Исполнительный документ о восстановлении на работе

Важные информационные данные на тему: "Исполнительный документ о восстановлении на работе" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

67. Особенности исполнения исп. Документов по делам о восстановлении на работе.

исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно.

В постановлении о возбуждении исполнительного производства должно содержаться предложение должнику-работодателю о немедленном добровольном исполнении исполнительного документа и уведомление о том, что в случае невосстановления работника без уважительных к тому причин в день вручения ему постановления с должника на следующий день будет взыскан:

— он будет подвергнут штрафу.;

— с должника, за все время вынужденного прогула восстановленного работника, т.е. со дня вынесения решения о восстановлении по день исполнения исполнительного документа, судом будет взыскан его средний заработок (или разница в заработке в случае незаконного перевода).

Судебный пристав-исполнитель должен обеспечить немедленное вручение своего постановления должнику (руководителю должника) организации или его представителю и выяснить, не имеется ли уважительных причин невыполнения требования исполнительного документа.

Не позже следующего дня судебный пристав-исполнитель обязан проверить выполнение своего предложения и требования исполнительного документа.

Восстановление на работе считается завершенным при наличии двух обстоятельств:

— издания должником приказа (распоряжения) об отмене своего незаконного приказа (распоряжения) об увольнении или переводе работника;

— фактического допуска восстановленного работника к исполнению своих прежних обязанностей.

Если работник не восстановлен без уважительных к тому причин, судебный пристав-исполнитель своим постановлением назначает новый срок исполнения, взыскивает с должника исполнительский сбор и налагает на него штраф, если должник — организация, то возможно наложение штрафа и на конкретного работника, виновного в неисполнении.

При повторном неисполнении и последующих неисполнениях процедура с назначением нового срока исполнения повторяется. Кроме того, судебный пристав-исполнитель вносит представление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 315УК РФ работника должника-организации, который в силу своих служебных обязанностей должен восстановить работника.

При добровольном исполнении исполнительного документа должник в день вручения ему постановления о возбуждении исполнительного производства обязан выполнить все эти требования.

По завершении восстановления работника судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ч. 2 ст. 106Федерального закона «Об исполнительном производстве»), если этот вопрос не был разрешен судом.

68. Особенности исполнения исполнительных документов о выселении должника.

Вынесение решений о выселении как способа защиты жилищных прав предусматривается в Жилищном кодексе. На основании решения суда о принудительном выселении выдается исп. лист, который исполняется по общим правилам исп. производства с некоторыми особенностями.

Принудительное исполнение исп. документа о выселении осуществляется в случае отказа должника освободить помещение в добровольном порядке в установленный судебным приставом-исполнителем срок. Срок для добровольного исполнения устанавливается судебным приставом-исполнителем в пределах пяти дней.

О дне, времени и месте принудительного выселения судебный пристав-исполнитель извещает должника и взыскателя. Извещение должнику вручается лично, под роспись. При отказе должника принять извещение судебный пристав-исполнитель составляет соответствующий акт и приобщает его к материалам производства.

Выселение — это освобождение помещения, указанного в исполнительном документе, от должника, его имущества, домашних животных и запрещение должнику пользоваться освобожденным помещением.

Для удостоверения самого факта, содержания и результатов принудительного выселения к участию привлекаются понятые.

При возникновении необходимости судебный пристав-исполнитель обеспечивает хранение имущества выселенного должника с возложением на должника понесенных расходов. Если в течение 2 месяцев со дня выселения должник не забрал указанное имущество, то судебный пристав-исполнитель после предупреждения должника в письменной форме передает указанное имущество на реализацию. Денежные средства, вырученные от реализации имущества должника и оставшиеся после возмещения расходов по исполнению, возвращаются должнику. Невостребованные должником денежные средства хранятся на депозитном счете подразделения судебных приставов в течение трех лет. По истечении данного срока указанные денежные средства перечисляются в федеральный бюджет.

По результатам исполнения исп. документа о выселении должника судебным приставом-исполнителем составляется акт о выселении, в котором отражается следующее:

— дата и место составления акта;

— наименование подразделения судебных приставов, также фамилия и инициалы судебного пристава-исполнителя, составившего акт о выселении;

— номер и дата возбуждения исполнительного производства;

— указание на исполнительный документ, на основании которого производится исполнение;

— ФИО понятых, в присутствии которых совершаются исп. действия, их место жительства и регистрация;

— ФИО должника, а также лиц, которые совместно с должником подлежат выселению;

— указывается, по какому адресу осуществляются исп. действия по принудительному выселению;

— фиксируется опись имущества с указанием наименования, веса, меры, количества, а также оценки;

— отметка об имеющихся заявлениях и замечаниях;

— указывается относительно разъяснения срока и порядка оспаривания исп. действий;

— делается указание на лицо, которое назначено ответственным хранителем имущества должника, а также фиксируется подпись о разъяснении уголовной ответственности за растрату, отчуждение, сокрытие или подмену принятого имущества;

— подпись судебного пристава-исполнителя, понятых, а также других лиц.

Источник: http://studfile.net/preview/4168501/page:14/

Особенности исполнения исполнительных документов, вытекающих из трудовых правоотношений

Исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно.
В настоящее время в соответствующих законодательных и иных актах отсутствует легальное понятие немедленного исполнения решения компетентного органа о восстановлении на работе. Скорее всего, это непросто сделать хотя бы потому, что возможны различные ситуации, условия, обстоятельства и т. п. при фактическом исполнении такого решения.
Но при всех вариантах немедленное исполнение решения о восстановлении на работе — это не право, а обязанность работодателя, согласно которой он в день обращения к нему гражданина с таким решением или исполнительным документом должен по возможности в кратчайший срок допустить его к прежней работе, оформить это юридически и оплатить время вынужденного прогула в пределах трехмесячного заработка.
В постановлении о возбуждении исполнительного производства должно содержаться предложение должнику-работодателю о немедленном добровольном исполнении исполнительного документа и уведомление о том, что в случае невосстановления работника без уважительных к тому причин в день вручения ему постановления с должника на следующий день будет взыскан:

Читайте так же:  Приказ о внешнем совместительстве

— он будет подвергнут штрафу), который при продолжении неисполнения возрастет;

— с должника, за все время вынужденного прогула восстановленного работника, т. е. со дня вынесения решения о восстановлении по день исполнения исполнительного документа, судом будет взыскан его средний заработок (или разница в заработке в случае незаконного перевода);

— кроме того, работники должника-организации, которые в силу своих служебных обязанностей должны исполнить исполнительный документ, могут быть подвергнуты штрафу и привлечены к уголовной ответственности.
Судебный пристав-исполнитель должен обеспечить немедленное вручение своего постановления должнику (руководителю должника) организации или его представителю и выяснить, не имеется ли уважительных причин невыполнения требования исполнительного документа.
Не позже следующего дня судебный пристав-исполнитель обязан проверить выполнение своего предложения и требования исполнительного документа.
Восстановление на работе считается завершенным при наличии двух обстоятельств:

— издания должником приказа (распоряжения) об отмене своего незаконного приказа (распоряжения) об увольнении или переводе работника;

— фактического допуска восстановленного работника к исполнению своих прежних обязанностей.
Если работник не восстановлен без уважительных к тому причин, судебный пристав-исполнитель своим постановлением назначает новый срок исполнения, взыскивает с должника исполнительский сбор и налагает на него штраф, если должник — организация, то возможно наложение штрафа и на конкретного работника, виновного в неисполнении.

Если восстановленный работник не допущен к выполнению своих прежних обязанностей, круг которых был определен трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, положением и др., исполнительный документ следует считать неисполненным.
При повторном неисполнении и последующих неисполнениях процедура с назначением нового срока исполнения повторяется. Кроме того, судебный пристав-исполнитель вносит представление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ работника должника-организации, который в силу своих служебных обязанностей должен восстановить работника.
При добровольном исполнении исполнительного документа должник в день вручения ему постановления о возбуждении исполнительного производства обязан выполнить все эти требования.
По завершении восстановления работника судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ч. 2 ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве»), если этот вопрос не был разрешен судом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома — страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8985 — | 7271 — или читать все.

Источник: http://studopedia.ru/4_51894_osobennosti-ispolneniya-ispolnitelnih-dokumentov-vitekayushchih-iz-trudovih-pravootnosheniy.html

Как происходит восстановление сотрудника на работе

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Читайте так же:  Работа по совместительству пенсионные отчисления

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/vosstanovlenie-na-rabote/

7.6. Исполнение исполнительного документа о восстановлении на работе

В случае неисполнения должником требования о восстановле­нии на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Под неисполнением решения суда о восстановлении на работе нужно понимать следующее:

— не издание работодателем (должником) приказа о восстанов­лении на работе;

— непредставление работнику прежней работы, хотя приказ о восстановлении издан;

— предоставление работнику не той должности, которая указана в исполнительном документе о восстановлении на работе;

— поручение работнику работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе, и другие случаи. Суд при неисполнении решения о восстановлении на работе незакон­но уволенного или переведенного работника выносит опреде­ление о выплате работнику среднего заработка или разницы в зарплате за все время со дня вынесения решения по день его исполнения.

Исполнение данной категории исполнительных документов считается завершенным при наличии двух обстоятельств:

1) издания приказа администрацией работодателя об отмене своего не законного приказа об увольнении или переводе ра­ботника;

Видео (кликните для воспроизведения).

2) фактического допуска восстановленного работника к испол­нению своих прежних обязанностей.

Исполнительный документ о восстановлении на работе подле­жит немедленному исполнению, т.е. на следующий день после его предоставления в службу судебных приставов и до вступления в закон­ную силу. Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в том случае, если им подана кассаци­онная жалоба на решение суда. Остальные решения суда по трудовым спорам подлежат исполнению после вступления их в законную силу.

Источник: http://all-sci.net/ispolnitelnoe-proizvodstvo_880/ispolnenie-ispolnitelnogo-dokumenta-90082.html

7.2. Особенности исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе и по иным трудовым делам

В ст. 106 Закона об исполнительном производстве отмечаются особенности исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе:

1) исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно;

2) исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе;

3) в случае невыполнения указанных требований без уважительных причин судебный пристав-исполнитель применяет к должнику штрафные санкции и иные меры, предусмотренные ст. 105 Закона об исполнительном производстве, и назначает новый срок исполнения исполнительного документа.

В трудовом законодательстве также существуют нормы об исполнении решений по трудовым спорам. Так, в соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Причем обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК РФ).

Читайте так же:  Как выйти из займов и долгов

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Закона об исполнительном производстве, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В последующем в порядке регресса возможна защита прав организаций при неисполнении исполнительного документа о восстановлении на работе, так как в случае неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа, в порядке, определенном гражданским процессуальным законодательством РФ (ст. 120 Закона об исполнительном производстве).

Судебному приставу-исполнителю могут поступать на исполнение исполнительные документы о восстановлении иных прав работника (например, о предоставлении очередного отпуска, о снятии дисциплинарного взыскания и др.). Как правило, исполнение этих обязанностей должником производится путем издания соответствующего приказа и его точным выполнением должником в лице его должностных лиц. Выполнение этих действий должен обеспечить судебный пристав-исполнитель, используя предоставленные ему правомочия.

Источник: http://all-sci.net/ispolnitelnoe-proizvodstvo_880/osobennosti-ispolneniya-ispolnitelnyih-89869.html

7.2. Особенности исполнения исполнительных документов о восстановлении на работе и по иным трудовым делам

1) исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно;

2) исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска указанного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе;

3) в случае невыполнения указанных требований без уважительных причин судебный пристав-исполнитель применяет к должнику штрафные санкции и иные меры, предусмотренные ст. 105 Закона об исполнительном производстве, и назначает новый срок исполнения исполнительного документа.

В трудовом законодательстве также существуют нормы об исполнении решений по трудовым спорам. Так, в соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Причем обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК РФ).

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Закона об исполнительном производстве, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

В последующем в порядке регресса возможна защита прав организаций при неисполнении исполнительного документа о восстановлении на работе, так как в случае неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновных в неисполнении исполнительного документа, в порядке, определенном гражданским процессуальным законодательством РФ (ст. 120 Закона об исполнительном производстве).

Судебному приставу-исполнителю могут поступать на исполнение исполнительные документы о восстановлении иных прав работника (например, о предоставлении очередного отпуска, о снятии дисциплинарного взыскания и др.). Как правило, исполнение этих обязанностей должником производится путем издания соответствующего приказа и его точным выполнением должником в лице его должностных лиц. Выполнение этих действий должен обеспечить судебный пристав-исполнитель, используя предоставленные ему правомочия.

Источник: http://lib.sale/ispolnitelnoe-proizvodstvo-rosii/osobennosti-ispolneniya-ispolnitelnyih14392.html

Особенности исполнения исп. документов по делам о восстановлении на работе

исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно.

В постановлении о возбуждении исполнительного производства должно содержаться предложение должнику-работодателю о немедленном добровольном исполнении исполнительного документа и уведомление о том, что в случае невосстановления работника без уважительных к тому причин в день вручения ему постановления с должника на следующий день будет взыскан:

— он будет подвергнут штрафу.;

— с должника, за все время вынужденного прогула восстановленного работника, т.е. со дня вынесения решения о восстановлении по день исполнения исполнительного документа, судом будет взыскан его средний заработок (или разница в заработке в случае незаконного перевода).

Судебный пристав-исполнитель должен обеспечить немедленное вручение своего постановления должнику (руководителю должника) организации или его представителю и выяснить, не имеется ли уважительных причин невыполнения требования исполнительного документа.

Не позже следующего дня судебный пристав-исполнитель обязан проверить выполнение своего предложения и требования исполнительного документа.

Восстановление на работе считается завершенным при наличии двух обстоятельств:

— издания должником приказа (распоряжения) об отмене своего незаконного приказа (распоряжения) об увольнении или переводе работника;

— фактического допуска восстановленного работника к исполнению своих прежних обязанностей.

Если работник не восстановлен без уважительных к тому причин, судебный пристав-исполнитель своим постановлением назначает новый срок исполнения, взыскивает с должника исполнительский сбор и налагает на него штраф, если должник — организация, то возможно наложение штрафа и на конкретного работника, виновного в неисполнении.

При повторном неисполнении и последующих неисполнениях процедура с назначением нового срока исполнения повторяется. Кроме того, судебный пристав-исполнитель вносит представление о привлечении к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ работника должника-организации, который в силу своих служебных обязанностей должен восстановить работника.

При добровольном исполнении исполнительного документа должник в день вручения ему постановления о возбуждении исполнительного производства обязан выполнить все эти требования.

Читайте так же:  Порча военного билета

По завершении восстановления работника судебный пристав-исполнитель разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (ч. 2 ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве»), если этот вопрос не был разрешен судом.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 9200 — | 7332 — или читать все.

Источник: http://studopedia.ru/5_46790_osobennosti-ispolneniya-isp-dokumentov-po-delam-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

2.1. Принудительное исполнение требования исполнительных документов о восстановлении на работе

Исполнительные листы о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника не являются редкостью для судебных приставов-исполнителей. На основании разделения полномочий выносить такое предписание вправе только государственный суд.

Только если к работнику увольнение было применено в качестве дисциплинарного взыскания за допущенное нарушение трудовой дисциплины (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 г. (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 1 июня 2011 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. N 9).

Сущность восстановления на работе заключается в совершении должником совокупности установленных действий, составляющих предмет исполнения. Несмотря на то что трудовые отношения носят длящийся характер, фактическое исполнение работодателем предписаний, составляющих восстановление работника на работе, оканчивает исполнительное производство, которое не может быть впоследствии возобновлено на основании ч. 9 ст. 47 Закона об исполнительном производстве. Создание работодателем новых препятствий в исполнении работником своих трудовых функций, новое увольнение будут самостоятельным предметом судебного рассмотрения. Указанным обстоятельством исполнение таких исполнительных документов отличается от исполнения иных, основанных на длящихся правоотношениях сторон.

См.: Комментарий к Федеральному закону «Об исполнительном производстве» / Под ред. В.В. Яркова. М., 2009. С. 539 (автор комментария — С.К. Загайнова); Научно-практический комментарий к Федеральному закону «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ / Отв. ред. Н.А. Винниченко. М., 2009. С. 383 (автор комментария — А.Р. Голубева).

Закарлюка А.В. Ответ на вопрос: Устанавливается ли срок для добровольного исполнения решения суда о восстановлении на работе? [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.А. Глисков, А.Г. Глисков, А.И. Забейворота; Под общ. ред. С.Н. Бабурина. Ростов н/Д, 2009. С. 674.

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 мая 2012 г. N 33-6425/2012. [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Законом об исполнительном производстве закреплен четкий алгоритм исполнения требований о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника на работе. В частности, порядок исполнения следующий:

1) отмена незаконного приказа.

Работодатель обязан вынести именно приказ об отмене приказа об увольнении работника, но не иной другой, например приказ о новом принятии либо восстановлении работника на прежней работе . Кроме того, на данном этапе работодатель должен вынести только один приказ (распоряжение), отменяющий признанный судом незаконным акт работодателя. Вынесение приказа (распоряжения) о восстановлении (допуске) работника на прежней работе не предусматривается законодательством. В приказе об отмене приказа об увольнении работника должно содержаться только положение, отменяющее незаконный акт работодателя. Поэтому одновременное наличие в этом приказе других сведений (например, установление работнику меньшего оклада труда ) не может быть признано надлежащим исполнением;

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за II квартал 2010 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. N 12.

См., например: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 30 апреля 2013 г. по делу N 33-3388/13. [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

2) последующее фактическое допущение работника к исполнению прежних обязанностей.

Понятие «фактический допуск к работе» понимается в практике достаточно широко и наполняется различным содержанием. Неопределенность понятия позволяет работодателю не исполнять решение суда надлежащим образом, создавая различные препятствия для того, чтобы взыскатель мог находиться на месте работы. В связи с этим судебному приставу-исполнителю надлежит в том числе проверять реальное предоставление рабочего места работнику, выполнение им трудовых обязанностей в полном объеме, передачу документации, необходимой для осуществления работником своих трудовых функций, и т.п. Действия судебного пристава-исполнителя могут также заключаться в установлении и удостоверении того, что работнику было предоставлено ранее занимаемое им рабочее место (кабинет, офис и т.п.). В момент фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых функций по мере возможности следует также установить то обстоятельство, что условия труда работника при этом не ухудшились, поскольку восстановление на работе предполагает обеспечение работника-взыскателя существовавшими до его увольнения условиями труда.

Неисполнение обоих предписаний, составляющих алгоритм восстановления на работе, любого из указанных требований либо исполнение требований ненадлежащим образом будут являться неисполнением решения суда должником. При исполнении решений судов о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных работников действия должника часто могут по существу означать злоупотребление правом. При таких обстоятельствах исполнение судебного решения будет только формальным, не направленным на достижение реальных последствий восстановленных трудовых отношений .

Юдин А.В. Злоупотребления правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника // Трудовое право. 2008. N 11.

Именно по выполнении указанных мероприятий решение суда о восстановлении на работе будет считаться исполненным, а исполнительное производство может быть окончено фактическим исполнением, на что указывает также Конституционный Суд России . Этот алгоритм практически не сводится только к перечисленным действиям, которые обязан совершить должник. Так, при восстановлении на работе взыскателя судебному приставу-исполнителю также надлежит установить следующие обстоятельства: работодатель ознакомил работника под роспись с приказом об отмене приказа об увольнении , включил работника в график смен (при посменной работе) , внес соответствующую запись в трудовую книжку . Кроме того, может быть необходим контроль (при восстановлении в должности руководителя предприятия) за совершением следующих действий руководителя-работодателя :

Определения Конституционного Суда РФ от 15 ноября 2007 г. N 795-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Онищенко Игоря Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 73 Федерального закона «Об исполнительном производстве»; от 15 июля 2008 г. N 421-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Старухина Геннадия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации». [Электронный ресурс]: Документы опубликованы не были. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Читайте так же:  Газартстрой заявление на увольнение образец

Хвостикова Н. Увольнение сотрудников в вопросах и ответах // Кадровый вопрос. 2012. N 5. С. 94.

Михайлова Н.В. Ответ на вопрос: с какой даты — оглашения резолютивной части решения или изготовления его в полном объеме — организация должна допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей? 25.02.2009. [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

См.: Шадрина Т. Восстановление на работе. Что должен знать руководитель? // Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности. 2010. N 2. С. 62; Куревина Л.В. Какие трудности возникают при исполнении решения о восстановлении на работе? // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. N 12. С. 16.

Купцова Т.А. О некоторых вопросах порядка исполнения различных категорий исполнительных документов: Методическое пособие для судебных приставов-исполнителей. ООО «Новая правовая культура», 2007. [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из СПС «Гарант».

— собственноручно заполнить согласно ст. 160 ГК и Временному положению Центробанка России от 10 февраля 1998 г. N 17-П «О порядке приема к исполнению поручений владельцев счетов, подписанных аналогами собственноручной подписи, при проведении безналичных расчетов кредитными организациями» соответствующие документы;

— подписать приказ о назначении или увольнении работников предприятия, договор экономического характера с коммерческими партнерами предприятия-должника;

— подписать документы для банка, в котором находятся счета предприятия (распоряжения на перечисление, зачисление или выдачу денежных средств);

— заполнить и подписать иные документы, порождающие для предприятия экономические, юридические или хозяйственные последствия.

В практике судебные приставы-исполнители сталкиваются с различными ситуациями, которые фактически затрудняют или делают невозможным восстановление работника на работе. При этом во многих случаях для непосредственного исполнения вынесенного судебного решения должнику надлежит провести ряд дополнительных мероприятий. К числу наиболее распространенных случаев, затрудняющих исполнение, относятся следующие:

1) должник не исполняет решение суда в связи с тем, что на должность, на которую подлежит восстановлению взыскатель, было принято другое лицо. В этом случае работодатель обязан освободить вакансию, предложив лицу, принятому на работу во время разбирательства, другие доступные вакансии либо уволив его по п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса России;

2) должник-работодатель не восстанавливает работника на работе, обосновывая невозможность исполнения требований исполнительного документа тем, что должность после увольнения сотрудника была сокращена. Указанное обоснование не может быть признано законным, поскольку нарушенное право работника подлежит восстановлению вне зависимости от фактического наличия вакансии у должника. При таких обстоятельствах работодатель обязан внести изменения в штатное расписание, издав приказ об отмене приказа об упразднении должности . Работодатель может установить должность путем утверждения нового штатного расписания. Поэтому не может быть признано надлежащим исполнение, если работодатель восстанавливает работника «за штатом» или «вне штата» ;

Кондратьева О.Г. Ответ на вопрос: каким образом работодателем должно быть исполнено судебное решение о восстановлении работника на прежней должности, если должность, ранее занимаемая уволенным работником, после его увольнения была сокращена? 10.03.2011. [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

См.: Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе / Подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

3) должник не восстанавливает взыскателя на работе, мотивируя отказ выполнять требования исполнительного документа тем, что решение суда будет им обжаловано . Такой отказ по своей сути является совершенно незаконным, поскольку исполнение судебного решения не зависит от факта обжалования его стороной. В этом случае судебный пристав-исполнитель обязан принять к должнику соответствующие меры реагирования;

Терешко Ю. Работник, которого не ждут // ЭЖ-Юрист. 2010. N 4. С. 15.

4) должник-организация находится в стадии ликвидации. В этом случае исполнительное производство не может быть продолжено. Судебный пристав-исполнитель обязан окончить производство на основании п. 6 ч. 1 ст. 47 Закона об исполнительном производстве и направить материалы исполнительного дела в ликвидационную комиссию (ликвидатору) должника.

Если в процессе исполнения судебного решения происходит реорганизация или реструктуризация должника-организации, то работодателем должен быть признан правопреемник должника. При этом если должность восстановленного работника не предусмотрена штатным расписанием, то должник обязан внести соответствующие изменения в это расписание .

Куревина Л.В. Какие трудности возникают при исполнении решения о восстановлении на работе? // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. N 12. С. 24.

При неисполнении должником требования о восстановлении взыскателя на работе судебный пристав-исполнитель также обязан разъяснить взыскателю о наличии у него права обратиться в суд или иной орган, принявший решение, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке до момента фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе. Однако Законом не установлен срок, в течение которого указанное разъяснение должно иметь место. Представляется, что разъяснение должно быть дано одновременно с вынесением постановления о взыскании с должника исполнительского сбора.

Умяров И. Восстановление работника на работе по решению суда // ЭЖ-Юрист. 2012. N 5. С. 12.

Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Науч.-практ. пособие. М., 2009. [Электронный ресурс]: Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

С учетом того, что спор о незаконном отказе в приеме на работу в целом схож с порядком восстановления незаконно уволенного или переведенного работника, думается, что по указанному алгоритму могут исполняться и решения об обязании работодателя принять лицо на работу. В этом случае особенность исполнения будет заключаться не в отмене незаконного приказа об увольнении, а в заключении нового трудового договора, представляющего собой основание для возникновения трудовых отношений, на обозначенных ранее (либо указанных в судебном решении) условиях. Впрочем, думается, стороны по взаимному согласию могут изменить условия заключаемого трудового договора. Однако, поскольку такая возможность прямо не предусмотрена в законодательстве, изменение условий договора должно быть оформлено надлежащим образом: сторонам следует обратиться в суд либо с заявлением об изменении порядка и способа исполнения решения, либо с заявлением о заключении мирового соглашения, содержащего новые условия трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pravo.studio/proizvodstvo-rossii-ispolnitelnoe/prinuditelnoe-ispolnenie-trebovaniya-68118.html

Исполнительный документ о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here