Бесплатный трудовой юрист

Важные информационные данные на тему: "Бесплатный трудовой юрист" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Юрист по трудовому праву в Подольске

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Подольске или в Московской области, позвоните по номеру +7 (499) 112-39-20 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется подольский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/podolsk/trudovoe-pravo/

Бесплатный трудовой юрист

Конультация и помощь юриста по трудовому праву является бесплатной и предоставляется всем жителям Москвы. Трудовые вопросы чаще всего остаются без особого внимания, и не доходят до правового урегулирования. Юрист по трудовому праву может вам дать консультацию по следующим вопросам:

  • Незаконное увольнение по статье
  • несвоевременная выплата зарплаты
  • постоянная задержка заработанных денег
  • если заставляют уволиться по собственному желанию
  • лишение премии – эти и другие проблемы поможет вам решить первичная консультация юриста по трудовому праву.

Практически каждый взрослый человек большую часть своего времени отдает работе. К сожалению, недобросовестных работодателей в нашей стране не мало. Что делать, если вы столкнулись с несправедливостью и вам грозит увольнение по статье или даже просто увольнение без причин? Позвоните юрист по трудовому праву, и вам ответят на все вопросы касающиеся трудовых споров, дадут совет, как поступить в данной ситуации, а в случае необходимости вплотную займутся вашей проблемой. Юрист по трудовому праву окажет бесплатную консультацию.

Содержание1. Услуги юриста по трудовым спорам
2. Какие вопросы сможет урегулировать юрист по трудовому праву?
3. Помощь юриста по трудовым спорам в Москве

Услуги юриста по трудовым спорам

Урегулирование споров в сфере трудового права – одно из наиболее непростых направлений юриспруденции. Здесь существует множество тонкостей и нюансов. Например, заявитель обвиняет руководство в том, что они выплачивают зарплату «в конверте», или как еще называют, серую зарплату, но доказательств этого нет, так как остальных сотрудников такое положение дел вполне устраивает. Что делать в подобной ситуации?

Обратитесь в наше агентство, предоставляющее услуги юриста по трудовым спорам. Специалист расскажет вам о ваших возможностях и оценит перспективы дела.

Услуги юриста по трудовому праву — что это такое?

Любой конфликт, возникающий между работником и руководством предприятия, называется трудовым спором. Юрист, имеющий опыт разрешения таких конфликтов, поможет вам урегулировать ситуацию. Услуга юриста по трудовым спорам включает в себя следующее.

  • Первичная юридическая консультация клиента по трудовому законодательству.
  • Ознакомление профессионала с содержанием трудового договора, если таковой имеется, советы по внесению корректив.
  • Помощь в составлении документов, претензий, ходатайств и искового заявления.
  • Грамотное, юридически обоснованное написание жалобы на работодателя и направление ее в соответствующие инстанции.
  • Представительство интересов в судебных и других инстанциях, а также ведение переговоров с работодателем от имени заявителя.

Важно! Не пытайтесь самостоятельно бороться с нечестным нанимателем. Вы можете вызвать обратную реакцию и, например, попасть в поле зрения налоговиков, обвиняющих вас в уклонении от уплаты налогов. Доказать, что вы были против «серой» зарплаты будет сложно. Компетентный юрист по трудовым спорам поможет вам призвать к ответу недобросовестного работодателя.

Какие вопросы сможет урегулировать юрист по трудовому праву?

  • Доказать неправомерность увольнения работника.
  • Восстановиться в прежней должности.
  • Взыскать с руководства задолженность по зарплате, в том числе и в случае вынужденного прогула.
  • Составить исковое заявление на возмещение морального и материального ущерба.

Помощь юриста по трудовым спорам в Москве

Если у вас возник срочный вопрос по трудовому законодательству, и у вас нет времени ждать, либо вы не можете лично посетить агентство, позвоните в компанию «Юрист по телефону», и наш специалист поможет решить все ваши проблемы. Помните! Консультация юриста по трудовым спорам онлайн или по телефону абсолютно бесплатна и анонимна. Просто сообщите собеседнику, как к вам можно обращаться.

В случае, когда нужно личное вмешательство юриста по трудовым спорам, мы окажем вам содействие на любом этапе разбирательства и будем рядом все время, сколько потребуется.

Источник: http://yurist-po-telefonu.ru/pravo/konsultacija-jurista-po-trudovym-sporam-i-voprosam/

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;
Читайте так же:  Отмена совмещения должностей

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Источник: http://glavny-yurist.ru/besplatnaya-konsultaciya-jurista-po-trudovomu-pravu-onlajn-i-po-telefonu.html

Работа

Можно ли государственному служащему открыть индивидуальный инвестиционный счет, покупать и продавать акции?

Работаю на госслужбе на декретной должности (временно). 4 сентября 2019 г. после испытательного срока в три месяца написала заявление на присвоение первого классного чина. 13 сентября непосредственный руководитель написал отзыв, все эти документы передала в отдел кадров (копии есть). На аттестацию в октябре не успела попасть, в ноябре аттестации по графику не было, а на декабрь меня не поставили на аттестацию, так как я ушла в отпуск. В январе 2020 сотрудники отдела кадров сказали, что прежнее заявление утратило силу, и надо писать новое заявление, иначе аттестации не будет. Насколько это правомерно?

На работе получила уведомление о сокращении штатов. В моем городе офис перешел к другому филиалу юрлица, и всех сотрудников, которых не взяли в другой филиал, сокращают. В моем филиале офис остается только в другом городе. Недавно выяснилось, что я беременна. Может ли работодатель предложить мне изменить город работы, а если я откажусь, уволить?

Могу ли я участвовать в программе «Земский учитель», если подал заявку в школу, которая находится в том поселке, где я живу и работаю (работаю в школе), но имею прописку в другом субъекте РФ?

Я работаю официально (в штате по трудовому договору) в страховой компании, на сегодняшний день нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я оформиться страховым агентом в другие страховые компании по договору ГПХ?

На работе отправляют в командировку. Я — мать-одиночка, воспитываю пятилетнего ребенка, который очень часто болеет (каждый месяц). Врачебная комиссия выдала справку о том, что ребенок нуждается в индивидуальном уходе. Могу ли я, воспользовавшись этой справкой, отказаться ехать в командировку? Ребенка оставить не с кем.

Может ли самозанятый (сдача жилого помещения в аренду) параллельно официально трудоустроиться?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн — консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Читайте так же:  Образец заявления об отмене взыскания алиментов

Источник: http://pravo.rg.ru/rubric/rabota/

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Источник: http://set-juristov.ru/moskva/trudovoe-pravo/

Профессиональный юрист по трудовым спорам

Добрый день! Если вам необходим юрист по трудовым спорам в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в компанию Демина Виктора Васильевича. Адвокаты нашей фирмы – это высококлассные специалисты в области права, которые не знают проигрышей в судебных разбирательствах. В процессе споров трудовые юристы отстаивают права и интересы как работодателей, так и сотрудников. Судебные защитники отлично разбираются в нормах законодательства, регулирующих взаимоотношения на предприятиях, они смогут прийти на помощь доверителю в трудной ситуации.

Адвокаты по трудовым спорам, работающие в нашем бюро, предлагают:

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Основные услуги

  • Консультация юриста по трудовому законодательству;
  • Составление и подача жалоб в надзорные учреждения;
  • Ведение судебного разбирательства при ущемлении трудовых прав.

Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве

15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.

09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.

08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.

24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.

11.02.2019 – В судебном порядке разрешен трудовой конфликт между нашим заказчиком и ООО, уволившим своего сотрудника. Суд решил, что процесс происходил с нарушениями законодательства, и обязал восстановить истца на прежней работе.

Источник: http://advokat-demin.ru/uslugi/yurist-po-trudovyim-voprosam/

Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

Место в рейтинге Наименование компании Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП» 98%
07.03.2019 2 «Dentons» 80% 07.03.2019 3 Goltsblat BLP 76% 07.03.2019 4 Адвокатское бюро «Падва и партнеры» 67% 07.03.2019 5 КА «Бастион» 60%

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

2000 рублей

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

1000 рублей

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

30 000 Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 12 000 Судебная защита (сложное дело) от 60 000 Судебная защита (особо сложное дело) от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000

Основные услуги

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон
Читайте так же:  Коэффициент средней дебиторской задолженности

Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!

Источник: http://vse-advokaty.ru/trudovoj-yurist.html

Юристы по трудовым спорам

  • Юристы по трудовым спорам — Москва на YouDo.
  • Наш сайт поможет быстро найти опытного юриста.
  • Юристы по трудовым спорам — разместите заявку и проверенные юристы предложат вам свои услуги и цены.

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

Чем может помочь профессионал

Видео (кликните для воспроизведения).

Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

Следует ли вообще обращаться к профессионалу

Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

  • какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
  • какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
  • в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
  • какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

  • разработать стратегию защиты в суде
  • укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
  • своевременно выполнить необходимые по закону действия
  • в оформлении запрашиваемых бумаг
  • с полным представительством в суде.

Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

  • в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
  • в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
  • в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
  • в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
  • в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

  • по телефону
  • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Читайте так же:  Любовник стал врагом из за алиментов

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Источник: http://youdo.com/lawyer/labour/

Трудовая юридическая консультация бесплатно

Как найти хорошую трудовую юридическую консультацию бесплатно

Без оплаты — это не значит некачественно или недобросовестно, хотя у большинства людей складывается такое впечатление из-за фирм, являющихся мошенниками и завлекающих граждан за получением правовой помощи на безвозмездной основе. Действительно, на рынке правовых услуг функционирует множество организаций, которые под предлогом «выгодных предложений» или «акций» заманивают людей, не разбирающихся в юриспруденции, для получения консультационного сопровождения от квалифицированных профессионалов. На деле получается так, что граждане взаимодействуют с юристом общего профиля без особого опыта работы, который поверхностно ориентируется в законодательных нормах. Такого быть не должно, так как решением рабочих споров должен заниматься исключительно трудовой юрист. Поэтому, чтобы найти качественную помощь и обратиться в добросовестную компанию, следует внимательно ознакамливаться с отзывами клиентов о работе фирмы, а также при обращении запрашивать сведения, подтверждающие квалификацию юриста и его опыт работы.

Виды предоставляемых трудовых юридических консультаций бесплатно

В формате безвозмездной правой поддержки клиенты могут задать любые вопросы, относящиеся к определенной сфере юриспруденции.

Специалисты компании Консультант предлагают следующие виды безвозмездной поддержки:

  1. сопровождение клиента при решении конкретной проблемы;
  2. юридическая консультация по вопросам, связанным с применением законодательных норм;
  3. принятие участия в составлении или корректировке процессуальных документов;
  4. взаимодействие с доверителем по вопросам, возникающим при выходе из конфликтных ситуаций с работодателем;
  5. устная помощь при обращении в судебные инстанции.

Как получить трудовую юридическую консультацию бесплатно

Не затягивайте с решением возникшей проблемы, доверьте свои трудности профессионалам. Позвоните по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16 Компании Консультант, обратитесь в диалоговое окно для онлайн-общения, расположенное в правом нижнем углу интернет-страницы либо сформируйте заявку на звонок с помощью формы обратной связи.

Что Вы получите обратившись за трудовой юридической консультацией бесплатно

Трудовая юридическая консультация бесплатно доступна для каждого гражданина Российской Федерации, в том числе с плохим финансовым положением. Обратившись за консультационными услугами к профессионалам своего дела у Вас не останется открытых вопросов касаемо правильности совершаемых Вами действий и принятых решений.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источник: http://consultant-mos.ru/yuristy/yuridicheskaya-konsultatsiya/trudovaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-besplatno.html

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ БЕСПЛАТНО

К сожалению не все граждане нашей страны юридически подкованы и знают свои права. Зачастую этим пользуются недобросовестные работодатели, которые, стремясь сэкономить на своих сотрудниках, попросту обманывают их с вступают с ними в споры. Чтобы успешно решить трудовой вопрос с руководителем, необходимо воспользоваться помощью профессионального юриста. Все о том, кто такой юрист по трудовому праву и что делать, если вы столкнулись с конфликтной ситуацией на работе, вы узнаете в этой статье.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

КАК И ПОЧЕМУ НАРУШАЮТСЯ ПРАВА ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА?

Наиболее серьезное нарушение прав граждан, согласном трудовому праву, это отсутствие договора. Гражданин соглашается выполнять определенные обязанности, согласует условия и заработную плату, но не подписывает официальный трудовой договор. Часто случается так, что работодатели обещают составить трудовой договор позже или настаивает на том, что работник вовсе не нуждается в этом документе – якобы это обяжет гражданина выплачивать налоги. Однако отсутствие трудового договора может в конечном итоге привести к тому, что работника могут уволить без денежной компенсации. В свою очередь юрист по трудовому праву может оказать квалифицированную помощь тем, кто стал жертвой недобросовестных работодателей. Наши юристы готовы собрать все необходимые документы, осуществить опрос свидетелей, а также изучить все обстоятельства дела, чтобы разрешить трудовой вопрос в вашу пользу: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

На данный момент прослеживается следующая тенденция в сфере трудовых вопросов: работодатели стараются экономить на тех работниках, чья деятельность связана с вредными или опасными для жизни условиями, игнорируя все необходимые гарантии для осуществления такой работы. К сожалению, немногие работники знают, что работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест. Наши юристы по трудовому праву предоставят вам всю необходимую информацию по этому вопросу бесплатно по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Еще одна проблема в сфере трудового права – это незаконные увольнения, а также взыскания или удержания заработной платы. В этом случае работодатели ссылаются на так называемое разглашение коммерческой тайны. Они вынуждают сотрудников подписывать соглашения, согласно которым абсолютно любая информация о месте работы является строго конфиденциальной. Как показывает юридическая практика, ничего не подозревающих работников недобросовестные руководители привлекают к ответственности, не имея на то достаточных оснований.

Важно также понимать, что законодательство Российской Федерации предусматривает для определенных профессий регулярное повышение квалификации – например, для преподавателей или медиков. Однако работодатели нередко отказываются от такой возможности, поскольку это стоит денег, а пострадавшие сотрудники не заявляют о своих права, боясь увольнения.

Читайте так же:  Как избавиться от просроченного кредита

Контроль за соблюдением прав и обязанностей работника и работодателя осуществляет Трудовой Кодекс РФ. Так, статья 392 ТК РФ гласит, что если гражданин был незаконно уволен, то он может подать претензию в течение месяца после официального увольнения:

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если вы нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Ниже перечислены основные ситуации, которые касаются индивидуальных споров граждан по трудовым вопросам:

— работнику не заплатили заработную плату или лишили его премии, не имея на то оснований

— работнику заплатали заработную плату не в полном размере

— работник подвергся дискриминации со стороны работодателя на почве полового или религиозного признака

— работника вынуждают осуществлять работу, которая не связана с его специальностью на рабочем месте

— работника незаконно уволили или вынудили уволиться

— человека вынуждают работать сверхурочно или без выходных, оставляя его без оплаты

— работника перевели на другую работу без его согласия

Важно понимать, что без помощи юриста по трудовым вопросам вы можете увеличить риски проиграть дело, ведь неверно обоснованная позиция или неправильно приведенные вами аргументы могут навредить вам в суде. Если вы столкнулись с выше описанными проблемами на рабочем месте и на данный момент нуждаетесь в помощи юриста по трудовым вопросам, то мы приглашаем вас на бесплатную юридическую консультацию: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

КОЛЛЕКТИВНЫЕ СПОРЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Среди типичных проблем, связанных с коллективными спорами в сфере трудового права, можно выделить следующие:

— работникам задержали заработную плату

— работники вынуждены работать в небезопасны условиях – руководитель нарушает технику безопасности

— работникам не выдали спецодежду

— руководитель не выполнил условия коллективного договора

— руководитель не предоставляет гарантии работникам Крайнего Севера

КАК РЕШИТЬ СПОРНЫЙ ВОПРОС В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА? СТАТЬЯ 399 ТК РФ

Согласно статье 399 ТК РФ, работники могут выразить свои недовольства руководителю в письменном виде, после чего будет проведено специально собрание. Параллельно с этим пострадавшие работники могут обратиться как в прокуратуру, так и в государственную трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители, определенные в соответствии со статьями 29 — 31 и частью пятой статьи 40 настоящего Кодекса.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования профессиональных союзов и их объединений (общероссийских и межрегиональных профессиональных союзов, их территориальных организаций, объединений профессиональных союзов и объединений территориальных организаций профессиональных союзов) выдвигаются их выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются указанными органами соответствующим сторонам социального партнерства.

Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Если вы являетесь пострадавшим от действий недобросовестных рукводителей и на данный момент не можете урегулировать трудовой вопрос, мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам. Зачастую попытки самостоятельно решить проблему приносят положительного результата. Это связано с тем, что обычным гражданам может не хватать специальных знаний в области права. Наши высококвалифицированные юристы обладают богатым опытом в урегулировании конфликтов, связанных с недобросовестными руководителями. Наши специалисты ответят на все ваши вопросы, помогут составить и направить работодателю грамотную претензию, а также будут представлять ваши интересы в суде. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovym-voprosam-besplatno/

Бесплатный трудовой юрист
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here