Акт отстранения от работы бланк

Важные информационные данные на тему: "Акт отстранения от работы бланк" с описанием сопутствующих проблем и способов их решения. За индивидуальными консультациями всегда можно обратиться к дежурному специалисту.

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

  1. Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет. Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его. При этом желательно, чтобы форма бланка была указана в нормативно-правовых бумагах предприятия.
  2. Акт можно писать от руки или печатать на компьютере, для него подойдет и обычный лист бумаги и бланк с фирменными реквизитами и логотипом. Если акт делается в электронном виде, то после окончательной подготовки его следует распечатать для простановки в нем необходимых подписей.
  3. Акт формируется как минимум в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, который пришел на работу нетрезвым, второй остается внутри организации. Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  1. Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  2. Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  3. Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
  4. После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  5. Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  6. Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  7. В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.

Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-ob-otstranenii-ot-raboty-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya/

Акт об отстранении от работы

Работодатель имеет право временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в статье 76 Трудового кодекса РФ. Чтобы отстранение было законным, его необходимо оформить соответствующим образом. Хотя в Трудовом кодексе нет однозначных указаний на письменное распоряжение, желательно подготовить доказательство обоснованности такого решения, чтобы избежать недоразумений в случае, если работник оспорит отстранение в суде.

Читайте так же:  Можно ли заменить военный билет

В большинстве случаев причиной становится алкогольное или наркотическое опьянение — в этом состоянии допуск к работе может привести к созданию угрожающих ситуаций, а проступок «тянет» не только на отстранение от работы, но и на увольнение по статье ТК. Устанавливают факт опьянения медики, но до освидетельствования нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии. Документ подписывают два или более свидетелей и в случае судебного разбирательства он станет дополнительным доказательством.

Строгой формы этого акта не существует, но есть ряд требований при его составлении. В акте следует указать:

  • Наименование предприятия (полностью)
  • Дату и место составления акта
  • Фамилии, имена, отчества и должности составителя акта и свидетелей
  • Данные сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины (ФИО, должность)
  • Дату и время обнаружения нарушения
  • Основание для отстранения от работы, например, алкогольное опьянение
  • Очевидные признаки опьянения
  • Дата и время отстранения от работы
  • Подписи лица, составившего акт, и свидетелей

Работник, в отношении которого предпринято отстранение, должен ознакомиться с актом и подписать его. В случае отказа факт фиксируется еще одним актом с подписями составителя и двух свидетелей.

В качестве оснований для предположения алкогольного опьянения можно перечислить имеющиеся признаки, например, характерный запах, нарушенную координацию движений, трясущиеся руки, несвязную речь, неадекватное поведение и др. Состояние отстраненного работника следует описать достаточно подробно, чтобы в случае судебного разбирательства не возникали вопросы об обоснованности подозрений. Акт об отстранении становится основанием для медицинского освидетельствования. Если врачебное заключение подтвердит, что работник находится в состоянии алкогольного или иного опьянения, руководитель составляет приказ о недопущении к исполнению трудовых обязанностей.

Источник: http://bbf.ru/documents/4083/

Бесплатные юридические консультации

по тел. 8 (800) 500-27-29 (доб. 677) Все регионы! Звонок по России бесплатный!

Акт об отстранении от работы

Образец акта об отстранении от работы

Основанием для отстранения от работы может стать появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, также учитываются медицинские противопоказания, непрохождение медосмотра, выявление недостаточной квалификации и прочие причины, которые обязательно прописываются, когда составляется акт об отстранении от работы. В соответствующей строке указывается срок отстранения, и акт заверяется подписью уполномоченного лица.

Документ составляется в необходимом количестве экземпляров для каждого конкретного случая.

Государственная противопожарная служба в некоторых случаях может потребовать отстранения от работы сотрудника, который не прошел противопожарный инструктаж. От работы на опасном производственном объекте могут быть отстранены сотрудники, не прошедшие своевременно обучение, подтверждение или повышение квалификации.

Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

1. (Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение).

2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).

3. ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.

Показания прибора Алкотест составили: _____ промили.

От проверки прибором Алкотест отказался.

Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).

4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.

От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался.

Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).

5. (ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час. ____ мин.

Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается).

От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя.

Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.

6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).

7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей).

8. С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя).

От подписи акта отказался. Факт отказа от подписи акта подтверждают: ____________________ (подписи свидетелей).

9. Работник (ФИО нарушителя) выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции.
____________________ (подписи свидетелей)

Источник: http://urist7.ru/obrazcy-dokumentov-formy-blanki/akt-obrazcy-aktov/akt-ob-otstranenii-ot-raboty.html

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним. Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала. Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт. О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье.

Чем грозит за нарушение (законодательная база)

Исходя из статьи 214 ТК РФ, работник, исполняя свои прямые обязанности, должен:

  • действовать в соответствии с правилами охраны труда (далее — ОТ);
  • проходить все необходимые медосмотры в компании;
  • правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте.

На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст. 192 ТК РФ накладывается дисциплинарное взыскание. Это могут быть замечание, выговор и увольнение. Наказание зависит от степени тяжести совершенного проступка. За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию.

Сотрудник может быть подвергнут также и материальному взысканию: в случае порчи какого-либо оборудования работодателя вследствие нарушение правил ОТ, если вина такого работника будет доказана (статья 238 ТК РФ).

Читайте так же:  Задолженность алименты совершеннолетие

К сведению! Руководство организации, которое нарушает требования ОТ, тоже привлекается к ответственности. Она может быть трех видов: административная (по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ), материальная (по статьям 220 и 235 ТК РФ) и уголовная (по статье 143 ТК РФ).

Коротко о порядке действий работодателя

Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.

Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).

Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт.

Как составить акт об установлении нарушений правил ОТ

Акт имеет стандартную структуру для подобного рода документов. Пишется в произвольной форме (от руки или в машинописном виде) на бумаге формата А4.

Итак, составляем документ следующим образом:

  1. Необходимо обозначить наименование организации, в которой произошло нарушение.
  2. Затем ниже посередине пишут название документа.
  3. Указывают город, дату и номер, который присваивается акту.
  • Основной текст начинают с перечисления членов комиссии (с председателем): указывают их должности и ФИО.
  • Описывают произошедшее событие с указанием точного времени, всех подробностей и последствий. Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.
  • Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка.
  • В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.
  • Далее члены комиссии ставят свои подписи.
  • Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания. Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении).
  • Хранить такой документ в организации необходимо 3 года.

    При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить». Рядом расписывается работник, ответственный за составление акта.

    Что дальше?

    После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена. Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

    Работодателю важно помнить об этих нюансах, иначе сотрудник может обжаловать свое наказание через суд.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/akt-ob-ustanovlenii-narusheniya-trebovanij-ohrany-truda/

    Приказ об отстранении работника от работы

    Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей.

    Наиболее частые поводы для отстранения

    Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

    Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

    • отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
    • медицинские противопоказания;
    • отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;
    • приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).

    Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер.

    Порядок отстранения от работы

    Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

    1. Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
    2. Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.

    Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

    Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

    Кто формирует приказ

    Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

    • кадровик;
    • специалист юридического отдела;
    • секретарь;
    • директор компании.

    При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

    Чем подкрепить приказ

    Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы. Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает служебная или докладная записка от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…».

    Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

    Формирование приказа об отстранении

    На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

    Читайте так же:  Заявление на получение зарплатной карты

    Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

    • название компании, в которой он издается;
    • его номер по внутреннему документообороту фирмы;
    • дату и место составления;
    • должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
    • повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
    • дату или период отстранения от работы;
    • ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

    После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

    Правила оформления приказа

    Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде. Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации.

    Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается). Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы.

    Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

    Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты).

    После составления документа

    Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

    После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

    Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

    Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty/

    Загрузка документа
    «Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения»

    Подождите: 19 сек

    Имя файла документа: akt-ob-otstranenii-ot-raboty-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya

    Доступный формат скачивания: doc

    Размер текстовой версии файла: 31,0 кб

    Как скачать документ?

    • Договоры
    • Все документы

    У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

    Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

    Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%90%D0%BA%D1%82/%D0%90%D0%BA%D1%82_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BE%D1%82_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

    Образец акта об отстранении от работы

    Акт об отстранении от работы – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об отстранении от работы.

    Основой для отстранения от работы может быть появление в состоянии наркотического опьянения или в нетрезвом виде на рабочем месте, также учитывают не прохождение медосмотра, медицинские противопоказания, выявление низкой квалификации и прочие причины, которые прописываются в обязательном порядке, когда составляют акт об отстранении от работы.

    В соответствующей строке указывают срок отстранения, и акт заверяют подписью уполномоченного лица. Документ составляют в необходимом числе экземпляров в каждом конкретном случае.

    Противопожарная государственная служба может потребовать в некоторых случаях отстранения от работы сотрудника, который не смог пройти противопожарный инструктаж. Могут быть отстранены от работы на небезопасном производственном объекте работники, которые своевременно не прошли обучение, повышение или подтверждение квалификации.

    Отстранение от работы – это временная мера, по которой работник не допускается работодателем до выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Основания, по которым работодатель обязан не допускать работника к работе, перечислены в ст. 76 ТК РФ.

    Чтобы работодатель мог на законных основаниях не допустить своего сотрудника к работе, необходимо оформить нарушение должным образом.

    В ст. 76 ТК РФ нет чётких указаний на то, что отстранение оформляется в письменном виде. Но, во избежание недоразумений и судебных исков со стороны работников, работодателю необходимо подготовить все письменные доказательства совершения работником поступка, который и повлёк за собой такую меру.
    Особенно это касается случаев, когда работник явился на работу в алкогольном опьянении или другом одурманивающем состоянии. Такой поступок может повлечь за собой не только отстранение, но и последующее увольнение.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Факт алкогольного опьянения должен быть зафиксирован медиками. Но сначала нужно составить акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Этот документ должен быть подписан минимум 2-умя свидетелями.Акт, подписанный несколькими свидетелями, будет рассматриваться судом как дополнительное письменное доказательство.

    Унифицированной формы акта не существует. Однако есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при составлении этого документа.


    В акте должна быть указана следующая информация:

    Полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;

    Дата и место составления;

    Полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;

    Полностью ФИО и должность 2-х свидетелей;

    Полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;

    Дата и время фиксации нарушения;

    Основание недопущения. Например, состояние алкогольного опьянения;

    Признаки опьянения, которые присутствуют;

    Дата и время отстранения работника;

    Подпись и расшифровка подписи лица, который составляет акт;

    Подписи и расшифровка подписей 2-х свидетелей.

    Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе. Его также подписывают 2 свидетеля.

    Читайте так же:  Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы трудовой

    В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например:

    Характерный запах изо рта;

    Неадекватное и грубое поведение;

    Чем подробнее будет описано состояние работника, тем меньше вопросов возникнет в случае судебного разбирательства. На основании акта отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения работник не допускается к работе и отправляется на медицинское освидетельствование.

    Если медицинское заключение подтвердит состояние сотрудника, то работодатель должен составить приказ о недопущении этого сотрудника до работы.

    Образец акта об отстранении от работы

    Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения

    1. (Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение).

    2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).

    3. ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.

    Показания прибора Алкотест составили: _____ промили.

    От проверки прибором Алкотест отказался.

    Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).

    4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.

    От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался.

    Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).

    5. (ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час. ____ мин.

    Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается).

    От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя.

    Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.

    6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).

    7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей).

    8. С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя).

    От подписи акта отказался. Факт отказа от подписи акта подтверждают: ____________________ (подписи свидетелей).

    9. Работник (ФИО нарушителя) выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции.
    ____________________ (подписи свидетелей)

    Источник: http://www.webohrannik.ru/sovetnik/akt/obrazets-akta-ob-otstranenii-ot-raboty.html

    Акт об отстранении от работы

    Акт – документ, утвержденный подписями нескольких лиц и заверенный печатями. Подтверждает установление определенного события или факта. Имеет утвержденную форму заполнения для каждого случая. Заполняется в нескольких экземплярах. Также ведомством утвержден перечень документов, которые регулируют порядок его заполнения. Данный бланк акт об отстранении от работы составляется несколькими лицами по факту установления нарушения трудового распорядка и других фактов.

    Правила составления

    Основанием составления документа может быть появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Акт об отстранении работника от работы заполняется по утвержденному образцу. Также принято во внимание не прохождение медицинского осмотра или освидетельствования, установление низкой квалификации и иные причины.

    Они в обязательном порядке должны быть отражены в акте. Для заполнения используется утвержденный шаблон.

    Документ должен быть составлен в нескольких экземплярах, необходимых в каждом отдельном случае. Акт отстранения от работы предусматривает специальную графу, где указывается срок, на который человек не допускается к выполнению служебных обязанностей.

    Бланк акта об отстранении от работы может потребовать и пожарная инспекция в случаях, когда работник не прошел инструктаж. На производственных объектах акт об отстранении составляется на основе отсутствие данных о повышении квалификации или ее подтверждении. Пример образца приведен ниже. Документ подписывается и заверяется печатью уполномоченными лицами. Аналогично составляется акт о невыходе на работу.

    Пример акта об отстранении от работы

    Стоит отметить, что акт отстранения от работы работника можно оформить в свободной форме, в виде таблицы или написать в фирменном бланке организации (если таковой имеется).

    Кроме того, большинство предприятий отдают предпочтение стандартному виду документа — если вам удобен такой вариант, можно использовать и его.

    Не имеет особого значения, на каком виде бумаги будет вестись запись. Лучше всего подойдет формат А4. Документ можно оформлять «от руки» или напечатать на компьютере, затем распечатать его. Количество экземпляров должно строго соответствовать числу состава комиссии. Данное правило относится и к копиям документов.

    После того, как экспертная комиссия поставит свои подписи, акт подтверждается синим оттиском печати, что свидетельствует о действенности документа.

    Название документа вносится в специальный журнал учета, затем вкладывается в папку с такими же бланками. Срок хранения будет зависеть от норм, прописанных в законодательстве или нормативных правил организации.

    Источник: http://ru.facebusinessman.com/obraztsy-dokumentov/akty/drugiye-akty/akt-ob-otstranenii-ot-raboty.html

    Скачать образец акта об отстранении от работы в формате DOC

    Скачали бесплатно документ? Был полезным? Вот и хорошо 🙂

    ☀ Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.

    Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

    Источник: http://biznes-prost.ru/akt-ob-okonchanii-montazhnyx-rabot.html/skachat-obrazec-akta-ob-otstranenii-ot-raboty-v-formate-doc

    Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

    Тип документа: Акт

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Читайте так же:  Санитарная книжка торговли

    Размер файла документа: 31,0 кб

    Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением является документальным отражением факта отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с его появлением на работе с признаками алкогольного опьянения.

    Недопустимость алкогольного опьянения на работе

    Попадание алкоголя в организм вызывает в клетках комплекс биохимических изменений, сопровождающийся нарушениями в работе практически всех органов и систем. У опьяневшего человека уменьшается скорость реакции, ухудшается координация движений, изменяется психоэмоциональный фон. Глубокое опьянение вызывает резкое торможение центральной нервной системы вплоть до комы.

    Человек, находящийся в состоянии опьянения, не способен осуществлять в полном объеме свою трудовую функцию, а кроме того, может стать источником опасности для окружающих.

    Нормативная база

    Ст. 76 ТК РФ гласит о необходимости отстранения от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. Следовательно, не допускать опьяневшего сотрудника к выполнению трудовых функций — это обязанность работодателя.

    Запрет на появление работника на работе в состоянии опьянения также регламентируется внутренними нормативными документами организации, трудовым договором и т.п.

    Форма акта утверждается внутренним распоряжением по организации.

    Работнику следует разъяснить, что отстранение от работы не равноценно приказу об увольнении, однако, в соответствии со ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работника по инициативе работодателя, даже если данный проступок был совершен единожды.

    Составление документа

    Процедура отстранения сотрудника от работы по факту его появления на рабочем месте с признаками опьянения предполагает несколько этапов:

    1. Выявление факта. Заметивший нетрезвого сотрудника на рабочем месте обязан доложить об этом непосредственному руководителю или руководителю организации, составив на его имя докладную записку. Допускается сообщение в устной форме.
    2. Отбор объяснений. Работнику предлагается написать по факту появления на рабочем месте в состоянии опьянения объяснительную записку. Если работник отказывается составлять объяснительную, составляется акт об отказе в даче объяснений.
    3. Удостоверение факта, то есть непосредственно составление акта.

    Отсутствие в штате организации медкабинета с возможностью проведения аппаратного исследования выдыхаемого воздуха для подтверждения или опровержения диагноза алкогольного опьянения, равно как и отказ работника от прохождения исследования не являются препятствием для отстранения работника от работы.

    Составление акта

    Составлен акт может быть как руководителем подразделения, так и другим лицом, например, начальником кадровой службы, директором по административной работе и т.п. В составлении акта участвуют свидетели — коллеги по подразделению, охранники, медицинский работник и т.п.

    Как правило, при составлении акта работник присутствует. Если акт составлен в отсутствие работника, об этом делается соответствующая отметка.

    Акт оформляется следующим образом:

    Санкции

    Время, на которое работник был отстранен от работы в связи с алкогольным опьянением, не оплачивается. В дальнейшем к работнику могут быть применены и иные санкции (снижение размера премии или лишение премии, уменьшение величин персональных надбавок и т.п.).

    Источник: http://dogovor-obrazets.ru/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86/%D0%90%D0%BA%D1%82/%D0%90%D0%BA%D1%82_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D1%82%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%BE%D1%82_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B_%D0%B2_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

    Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

    Отзывов: 3 Просмотров: 17372
    Голосов: Обновлено: 22.05.2014

    Общество с ограниченной ответственностью «МИР»

    Акт
    о нахождении работника на рабочем месте
    в состоянии алкогольного опьянения

    12 марта 2012 г. г. Борисов

    Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха № 27 Лавровым Р.П. и механик цеха № 27 Тронин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Рыков Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 Трониным И.П.

    В связи с состоянием опьянения Рыков Д.П. был отстранен от работы непосредственным руководителем.

    Рыков Д.П. отказался от ознакомления с настоящим актом. В 10 ч 35 мин. он направлен на медицинское освидетельствование. Данный факт подтверждаем:

    Оставить комментарий к документу

    Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения», а также задать вопросы, связанные с ним.

    Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

    Комментарии к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

    Как правильно составить акт работник появился в не рабочее время в не трезво состоянии . Выявил сотрудник охраны

    Документ оказался полезен.

    Спасибо, документ полезен.

    Найденые документы по теме «акт об алкогольном опьянении на рабочем месте образец»

    Похожие документы

    Комментарий к оценке

    Спасибо, ваша оценка учтена.
    Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

    Образец документа полезен?

    Запомните всего 2 слова:

    Он Вам ещё пригодится!

    Вы оценили ответ положительно

    Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

    Договор-Юрист
    — это юристы, кодексы и бланки

    Типовые договоры

    Кодексы РФ

    Активные юристы

    Лучшие юристы

    Обновления кодексов

    Ответы юристов

    Информация

    Документы

    О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B0%D0%BA%D1%82_%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5_%D0%B2_%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D0%B0%D0%BB%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BF%D1%8C%D1%8F%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/

    Акт отстранения от работы бланк
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here