Испытательный срок при совместительстве внутреннем

Важные информационные данные на тему: "Испытательный срок при совместительстве внутреннем" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Правила установления и продолжительность испытательного срока совместителю (внешнему и внутреннему)

При трудоустройстве сотрудника на работу в качестве совместителя, руководство вправе установить ему испытательный срок. Его продолжительность ограничивается определенными рамками, которые зависят от должности, на которую принимается гражданин.

Возможность установления испытания, как и другие нюансы, касающиеся данной темы, подробно отражены в Трудовом Кодексе РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли устанавливать при внешнем совместительстве?

В случае наличия возможности и желания, трудящийся гражданин может устроиться работать на несколько должностей, то есть, стать совместителем – внутренним или внешний.

Первый вид совместительства предполагает работу в одной компании, второй – в нескольких. Возможность трудиться таким образом также предусмотрена ТК РФ.

Работа по совместительству предполагает выполнение сотрудником должностных обязанностей на дополнительной, в свободное время от основной, работе. Трудовые отношения такого характера подлежат обязательному документальному оформлению.

В соглашении, заключаемом между работником и работодателем должны быть отражены все основные моменты, касающиеся трудоустройства, в том числе тема испытательного срока.

На сотрудников, трудящихся на нескольких должностях одновременно, распространяются стандартные правила трудового законодательства РФ. При этом вид совместительства – внешний или внутренний, не имеет значения.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – перед тем как взять работника на постоянное внешнее совместительство, работодатель вправе убедиться в наличии у него необходимых профессиональных и личностных качеств. Одновременно с этим самому сотруднику нужно убедиться, что работа по совместительству полностью ему подходит. С этой целью совместителю может быть установлен испытательный срок, в течение которого сотрудник будет получать заработную плату.

Если совместитель не проходит испытание, работодатель может его уволить — подробности здесь.

При установлении испытательного срока важно учитывать, что назначить его можно далеко не всем. Согласно 70 статье ТК РФ, к нему не могут быть привлечены следующие категории трудящихся лиц:

  • работники, устроившиеся на основании конкурса;
  • женщины, ожидающие рождения ребенка;
  • матери детей, возраст которых менее 1,5 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • граждане, трудовой договор с которыми заключается на срок менее 2-х месяцев;
  • занявшие определенные выборные должности специалисты;
  • лица, обладающие таким правом по причине обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
  • сотрудники, переведенные на работу в компанию из другой фирмы по договоренности.

Кроме ТК РФ, порядок установления и прохождения испытания могут регулироваться Положением об испытательном сроке.

Устанавливается ли при внутреннем совместительстве?

Зачастую внутреннее совместительство рассматривается работником как подработка. На самом деле это не так. Внутреннее совместительство – это полноценная работа. Ее отличительной характеристикой является лишь тот факт, что трудящийся числится в одной компании, только на нескольких должностях.

Совместители – это такие же работники, как и все. На них распространяются те же права и обязанности, что на других трудящихся граждан.

Внутреннему совместителю, как и внешнему, работодатель может установить испытательный срок. При этом важно учитывать стандартные требования, касающиеся данного момента. Среди них одним из главных считается время установления стажировки.

Привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства.

Не менее важно помнить, некоторым категориям трудящихся граждан испытательный срок установлен быть не может.

Продолжительность испытания

Рамки продолжительности испытательного срока установлены действующим трудовым законодательством РФ. В Трудовом Кодексе приведены верхние максимальные границы данного периода.

Минимальная срок испытания не регламентирован – при необходимости работодатель может сократить время.

В стандартном случае испытательный срок не может длиться более 3-х месяцев. В случае, если на работу по совместительству принимается руководитель или главный бухгалтер предприятия, этот период увеличивается до 6-ти месяцев.

Если работа совместителя носит срочный характер (договор заключается от 2-х до 6-ти месяцев), максимальная длительность испытания – 2 недели.

Полезное видео

Подробнее об установлении периода для испытания при трудоустройстве смотрите в видео:

Выводы

Совместительство бывает нескольких видов – внешним и внутренним. При любом из них сотруднику может устанавливаться испытание.

Продолжительность испытательного срока зависит от того, на какую должность устраивается совместитель.

В случае с руководящими лицами этот период может достигать отметки в 6 месяцев, в стандартной ситуации – 2 месяца. Если трудовой договор заключается менее, чем на полгода, длительность испытания не должна превышать нескольких недель.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytanie/dlya-sovmestiteley-2.html

Положен ли совместителям испытательный срок

Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время. Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса. Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Законы о совместительстве

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ – работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

  • об общих положениях рассказано в ст.282;
  • в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
  • 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
  • про зарплату сказано в 285 статье;
  • об отпуске совместителя – в 286 статье;
  • 287-я – о гарантиях;
  • 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Документы на приём совместителя

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

  • паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
  • диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
  • справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.
Читайте так же:  Справка из фондов об отсутствии задолженности

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Знакомим с ЛНА

Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить:

  • с ПВТР;
  • с положением об оплате и премировании;
  • с положением о проходной (если есть таковая);
  • с должностной инструкцией.

К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

Готовим приказ

С приказом знакомим в обязательном порядке!

Испытательный срок совместителям

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям.

Совместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:

  • избранным по конкурсу;
  • беременным и мамам детей до полутора лет;
  • выпускникам лицензированных ВУЗов и профессиональных учреждений образования;
  • работников, которые устраиваются переводом;
  • при срочном договоре не дольше, чем на 2 месяца.

Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.

Заключительные шаги

Так же, как и на основных работников, совместителям:

  • заводим личную карточку;
  • включаем их в табель;
  • вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/sovmestiteli.html

Испытательный срок при совместительстве внутреннем

Часто это уже достаточно опытные и проверенные специалисты. И, конечно же, возникает вопрос, устанавливается ли совместителю испытательный срок. Согласно ст. Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник — совместитель. Для чего нужен испытательный срок Для чего вообще нужен испытательный период?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Например, нельзя устраиваться в охранные структуры по совмещению, если основное место — государственная служба. В виде исключения, руководители разных структур могут допускаться к дополнительной работе, имеющей научно-методический характер. Согласно ст. Стоит также отметить, что в большинстве случаев, принимать на работу по совместительству людей из вышеперечисленных категорий считается незаконным. Например, нельзя иметь дополнительную занятость женщинам в положении.

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Условие об испытании работника в целях. Устанавливается ли совместителю испытательный срок Согласно ст. ТК РФ, работник имеет право на работу по совместительству. Испытательный срок при работе по совместительству. Нехватка денежных средств способна . При внутреннем совместительстве. Назначение на.

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству?

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Госуслуги Ситуации из жизни Труд и занятость Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре.

В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Например, испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение п. Таким образом, в трудовом законодательстве не содержится запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству. Но необходимо знать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. В этом случае необходимо предупредить работодателя в письменной форме за три дня. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, размер заработной платы не должен быть ниже по сравнению с тем, каков будет ее размер после прохождения испытания, работнику должны выплачиваться премии.

Читайте так же:  Рекомендации по охране труда на предприятии

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

Госслужащие Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст. И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат. Знакомим с ЛНА Совместитель — это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить: с ПВТР; с положением об оплате и премировании; с положением о проходной если есть таковая ; с должностной инструкцией. К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления о чём мы позже поговорим , вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству: особенности и нюансы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева — Испытательный срок

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Многих волнует вопрос, какой испытательный срок может быть предъявлен при совместительстве. По настоящему закону начальник может определить такой период. При этом его длительность не должна быть больше трех месяцев. В исключительных случаях данный срок может быть равен шести месяцам. Однако, если человека устраивают на должность на короткий период, например, до 6 месяцев, тогда проверка длится более 2 недель. Испытательный срок при внешнем совместительстве Внешнее совместительство — это выполнения трудовых обязанностей на разных фирмах.

Испытательный срок при работе по совместительству. Нехватка денежных средств способна . При внутреннем совместительстве. Назначение на. Внутреннее совместительство – это трудовая деятельность человека. Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству; Испытательный срок при внутреннем совместительстве; Как уволить внешнего.

Увольнение внешнего совместителя на испытательном сроке Что такое работа по внешнему совместительству и возможно ли назначение испытательного срока в этом случае? Этот род деятельности предусмотрен ст. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Испытательный срок при работе по совместительству

Госуслуги Ситуации из жизни Труд и занятость Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству? Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Например, испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение п.

Обновление: 19 ноября 2018 г. Испытательный срок при совместительстве В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок — это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе ч. Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании ч. А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве? Кому не устанавливается испытательный срок?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Источник: http://oblstomtver.ru/konstitutsionnoe-pravo/ispitatelniy-srok-pri-sovmestitelstve-vnutrennem.php

Испытательный срок при совместительстве

Видео (кликните для воспроизведения).

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Кому не устанавливается испытательный срок?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

Срок испытания для совместителя

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Читайте так же:  Алименты если есть другие дети

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501414

Испытательный срок при совместительстве

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей. Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом. И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:

В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства. Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.

Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы

Как можно понять из законодательных нормативов Трудового кодекса, никаких четко обозначенных ограничений, которые препятствовали бы установлению испытательного срока при работе по совместительству, нет. Исключения касаются лишь ситуаций, в которых сотрудник не может работать по совместительству или же ему не может назначаться испытание при приеме на работу в принципе. Так, к подобным категориям работников можно отнести:

Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.

  • Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
  • Беременных женщин.
  • Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
  • Работников на выбранных должностях.
  • Переведенных сотрудников от иного работодателя.
  • В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода. Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.

    Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

    Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

    Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока. Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы. Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

    Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство. В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере. Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается. А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-sovmestitelstve.html

    Внутреннее совместительство: как оформить

    Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства.

    Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь.

    Внутреннее совместительство – что это

    Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

    Внутреннее совместительство: как оформить

    Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст. 60.1 Трудового кодекса. Так, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор. В нем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также в договоре прописывается режим работы и время отдыха внутреннего совместителя, поскольку они, как правило, отличаются от режима работы и отдыха основных работников (ст. 57 ТК РФ). Помните о следующих ограничениях – внутренний совместитель может работать (ст. 284 ТК РФ):

    • не более 20 часов в неделю;
    • не более 4 часов в день.
    Читайте так же:  Сокращение должности по внутреннему совместительству

    Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

    Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

    Вернемся к правилам оформления внутреннего совместительства. Кроме отдельного договора, необходимо издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ). В строке «Условия приема на работу, характер работы» такого приказа необходимо записать: работа по совместительству.

    Запись в трудовую книжку о работе по совместительству нужно сделать, только если об этом просит сам работник.

    Внутреннее совместительство должностей: оплата

    Работодатель в общем порядке ведет учет времени, отработанного внутренним совместителем. В табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

    Оплата внутреннего совместительства производится (ст. 285 ТК РФ):

    • пропорционально отработанному времени;
    • в зависимости от выработки;
    • на условиях, определенных договором.

    При этом в общем порядке учитываются районные коэффициенты и надбавки к зарплате.

    Нужно помнить, что на работу по внутреннему совместительству также распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время (ст. 133 ТК РФ). Ведь это работа по отдельному трудовому договору. Учитывая, что работа по совместительству, как правило, производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата внутреннего совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ). К примеру, если внутренний совместитель трудится по 4 часа ежедневно (то есть отрабатывает 20 часов в неделю), то его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.

    О размере МРОТ на 2020 год вы можете прочитать в отдельной консультации.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502951

    Как проводится прием на работу по совместительству

    Работа по совместительству является достаточно распространенной практикой в российской трудовой сфере, однако также она требует и правильного оформления документации. Несмотря на то, что данный вопрос практически в полной мере урегулирован положениями действующего законодательства, далеко не каждый кадровый специалист точно знает, как правильно оформить трудоустройство работника по совместительству.

    Что такое работа по совместительству и как она оформляется

    Понятие работы по совместительству используется в российском трудовом законодательстве и имеет четкое и однозначно определение. В соответствии с положениями статьи 282 ТК РФ, совместительством называются любая трудовая деятельность сотрудника, осуществляемая им помимо основной работы. То есть – на основании трудового договора с тем же самым или иным работодателем, при наличии уже действующего трудового договора. Однако таковой вид деятельности имеет множество своих нюансов и особенностей.

    Порядок оформления на работу по совместительству имеет определенные отличия от стандартного трудоустройства. Они касаются как и списка необходимых документов, так и последующего ведения трудовой деятельности и множества иных вопросов, находящихся в ведении работодателя или его кадрового отдела. Незнание данных нормативов может привести к нарушению трудового законодательства и, как следствие – к штрафным санкциям от проверяющих органов. Также следует иметь в виду, что работа по совместительству отличается от удаленной или надомной работы и от работы в режиме неполного или сокращенного рабочего дня.

    Правовое регулирование совместительства и приема на работу по нему в российском трудовом законодательстве наиболее широко раскрывается положениями главы 44 ТК РФ. Данная глава рассматривает большую часть аспектов труда совместителей и нюансов, которые следует знать как сотруднику, так и работодателю.

    Виды совместительства – внешнее и внутреннее, их различия

    Говоря о различных видах совместительства и приеме на работу сотрудников по нему, следует помнить, что подобный труд возможен в различных вариантах. Основным фактором, влияющим на квалификацию совместительства, является непосредственно место осуществления трудовых правоотношений. Так, соответственно с данным местом, виды совместительства делятся на:

    • Внешнее. Прием на работу по внешнему совместительству проводится в случае, если основное место работы является иным субъектом хозяйствования, чем тот, в который желает трудоустроиться соискатель.
    • Внутреннее. В случае, когда осуществляется прием на работу по внутреннему совместительству, фактически смены работодателя не происходит, так как работник заключает новый договор в рамках одной и той же организации. В этом случае процесс оформления может быть упрощенным – как для сотрудника, так и для кадровых специалистов.

    Следуя вышеозначенному порядку с учетом всех нюансов договора совместительства, кадровый специалист или работодатель не совершит никаких ошибок. При оформлении внутреннего совместителя некоторые из пунктов могут быть пропущены – в частности, в таковой ситуации нет необходимости обязательного оформления нового личного дела или личной карточки, так как достаточно будет внесения изменений в уже хранящиеся на предприятии документы. При внешнем же совместительстве вопросы, связанные с ним, должны будут решаться не только у работодателя, предлагающего совместительство, но и в кадровом отделе на основной работе.

    Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству

    Как было упомянуто выше, трудоустройство по совместительству предполагает немного иной список документов, предъявляемых работником в сравнении с обычным приемом на работу. В частности, работник в случае такового трудоустройства обязан предоставить работодателю следующий пакет данных:

    • Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность и право на пребывание в РФ иностранца.
    • Документы об образовании или наличии квалификации, если должность предусматривает таковые.
    • Медицинская справка в определенных законом ситуациях.

    Ограничения для работы по совместительству и другие нюансы такового трудоустройства

    Работа по совместительству предусматривает ряд ограничений, которые препятствуют трудоустройству на таковую соискателя. Кадровым специалистам и работодателям следует иметь таковые ограничения ввиду, потому что ответственность за их игнорирование будет возложена именно на предприятие и его должностные лица, а не на работника. К основным ограничениям, существенным при приеме на работу по совместительству можно отнести:

    • Возраст соискателя. Прием на работу по совместительству несовершеннолетних в соответствии с положениями Трудового кодекса является недопустимым.
    • Класс опасности предприятия. На вредные и опасные производства прием на работу по совместительству является недопустимым.
    • Рабочее время и рабочая неделя. Работа по совместительству предполагает, что она будет занимать не больше половины времени от длительности труда на основном рабочем месте.
    • Статус предприятия. Запрещается трудоустройство по совместительству на простаивающие предприятия.

    Следует отметить, что работодатель также обязан учитывать и ряд дополнительных нюансов, предоставляемых работой по совместительству. К таковым в первую очередь следует отнести законодательные ограничения и требования в отношении отпусков – оплачиваемых или неоплачиваемых. Работающий сотрудник по совместительству имеет право требовать предоставления ему отпуска в то же самое время, как и на основном месте работы. При этом если совместитель не отработал к моменту отпуска положенные шесть месяцев, работодатель всё равно обязан предоставить его авансом. В случае же если график работы по совместительству не предусматривает предоставления отпуска в аналогичном объеме, то дополнительное время отпуска совместитель может потребовать предоставить ему в виде отпуска за свой счет без сохранения зарплаты.

    Читайте так же:  Статья ук коммерческая тайна

    Испытательный срок при приеме на работу по совместительству устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Ограничения для испытательного срока, установленные российскими законами, являются аналогичными, как и при обычном трудоустройстве. В частности, его запрещено применять в отношении трудоустраивающихся данным образом беременных женщин или же в отношении всех других соискателей, если договор заключается на сроки менее двух месяцев. В ином же случае для совместителя может быть установлен испытательный срок как и в общем порядке.

    Совместительство также предполагает свободную возможность заключения между работодателем и соискателем договора об удаленной работе, надомном труде или же срочного трудового договора. Никаких иных особенностей, помимо уже указанных ранее, таковой формат трудоустройства не предполагает. Труд по совместительству, если на таковой распространяются дополнительные надбавки и компенсации, предусмотренные федеральным или региональным законодательством, равно как и специальные коэффициенты инфляции, также должен в полной мере предусматривать использование всех означенных доплат.

    При желании сотрудника, работающего на совместительстве, трудоустроиться на данную работу как основную, трудовой договор может быть изменен или заключен заново, если его основная работа была прекращена.

    Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-provoditsya-priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

    Испытательный срок — устанавливается ли при совместительстве

    ТК позволяет работодателю предлагать потенциальному сотруднику-совместителю пройти испытательный срок. Причем не важно какой трудовой договор подписывается — срочный, бессрочный. Также следует знать: хотя испытание устанавливается согласно общему для всех случаев законодательству, но все же при совместительстве есть не одна особенность. И не важно какой вид совмещения предпочитает работодатель — внешний или внутренний.

    Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

    Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда. Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха. Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.

    Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.

    Лицо, которое работает не весь рабочий день, уволить при прохождении испытания можно в течении трех суток, такая норма работодателем при совместительстве не устанавливается, ее регламентирует закон. Для прекращения каких-либо отношений работодатель просто должен уведомить об этом сотрудника.

    За указанное количество времени, если соглашением устанавливается испытательный срок, закон разрешает уволить любого совместителя и не важно какой он — внешний, внутренний. Когда зафиксированный трудовым договором период истек, уволить человека позволено в течение обычных двух недель. Не прошедший испытание имеет право претендовать на выплату зарплаты, положенных надбавок – совместительство никогда не лишает права получить положенные средства.

    Испытательный срок при внешнем совместительстве

    В случае найма на работу внешнего совместителя, испытательный срок может достигать трех месяцев — это обычная продолжительность указанного периода. Уволить не прошедшего можно в течение обычных, для таких случаев, трех дней. Причем не важно какой трудовой договор подписал человек — срочный, бессрочный. В остальном закон, в данной ситуации, не предъявляет никаких особенных требований.

    Испытательный срок при внутреннем совместительстве

    Закон указывает, если человек однажды прошел испытание в организации, во второй раз проверка деловых качеств человека не устанавливается. Поскольку внутренний совместитель уже некоторое время трудится у работодателя, тогда это правило актуально почти всегда. Также, в данной ситуации, запрещено продлевать время проверки.

    Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок

    Закон указывает, что любого внешнего совместителя позволено уволить, выполнив следующие действия:

    • Уведомить гражданина об увольнении — данная процедура выполняется за 3 дня до желаемой даты расторжения трудовых отношений, причем всегда письменно. Уведомление должно содержать обоснованную причину;
    • Издать приказ – это основной документ, подтверждающий факт расторжения отношений. Данная процедура производится в день когда работника необходимо уволить — это основной документ. Не прошедший проверку должен быть ознакомлен с таким актом;
    • В последний день выплатить положенные деньги.

    Сторона работодателя обязана соблюдать гарантии, которые дал закон работникам. То есть увольнять больных людей, находящихся в отпуске, беременных нельзя. При неисполнении данных требований не прошедший проверку сотрудник вправе оспорить решение руководства.

    Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству

    Каждое трудовое соглашение с человеком-совместителем, которому устанавливается испытание, является стандартным документом, но в нем следует указать следующее:

    • Оглавление документа должно указывать что данный акт регламентирует отношения с гражданином который будет работать по совместительству;
    • Указывается продолжительность рабочего дня – внесение такой информации вправе требовать любой совместитель — внешний, внутренний;
    • Обязательно устанавливается продолжительность испытания;
    • Прописывается размер зарплаты, которая не может быть меньшей, чем у сотрудника работающего без испытания.

    Испытательный срок по совместительству по срочному договору

    Если работа предоставляется на основании срочной договоренности, то продолжительность предусмотренного испытательного срока нередко устанавливается отличной от стандартных 3 месяцев. Происходит это в следующих случаях:

    • Если длительность действия соглашения 2-6 мес. — закон гласит что проверка не должна превышать положенных двух недель;
    • Если длительность действия соглашения не превышает 2 мес., тогда проверка вообще не устанавливается.

    Также следует помнить: если на работу принимается руководитель, его заместитель, главбух, то устанавливается более длительный срок (до 6 мес.) — это будет являться нормой всегда. Не прошедший отбор увольняется стандартным способом, его следует уведомить за положенные 3 дня и неважно какой совместитель лишится работы — внутренний, внешний.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.samso.ru/sovmestitelstvo/ispytatelnyj-srok-ustanavlivaetsya-li-pri-sovmestitelstve.html

    Испытательный срок при совместительстве внутреннем
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here