Изменения разрешение работу

Важные информационные данные на тему: "Изменения разрешение работу" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

Разрешение на работу

Для того, чтобы заниматься трудовой деятельностью в нашей стране, каждому иностранцу необходимо разрешение на работу в России. Оно позволяет временно трудоустроиться приезжим рабочим на территории РФ, а также вести бизнес лицам без российского гражданства.

Как оформить разрешение на работу в России

Оформить разрешение иностранный гражданин может, письменно обратившись лично в одно из отделений Управления Федеральной миграционной службы. Кроме того, данный документ можно получить, обратившись в специализированную организацию, которая занимается оказанием услуг в этой области или же через своего законного представителя – юридического работника. Чтобы оформление разрешения на работу в России прошло без излишней волокиты, от соискателя рабочего места потребуется перечень необходимых документов:

  • паспорт гражданина своей страны;
  • карта мигранта с отметкой о пересечении границы РФ;
  • трудовой договор с работодателем (если есть);
  • документы, подтверждающие оплату госпошлины установленного размера;
  • документы и справки медицинского освидетельствования;
  • свидетельство о владении русским языком не ниже базового уровня;
  • другие документы, установленные двусторонними соглашениями.

На рассмотрение данного заявления отводится до 10 дней. Временное разрешение выдается на срок временного пребывания рабочего в стране или же до даты окончания действия заключенного трудового договора (не дольше года). Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста оформляется на срок до трех лет.

Получение для иностранных граждан

С целью организации получения разрешения на работу для иностранных граждан без очередей, правильным решением будет обратиться к настоящим профессионалам в этом вопросе – компанию «А3 group».

Обратившись в «А3 group», клиент получит эффективную помощь, содействие и качественное решение всех сопутствующих юридических коллизий.

Источник: http://www.a3group.company/razreshenie-na-rabotu-v-rf.html

Раздел 4. Порядок внесения изменений в разрешение на выполнение работ

Раздел 4. Порядок внесения изменений в разрешение
на выполнение работ

4.1. В случае смены ответственного производителя работ, лиц, осуществляющих авторский и технический надзор, подрядной (субподрядной) организации, заказчик извещает об этом КГИОП в течение 10 дней для внесения изменений в разрешения на выполнение работ.

4.2. Для внесения изменений в разрешения на выполнение работ заказчик (лицо, действующее в интересах заказчика) представляет в отдел кадров и государственной службы КГИОП следующий комплект документов:

а) заявление в произвольной форме, содержащее просьбу внести изменения в ранее выданное КГИОП разрешение. В заявлении должны содержаться сведения: о дате и номере ранее выданного разрешения; видах выполняемых работ; наименование и местонахождение объекта, на котором выполняются работы;

б) документы, обосновывающие необходимость внесения изменений в разрешение на выполнение работ (приказы о назначении новых лиц, ответственных за производство работ, осуществление авторского и технического надзора, договор на выполнение работ с новой подрядной (субподрядной) организацией);

в) копию действующей лицензии на право осуществления подрядной (субподрядной) организацией строительной деятельности (в случае если работы не являются реставрационными) либо деятельности по реставрации объектов культурного наследия (в случае если работы являются реставрационными) — в случае, если изменилась подрядная (субподрядная) организация.

В случае если представляется не полный комплект документов либо документы не оформлены надлежащим образом, работник отдела кадров и государственной службы КГИОП, осуществляющий прием документов, отказывает в принятии и регистрации заявления.

4.3. Отдел кадров и государственной службы КГИОП направляет заявление с прилагаемыми документами первому заместителю председателю КГИОП — начальнику управления по охране и использованию памятников, а в случае его временного отсутствия — лицу, исполняющему его обязанности.

4.4. Первый заместитель председателя КГИОП — начальник управления по охране и использованию памятников (лицо, исполняющее его обязанности) направляет:

— заявление (с прилагаемыми документами) о внесении изменений в разрешение на выполнение работ в отношении здания и (или) сооружения или их частей — начальнику соответствующего районного отдела управления (лицу, исполняющему его обязанности);

— заявление (с прилагаемыми документами) о внесении изменений в разрешение на выполнение работ в отношении здания и (или) сооружения промышленного назначения или входящего в состав имущества промышленного предприятия — начальнику сектора промышленной архитектуры и декоративного металла (лицу, исполняющему его обязанности);

— заявление (с прилагаемыми документами) о внесении изменений в разрешение на выполнение работ в отношении гидротехнического сооружения, а равно в отношении сада, парка, сквера — начальнику отдела ландшафтной архитектуры и гидротехнических сооружений (лицу, исполняющему его обязанности);

— заявление (с прилагаемыми документами) о внесении изменений в разрешение на выполнение работ в отношении памятников искусства — начальнику отдела памятников декоративно-прикладного искусства (лицу, исполняющему его обязанности).

4.5. Начальник соответствующего отдела (сектора) либо лицо, исполняющее его обязанности, дает письменное указание соответствующему работнику отдела (сектора) рассмотреть представленные документы.

4.6. В процессе рассмотрения документов работник обязан проверить наличие и надлежащее оформление всех необходимых документов из перечисленных в п. 4.2 настоящей Инструкции.

После проведения проверки работник, убедившись в том, что имеются в наличии и надлежащим образом оформлены все необходимые документы из перечисленных в п. 4.2 настоящей Инструкции, подготавливает проект приложения к разрешению «Сведения об изменениях, вносимых в разрешение на выполнение работ» по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.

В проекте приложения к разрешению заполняются только пункты, по которым представлены новые сведения.

4.7. Проект приложения к разрешению на выполнение работ подготавливается в двух экземплярах.

В проекте приложения к разрешению на выполнения работ указываются фамилия и инициалы работника, подготовившего проект приложения, и номер его служебного телефона.

4.8. Два экземпляра проекта приложения к разрешению на выполнение работ работник визирует у начальника отдела (сектора) и представляет на подписание первому заместителю председателя КГИОП (лицу исполняющему его обязанности).

4.9. Подписанные первым заместителем председателя КГИОП (лицом, исполняющим его обязанности) два экземпляра приложения к разрешению на выполнение работ заверяются оттиском гербовой печати КГИОП и регистрируются отделом кадров и государственной службы КГИОП.

Один экземпляр приложения к разрешению на выполнение работ выдается заказчику (лицу, представляющему интересы заказчика), а другой подшивается в соответствующее дело.

4.10. В случае если отсутствуют либо ненадлежащим образом оформлены какие-либо документы, из перечисленных в п. 4.2 настоящей Инструкции, работник подготавливает проект письма с мотивированным отказом в выдаче приложения к разрешению на выполнение работ.

Проект письма визируется у начальника отдела (сектора) и представляется на подписание первому заместителю председателя КГИОП (лицу, исполняющему его обязанности).

Читайте так же:  Определение срока дородового отпуска и родов

Подписанное первым заместителем председателя КГИОП (лицом, исполняющим его обязанности) письмо с отказом в выдаче приложения к разрешению на выполнение работ регистрируется отделом кадров и государственной службы КГИОП и выдается либо направляется по почте заказчику (лицу, представляющему интересы заказчика).

>
Заявление на получение разрешения
Содержание
Приказ Комитета по государственному контролю, использованию и охране памятников истории и культуры администрации Санкт-Петербурга.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/7998292/d8b01b57742d3a84cbe3048d71fc60a9/

Приказ Федеральной миграционной службы от 14 октября 2015 г. N 458 «Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с выдачей дубликата разрешения на работу, внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешений на работу» (не применяется)

Приказ Федеральной миграционной службы от 14 октября 2015 г. N 458
«Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с выдачей дубликата разрешения на работу, внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешений на работу»

ГАРАНТ:

Приказом МВД России от 14 августа 2017 г. N 637 настоящий приказ признан не подлежащим применению с 22 октября 2017 г.

Указом Президента РФ от 5 апреля 2016 г. N 156 Федеральная миграционная служба упразднена с передачей функций Министерству внутренних дел. Действие нормативных правовых актов ФМС России в сфере миграции распространяется на МВД России впредь до издания соответствующих нормативных правовых актов министерства

В соответствии с пунктом 6 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»* — приказываю:

1. Форму заявления о выдаче дубликата разрешения на работу (приложение N 1).

2. Форму заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (приложение N 2).

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286; N 31, ст. 3420; 2007, N 1, ст. 21; N 49, ст. 6071; N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094; N 30, ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52, ст. 6450; 2010 N 21, ст. 2524; N 30, ст. 4011; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 52, ст. 7000; 2011, N 1, ст. 29, 50; N 13 ст. 1689; N 17, ст. 2318, 2321; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4590; N 47, ст. 6608; N 49, ст. 7043, 7061; N 50, ст. 7342, 7352; 2012; N 31, ст. 4322; N 47, ст. 6397; N 50, ст. 6967; N 53, ст. 7640, 7645; 2013, N 19, ст. 2309; 2310; N 23, ст. 2866; N 27, ст. 3461, 3470, 3477; N 30, ст. 4036, 4037, 4040, 4057, 4081; N 52, ст. 6949, 6951, 6954, 6955, 7007; 2014, N 16, ст. 1828, 1830, 1831; N 19, ст. 2311, 2332; N 26, ст. 3370; N 30, ст. 4231, 4233; N 48, ст. 6638, 6659; N 49 ст. 6918; N 52, ст. 7557; 2015, N 1, ст. 61, 72; N 10, ст. 1426; N 14, ст. 2016; N 21 ст. 2984; N 27, ст. 3951, 3990, 3993; N 29, ст. 4339, 4356.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39758

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждена форма заявления о выдаче дубликата разрешения на работу.

В заявлении, в частности, указывается причина обращения — утрата или порча разрешения.

Также установлена форма заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Речь идет об изменении ФИО, реквизитов документа, удостоверяющего личность, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) (для следующих иностранцев (лиц без гражданства): высококвалифицированные специалисты; обучающиеся по очной форме; направляемые для работы в российские филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих компаний, зарегистрированных на территориях государств — членов ВТО), а также наименования работодателя (для иностранцев (апатридов) — очников).

Приказ Федеральной миграционной службы от 14 октября 2015 г. N 458 «Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с выдачей дубликата разрешения на работу, внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешений на работу»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39758

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 23 ноября 2015 г.

Приказом МВД России от 14 августа 2017 г. N 637 настоящий приказ признан не подлежащим применению с 22 октября 2017 г.

Источник: http://base.garant.ru/71253636/

Приложение N 5. Форма заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Excel

Приложение N 5
к приказу МВД России
от 14.08.2017 N 637

ФОРМА
заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства

ЗАЯВЛЕНИЕ
о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства

(1) Заполняются только сведения, которые были изменены.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/71785928/c9c989f1e999992b41b30686f0032f7d/

Процедура внесения изменений в разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, связанная со сменой названия юридического лица

Давайте обсудим сложную процедуру внесения изменений в разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, связанную со сменой названия юридического лица или сменой гражданства иностранным гражданином.

По закону процедура внесения изменений в разрешение на работу может быть связана с разными причинами:

  • получение нового паспорта
  • смена должности
  • смена ФИО
  • смена гражданства
  • смена наименования юридического лица
  • добавление регионов действия

Каждая процедура по-своему сложна и имеет свою специфику, а также индивидуальный список необходимых документов для начала процедуры. Срок, за который инстанция обязана внести изменения в разрешение на работу, во всех случаях составляет 14 рабочих дней.

При смене наименования юридического лица инстанция принимает документы только как новое разрешение на работу. Причем старое разрешение на работу обязательно необходимо аннулировать в инстанции. Для максимальной прозрачности процесса представители полиции рекомендуют расторжение старого трудового договора и заключение нового.

Для некоторых процедур из списка (см. выше) законом предусмотрены временные рамки, в которые компания-работодатель должна обратиться в инстанцию с запросом на внесение изменений. Например, при смене паспорта иностранный гражданин должен обратиться в течение 7 рабочих дней в инстанцию за внесением изменений. А в случаях смены должности, компания-работодатель не может принять иностранного гражданина на новую должность до момента фактического получения разрешения на работу на новую должность.

По каждой ситуации полиция по закону может наложить штраф, как на компанию-работодателя, так и на самого иностранного гражданина. Штрафы в случаях нарушения компанией-работодателем могут составлять до 1 млн. рублей, а два зафиксированных миграционных нарушения могут привести к запрету на въезд иностранцу до 10 лет.

Читайте так же:  Нужен ли военный билет для визы

Подача документов осуществляется в ММЦ Сахарово в тех случаях, когда требуется коррекция разрешений на работу, оформленных для юридических лиц, зарегистрированных в Москве. В случаях, когда юридическое лицо зарегистрировано в Московской области, подачу документов необходимо осуществлять в Красногорском р-не, п/о Путилково, МТВК “Гринвуд”.

Вопросы по оформлению иностранных граждан часто возникают у кадровых специалистов российских компаний и зарубежных филиалов/представительств. Во избежание совершения ошибок на входе, юридические компании рекомендуют получать информацию в инстанциях или из проверенных источников, которые ранее зарекомендовали себя на рынке этих услуг.

Источник: http://www.city-n.ru/view/398487.html

expatblog.ru

Вопрос: Если изменилось наименование работодателя, нужно ли корректировать разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)? Если да, то какие документы нужны?

Отвечает Полина Бартош,

специалист в области трудовой миграции

По моему мнению, необходимо внести изменения в разрешение на работу ВКС, если наименование работодателя изменилось. Однако прямого обязательства и санкций за нарушение в законодательстве нет.

Законом напрямую предусмотрена обязанность вносить изменения в разрешение на работу ВКС при смене его ФИО или данных его паспорта. Также законом предусмотрено право внести изменения в разрешение на работу в случае смены должности ВКС (п. 19.1 ст. 13.2 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Однако в законе отсутствует прямая обязанность внесения изменений в разрешение на работу в случае смены названия работодателя ВКС. Соответственно, отсутствует конкретный список документов и описание процедуры внесения таких изменений в разрешение.

В связи с тем, что в законе отсутствует перечень документов, который нужно предоставить для смены наименования работодателя в разрешении на работу иностранца, могут возникнуть сложности. Один раз инспектор отдела миграции предложил работодателю уволить ВКС и заново принять в штат, чтобы предоставить ему пакет документов как на новое разрешение. Так было проще инспектору, но с точки зрения закона – запрещено. Ведь такого основания для увольнения работника нет.

Пришлось разъяснять инспектору аспекты трудового права, в результате чего он принял следующий комплект документов для смены наименования работодателя в разрешении на работу ВКС:

  1. Ходатайство работодателя об оформлении разрешения на работу ( форма утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487)
  2. Гарантийное письмо об обязательстве работодателя оплатить расходы, связанные с возможной депортацией специалиста
  3. Фотография иностранного гражданина 3,5*4,5см на светло-сером или светло-голубом фоне
  4. Заявление в свободной форме от имени ВКС с просьбой внести изменения в разрешение на работу с его подписью
  5. Доверенность на представителя от работодателя. Такая доверенность выдается на фирменном бланке компании с подписью руководителя и печатью. Доверенность дает полномочия представителю поехать в миграционные органы и подать документы.
  6. Государственная пошлина 3500 руб.
  7. Трудовой договор ВКС (копия)
  8. Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене наименования компании, подписанное с обеих сторон (оригинал)
  9. Нотариально заверенный перевод страницы паспорта с фотографией иностранного сотрудника
  10. Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) + договор ДМС с указанием имени сотрудника (оригинал и простая копия)
  11. Оригинал текущего разрешения на работу

Разрешение с новым наименованием работодателя оформляется в течение 15 рабочих дней.

Чтобы получить разрешение на работу, ВКС должен присутствовать в миграционных органах лично.

Источник: http://expatblog.ru/2018/04/19/%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%8C-%D0%BD%D0%B0%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE/

Напоминаем о сроках внесения изменений в разрешение на работу

Напоминаем о сроках внесения изменений в разрешение на работу

В связи с возникающими в последнее время у иностранных граждан сложностями напоминаем, что 30 июня 2015 года вступили в законную силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в соответствии с которыми иностранный работник обязан обратиться в миграционную службу для замены разрешения на работу в случае изменения следующих его данных [1] :

    фамилия, имя или отчество; реквизиты паспорта.

Сделать это необходимо не позднее 7 рабочих дней:

    со дня въезда иностранного гражданина в Россию, в случае если новый паспорт был получен за пределами России; со дня получения иностранным гражданином нового паспорта, в случае если новый паспорт был получен в России.

За несвоевременное обращение в миграционную службу, равно как и необращение в миграционную службу для замены разрешения на работу, на иностранного гражданина может быть наложен штраф размере от 4000 до 5000 рублей [2] . При этом привлечение иностранного гражданина к административной ответственности может служить основанием для отказа в выдаче ему разрешения на работу или визы в будущем.

Рекомендуем отслеживать сроки и своевременно вносить изменения в разрешения на работу иностранных граждан, которые работают в Вашей компании. Мы будем рады предоставить Вам более подробную информацию о порядке внесения изменения в разрешение на работу и подготовить необходимые для этого документы.

Контакты

    +7 495 225-30-38Москва+7 812 244-75-49Санкт-Петербург+7 4822 63-00-62Тверь

[1] Федеральный закон от 29.06.2015 N 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
[2] Пункт 4, статьи 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Источник: http://www.awaragroup.com/ru/blog/terms-for-changing-work-permits/

Изменения разрешение работу

В соответсвии с требованиями действующего Федерального Закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 г. иностранный работник в случае смены работодателя и заключения нового трудового либо гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) при действующем «Разрешении на работу » в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Источник: http://migra-trud.ru/statii/vnesenie-izmeneniy-v-rnr

Утвержден новый порядок внесения изменений в разрешительные документы на работу для иностранных граждан

Аналитическая справка на Федеральный закон № 199-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон)

Законом предусмотрены условия и порядок внесения изменений в следующие разрешительные документы иностранных граждан:

— Разрешение на работу, выдаваемое иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получения визы;

— разрешение на работу ВКС;

— разрешение на работу иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме обучения;

— разрешение на работу сотрудников филиалов, представительств и дочерних организации иностранных коммерческих организаций (далее – разрешительные документы), при наступлении следующих обстоятельств:

1.) при изменения фамилии, имени или отчества,

2.) при изменении реквизитов документа удостоверяющего личность,

3.) при возникновении необходимости осуществления трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительных документах.

Закон предусматривает следующие условия для внесения изменений в разрешительные документы:
Видео (кликните для воспроизведения).

1. В случае изменения в течение срока действия разрешительных документов ФИО иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность во время его пребывания за пределами Российской Федерации, данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию, обязан обратиться в орган ФМС выдавший разрешение для внесения соответствующих изменений.

Читайте так же:  Порядок исполнения решения суда по алиментам

Если новый документ, удостоверяющий личность, либо изменение ФИО иностранного гражданина получен на территории РФ, то он обязан обратиться в орган ФМС России, выдавший разрешительный документ для внесения соответствующих изменений, в течение семи рабочих дней со дня получения указанного выше документа.

2. В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительных документах, данный иностранный гражданин вправе обратиться в орган ФМС выдавший разрешительный документ для внесения соответствующих изменений (то есть обязанность получать новый разрешительный документ исчезает, достаточно внести изменения в разрешительный документ)[1].

Помимо этого, Законом предусмотрена ответственность иностранного гражданина за осуществление трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительном документе и за пропуск срока обращения для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешительных документах, а так же ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешительном документе, а именно:

1. За осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии, не указанной в разрешительном документе, предусмотрена ответственность иностранного гражданина в виде наложения административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

2. Нарушение иностранным гражданином срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешительных документах, либо необращение иностранного за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

3. За привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии, не указанной в разрешительном документе, если разрешительный документ содержит сведения о профессии, налагается административный штрафа на граждан в размере:

— от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Закон вступил в силу 30.06.2015 г.

[1] Не распространяется на иностранных граждан, привлекаемых работодателем (заказчиком работ/услуг) на основании Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этой категории иностранных граждан остается к исполнению обязанность вносить изменения в разрешительных документ в случае смены паспорта или ФИО.

Источник: http://intercom-st.ru/news/news_post/izmeneniya-v-fz-115-o-pravovom-polozhenii-inostrannykh-grazhdan-v-rossiyskoy-federatsii

Внесение изменений в разрешение на работу в 2019

Иностранный гражданин, въехавший в РФ в визовом режиме и оформивший себе разрешения на работу может оказаться в ситуации, когда изменились какие-либо данные. И у него есть только 7 рабочих дней, чтобы внести изменения в разрешение на работу.

В каких случаях можно внести изменения в разрешение на работу:

  • изменение паспортных данных (получен новый паспорт);
  • изменение фамилии или имени;
  • смена места работы (только для высококвалифицированных специалистов!).

Обращаем Ваше внимание, что в разрешении на работу нельзя изменить территорию действия или профессию иностранного сотрудника!

Если это очень нужно сделать, то потребуется оформлять новое разрешение на работу.

15 рабочих дней

Документы для внесения изменений в разрешение на работу

Для того, чтобы изменить разрешение на работу , необходимо предоставить следующие документы:

  • Документ, из-за которого вносятся изменения: паспорт иностранного гражданина(старый и новый) или трудовой договор с новым работодателем;
  • Оригинал разрешения на работу;
  • Оригинал миграционного учета;
  • Оригинал миграционной карты;
  • Чек, подтверждающий оплату госпошлины;
  • Заявление на внесение изменений в разрешение на работу;
  • Нотариально заверенный перевод нового паспорта;
  • Справка из консульства (если новый паспорт получали в РФ);
  • Копии уведомлений о приеме иностранного гражданина на работу.

*Для передачи документов специалистам «Альянс ТМ» и получения готовых миграционных документов Вы можете бесплатно воспользоваться услугами нашего курьера.

Внимание:

После переоформления разрешения на работу не забудьте переоформить «Миграционный учет».

Что вы получите в итоге?

  • В результате переоформления разрешения на работу иностранный гражданин получает измененное разрешение.

Возникли вопросы?

1. Замена разрешения на работу при смене работодателя

Если иностранный гражданин сменил работодателя, то новый работодатель должен внести изменения в разрешение на работу в обязательном порядке. Для этого работодателю необходимо заключить трудовой договор с иностранным гражданином, уведомить о заключении договора Налоговый орган, Центр занятости и ГУВМ МВД (бывший ФМС) , и после этого подать документы на внесение изменений в разрешение на работу. На время переделки разрешения на работу иностранный гражданин получает заявление/расписку, о том, что его документы находятся в процессе изменения в ГУВМ МВД (бывший ФМС) . С данным заявлением иностранный гражданин может официально продолжать трудовую деятельность.

Документы, необходимые для замены разрешения на работу:

От работодателя:

  • учредительные документы для аккредитации в ГУВМ МВД (бывший ФМС) .

От иностранного гражданина:

  • Трудовой договор;
  • Копия и подлинник разрешения на работу;
  • Копия паспорта;
  • Копия миграционной карты;
  • Копия регистрации.

Все копии необходимо заверить печатью организации.

2. Замена разрешения на работу при смене паспорта иностранным гражданином

Если иностранный гражданин сменил паспорт, то ему необходимо изменить паспортные данные и в разрешении на работу. Для внесения изменений и замены разрешения на работу нужно подойти к окошку, в котором выдавали документ, и взять там заявление о смене паспортных данных, заполнить его и отдать вместе с разрешением на работу на переделку.

Источник: http://all-migration.ru/services/addservices/modification/

МВД обновило формы заявлений на получение разрешений на работу мигрантам

Новые формы уже начали действовать

МВД России опубликовало Приказ от 14.08.2017 № 637 «Об утверждении форм заявлений, предоставляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». Уже из названия понятно, что в документе содержатся формы следующих документов:

  • заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
  • заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
  • заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Одновременно МВД признало утратившими силу Приказы ФМС России, которые утверждали вышеперечисленные формы обращений. Речь идет о Приказе ФМС от 25.12.2006 № 370, Приказе от 08.11.2013 № 458, Приказе от 25.02.2014 № 131, Приказе от 14.10.2015 № 458 и поправках к ним.

Приказ от 14.08.2017 № 637 вступил в силу 22.10.2017. Однако законодательство позволило МВД и его территориальным органам до 31.12.2017 пользоваться бланками, которые были выпущены до упразднения ФМС России.

Читайте так же:  Оспаривание приказа о дисциплинарном взыскании

В конце материала можно заявление иностранного гражданина или лица без гражданства (бланк 2019) скачать. Бланк разрешения на работу иностранному гражданину в 2019 году (скачать его вы можете в нашей статье) зависит от статуса его владельца. Возможные варианты представлены в Приказе МВД от 19.06.2017 № 390.

Какие нововведения предусмотрены

В обновленных формах большое внимание уделяется данным о работодателе или заказчике услуг. Организациям и ИП, где будет работать мигрант, придется уточнить и вид осуществляемой экономической деятельности, и номер свидетельства о госрегистрации. Кроме того, придется уточнить, по какой специальности (профессии) будет работать мигрант, его ИНН (при наличии), адрес проживания и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет по месту пребывания. Также в МВД хотят знать о том, менялись ли имя, фамилия или отчество мигранта и по каким причинам.

Еще одно новшество — непосредственно в форме заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства появится специальное место, где будут сведения о полученном разрешении на работу. Предусмотренные для этого поля будут заполнять сотрудники МВД, если выдадут разрешение.

Порядок заполнения не меняется

Приказ МВД от 14.08.2017 № 637 не регламентирует порядок заполнения указанных заявлений. До появления необходимых документов следует руководствоваться прежними правилами.

Напомним, по правилам Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», заявление о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу (2019) может подавать либо работодатель, либо сам мигрант. Услугу по выдаче разрешений на работу можно получить при личном обращении в органы внутренних дел либо с помощью портала госуслуг. Решение в МВД о предоставлении разрешения или отказе выносится в течение 10 рабочих дней. За такой документ придется заплатить госпошлину в размере 3500 рублей.

После того, как соответствующее разрешение будет получено, работодатель (заказчик работ, услуг), привлекающий иностранного гражданина, обязан уведомить о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора или договора ГПХ в трехдневный срок с даты заключения или расторжения договора.

Предлагаем вам ознакомиться с обновленными формами документов.

Источник: http://clubtk.ru/mvd-obnovilo-formy-zayavleniy-na-poluchenie-razresheniy-na-rabotu-migrantam

Новые правила выдачи разрешений на работу – уточнения иммиграционной службы

Как мы уже писали, изменились правила выдачи и продления разрешения на работу. Иммиграционная служба начала высылать новые, повторные уведомления (receipt notice, форма I-797) тем, кто обратился за продлением разрешения на работу (Employment Authorization Document, EAD) с 21 июля 2016 по 16 января 2017, и чьи заявки еще не рассмотрены. Предполагается, что эти бумаги помогут иммигрантам убедить работодателей, что они имеют право на работу.

Изменения касаются таких категорий:

  • Беженцы (Refugee, Asylee)
  • Люди в статусе N-8 или N-9
  • Люди, в отношении которых приостановлена депортация (Withholding of deportation or removal granted, Suspension of deportation applicants (filed before April 1, 1997), cancellation of removal applicants, and special rule cancellation of removal applicants under NACARA
  • Люди, ждущие рассмотрения заявления о предоставлении убежища
  • Люди, ожидающие смены статуса в соответствии с разделом 245 Закона об иммиграции и гражданстве
  • Люди по Creation of record (смена статуса на основе постоянного проживания с 1 января 1972)
  • По разделу легализации 210 (форма I-700 в процессе обработки)
  • По разделу легализации 245A (форма I-687 в процессе обработки)
  • По легализации LIFE
  • Жертвы семейного насилия по VAWA

17 января 2017 года USCIS начал автоматически продлевать разрешения на работу на 180 дней тем, кто подал заявки на продление. Это просто повторные уведомления для этих же категорий людей, в которых дается больше информации, а именно:

– категория, по которой вы подходите под требования разрешения на работу
– дату получения USCIS вашего заявление о продлении срока EAD (нужно в первую очередь работодателям)
– дата уведомления, а также новую информацию о 180-дневном продлении EAD

Теперь иммигранты могут показать это новое уведомление от иммиграционной службы вместе с истекшим разрешением на работу своему работодателю. Уведомление считается документом из A list для формы I-9 (Employment Eligibility Verification) и доказывает, что человеку можно работать в США.

Всем, кто входит в описанные категории и просил иммиграционную службу продлить разрешение на работу после 17 января 2017 года, придут уже новые уведомления (формы I-797), которые содержат более полную информацию об их разрешении на работу и том факте, что оно продлено на 180 дней автоматически.

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно — многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат — зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Источник: http://rubic.us/novye-pravila-vydachi-razreshenij-na-rabotu-utochneniya-immigratsionnoj-sluzhby/

Вышли новые правила выдачи разрешений на работу

Департамент национальной безопасности США внес изменения в то, как выдаются и продлеваются разрешения на работу, а также какие права имеют иностранцы, которые находятся в США как квалифицированные работники.

Правила о разрешениях на работу касаются почти всех.

Теперь иммиграционная служба не обязана выдавать разрешения на работу в течение 90 дней.

Однако можно подать на заявление на продление разрешения на работу за 180 дней до истечения срока действия старого (раньше было 120 дней). И теперь некоторые люди (например беженцы и те, кто подал на убежище) получают автоматическое продление действия разрешения на работу на 180 дней, если они вовремя подали форму на продление.

На счет квалифицированных работников – речь идет о людях в таких статусах и на таких визах: E-1, E-2, E-3, H-1B, H1B1, O-1, H4, L-1, L-2, H-4. Изменения затронут и тех, кто уже подал на грин-карту и имеют утвержденную петицию I-140. Есть улучшения в плане периода нахождения в стране при смене работы.

Читайте так же:  Сколько стоит получить санитарную книжку

Формально правило вступило в силу 17 января 2017 года, оно называется Retention of EB1, EB2, and EB3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers, посмотреть весь текст можно здесь.

Во многом правило направлено на облегчение жизни американским работодателям, чтобы те легче могли нанимать и удерживать на рабочем месте квалифицированных работников.

В прошлом многие работодатели были вынуждены увольнять хороших специалистов из-за того, что у них истекал срок разрешения на работу.

Многие профессионалы шли на низкооплачиваемую и нелегальную работу, либо сидели вовсе без работы.

Правило было принято при администрации Барака Обамы, однако администрация Трампа, даже если захочет, не сможет просто отменить эти нововведения, необходимо будет пройти формальный процесс издания новых регуляций. Конгресс может заблокировать применение новых регуляций через Акт проверки конгрессом (Congressional Review Act), сообщает The Murthy Law Firm.

Изменения для квалифицированных сотрудников

Если компания закрывается

Если у сотрудника есть одобренная иммиграционной службой форма I-140 уже 180 дней и больше, петицию не отзовут, даже если работодатель изъявит такое желание, либо бизнес закроется. Аналогично с ассоциированной с процессом формой I-485. Это, например, актуально для людей на L1, которые подались на грин-карту, однако особенно важно для тех, у кого H-1B. Одобренная петиция I-140 обычно обозначает в этом случае, что можно продлить статус за рамки 6-летнего максимума. Одобренная петиция I-140 также может быть использована для супруга или супруги в статусе H-4 для подачи на разрешение на работу.

Льготный период после потери работы

Людям в статусе E-1, E-2, E-3, H-1B, H1B1, L-1, O-1 или TN дается льготный период в 60 дней после того, как они потеряли работу. Условия: действительная петиция и форма I-94. Во время этого периода иностранцы не могут работать, однако могут подать заявление на смену работодателя или смену статуса.

Другие изменения для H1-B

Читайте подробнее комментарии на сайте Murphy Law Firm (английский язык).

Изменения по разрешению на работу

Раньше у иммиграционной службы было максимум 90 дней после подачи заявления на Employment Authorization Document (EAD, разрешение на работу), чтобы выдать человеку разрешение на работу. Теперь такой обязанности у иммиграционной службы нет, хотя сотрудники все еще будет стараться вписаться в эти три месяца. Но отныне позволено подавать заявление на продление разрешения на работу за 180 дней до истечения старого разрешения на работу (до этого было 120).

Также, некоторые категории иностранцев (например, те, кто подал на убежище и ждет интервью) получают автоматические продление разрешения на работу на срок до 180 дней, если они вовремя подали заявление на продление. В соответствии с новой регуляцией, пока заявление на новое разрешение на работу рассматривается, заявители будут получать уведомление (форма I-797) о том, что первоначальное разрешение автоматически продлевается на срок до 180 дней.

Автоматическое продление EAD не действтует на супруг по статусу L-2 и H-4.

Полный список категорий людей, которым положено автоматическое продление разрешения на работу, на английском.

1)Aliens admitted as refugees (see 8 CFR 274a.12(a)(3));

2)aliens granted asylum (see 8 CFR 274a.12(a)(5));

3) aliens admitted as parents or dependent children of aliens granted permanent residence under section 101(a)(27)(I) of the INA, 8 U.S.C. 1101(a)(27)(I) (see 8 CFR 274a.12(a)(7));

4) aliens admitted to the United States as citizens of the Federated States of Micronesia, the Marshall Islands, or Palau under agreements between the United States and those nations (see 8 CFR 274a.12(a)(8));

5) aliens granted withholding of deportation or removal (see 8 CFR 274a.12(a)(10));

6) aliens granted Temporary Protected Status (TPS) (regardless of the employment authorization category on their current EADs) (see 8 CFR 274a.12(a)(12) and (c)(19));

7) aliens who have properly filed applications for TPS and who have been deemed prima facie eligible for TPS under 8 CFR 244.10(a) and have received an EAD as a “temporary treatment benefit” under 8 CFR 244.10(e) and 274a.12(c)(19);

8) aliens who have properly filed applications for asylum or withholding of deportation or removal (see 8 CFR 274a.12(c)(8);

9) aliens who have filed applications for adjustment of status under section 245 of the INA, 8 U.S.C. 1255 (see 8 CFR 274a.12(c)(9));

10) aliens who have filed applications for suspension of deportation under section 244 of the INA (as it existed prior to April 1, 1997), cancellation of removal under section 240A of the INA, or special rule cancellation of removal under section 309(f)(1) of the Illegal Immigration Reform and Immigrant Responsibility Act of 1996 (see 8 CFR 274a.12(c)(10));

11) aliens who have filed applications for creation of record of lawful admission for permanent residence (see 8 CFR 274a.12(c)(16));

12) aliens who have properly filed legalization applications pursuant to section 210 of the INA, 8 U.S.C. 1160 (see 8 CFR 274a.12(c)(20));

13) aliens who have properly filed legalization applications pursuant to section 245A of the INA, 8 U.S.C. 1255a (see 8 CFR 274a.12(c)(22));

14) aliens who have filed applications for adjustment of status pursuant to section 1104 of the LIFE Act (see 8 CFR 274a.12(c)(24));

15) and aliens who are the principal beneficiaries or qualified children of approved VAWA self-petitioners, under the employment authorization category “(c)(31)” in the form instructions to the Application for Employment Authorization (Form I-765).

Начинать новую жизнь в иммиграции сложно — многому нужно учиться почти с нуля, а рядом далеко не всегда есть те, кто поможет и поддержит.

“Рубик” очень хочет помочь людям переехать и преуспеть в США. Мы публикуем сотни материалов в месяц. Всегда подробную и проверенную информацию.

Мы общаемся с иммиграционными адвокатами и экспертами, чтобы они бесплатно отвечали на ваши вопросы и помогали не наделать дорогостоящих ошибок. Мы помогаем соотечественникам, оказавшимся в тяжелых обстоятельствах, и жертвам домашнего насилия. И мы создаем среду общения без агрессии и осуждения, модерируя для вас группы в фейсбуке.

Над “Рубиком” работает более десяти человек, и у нас много затрат — зарплаты, хостинг, почта и так далее. Мы не хотим вводить платную подписку, чтобы не лишить нуждающихся людей доступа к информации.

Поэтому в некоторые месяцы нам очень сложно перекрыть расходы. У нас нет внешних инвесторов со скрытыми мотивами (которые взамен денег всегда хотят влиять на редакцию). Проект основан и принадлежит журналисту и иммигрантке Катерине Пановой и живет исключительно за счет рекламных доходов и поддержки аудитории.

Пожалуйста, поучаствуйте в нашем стремлении помочь иммигрантам, поддержав редакцию. Даже несколько долларов, которые вы бы потратили на кофе, помогут нам подготовить материал, который сохранит кому-то последние деньги и не позволит отдать их мошенникам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rubic.us/vyshli-novye-pravila-vydachi-razreshenij-na-rabotu/

Изменения разрешение работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here