прежде всего, необходимостью в защите экономических интересов предприятия в условиях рыночной конкуренции, особенно, если она будет носить недобросовестный характер.

Категории коммерческой тайны

На практике выделяют такие категории секретной информации, которые считаются коммерческой тайной:

Данные наивысшей степени секретности. К таким данным относится основная информация, которая содержит сведения о коммерческой деятельности компании. Разглашение такого рода информации является угрозой высокой степени для предприятия, что может привести к значительным убыткам компании.

Строго конфиденциальные сведения. К такой информации относятся данные о планах предприятия, носящие стратегический характер, включая перспективы развития компании т. д. Распространение такой информации имеет значительные последствия.

Конфиденциальная информация. К такой информации относятся данные, после распространения которых предприятие может понести убытки, которые сопоставимы с произведенными текущими расходами компании.

Сведения ограниченного доступа. К такой информации относятся данные о действующей структуре управления производственным процессом, содержание должностных инструкций сотрудников компании и т. д. Распространение такой информации может привести к незначительным негативным последствиям, что фактически никак не повлияет на коммерческую деятельность компании.

Открытая информация. К такой информации относятся сведения, разглашение которых не является опасным действием для коммерческой деятельности компании.

Режим коммерческой тайны

Режим коммерческой тайны – это правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, по охране ее конфиденциальности.

Регламент работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну

В организационном плане работу по определению сведений, которые составляют коммерческую тайну, можно разделить на следующие три этапа.

Видео (кликните для воспроизведения).

На первом этапе будет необходимо издать приказ, устанавливающий порядок определения сведений, которые составляют коммерческую тайну.

В этом приказе следует указать следующую информацию:

состав постоянно действующей комиссии по коммерческой тайне;

категории персонала, которому предоставляется право предварительной классификации информации как коммерческая тайна (такими работниками могут быть: инженерно-технический специалист, научный сотрудник, менеджеры, маркетологи, экономисты, юристы и т.п.);

порядок документирования работы по определению сведений, составляющих коммерческую тайну;

сроки подготовки перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну и его представление для утверждения руководством.

На втором этапе постоянно действующей комиссии должна проанализировать возможный ущерб от утечки выделенных на первом этапе сведений.

Третий этап сводится к формированию перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну предприятия, и вводу перечня в действие.

Введение режима сохранения коммерческой тайны

Для введения режима сохранения секретных данных необходимо:

разработать правила доступа и работы со сведениями;

определить ответственных за обеспечение безопасности данных;

разработать порядок учета сотрудников, имеющих разрешение применять секретные сведения;

выполнить маркировку носителей ценной информации с предостережением от несанкционированного доступа.

Меры предприятия по защите коммерческой тайны

При введении режима сохранения секретных данных предполагается применение следующих мер безопасности:

Составление перечня мер, которые должны применяться для сокрытия секретной информации.

Составление, утверждение и введение в действие документа «Положение о коммерческой тайне».

Обозначение круга сотрудников компании, которые будут иметь открытый доступ к секретной информации.

Внесение в трудовые договоры работников предприятия пункта об ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Выбор конкретных сотрудников, которые будут нести личную ответственность за сохранность ценной информации.

Подписание с работниками предприятия договора о неразглашении информации.

Нанесение на документы соответствующего грифа (пометки). Например, «Секретно» или «Коммерческая тайна».

Положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне является внутренним документов юридического лица и может составляться в свободной форме.

Приведем примерное содержание положения:

общие положения (определение и цель составления документа);

права организации — владельца ноу-хау;

права и обязанности руководителя организации (в том числе его ответственность);

порядок отнесения сведений к коммерческой тайне (кто и как может пользоваться и контролировать использование ноу-хау);

коммерческая тайна (что может быть коммерческой тайной, а что — нет);

режим коммерческой тайны (утверждение перечня данных, не подлежащих огласке, а также определение целей, на достижение которых режим не может быть направлен);

охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений (обязанности руководителя по ознакомлению работников с режимом коммерческой тайны, обязанности работников и ответственность за разглашение тайны);

порядок предоставления коммерческой тайны (кому и на каких основаниях);

ответственность за разглашение коммерческой тайны с указанием порядка её вменения;

приложения к положению.

Примеры разглашения коммерческой тайны

Разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну, – это действие или бездействие, результатом которого информация, составляющая коммерческую тайну, принимающая любые возможные формы (устная, письменная, иная форма, в том числе с использованием технических средств) будет известна третьим лицам в отсутствие согласия обладателя на такую информацию либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Читайте так же:  Недостача в миллион

Для того чтобы определить меру наказания для сотрудника компании за допущенное нарушение, следует определить каким образом произошло разглашение (утечка) секретной информации.

Отметим, что нарушитель может допустить разглашение секретной информации умышленно или неумышленно.

Рассмотрим основные виды разглашения засекреченной информации:

Предоставление свободного доступа к секретной информации.

Продажа секретных сведений прямым конкурентам компании.

Хищение секретных сведений для извлечения личной выгоды.

Взлом компьютерных баз данных.

Сбор конфиденциальных данных с использованием незаконных методов (например, несанкционированное проникновение в хранилище, где хранится секретная информация).

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

За разглашение (умышленное или неосторожное), а также за незаконное использование информации, которая составляет коммерческую тайну, предусматривается ответственность:

Дисциплинарная ответственность. При наступлении такой ответственности применяются следующие меры наказания: выговор, увольнение или простое замечание;

Материальная ответственность. При наступлении такой ответственности сотрудник компании должен будет возместить убытки, которые были нанесены предприятию;

Административная ответственность. При наступлении такой ответственности предполагается наложение штрафа. Для сотрудников компании – 500-1000 рублей, для руководителей фирмы – 4000-5000 рублей;

Уголовная ответственность. Такая ответственность применяется в особо тяжелых ситуациях. При этом применяются следующие меры наказания: штраф – от 80 000 до 200 000 руб., принудительные работы, ограничение свободы до 7 лет.

Если разглашение информации было неумышленное, то в этом случае нарушитель привлекается к дисциплинарной, материальной или административной ответственности.

Если секретная информация была раскрыта умышленно и умысел был доказан, то в этом случае виновник привлекается к уголовной ответственности.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/agreements/kommercheskaya_tayna.html

Как доказать факт разглашения коммерческой тайны, наказать виновных и взыскать ущерб

Васенина Анна, издатель, главный редактор журнала «Кадровое дело»

Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2009

В прошлый раз мы рассматривали порядок оформления допуска работников к информации, составляющей секрет производства*. Сегодня продолжим разговор о коммерческой тайне. В частности, ответим на вопросы читателей о том, как доказать факт разглашения сотрудником секретной информации. Как привлечь его за это к дисциплинарной и материальной ответственности? Как взыскать понесенные убытки с сотрудников, уволенных за разглашение коммерческой тайны?

Какие есть способы наказать за утечку информации?

В нашей организации в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны. Не так давно мы узнали, что произошла утечка важной информации, и этим воспользовались наши конкуренты. Мы уверены, что виноват в произошедшем конкретный сотрудник. Какие есть способы его наказать?

Нарушение положений Закона «О коммерческой тайне» влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную либо уголовную ответственность**. По общему правилу, если в действиях работника, умышленно или неосторожно разгласившего сведения, составляющие коммерческую тайну, отсутствует состав преступления, такой работник несет дисциплинарную ответственность. Разглашение конфиденциальной информации в данном случае будет представлять собой дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель может применить в отношении него такие виды дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор, увольнение***.

Наряду с дисциплинарной ответственностью работник также может быть привлечен к материальной ответственности. То есть на него может быть возложена обязанность по возмещению работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба в полном объеме****.

Обратите внимание, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Словарь кадровика

Прямой (действительный) ущерб – утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые должны быть произведны для его восстановления.

Упущенная выгода – доходы, не полученные в результате причинения ущерба (утрата, повреждение имущества) или нарушения законного права.

Как доказать разглашение информации?

У нас небольшая торговая компания, все работники друг друга знают и доверяют. Недавно пришел новый сотрудник, и это обстоятельство как раз совпало с утечкой информации о заключенных контрактах. Мы уверены, что виноват новенький, но доказать это не можем. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно доказать разглашение работником информации и взыскать с него убытки.

К сожалению, на практике доказать факт разглашения конфиденциальной информации конкретным работником, а также определить размер причиненных этим действием убытков достаточно сложно. Чтобы поставить разглашение информации сотруднику в вину, работодателю следует собрать как можно больше доказательств его противоправного поведения.

В качестве таких доказательств могут служить показания свидетелей, присутствовавших при разглашении работником информации, составляющей коммерческую тайну; данные видеозаписи, которая ведется в помещениях, где разрешен доступ к материальным носителям, содержащим секретную информацию. Если работник оспаривает увольнение по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса*****, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, относятся к коммерческой тайне либо к персональным данным другого работника, что эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он давал подписку их не разглашать******. Работодатель не вправе нарушать конституционное право работников на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, так как ограничение такого права допускается только на основании судебного решения ?(ст. 23 Конституции РФ).

Можно ли требовать от сотрудника полного возмещения вреда?

Один из работников рассекретил важную информацию, составлявшую наш секрет производства. Тем самым он причинил нам существенные убытки. Можем ли мы взыскать с него всю сумму причиненных убытков?

При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо иметь в виду следующее. По общему правилу лицо, чье право было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков (возмещение прямого действительного ущерба и упущенной выгоды), если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (п. 1 ст. 15 ГК РФ). Возмещение убытков в меньшем размере как раз предусматривается Трудовым кодексом. Так, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, тогда как неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат.

Читайте так же:  Заявление на отпуск по совместительству

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества. А также необходимость затратить средства на восстановление или приобретение имущества (ст. 238 ТК РФ). Кроме того, если работник разгласил информацию, составляющую коммерческую тайну, общее правило об ограниченности ответственности работника размером его среднего месячного заработка не применяется. В данном случае сотрудник несет полную материальную ответственность за разглашение коммерческой тайны. То есть он обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242, 243 ТК РФ).

Пример

В ООО «Суприм» был введен режим коммерческой тайны в отношении информации, относящейся к производственной деятельности. Данная информация была зафиксирована как на бумажных носителях, так и в электронном виде на CD и DVD-дисках. Сотрудники, имевшие доступ к секрету производства, в том числе и Виталий М., были ознакомлены с локальными нормативными актами в области оформления доступа к секрету производства и его использованию, под роспись ознакомлены со своей обязанностью соблюдать режим коммерческой тайны. Через некоторое время после введения режима Виталий забрал из организации несколько CD и DVD-дисков – носителей секрета производства и передал их фирме-конкуренту. Юристы ООО «Суприм» разъяснили руководителю компании, что он вправе взыскать с Виталия только реальный ущерб в полном объеме, то есть возместить затраты по созданию дисков, которые сотрудник забрал для того, чтобы отдать конкурентам.

Какие суммы можно взыскать с бывшего сотрудника?

В прошлом году мы уволили одного из сотрудников. Расстались мирно, выплатили компенсацию, предусмотренную коллективным договором. А сейчас стало известно, что этот бывший работник недавно (уже после увольнения) передал конфиденциальную информацию конкурентам. Можем ли мы требовать полного возмещения убытков через суд?

Если разглашение секрета производства произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства.

В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением секрета производства (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). Обратите внимание на то, что в данном случае убытки возмещаются в полном объеме, не ограничиваясь размером среднего месячного заработка работника, и включают в себя реальный ущерб и упущенную выгоду. Возможность взыскать с бывшего сотрудника упущенную выгоду особенно важна для работодателя, так как реальный ущерб зачастую ограничивается стоимостью материального носителя, в котором был выражен секрет производства, тогда как размер упущенной работодателем выгоды может быть в десятки раз больше.

Пример

Петр М. имел надлежащим образом оформленный доступ к секрету производства ЗАО «Альфа». ООО «Бета», высоко оценивая профессиональные навыки Петра, предложило ему занять в своей компании более высокооплачиваемую должность. Петр принял предложение. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей в ООО «Бета» у Петра возникла необходимость использовать сведения, составлявшие коммерческую тайну ЗАО «Альфа», что он и сделал. Это обстоятельство позволило его новому работодателю добиться значительной финансовой выгоды, а прежнего работодателя лишило значительной части клиентов.

В данном случае имело место нарушение исключительного права ЗАО «Альфа» на секрет производства. В случае, если ЗАО «Альфа» будет предъявлять исковые требования к бывшему сотруднику, последний будет обязан возместить убытки в полном объеме, то есть не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду. Упущенная выгода в данном случае будет определяться, в частности, суммой контрактов, которые могли бы быть заключены с потенциальными клиентами.

Следует помнить, что не всегда на работника можно возложить ответственность за разглашение коммерческой тайны. Так, например, нельзя наказать сотрудника за утечку информации, если, работая с такой информацией, он не был должным образом ознакомлен с положением о коммерческой тайне или не давал обязательства хранить секрет производства (либо же если получил доступ к коммерческой тайне случайно или по ошибке работодателя)*******. Бывший работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ему ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Насколько подробно прописывать сведения, составляющие коммерческую тайну?

Один из наших сотрудников разгласил конфиденциальную информацию о планируемом уровне цен на товар, который еще не поступил в продажу. В свое оправдание он заявляет, что из Положения о коммерческой тайне, которое действует в компании, явно не следует, что эта информация была секретной. Скажите, насколько подробно нужно прописывать в локальном акте информацию, которая составляет секрет производства.

Конфиденциальная информация должна быть изложена таким образом, чтобы сотрудники получили четкое (исключающее неоднозначное толкование) представление, о каких именно данных идет речь.

Например, если в Положении о коммерческой тайне отражено, что закрытыми являются сведения о планах расширения производства и уровне цен на продукцию (без уточнения вида конкретных бюджетов, контрактов и соглашений и т. п.), то работники могут просто не понять, что же именно они должны держать в секрете. И привлечь их к ответственности в том случае, если они по незнанию разгласили важную информацию, будет проблематично. Поэтому в Положении о коммерческой тайне (приложении к нему) следует указывать как можно подробнее весь перечень закрытой информации с указанием на вид носителя, сферу применения и конкретное содержание информации.

** Подпункт 5 п. 3 ст. 11 Закона «О коммерческой тайне», ст. 13.14 КоАП РФ, ст. 183 УК РФ.

*** Подпункт «в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ.

**** Пункт 7 ст. 243 ТК РФ.

***** Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовым обязанностей, в том числе персональных данных другого работника.

****** Пункт 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

******* Пункт 4 ст. 14 Закона «О коммерческой тайне».

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/196052.html

Коммерческая тайна судебная практика
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here