Группа инвалидности при производственной травме

Важные информационные данные на тему: "Группа инвалидности при производственной травме" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Установление группы инвалидности при производственной травме

Пострадавшему на производстве, который впервые обратился к МСЭК, процент утраты профессиональной трудоспособности устанавливается с даты поступления документов в МСЭК, независимо от даты установления факта возникновения профессионального заболевания или трудового увечья.

Группа инвалидности потерпевшему вследствие трудового увечья или профессионального заболевания устанавливается бессрочно в случаях, предусмотренных Инструкцией об установлении групп инвалидности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшему в процентах устанавливается бессрочно независимо от возраста в случае:

— анатомических дефектов, стойких необратимых морфологических изменений и расстройства функций органов и систем организма,
— неэффективности реабилитационных мероприятий,
— неблагоприятного прогноза восстановления трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей.

Потребность пострадавших в медицинской и социальной помощи, в том числе в лечении, медицинской реабилитации, обеспечении лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, постельным и нательным бельем, постельными принадлежностями, гигиеническими изделиями, париками, санаторно-курортным лечением, техническими и другими средствами реабилитации (протезы, ортезы, ортопедическая обувь, палки, костыли, коляски инвалидные, противопролежневые матрацы и подушки и т.п.), очками, глазным протезированием, контактными линзами, зубным протезированием, специальным медицинским уходом, постоянным посторонним уходом, бытовым обслуживанием, слуховыми аппаратами, дополнительным питанием, и других видах помощи устанавливается на определенный срок, в том числе лицам пенсионного возраста.

При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего в процентах определяется потребность его в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.
Решение МСЭК о необходимости пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации принимается с учетом реабилитационного потенциала и прогноза, потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде составления индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В ИПР определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их выполнения, которые не могут быть меньше, чем определенные Государственной типовой программой реабилитации инвалидов.

Контроль за выполнением ИПР осуществляют МСЭК совместно с представителями Фонда страхования несчастных случаев на производстве.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах осуществляется в соответствии с принципами, указанных выше.

При полной потере способности пострадавшего на производстве к самообслуживанию и потребности в постоянном постороннем уходе или помощи ( I-А или I-Б группа инвалидности ) устанавливаются 85 — 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности.

При выраженных нарушениях функций организма, приводящих к значительному ограничению жизнедеятельности при сохранении способности к самообслуживанию, и отсутствия потребности в постоянном постороннем уходе или помощи ( II группа инвалидности ) и возможности выполнения профессиональной деятельности только в специально созданных производственных условиях степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в пределах 65 — 80 процентов .

При умеренно выраженных нарушениях функций организма ( III группа инвалидности ), если пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную работу с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность более низкой квалификации, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в пределах 30 — 60 процентов .

При не установлении инвалидности пострадавшему на производстве, если он может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную работу с умеренным или незначительным снижением сложности работ, или с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, приводящих к снижению заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большей нагрузки, чем раньше, проценты утраты профессиональной трудоспособности не должны превышать 25 процентов , а при сочетании нескольких травм или профессиональных заболеваний — 40 процентов .

Сроки повторного проведения медико-социальной экспертизы МСЭК потерпевших и порядок обжалования их решений определяются в соответствии с Положением о порядке, условиях и критериях установления инвалидности.


Источник: http://103-law.org.ua/Article.aspx?a=79

Как влияет производственная травма на льготы по инвалидности

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Степень тяжести: легкая. Был стационар и операция, провел на больничном 3 мес. Составлен Акт Н-1 где было указано, что данный случай явился следствием моей невнимательности и что я не держался за перила. Я объяснительную не писал, и никто меня не опрашивал. Акт написан в интересах администрации, что бы снять с себя ответственность. По факту перила в месте падения отсутствовали; из-за отсутствия дежурного освещения видимость была почти нулевая.

Производственная травма льготы при отсутствии инвалидности

То, какой будет пенсия для каждой группы решает государство, учитывая при этом количество иждивенцев, к примеру, если говорить о малолетних детях, которые находятся на попечении человека с инвалидностью. Здравствуйте! Мой отец получил травму на производстве, дали 3 группу.

Пенсия по инвалидности производственная травма

  • оплата поездки в больницу;
  • дополнительные отпуска (за свой счет);
  • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

Внимание! С 1 января 2020 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Если здоровью нанесен тяжкий ущерб или ущерб средней тяжести, повлиявший на трудоспособность сотрудника, то размер компенсации устанавливает медико-социальная экспертиза. В обязанности работника входит дать возможность медикам установить, какой вред был нанесен организму на производстве. Работодатель также имеет право после несчастного случая на производстве выплатить сотруднику дополнительную компенсацию, которая оформляется отдельным приказом или предусмотрена в договоре/контракте. Порядок выплаты страховых компенсаций и сроки Если сотрудник получил повреждение на производстве, порядок действий такой: в течение десяти дней сотрудник для получения выплаты по производственной травме на предприятии должен собрать документы и пойти в ФСС России, внимание: не к работодателю.
Единовременная страховая выплата по закону переводится сотруднику сразу.

Читайте так же:  Грыжа производственная травма

3 группа инвалидности по производственной травме сколько платят в 2020 году

В законодательстве о труде сформулировано понятие «производственная травма». Это причинение вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, который стал причиной перевода работника на другую работу, утрату (временную или стойкую) трудоспособности, смерть.

Травма на производстве

Распространенный в народе термин « производственная травма » – наследие советских времен и сейчас не более чем просторечное выражение. Юридически корректен термин « несчастный случай на производстве ». Если вы считаете, что с вами на производстве произошел несчастный случай, его сначала нужно квалифицировать. Не всякую шишку, полученную на работе можно расценивать как соответствующую травму.

Льготы инвалидам получившим травму на производстве

Кроме ежемесячных платежей в счет компенсации за возмещение вреда здоровью, военнослужащий, получивший инвалидность, имеет право на получение пенсионных выплат. Перечень документов для оформления инвалидности после травмы, полученной во время исполнения военной службы, включает в себя:

Инвалидность после травмы

Хорошую помощь вам окажет Интернет, только пользоваться ресурсом следует грамотно. Обращайтесь к официальным сайтам судов: на них вы найдете много полезной информации о написании иска. Не нужно слишком сильно переживать о неточностях, если они будут серьезными, то судья укажет вам срок, в течение которого необходимо их устранить. После того как вы устраните все недочеты в своем заявлении, будет назначена дата предварительного судебного заседания; также вас ожидают рассмотрение дела по существу, вступление решения в силу. Рассмотрение дела займет несколько месяцев.

Инвалидность при производственной травме

Инвалиды 3 группы имеют право на внеконкурсное поступление в ОУ только при условии положительных результатов на вступительных экзаменах и отсутствии медицинских противопоказаний к обучению. Студентам-инвалидам обязательно выплачивается стипендия, размер и получение которой не зависит от уровня и показателей обучения.

Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются? Социальная защита инвалидов

Всее особенности каждого конкретного случая подвергаются тщательной проверке компетентными членами комиссии, действующими согласно требованиям законодательства. Различают рабочие и нерабочие группы инвалидности, в этом году критерии определения их были пересмотрены.

Инвалидность после травмы

  1. Возможность не оплачивать подоходный налог. Льгота распространяется не только на инвалидов 1-й, 2-й и 3-й группы, но также на детей-инвалидов и их опекунов. Подоходные налоговые отчисления не взимаются в границах 55-кратной минимальной величины заработка за год.
  2. Транспортный взнос. Если на больного приходятся 1 мотоколяска и 1 машина объемом двигателя до 4000 куб. см, оплачивать их использование нет необходимости.
  3. Земельные выплаты могут не оплачиваться, если они связаны с участками, которые входят в жилищный фонд, придомовой территорией, участками, предоставленными для ведения домашнего хозяйства, огородничества, строительства дачи, сюда также относят земли, отведенные под постройки, гаражи.
  4. Отчисления за регистрацию прав на недвижимость, если с имуществом совершаются сделки.
  5. То же самое касается операций, связанных с движимым имуществом.
  6. Инвалидам 1-й, 2-й и 3-й группы, проживающим в Казахстане, не нужно вносить средства за государственную регистрацию авторства на произведения искусства, картины, музыкальные композиции и другие виды творческой деятельности.
  7. Не оплачивают больные государственную пошлину при подаче иска в суд, при этом нет значения, какое дело рассматривают.

Льготы для инвалидов в Казахстане в 2020 году

Лица, которые могут получить производственную травму Закон РФ четко описывает круг лиц, которые могут считаться пострадавшими вследствие производственной травмы. Это: Сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору; Лица, которые выполняют определенную работу для работодателя по гражданско-правовому договору.

Льготы при производственной травме

После установления факта наступления инвалидности, орган медико-социальной экспертизы (МСЭ) в течение 10 дней направляет соответствующую выписку в органы Пенсионного фонда РФ. Но для назначения пенсии этого недостаточно, так как заявитель должен самостоятельно обратиться с заявлением. Одновременно он должен представить для расчета пенсии все необходимые документы, основными из которых являются трудовая книжка и справка о заработной плате. Важно: пенсия по инвалидности назначается с даты, с которой установлена инвалидность, если гражданин обратился в течение 12 месяцев после этого.

Инвалидность в результате производственной травмы

Автор: ирина , Город: Барнаул / край Алтайский, 11.11.2020 17:24:54 подписаться Суть вопроса: Здравствуйте,помогите пожалуйста, я учитель, получила перелом лучевой кости левой руки,так как подскользнулась на территории школы, по пути следовании на работу. Скорую помощь вызывал зам директора из школы, в травмпункте мне выдали больничный лист считается ли эта травма производственной травмой? И какие документы должны быть оформлены на работе,чтобы получить компенсацию или подскажите, что мне полагается по закону? Куда обратиться в таком случае? Категория: Трудовое право Ваш ответ Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы. Другие вопросы: #27552 23.05.2020 (13:37) увольнение по 278 ст ТК Корректно ли увольнение по 278 ст.

Источник: http://ladyjurnal.ru/zashhita-prav-potrebitelej/kak-vliyaet-proizvodstvennaya-travma-na-lgoty-po-invalidnosti

Назначение инвалидности вследствие несчастного случая или профзаболевания

В процессе установления инвалидности граждан РФ одной из причин отклонений в здоровье и утраты трудоспособности становится профессиональное заболевание или же травма, которая была получена вследствие несчастного случая, случившегося на производстве. При наличии связи потери трудоспособности с профессиональной деятельностью лица, имеющего инвалидность, назначаются несколько другие суммы выплат и компенсаций, кроме того, отличается и принцип установления инвалидности, а также список документов, который потребуется к предоставлению.

Причины установления инвалидности

Нормативно-правовые акты четко разграничивают причины и основания назначения инвалидности, когда факт потери трудоспособности тесно связан с несчастным случаем или заболеванием, причиной которого стало выполнение своих обязанностей в особых условиях. Так, относительно инвалидности установление связи с профессиональной деятельностью возможно в тех случаях, когда вызвавший ее случай имел место:

  • В процессе непосредственного выполнения трудовых обязанностей;
  • Если травма была получена при выполнении действий в интересах работодателя больного;
  • Если травма получена на территории организации, в том числе и во время перерыва или отдыха;
  • Если увечье имело место в процессе следования на работу и с работы домой;
  • Если получивший травму выполнял государственные или общественные задания;
  • Если травма имела место в результате ДТП с водителями организации в процессе выполнения трудовых обязанностей или по пути следования на работу или домой.

Назначение же потери определенной степени трудоспособности по причине возникновения заболевания осуществляется в первую очередь установлением связи воздействия производственных факторов. Такие факторы имеют место на рабочем месте сотрудника и обладают теми отличительными признаками, по которым можно установить связь между пребыванием в таких условиях и развитием болезни, к примеру, воздействие низких или высоких температур, наличие уровня шума, превышающего нормативы, вибрации, контакт с вредными или опасными веществами и так далее.

Читайте так же:  Встречный иск на уменьшение алиментов

Необходимые документы

Фактически определенное заболевание может стать основанием для назначения инвалидности, но установление именно связи с трудовыми обязанностями может иметь место при наличии медицинских заключений и определении действительного наличия факторов на производстве (предприятии), которые могли на это повлиять. В большинстве случаев выводы комиссии руководствуются определенной классификацией вредных условий производства, а также документальным подтверждением официального трудоустройства лица, претендующего на установление связи между профдеятельностью и непосредственным заболеванием. В соответствии с Федеральным законом №181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов», а также Федеральным законом №419 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов», Административным регламентом порядок назначения инвалидности вследствие производственной травмы предполагает предоставление следующих документов:

  • Документ, подтверждающий личность работника (больного);
  • Доверенность, если подачу документов осуществляет не непосредственно работник, а его доверенное лицо по любым причинам;
  • Заявление об установлении инвалидности;
  • Медицинская карта работника;
  • Трудовая книжка, по которой можно установить связь с выполняемыми обязанностями;
  • Производственная характеристика, составленная с места работы сотрудника;
  • Характеристика условий труда, в которых непосредственно находится работник в процессе выполнения своих обязанностей;
  • Документы из соц. защиты, на основании которых можно сделать вывод о том, что лицо не находилось на гос. обеспечении до момента обращения за установлением инвалидности.

Дополнительно в зависимости от причины заболевания может потребоваться и другая документация. Так, в частности, могут быть необходимы дипломы об образовании или аттестаты, результаты проведенных анализов, которые будут свидетельствовать в качестве подтверждения диагноза или процента потери трудоспособности, прочие заключения экспертов, решение суда, в том случае, если для установления связи с выполнением определенных работ сотрудник организации обращался в такую инстанцию.

Кто может выдавать заключение?

Стоит отметить, что правом на установление такого диагноза, как хроническое заболевание, имеющего связь с деятельностью лица, обладают исключительно специализированные учреждения, среди каких можно отметить центры профпатологий, учреждения клинического профиля, кафедры при учебных заведениях, которые специализируются именно на профзаболеваниях. В процессе установления группы инвалидности, которая будет связана с утратой трудоспособности, врачебной комиссией будет устанавливаться определенный процент такой утраты. Причем необходимо понимать, что в практике таких комиссий под этим понятием различают два типа потери способности выполнять определенные действия и трудиться.

В качестве первой определяют просто способность к труду, который не является квалифицированным, то есть выполнять определенные действия, не требующие особых навыков. Под вторым термином понимается неспособность в определенной мере выполнять трудовые обязанности именно в своей профессии или же какой-то другой, которая будет аналогична по обязанностям и оплате. В зависимости от того, какой процент потери трудоспособности будет установлен комиссией, будет отличаться и то, какую группу инвалидности будет иметь больной. Так, наиболее тяжелые случаи влекут за собой назначение первой группы, менее — второй и далее уже следует третья. После установления инвалидности лицо с определенной периодичностью (до срока окончания действия текущего заключения) должно будет проходить комиссию, в результате которой может иметь место снятие группы или же установление более легкой формы заболевания.

Заключение

Итак, при получении травм или диагностировании хронических заболеваний, которые связаны с выполнением непосредственных обязанностей на рабочих местах, граждане РФ имеют право на установление инвалидности. Такая инвалидность будет иметь связь с выполнением работы по профдеятельности и сам процесс заключается в первую очередь в установлении связи между трудовыми обязанностями и теми нарушениями здоровья, которые имеются у больного. После предоставления необходимого пакета документации медкомиссия, уполномоченная на рассмотрение такого рода дел, делает заключение о степени потери трудоспособности и связи с профессиональной деятельностью.

Источник: http://insur-portal.ru/social/naznachenie-invalidnosti-posle-ns

Травма на производстве

В законодательстве о труде сформулировано понятие «производственная травма». Это причинение вреда здоровью работника в результате несчастного случая на производстве, который стал причиной перевода работника на другую работу, утрату (временную или стойкую) трудоспособности, смерть.

Как трудовое законодательство определяет условия производственной травмы?

1. Непосредственная территория работодателя.

2. Вне территории работодателя (поездка по заданию начальства, командировки). Сотрудник выполнил задание начальства, доставив в другой офис в конце рабочего дня, к примеру, договоры, по возвращении домой травмировался, то она не считается производственной.

3. Дорога на работу или с работы домой на служебном транспорте. Если на личном автомобиле, то травма засчитывается как производственная, если личное авто использовалось для рабочих дел). Не считается производственной травмой, если человек добирался на работу или на личном автомобиле,либо общественном, либо пешком.

Производственная травма случилась – каковы дальнейшие действия?

Травма произошла в трудовые часы, действия таковы:

  1. Необходимо вызвать медицинского специалиста;
  2. Немедленно известить и вызвать дирекцию, опросить свидетелей о произошедшем. Составить протокол;
  3. Доставить травмированного работника в больницу;
  4. Созвать специальную комиссию . В комиссию нужно включить руководителей организации, работников трудовой инспекции, правоохранительных органов, медработников. Если производственный случай закончился смертью работника, то к делу должна быть подключена прокуратура.

Комиссия в ходе работы изучает и определяет:

  • вину работника;
  • характер полученной травмы;
  • экспертизу и детали происшествия.

От определения и заключения комиссии по этим параметрам зависит объем выплат пострадавшему и оплата реабилитации средствами ФСС.

Расследование может протекать от трех до пятнадцати дней. Это зависит от степени тяжести травмы.

Законодательство определяет обстоятельства, когда травма не считается производственной, но определяется как несчастный случай:

  1. Получение травмы в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;
  2. Во время правонарушений и уголовных действиях.

Компенсации. Выплаты. Льготы

Травмированный получает зарплату, не начисленную вовремя из-за травмы, компенсацию затрат на медобслуживание, необходимую реабилитацию.

Кроме того, из Фонда соцстрахования в стопроцентном объеме работник получает пособие на время нетрудоспособности.

От степени утраты трудоспособности зависят выплаты, которые начисляются каждый месяц + одноразовая выплата, положенные травмированному человеку.

Трудоспособность характеризуется по степени утраты (устанавливает МСЭ в процентах). Законодательно сформулированы тяжелые и легкие травмы (по специальному перечню Минздрасоцразвития).

ФСС оплачивает и реабилитацию травмированного. Если человек получил тяжелую травму, он лечится в медицинском учреждении, едет на лечение в санатории, курорты за счет средств ФСС.

Читайте так же:  Признать сделку кабальной

Если установлена легкая травма, то восстановление и лечение оплачивает организация.

Помимо всего, травмированный сотрудник может получить и дополнительные выплаты, если это предусмотрено дополнительными условиями договора.

Что касается морального вреда, то компенсацию такого рода должен выплатить виновник случившейся травмы. Работодатель возмещает такую компенсацию , о какой договорятся обе стороны или какую определит суд (объем зависит от степени вины работодателя, полученных страданий больного).

Если вследствие производственного случая работнику установлена инвалидность, то помимо перечисленных компенсаций и выплат, он пользуется специальными льготами:

Изготовление протезов и прочих протезных и ортопедических изделий, их обслуживание (ремонт, замена и т.д.).

Чтобы воспользоваться льготой необходимо оформить ее с помощью следующих документов:

  • Заявление инвалида.
  • ИПР инвалида.
  • Направление на предприятие по изготовлению протезно-ортопедических изделий.

Специальный медуход.

Оказание услуг в бытовом обслуживании (оформляется в Управлении соцзащиты).

Выдача специальных транспортных средств ( мотоколяски, автомобили, инвалидные кресла и прочее).

Данные льготы носят заявительный характер и оформляются или в органах ФСС или соцзащиты. В данных случаях необходимы личное заявление, ИПР, документы, подтверждающие те или иные расходы (например, лекарств) для компенсации затрат и т.д.

Источник: http://progavrichenko.ru/socialnaya-zashhita/travma-na-proizvodstve.html

Инвалидность после производственной травмы

Советы юристов:

1.1. Теоретически — можно, если для этого вновь возникнут указанные ниже последствия. Просто определяют это медики, а не юристы. И не по заболеваниям (операциям, травмам), а их последствиям.

Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)

» 5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

Видео (кликните для воспроизведения).

в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».

9.1. У меня производственная травма пятый месяц на больничном после артроскопии, повторное МРТ показывает артроз и изменение кости, врач отправляет на МСЭ. что установит мсэ регрес или инвалидность или процент утраты трудоспособности? Акт на руках о производственной травме.

К кому вопрос то мы же юристы а не медики все решит МСЭ.

10.1. Не является.
Каждый работник, получивший травматическое или профессиональное заболевание вследствие несчастного случая на производстве, имеет право на возмещение вреда здоровью в виде:
пособия по временной нетрудоспособности (назначается на основании больничного листа в размере полной заработной платы);
ежемесячных страховых выплат;
единовременной выплаты, назначаемой в связи с повреждением здоровья;
компенсационной выплаты за лечение, лекарственные препараты и средства индивидуального ухода;
компенсации проезда, необходимого для прохождения курса реабилитации; оплаты санаторно-курортной реабилитации;
оплаты, внесенной за изготовление протезно-ортопедических изделий; профессионального переобучения, обучения (при необходимости);
возмещения морального вреда.

21.1. Определяют медики, а не юристы. И не по заболеваниям, а их последствиям.

Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)

«5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:
а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.
7. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».

Если у работодателя нет рабочего места, на котором с учетом состояния здоровья может сын трудится, то увольнение законно.
Заставить работодателя специально создавать такое РМ никто не сможет.

Работодатель обязан устанавливать квоту для трудоустройства инвалидов. Увольнение в связи с наступлением инвалидности недопустимо, за исключением случаев если предоставление более легкой работ не представляется возможной

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D1%8B/

Группа инвалидности производственная травма

Советы юристов:

3.1. Теоретически — можно, если для этого вновь возникнут указанные ниже последствия. Просто определяют это медики, а не юристы. И не по заболеваниям (операциям, травмам), а их последствиям.

Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)

» 5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».

6.1. Неизвестно, определяют медики, а не юристы. И не по заболеваниям (операциям, травмам), а их последствиям.

Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)

» 5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф рабочий график

7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».

9.1. Неизвестно, определяют медики, а не юристы. И не по заболеваниям, а их последствиям.

Правила
признания лица инвалидом
(утв. постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95)

» 5. Условиями признания гражданина инвалидом являются:

а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

в) необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию.

6. Наличие одного из указанных в пункте 5 настоящих Правил условий не является основанием, достаточным для признания гражданина инвалидом.

7. В зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма, возникших в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D1%8B_%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%B0_%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/

—>Медико-социальная экспертиза —>

[ —>Новые сообщения · —>Участники · —>Правила форума · —>Поиск · RSS ]
  • Страница 16 из 24
  • «
  • 1
  • 2
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 23
  • 24
  • »
Форум » Общий раздел » Общий форум (вопрос-ответ) » инвалидность и проценты при трудовых увечьях, проценты УПТ (как повысить сниженные проценты утраты трудоспособности)

инвалидность и проценты при трудовых увечьях, проценты УПТ

astra71 Дата: Суббота, 07.04.2018, 10:33 | Сообщение # 226
Ответ:

С учетом предоставленной вами дополнительной информации полагаю, что на настоящее время вы нуждаетесь в продолжении лечения, т.е. вести речь об установлении % УПТ и инвалидности на данный момент еще рано.
С учетом предоставленной вами дополнительной информации полагаю, что судить о наличии (или отсутствии) оснований для установления инвалидности и о конкретном размере процентов УПТ в вашем случае можно будет по истечении примерно 10 мес. от даты травмы (по крайней мере, эксперты ФБМСЭ при травмах и политравмах рекомендуют именно такие ориентировочные сроки).

Так что пока продолжайте лечение, по итогам которого уже можно будет решать вопрос о наличии (или отсутствии) оснований для установления инвалидности и о конкретном размере процентов УПТ.

Я с такими случаями в своей практике не сталкивался.
Освидетельствование в бюро МСЭ проводится конкретно самого больного, а не его «представителей», соответственно — с самим больным все вопросы и обсуждаются (если он не признан в установленном законом порядке недееспособным).
А на случай несогласия с решением первичного бюро МСЭ существует установленный законом порядок обжалования решений.

С моей точки зрения, присутствие такого рода «представителей», ничего, кроме отрицательного настроя по отношению к вам со стороны экспертов бюро МСЭ не даст.
Решение вопроса о возможности или НЕ возможности присутствия при освидетельствовании такого рода «представителей» отдается на усмотрение руководителя соответствующего бюро МСЭ.

Полагаю, что после завершения лечения по временной нетрудоспособности, вероятность установления группы инвалидности в вашем случае невелика.
При отсутствии оснований для установления инвалидности, диапазон процентов УПТ находится в пределах 0 -30%.

В любом случае — при наличии у вас сомнений в правильности принятого первичным бюро МСЭ решения, вы имеете право обжаловать его в вышестоящее Главное бюро МСЭ вашего региона (в срок не позднее 1 месяца), затем (при необходимости) и выше — в ФБМСЭ.

По действующему законодательству гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право подать заявление по обжалованию решения первичного бюро МСЭ как в регистратуру этого же первичного бюро МСЭ, так и в регистратуру вышестоящего Главного бюро МСЭ своего региона — как ему удобнее (в срок не позднее 1 месяца со дня вынесения решения в первичном бюро МСЭ).

Статистика обжалований в Главное и Федеральное бюро МСЭ

astra71 Дата: Суббота, 07.04.2018, 13:37 | Сообщение # 227
Вопрос от Jaguar799:

Спасибо за подробный ответ. Хотелось бы еще уточнить пару моментов. В случае если % УПТ установят на данном этапе, то получается сразу же отправят на работу? Если продолжать лечение еще 2-3 месяца кто должен продлевать больничный лист МСЭ или поликлиника по месту жительства? Еще председатель комиссии сказала что в случае установления мне 10% УПТ мне будут доплачивать 10% к ЗП. Правда ли это и кто это должен делать(ФСС или работодатель)?

astra71 Дата: Суббота, 07.04.2018, 13:37 | Сообщение # 228

ФСС.

Jaguar799 Дата: Суббота, 07.04.2018, 14:42 | Сообщение # 229
astra71, Огромное Спасибо за консультацию. Постараюсь потом отписаться чем дело закончилось.
astra71 Дата: Суббота, 07.04.2018, 14:47 | Сообщение # 230

Пожалуйста.
Всего доброго.
Jaguar799 Дата: Вторник, 10.04.2018, 13:42 | Сообщение # 231
astra71, МСЭ вынесло решение что я могу продолжать свою работу и снизить её объем от прежней на 1/10. Т.е. % УПТ 10%. Я написал заявление об обжаловании данного решения(копия на руках). На вопрос председателю МСЭ что делать с больничным(кто его должен продлить), был дан ответ, что с завтрашнего дня приступить к работе. В больничном отметки приступить к работе нет. Судя по вашим предыдущим ответам больничный продлить имеют право ВК по месту жительства, т.е. поликлиника, где я лечусь. Должны ли мне продлить больничный хотя бы до момента оспаривания в ГБ МСЭ? Врачи думаю будут «отнекиваться», что МСЭ решило отправить Вас на работу и вы трудоспособны. P.S. Если я пойду работать с завтрашнего дня то буду обязан выполнять свою работу на 10% меньше, хотя это решение может быть отменено по обжалованию и составить до 30%, как мне кажется. А работать всего на 10% меньше на данный момент мне может быть противопоказано по медицинским показателям(как я и говорил что все врачи сходятся во мнении что требуется продолжить лечение, выписки и результаты я прикладывал).
astra71 Дата: Вторник, 10.04.2018, 14:35 | Сообщение # 232

Ну так пусть продляют больничный — если все они в этом сходятся (это их право, хотя лечение больные могут получать и работая).
Эксперты бюро МСЭ продлением больничных листов не занимаются.
Решайте эти вопросы с вашими лечащими врачами.
Читайте так же:  Русфинанс досрочное погашение автокредита
astra71 Дата: Воскресенье, 20.05.2018, 19:39 | Сообщение # 233
Вопрос от rohukmdk1:

Здравствуйте.Я не хочу вдаваться в большие подробности, т.к. вопрос требует простого ответа.
На данный момент имеется травма полученная на производстве и в 2015 году была установлена утеря трудоспособности 30%. Травма связана с суставом. В течении последнего полугода произошло ухудшение состояния этого сустава. По результатам осмотров врачи пришли к выводу, что нужна операция. Так вот вопрос: какова вероятность того, что после операции при прохождении очередного МСЭК будет снижена процентовка? Просто я, если честно не очень хочу эту операцию. Есть разные предпосылки для моего нежелания. И как возможно легально отказаться от операции, причем не потеряв проценты?
И еще один вопрос. Допустим есть нога или рука, на которой поврежден сустав, кость в результате травмы на производстве. Человеку установили какую-то утерю, не важно какую. Человек живет и произошла, допустим, авария. В результате которой ампутируется эта часть тела, по которой человек получал проценты. Каково будет решение МСЭК на следующей комиссии? Ведь части тела-то нет. И что если человек потеряет эту конечность в результате развития какого-либо заболевания из-за той «старой» травмы?
Спасибо.

astra71 Дата: Воскресенье, 20.05.2018, 19:40 | Сообщение # 234
Ответ:

Причинно-следственные связи — дело сложное, такого рода вопросы решаются строго индивидуально, в зависимости от конкретной ситуации.

rohukmdk1 Дата: Понедельник, 21.05.2018, 11:08 | Сообщение # 235
astra71,
Спасибо за ответ.
Хотел бы ещё спросить, а что если будут протезировать коленный сустав? Тогда что, будут делать на МСЭ в плане решения утановления утп?
Если я правильно понял, по пунктам 13,2,1,3 и 13,2,1,4 Эндопротезы коленный сустав: 20, 30 соответственно? Это так?
astra71 Дата: Понедельник, 21.05.2018, 11:32 | Сообщение # 236

Не так.
Проценты УПТ и проценты из приложения к Приказу 1024н — это СОВЕРШЕННО РАЗНЫЕ понятия.
Проценты из приложения к Приказу 1024н применяются для определения наличия (или отсутствия) у больного признаков конкретной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид» у детей).

В настоящее время — основным документом, руководствуясь которым эксперты бюро МСЭ решают вопрос о наличии (или отсутствии) у больного признаков инвалидности — является вступивший в силу с 02.02.2016г. Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н
К данному Приказу имеется Приложение в виде таблицы, в которой приведена количественная (в процентах) оценка степени тяжести различной патологии (заболеваний).

Инвалидность устанавливается при процентах от 40% и выше (при одновременном наличии ОЖД в установленных категориях).
Конкретная группа инвалидности — зависит от размера процентов по приложению к Приказу 1024н.
10-30% — инвалидность не устанавливается.
40-60% — соответствуют 3-й группе инвалидности.
70-80% — соответствуют 2-й группе инвалидности.
90-100% — соответствуют 1-й группе инвалидности.
40-100% — соответствует категории «ребенок-инвалид» (для лиц моложе 18 лет).

2. Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности».

astra71 Дата: Понедельник, 25.06.2018, 20:20 | Сообщение # 237
Вопрос от viktr56: Ответ:

Безусловных оснований для установления инвалидности в вашем случае я не вижу.
Не все больные признаются инвалидами.
По ныне действующему законодательству (к примеру) — полное отсутствие (ампутация) одной нижней конечности на уровне нижней трети бедра (выше колена) — это самая «легкая» 3-я группа инвалидности (при условии успешного протезирования культи).

Даже АНКИЛОЗ (т.е. ПОЛНОЕ отсутствие движений) в голеностопном суставе и даже в функционально невыгодном положении — не является по ныне действующему законодательству основанием для установления инвалидности.
А в вашем случае имеется всего лишь артроз голеностопного сустава 2ст. (по данным рентген-обследования) и контрактура (даже не анкилоз) голеностопного сустава с НФС 1-2ст.

В настоящее время — основным документом, руководствуясь которым эксперты бюро МСЭ решают вопрос о наличии (или отсутствии) у больного признаков инвалидности — является вступивший в силу с 02.02.2016г. Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н
К данному Приказу имеется Приложение в виде таблицы, в которой приведена количественная (в процентах) оценка степени тяжести различной патологии (заболеваний).

Инвалидность устанавливается при процентах от 40% и выше (при одновременном наличии ОЖД в установленных категориях).
Конкретная группа инвалидности — зависит от размера процентов по соответствующему пункту приложения к Приказу 1024н.
10-30% — инвалидность не устанавливается.
40-60% — соответствуют 3-й группе инвалидности.
70-80% — соответствуют 2-й группе инвалидности.
90-100% — соответствуют 1-й группе инвалидности.
40-100% — соответствует категории «ребенок-инвалид» (для лиц моложе 18 лет).

Патологии голеностопного сустава в приложении к Приказу 1024н соответствуют следующие пункты:
13.2.4.58 Анкилоз голеностопного сустава в функционально выгодном положении (подошвенное сгибание от 5° до 15°) — 20%
13.2.4.59 Анкилоз голеностопного сустава в функционально невыгодном положении — 30%
Как видим, размер процентов по обоим этим пунктам меньше минимально необходимых для установления инвалидности 40%.

При отсутствии оснований для установления инвалидности размер процентов УПТ (утраты профессиональной трудоспособности) обычно находится в диапазоне 0 — 30%.

Вывод: оснований для установления инвалидности в вашем случае не имеется.
Теоретическая возможность установления 30% УПТ при обжаловании решения первичного бюро МСЭ в вышестоящее Главное бюро МСЭ имеется, но практическая ее вероятность не слишком велика (с моей точки зрения).
Решение о целесообразности обжалования принимайте самостоятельно — с учетом вышеизложенной информации.

В любом случае — при наличии у вас сомнений в правильности принятого первичным бюро МСЭ решения (в том числе и по размеру установленных % УПТ), вы имеете право обжаловать его в вышестоящее Главное бюро МСЭ вашего региона (в срок не позднее 1 месяца), затем (при необходимости) и выше — в ФБМСЭ.

По действующему законодательству гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право подать заявление по обжалованию решения первичного бюро МСЭ как в регистратуру этого же первичного бюро МСЭ, так и в регистратуру вышестоящего Главного бюро МСЭ своего региона — как ему удобнее (в срок не позднее 1 месяца со дня вынесения решения в первичном бюро МСЭ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.invalidnost.com/forum/2-469-16

Группа инвалидности при производственной травме
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here